Durata orelor suplimentare. Săptămâna de lucru. Cât durează săptămâna de lucru în Rusia și în alte țări ale lumii Nu mai mult de 40 de ore pe săptămână?

În perioada pre-revoluționară în Rusia, programul de lucru nu a fost reglementată în niciun felși a fost stabilit de proprietarul întreprinderii sau proprietarul fermei.

Adesea oamenii au fost forțați să muncească din greu timp de 14-16 ore pe zi, fără o singură zi liberă.

La sfârșitul secolului al XIX-lea, clasa muncitoare a insistat adoptarea legilor iar timpul a fost limitat la 11,5 ore, cu o săptămână de șase zile.

Această valoare s-a schimbat de mai multe ori și în Uniunea Sovietică a fost egală cu 48, 42, 41 și 40 de ore pe săptămână.

Ce avem astăzi și cât timp este proprietarul întreprinderii sau companiei are dreptul de a cere muncă de la subalternul tău? Fiecare persoană care primește venituri din muncă angajată ar trebui să își cunoască drepturile, iar în acest articol vom analiza prevederile de bază privind durata săptămânii de lucru.

Standarde de timp

În primul rând, acest lucru este necesar pentru a cunoaște și a putea apără-ți drepturileîntr-o dispută cu angajatorii, iar al doilea – pentru a înțelege întregul responsabilitate pentru încălcarea legilor.

Prin urmare, studiați cu atenție legile care se referă la domeniul dvs. de activitate și simte-te increzator in orice situatie. Și nu contează cine ești - sau angajat. După cum se spune, prevenit este antebrat!

91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Timpul de lucru este timpul în care salariatul, în conformitate cu regulile de intern reglementările muncii iar termenii contractului de munca trebuie sa indeplineasca atributii de munca, precum si alte perioade de timp pe care, in conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă se referă la timpul de lucru. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calculare a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii. (Partea 3 introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Se stabilește un program scurt de lucru:

pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase - cel mult 36 de ore pe săptămână. (modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ) (partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord industrial (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. (Partea a doua introdusă prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, programul de lucru specificat în paragraful cinci din partea întâi a prezentului articolul poate fi majorat, dar nu mai mult de până la 40 de ore pe săptămână, cu plata către salariat a unei compensații bănești stabilite separat în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acordurile industriale (intersectoriale) și contractele colective. (partea a treia introdusă prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Durata timpului de muncă a studenților organizațiilor de învățământ care desfășoară activități educaționale sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de partea întâi a prezentului articol pentru persoanele din vârsta corespunzătoare. (modificată prin Legile Federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură). (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă atât la angajare, cât și ulterior. saptamana de lucru. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copilul cu vârsta sub optsprezece ani), precum și persoana care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durată munca zilnică(tur) nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevii din programele de învățământ general de bază și programele educaționale din învățământul secundar profesional, combinând an universitar obținerea studiilor cu muncă, de la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizate prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (schimb). ) raportat la durata muncii zilnice (în ture) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu la trei din articolul 92 din prezentul cod:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore. (Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi ai mass-media, a organizațiilor cinematografice, a echipelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local. act normativ, contract de munca. (partea a patra introdusă prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) (modificată prin Legea federală din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. (așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 24 iulie 2002 N 97-FZ, din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Proceduri de lucru de noapte pentru lucrătorii media creativi mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători , aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. (Partea a șasea, astfel cum a fost modificată prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul Cod, să implice un salariat în muncă dincolo de programul de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (denumite în continuare programul de lucru stabilit pentru angajat):

Durata zilei de lucru Codul Muncii 2019 nu poate depăși anumite valori pentru anumite categorii de lucrători. Să luăm în considerare modul în care este reglementată durata muncii pentru lucrători, cum este fixată durata zi lucrătoareîntr-o organizație, ce lungime a zilei de lucru este considerată normă și care este excepția.

