Acasă Designer Ce cauzează inegalitatea socială. Cauzele inegalității sociale. Diferențierea veniturilor. Inegalitatea socială în Rusia

Ce cauzează inegalitatea socială. Cauzele inegalității sociale. Diferențierea veniturilor. Inegalitatea socială în Rusia

Inegalitatea socială este o formă de diferențiere socială în care indivizii, grupurile sociale, straturile, clasele se află la diferite niveluri ale ierarhiei sociale verticale și au șanse de viață și oportunități inegale de a satisface nevoile.

Orice societate este întotdeauna structurată pe mai multe temeiuri - naționale, de clasă socială, demografice, așezări etc. Structurarea, adică persoanele aparținând anumitor grupuri sociale, profesionale, socio-demografice, poate da naștere la inegalități sociale. Chiar și diferențele naturale genetice sau fizice dintre oameni pot sta la baza formării unor relații inegale. Dar principalul lucru în societate sunt acele diferențe, acei factori obiectivi care dau naștere la inegalitatea socială între oameni. Inegalitatea este un fapt durabil al fiecărei societăți. Ralf Dahrendorf a scris: „Chiar și într-o societate prosperă, statutul inegal al oamenilor rămâne un fenomen durabil important... Desigur, aceste diferențe nu se mai bazează pe violența directă și pe normele legale pe baza cărora sistemul de privilegii într-o castă sau clasă. societatea s-a întemeiat. Cu toate acestea, pe lângă diviziunile mai grosolane în funcție de mărimea proprietății și a veniturilor, prestigiul și puterea, societatea noastră este caracterizată de multe diferențe de rang - atât de subtile și în același timp atât de adânc înrădăcinate încât pretenții despre dispariția toate formele de inegalitate ca urmare a proceselor de egalizare pot fi percepute, cel puțin, cu scepticism.” .

Sociale sunt acele diferențe care sunt generate de factorii sociali: diviziunea muncii, modul de viață, rolurile sociale îndeplinite de indivizi sau grupuri sociale.

Esența inegalității sociale constă în accesul inegal al diferitelor categorii de populație la beneficii sociale, precum bani, putere și prestigiu.

Problema inegalității sociale:

1. Sensul claselor sociale

Apartenența la o anumită clasă socială are o influență mult mai mare asupra comportamentului și gândirii oamenilor decât alte aspecte ale vieții sociale și determină șansele lor de viață.

În primul rând, pentru a supraviețui, membrii claselor superioare ale societății trebuie să cheltuiască o parte mai mică din resursele disponibile decât reprezentanții claselor sociale inferioare.

În al doilea rând, reprezentanții claselor superioare au mai multă bogăție nematerială. Copiii lor sunt mai susceptibili de a merge la școli prestigioase și au mai multe șanse să obțină performanțe mai bune decât copiii părinților cu statut social inferior.

În al treilea rând, oamenii bogați au o speranță medie de viață activă mai mare decât oamenii săraci.

În al patrulea rând, persoanele cu venituri mai mari se bucură de o mai mare satisfacție de viață decât persoanele care sunt mai puțin bogați, deoarece apartenența la o anumită clasă socială influențează stilul de viață - cantitatea și natura consumului de bunuri și servicii. Pentru a rezuma, putem spune că clasa socială a unei persoane determină aproape toate domeniile vieții sale.

2. Inegalitatea socială.

Inegalitatea și sărăcia sunt concepte strâns legate de stratificarea socială. Inegalitatea caracterizează distribuția inegală a resurselor limitate ale societății - bani, putere, educație și prestigiu - între diferitele straturi sau straturi ale populației. Principala măsură a inegalității este valoarea activelor lichide. Această funcție este îndeplinită de obicei de bani. Dacă inegalitatea este reprezentată ca o scară, atunci la un pol vor fi cei care dețin cel mai mult (bogații), iar la celălalt - cea mai mică (cei săraci) cantitate de bunuri. Astfel, sărăcia este starea economică și socioculturală a persoanelor care au o sumă minimă de active lichide și acces limitat la beneficiile sociale.

În timp ce inegalitatea caracterizează societatea în ansamblu, sărăcia afectează doar o parte a populației. În funcție de cât de ridicat este nivelul de dezvoltare economică a unei țări, sărăcia afectează o parte semnificativă sau nesemnificativă a populației. Sociologii se referă la scara sărăciei ca proporție a populației unei țări (exprimată de obicei ca procent) care trăiește la pragul sau pragul oficial al sărăciei.

Sub cei săraci din ierarhia socială se află cerșetorii și cei defavorizați. În Rusia, săracii includeau țăranii săraci, defavorizați și exploatați. Sărăcia era sărăcie extremă. Un cerșetor era o persoană care trăiește din pomană și adună pomană. Dar nu toți cei care trăiesc în sărăcie absolută ar trebui numiți cerșetori. Săracii trăiesc fie din câștiguri, fie din pensii și beneficii, dar nu cerșesc. Este mai corect să includem categoria celor care trăiesc în sărăcie și care își câștigă existența cerșind obișnuit ca cerșetori.

Modalități de rezolvare a inegalității sociale

inegalitatea socială clasa societății

Principalele moduri de implementare a politicii sociale sunt:

1. protejarea nivelului de trai prin introducerea diferitelor forme de compensare a creșterilor de prețuri și indexări;
2. acordarea de asistență celor mai sărace familii;
3. acordarea asistenței în caz de șomaj;
4. asigurarea politicii de asigurări sociale, stabilirea unui salariu minim pentru lucrători;
5. dezvoltarea educaţiei, a protecţiei sănătăţii şi a mediului, în principal pe cheltuiala statului;
6. urmărirea unei politici active care vizează asigurarea calificărilor.

inegalitatea socială - Acesta este un tip de diviziune socială în care membrii individuali ai societății sau grupurile se află la diferite niveluri ale scării sociale (ierarhie) și au oportunități, drepturi și responsabilități inegale.

De bază indicatori de inegalitate:

diferite niveluri de acces la resurse, atât fizice, cât și morale (de exemplu, femeile din Grecia Antică cărora nu li se permitea să participe la Jocurile Olimpice);
conditii diferite de munca.

Cauzele inegalității sociale.

Sociologul francez Emile Durkheim a identificat două cauze ale inegalității sociale:

Necesitatea de a-i recompensa pe cei mai buni din domeniul lor, adica pe cei care aduc mari beneficii societatii.
Oamenii au niveluri diferite de calități personale și talent.

Robert Michels a invocat un alt motiv: protecția privilegiilor puterii. Când comunitatea depășește un anumit număr de oameni, ei numesc un lider, sau un întreg grup și îi conferă puteri mai mari decât toți ceilalți.

Criterii de inegalitate socială.

Cheie criterii de inegalitate Max Weber a declarat:

Averea (diferențe de venit).
Prestigi (diferență de onoare și respect).
Puterea (diferența de numărul de subordonați).

Ierarhia inegalității.

Există două tipuri de ierarhie, care sunt de obicei reprezentate ca forme geometrice: piramidă(o mână de oligarhi și un număr mare de oameni săraci, iar cu cât sunt mai săraci, cu atât numărul lor este mai mare) și romb(puțini oligarhi, puțini oameni săraci și cea mai mare parte sunt din clasa de mijloc). Un diamant este de preferat unei piramide din punctul de vedere al stabilității sistemului social. Aproximativ vorbind, în versiunea în formă de diamant, țăranii mijlocii mulțumiți de viață nu vor permite ca o mână de oameni săraci să organizeze o lovitură de stat și un război civil. Nu trebuie să mergi departe pentru un exemplu. În Ucraina, clasa de mijloc era departe de a fi majoritară, iar locuitorii nemulțumiți din satele sărace din vest și centru au răsturnat guvernul țării. Drept urmare, piramida s-a răsturnat, dar a rămas o piramidă. În vârf sunt alți oligarhi, iar în partea de jos este încă majoritatea populației țării.

Abordarea inegalității sociale.

Este firesc ca inegalitatea socială să fie percepută ca nedreptate socială, în special de către cei care se află la cel mai jos nivel în ierarhia diviziunii sociale. În societatea modernă, problema inegalității sociale se află sub controlul organismelor de politică socială. Responsabilitățile lor includ:

Introducerea diferitelor compensații pentru segmentele social vulnerabile ale populației.
Ajutor pentru familiile sărace.
Beneficii pentru șomeri.
Stabilirea salariului minim.
Asigurări sociale.
Dezvoltarea educației.
Sănătate.
Probleme ecologice.
Îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor.

Teoria stratificării sociale și mobilității sociale P. Sorokin (1889-1968)

Teoria stratificării a lui P. Sorokin a fost conturată pentru prima dată în lucrarea sa „Mobilitatea socială” (1927), care este considerată o lucrare clasică în acest domeniu.

Stratificarea socială, conform definiției lui Sorokin, este diferențierea unui anumit set dat de oameni (populație) în clase într-un rang ierarhic. Baza și esența sa constă în distribuția neuniformă a drepturilor și privilegiilor, responsabilităților și îndatoririlor, prezența sau absența valorilor sociale, puterea și influența între membrii unei anumite comunități.

Toată diversitatea stratificării sociale poate fi redusă la trei forme principale - economică, politică și profesională, care sunt strâns legate între ele. Aceasta înseamnă că cei care aparțin stratului cel mai înalt într-o privință aparțin de obicei aceluiași strat în altul; si invers. Acest lucru se întâmplă în majoritatea cazurilor, dar nu întotdeauna. Potrivit lui Sorokin, interdependența celor trei forme de stratificare socială este departe de a fi completă, deoarece diferitele straturi ale fiecărei forme nu coincid complet între ele, sau mai degrabă, ele coincid doar parțial. Sorokin a fost primul care a numit acest fenomen discrepanță de statut. Constă în faptul că o persoană poate ocupa o poziție înaltă într-o stratificare și o poziție joasă în alta. O astfel de discrepanță este trăită dureros de oameni și poate servi ca un stimulent pentru unii să-și schimbe poziția socială și să conducă la mobilitatea socială a individului.

Având în vedere stratificare profesională, Sorokin a distins stratificarea interprofesională și intraprofesională.

În stratificarea interprofesională, se disting două baze universale:

importanța unei ocupații (profesii) pentru supraviețuirea și funcționarea grupului în ansamblu;
nivelul de inteligență necesar pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor profesionale.

Sorokin concluzionează că, în orice societate dată, munca mai profesională constă în îndeplinirea funcțiilor de organizare și control și necesită un nivel superior de inteligență pentru implementarea ei și implică, în consecință, privilegiul grupului și rangul său superior, pe care îl ocupă în interprofesional. ierarhie.

Sorokin a prezentat stratificarea intraprofesională după cum urmează:

antreprenori;
angajații din cea mai înaltă categorie (directori, manageri etc.);
muncitori angajati.

Pentru a caracteriza ierarhia profesională, a introdus următorii indicatori:

înălţime;
numărul de etaje (numărul de ranguri în ierarhie);
profilul de stratificare profesională (raportul dintre numărul de persoane din fiecare subgrup profesional și toți membrii grupului profesional).

Stratificarea socială.

Conceptul de „strat” a servit drept bază pentru dezvoltarea teoriei stratificării societății. Autorul acestei teorii a fost un sociolog american de origine rusă, Pitirim Sorokin.

Stratificarea socială este o structură organizată ierarhic a inegalității sociale.
Stratificarea socială este împărțirea societății în straturi (straturi) sociale. Baza stratificării sociale este inegalitatea oamenilor din societate. P. Sorokin identifică patru grupuri de motive pentru inegalitatea umană:
drepturi și privilegii;
îndatoriri și responsabilități;
bogăția și nevoile sociale;
putere și influență.

Stratificarea socială are propriile sale caracteristici: în primul rând, stratificarea pe rang - straturile superioare ale societății se află într-o poziție mai privilegiată decât cele inferioare. Au drepturi mari, putere și bogăție. În al doilea rând, straturile superioare sunt semnificativ mai mici în numărul de membri pe care îi includ. Cu toate acestea, în societățile moderne, această ordine poate fi perturbată. Straturile sărace pot fi numeric inferioare stratului care alcătuiește așa-numita „clasa de mijloc”. Acest lucru se datorează faptului că o creștere a dimensiunii clasei de mijloc acționează ca un garant al stabilității politice și al dezvoltării societății. prin urmare, statul este interesat în toate modurile posibile de crearea lui, de creșterea numărului de oameni care stau în mijlocul scării sociale. Pitirim Sorokin a identificat trei tipuri de stratificare în societate:

Stratificarea economică este împărțirea societății în funcție de criterii de venit și bogăție.
Stratificarea politică este stratificarea oamenilor în funcție de gradul de influență asupra comportamentului celorlalți membri ai societății, în funcție de puterea pe care o au.
Stratificarea profesională este împărțirea societății în diferite straturi bazată pe îndeplinirea cu succes a rolurilor sociale, prezența cunoștințelor și aptitudinilor, educației etc.

Deci, structura socială a societății, conform teoriei stratificării lui Pitirim Sorokin, arată astfel:
Tip de stratificare Economic Politic Profesionist
Stratul social Manageri bogati Master
săraci ucenici subordonaţi
Fiecare persoană ocupă o anumită poziție în societate, adică are un statut social. Statutul social al unei persoane depinde de origine, sex, vârstă, stare civilă și profesie. Există o distincție între statutul înnăscut (origine socială, naționalitate), care nu depinde de acțiunile și dorințele unei persoane, și statutul atins (educație, stare civilă etc.), adică ceea ce poate obține o persoană în viață.
Statutul determină comportamentul unei persoane în societate, scopul său - în acest caz se vorbește despre un rol social. Dacă comportamentul unei persoane corespunde standardelor morale și sistemului de valori acceptat în societate, atunci ei spun că persoana face față rolului său social și statutul său crește. Statutul predetermina, de asemenea, stilul de viață al unui individ, cercul social, interesele și nevoile - aici vorbim despre o anumită imagine (imagine) pe care majoritatea oamenilor o au despre reprezentanții unui anumit grup social. Pentru a evalua statutul unei persoane în societate, se folosesc și conceptele de autoritate și prestigiu.

Prestigiul social poate fi definit ca o evaluare corelativă de către societate a acțiunilor și comportamentului unei persoane, a demnității sale fizice și a calităților morale și psihologice pe baza unui anumit sistem de valori acceptat într-o societate dată. Purtătorul de prestigiu este o persoană. Un fenomen prestigios acționează ca un stimulator al dorințelor, sentimentelor, intențiilor, acțiunilor unei persoane, al dorinței de a imita purtătorul de prestigiu, de a ocupa o poziție adecvată și de a stăpâni o profesie prestigioasă. Evaluările prestigiului ca regulatori ai comportamentului determină astfel de procese în societate precum migrația, angajarea profesională, modelele de consum etc.
Autoritatea este una dintre formele de exercitare a puterii, exprimată prin influența informală a unei anumite persoane sau a unui grup social asupra acțiunilor și gândurilor unei persoane.

Influența autorității nu este de obicei asociată cu constrângerea. Se bazează pe cunoștințe, demnitate morală, experiență (de exemplu, autoritatea părinților, a profesorilor). Autoritatea are greutate atunci când o persoană se confruntă cu o problemă pe care nu o poate rezolva. În acest caz, este necesar să se accepte punctul de vedere al figurii de autoritate, să se bazeze pe experiența și cunoștințele sale despre viață.
Stratificarea socială a societății ruse. Clasa muncitoare, țărănimea fermă colectivă și un strat asemănător clasei (stratul de clasă) - intelectualitatea - au fost identificate ca elemente principale ale structurii de clasă socială a unei societăți socialiste în literatura științifică. Accentul principal în analiza structurii sociale a fost pus pe dinamica relațiilor dintre clase. Tendințele de conducere în schimbarea structurii sociale au fost recunoscute ca fiind reducerea ponderii țărănimii, creșterea clasei muncitoare și a intelectualității. Cu toate acestea, trebuie recunoscut că această triadă este schematică, simplificată și, de fapt, nu reflectă realitatea. În primul rând, fie doar pentru că nu ține cont de așa-numita „nomenklatura”, care a ocupat o poziție dominantă în societatea socialistă. Un aspect pozitiv în activitățile nomenclaturii ca clasă socială este industrializarea pe care o desfășoară și răspândirea asociată a culturii. Cu toate acestea, managementul economic se caracterizează printr-o risipă extremă, iar cultura are caracter de propagandă. Punctul slab al nomenklaturii este că s-a izolat de societatea pe care o controlează.
În prezent, nomenclatura ca clasă nu există, dar rămâne problema managementului și a celor guvernați în societate. Ceea ce se numea anterior nomenclatura a fost acum transformat, „repictat în culori diferite”, dar în esență rămâne același - o birocrație, care este un grup destul de închis în care încearcă să nu admită străini („oameni de pe stradă”), care are o anumită gamă de privilegii ale căror limite încearcă în mod constant să se extindă. Birocrația este un fenomen caracteristic oricărei societăți dezvoltate. Prin îndeplinirea eficientă a funcțiilor organizaționale în societate, își dovedește necesitatea. Totuşi, însuşirea funcţiilor politice de către birocraţie duce la destabilizarea societăţii şi la autoritarism. Prin urmare, este nevoie de o distincție clară între funcțiile politice (aceste funcții trebuie îndeplinite de persoane care dețin funcții alese) și funcțiile administrative (sunt îndeplinite de funcționari publici numiți în funcție).
Structura socială a societății moderne ruse este subiectul dezbaterii în rândul sociologilor și politologilor ruși și străini. Procesele care au loc în țară au crescut mobilitatea (mobilitatea și variabilitatea) structurii sociale a Rusiei, iar numărul păturilor sociale a crescut brusc. Acest lucru se datorează faptului că în societate există tendința de creștere a inegalității sociale, și din diverse motive (economice, politice, profesionale, regionale, naționale etc.). Unii cercetători identifică următoarele straturi în societatea rusă:

cea mai înaltă elită politică și culturală,
straturile mijlocii ale aparatului de conducere,
nivel inferior al organelor de conducere;
directori de afaceri de top,
manageri de afaceri de rang mediu,
șefii de bază, până la maiștri și maiștri;
specialisti de diverse profiluri;
lucrători cu calificări diferite și statut social diferit;
membri ai fermelor colective și cooperatori;
fermierii agricoli;
pensionari și persoane cu handicap;
muncitori sezonieri, elemente declasate și criminale etc.

O astfel de reprezentare a structurii sociale este posibilă pe baza conceptului de stratificare socială, care ține cont de structura multidimensională a societății pe baza unor criterii precum puterea, proprietatea, activitatea profesională și de muncă și nivelul de educație.
O trăsătură distinctivă a societății moderne, printre altele, este deschiderea relativă a straturilor - o persoană își poate schimba în mod repetat statutul social de-a lungul vieții, deoarece criteriul obiectiv de distribuire a oamenilor în straturile societății - originea - nu mai joacă un rol determinant. . Mișcarea unui individ de la un strat social la altul, o schimbare a statutului său social se numește mobilitate socială. Există două tipuri de mobilitate socială:

mobilitatea orizontală este mișcarea unui individ într-un singur strat social. Există mobilitate teritorială (schimbarea locului de reședință), religioasă (schimbarea religiei), familială (schimbarea stării civile);
mobilitatea verticală este mișcarea unui individ „în sus și în jos” de-a lungul scării sociale, de la un strat social la altul. Există mobilitate economică, politică și profesională. Mobilitatea verticală poate fi în sus - o creștere a statutului social al unei persoane și în jos - o scădere a statutului social al unei persoane. Cu toate acestea, fiecare om normal se străduiește să-și îmbunătățească situația și să dobândească un statut social mai înalt. Modalitățile prin care o persoană își schimbă poziția socială sunt numite „ascensoare sociale”. Există șase „ascensoare” principale în total - economie, politică, armată, biserică, știință, căsătorie.

Diferențierea socială

Diferențierea socială este un proces intra-grup care determină poziția și statutul membrilor unei comunități date. Diferențierea socială a societății este un atribut inerent tuturor tipurilor de societăți. Deja în culturile primitive, unde nu existau diferențe între oameni în ceea ce privește nivelul de bogăție, existau diferențe datorate calităților personale ale indivizilor - forță fizică, experiență, gen. O persoană ar putea ocupa o poziție mai înaltă datorită vânătorii de succes și colectării fructelor. Diferențele individuale continuă să joace un rol important în societățile moderne.

Conform teoriei funcționalismului, în orice societate unele activități sunt considerate mai importante decât altele. Acest lucru duce la diferențierea atât a indivizilor, cât și a grupurilor profesionale. Implicarea în activități de importanță diferită pentru societate stă la baza inegalităților existente și, prin urmare, determină accesul inegal la astfel de beneficii sociale precum banii, puterea și prestigiul.

Sistemele de diferențiere socială diferă prin gradul de stabilitate. În societățile relativ stabile, diferențierea socială este mai mult sau mai puțin clar definită, transparentă și reflectă un algoritm cunoscut al funcționării sale. Într-o societate în schimbare, diferențierea socială este difuză, greu de prezis, iar algoritmii de funcționare a acesteia sunt ascunși sau nedefiniți.

Comportamentul personal este determinat în mare măsură de factorul inegalității sociale, care în societate este clasificat și stratificat în funcție de diferite sisteme, baze sau indicatori:

Origine socială;

etnie;

Nivelul de educație;

Posturi;

Apartenența profesională;

Venituri și avere;

Stil de viață.

De bază indicatori de inegalitate:

diferite niveluri de acces la resurse, atât fizice, cât și morale (de exemplu, femeile din Grecia Antică cărora nu li se permitea să participe la Jocurile Olimpice);
conditii diferite de munca.

Cauzele inegalității sociale.

Sociologul francez Emile Durkheim a identificat două cauze ale inegalității sociale:

Necesitatea de a-i recompensa pe cei mai buni din domeniul lor, adica pe cei care aduc mari beneficii societatii.
Oamenii au niveluri diferite de calități personale și talent.

LITERATURĂ

Anurin V.F. Societate postindustrială și/sau comunistă // Studii sociologice. - 1999. Nr. 7.

Akhiezer A.S., Yakovenko I.G. Ce este societatea? // Științe sociale și modernitate. - 1997. Nr. 3.

Bell D. The Coming Post-Industrial Society: Experiență în previziunea socială / Pe. din engleză.- M., 1999.

Boronoev A.O., Smirnov P.I. Despre conceptele de „societate” și „social” // Cercetare sociologică. - 2003. Nr. 8.

Vasilkova V.V. Ordinea si haosul in dezvoltarea sistemelor sociale: Sinergetica si teoria auto-organizarii sociale. - Sankt Petersburg, 1999.

Weber M. Favorite. Imaginea societății / Pe. cu el. - M., 1994.

Volkov Yu.E. Fundamentele teoretice și metodologice ale analizei sociologice a sistemelor și proceselor sociale. – M., 2001.

Giddings F. Fundamentele sociologiei // American Sociological Thought. - M., 1996.

Golenkova Z.T. Societatea civilă în Rusia // Studii sociologice. - 1997. Nr. 3.

Simmel G. Excursie asupra problemei: Cum este posibilă societatea // Questions of Sociology. - 1993. Nr 3. P.16-26.

Lazebnikova A.G., Kinkulkin A.T. Activitatea socială a oamenilor și dezvoltarea societății // Jurnal socio-politic. - 1996. Nr. 1.

Levashov V.K. Dezvoltarea durabilă a societății: paradigme, modele, strategie. – M.: Academia, 2001.

Luhmann N. De ce este necesară o teorie „sistemică”? // Probleme de sociologie teoretică. - Sankt Petersburg: Petropolis, 1994.

Morozov E.I. Teoria sistemelor sociale: probleme și perspective // Buletinul Universității de Stat din Moscova. Ser 18. – 1996. Nr 2.

Mostovaya I.V., Ugolnitsky G.A. Spațiu social // Studii sociologice. - 1999. Nr. 3.

Parsons T. Sistemul societăților moderne / Pe. din engleză. - M., 1997.

Pushkareva G.V. Societatea: mecanisme de funcționare și dezvoltare // Jurnal socio-politic. - 1998. Nr. 1.

Rutkevich M.N. Societatea ca sistem. Eseuri sociologice. – Sankt Petersburg, 2001.

Smirnov P.I. Despre modelarea sociologică a evoluției sociale // Cercetare sociologică. – 2004. Nr. 8.

Spasibenko S.G. Societatea ca subiect al vieții sociale // Jurnal socio-politic. - 1995. Nr. 1.

Saenko Yu.I. Starea societății, în problema măsurării acesteia // Cercetare sociologică. - 1997. Nr. 10.

Shils E. Society and Societies // Sociologie americană. - M., 1970.- P.341–359.

Shtompka P. Sociologia schimbărilor sociale / Trad. din engleză editat de V.A. Yadova. – M., 1996.

Shchepansky J. Concepte elementare de sociologie / Pe. din poloneză. - M., 1969.

1. Diferența și inegalitatea. Cauzele și semnificația inegalității sociale.

2. Structura socială și tipurile sale istorice. Stratificarea socială.

3. Mobilitatea socială și izolarea grupului. Marginalitate.

4. Structura socială a societății ruse în secolul XX.

Întrebarea 1. Diferența și inegalitatea. Cauzele și semnificația inegalității sociale

Oriunde apare mediul social, acesta se dovedește întotdeauna a fi organizat într-un anumit fel. Unii oameni acționează ca lideri, alții ca implementatori. În orice societate există oameni din ce în ce mai puțin respectați. În funcție de poziția în societate (status), resursele și valorile sociale, privilegiile și recompensele, drepturile și responsabilitățile sunt distribuite. Fără o astfel de ordonare a relațiilor, nicio interacțiune eficientă între oameni nu este pur și simplu posibilă și orice tip de activitate socială va fi ineficientă. Este natura structurată a interacțiunii care face posibilă menținerea societății într-o stare organizată și ordonată, menținerea integrității acesteia și orientarea mobilizatoare către activități comune eficiente. Astfel, la baza societății și a organizării sociale sunt diferențele și inegalitățile oamenilor. Acesta este un fapt fundamental al vieții sociale.

Chiar și o privire superficială asupra oamenilor din jurul nostru dă motive să vorbim despre ei neasemănări . Oamenii diferă în funcție de sex, vârstă, temperament, înălțime, culoarea părului, inteligență și multe caracteristici. Natura a înzestrat o persoană cu abilități muzicale, pe altul cu putere și pe al treilea cu frumusețe. Toate acestea sunt diferențe naturale, diferențiere naturală stabilită de natură și care nu conduc la o distincție între statusurile sociale ale oamenilor. Diferențele naturale – Acest discrepanță între semnele și proprietățile specifice ale oamenilor, datorită caracteristicilor lor fiziologice și mentale .

Pe lângă diferențele naturale, există și cele sociale. Diferențele sociale – Acest deosebirile dintre oameni datorate factorilor sociali: diviziunea muncii (pentru agricultură și artizanat, mental și fizic ), mod de viață(populația urbană și rurală), roluri sociale etc.

Diferențele sociale se pot suprapune cu cele naturale (de exemplu, o persoană inteligentă și talentată devine om de știință). Dar s-ar putea să nu se intersecteze sau chiar să fie orientate în sens opus: oamenii slabi din punct de vedere fizic câștigă putere și putere ( datorită armelor). Cu toate acestea, în orice caz, diferențele nu duc neapărat la inegalitate. Aceste două concepte nu pot fi confundate. Ele trebuie să fie clar separate și definite.

Diferența socială este discrepanța dintre statutele sociale ale oamenilor.

Inegalitatea socială – Acest o diferență socială de tip ierarhic, care implică subordonarea unor persoane față de altele din cauza diferenței dintre statutele lor sociale .

Inegalitatea socială se exprimă în viața socială specifică ca acces inegal al oamenilor la resursele limitate de consum material și spiritual al societății. Aceasta înseamnă că condițiile de dezvoltare personală sunt inegale. Acest atribut este atât de important pentru orice individ încât inegalitatea este adesea redusă la el. Totuși, se pare că accesul inegal la prestațiile sociale este o consecință a diferențelor de statut social al oamenilor, care determină subordonarea unor persoane față de altele.

În termeni morali, inegalitatea este atât corectă, cât și nedreaptă:

· Inegalitatea nedrept , pentru că toți oamenii au drepturi egale, iar inegalitatea încalcă aceste drepturi naturale ale omului prin crearea unor bariere sociale artificiale, monopolizarea condițiilor vieții sociale în mâinile unui grup restrâns de oameni.

· Dar inegalitatea este în același timp corect , pentru că permite compensarea diferențiată și direcționată a costurilor sociale ale diferitelor persoane în funcție de contribuția lor la muncă și de semnificația unui anumit tip de activitate pentru societate. Datorită acestui fapt, sistemul inegalității a stimulat activitatea socială și loialitatea.

Acei oameni care conduc și gestionează societatea, sferele sale individuale și componentele teritoriale ale societății, orașelor și regiunilor sunt plasați invariabil în vârful scării sociale. Căci numai ei pot asigura unitatea societății și pot crea condiții pentru îndeplinirea altor funcții sociale.

Prin urmare, N.A. Berdyaev a subliniat că „inegalitatea este una dintre caracteristicile fundamentale ale vieții. Fiecare sistem de viață este ierarhic și are propria sa aristocrație.” Cu toată diversitatea de opinii ale sociologilor, toți sunt de acord asupra unui singur lucru - recunoașterea fundamentalității și inviolabilității principiului inegalității sociale și a importanței sale funcționale ridicate pentru organizarea societății. Formele specifice de inegalitate suferă modificări, dar principiul în sine funcționează întotdeauna.

Cauzele inegalității sociale:

1. Diviziunea muncii Şi diferențierea funcțiilor sociale . Însăși existența societății și dezvoltarea ei este posibilă doar datorită diviziunii muncii, atunci când fiecare grup social rezolvă o problemă care este vitală pentru întreaga societate. Oamenii au multe nevoi diferite, dar nimeni nu este capabil să facă față totul deodată (sau unul câte unul) singur. Prin urmare, apare diviziunea muncii. Unii oameni sunt angajați în producția de bunuri materiale, alții învață noile generații, alții creează valori spirituale, alții gestionează etc.. Pentru viața normală a societății este necesară o combinație optimă a tuturor tipurilor de activitate umană. Pe baza ierarhiei funcțiilor sociale se formează o ierarhie de straturi și grupuri care le îndeplinesc. Acesta este oportunitatea funcțională a inegalității sociale în societate.

2. Demografic motive: creșterea mărimii și a densității populației, o combinație între nevoia de a menține stabilitatea grupurilor și diversitatea și eterogenitatea nesfârșite a oamenilor uniți în grupuri.

3. Economic motiv: tratamentul inegal al proprietății, ceea ce duce la distribuirea inegală a beneficiilor materiale și sociale.

4. Nevoia de stimulare internă a unei persoane, motivație pentru munca sa, activitate socială și loialitate. Societatea trebuie să-i intereseze pe oameni să facă cutare sau cutare muncă, maximizându-și puterea și abilitățile, străduindu-și să-și îmbunătățească activitățile și să-și îmbunătățească calitatea. Această funcție de motivație este îndeplinită tocmai de sistemul de statusuri, sistemul inegalității sociale.

5. Sistem de valori societate. Amplasarea straturilor sociale pe scara ierarhică este determinată, printre altele, de ideile publice despre semnificația socială a fiecăruia dintre aceste straturi. Această importanță a unei persoane (grup) pentru societate se numește „ starea" Fiecare persoană (grup) ocupă un anumit loc în societate și dobândește propriul statut. Iar inegalitatea socială este inegalitatea de statut.

6. Posesia puterii dreptul de a dispune de alte persoane și de a le conduce activitățile. Ocupând o poziție superioară în societate, având acces larg la dispoziția resurselor sociale, o persoană își poate impune voința altuia, să-l subjugă singur. Și pentru a face acest lucru într-o manieră complet legală.

Fiecare societate are propriile sale scale specifice pentru a evalua inegalitatea. Această scară este diferită în diferite societăți și depinde de mărimea societăților, de nivelul lor de dezvoltare socio-economică, de gradul de diferențiere a acestora și de sistemele de valori socio-culturale. Locul diferitelor poziții pe scara inegalității este desemnat prin termenul „rang”. Accesul proprietarilor lor la bunurile valoroase și rare ale unei anumite societăți depinde de rangul lor. După cum notează sociologii americani K. Davis și W. Moore, „cele mai bune recompense și, prin urmare, cel mai înalt rang merg la acele poziții care:

· au cea mai mare importanță pentru societate;

· necesită mai mult talent și o pregătire mai lungă decât altele.

Primul criteriu depinde de ce funcție trebuie să îndeplinească titularul provizioanelor, în timp ce al doilea depinde de disponibilitatea personalului și de deficitul acestora.” Societatea are în mâinile sale recompense de diferite feluri care pot oferi oamenilor întreținere și confort; satisface diversele lor înclinații și hobby-uri; susține stima de sine și oferă-le posibilitatea de a se exprima.

Inegalitatea socială, adică evaluarea inegală a statutului social al oamenilor este necesară, în primul rând, pentru a coordona diverse tipuri de activități ale oamenilor în societate, pentru a organiza munca și interacțiunea lor comună. În același timp, inegalitatea socială este cel mai important mecanism motivațional al societății, care urmărește să sporească dedicarea membrilor săi printr-un sistem de recompense și stimulente. Oamenii care ocupă poziții inferioare se vor strădui să avanseze în poziții mai prestigioase și să primească privilegiile, veniturile, puterea și resursele culturale corespunzătoare, care acționează ca un motiv suplimentar pentru eficiența oamenilor care își îndeplinesc îndatoririle. Oamenii se străduiesc pentru ceea ce este mai apreciat, ceea ce este întotdeauna în lipsă, ceea ce le oferă mai multă putere, respect etc. Sistemul inegalității sociale, combinat cu structura de poziții fixe (statuturi), fluidizează mișcarea ascendentă, care în alte circumstanțe s-ar putea transforma într-o luptă haotică pentru putere, într-un pandemoniu social incontrolabil, într-un „război al tuturor împotriva tuturor”.

Funcțiile inegalității sociale:

4 funcția de organizare și redistribuire a energiei și resurselor sociale ale societății;

4 funcția de integrare și cooperare în muncă;

4 funcţia de reglementare şi normativă;

4 funcția motivațional-stimulatoare (printr-un sistem de stimulente și recompense, prin mecanisme de carieră socială);

4 funcție de selecție a personalului;

4 funcția de conducere a vieții sociale;

4 funcția de reglare a activității sociale a oamenilor;

4 funcția de asigurare a loialității sociale.

După cum vedem, inegalitatea socială joacă un rol semnificativ în societate. Oferă organizare și ordine vieții sociale, ajută la legarea fiabilă și constantă a intereselor private ale individului și a nevoilor societății în ansamblu. De aceea, pentru orice societate, mai ales pentru una modernă, formarea unui mecanism social care să asigure promovarea celor mai talentați și capabili oameni în cele mai complexe și responsabile poziții și poziții sociale are o relevanță și o semnificație deosebită. Inegalitatea socială promovează competiția între indivizi pentru dreptul de a îndeplini aceste funcții importante din punct de vedere social și dorința de a ocupa o anumită poziție. Pe de altă parte, societatea în ansamblu, după ce solicită solicitanților să primească un acces special la bunuri și servicii sociale valoroase și rare, în prezent, are ocazia să aleagă pe cei mai demni dintre mulți care doresc să facă acest lucru.

O persoană poate obține o poziție într-un sistem de inegalități sociale în două moduri principale: atribuire și realizare. Realizare înseamnă că un individ dobândește statut prin propriul succes personal. Ascriere înseamnă obținerea statutului fără merit. De exemplu, prin patronaj, prin folosirea unei poziții pentru câștig personal etc. După cum subliniază M. Tumen, acest lucru duce la faptul că sistemul de inegalități sociale devine din ce în ce mai disfuncțional și interferează cu descoperirea talentelor în generația următoare.

Inegalitatea caracterizează distribuția inegală a resurselor limitate ale societății - bani, putere, educație și prestigiu - între diferitele pături sau segmente ale populației. Pe scara inegalității, bogații vor fi în partea de sus și cei săraci în partea de jos.

Dacă bogăția este un semn al clasei superioare, atunci venitul - fluxul de încasări în numerar pentru o anumită perioadă calendaristică, de exemplu, o lună sau un an - caracterizează toate straturile societății. Venitul reprezintă orice sumă de bani primită sub formă de salarii, pensii, chirie, beneficii, pensie alimentară, taxe etc. Chiar și pomana cerșetorilor, obținută prin cerșetorie și exprimată în termeni bănești, reprezintă un tip de venit.

Pe această bază se pot distinge următoarele grupuri de populație: (Figura 1.1).

Figura 1.1 - Unități de măsură ale inegalității economice pe grupe de populație

Din figura 1.1 rezultă că populația este împărțită în 4 grupuri:

1. Bogat

2. Clasa de mijloc

Faptul este că, alături de o înțelegere largă a veniturilor, există una îngustă. În sens statistic, venitul este suma de bani pe care oamenii o câștigă din cauza apartenenței la o anumită profesie (tip de ocupație) sau datorită dispoziției legale a proprietății. Cu toate acestea, cerșetorii, chiar dacă își câștigă în mod regulat existența prin cerșetorie, nu oferă niciun serviciu valoros societății. Iar statisticile iau în considerare doar acele surse de venit care sunt asociate cu furnizarea de servicii valoroase, semnificative din punct de vedere social sau cu producția de bunuri. Cerșetorii sunt incluși în așa-numita underclass, adică. literalmente nu o clasă sau un strat sub toate clasele. Astfel, cerșetorii cad din piramida oficială a veniturilor.

Esența inegalității sociale constă în accesul inegal al diferitelor categorii de populație la beneficii semnificative din punct de vedere social, resurse limitate și valori lichide. Esența inegalității economice este că un strat îngust al societății deține cea mai mare parte a bogăției naționale. Venitul majorității poate fi distribuit diferit. De exemplu, în Statele Unite, nivelul veniturilor majorității ne permite să vorbim despre prezența unei clase de mijloc mari, în timp ce în Rusia nivelul veniturilor majorității populației este adesea sub nivelul de subzistență. În consecință, piramida veniturilor, distribuția sa între grupurile de populație, cu alte cuvinte, inegalitatea, pot fi descrise în primul caz ca un romb, iar în al doilea ca un con. Ca rezultat, obținem un profil de stratificare sau un profil de inegalitate.

Esența inegalității sociale

Diversitatea relațiilor, a rolurilor și a pozițiilor duce la diferențe între oameni din fiecare societate particulară. Problema se rezumă la ordonarea cumva a acestor relații între categorii de oameni care diferă în multe aspecte.

Ce este inegalitatea? În forma sa cea mai generală, inegalitatea înseamnă că oamenii trăiesc în condiții în care au acces inegal la resurse limitate pentru consumul material și spiritual. Pentru a descrie sistemul inegalității dintre grupurile de oameni în sociologie, conceptul de „stratificare socială” este utilizat pe scară largă.

Când se analizează problema inegalității sociale, este destul de justificat să se pornească de la teoria eterogenității socio-economice a muncii. Efectuând tipuri de muncă inegale din punct de vedere calitativ, satisfacând nevoile sociale în diferite grade, oamenii se trezesc uneori angajați în muncă eterogenă din punct de vedere economic, deoarece astfel de tipuri de muncă au evaluări diferite ale utilității lor sociale.

Esența inegalității sociale, așa cum am spus deja, constă în accesul inegal al diferitelor categorii de populație la beneficii semnificative din punct de vedere social, resurse limitate și valori lichide. Esența inegalității economice este că o minoritate a populației deține întotdeauna majoritatea bogăției naționale. Cu alte cuvinte, cele mai mari venituri sunt primite de cea mai mică parte a societății, iar veniturile medii și cele mai mici sunt primite de majoritatea populației. Acesta din urmă poate fi distribuit în diferite moduri. În Statele Unite, cele mai mici venituri (precum și cele mai mari) sunt primite de o minoritate a populației, iar venitul mediu este primit de majoritatea. În Rusia de astăzi, cele mai mici venituri sunt primite de majoritatea, veniturile medii de un grup relativ mare și cele mai mari venituri de o minoritate a populației.

Eterogenitatea socio-economică a muncii este nu numai o consecință, ci și motivul însușirii puterii, proprietății, prestigiului de către unii oameni și lipsei tuturor acestor avantaje în ierarhia socială de către alții. Fiecare grup își dezvoltă propriile valori și norme și se bazează pe ele. Dacă reprezentanții unor astfel de grupuri sunt localizați conform unui principiu ierarhic, atunci aceste grupuri sunt straturi sociale.

În stratificarea socială există tendința de a moșteni funcții. Principiul moștenirii funcțiilor duce la faptul că nu toți indivizii capabili și educați au șanse egale să ocupe funcții de putere, principii înalte și funcții bine plătite. Aici funcționează două mecanisme de selecție: acces inegal la o educație cu adevărat de înaltă calitate și șanse inegale pentru persoanele cu calificare egală de a obține posturi.

Stratificarea socială are un caracter tradițional: inegalitatea de poziție a diferitelor grupuri de oameni persistă de-a lungul istoriei civilizației. Chiar și în societățile primitive, vârsta și sexul, combinate cu forța fizică, erau criterii importante pentru stratificare.

Să ne imaginăm o situație în care există numeroase pături sociale în societate, distanța socială între care este mică, nivelul de mobilitate este ridicat, straturile inferioare constituie o minoritate a membrilor societății, creșterea tehnologică rapidă ridică constant „stacheta” munca semnificativă la nivelurile inferioare ale pozițiilor de producție, protecția socială a celor slabi, printre altele, garantează liniștea sufletească puternică și avansată și realizarea potențialităților. Este greu de negat că o astfel de societate, o astfel de interacțiune interstrat, este mai probabil un model ideal în felul său decât o realitate de zi cu zi.

Majoritatea societăților moderne sunt departe de acest model. Ele se caracterizează prin concentrarea puterii și a resurselor în rândul unei elite numeric reduse. Concentrarea de către elită a unor atribute de statut precum puterea, proprietatea și educația împiedică interacțiunea socială dintre elită și alte straturi și duce la o distanță socială excesivă între aceasta și majoritate. Aceasta înseamnă că clasa de mijloc este mică, iar clasa superioară este lipsită de comunicarea cu alte grupuri. Este evident că o astfel de ordine socială contribuie la conflicte distructive.