3 puncte slabe ale unei persoane. Cum să-ți evidențiezi punctele forte în CV-ul tău. Alte lucruri care sunt cel mai bine lăsate nespuse

Fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar pe toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când scrieți un CV. Angajatorul dorește să vadă o listă cu punctele forte ale unei persoane înainte de interviu. Pentru a te asigura că această întrebare nu te ia prin surprindere, ar trebui să o analizezi pe a ta în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Dezvoltarea talentului va necesita efort. Puțini ating perfecțiunea, dar oricine își poate perfecționa abilitățile.

Pentru a vă asigura că talentul nu se irosește, cel mai bine este să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca aduce plăcere. Pentru a face acest lucru, este pur și simplu necesar ca acesta să se potrivească caracterului, temperamentului persoanei și să corespundă intereselor sale.

Lucrând asupra ta

Puternic și punctele slabe ființele umane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are deficiențe. Nu e nimic în neregulă cu asta. La urma urmei, deficiențele unei persoane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea în continuare și să nu stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte.

Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii lor nu sunt înclinați să se ascundă, știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează și nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile.

Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu trăsături de caracter pozitive, atunci cu deficiențe totul este mai complicat. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la concluzia ei logică.

Care sunt slăbiciunile umane? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă de caracter, timiditate, probleme cu menținerea rutinei zilnice și lipsă de disciplină.

Multe deficiențe umane pot fi corectate cu ușurință de la sine, dar altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Potrivit acestora, experții vă sfătuiesc să vă ajustați propriul stil de viață, astfel încât să nu cauzeze inconveniente.

Evaluare obiectivă

Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dumneavoastră este un punct important. Dacă auto-îmbunătățirea este importantă pentru tine, nu trebuie să o neglijezi.

Făcând o listă cu punctele tale tari, poți înțelege de ce îți lipsește creșterea carierei, ceea ce înseamnă începerea călătoriei pentru a elimina lacunele în cunoștințe și capacități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea unei personalități umane.

Pentru a reuși în cariera și viața ta trebuie să ai:

• Abilități de comunicare;
• Încredere;
• Profesionalism;
• Finalitate;
• Gândire analitică;
• Răbdare;
• Capacitate de învățare;
• Munca grea;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se perfectiona intr-un domeniu ales. Experții recomandă să citești cel puțin o carte în specialitatea ta în fiecare lună.

• Gândire analitică, capacitate de învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind în întregime de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de formarea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a-ți crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• Muncă grea

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune finalizată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un excelent motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Atingerea unui obiectiv necesită timp. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, determinare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea pe care ai ales-o.

Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• fiabilitate;

Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele și își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți care acțiuni vă provoacă cele mai pozitive emoții. Notează-le într-un caiet, începând de la cele mai semnificative până la cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile de viață pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt dezavantaje.
3. Amintiți-vă de oamenii ale căror opinii sunt valoroase pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Îți amintești ultima dată când ai fost fericit? Ce se întâmpla în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Studiați ce este un avantaj și ce este un dezavantaj în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabiliți dacă mediu optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce caracteristici aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți toate punctele comune în ei. Fă o listă cu trăsăturile de caracter pe care majoritatea oamenilor le găsesc la tine.
11. Faceți un autoportret. Veți ajunge cu o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu acțiunile pe care trebuie să le întreprindeți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Auto-îmbunătățire

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu numai deficiențele, ci și punctele forte și talentele caracterului nu pot fi ignorate. Ele necesită îmbunătățiri, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic se slăbesc în timp.

Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție și nu se angajează în auto-dezvoltare.

De obicei, există rareori probleme cu avantajele. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile.

Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le minimizeze în sine. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege perfect, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile și să le acceptați, dar dezvoltarea ca individ și ca profesionist necesită muncă asiduă.

Când ne revenim după boli, scăpăm de probleme, creștem și ne dezvoltăm personal - în ce direcție ne îndreptăm? Ce este o „persoană deplină”, „sănătate mintală”, „funcționare optimă”? Sunt aceste concepte universale? Ce rămâne dacă omitem contextul cultural și istoric - diferențele introduse de specificul epocii și locului istoric, precum și caracteristicile de personalitate ale fondatorului unei anumite școli psihoterapeutice?

În căutarea răspunsurilor la aceste întrebări, 55 de cercetători în psihologie conduși de Chris Peterson și Martin Seligman („părintele” psihologiei pozitive) au petrecut trei ani citind și comparând surse religioase și filozofice, evidențiind „telos”, scopul dezvoltării personalității umane. Au ajuns să identifice 24 de „puncte forte ale caracterului/personalității”. Punctele forte ale caracterului/personalității sunt anumite valori și un stil individual de a le transpune în acțiuni. Aceste 24 de puncte forte sunt combinate în șase grupuri - virtuți. Apoi, cercetătorii au efectuat un studiu intercultural amplu (în 52 de țări) pentru a testa dacă aceste puncte forte au fost cu adevărat universale și valoroase în toate culturile.
S-a dovedit că da, sunt universale.

24 de părți ale dezvoltării personalității

Primul grup este virtutea înțelepciunii/cunoașterii. Acest grup include punctele forte cognitive asociate cu dobândirea și utilizarea cunoștințelor:

1. Creativitate (creativitate, originalitate)

Veniți cu noi moduri productive de a reflecta/exprima impresii și experiențe, precum și noi modalități de a crea ceva (nu vorbim doar despre artă aici).

2. Curiozitate (interes, căutare de noutate, deschidere către experiență)

Fii interesat de modul în care funcționează lucrurile și de ce diferite fenomene se întâmplă astfel și nu altfel; lasa-te purtat de un anumit subiect sau subiect; ocupă o poziție de cercetare.

3. Gândire critică (emiterea de judecăți, evaluarea; gândirea prin consecințe; privirea situației din diferite puncte de vedere)

Luați în considerare temele cu atenție și luați decizii informate; reconsidera propriile convingeri și poziții în lumina noilor informații; gândiți și emiteți judecăți fără părtinire.

4. Dragostea de a învăța

Bucurați-vă de a învăța noi abilități și cunoștințe, atât în ​​mod independent, cât și în interior curricula(această forță este aproape de curiozitate, dar diferă de aceasta prin creșterea sistematică a cunoștințelor și aptitudinilor).

5. Înțelepciunea

Să fii capabil să înțelegi esența unui fenomen cu mai multe fațete, să explici altora lucruri complexe, să ajuți cu sfaturi sau întrebări.

Al doilea grup este virtutea curajului. Acest grup include punctele forte emoționale și volitive, care implică depășirea obstacolelor, externe sau interne, în drumul către obiectivele dorite.

6. Curaj (curaj)

Nu fugi de dificultăți, provocări, amenințări sau dureri; susține ceea ce crezi că este adevărat, chiar dacă inamicul este puternic; acționează pe baza credințelor care sunt nepopulare sau nesprijinite (această forță poate implica activitate fizică, dar nu trebuie).

7. Perseverență (constanță, diligență)

Este o plăcere să termini ceea ce ai început, să mergi pe traseul ales, indiferent de obstacole.

8. Onestitate (autenticitate, autoconformitate, integritate internă)

Spune adevărul și, într-un sens mai larg - „fii real”, nu te preface, nu acționează și vorbește sincer, nu încearcă să pară cineva care nu ești; acceptă responsabilitatea pentru sentimentele și acțiunile tale.

9. Veselie (energie, entuziasm)

Abordați viața cu entuziasm și entuziasm vesel; investește pe deplin în ceea ce faci; tratați viața ca pe o aventură; se simte viu, inclus.

Al treilea grup este virtutea umanității. Puncte forte interpersonale legate de prietenie și grija față de ceilalți.

10. Dragoste (abilitatea de a iubi și de a fi iubit)

Valorificați relațiile apropiate cu ceilalți, în special cele în care există un sentiment de comunitate și grija reciprocă.

11. Bunătate (generozitate, îngrijire, grijă, compasiune, iubire dezinteresată, sprijin)

Fă ceva plăcut și util pentru oameni; ajuta oamenii; ai grija de ei.

12. Inteligența socială (inteligența emoțională, inteligența interpersonală)

Fiți conștienți de sentimentele și dorințele (propriile și ale celorlalți); știi să te comporti diferit situatii sociale; A ști ce îi face pe ceilalți fericiți rezonează puternic cu ei.

Al patrulea grup este virtutea dreptății. Puncte forte civice care promovează o viață bună în comunitate.

13. Munca în echipă (cetățenie, responsabilitate socială, loialitate)

Lucrați bine într-o echipă sau grup; fii loial grupului; fă partea ta.

14. Egalitatea (echitate, imparțialitate)

Tratați toți oamenii în mod corect; nu permiteți sentimentelor să încline deciziile referitoare la alte persoane într-o direcție sau alta; oferiți tuturor șanse egale, în mod corect.

15. Conducere

Inspiră grupul din care faci parte să ducă lucrurile la bun sfârșit și, în același timp, să mențină relații bune cu membrii grupului; organizează activități de grup și monitorizează implementarea acestora.

A cincea grupă este virtutea moderației. Puncte forte care protejează împotriva trecerii la extreme.

16. Iertarea (generozitatea)

Iartă-i pe cei care au greșit și au făcut rău; recunoaște imperfecțiunile altora; da-le o a doua sansa; nu fi răzbunător.

17. Modestia (smerenia)

Nu te „imite”, lasă roadele muncii tale să vorbească de la sine; Nu te considera excesiv de remarcabil, „special”.

18. Prudență

Luați decizii cu prudență; nu vă asumați riscuri inutile; nu spuneți și nu faceți nimic despre care ați putea regreta mai târziu.

19. Auto-reglare (autocontrol)

Gestionează-ți sentimentele și acțiunile; fi disciplinat; nu te lăsa condus de dorințele și emoțiile tale imediate.

Al șaselea grup este virtutea transcendenței. Puncte forte care creează conexiune cu lumea și oferă sens

20. Admirație (capacitatea de a aprecia și de a se bucura de frumusețe, reverență)

Vedeți și apreciați frumusețea, perfecțiunea, stăpânirea performanței în diferite domenii ale vieții - în natură, în artă, în matematică, în știință, în viața de zi cu zi și în viața de zi cu zi.

21. Recunoștință

Sărbătorește lucrurile bune care există și mulțumește pentru ele.

22. Speranță (optimism, orientare spre viitor)

Crede într-un viitor mai bun, acționează activ pentru a-l construi; crede în posibilitatea și semnificația acțiunilor pentru un viitor mai bun.

23. Umor (jucăuș, lejeritate)

Iubește să râzi și să te distrezi; distrați și faceți oamenii să râdă; vezi amuzant și vesel într-o varietate de situații.

24. Spiritualitate (credință, religiozitate, misiune)

Să aibă un sistem coerent de credințe cu privire la sensul ultim al universului; înțelegi ce loc ocupi tu însuți în această mare schemă; bazează-te pe convingerile tale despre sensul vieții și, dacă este necesar, găsește-ți alinare în ele.

Deci acum știm exact ce este „dezvoltarea personală” este dezvoltarea punctelor sale forte. Fiecare persoană are propriile sale „cele mai puternice puncte forte” - 4-5 sau mai multe - și formează o configurație unică. Cu toate acestea, nicio configurație nu este mai bună decât alta, fiecare dintre ele este valoroasă.

În plus, configurația „punctelor cele mai tari” se poate schimba în timp.

Punctele forte nu sunt abilități înnăscute extraordinare pe care fie le aveți sau nu le aveți. Ele pot fi dezvoltate în mod intenționat prin explorarea și transformarea personală în acest proces.

Fiecare dintre punctele forte poate fi dezvoltat optim, supradezvoltat sau subdezvoltat (în ultimele două cazuri nu mai este o virtute, ci altceva). Fiecare putere susține implementarea optimă a celorlalte.