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii in anul 2019

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 91 definește ce este orele de lucru. Acesta este momentul în care lucrătorul trebuie să-și îndeplinească funcțiile de serviciu în conformitate cu reglementările interne de muncă (denumite în continuare regulamentul intern de muncă), precum și cu termenii contractului cu angajatorul. Acest articol nu stabilește o zi de lucru normală (comună pentru toți lucrătorii).

În art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata maximă a zilei de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Durata maximă de lucru pe zi pentru lucrătorii obișnuiți care nu se încadrează în aceste categorii nu este reglementată de lege. Această caracteristică legislația muncii a fost remarcată de Rostrud încă din 2007 (scrisoarea Rostrud „Program de lucru în mai multe schimburi” din 1 martie 2007 nr. 474-6-0).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar durata maximă săptămânală a muncii. Munca săptămânală pentru orice angajați nu poate depăși 40 de ore, iar timpul de odihnă săptămânală continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolele 94, 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită de legislația federală, statul principal medic sanitar RF 29 iulie 2005 a aprobat Ghidul pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă... Nr. R.2.2.2006-05. Potrivit notei de la paragraful 3 din Ghid, dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, acest lucru trebuie convenit cu Rospotrebnadzor.

Durata normală a schimburilor

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede, de asemenea, timpul maxim de lucru zilnic în timpul unui program de schimb. Astfel, nu este neobișnuit ca o tură să dureze o zi întreagă. Aceasta nu este o încălcare: în orice caz, numărul de ore săptămânal nu poate fi mai mare de 40.

Stabilirea a 2 schimburi pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, întrucât în ​​acest caz timpul de lucru săptămânal va fi de 48 de ore. În cazul în care timpul de lucru săptămânal depășește 40 de ore, este necesar să se convină cu salariatul dacă dorește să facă ore suplimentare. Este optim să setați un schimb de 24 de ore, iar al doilea schimb de 16 ore.

Astfel, legiuitorul nu a stabilit durata normală a schimburilor pentru categoriile generale de lucrători, însă, la fixarea acesteia, este necesar să se procedeze de la timpul maxim de lucru pe săptămână.

Cum este distribuit numărul de ore de lucru zilnice în funcție de numărul de zile lucrătoare din săptămână?

Săptămâna normală de lucru este de obicei de cinci sau șase zile. De asemenea, este posibil să se includă mai puține zile într-o săptămână de lucru, în funcție de caracteristicile unei anumite organizații și a regimului de muncă (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un program de lucru de cinci zile este considerat clasic.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră că acest mod de lucru este cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se atinge productivitatea maximă a muncii. În plus, angajații care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care de cele mai multe ori cad sâmbăta și duminica, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației.

De asemenea, este posibilă o distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână, de exemplu, în timpul muncii în schimburi. În acest caz, weekendurile de multe ori nu cad sâmbăta și duminica și nu sunt legate de aceste zile.

Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânale. De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are rost să extinzi aceste ore pe 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.

Angajatorul însuși decide modul în care este oportun să repartizeze orele de lucru alocate salariatului în cursul săptămânii. Regula principală este să cantitate totală orele de lucru săptămânale nu depășeau 40 și săptămânal odihnă neîntreruptă a fost de cel puțin 42 de ore.

Pentru unele categorii de lucrători, programul maxim de lucru este stabilit legal. Să luăm în considerare categoriile de lucrători cărora li se aplică acest lucru și care este durata maximă a orelor de lucru zilnice.

Program de lucru pentru minori

După cum s-a menționat mai sus, legea nu stabilește un general cantitate maxima ore pe zi pentru toate categoriile de lucrători. În același timp, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători care nu pot lucra mai mult de un anumit număr de ore pe zi. Aceleași reguli se aplică pentru durata maximă a schimbului pentru un program de schimb.

Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu s-au format încă pe deplin, motiv pentru care legiuitorul a stabilit pentru minori în art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de muncă zilnic redus (precum și timpul de muncă redus pe săptămână stabilit la articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, durata muncii zilnice a elevilor depinde de perioada în care lucrează: în vacanță sau în timpul orelor de școală. Legea prevede următoarea zi maximă de lucru (în tură) pentru lucrători în perioada sărbătorilor:

• pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani - 4 ore;
• lucrători cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;
• lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 7 ore.

Aceleași reguli se aplică și minorilor care nu învață nicăieri.

Nu-ți cunoști drepturile?

Minorii care lucrează în timpul anului școlar au o zi de lucru mai scurtă. Pentru studenții cu vârsta între 14 și 16 ani - doar 2,5 ore, iar pentru studenții cu vârsta de 16 până la vârsta adultă - 4 ore.

Program de lucru pentru persoanele cu handicap

Persoane cu handicap Art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca peste norma zilnică, dar nu stabilește norma în sine. Acest lucru se datorează faptului că fiecare boală este individuală, unele persoane cu dizabilități pot lucra fără restricții, iar altele nu au deloc posibilitatea de a lucra.

Fiecare persoană cu handicap, înainte de angajare sau după primirea unui handicap, trebuie să contacteze o clinică care emite un raport medical în conformitate cu cerințele Ordinului nr. 441n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012, care a aprobat Procedura de eliberare a certificatelor si rapoartelor medicale (denumita in continuare Procedura). Concluzia conține o evaluare a stării de sănătate a unei anumite persoane cu handicap pe baza unei examinări. Potrivit clauzei 13 din Procedură, încheierea trebuie să conțină concluzii despre prezența contraindicațiilor la implementare. activitatea muncii, studiu, conformitatea stării de sănătate cu munca prestată.

Astfel, medicul poate limita timpul maxim de lucru zilnic al unei anumite persoane cu handicap sau poate interzice complet munca. Restricționarea sau interzicerea muncii persoanelor cu dizabilități nu poate fi considerată o restrângere a dreptului constituțional la muncă al unei persoane, deoarece în acest caz astfel de măsuri sunt menite să protejeze individul.

Durata zilei de lucru pentru lucrătorii care desfășoară locuri de muncă dăunătoare și periculoase

Pentru lucrătorii în muncă vătămătoare sau periculoasă, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul maxim de lucru zilnic (săptămânal). Măsura în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase este stabilită de o comisie specială formată de angajator (Legea „Cu privire la evaluare specială condiții de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ, art. 9).

Potrivit părții 1 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma orelor de lucru pe săptămână pentru cei care lucrează în zone periculoase și munca periculoasa- 36. Totodată, standardul săptămânal al programului de lucru poate fi stabilit de către manager și într-un volum mai mic, în special, 30 de ore pe săptămână.

Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, volumul maxim de muncă zilnic nu poate fi mai mare de 8 ore. Pentru cei care lucrează 30 de ore pe săptămână, volumul zilnic de muncă nu trebuie să depășească 6 ore. În acest caz, este posibilă încheierea unui acord cu angajații pentru a crește timpul de lucru zilnic (în schimburi) la 12 și, respectiv, 8 ore.

Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru

Legea stabilește programul zilnic nu doar pentru categoriile de lucrători deja enumerate, ci și pentru alții. Stabilirea unei norme specifice în acest caz nu este legată de caracteristicile lucrătorilor înșiși, de exemplu vârsta acestora, ci este corelată cu specificul unui anumit loc de muncă sau angajare în mai multe locuri de muncă.

