Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Cum să întocmești corect un acord suplimentar cu angajații cărora li s-a constatat că au condiții de muncă dăunătoare

De la 1 ianuarie 2014, în locul certificării la locul de muncă, a fost introdusă o evaluare specială a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ. În consecință, rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, emise după 31 decembrie 2013, nu pot fi utilizate (clauza 2 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 13 martie 2014 N 17-3 / B-113). Vă reamintim că, în temeiul părții 12 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse în versiunea veche, certificarea a fost efectuată în modul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n (denumită în continuare Procedura de Certificare) . O evaluare specială a condițiilor de muncă a fost prevăzută anterior în Partea 4 a art. 58.3 Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ ca bază pentru scutirea de la plata primelor de asigurare la tarife suplimentare. Partea 4 art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ și-a pierdut vigoare la 1 ianuarie 2014 (subparagraful „d”, paragraful 4 al articolului 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ).

Prin analogie cu rezultatele certificării, rezultatele evaluare specială condițiile de muncă sunt aplicate, în special, pentru a oferi angajaților garanțiile și compensațiile prevăzute Codul Muncii RF, precum și pentru a stabili tarife suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, calculează primele (reducerile) la tariful contribuțiilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale și justifică finanțarea măsurilor de îmbunătățire condițiile de protecție a muncii (articolul 7 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

Se efectuează o evaluare specială în legătură cu condițiile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția lucrătorilor la domiciliu, a lucrătorilor la distanță și a celor care lucrează pentru persoane care nu sunt antreprenori (Articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Pentru angajații civili și municipali de stat sunt prevăzute prevederi speciale. Să reamintim că în clauza 4 din Procedura de certificare au fost stabilite și alte excepții (în special, certificarea nu a putut fi efectuată în legătură cu locurile de muncă în care angajații erau angajați doar în lucrul pe computere personale).

Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (Partea 3 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ) a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n. Acesta stabilește cerințe pentru procedurile implementate în cadrul unei evaluări speciale: pentru identificarea potențial dăunătoare sau periculoase factori de producţie, cercetarea și măsurarea acestora, repartizarea condițiilor de muncă la locul de muncă unei anumite clase (subclase) și prezentarea rezultatelor (clauza 1 din Metodologie).

De regula generala evaluarea condițiilor de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, dacă nu există motive pentru o evaluare neprogramată (Partea 4, articolul 8 și 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Menționăm că, în conformitate cu clauza 8 din Procedura de Certificare, este posibil să nu fi fost efectuată recertificarea în legătură cu acele locuri de muncă în care condițiile de muncă au fost considerate acceptabile sau optime.

O inovație semnificativă este stabilirea în art. 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ clasificarea condițiilor de muncă. După gradul de nocivitate și (sau) pericol, acestea sunt împărțite în patru clase: optime, acceptabile, nocive și periculoase (clasele 1, 2, 3 și, respectiv, 4). La rândul său, conditii nocive pot exista patru grade (subclase). Trebuie remarcat faptul că acest articol explică exact ce condiții de muncă se aplică fiecărei clase (subclase).

Potrivit părții 2 a art. 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și o organizație specializată care îndeplinește cerințele prevăzute la art. 19 din prezenta lege. Partea 2 Art. 4 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 stabilește responsabilitățile angajatorului, în special pentru a se asigura că o astfel de evaluare este efectuată și pentru a furniza organizației specializate informațiile, documentele și informațiile necesare.

Să fim atenți la următoarele. În cazul în care certificarea a fost efectuată în legătură cu locurile de muncă, o evaluare a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării certificării, cu excepția cazurilor de numire a unei evaluări neprogramate (partea 4 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Alte prevederi tranzitorii sunt, de asemenea, prevăzute pentru persoanele juridice care au fost acreditate ca organizații care furnizează servicii de certificare la locul de muncă înainte de 1 ianuarie 2014. Astfel, acestea au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de expirarea celor existente în ziua în care Legea federală. a intrat în vigoare la data de 28 decembrie 2013 N 426-FZ a certificatelor de acreditare ale laboratoarelor (centrelor) de testare, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018 inclusiv (Partea 1, articolul 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ ). Rezultatele certificării sunt utilizate pentru a aplica un tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă. În paragraful 4 din Scrisoarea nr. 17-3/B-113 din 13 martie 2014, Ministerul Muncii din Rusia a subliniat că aceasta este o obligație, nu un drept, a plătitorului primei de asigurare.

În cazul în care, în urma unei certificări la locul de muncă efectuată înainte de 1 ianuarie 2014, se constată că condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase, atunci o cotă suplimentară a primei de asigurare stabilită de Partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ, în valoare de 2 până la 8 la sută, în funcție de subclasa condițiilor de muncă (partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ, Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 18 aprilie 2014 N 17-3/B-171). În acest sens, Ministerul Muncii al Rusiei a explicat următoarele: dacă contribuabilul nu poate documenta subclasa de condiții de muncă periculoase, se aplică un tarif suplimentar de 7% la locul de muncă certificat, care corespunde subclasei de condiții de muncă 3.4 (clauza 2). din Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 martie 2014 N 17-3/10/B-1579).

Cum sunt calculate? prime de asigurare la tarife suplimentare dacă organizația are rezultate de certificare curente doar pentru o parte din locurile de muncă, Ministerul Muncii din Rusia a indicat în paragraful 3.5 din Scrisoarea nr. 17-3/B-113 din 13 martie 2014. Dacă, conform rezultatelor certificării, condițiile de muncă ale salariatului angajat în munca specificată la sub. 1 - 18 p. 1 lingura. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ, sunt recunoscute ca dăunătoare și periculoase, apoi primele de asigurare sunt percepute la tarife suplimentare prevăzute în partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ. În cazul în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile sau nu există rezultate de certificare la locul de muncă, atunci primele de asigurare se percep la tarife suplimentare prevăzute, respectiv, partea 1 sau 2 din art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ.

În plus, la punctele 7, 8 din această Scrisoare Ministerul Muncii al Rusiei răspunde la întrebarea cum se stabilește valoarea primelor de asigurare la tarife suplimentare atunci când o persoană este angajată cu fracțiune de normă timp de o lună la locul de muncă în conformitate cu clauza. 1 - 18 p. 1 lingura. 27 din Legea N 173-FZ cu diferite clase (subclase) de conditii de munca. Într-o astfel de situație, prime de asigurare sunt percepute pentru fiecare tarif suplimentar proporțional cu numărul de zile (ore) lucrate la locurile de muncă relevante din număr total zile (ore) (inclusiv munca suplimentară, weekend-uri, sărbători) într-o lună dată. Primele de asigurare luate în considerare se acumulează pentru întreaga sumă a plăților și remunerațiilor care se acumulează în favoarea unui anumit angajat în cursul lunii, indiferent de perioadele în care se efectuează plățile.

Dacă organizațiile specializate acreditate pentru certificarea locurilor de muncă includ laboratoare (centre) de testare, ale căror certificate de acreditare expiră în 2014, aceste companii pot efectua evaluări fără a ține cont de cerințele privind numărul și componența experților până la 31 decembrie 2014 inclusiv (Partea 2). al articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative a fost, de asemenea, completat cu noi norme. Partea 2 Art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau pentru nerespectarea acesteia. În acest caz, o măsură se aplică sub forma unui avertisment sau a unei amenzi (în special, pentru persoanele juridice - de la 60 la 80 de mii de ruble). Responsabilitatea unei organizații specializate pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este stabilită de art. 14.54 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Modificările aduse Codului Federației Ruse privind contravențiile administrative vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2015 (Partea 2 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ).

În plus, trebuie adăugat că costurile pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nu sunt luate în considerare în scopul sistemului fiscal simplificat (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30 iunie 2014 N 03-11- 09/31528 (trimisă prin Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 iulie 2014 N GD-4-3/ 14877)). Poziția departamentului financiar nu este indiscutabilă. Pentru mai multe detalii, consultați Documente noi pentru contabili. Emisiune din data de 20.08.2014.

De asemenea, menționăm că aceste cheltuieli pot fi rambursate din contribuțiile pentru vătămări acumulate la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (clauza 3 din Norme). securitate financiară măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă şi boli profesionale lucrătorilor și tratamentului în stațiune de sanatoriu al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 decembrie 2012 N 580n, astfel cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 decembrie 2012). 20 februarie 2014 N 103n)).

Evaluare specială a muncii- acesta este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii se stabilesc clase și subclase de condiții de muncă la locul de muncă.

Cum se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Procedura pentru o nouă procedură evaluări de muncă SOUT prevăzute în Legea din 28 decembrie 2013. Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.

Alături de aceasta, rezultatele certificării locurilor de muncă, efectuate conform regulilor stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n, sunt încă valabile. ÎN caz general rezultatele certificării efectuate înainte de 1 ianuarie 2014 sunt valabile cinci ani de la data finalizării acestei certificări (cu excepția cazurilor în care o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor trebuie efectuată neprogramat).

la meniu

Cum să economisești bani la o evaluare specială a condițiilor de muncă, cum să obții COMPENSARE de la Fondul de Asigurări Sociale

Companiile pot nu la fiecare cinci ani

După o evaluare specială, societatea îl depune la inspectoratul de muncă. Anterior, în declarație erau incluse doar locuri fără factori nocivi. Companiile declară acum locurile de muncă cu condiții de muncă optime sau acceptabile.

Legea se aplică relațiilor de la 1 ianuarie 2014. Adică, companiile au dreptul să clarifice o declarație depusă anterior. Pentru a face acest lucru, completați un formular nou ținând cont de modificări și scrieți în antet că este o raportare actualizată.

Locurile declarate nu trebuie reevaluate. Compania va depune un nou raport care va rămâne în vigoare încă cinci ani. Prestația este valabilă cu condiția să nu existe accidente sau boli profesionale. În caz contrar, este necesară o nouă evaluare.

Schimbarea numelui complet al angajatului, a numelui locului de muncă, reorganizarea unei persoane juridice

la meniu

Evaluare specială a condițiilor de muncă

Evaluare specială a condițiilor de muncă este un set unitar de măsuri pentru identificarea factorilor nocivi și periculoși din mediul de muncă și evaluarea nivelului impactului acestora asupra salariatului, ținând cont de abaterea valorilor efective de la standardele stabilite (clauza 1 a articolului 3 din Lege). din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ).

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale se stabilesc clase și subclase de condiții de muncă la locurile de muncă ale salariaților (clauza 2, art. 3 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).

Potrivit paragrafului 3 al articolului 3 din Legea din 28 decembrie 2013, o evaluare specială a condițiilor de muncă nerealizat referitor la:

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță;
• lucrătorii care au intrat în relații de muncă cu angajatorii - indivizii care nu sunt antreprenori individuali.

Procedura de efectuare a evaluării speciale a condițiilor de muncă este reglementată de Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. Efectuarea unei evaluări speciale în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici de stat și ale angajaților municipali poate fi reglementată suplimentar de legile federale și regionale și alte reglementări (clauza 4 a articolului 3 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Chiar dacă angajații lucrează în mod constant pe teritoriul clientului, și nu pe teritoriul întreprinderii sau organizației, este totuși necesar să se efectueze o evaluare a muncii, deoarece această categorie de angajați nu este numită în lista angajaților pentru care o specială nu este necesară evaluarea condițiilor de muncă. Și lista este închisă. Prin urmare, o astfel de evaluare trebuie efectuată, iar orice angajator trebuie să facă acest lucru, fără excepții (clauza 2 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). În caz contrar, fără a efectua o evaluare specială a muncii în legătură cu astfel de angajați, organizația va încălca cerințele legislatia muncii. Acest lucru poate duce la răspundere administrativă.

la meniu

Cine și când este obligat să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Toți angajatorii, precum și cei care au angajat angajați, sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor.

Antreprenorii fără personal angajat nu sunt angajatori, deci nu trebuie să efectueze o evaluare specială. Dar de îndată ce cel puțin un angajat apare în personal, antreprenorul va trebui să organizeze o evaluare specială a locului de muncă nou creat.

Persoanele fără statut de antreprenor individual care au angajat lucrători nu efectuează o evaluare specială.

Notă: Articolul 3 din Legea nr. 426-FZ.

dacă în perioada de valabilitate a acesteia nu există circumstanțe specificate în partea 5 a prezentului articol, valabilitatea acestei declarații se consideră prelungită pentru următorii cinci ani.

Timp de 5 ani nu au existat accidente sau boli profesionale

Companiile pot evaluează locurile de muncă o dată cu condiții de muncă optime și acceptabile și nu la fiecare cinci ani. Atunci este suficient să includeți astfel de locuri în declarația de conformitate. Aceste modificări și alte modificări au fost introduse prin Legea federală nr. 136-FZ din 01.05.16, care este în vigoare din 01.05.2016.

Cum se prelungește perioada de valabilitate a declarației SOUT: precizări ale Ministerului Muncii

În lipsa accidentelor de muncă și a bolilor profesionale identificate, valabilitatea declarației SOUT se prelungește cu încă cinci ani. Angajatorul trebuie să ofere inspectia muncii vreun document care să confirme momentul prelungirii declarației și data următoarei evaluări speciale a condițiilor de muncă? Ministerul Muncii a răspuns la această întrebare printr-o scrisoare din 30 august 2019 Nr. 15-1/OOG-1968.

Dacă în perioada de valabilitate a declarației nu s-au produs accidente sau nu au fost identificate boli profesionale, atunci perioada de valabilitate a acesteia se prelungește automat cu cinci ani. Termenul limită pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă declarate este, de asemenea, amânat cu cinci ani. Nu este necesară confirmarea documentară a termenelor pentru prelungirea declarației și efectuarea următoarei evaluări speciale programate a condițiilor de muncă.

Noua companie nu a efectuat o evaluare specială

Trebuie efectuată o evaluare specială în termen de șase luni de la data punerii in functiune a noilor locuri de munca. Această procedură decurge din prevederile art. 17 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Inspectorii de muncă au amendat compania în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în valoare de 60.000 de ruble. pentru neefectuarea unei evaluări speciale. Instanța Supremă a anulat decizia privind amenda pentru că inspectorii nu au ținut cont de specificul locurilor de muncă prevăzute. masa de personal companiilor.

1. Compania nu are locuri de muncă pentru care să fie necesară o evaluare specială cât mai curând posibil. Astfel de locuri de muncă sunt enumerate în partea 6 a Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013.
2. firma nu are niciun motiv să efectueze evaluare specială neprogramată. Se efectuează în cazurile stabilite de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Judecătorii au indicat că compania are dreptul să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă în etape. Principalul lucru este să îl finalizați înainte de 31 decembrie 2018.

Compensațiile și beneficiile sunt stabilite pe baza rezultatelor evaluării speciale (articolul 7 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”). Cu toate acestea, până la efectuarea unei evaluări speciale la locul de muncă, se stabilesc beneficiile și compensațiile pentru munca în condiții dăunătoare și periculoase.

Adică, în această situație pot exista soluții la problemă, și anume:

1 . Can atribuie în mod independent condițiile de muncă să prejudicieze și să stabilească despăgubiri pentru angajați pe baza listei aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 nr. 298/P-22, și includeți condițiile corespunzătoare în contract de munca. Și după o evaluare specială, va trebui să se facă modificări la contractul de muncă pe baza rezultatelor evaluării.

Dreptul unui angajat la pensionare anticipată depinde de 2 condiții:

• recunoașterea condițiilor de muncă ca dăunătoare pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
• faptul plății primelor de asigurare de către angajator.

Această regulă se aplică de la 01.01.2013. În consecință, problema includerii perioadei de muncă în vechimea preferențială înainte de implementarea formării speciale a muncii rămâne controversată, există posibilitatea ca angajatul să fie nevoit să-și apere dreptul în instanță. În acest sens, SOUT-ul trebuie efectuat cât mai curând posibil. Dacă indicați în contractele de muncă ale angajaților dumneavoastră că condițiile lor de muncă sunt dăunătoare, puteți include aceste posturi în „Lista ocupațiilor preferențiale”, dar va trebui să faceți deduceri, ca și cum nu ar fi fost efectuată o evaluare specială.

Dreptul la o pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă ia naștere înainte de împlinirea vârstei de pensionare în anumite condiții. Mame-eroine, persoane cu handicap, muncitori și locuitori ai Nordului Îndepărtat.

2 . Can indicati in contractul de munca că condițiile de muncă sunt acceptabile, și nu se stabilesc compensații, ci după o evaluare specială, se efectuează modificări la contractul de muncă. Totuși, în acest caz, această perioadă de muncă nu va fi inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată.

Trebuie avut în vedere că, în cazul în care condițiile de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase, dreptul salariatului de a primi o compensație corespunzătoare va apărea din momentul în care este angajat pentru acest loc de muncă. locul de munca, și nu din momentul finalizării evaluării speciale. În consecință, dacă un angajat, de exemplu, are dreptul concediu suplimentar, se va baza pe toata perioada de la data admiterii la acest loc de munca.

Notă: Unii autori subliniază că, în absența certificării la locul de muncă și a evaluării speciale, datele privind condițiile de muncă la locul de muncă nu trebuie incluse în contractul de muncă. Această poziție contravine însă prevederilor conform cărora datele privind condițiile de muncă sunt obligatorii pentru includerea în orice contract de muncă și nu există condiții suspensive la efectuarea acestor modificări la art. Legiuitorul nu a introdus articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din care rezultă că absența formală a unei descrieri a condițiilor de muncă la locul de muncă al salariatului reprezintă deja o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în locurile de muncă temporare sau sezoniere

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată chiar și în locurile de muncă temporare (create pentru o perioadă mai mică de 12 luni) sau sezoniere. Ministerul Muncii al Rusiei a reamintit despre acest lucru, precum și când să efectueze o evaluare, în scrisoarea din 20.08.17 nr. 15-1/OOG-2410.

La locurile de muncă ale angajaților, cu excepția lucrătorilor la domiciliu și a lucrătorilor la distanță, o evaluare specială este obligatorie. În acest sens, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială, inclusiv pentru locurile de muncă temporare sau sezoniere. Acest lucru se poate face în perioada de implementare în astfel de locuri activitati de productie.

EFECTUAREA EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ LA LOCURI DE MUNCĂ TEMPORARE

Ne uităm la clauza 15 din Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n. Conform acestui standard, toate cercetările și măsurătorile din cadrul SOUT ar trebui efectuate în timpul implementării proceselor standard de producție (tehnologice). Aceasta înseamnă că SAW ar trebui să fie efectuat la un loc de muncă temporar sau sezonier în timpul perioadei de activitate de producție acolo (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568).

la meniu

Organizația care efectuează evaluarea specială. Evaluator de munca specializat

O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• trebuie să fie o persoană independentă în raport cu angajatorul;
• în ea actele statutare efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie înregistrată ca activitate principală;
• acreditat în modul prescris prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 aprilie 2010 nr. 205n. Lista organizațiilor acreditate este publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia;
• organizaţia trebuie să aibă cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și dețin un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert care are studii superioareîntr-una din specialități; medic igiena generala, medic igiena muncii, medic laborator sanitar-igienist;
• in organizatie trebuie să existe un laborator de testare(centrul), care este acreditat de organismul național de acreditare al Rusiei în modul stabilit de legislația Federației Ruse și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă.

Procedura de admitere a organizațiilor pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă este stabilită de Guvernul Federația Rusă.

la meniu

Comisia specială de evaluare

Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să creeze o comisie. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar. Angajatorul aprobă și programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Angajatorul aprobă componența și procedura comisiei prin ordin. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

Comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, de regulă, include:

• reprezentantii angajatorului. Aceștia ar putea fi lideri diviziuni structurale, specialiști de personal, lucrători medicali;
• specialist în securitatea muncii;
• reprezentanţi ai organului ales al organizaţiei sindicale primare.

Comisia este condusă de angajator sau reprezentantul acestuia (clauza 4 al articolului 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Cum se formează o comisie pentru a efectua o evaluare specială pentru un antreprenor care lucrează singur sau o organizație cu un singur angajat-director

Dacă antreprenorul sau organizația nu are angajați, atunci nu este deloc necesar să se creeze un comision. Când în personal există cel puțin un salariat, comisia trebuie să fie formată din cel puțin o persoană.

Este necesară formarea unei comisii numai atunci când există obligația de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă. Și acest lucru se aplică tuturor angajatorilor - organizații, antreprenori și cetățeni care și-au angajat angajați. Adică cei care lucrează în baza contractelor de muncă (Partea 4 a articolului 20 din Codul Muncii).

Prin urmare, dacă un antreprenor lucrează singur și nu are personal angajat, atunci nu este necesar să se efectueze o evaluare specială. Un antreprenor nu este propriul său angajator. Prin urmare, nu este nevoie să creați un comision.

Dar dacă un antreprenor are cel puțin un angajat, el este deja considerat angajator și, prin urmare, în mod oficial există obligația de a efectua o evaluare specială. Același lucru este valabil și pentru o organizație care are, de exemplu, un director care lucrează pe bază de angajare. Acest singur angajat va face parte din comisia care trebuie formată. Numărul minim de membri ai comisiei nu este stabilit prin lege se prevede doar să existe număr impar. Atunci când singurul angajat este directorul, acesta va conduce comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale, întrucât este organul de conducere al organizației, îndeplinind atribuțiile angajatorului în relaţiile de muncă(clauza 2 al articolului 8, clauza 1, 4 al articolului 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, partea 8 al articolului 20 din Codul muncii).

Atenție: în clarificări private, specialiștii Rostrud permit să nu se formeze o comisie care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă dacă organizația are un singur angajat. Acest lucru este logic.

La urma urmei, comisia este creată tocmai pentru ca participanții săi să ia decizii în comun. Și o singură persoană ia decizia singură. Și, prin urmare, nu are rost să formezi o comisie. Remarcăm însă că legea nu spune direct acest lucru și nici de la departament nu există explicații oficiale. Pentru a evita disputele inutile cu inspectorii, este mai ușor să scrieți o „copiă de hârtie” și să emiteți un ordin de efectuare a unei evaluări speciale, în care trebuie descrisă componența comisiei.

Dacă, pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecție a muncii, organizația atrage specialiști în baza unui contract de drept civil, atunci și acești oameni vor face parte din comisie. Și comisia va fi din nou condusă de un director - un angajat al organizației. Acest lucru este menționat în paragrafele 1, 3 și 4 ale articolului 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Comisia stabilește o listă a locurilor de muncă și a criteriilor de evaluare a muncii la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locuri de muncă similare (clauzele 5–7 ale art. 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

la meniu

Lucruri similare

Locuri de muncă care au simultan următoarele caracteristici sunt recunoscute ca fiind similare:

• profesie sau funcție cu același nume;
• făcând aceleași lucruri responsabilități profesionale la conducerea aceluiaşi tip proces tehnologicîn același mod de funcționare;
• utilizarea aceluiași tip de echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime;
• lucrează în unul sau mai multe spații similare;
• utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
• locație identică a obiectelor (echipamente de producție, vehicule etc.) la locul de muncă;
• asigurarea egală a echipamentului individual de protecție.

La identificarea locurilor de muncă similare, este suficient să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20 la sută din numărul total de locuri de muncă, dar nu mai puțin de două. Rezultatele pot fi apoi aplicate tuturor locurilor de muncă similare identificate.

Pentru locurile de muncă similare, se completează un card special de evaluare a condițiilor de muncă și se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței angajaților.

Dacă în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, atunci se efectuează o evaluare specială la toate locurile de muncă recunoscute anterior ca similare.

la meniu

Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Conform articolului 8 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Metodologia aprobată de Ministerul Muncii din Rusia. Frecvența evaluării: cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Se aplică unor locuri de muncă comanda speciala efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă. Lista acestor locuri de muncă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 aprilie 2014 nr. 290. Și procedura de efectuare a unei evaluări speciale va fi aprobată de Ministerul Muncii al Rusiei în cursul anului 2014.

Rezultatele studiilor (testări, măsurători) sunt documentate în protocoale în raport cu fiecare dintre factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt supuși unor astfel de operațiuni.

Pe baza rezultatelor unor astfel de studii (măsurători), expertul atribuie condițiile de muncă la locul de muncă claselor (subclaselor) corespunzătoare.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă dacă, de la 1 ianuarie 2014, organizația a efectuat certificarea locurilor de muncă?În general, nu este necesar. Dacă înainte de 1 ianuarie 2014, organizația a efectuat certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, atunci procedura generala o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării acestei certificări. Rezultatele acestei certificări la locul de muncă pot fi utilizate în scopul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Adică, dacă o organizație a efectuat certificarea programată, de exemplu, în 2013, atunci condițiile de muncă vor trebui evaluate conform noilor reguli abia în 2018. Excepția este atunci când angajatorul trebuie să efectueze o evaluare neprogramată (clauza 1, articolul 17 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).

la meniu

Evaluare specială în etape a condițiilor de muncă, evaluare pentru locuri de muncă temporare

Pentru unele locuri de muncă, evaluarea specială poate fi efectuată în etape. Acestea sunt locurile de munca:

• salariații ale căror profesii, funcții și specialități nu sunt cuprinse în liste, ținând cont căreia li se atribuie pensie pentru limită de muncă timpurie;
• condiţiile de muncă în care nu sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase.

Evaluarea specială în etape trebuie finalizată înainte de 31 decembrie 2018 (Partea 6, art. 27 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).

Abordarea etapizată presupune efectuarea unei evaluări speciale nu a tuturor locurilor de muncă simultan, ci doar a unei părți a acestora. Lista acestor locuri de muncă este stabilită de comisie.

la meniu

Evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă: locuri de muncă temporare, relocarea acestora, relocarea companiei

Articolul 17 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 prevede că o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă trebuie efectuată în următoarele cazuri:

1. punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
2. primirea unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o evaluare neprogramată în legătură cu încălcările identificate în timpul unei inspecții de către inspectoratul de muncă;
3. schimbări în procesul tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
4. modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
5. modificări ale echipamentelor de protecție individuală și colectivă utilizate care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
6. un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau identificarea unei boli profesionale, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
7. prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor de la punctele 1 și 3. Dacă vorbim despre circumstanțe de la punctele 2, 4–7, atunci o evaluare specială neprogramată este efectuate în termen de șase luni de la data circumstanțelor relevante.

Dacă numele de familie (prenume, patronimic) angajatorului-întreprinzător s-a schimbat sau angajatorul a fost reorganizat și nu au avut loc evenimentele de la punctele 3–5 și 7, o evaluare specială nu poate fi efectuată.

la meniu

Evaluarea specială a condițiilor de muncă: este necesară efectuarea acesteia la locurile de muncă temporare?

La un loc de muncă nou organizat, trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. Mai mult, nu contează cât timp este creat acest loc de muncă. Scrisoarea Ministerului Muncii din 06.07.2017 Nr.15-1/OOG-1568

Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia. Fiecare membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele evaluării are dreptul să-și exprime în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnăturii. Acest lucru trebuie făcut în termen de treizeci zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, nu mai târziu. Această perioadă nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflat în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, precum și perioadele odihnă între schimburi.

la meniu

Utilizarea rezultatelor evaluării

Ce ar trebui să facă un angajator pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii? Pe baza aprobării raportului special de evaluare, angajatorul va trebui să:

• familiarizarea angajaților cu rezultatele evaluării (clauza 4, partea 2, articolul 4 din Legea nr. 426-FZ);
• postați rezultatele pe site-ul dvs., dacă sunt disponibile (Partea 6, Articolul 15 din Legea nr. 426-FZ);
• raportați către Fondul de asigurări sociale informații despre rezultatele evaluării speciale (clauza 18, clauza 2, articolul 17 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”) .

Dacă o companie a efectuat o evaluare specială, este posibil să fie nevoită să facă modificări la contractele de muncă cu angajații.

Este necesar să se facă modificări la contractul de muncă cu un angajat dacă s-au schimbat condițiile de muncă la locul său de muncă. De exemplu:

1. la încheierea unui contract de muncă, condițiile de muncă erau optime sau acceptabile (confirmate de rezultatele certificării locului de muncă), dar conform rezultatelor unei evaluări speciale au fost recunoscute ca dăunătoare sau periculoase;
2. condițiile de muncă au fost dăunătoare sau periculoase (confirmate de rezultatele certificării locului de muncă), iar conform rezultatelor unei evaluări speciale au fost recunoscute ca optime sau acceptabile.

În primul caz, angajatorul este obligat să ofere salariatului garanții și compensații pentru munca în condiții noi de muncă, iar în al doilea, salariatul este lipsit de garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.

Cum să întocmești corect un acord suplimentar cu angajații cărora li s-a constatat că au condiții de muncă dăunătoare?

Organizația aflată în situația descrisă trebuie să încheie acorduri suplimentare la contractele de muncă cu angajații. În acestea, reflectă: caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă, orele de lucru, salariile sporite pentru munca în condiții periculoase, procedura de acordare și durata concediului suplimentar plătit; asigurarea alimentatiei terapeutice si preventive, examen medical obligatoriu etc.

Cum să emiti corect o comandă către o organizație cu privire la rezultatele unui proces special de evaluare și evaluare

Legea nu impune conținutul unui ordin emis în baza rezultatelor unei evaluări speciale. Prin urmare, societatea are dreptul de a include în ea informațiile pe care le consideră necesare.

În anumite cazuri, angajatorii trebuie să declare că locurile lor de muncă respectă regulile și reglementările stabilite și nu sunt dăunătoare sau periculoase pentru angajați. Adică, dacă în etapa de IDENTIFICARE a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși (a se vedea mai sus etapele de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă), prezența acestora NU este IDENTIFICATĂ, atunci va trebui să emiteți o declarație de conformitate cu condiții de muncă (Partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 426-FZ). iar procedura de completare a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 02/07/14 nr.80n, care a intrat în vigoare la 8 iunie 2014.

Atenţie!

Dacă la stabilirea pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în locuri de muncă cu condiţii optime şi acceptabile de muncă(clasele 1 și respectiv 2) nu se realizează declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat ().

În conformitate cu articolul 7 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, rezultatele evaluării speciale pot fi utilizate, în special, în scopul:

• dezvoltarea și implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele reglementate de protecție a muncii;
• asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție, precum și cu echipament de protecție colectivă;

LINKURI SUPLIMENTARE pe subiect

1. 
   Ce este mai profitabil – să faci o evaluare specială a muncii sau să plătești contribuții suplimentare? Cum se aplică un tarif suplimentar dacă un angajat combină două tipuri de muncă periculoasă? Efectuarea unei evaluări a condițiilor de muncă. Și multe alte răspunsuri.
2. 
   Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorii depun o declarație. Eșantionul și forma unei astfel de raportări și procedura de completare au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n.

Despre implementarea sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de angajații angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, care au trecut certificarea obligatorie în modul stabilit; reglementari tehnice efectuate în scopul reducerii clasei (subclasei) condițiilor de muncă (dacă se efectuează o astfel de evaluare);

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) fișa rezumat de evaluare specială a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

10) comentarii și obiecții ale angajatului cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă, prezentate în scris în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a articolului 5 din prezenta lege federală (dacă este cazul).

1.1. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să conțină numărul de identificare specificat în partea 6 a articolului 8 din prezenta lege federală.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data transmiterii către angajator de către organizația care efectuează evaluarea specială a conditiile de munca. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul să-și exprime în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

(vezi textul din ediția anterioară)

3. Formularul de raport pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiunile de completare sunt aprobate de organismul federal ramura executiva, îndeplinind funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă contra semnăturii în termen de cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă, în orice mod disponibil care să asigure posibilitatea confirmării faptului. a unei astfel de notificări și, de asemenea, să îi transmită o copie a raportului aprobat privind efectuarea evaluării speciale a condițiilor de muncă prin ordin prin posta cu confirmare de livrare sau în formă document electronic, semnat de un calificat întărit semnătură electronică. Dacă în raport există informații despre o evaluare specială a condițiilor de muncă care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, se transmite o copie a acestui raport ținând cont de cerințele legii. Federația Rusă despre secrete de stat și alte secrete protejate de lege.

(vezi textul din ediția anterioară)

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial pe rețeaua de informații și telecomunicații " Internet” (dacă există un astfel de site web) a datelor rezumative privind rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la ale căror locuri de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

În fiecare organizație, angajații lucrează în condiții specifice. Acesta este un factor important în proces activitatea muncii, deoarece acest lucru afectează performanța personalului. Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să respecte legea și, prin urmare, sunt evaluate în mod regulat. Detalii despre acest lucru sunt prezentate în articol.

Concept

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă? Acest concept există de mult timp, de la începutul exploatării oamenilor, dar abia acum a fost implementat la nivel legislativ. Potrivit art. 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu poate fi întocmit fără specificarea condițiilor de muncă. Sunt înregistrate împreună cu alte informații - nume complet, salariu.

În art. 56 prevede că angajatorul trebuie să asigure condiţiile de muncă la locul de muncă stabilite de lege. Iar conform art. 57 este obligatorie evidenţierea în acord a factorilor nocivi care pot apărea la locul de muncă. Despăgubirile și garanțiile necesare sunt specificate separat.

Caracteristici

Procesul de producție este munca de obținere a produselor din materie sau materii prime. Toate etapele acestei activități sunt interconectate. Natura procesului este determinată de tip:

1. Folosit forta de munca.
2. Mijloace de producție.
3. Materiale sursă.

După ce au determinat principalele mijloace de producție, se poate determina tipul procesului. Să presupunem că știm că mașina principală este o fabrică metalurgică. Atunci va fi clar că există activitate cu metal și minereu. Forța de muncă va fi metalurgiști și siderurgici. Din aceasta se pot determina cerințele de siguranță și posibilele tipuri de boli profesionale ale angajaților.

Mediul de producție

Acest concept se referă la spațiul în care un angajat desfășoară munca. Mediul include clădiri, mijloace de producție și transport utilizate. Acest concept include condițiile psihologice și de mediu. Ei sunt cei care influențează personalul.

Intensitatea muncii

Acest concept implică tensiune în procesul de muncă. Implică o latură psihologică. Intensitatea are o relație cu performanța. Într-un loc dezorganizat, tensiunea este mare, iar productivitatea este scăzută. Acesta este un punct negativ. Angajații obosesc repede, iar rezultatele activităților lor nu sunt încurajatoare.

Clasificare

Condițiile de muncă la locul de muncă sunt împărțite prin lege în 4 clase (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Optimal. Cu ei, nu există niciun impact negativ sau foarte scăzut asupra angajaților.
2. Acceptabil. Este probabil un impact negativ, dar în limitele stabilite.
3. Dăunător. În acest caz, există un exces de influență a factorilor negativi asupra organismului. Bolile profesionale sunt susceptibile să apară.
4. Periculos. Muncitorii sunt afectați de factori negativi de producție. Există un risc ridicat de îmbolnăvire profesională.

Determinarea clasei de condiții de muncă la locul de muncă este necesară pentru a determina nivelul activității periculoase. Sunt diferiți la fiecare loc de muncă. Este important să le luați în considerare înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Condiții de muncă dăunătoare în orele de lucru afectează negativ bunăstarea și sănătatea umană. Prin urmare, la fiecare întreprindere este important ca standardele organizării procesului să fie respectate.

Factorii de mediu

Care ar trebui să fie condițiile de lucru în birou și în producție? La executare activitati profesionale Este important ca angajații să se simtă confortabil și convenabil. Atunci rezultatele muncii tale vor fi ridicate. Fluxul de lucru este influențat de mulți factori, principalii fiind:

1. Iluminare: norma 1-2 mii lumeni.
2. Temperatura - cu cât mai multă activitate fizică, cu atât temperatura din cameră este mai scăzută. La munca activă nivelul optim va fi de 10-16 grade, iar la un nivel mediu - 18-23 de grade.
3. Zgomot. Norma este de 65 de decibeli și o frecvență de 75.000 Herți. Nivelul de zgomot va fi ridicat dacă depășește 88 de decibeli.
4. Vibrație. Astfel de impacturi pot fi locale și generale. Vibrația este asociată cu zgomotul.

Există și alți factori - biologici și chimici. Un exemplu de caracteristică negativă a condițiilor de lucru este concentrația mare de praf și componente toxice.

Certificare

Angajatorul este responsabil pentru certificarea condițiilor la locul de muncă. La acest eveniment participă o instituție specială. Este creată o comisie specială, care include angajatorul, specialistul în protecția muncii și membrii de sindicat. locurile în condiţii de muncă presupune inspectarea organizaţiei şi colectarea de informaţii.

În timpul evenimentului sunt măsurați factorii de mediu - zgomot, iluminare, vibrații. Se stabilesc abateri de la norme. Dacă locurile de muncă sunt similare între ele, atunci puteți verifica un loc similar. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă poate fi planificată sau neprogramată.

Evenimentul planificat se desfășoară la fiecare 5 ani. Certificarea lucrătorilor în condițiile de muncă vă permite să eficientizați munca dacă după eveniment sunt luate în considerare toate comentariile experților. Verificările neprogramate sunt efectuate în cazul diferitelor modificări procesul de productie. Acestea includ înlocuirea echipamentului, transferul la un alt proces tehnic. În cazul unui accident, se efectuează o inspecție neprogramată. În concluzie, se prescrie o evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Ce este specificat în contract?

Organizarea condițiilor de muncă la locul de muncă este responsabilitatea conducerii. ÎN contract de munca Trebuie să existe informații despre clasa căreia îi aparține lucrarea. În acest scop, este prevăzută o secțiune intitulată „Siguranța muncii”. Indică dacă condițiile sunt considerate „optime” sau „periculoase”. În primul caz, se indică faptul că toate standardele au fost îndeplinite și nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Cu clasele 3 și 4 se consemnează că condițiile sunt dăunătoare sănătății. Contractul specifică clasa, subclasa și factorii care au dus la deteriorarea situației. De exemplu, conditii periculoase a apărut din cauza nivel înalt zgomot și temperatură scăzută.

Legea evaluării

Documentul principal pentru evaluarea condițiilor este Legea federală nr. 426. Stabilește esența evenimentului, regulile de implementare a acestuia și aplicarea rezultatelor. Evaluarea este o procedură, ale cărei rezultate pot influența în diverse moduri activitățile organizației, precum și dezvoltarea și îmbunătățirea politicilor de personal.

Dacă sunt găsite locuri de muncă periculoase, compania poate avea obligații, de exemplu:

1. Oferirea angajaților cu preferințe sociale, stabilit prin lege RF.
2. Plata contribuțiilor mai mari la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale.

Evaluarea poate identifica deficiențe obiective în domeniul siguranței personalului, a căror eliminare crește productivitatea și are un impact pozitiv asupra afacerii în ansamblu. Trebuie doar să urmați instrucțiunile date de specialiști pe baza rezultatelor evenimentului.

Etapele de evaluare

Chiar dacă instituția nu este pregătită să efectueze evaluarea, această sarcină este rezolvată prin lege. Etapele evenimentului includ:

1. Contactați o firmă specializată care are permisiunea de a desfășura astfel de activități.
2. Identificarea de către această firmă a factorilor de producție. pericole la locul de muncă.
3. Întocmirea unui raport de inspecție.

Lista criteriilor pe care trebuie să le îndeplinească firmele care efectuează evaluări este stabilită de Cap. 3 Legea federală nr. 426. În practică, este mai ușor să găsești o astfel de instituție folosind registrul organizațiilor acreditate de Ministerul Muncii care desfășoară activități în domeniul protecției muncii.

Condițiile la locul de muncă și motivația personalului sunt strâns legate. Dacă activitățile angajaților sunt complexe și există și factori nocivi, instituția ar trebui să încurajeze angajații. De obicei, personalul este motivat de recompense financiare. Atunci eficiența întreprinderii va fi mult mai bună.

Compensare

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este necesară compensarea pentru încărcătura suplimentară primită de la factori nocivi. Aceasta poate include concedii suplimentare și creșteri salariale. Sumele indemnizației sunt stabilite de art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse. Minimul acestuia este de 4% din salariu.

Înrăutățirea condițiilor

Dacă un angajat observă modificări negative, iar angajatorul ignoră comentariile, atunci trebuie să contactați sindicatul pentru a pune în aplicare noua certificare. Nerespectarea poate duce la amenzi mari.

Dacă modificările sunt interne, de exemplu, iluminatul defectuos, atunci trebuie să informați un specialist în securitatea muncii. În acest caz, este important să efectuați reparații și să eliminați defectul fără pierderea calității. Înlăturarea deficienței va îmbunătăți situația.

Securitatea muncii este considerată o parte importantă a procesului de muncă. Include mulți factori, pe baza lor se creează o clasificare. „Clasa optimă” este considerată cea mai sigură, iar „periculoasă” este considerată dăunătoare. Toate acestea trebuie specificate în contract. Nerespectarea legii atrage răspunderea conducerii întreprinderii.

Aflați cum să aplicați corect rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cum sunt întocmite documentele și cum să primiți rambursarea costurilor pentru condițiile speciale de muncă de la Fondul de asigurări sociale. Descărcați un exemplu de cerere la Fond asigurări sociale.

Citește în articol:

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Obligația angajatorului stabilită prin lege este de a asigura condiții de muncă sigure pentru angajați. Pentru a confirma conformitatea acestora cu reglementarile guvernamentale si pentru a le declara, de la 1 ianuarie 2014, toti angajatorii trebuie sa efectueze o evaluare speciala a conditiilor de munca.

Rezultatele evaluării speciale sunt un raport întocmit de experți din organizația care a efectuat SOUT. Raportul include o listă a locurilor de muncă, caracteristicile acestora, rezultatele identificării factorilor periculoși și nocivi, protocoale și o declarație sumară a RM.

Raportare la Fondul de Asigurări Sociale cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă

Pentru a primi o reducere la rata de asigurare, informații despre rezultatele evaluării speciale și obligatorii preliminare și periodice examene medicale trebuie depus la Fondul de Asigurări Sociale Obligatorii. Datele sunt preluate de la 1 ianuarie a anului calendaristic curent. A fost stabilită această procedură, care a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 mai 2012 nr. 524.

Pentru a primi o reducere, conform , trebuie să contactați filiala teritorială a Fondului (la locul dumneavoastră de înregistrare) înainte de 1 noiembrie a anului în curs. În acest caz, asiguratul trebuie să:

• duce activitate economică cel puțin trei ani;
• plătiți primele de asigurare curente la timp;
• la momentul depunerii cererii, nu au datorii la primele de asigurare.

Pentru a rambursa costurile SOUT, trebuie să trimiteți o cerere la Fondul de Asigurări Sociale înainte de 1 august pentru a trimite fonduri pentru finanțarea măsurilor preventive.

La cerere trebuie atașate următoarele:

• în anul calendaristic curent;
• o copie a listei de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
• o copie sau între angajator și sindicat;
• copie;
• o copie a acordului cu organizația care va efectua evaluarea specială, indicând numărul de locuri de muncă evaluate și costul acesteia.

Fondul de asigurări va folosi până la 20 la sută din primele de asigurare transferate de angajator pentru finanțarea măsurilor preventive, inclusiv implementarea măsurilor de siguranță în caz de urgență.

Un set aproximativ de detalii care ar trebui să fie indicate în raport:

• denumirea documentului;
• data întocmirii documentului;
• numărul de înregistrare;
• locul întocmirii documentului;
• titlu;
• textul documentului;
• o notă despre prezența aplicației menționate în text (în funcție de disponibilitate);
• semnătura expertului (denumirea funcției, numărul în registrul experților, semnătura personală);
• decriptarea semnăturii (inițiale, prenume).

Membrii comisiei sunt obligați să semneze raportul, chiar dacă nu sunt de acord cu conținutul acestuia. În acest caz, ei ar trebui să-și exprime clar opinia în scris și să o atașeze la raport.

Termenul de aprobare a raportului nu este definit de lege. În termen de trei zile de la aprobare, angajatorul trebuie să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială și să trimită acolo o copie a raportului privind conduita acesteia (clauza 5.1 al articolului 15 din Legea nr. 426-FZ). Odată ce raportul de evaluare specială UT a fost semnat, nu pot fi aduse modificări acestuia. Acest lucru este stabilit prin Lege, precum și prin Metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă, aprobată.

Angajatorul are dreptul:

• solicită organizației care a efectuat evaluarea specială să justifice rezultatele și să furnizeze documente care confirmă conformitatea acestora cu cerințele articolului 19 din Legea nr. 426-FZ;
• contesta, în modul prevăzut de art. 26 din Legea nr. 426-FZ, acțiunile (inacțiunea) organizației care a efectuat SOUT.

Dacă angajatorul ajunge la concluzia că rezultatele evaluării nu sunt adevărate, poate depune plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii teritorial, sau