Acasă Designer Grup mic ca sistem. Grup social mic: caracteristici, clasificare și procese socio-psihologice. Căsătoria civilă este o familie

Grup mic ca sistem. Grup social mic: caracteristici, clasificare și procese socio-psihologice. Căsătoria civilă este o familie

Grup este un ansamblu social, relativ stabil de oameni, care se disting pe baza anumitor caracteristici, legați printr-un sistem de relații. În mod tradițional, se disting următoarele: caracteristicile grupului:

– conștientizarea participanților cu privire la apartenența lor la grup; – stabilirea unor relații între ele;

– organizare internă, inclusiv repartizarea responsabilităților, precum și elemente precum conducerea, ierarhia etc.;

– capacitatea potențială a participanților de a se angaja în acțiuni concertate prin care nevoile lor individuale pot fi satisfăcute.

Din diverse motive, există mai multe tipuri de grupuri:

Mari și mici;

Condițional și real (contact);

Permanent și temporar;

Formal (oficial) și informal (neoficial).

Grupuri mari- acestea sunt numeroase comunități sociale, care se distinge prin caracteristici profesionale, economice, naționale, religioase, de gen, culturale, educaționale și alte diverse caracteristici. De exemplu, națiuni, naționalități, partide socio-politice etc.

Grup mic– un grup mic de oameni (până la 15–20 de persoane), care sunt uniți prin activități sociale comune, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup. Astfel de grupuri includ, de exemplu, o familie, o clasă de școală, o echipă de lucru etc. Un grup mic este întotdeauna un grup real (sau de contact) trăsătura sa distinctivă este co-prezența spațială și temporală a oamenilor, care face comunicarea; și posibilă interacțiunea între membrii grupului. Grupurile mici au jucat întotdeauna un rol extrem de important în viața oamenilor și a întregii societăți. Ele sunt necesare pentru viața deplină a fiecărei persoane, dobândind securitate, asigurând condiții pentru dezvoltarea armonioasă a unei persoane, stăpânind sociale și experiență profesională, conservarea și îmbogățirea acestuia. Grupurile mici pot fi formale (oficiale) sau informale (neoficiale). În primul caz, grupul are o structură stabilită normativ, un lider desemnat sau ales, iar membrii grupului au drepturi și obligații stabilite legal; în al doilea, grupul nu are statut juridic și se caracterizează în principal prin sistemul său stabilit de relații interpersonale.

Condiţional grupurile unesc oamenii după o anumită caracteristică (sex, vârstă, profesie etc.); indivizii reali incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt și s-ar putea să nu se întâlnească niciodată. De regulă, identificarea unor astfel de grupuri are loc în scop de cercetare pentru a compara rezultatele obținute în cadrul acestora cu rezultatele obținute în grupuri reale. Real grupurile de oameni se caracterizează prin faptul că membrii lor sunt interconectați prin relații obiective - acestea sunt asociații de oameni cu adevărat existente.

Grupul mic are caracteristici socio-psihologice, care poate fi împărțit în două clase:

1) formal, descrierea structurii, modalităților de organizare a activităților comune și de comunicare între oameni;

Caracteristicile formale includ numarul de membri grupuri, canale de comunicare, repartizarea responsabilităţilorîntre membrii grupului și alții, până la cei semnificativi - interese de grup, nevoi, opinii, valori, norme, scopuri, relații interpersonale, si de asemenea coeziuneŞi climatul psihologic grup - principalele caracteristici ale nivelului dezvoltării sale socio-psihologice.

Mijloacele de reglare a comportamentului membrilor grupului, natura interacțiunii și comunicării lor sunt norme de grup - acesta este un set de reguli care sunt dezvoltate de grup și ajută la creșterea stabilității și stabilității acestuia.

Un indicator al coeziunii grupului este unitatea de orientare către valori, care înregistrează gradul de coincidență a pozițiilor și evaluărilor membrilor grupului în raport cu obiectivele și valorile grupului.

Un grup mic poate fi referinţăŞi nereferenţială. Grupul de referință îndeplinește funcția de comparație socială, deoarece este o sursă atât de imagini pozitive, cât și negative, precum și o funcție normativă, întrucât grupul de referință este sursa normelor de comportament și a regulilor de comunicare. În ea, individul își găsește un model de urmat, scopurile, normele și formele de comportament ale ei devin semnificative pentru el. Un grup mic este considerat nereferențial dacă psihologia și comportamentul membrilor săi sunt străine, indiferente sau inacceptabile individului.

Setul de procese care au loc într-un grup mic se numește dinamica grupului; ele caracterizează întregul ciclu de viață al grupului:

Educaţie;

Operare;

Dezvoltare;

Stagnare (stagnare);

În cadrul unui grup, diferiții săi membri ocupă poziții diferite, care sunt caracterizate de conceptele: poziție, stare, setare internă Şi rol.

Poziţie se referă la poziția oficială a unei persoane într-un grup. Stare- aceasta este o poziție reală în sistemul relațiilor intra-grup, un indicator al autorității reale a unei persoane pentru ceilalți membri ai grupului. Instalare în interior- Aceasta este percepția personală, subiectivă a unei persoane asupra propriei sale poziții în grup. Rol este definit ca un model de comportament uman definit normativ și aprobat colectiv, poate fi determinat de o poziție oficială sau poate fi ales de un membru al grupului însuși, de exemplu, un „bufon”, „țap ispășitor”, lider, etc.

Lider– acesta este un membru al grupului, căruia îi recunoaște dreptul de a lua decizii responsabile în situații semnificative; liderul poate fi sau nu un lider numit oficial.

După natura, conținutul și direcția activității, conducătorii sunt de mai multe tipuri (Fig. 17).

Orez. 17. Clasificarea conceptului de „lider”

Liderul este întotdeauna cea mai autorizată persoană care joacă cu adevărat un rol central în organizarea și reglementarea activităților comune ale grupului. Promovarea la conducere are loc spontan și depinde de eficiența contribuției unui membru al grupului la rezolvarea problemelor grupului.

Spre deosebire de lider supraveghetor - este o persoană desemnată sau aleasă oficial căreia i se încredințează funcțiile de conducere a grupului și de organizare a activităților acestuia. Liderul este responsabil din punct de vedere legal pentru funcționarea grupului și are drepturi și responsabilități reglementate formal.

Dacă este imposibil să devii lider până când alții percep persoana ca atare, atunci un lider este numit indiferent de percepția subordonaților. Astfel, leadershipul este un fenomen social în esența sa, iar conducerea este psihologică.

Sub stilul de conducere înțelege un set de tehnici tipice pentru un lider (manager), mijloace de influență psihologică și influență asupra altor membri ai grupului:

♦ stil democratic– liderul ține cont de opiniile membrilor grupului și se consultă la elaborarea și luarea deciziilor;

♦ stil liberal– liderul evită să-și îndeplinească îndatoririle, lucrurile din grup merg de la sine, toate problemele vieții intragrup sunt decise chiar de membrii grupului.

În practică, cel mai de succes nu este doar unul dintre cele trei stiluri enumerate, ci unul combinat, în care liderul știe să se comporte diferit și schimbă flexibil linia relațiilor în funcție de situație și de situația predominantă în grup.

Structura socio-psihologică a unui grup se caracterizează și printr-un anumit sistem de conexiuni interpersonale care asigură interacțiunea și transferul de informații de la un membru al grupului la altul, numit canale de comunicare. În practică, două tipuri de structuri ale canalelor de comunicare sunt cel mai des întâlnite: centralizat(Fig. 18) și descentralizate(Fig. 19).

Orez. 18. Structura centralizată a canalelor de comunicare

Orez. 19. Structura descentralizată a canalelor de comunicare

Structura centralizată a canalelor de comunicare se caracterizează prin faptul că unul dintre membrii grupului se află întotdeauna la intersecția tuturor direcțiilor de comunicare, în centrul atenției și joacă rolul principal în organizație. activități de grup; descentralizat se caracterizează prin egalitatea tuturor participanților, adică fiecare membru al grupului are aceleași capacități ca toți ceilalți de a primi, procesa și transmite informații.

În practică, alegerea unei anumite structuri este determinată de scopurile și obiectivele cu care se confruntă grupul.

Echipă

Printre grupurile mici, colectivele ocupă un loc aparte. O echipă este un grup mic ai cărui membri sunt uniți prin legături de afaceri, morale și personale și prin eforturi comune asigură primirea unui rezultat valoros din punct de vedere social al activităților lor. Conexiunile dintre oameni sunt factorul decisiv care determină coeziunea, activitatea și vitalitatea echipei din care fac parte.

Caracteristici principale echipă:

– activitati generale;

– conformitatea activităților cu scopuri semnificative din punct de vedere social;

– predeterminarea relațiilor interpersonale prin scopuri, valori și conținutul activităților comune;

– unitate, coeziune conștientă, durabilă; – prezența unui anumit forma organizatorica asociații ale membrilor echipei;

– consecvența și luarea în considerare a intereselor de bază ale tuturor membrilor echipei;

– stabilitatea și armonia relațiilor bazate pe responsabilitate reciprocă, autoguvernare, recunoașterea autorităților semnificative din punct de vedere social și a nevoilor individuale ale fiecărui membru al echipei.

Legăturile funcționale între membrii echipei apar pe baza îndeplinirii fiecăruia dintre ei responsabilități profesionale. Se formează rolurile funcționale de serviciu și conexiunile membrilor personalului structura profesională echipă. Pe baza ei se formează structura socio-psihologica, al cărui scop este consolidarea și unirea echipei într-un singur întreg, acționând ca subiect integral al muncii. Pe prima structură se concentrează activitate profesională echipa, pentru atingerea scopurilor stabilite pentru ea, iar al doilea - la viața sa interioară, la sfera socio-psihologică. Ambele structuri sunt necesare - absența sau slăbiciunea uneia afectează negativ cealaltă și echipa în ansamblu.

Echipa își formează propria ei tipul de relații interpersonale; aceste relații se caracterizează prin:

Coeziune ridicată;

Unitatea orientată spre valoare;

autodeterminare colectivistă;

Natura socială și valorică a motivației;

Prezența opiniei publice;

Traditii;

Relații stabilite.

Pentru a regla cu succes procesele de funcționare și dezvoltare a relațiilor într-o echipă, managerul este obligat să respecte anumite reguli în activitățile sale, care includ:

♦ folosirea influenței benefice asupra relațiilor dintre oameni de muncă bine organizată, interesantă, implicarea interpreților săi în afaceri semnificative și contacte personale, apropiindu-i, permițându-le să se cunoască mai profund și să găsească trăsături atractive;

♦ păstrarea atentă a relaţiilor sănătoase deja stabilite, utilizându-le în repartizarea sarcinilor, responsabilităţilor etc.;

♦ corectitudine în toate, o încercare de a evita înfruntarea unor membri ai echipei împotriva altora, lăudându-i pe unii și învinuind fără temei pe alții, încurajând fără gânduri rivalitatea nesănătoasă.

Astfel, managementul echipei este managementul psihologiei colective și individuale, ținând cont de toate subtilitățile și complexitățile tiparelor lumii interioare ale unei persoane și ale relațiilor interpersonale. Cerințele ridicate și democratismul liderului se bazează pe înțelegerea lui a legilor psihologice ale vieții echipei.

Conceptul de „grup mic” și caracteristicile sale

Definiția 1

Un grup mic acționează ca o asociație stabilă de oameni (spre deosebire de grupuri sociale mari), unde fiecare individ este conectat cu ceilalți participanți prin contacte destul de puternice și reciproce. În ceea ce privește dimensiunea unui grup social mic, este un grup restrâns de oameni, cuprins între trei și cincisprezece persoane. Ei sunt uniți de un scop comun, precum și de activitate. Discuție și evidențierea cheii problemele actuale iar sarcinile apar prin contact direct (comunicare și discuție), ceea ce contribuie și la apariția relațiilor emoționale și a afecțiunii unul față de celălalt.

Dacă numărul de persoane dintr-un grup depășește cincisprezece, atunci acesta poate fi împărțit în subgrupuri, în care toate aceleași componente vor fi prezente, facilitând conexiunile și comunicarea între participanți. De asemenea, observăm că grupurile sociale mici au o serie de caracteristici specifice care le deosebesc de grupurile de alte tipuri. Deci, semnele includ următoarele:

Coprezența oamenilor, atât temporală, cât și spațială – datorită unei astfel de coprezențe este posibil să se stabilească cât mai multe contacte personale, ceea ce va consolida relațiile interpersonale în cadrul unui grup social restrâns;
Disponibilitatea marcate clar obiectiv permanent, care va motiva membrii unui grup social mic să colaboreze. Adesea, în jurul scopului sunt conturate toate activitățile lor și rămân în compania celuilalt;
Prezența în grup a conducerii, acel element organizator care va regla procesele din cadrul grupului mic. În esență, acesta este leadership. Poate fi personalizat, sau poate fi indicat tacit, neindicat într-un anumit document formal. În al doilea caz, funcția de conducere va fi distribuită între mulți membri ai unui grup social restrâns;
Prezența unor legături și relații emoționale puternice între membrii unui grup social restrâns. Aceste relații vor avea un impact direct asupra activității grupului și asupra vitezei și succesului cu care vor fi atinse scopurile și obiectivele necesare și clar definite.

Clasificarea grupurilor sociale mici

Grupurile mici sunt formațiuni eterogene, iar dezvoltarea lor poate avea loc în zone complet diferite și sub influența unor condiții diferite. Astfel, tipologia grupurilor sociale mici este destul de diversă. În cunoștințele științifice clasice, cercetătorii disting de obicei două grupuri de grupuri sociale mici:

Grupuri sociale formale;
Grupuri sociale informale.

Grupurile sociale formale sunt asociații în care fiecare persoană este conștientă de scopul formal al grupului. În plus, au o structură reglementată, care este foarte importantă pentru atingerea obiectivelor și implementarea acestora.

În ceea ce privește grupurile sociale informale, acestea, spre deosebire de cele formale, nu au o structură stabilită oficial. De asemenea, interacțiunile care au loc între membrii unui grup informal au caracteristici precum spontaneitatea și spontaneitatea. Aceasta înseamnă că atitudinea personală a membrului grupului față de probleme este în prim-plan.

Nota 1

Cu toate acestea, în grupurile informale, la fel ca și în cele formale, există un sistem comun de valori care reglementează comunitatea de idei și viziuni asupra lumii ale membrilor grupului.

Referente pot fi grupuri sociale mici. Cu alte cuvinte, acestea sunt grupuri de referință ale căror orientări și norme valorice sunt recunoscute ca fiind cele mai valoroase în comparație cu orientările legale și valorice ale altor tipuri de grupuri sociale. De exemplu, un specialist se poate concentra pe activitățile și filozofia unui anumit grup pentru a obține în mod independent succesul într-un anumit domeniu, bazându-se pe acestea. exemplu clar. Cele mai comune domenii includ sportul, o echipă profesionistă sau un grup de colegi, prieteni și chiar părinți.

Cu toate acestea, particularitatea unui grup social este că nu numai că poate spori capacitățile unui individ sau ale unui cerc mai larg de oameni, ci și le poate suprima. Acest proces de suprimare a grupului are denumirea oficială – „inhibiție”. De exemplu, orice subgrup asocial, comunitate deviantă poate avea o influență destul de negativă, și într-un fel fatală, asupra soartei unei persoane care nu a finalizat încă procesul de socializare. Absolut totul afectează psihicul fragil, iar într-o măsură deosebită absoarbe tocmai acele influențe negative care vin din grupul social.

Tocmai din cauza acestui impact negativ al unor grupuri sociale este cel mai mult dezvoltare eficientă Personalitatea unei persoane este determinată de orientarea sa către grupuri opuse - comunități sociale de elită. Acestea sunt grupuri care au un statut înalt, au primit recunoaștere universală și au o influență deosebită asupra luării deciziilor în diverse instituţiile sociale, care joacă un rol important în viața umană.

De asemenea, observăm că grupurile sociale, indiferent de orientarea lor, pot lua poziții foarte diferite dacă problema se referă la nevoile sociale de bază ale unui individ sau grup social. În acest caz, activitățile lor pot fi orientate social, asociale sau puternic antisociale:

Activitățile de orientare socială se exprimă într-un impact pozitiv asupra relațiilor industriale, educaționale, sociale și culturale.
Orientarea asocială are ca scop satisfacerea nevoilor doar ale membrilor unui grup izolat specific (în timp ce interesele și nevoile altor grupuri pur și simplu nu sunt luate în considerare).
Orientarea antisocială se exprimă în activitățile grupurilor infracționale, unde scopul principal este de a provoca prejudicii anumitor asociații sociale care nu le împărtășesc interesele și opiniile.

O astfel de diversitate ne dă dreptul de a concluziona că grupurile sociale mici sunt entități cu mai multe fațete care pot satisface interesele și nevoile unei largi varietati de grupuri sociale și indivizi.

Grup mic

concept sociologic şi socio-psihologic care denotă cea mai simplă formă grup social cu contacte personale directe între toți membrii săi, stabilit relații emoționale le place și antipatiile și valorile, atitudinile, normele și regulile de comportament specifice grupului. De obicei, un grup reunește de la 2 până la 15 persoane (familie, echipă de muncă), dar cu o compoziție stabilă poate include câteva zeci de persoane (clasa școlară).

M. g. se dezvoltă în toate sferele activităţii umane. Dacă un grup local este o celulă de bază a unei organizații de muncă, educaționale, militare, sportive, publice sau de altă natură, ale cărei relații între membrii sunt reglementate de regulile stabilite în regulamentele, statutele și alte documente relevante, atunci un astfel de grup este numit formal. Dacă un grup social apare în primul rând pe baza simpatiilor personale (companie prietenoasă), atunci se numește informal. În cadrul unui grup formal M. se pot forma unul sau mai multe grupuri informale.

Starea unui grup se caracterizează în primul rând prin coeziunea acestuia, adică prin gradul de unitate a comportamentului între membrii grupului cu posibilitatea de a alege acest comportament. Întrucât într-un grup de oameni orice comportament este refractat prin relațiile interpersonale, un indicator general al coeziunii unui grup de oameni este structura acestuia și cantitatea de placeri și antipatii ale membrilor săi unii față de ceilalți, măsurate prin metode sociometrice (vezi Sociometrie). . Se disting între grupurile de grup puternic unite, slab unite și dezunite Cu cât primește mai multe alegeri pozitive (simpatii) unul sau altul membru al grupului, cu atât este mai mare statutul său în grup.

M. g. are o influență importantă asupra dezvoltării personalității. Deja în copilăria timpurie, o persoană devine membru al mai multor grupuri (familie, grupuri de joacă), prin care inițierea sa inițială („socializarea primară”) apare la valorile, normele și regulile de comportament din societate; pe această bază astfel de grupuri sunt numite primare. Pe măsură ce personalitatea se dezvoltă, caracterul și numărul de grupuri din care individul este membru se schimbă; V societatea modernă un adult este simultan membru al unei familii și al unui grup de lucru și, adesea, membru al mai multor persoane organizatii publice

, are un grup de prieteni etc. În diferite grupuri, un individ are un statut diferit, iar un statut scăzut în unele tipuri de grupuri poate fi compensat de un statut mai ridicat în alte grupuri, ceea ce este foarte important pentru formarea individului. bunăstare generală pozitivă; în caz contrar, se poate dezvolta o tendință către forme de comportament antisocial. În același timp, individul se implică uneori în grupuri antisociale (companii de huligani, bande de hoți).

Alături de structura internă, care conferă orașului o relativă independență, orașul are o structură externă care își exprimă dependența de grupuri și organizații sociale mai mari. Sub capitalism, natura relațiilor în capitalism în sfera muncii și în alte sfere este determinată de relațiile de producție antagonice într-o întreprindere capitalistă și în societate în ansamblu. În socialism, relațiile colectiviste de cooperare și asistență reciprocă pătrund în toate sferele și nivelurile de activitate ale membrilor societății și transformă M. în sfera muncii în primar. colective de muncă

Sociologii burghezi declară că capitala este o „societate în miniatură” (G. Simmel), iar grupurile primare sunt fundamentul întregii structuri sociale (C. Cooley). Astfel de interpretări distorsionează conexiunile sociale reale și ignoră condiționarea lui M. de relațiile sociale existente, în primul rând de clasă. Vezi și articolul Grupuri sociale și literatură atașat acestuia.

N. I. Lapin.

Marea Enciclopedie Sovietică. - M.: Enciclopedia Sovietică. 1969-1978 .

Micul Auk
Balena ucigașă mai mică

Vedeți ce este un „grup mic” în alte dicționare:

GRUP MIC- vezi GRUP MIC. antinazi. Enciclopedia de Sociologie, 2009... Enciclopedia Sociologiei

GRUP MIC- vezi art. Grup social. Dicționar enciclopedic filozofic. M.: Enciclopedia Sovietică. Ch. editor: L. F. Ilicicev, P. N. Fedoseev, S. M. Kovalev, V. G. Panov. 1983... Enciclopedie filosofică

GRUP MIC- în sociologie și psihologie, cel mai simplu tip de grup social cu contacte personale directe și anumite relații afective între toți membrii săi, valori specifice și norme de comportament; se dezvolta in toate domeniile vietii... Dicţionar enciclopedic mare

grup mic- (socio., psiho.), cel mai simplu tip de grup social cu contacte personale directe și anumite relații afective între toți membrii săi, valori specifice și norme de comportament; se dezvoltă în toate domeniile vieții (familie... Dicţionar Enciclopedic

GRUP MIC- un număr relativ mic de indivizi care contactează direct uniți prin scopuri sau obiective comune; într-un grup mic, de regulă, există un lider autoritar în jurul căruia restul membrilor grupului sunt uniți. Dacă grupul mic este ocupat... ... Învățământul profesional. Dicţionar

grup mic- mažoji grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Palyginti nedidelė tarpusavyje tiesiogiai bendraujančių ir sąveikaujančių žmonių visuma. Svarbiausias mažosios grupės požymių yra grupės struktūra, or. y. tarpusavyje sureguliuotų… …Sporto terminų žodynas

GRUP MIC- un grup care există efectiv într-un anumit sistem de relaţii sociale; acţionează ca subiect tip specific activități sociale, „ca o legătură a unui anumit sistem social, ca parte a structurii sociale” (Bueva, 1968, C... Glosar de psihologie politică

Grup mic- (vezi Grup mic) ... Ecologia umană

Grup mic - grup social, ai căror membri sunt în interacțiune interpersonală directă. Compoziția cantitativă a M. g. nu depășește câteva zeci de persoane. Mulțimea lui M. g., funcționând în diverse domenii viata societatii,...... Carte de referință sociologică

Grup mic- (slava comună, are omologul în alte limbi indo-europene, de exemplu, lat. malus - nesemnificativ, slab, fără valoare, rău, rău) valoare acceptată convențional pentru un grup social de 10 sau mai puțin. De obicei psihoterapie de grup... ... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

GRUP MIC- Prin acord arbitrar, un grup de aproximativ zece persoane sau mai puține. Majoritatea studiilor în grupe mici implică studierea unui număr atât de mic de oameni în contact direct unul cu altul, în... ... Dicţionarîn psihologie

Cărți

Dincolo de dicționare rusești, A. Flegon. Din motivele de mai sus, precum și din altele, mai puțin importante, cred că a sosit momentul să lansăm un dicționar care să conțină cuvinte obscene în limba rusă. Cuvinte incluse în prezent...

Grup mic

un concept sociologic și socio-psihologic care denotă cel mai simplu tip de grup social cu contacte personale directe între toți membrii săi, relații emoționale stabilite de placeri și antipatii și valori specifice grupului, atitudini, norme și reguli de comportament. De obicei, un grup reunește de la 2 până la 15 persoane (familie, echipă de muncă), dar cu o compoziție stabilă poate include câteva zeci de persoane (clasa școlară).

Sub capitalism, natura relațiilor în capitalism în sfera muncii și în alte sfere este determinată de relațiile de producție antagonice într-o întreprindere capitalistă și în societate în ansamblu. În socialism, relațiile colectiviste de cooperare și asistență reciprocă pătrund în toate sferele și nivelurile de activitate ale membrilor societății și transformă grupurile de muncă din sfera muncii în colectivități primare de muncă, unde interesele societății, ale colectivului și ale individului sunt direct combinate. .

N. I. Lapin.

Marea Enciclopedie Sovietică. - M.: Enciclopedia Sovietică. 1969-1978 .

Vedeți ce este un „grup mic” în alte dicționare:

Vezi GRUP MIC. antinazi. Enciclopedia de Sociologie, 2009... Enciclopedia Sociologiei

Vezi art. Grup social. Dicționar enciclopedic filozofic. M.: Enciclopedia Sovietică. Ch. editor: L. F. Ilicicev, P. N. Fedoseev, S. M. Kovalev, V. G. Panov. 1983... Enciclopedie filosofică

În sociologie și psihologie, cel mai simplu tip de grup social cu contacte personale directe și anumite relații emoționale între toți membrii săi, valori specifice și norme de comportament; se dezvolta in toate domeniile vietii... Dicţionar enciclopedic mare

- (socio., psiho.), cel mai simplu tip de grup social cu contacte personale directe și anumite relații afective între toți membrii săi, valori specifice și norme de comportament; se dezvoltă în toate domeniile vieții (familie... Dicţionar Enciclopedic

GRUP MIC- un grup care există efectiv într-un anumit sistem de relaţii sociale; acţionează ca subiect al unui anumit tip de activitate socială, „ca o verigă într-un anumit sistem social, ca parte a unei structuri sociale” (Bueva, 1968, C... Glosar de psihologie politică

Grup mic- (vezi Grup mic) ... Ecologia umană

Grup mic- un grup social ai cărui membri se află în interacțiune interpersonală directă. Compoziția cantitativă a M. g. nu depășește câteva zeci de persoane. Totalitatea microorganismelor care funcționează în diverse sfere ale vieții sociale... ... Carte de referință sociologică

Cărți

Dincolo de dicționare rusești, A. Flegon. Din motivele de mai sus, precum și din altele, mai puțin importante, cred că a sosit momentul să lansăm un dicționar care să conțină cuvinte obscene în limba rusă. Cuvinte incluse în prezent...

Numărul de membri ai grupului este o variabilă importantă care influențează comportamentul grupului. ÎN psihologie socială S-a stabilit că eficacitatea unui grup și dinamica proceselor de grup depind de mărimea acestuia. Grupul poate fi fie prea mic, fie prea mare pentru a funcționa la o eficiență optimă. Problema limitelor cantitative ale unui grup mic nu a fost rezolvată în cele din urmă.

Există păreri că o diada nu poate fi considerată un grup. Când discutăm despre această problemă, ar trebui să vorbim despre numere minime, maxime și optime. Dimensiunea minimă a grupului este de 2-3 persoane, maximul este de la 25 la 40 de persoane. Dificultatea constă în determinarea numărului optim. Aici sunt identificate empiric trei puncte critice. Primul moment este numărul de 7±2 membri ai grupului.

Cele mai comune trei clasificări sunt:

· împărțirea grupurilor mici în „primare” și „secundar” (C. Cooley).

Principala caracteristică a grupurilor primare este caracterul direct al contactelor. Grupurile secundare sunt cele în care nu există contacte directe, iar diverși „intermediari” sunt utilizați pentru comunicarea între membri (de exemplu, sub formă de mijloace de comunicare).

· împărțirea lor în „formale” și „informale” (E. Mayo).

Un grup formal se distinge prin faptul că toate pozițiile membrilor săi sunt clar definite în el sunt prescrise de normele de grup. Un grup informal poate apărea spontan în cadrul unui grup formal sau pe cont propriu.

· împărțirea în „grupuri de membri” și „grupuri de referință” (G. Hyman).

Grupuri în care indivizii nu sunt de fapt incluși, dar ale căror norme le acceptă, Hyman a numit grupuri de referință.

Funcțiile grupului de referință conform lui J. Kelly sunt:

1. comparativ: standardele de comportament și atitudinile adoptate în grup acționează ca niște modele pentru individ, după care se ghidează în deciziile și aprecierile sale;
2. normativ: permite unui individ să înțeleagă măsura în care comportamentul său corespunde normelor grupului.
· grupuri deschise și închise, permanente și temporare.

Structura unui grup este un sistem ordonat de interacțiuni și relații între participanții la activități comune.

Un element al structurii unui grup mic este statutul unui membru individual al grupului în raport cu ceilalți. Statutul unei persoane într-un grup este determinat de poziția sa (poziția, locul) în sistemul de interacțiuni și relații de grup. În consecință, structura unui grup este caracterizată de locația stărilor în acesta.

Structura informală a grupului este, de asemenea, un sistem ierarhic, dar nu unul rigid. Acest sistem este format pe baza relațiilor interpersonale și constă din următoarele poziții de statut:

· lider;
· acceptat;
· izolat;
· respins.

Să caracterizăm fiecare dintre poziții.

Acceptat - membrii grupului care au un statut mediu pozitiv și, de regulă, sprijină liderul în eforturile sale de a rezolva problema grupului.

Izolat - membrii grupului care au statut zero și s-au retras de la participarea la interacțiunea grupului. Motivele unei astfel de autoeliminări pot fi caracteristici personale(de exemplu, timiditate, introversie, sentimente de inferioritate și îndoială de sine).

Respinsi sunt membrii grupului care au un statut negativ, exclusi constient sau inconstient de la participarea la rezolvarea problemelor de grup.

R. Schindler (1957) a identificat patru roluri de grup cele mai comune și unul mai puțin frecvent:

· lider - impresionează grupul, îl motivează la acţiune, formează un program de acţiune;
· expert – are cunoștințe, abilități, abilități speciale pe care grupul le cere sau le respectă întotdeauna;
· membri pasivi și adaptabili – încearcă să-și păstreze anonimatul;
· cel mai „extrem” membru al grupului - rămâne în urma tuturor din cauza mediocrității, diferenței față de restul sau fricii;
· adversar – un opozitor care se opune activ liderului.

Mai pot apărea și alte roluri: martir, moralist, agresor, favorit, victimă, plângător etc.