Durata zilei de lucru este determinată:

• pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă – cel mult 4 ore pe zi; dacă într-o anumită zi un angajat cu fracțiune de normă nu lucrează la locul său principal de muncă, el poate lucra cu normă întreagă la un loc de muncă suplimentar (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători pe nave de apă (equipaj plutitor) - 8 ore pe zi cu o săptămână de cinci zile (clauza 6 din regulamentul privind particularitățile regimului... lucrători ai echipajului plutitor...", aprobat prin ordin al Ministerului Transport din 16 mai 2003 Nr. 133);
• femeile care lucrează pe nave în Nordul Îndepărtat - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
• minori cu vârsta cuprinsă între 17 și 18 ani care lucrează pe nave - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
• conducătorii auto cu o săptămână de muncă de 5 zile - 8 ore pe zi, cu o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore (clauza 7 din regulamentul privind specificul timpului de muncă și timpului de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat prin Ordin al Ministerului Transport la 20 august 2004 Nr. 15).

Lucru cu fracțiune de normă

Posibilitatea stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă este stabilită la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Managerul poate atribui atât o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cât și o zi de lucru cu fracțiune de normă. Nimeni nu interzice combinarea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă cu zile de lucru cu jumătate de normă, de exemplu, o săptămână de 3 zile de 5 ore de lucru.

Munca cu fracțiune de normă este rezultatul unui acord între angajat și manager. De regula generala angajatorul are dreptul de a refuza cererea salariatului de transfer la muncă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care șeful nu are dreptul de a refuza un angajat să lucreze pentru un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână.

Preocupările de mai sus următoarele categorii muncitori:

• femeile însărcinate (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• părinții (tutorii sau mandatarii) unui copil mic sau ai unui minor cu dizabilități (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care îngrijesc un membru al familiei bolnav (dacă există dovezi - un raport medical) (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care se află în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se lucrează cu fracțiune de normă, sunt plătite doar acele ore și zile care au fost lucrate, adică salariile scade (comparativ cu o săptămână normală de lucru de 40 de ore). Vacanța și vechimea în muncă se calculează în același mod ca în cazul general.

Durata zilei de lucru înainte de weekend și sărbători

Înainte de sfârșit de săptămână și de sărbători (orele în afara orelor de lucru), programul de lucru ar trebui redus cu 1 oră. Aceasta este o cerință imperativă a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse. Între timp, articolul prevede și o excepție de la regulă.

Deci, dacă este imposibil ca o organizație să stabilească o zi scurtată în ajunul weekend-urilor sau sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permisă transferarea acestui timp de odihnă într-un alt moment sau acordarea unei compensații bănești angajaților (se aplică regulile de plată a orelor suplimentare). ).

Dacă organizația are o săptămână de lucru de șase zile, timpul de lucru într-o zi înainte de vacanță sau cu o zi înainte de weekend nu poate fi mai mare de 5 ore. Nu există reguli similare cu privire la o săptămână de lucru de cinci zile.

O listă aproximativă a sărbătorilor este stabilită prin secțiunea 1 din Recomandările Rostrud privind respectarea standardelor legislației muncii din 2 iunie 2014 nr.1.

Cum se stabilește programul de lucru pentru toți angajații unei organizații sau pentru un anumit angajat

Procedura de fixare a duratei de lucru zilnice într-o organizație depinde dacă aceasta este stabilită pentru un singur lucrător sau pentru întreaga echipă. Modul de operare comun tuturor este fixat în PVTR.

Dacă toți lucrătorii lucrează în același mod, atunci numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, orele de lucru pe zi pot fi fixate exclusiv în PVTR, fără a se dubla informațiile din contractele de muncă, deoarece acest lucru nu are sens practic. În acest caz, contractele pot face o referință standard la PVTR care determină modul de funcționare.

O situație diferită apare atunci când unor lucrători li se atribuie un timp de lucru zilnic diferit decât tuturor celorlalți. În acest caz, trebuie să specificați aceste informațiiîntr-un contract de muncă cu un anumit angajat (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când un angajat este angajat să lucreze cu jumătate de normă, procedura de angajare nu este practic diferită de cea generală. Există două diferențe. În primul rând, contractul de muncă specifică programul de lucru al angajatului, iar în al doilea rând, ordinul de angajare prevede că salariatul este angajat cu normă parțială.