Adică, pentru a ne dezvolta ca persoană, sarcina noastră este:

Clarificați valorile

Mai bine acordă-te la ei

Realizați exact cum se manifestă în acțiunile noastre și

Creați noi obiceiuri care vă vor ajuta să realizați cel mai bine aceste valori, întruchipând felul unic de a face lucrurile fiecărei persoane. publicat .

Daria Kutuzova

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să întrebați

P.S. Și ține minte, doar schimbându-ți conștiința, schimbăm lumea împreună! © econet

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare, iar dacă vorbesc despre asta, este într-un sens general, fără detalii. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei, considerăm că acestea sunt lenea, distracția, lăcomia, dragostea de somn, dorința de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Aceasta este pentru execuție responsabilități de muncă nu prea o afecteaza.

Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Acordați o atenție deosebită punctului „slăbiciunile persoanei”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest articol în practică, astfel încât să evităm consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă trece prin minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Ai spune că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• functioneaza bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilități de serviciu, pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• vointa;
• rezistență;
• durabilitate;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• iniţiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să o corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundă

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este greu să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme?

Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Ce crezi?

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane de foarte multe ori trebuie să o indicați în CV-ul dvs. atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la punctele lor slabe și puncte forte.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină caracterul puternic al unei persoane. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la succes în eforturile de carieră. Listă:

• Gândire puternică;
• Capacitate de învățare;
• Profesionalism;
• Disciplina;
• Dragoste pentru munca ta;
• Responsabilitate;
• Activitate;
• Munca grea;
• Încrederea în sine;
• Determinare;
• Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o funcție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

• lucrează pentru a obține rezultatul așteptat;
• capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
• manifestare de inițiativă, activitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a motiva;
• prezența abilităților de conducere, sunteți gata să fiți responsabil pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
• încredere în sine, perseverență, curaj;
• De fiecare dată când te străduiești să-ți dezvolți capacitățile și autodezvoltarea.

De foarte multe ori oamenii indică în CV astfel puncte forte de caracter:

• curaj;
• onestitate;
• justiţie;
• fiabilitate;
• receptivitatea.

Punctele slabe ale unei persoane

Înainte de a completa coloana, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Ține minte asta oameni ideali nu există și managerii vor întotdeauna să vadă cât de mult se poate evalua în mod adecvat o persoană. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

• fiabilitate;
• dificultate în comunicare;
• directitate excesivă;
• încetineala;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• hiperactivitate;
• frica de a călători cu avionul;

Dacă vrei să obții un loc de muncă, atunci trebuie să te gândești la punctele tale slabe și să dai un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:

• incapacitatea de a minți;
• lealitate;
• neîncredere;
• stima de sine;
• integritate;
• responsabilitate;
• lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
• modestie.

Aceste exemple pot fi folosite ca bază atunci când vă creați propriul CV. Deja la primul interviu poți vedea dorința ta de muncă și cât de sociabil ești.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține loc bun lucru?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un alt set de calități, de o altă listă de prețuri.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să-și indice toate calitățile bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat pe sine profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau de promovare se datorează stimei de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Prin urmare, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Pe caracteristici personale Merită să împingeți doar dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități, trebuie de asemenea justificate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - lăudând excesiv și descriind pe larg toate aspecte pozitive o persoană nu ar trebui.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie și înfrumusețați ușor necesarul acest loc calitate, descrieți-le într-un mod scurt și concis.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Pentru un manager și un contabil, vor fi de preferat opțiuni diferite. calitati de afaceri.

Prin urmare, trebuie să vă uitați la textul anunțului de post vacant, uite cerințe profesionaleși indicați în CV exact pe acelea dintre ele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Atunci când indicați calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și cultura corporativă companie - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de abilități de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

1. CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră restrânsă, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
2. Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de personal sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
3. Peste 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
4. Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
5. Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de resurse umane și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Subliniind punctele forte și ascunzând punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să le demonstrați unele dintre ele. exemplu concret. Adică, dacă în CV scrie „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. etc.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum să scrieți corect un CV