Acasă Totul despre YouTube Lanțul de restaurante fast-food McDonald's. Meniul si preturile McDonald's. Restaurant fast-food din Rusia

Lanțul de restaurante fast-food McDonald's. Meniul si preturile McDonald's. Restaurant fast-food din Rusia

Total posturi vacante la Moscova de la acest angajator (inclusiv cele arhivate): 86

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea documentelor de reglementare care definesc organizarea controlului accesului la o unitate păzită; - Cunoașterea mostrelor de diverse tipuri de abonamente și facturi; - Experienta de lucru intr-un depozit (centru de distributie).

Cerințe pentru solicitant:

Salariile: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de 0,5 ani în comerțul cu amănuntul - cunoștințe de calculatoare, case de marcat și raportare de numerar - cunoștințe de 1C

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de 0,5 ani în comerțul cu amănuntul - cunoștințe de calculatoare, case de marcat și raportare de numerar - cunoștințe de 1C

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de 0,5 ani în comerțul cu amănuntul - cunoștințe de calculatoare, case de marcat și raportare de numerar - cunoștințe de 1C (de dorit)

Salariu: de la 21.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Dorinta de a lucra si de a se dezvolta

Salariu: de la 21.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 21.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de 0,5 ani în comerțul cu amănuntul;

Cerințe pentru solicitant:

Șofer cu personal cu camionul de la 1t. pana la 3t. - DISPONIBILITATEA STATULUI INDIVIDUAL DE ANTREPRINOR ESTE OBLIGATORIE! Permis de conducere categoria B, C

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 23.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 23.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 23.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență ca șofer stivuitor înaltă, permis de conducere valabil, cel puțin studii medii.

Cerințe pentru solicitant:

Minim șase luni experiență de lucru într-un depozit (de preferat). Cunoașterea și înțelegerea proceselor din depozit. Calități personale: responsabilitate, grad ridicat de eficiență, atenție, rezistență la stres.

Salariu: până la 18.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Diligență, acuratețe, grad ridicat de eficiență.

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 30.000 la 40.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse; Este NECESARĂ experiență de minim 1 an într-o poziție administrativă (conducere magazin, ADMINISTRATOR tură); Abilitati organizatorice dezvoltate, abilitati de stabilire a sarcinilor, capacitate de lucru in echipa; Cunoașterea elementelor de bază ale distribuției de mărfuri și PC, de preferință 1C Trade; Calități personale: Responsabilitate, decență, minte analitică, eficiență ridicată, concentrare pe rezultate, rezistență la stres, capacitatea de a crea o echipă eficientă.

Salariu: până la 27.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare.

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare.

Salariu: de la 24.000 la 27.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse, înregistrarea (înregistrarea) în Moscova, regiunea Moscova este de dorit un utilizator încrezător al programului 8;

Cerințe pentru solicitant:

Este de dorit cetățenia Federației Ruse, șase luni de experiență în vânzări (reprezentant de vânzări, manager de vânzări, comerciant cu funcțiile de reprezentant de vânzări), deținerea unei mașini (de dorit)

Salariu: de la 58.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Lanțul de retail „Ol! Good” (parfumuri, cosmetice și produse chimice de uz casnic) necesită un avocat. Sunt necesare studii superioare juridice, experiență într-o poziție de cel puțin 2 ani (inclusiv 1 an într-un lanț de retail), cunoștințe excelente de drept civil și corporativ, experiență de lucru cu organisme guvernamentale, experiență de practică judiciară de succes, cunoștințe de relații de închiriere, simț sporit de responsabilitate, diligență, mobilitate, activitate.

Salariu: de la 27.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență într-o poziție similară de cel puțin șase luni Cunoștințe 1C Experiență în colectare și inventariere

Salariu: până la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență într-o poziție similară de cel puțin șase luni Cunoștințe 1C Experiență în colectare și inventariere

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare.

Salariu: până la 22.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: până la 26.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 23.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara de cel putin sase luni - Cunostinte 1C - Experienta in colectarea si inventarierea numerarului - Posibil luat in considerare fara experienta de munca. - Dorinta de crestere si dezvoltare.

Salariu: până la 22.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie Rusia/Belarus Atenție la detalii. Responsabilitate, rezistență la stres. Discurs competent, aspect prezentabil.

Salariu: de la 20.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare.

Salariu: până la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare.

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara de cel putin sase luni - Cunostinte 1C - Experienta in realizarea colectarii si inventarierii

Salariu: de la 30.000 la 40.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: până la 28.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de lucru cu documente de depozit de cel puțin 1 an. Utilizator încrezător de computer ((Word, Excel, Outlook) Educație nu mai mică decât secundară. Cetățenie a Federației Ruse.

Cerințe pentru solicitant:

Utilizator încrezător de computer, cunoștințe de Excel necesare Experiență de lucru ca operator de baze de date preferată Cetățenia Federației Ruse. Calități personale: acuratețe, diligență

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență într-o poziție similară de cel puțin șase luni Cunoștințe 1C Experiență în colectarea și colectarea inventarului Cetățenia Federației Ruse sau Belarus

Salariu: de la 21.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare.

Cerințe pentru solicitant:

Înregistrare (înregistrare) Moscova, regiunea Moscova. Studii: superioare, incomplete superioare. Experienta in munca: de la 2 ani intr-o pozitie similara. Utilizator de PC sigur, cunoașterea programului 1C 8 este de dorit. Calități personale: intenție, orientare către rezultate, rezistență la stres, activ pozitia de viata.

Salariu: negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Barbat, peste 33 de ani, constitutie atletica, inaltime peste 182 cm, inmatriculare permanenta Moscova/regiunea Moscova; Permis de conducere categoria B, Experiență de lucru ca șofer personal al Persoanei I de cel puțin 3 ani în mașini de clasă executivă, Bună cunoaștere a Moscovei și a regiunii Moscovei înconjurătoare, A avea strict propria mașină (ca transport la domiciliul angajatorului), îngrijit aspect , Absenta obiceiuri proaste (strict - nefumător), Disponibilitate pentru neregular zi lucrătoare

, Sunt necesare recomandări de la angajatorii anteriori.

Cerințe pentru solicitant:

Calități personale: Acuratețe, mobilitate, toleranță, diligență

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 35.000 la 45.000 de ruble. pe lună Experiență de lucru într-un depozit ca șef de tură, operator, director de stoc, depozitar senior de cel puțin 1 an. Utilizator de PC sigur. Înțelegerea proceselor din depozit. Educația nu este mai mică decât cea secundară. Calități personale: abilități organizatorice, grad ridicat de eficiență, atenție, responsabilitate, rezistență la stres. Minim 1 an de experienta in munca Cunostinte PC Experienta in reparatii si

Salariu: negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

întreţinere

sediul.

Cerințe pentru solicitant:

Lucrul cu solicitări Cunoașterea elementelor de bază ale ingineriei electrice, ingineriei radio și telemecanică Abilitatea de a identifica și elimina prompt defecțiunile de complexitate variată Abilități de comunicare, responsabilitate și decență.

Salariu: de la 25.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență într-o poziție de conducere, cunoaștere și înțelegere a specificului afacerii salonului.

Salariu: de la 40.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse. Minim șase luni de experiență în vânzări (reprezentant de vânzări, manager de vânzări, merchandiser cu funcții de reprezentant de vânzări) este de dorit. Este necesar să aveți propria mașină. Permis de conducere categoria B, C Educație - cel puțin secundar - experiență în selectarea comenzilor cu un sortiment de 100 de articole sau mai mult - fără contraindicații pentru activitate fizică Salariu: de la 32.000 de ruble. pe lună

Salariu: până la 36.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse. 3 ani de experienta in munca similara. Cunoștințe Windows XP, Windows XP embedded, Windows 7 la nivel de administrator. MS Office. clienti de mail. Hardware și periferice de calculator. Elementele de bază ale construirii unei rețele LAN. Acces la distanță și programe de administrare. Lucrul cu imagini. Cunoștințe 1C 7.7, software de casă de marcat Frontol. Lucrul într-un mediu de vânzare cu amănuntul este de preferat. Calități personale: atenție, acuratețe, responsabilitate, rezistență la stres.

Salariu: până la 55.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Studii juridice superioare Practica extinsă în dreptul corporativ este un plus Bune cunoștințe de drept contractual Practica de litigii reprezintă un plus

Salariu: de la 40.000 la 50.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse. Minim șase luni de experiență în vânzări este de dorit Utilizator încrezător de computer Calități personale: atenție, responsabilitate, rezistență la stres, poziție de viață activă

Salariu: de la 30.000 la 40.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse. Minim un an de experiență în vânzări este de dorit Utilizator de PC încrezător Calități personale: atenție, responsabilitate, rezistență la stres, poziție de viață activă

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie a Federației Ruse, experiență minim 1 an în muncă similară, mașină proprie, permis de conducere categoria B, calități personale: abilități organizatorice, abilități ridicate de comunicare, grad ridicat de eficiență, poziție de viață activă.

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 27.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse; Posibil fără experiență de muncă; Sunt luați în considerare studenții serali sau prin corespondență; Utilizator de PC sigur (Word, Excel) strict! Disponibilitatea de a călători pe teritoriul Moscovei și regiunea Moscovei); Calități personale: Atenție, abilități de comunicare, responsabilitate.

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: până la 23.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse. - Minim șase luni de experiență în vânzări necesare

Salariu: de la 45.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare tehnice, cunoastere a pietei de bunuri si servicii in directia FMCG, experienta intr-o pozitie similara de minim 2 ani, experienta in societăţi comerciale(în posturi: analist departament achiziții/vânzări, director achiziții/vânzări, asistent manager categorie etc.) capacitatea de a lucra cu analize de vânzări în condiții de multitasking cu o cantitate mare de informații utilizator PC cu experiență (CUNOAȘTE EXCEL LA NIVEL ÎNALT: tabele pivot; VPR) calități personale: profesionalism, eficiență, abilități de comunicare, minte analitică, disciplină, rezistență la stres

Salariu: de la 28.000 la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse Cunoștințe informatice la nivelul unui utilizator încrezător: Word, Excel, Outlook, Internet.

Sunt necesare cunoștințe SAP.

Cerințe pentru solicitant:

Calități personale: perseverență, responsabilitate, eficiență ridicată, abilități de comunicare

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experiență într-o poziție similară de cel puțin șase luni Cunoștințe 1C Experiență în colectare și inventariere

Salariu: de la 80.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Șofer cu camion personal de la 1t. pana la 20t. - DISPONIBILITATEA STATULUI INDIVIDUAL DE ANTREPRINOR ESTE OBLIGATORIE!!!

Salariu: de la 22.000 la 27.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse. Este necesar minim 0,6 ani de experiență ca operator PC sau operator 1C. Utilizator de PC sigur. Salariu: de la 50.000 de ruble. pe lună!

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare (de preferință tehnice, economice), experiență de lucru cu baze de date și raportare analitică a vânzărilor!

Salariu: de la 21.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă. - dorinta de crestere si dezvoltare.

Salariu: de la 45.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in Departamentul Achizitii (in posturi: analist, asistent manager achizitii, asistent categorie manager etc.) capacitate de a lucra cu o cantitate mare de informatii si raportare!

Cunoștințe excelente de Excel

Cerințe pentru solicitant:

nivel înalt

Salariu: de la 45.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse; studii medii de specialitate, studii superioare; utilizator de PC sigur; calități personale: atenție, toleranță la stres; capacitatea de a învăța și de a efectua o cantitate mare de muncă.

Cetățenia Federației Ruse;

Cerințe pentru solicitant:

Este NECESARĂ experiență de minim 1 an într-o poziție administrativă (conducere magazin, ADMINISTRATOR tură);

Salariu: de la 21.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Republica Belarus - este posibilă luarea în considerare fără experiență de muncă

Salariu: de la 40.000 la 45.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 25.000 la 45.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strictă a Federației Ruse, Republica Belarus cunoștințe despre calculatoare, case de marcat și raportare de numerar (de dorit) Formare gratuită la centrul de formare;

Salariu: până la 40.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta totala de minim 1 an ca contabil-operator Experienta in Client-Banca, program 1C: 8.0 Calitati personale: atentie, disciplina executiva inalta, autoinvatare Sunt necesare urmatoarele abilitati: cunoasterea documentelor care confirma legalitatea. și parametrii de plată. Cunostinte flux documentar pentru plati generale, lucru in 1C 8.2, clienti bancar

Salariu: până la 40.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta ca manager HR de cel putin 1 an; Calități personale: responsabilitate, poziție de viață activă, rezistență la stres.

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenie strict rusă, luăm în considerare candidații fără experiență de muncă. - Cunostinte PC nivel bun: Word, Excel, - se asigură pregătirea inițială în SAP

Astăzi, McDonald's este cel mai popular reprezentant al industriei fast-food din lume. Acesta este un loc pentru sărbători de familie și întâlniri romantice, întâlniri cu prietenii și doar gustări rapide pauza de masa. În același timp, prezența restaurantelor McDonald's în viața noastră a devenit atât de familiară, iar sistemul de lucru și de servire a acestora este atât de flexibil și raționalizat, încât ne este greu să ne imaginăm că nu a fost întotdeauna așa.

Între timp, fondatorul McDonald's, a cărui biografie este plină de nu numai idei de succesși a realizat dorințe, dar și o serie de eșecuri și crize, la un moment dat a depus un efort incredibil pentru a menține acest sistem în siguranță pe linia de plutire. Desigur, nu vorbim doar de Ray Kroc, care a reușit să adopte și să îmbunătățească sistemul de servicii de mare viteză în lanțul de restaurante McDonald's. Vorbim și despre acele echipe uriașe de muncitori care au lucrat în acest sistem. Și, bineînțeles, despre frații Dick și Maurice McDonald, al căror nume și tehnologie le-a împrumutat Ray Kroc în afacerea sa.

Fondatorul McDonald's

Biografia lui Ray Kroc (1902-1984), un om de afaceri american, pionierul restaurantelor de tip fast-food, este dovada că trebuie să crezi mereu în succes, la orice vârstă, în ciuda diverselor vicisitudi ale destinului. Lucrările privind organizarea lanțului McDonald's au început în anii avansati ai lui Ray. În acel moment, avea deja câteva boli fizice grave (dintre care una era diabetul). Cu toate acestea, acest lucru nu l-a oprit pe antreprenor în cariera sa. Activitatea, creativitatea și disciplina sunt principalele componente ale succesului lui Ray Kroc.

Începutul unei cariere

Ray Kroc s-a născut pe 5 octombrie 1902 în Illinois (Chicago). Era cel mai mare dintre trei copii. Situația financiară dificilă din familie nu i-a oferit băiatului posibilitatea de a obține o educație bună (Ray a absolvit doar zece clase). Cu toate acestea, tânărul Krok a crezut asta munca greaîn cele din urmă îl va conduce la succes. A încercat să înceapă prima afacere la vârsta de 15 ani, lucrând cu prietenii în vânzări instrumente muzicaleși note.

După ce s-a întors de pe front (în timpul Primului Război Mondial), Kroc s-a căsătorit și a început să lucreze ca vânzător de pahare de hârtie. În această perioadă, au început să apară spiritul său antreprenorial și abordarea creativă a afacerilor. Așadar, viitorul fondator al McDonald's vine cu ideea de a organiza livrarea apei la domiciliu. Cu toate acestea, ideea lui nu este susținută. Apoi Kroc organizează prima livrare de probă de apă gratuită. Dat truc de marketing Nu numai că a funcționat, dar a avut un succes uriaș. Următoarea invenție a lui Kroc a fost multimixerul, un dispozitiv care vă permite să pregătiți cinci cocktail-uri în același timp (1937). Ray își începe chiar propria afacere vânzând mixere multifuncționale. Cu toate acestea, a durat doi ani înainte ca produsul să înceapă treptat să cucerească piața.

Faceți cunoștință cu McDonald's

În 1954, Kroc i-a cunoscut pe frații McDonald, Dick și Maurice, care dețineau un mic restaurant în San Bernardino (California). Această unitate a folosit opt multimixere ale lui Ray. Dar nu asta a atras atenția omului de afaceri. O caracteristică a restaurantului a fost un sistem de servicii pentru clienți de mare viteză: servirea cartofii prăjiți, hamburgeri, milkshake-uri etc. De exemplu, s-au pregătit 40 de milkshake-uri în același timp. Serviciul de mare viteză a fost construit prin in-line linie de producție pentru deservirea comenzilor. În plus, toate felurile de mâncare erau ieftine și, prin urmare, accesibile publicului larg. Restaurantul în sine era curat și ordonat, toți angajații purtau uniforme, ceea ce a făcut și o impresie pozitivă.

Ceea ce a văzut l-a surprins atât de tare pe Kroc, încât i-a invitat pe frații McDonald să colaboreze. Dick și Maurice au refuzat să extindă producția. Dar au fost de acord cu un acord conform căruia Kroc a primit dreptul de a replica afacerea McDonald’s folosind numele lor și au primit 0,5% din venituri.

Renașterea McDonald's

În procesul de implementare a unui nou tip de restaurant, Ray îmbunătățește sistemul de servicii de mare viteză. Acum fiecare angajat trebuia să efectueze strict o operație. Deoarece meniul includea un număr destul de limitat de feluri de mâncare, o astfel de mișcare era destul de justificată. În plus, tuturor lucrătorilor se cerea o disciplină strictă. Fondatorului McDonald's îi plăcea să repete o frază devenită celebră mai târziu: „Omul în sine nu este nimic. Principalul lucru este organizarea.”

Kroc a folosit și calcule precise în gătit. De exemplu, o chiflă de hamburger a fost făcută conform specificațiilor stricte: greutate - 1,6 uncii (aproximativ 45 g), diametru - 3,875 inci (aproximativ 10 cm), conținut de grăsime - nu mai mult de 19% etc. Toți burgerii au fost de aceeași dimensiune și calitate superioară. Pentru a menține acuratețea procesul de productie Kroc creează chiar și un laborator special. Și în 1961, fondatorul McDonald's a condus cursuri într-un program special de pregătire (așa-numita Universitatea Hamburger). Licențiații și vânzătorii au fost prezentate cu noi metode științifice management de succes restaurant fast-food.

Ray introduce uniforme albe în stil armată pentru angajații săi. Disciplina din organizație semăna și cu cea a armatei. Apropo, acesta a fost motivul principal pentru care Krok nu a angajat femei la început, temându-se de aventuri amoroase care ar putea perturba ordinea militară strictă. Ulterior, fetelor mai aveau voie să lucreze, dar au preferat să angajeze altele mai puțin atractive.

În 1961, frații McDonald au fost de acord să-i acorde lui Kroc proprietatea deplină asupra mărcii lor, oferindu-i libertatea de administrare. De remarcat că au evaluat litera „M” (celebra sigla McDonald’s) la 2,7 milioane de dolari.

Primul Big Mac

Productivitatea ridicată a restaurantelor Kroc's, care cu greu ar fi putut fi distinsă de primul McDonald's, avea totuși dezavantajele ei. De teamă să nu încetinească linia de distribuție, Ray a fost forțat să refuze să adauge noi feluri de mâncare în meniul său. Treptat, vizitatorii au început să se plângă de monotonia dietei - s-au săturat să mănânce aceleași alimente în fiecare zi. Toate încercările de a îmbunătăți calitatea preparatelor existente nu au dus nicăieri. Și asta în ciuda faptului că s-au cheltuit peste 3 milioane de dolari doar pentru secretul prăjirii speciale a cartofilor!

Ray Kroc este omul datorită căruia există acum 29 de mii de restaurante fast-food în lume, care servesc peste 45 de milioane de oameni pe zi. Dar i-a cunoscut pe frații McDonald la vârsta de 52 de ani, având în spate o listă impresionantă de boli și probleme. Istoria dezvoltării McDonald's este în același timp istoria dezvoltării căruia a reușit să câștige 600 de milioane de dolari la o vârstă foarte respectabilă! Acest bărbat a reușit nu numai să se îmbogățească rapid și fabulos, ci și să schimbe semnificativ stilul de viață al multor oameni din întreaga lume.

Începutul călătoriei - frații McDonald

Frații McDonald sunt fondatorii celebrului lanț de restaurante. Cu ajutorul lor a început istoria McDonald's. Au deschis primul lor local de fast-food în 1940. Cafenelele din acea vreme serveau în mod tradițional 25 de feluri de mâncare. Frații au simplificat semnificativ meniul, lăsând în el hamburgeri și cheeseburgeri, plăcinte, chipsuri, cafea, iar toate acestea au fost pregătite și servite foarte repede în restaurantele McDonald's. Istoria creației brand celebru de asemenea, a început cu trecerea la autoservire pentru vizitatori și prețuri mai mici la alimente.

Apropo, în acele vremuri fetele nu puteau lucra în astfel de unități, deoarece frații credeau că vor distrage atenția personalului masculin de la muncă. Familia MacDonald a reușit să surprindă dorințele oamenilor în vremurile dificile de după război. Afacerile lor mergeau bine. Frații au fost foarte activi în promovarea restaurantului McDonald's. Istoria logo-ului și-a început călătoria la mijlocul anilor 50, atunci a apărut binecunoscuta pictogramă arc roșu-galben. Dar stabilimentul încă nu avea amploare. Atunci a apărut Ray Kroc - omul care a schimbat pentru totdeauna fast-food-ul.

Datorită cui a avut loc dezvoltarea McDonald's?

Ray Kroc nu este inventatorul fast-food-ului sau al altora. Singurul lucru pe care știa să facă bine în viața lui era comerțul. Timp de 17 ani lungi a vândut pahare de hârtie firma cunoscutași apoi creat propria afacere, care se ocupă cu vânzarea de echipamente pentru fabricarea înghețatei. Adevărat, concurenții au lansat în curând un nou model de dispozitiv, iar Ray a fost nevoit să închidă compania. În disperare și în căutare de venituri, a început să călătorească prin țară și într-o zi a auzit vești interesante.

Un mic restaurant a comandat până la zece aparate de înghețată. Când a fost întrebat ce se întâmplă acolo, cunoscutul lui a răspuns: „Oamenii fac bani”. Krok, fără o clipă de ezitare, se urcă la volan și porni spre însorita California. McDonald's, a cărui istorie datează din 1940, era pe cale să sufere mari schimbări.

Franciza în San Bernardino

Aflându-se în orășelul San Bernardino, Ray s-a grăbit să vadă râvnita cafenea. McDonald's s-a dovedit a fi o mică unitate pe marginea drumului, cu un sistem de servicii de mare viteză și veselă de unică folosință. Ray a văzut acolo blaturi de fier din bucătărie și un meniu foarte mic format din nouă articole. Dar ceea ce l-a surprins cel mai mult au fost prețurile, care erau jumătate din prețurile concurenților. Toate afacerile de aici erau conduse de frații MacDonald, care, din păcate, erau adevărate saltele. Veniturile pe care le aveau erau destul de satisfăcătoare pentru ei și nu doreau să obțină un mare succes. Dacă Kroc nu ar fi apărut în viața lor, istoria McDonald's pur și simplu s-ar fi oprit. Frații nu căutau investitori, iar acei sponsori care apăreau pe drum au fost descurajați să investească sume mari în construirea de restaurante.

Vânzând o franciză pentru dreptul de deschidere pentru foarte puțini bani (până la 2,5 mii de dolari), nu au cerut nici măcar un procent din venitul acestei unități. Broke Ray Kroc a luat problema în propriile mâini și le-a oferit fraților noua schema interacțiuni.

Istoria McDonald's: vânzarea de francize de către Croc

Kroc i-a invitat pe proprietarii stabilimentului să vândă francize în toată țara cu ajutorul său. Prețul pentru 20 de ani a fost de 950 USD. Mai mult, fiecare cafenea trebuie să plătească un procent din profit, care a fost împărțit între frații McDonald și întreprinzătorul Kroc. Noii proprietari au dat un procent pentru folosirea logo-ului, a mărcii și a sistemului de fast-food inventat de frați.

Pe vremea când a avut loc cunoștința semnificativă a lui Kroc și McDonald's, toate renumitele lanțuri de restaurante fast-food vindeau deja francize. Se credea că asta cale usoara castiga bani buni. Mulți oameni care au vândut francize nu au fost interesați de dezvoltarea în continuare a mărcii și nu au monitorizat respectarea tuturor termenilor contractului. Le păsa doar să obțină bani. Kroc a vrut ca istoria mărcii McDonald's să urmeze o altă cale. A vrut ca restaurantul să aducă venit permanent, fără să aducă rușine brandului din toată America.

El a refuzat să vândă francize pe teritorii mari, tranzacționând dreptul de a deschide un singur restaurant. Dacă proprietarul stabilimentului a arătat că i se poate avea încredere cu brandul, Ray i-a permis să deschidă o altă cafenea. Nu a profitat de pe urma restauratorilor forțându-i să cumpere echipamentele și produsele pe care le alesese, dar a monitorizat cu strictețe calitatea tuturor produselor achiziționate. Trebuia să îndeplinească standardele standard ale companiei McDonald's.

Adevărat, cumpărătorii nu au fost mulțumiți de astfel de condiții. Investitorii bogați doreau să achiziționeze o licență pentru un întreg stat, iar oamenii cu mai puține oportunități nu erau mulțumiți de faptul că franciza era valabilă doar 20 de ani sub controlul strict al lui Kroc. În primul an al noii afaceri, Ray a vândut doar 18 francize. Mai mult decât atât, jumătate dintre restauratori au făcut tot ce au vrut, chiar și au vândut pizza și hot dog în cafenele. Ray Kroc a visat la ceva complet diferit. Un incident neașteptat l-a ajutat - întâlnirea cu Sanford Agathe.

McDonald's: povestea de succes a lui Sanford Agathe

Jurnalistul Agate, în vârstă de 46 de ani, a economisit o sumă egală cu 25 de mii de dolari și a vrut să-și creeze propria afacere. Kroc i-a vândut o franciză pentru a deschide un restaurant în Waukegan. Agate a plătit taxa de construcție, a cumpărat utilaje și i-au rămas banii.

În mai 1955, micul restaurant s-a deschis și a avut un succes răsunător neașteptat. În fiecare zi, venitul lui era de aproximativ o mie de dolari. Omul care a arendat pământul a fost revoltat. Habar n-avea că o mică unitate dintr-un orășel îi va aduce proprietarului un venit egal cu 30 de mii pe lună. El însuși a primit doar o mie de chirie. Curând, Agate și-a cumpărat o casă de lux și a început să trăiască pentru plăcerea lui. Acest succes a inspirat mulți oameni care aveau economii mici, dar o mare pasiune pentru muncă și bogăție. Oamenii au început să se alinieze pentru a-l vedea pe Kroc, sperând să reproducă succesul lui Sanford. Istoria McDonald's a avansat. Kroc nu a vândut oamenilor afaceri noi, le-a dat succes! Restaurantul și-a plătit de la sine în aproximativ șase luni, începând să genereze profituri excelente. Din acest motiv, oamenii erau gata să îndeplinească toate instrucțiunile și cerințele lui Ray, așa cum dorea el. Visele lui au început să devină realitate.

Cumpărarea drepturilor de la frații fondatori

Istoria McDonald's a luat o nouă cale când, în 1961, fondatorii săi au fost de acord să vândă Kroc și dreptul de a-l opera independent, fără participarea lor. Ei au evaluat litera „M”, care este considerată semnul tuturor unităților, la 2,7 milioane de dolari. Fostul vânzător ambulant, desigur, nu avea astfel de bani. Deși lanțul de restaurante a adus venituri uriașe, procentul lui Ray a fost neglijabil. În plus, valoarea datoriei existente a depășit deja 5 milioane de dolari. Kroc avea nevoie urgent de un împrumut mare. Sonneborn (finanțatorul rețelei) a convins mai multe universități cunoscute să investească 2,7 milioane în dezvoltarea afacerilor. Dar cu o zi înainte de a primi banii, a venit un refuz, motivat de lipsa de încredere a acestei întreprinderi. Apoi Sonneborn a venit cu ideea de a combina afaceri cu restaurante si piata imobiliara. Scopul companiei a fost de a obține proprietatea asupra tuturor clădirilor restaurantelor și a terenului pe care se aflau. Și asta a fost o chestiune foarte grea!

Achizitie de teren si cladiri

Istoria companiei McDonald's nu ar fi atât de strălucitoare dacă nu ar fi Harry Sonneborn. El a adus o contribuție uriașă la dezvoltarea rețelei. Găsind un contabil cu experiență, Harry creează pe hârtie apariția unei companii de mare succes. Acest lucru a fost necesar pentru ca băncile să fie de acord să acorde un împrumut bun. Le spune creditorilor că afacerea principală Compania nu a fost o companie de fast-food, ci o companie imobiliară, în 1961, Kroc a putut contracta un împrumut de 2,7 milioane de dolari. În cele din urmă, frații și-au primit compensația și s-au retras complet din afaceri. Istoria McDonald's a continuat fără fondatorii săi.

Universitatea Hamburger

În anii 70, lanțul de fast-food a devenit extrem de popular. Venitul lui Kroc crește pe zi ce trece. Celebra publicație Forbes a publicat o notă în care afirmă că averea lui era de 340 de milioane de dolari. Dar fostul vânzător ambulant nici nu s-a gândit să se oprească! În ciuda suficient de mult, nu încetează niciodată să lucreze și să se îmbunătățească.

În 1961, a deschis un laborator numit Hamburger University. Aici am studiat toți parametrii pregătirii cartofilor, chiflelor și cotleturilor. „Universitatea” funcționează în continuare, deși managerii de top ai companiei sunt pregătiți acolo. În anii 60, Speedy a fost înlocuit de un clovn celebru pe nume Ronald. Istoria McDonald's de astăzi nu înseamnă nimic fără acest personaj, îndrăgit de toți copiii din multe țări din lume. Copiii merg la restaurant în weekend, dorind să-l vadă pe acest tip amuzant!

În 1984, Ray Kroc a murit. Astăzi, imensa corporație este condusă de James Skinner (a patra persoană care se ocupă de o sarcină atât de complexă).

Restaurant fast-food din Rusia

De foarte multă vreme, oamenii din țara noastră nu au putut încerca aceiași cheeseburgeri ca americanii. Proprietarii lanțului au explicat refuzul de a vinde franciza din cauza instabilității economia Rusiei si politica. Istoria McDonald's din Rusia a început cu lungi negocieri în 1976. Acest lucru s-a întâmplat în timpul Jocurilor Olimpice de la Montreal. Uniunea Sovietică a semnat în cele din urmă un acord cu retea mare restaurante fast-food. În 1990, s-a deschis primul McDonald's din Rusia, situat pe Succesul unității a fost uimitor - în prima zi de lucru, o coadă de 30 de mii de oameni s-au aliniat în fața ușilor! Acest lucru nu s-a întâmplat niciodată în toată istoria rețelei. În prezent, multe dintre aceste restaurante sunt împrăștiate în toată țara noastră, iar conducerea intenționează să deschidă mult mai multe unități.

Istoria McDonald's a fost revizuită pe scurt de noi în acest articol, iar acum putem dedica timp faptelor interesante și neobișnuite despre această corporație:

Raymond Kroc și-a îndeplinit visul și a devenit milionar cu doar 950 de dolari în numerar. Pentru a realiza scopul final avea nevoie de: o pasiune pentru victorie, o minte ascuțită și perspicacitate, precum și puțină previziune. El a devenit un exemplu excelent pentru mulți oameni care se îndreptau spre obiectivele lor. Produsele corporației sunt acum iubite și alese de milioane de oameni din întreaga lume, deoarece îndeplinesc toate standardele de calitate! Și gustul lui Big Mac nu s-a schimbat de când a fost pregătit pentru prima dată.

In viata omul modern, mai ales în ritmul urban, de multe ori nu este suficient timp nici măcar pentru o masă de bază. Uneori, fiecare minut este valoros, așa că nu doriți să vă pierdeți timpul de prânz în cafenele și restaurante, unde luarea unei comenzi, pregătirea, servirea și, de fapt, mâncarea în sine va dura destul de mult timp. McDonald's lucrează tocmai pentru astfel de oameni și oferă mâncare de calitate care poate fi primită aproape imediat după comandă. Acest sistem a fost testat de zeci de ani în întreaga lume și este iubit de majoritatea oamenilor.

La noi, McDonald's nu este doar un fast-food, este o întreagă filozofie care anterior era interzisă. Acum McDonald's poate fi găsit în multe orașe din Rusia și toate sunt populare. De exemplu, restaurantele McDonald's din regiunea Moscovei oferă un interior luminos și bogat pentru părinți și copiii lor, pentru angajații de birou, pentru tineri și prietenele lor din multe orașe din regiunea Moscovei, cum ar fi Khimki și Krasnogorsk. Toate restaurantele diferă unele de altele prin design și dimensiune, cu toate acestea, au un stil comun în culorile galben și roșu corporativ.

Calitatea produselor este verificată în mod regulat de către angajați, astfel încât puteți fi sigur că atunci când vizitați acest lanț, veți primi doar alimente hrănitoare de înaltă calitate și o dispoziție bună.

Compania „MAK-DAK” este angajată în comerțul cu produse cosmetice și parfumuri. Portofoliul companiei include zeci de contracte cu cei mai cunoscuți producători din lume. În prezent, există 10 sucursale și 5 reprezentanțe ale Companiei care operează în regiunile Rusiei. Misiunea companiei este de a fi un furnizor lider al unei game largi de produse de calitate și cel mai bun serviciu pentru a satisface nevoile oamenilor de frumusețe, tinerețe, curățenie și confort.

Informații de contact

Conducerea companiei

Director general: Dmitri Kamensky

Istoria companiei

Data nașterii companiei este octombrie 1991. Aproape de la începutul activității sale, compania a început să comercializeze produse cosmetice și parfumuri. Primul furnizor al companiei a fost fabrica internă „Svoboda”. Primul contract cu un furnizor străin este un contract cu firma Gillette. Anii următori au arătat că compania și-a făcut alegerea extrem de bine. Astăzi portofoliul companiei include zeci de contracte cu cei mai cunoscuți producători din lume. Primul depozit – transformat în depozit sală de sport închiriată pe Volgogradsky Prospekt. Astăzi, TH "MAK-DAK" are depozite moderne și mici centre angro în multe orașe din Rusia. Primul magazin propria retea magazine cu amănuntul„Caprice-M” a fost deschis în 1997. În anii următori, numărul de magazine din Moscova și regiuni a crescut la 80. În 2004, s-a decis crearea unei rețele de magazine cu amănuntul de un nou format, „Ol! Good”, primul dintre care a fost deschis în octombrie 2004 Rețea nouă Se dezvoltă rapid, iar până în 2007 este planificată deschiderea a 400 de magazine „Ol Good” în Federația Rusă. Prima sucursală a companiei a fost deschisă în Ekaterinburg pe 23 august 1998. Compania și-a început participarea la expoziții cu un mic stand la expoziție internațională parfumuri și cosmetice „InterCharm” în 1996. Deja în anul următor, 1997, pavilionul MAK-DAK ocupa unul dintre locurile centrale ale expoziției. Ulterior, participarea Companiei la acest eveniment central pentru specialiștii din industria frumuseții a devenit regulată. Logo-ul companiei a apărut în 1997. Margareta roșie este un simbol al soarelui răsărit, iar razele petale, rotunjite în sensul acelor de ceasornic, simbolizează dinamism și mișcare constantă, dorința de leadership. Liniile netede din imagine subliniază flexibilitatea cu care compania răspunde la schimbările care apar pe piață. Numărul de petale este de șase, în funcție de numărul de canale de vânzare și, de asemenea, în conformitate cu cele șase valori de bază ale companiei, scrise în filosofia sa.

Detalii companie

Internal Server Error

A apărut o eroare la procesarea solicitării dvs. Informații despre acesta au fost deja trimise dezvoltatorilor site-ului, iar această eroare va fi corectată cât mai curând posibil.

Ne cerem scuze!