Pentru a modifica programul de lucru al unui anumit angajat, este necesar acord suplimentar la contractul de muncă, care precizează mod nou lucru.

Deci, programul total (normal) zilnic de lucru al lucrătorilor nu a fost stabilit. Totodată, pe baza săptămânii de lucru de 40 de ore și a numărului de zile lucrătoare, fiecare manager are posibilitatea de a calcula numărul optim de ore zilnice de lucru pentru lucrătorii din organizație. Totodată, nu trebuie să uităm că unele categorii de lucrători nu pot avea o zi de lucru care să depășească un anumit număr de ore.

Avocatul Valery BARKOVSKY răspunde la întrebările cititorilor NG
(e-mail [email protected])

Program de lucru și de odihnă pentru șoferi transport rutier este reglementată de Regulamentul relevant nr. 13 din 25 mai 2000, aprobat prin rezoluția Ministerului Transporturilor și Comunicațiilor al Republicii Belarus. Normele stabilite în prezentul Regulament se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de forma lor de proprietate și apartenența departamentală, precum și pentru șoferii angajați în transport international, și sunt obligatorii pentru angajatori.
Ca regulă generală, șoferii au o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. Cu toate acestea, în acele organizații în care, din cauza naturii producției și a condițiilor de muncă, introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile este impracticabilă, se stabilește o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. În toate cazurile, durata muncii zilnice (schimb) este determinată de regulamentul intern al muncii și de programul de lucru (schimb) și nu este mai mare de 40 de ore pe săptămână. Dacă șoferii lucrează cu condiții dăunătoare forță de muncă, apoi li se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
În ajunul sărbătorilor, programul de lucru al șoferilor este redus cu o oră. Dacă, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se reducă durata de muncă în ajunul sărbătorilor, atunci șoferilor ar trebui să li se acorde o zi suplimentară de odihnă pe măsură ce se acumulează orele suplimentare.
În cazul în care timpul șoferilor nu este încărcat pe deplin cu munca lor principală, acestora li se poate atribui în plus și altă muncă care este apropiată de calificarea și specialitatea lor, iar această muncă trebuie prevăzută într-un contract de muncă scris (contract).
Angajarea șoferilor să lucreze dincolo de orele de lucru stabilite este considerată ore suplimentare. O astfel de muncă este permisă numai cu acordul acestora, cu excepția cazurilor excepționale prevăzute legislatia muncii. Nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Orele suplimentare se compensează prin plata suplimentară în conformitate cu procedura stabilită.
Cel mai adesea, șoferi de afaceri autoturisme de pasageri Se stabilește un program de lucru neregulat. În acest caz, munca lor dincolo de programul normal de lucru nu este considerată ore suplimentare. Iar drept compensare pentru natura deosebită a muncii, li se acordă o plată suplimentară de până la 25 la sută din salariul tarifar pentru timpul lucrat și li se asigură concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată cu o durată de până la 7 zile calendaristice.
Șoferii au dreptul la o pauză de odihnă și mâncare care durează de la 20 de minute la 2 ore. Pauza nu este inclusă în programul de lucru. Dacă schimbul de muncă al șoferilor durează mai mult de 8 ore, atunci li se pot acorda două pauze pentru odihnă și mâncare care nu durează mai mult de 2 ore. Astfel de pauze sunt de obicei acordate la patru ore după începerea lucrului.
Atragerea șoferilor la muncă în weekend și sărbători, precum și acordarea concediului de muncă și social se realizează în conformitate cu legislația muncii.

În cazuri excepționale.

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Implicarea angajaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar în prealabil munca neprevazuta, de a cărei implementare urgentă depinde viitoarea funcționare normală a organizației în ansamblu sau a individului acesteia diviziuni structurale, antreprenor individual.

Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modul stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale sau contractul de muncă.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, împotriva semnăturii, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend-uri și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului sistemul GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX.