Boli profesionale acute. Clasificarea tipurilor de boli profesionale în producție. Prevenirea bolilor profesionale

o boală asociată cu expunerea sistematică și prelungită la un factor dăunător caracteristic unei anumite profesii sau condiții speciale de muncă caracteristice unei anumite producții sau profesii. În Federația Rusă, lista lui P. z. aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Definiție excelentă

Definiție incompletă ↓

BOALA PROFESIONALĂ

o boală cauzată de acțiunea unor factori de producție și ocupaționali nefavorabili (pneumoconioză, boală vibrațională, intoxicație etc.), precum și o serie de boli în dezvoltarea cărora s-a stabilit o relație cauzală cu influența unei anumite producții și factor profesional (bronșită, boli alergice, cataractă etc.). Lista bolilor profesionale și Instrucțiunile de utilizare a acesteia au fost aprobate de Ministerul Sănătății al URSS ("Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și conducătorilor de vehicule individuale." Anexă la Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie. , 1989 Nr. 555, astfel cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse Nr. 280, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică RF Nr. 88 din 5 octombrie 1995).

Lista P.z. este documentul principal care este utilizat la stabilirea diagnosticului de P.Z., a legăturii cu munca sau profesia, efectuarea unei examinări a capacității de muncă, reabilitarea medicală și de muncă, precum și atunci când se analizează aspecte legate de compensarea de către întreprinderi și organizații pentru daune materiale cauzate lucrătorilor prin daune sănătății. Atunci când decid dacă o anumită boală este profesională, acestea iau în considerare caracteristicile formei clinice a bolii, caracteristicile muncii prestate, vechimea în muncă, condițiile specifice sanitare și igienice de lucru într-o anumită zonă de producție, confirmate. prin documentația relevantă. Absența contaminării chimice la locurile de muncă trebuie demonstrată prin metode de testare adecvate și un număr suficient de probe. Dacă nu s-au efectuat deloc studii asupra mediului de lucru și a nivelului de producție nefavorabil și a factorilor ocupaționali, atunci acest lucru nu este un obstacol în calea punerii unui diagnostic.

În opinia expertului clinic, sunt considerate și consecințele imediate și pe termen lung ale P.Z. (de exemplu, modificări organice persistente în sistemul nervos central datorită expunerii la monoxid de carbon), posibilitatea dezvoltării P.Z. mult timp după încetarea contactului cu un factor dăunător (silicoză, papilom al vezicii urinare etc.). Către P.z. Bolile care s-au dezvoltat pe fondul P.Z. (de exemplu, cancerul pulmonar care s-a dezvoltat pe fondul pneumoconiozei și bronșitei prin praf ar trebui considerat o boală profesională). La cronica P.Z. includ bolile care apar ca urmare a expunerii prelungite la factori nocivi de producție și ocupaționali. Dacă PZ-ul indicat în listă agravează cursul unei boli nonprofesionale care a dus la pierderea capacității de muncă, atunci cauza pierderii capacității de muncă ar trebui considerată profesională.

Diagnosticul de P.Z acut. (intoxicație) poate fi determinată de un medic al oricărei instituții medicale după consultarea obligatorie cu un specialist în patologie a muncii și un medic de sănătate a muncii din SES-ul relevant. Acut P.z. apare brusc după o singură expunere (în timpul unui singur schimb de lucru) la concentrații relativ mari de substanțe chimice conținute în aerul zonei de lucru, precum și la niveluri și doze ale altor factori nefavorabili. În cazul bolilor de natură infecțioasă (hepatită virală, bruceloză, antrax, encefalită alimentară etc.), legătura cu activitatea profesională a pacientului se stabilește de către un epidemiolog al SES teritorial, efectuând o investigație specială în sursa infecției. Diagnosticul primar al P.Z cronică. (sau intoxicație) au dreptul să înființeze numai instituții specializate de tratament și prevenire - Centre de Patologie a Muncii.

Dreptul de a constitui un grup de handicap conform P.Z. iar determinarea procentului de dizabilitate este furnizată Comisiei de experti medicale și sociale (MSEC).

Definiție excelentă

Definiție incompletă ↓

Mai mult de jumătate dintre lucrătorii din Rusia lucrează în industrii periculoase, 20% dintre ei sunt femei. Astfel de condiții duc la consecințe negative asupra organismului și la dezvoltarea bolilor profesionale. Drept urmare, oamenii își pierd capacitatea de a munci.

Angajații accidentați au dreptul de a solicita beneficii temporare sau permanente ca despăgubire pentru prejudiciul primit. Ele variază în funcție de cazul specific. În acest articol vom oferi o clasificare a bolilor profesionale și o listă a plăților care se datorează angajaților bolnavi.

Ce este o boală profesională

Potrivit art. 3 Legea federală nr. 125 din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”, o boală profesională este o boală acută sau cronică provocată de munca în condiții periculoase și care are ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă.

Legea clarifică că numai acele boli care sunt rezultatul influenței unui factor nociv sunt clasificate ca profesionale. Potrivit art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un factor dăunător este o expunere industrială care provoacă pierderea performanței.

Tipuri și exemple de boli profesionale

Toate bolile profesionale sunt împărțite în acute și cronice. Cele acute le includ pe cele care s-au dezvoltat ca urmare a efectelor nocive pe termen scurt (în timpul unei zile de lucru sau al unui schimb). În astfel de cazuri, art. 223 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să livreze victima la spital sau acasă pe cont propriu și pe cheltuiala sa. Bolile cronice sunt cele care apar ca urmare a influenței prelungite a unuia sau mai multor factori nocivi asupra organismului.

Se disting următoarele tipuri de boli profesionale:

Informatii interesante

Pentru ca un angajat să înceapă să primească compensații sau alte plăți pe care trebuie să le plătească pentru propriul tratament, este necesar să se efectueze o investigație de către o comisie special creată de șeful întreprinderii. Totul începe cu un diagnostic preliminar al angajatului. Acesta furnizează acest document managerului său în termen de 24 de ore, precum și lui Rospotrebnadzor, care poate fi contactat și prin e-mail, scrisoare recomandată sau telefonic.

1. Boli ale căilor respiratorii – bronșită, astm. Ele apar la persoanele care se ocupă cu produse chimice și sintetice și fitoproduse. Cea mai periculoasă muncă este atunci când angajatul este obligat să respire praf de diverse origini.
2. Boli ale sistemului musculo-scheletic - condroza, curbura coloanei vertebrale. Se dezvoltă la persoanele care își petrec cea mai mare parte a timpului de lucru în picioare sau stând la computer, precum și la cei care ridică obiecte grele. La risc sunt frizerii, angajații de birou, curățenii, încărcătorul etc.
3. Boli gastrointestinale - gastrită, ulcere, colită. Principalul motiv pentru dezvoltarea unor astfel de patologii este o încălcare a dietei. Acest lucru este cel mai tipic pentru lucrătorii de birou care nu au timp să ia micul dejun și să guste prăjituri la serviciu, spălându-le cu cafea. Cu o alimentație proastă, metabolismul este perturbat, ducând la probleme cu tractul gastrointestinal.
4. Boli de piele - eczeme, dermatite. Apare la lucrătorii care vin în contact cu substanțe dăunătoare pielii - combustibili și lubrifianți, medicamente, fitoproduse uscate.
5. Leziuni primite la locul de muncă - arsuri, degerături, răni de severitate diferită, fracturi și alte răni.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 967 din 15 decembrie 2000, otrăvirea este, de asemenea, clasificată ca o boală profesională.

Lista bolilor profesionale și descrierea ordinii în care este cuprinsă

O listă completă a bolilor profesionale este dată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 417n din 27 aprilie 2012. Documentul conține 4 secțiuni, fiecare dintre acestea fiind aranjată pe baza impactului factorilor adversi. asupra angajatului:

1. Boli cauzate de expunerea la substanțe chimice (inclusiv otrăvire).
2. Boli provocate de influența factorilor fizici de producție.
3. Boli care s-au dezvoltat sub influența unor cauze biologice nefavorabile.
4. Boli care apar ca urmare a activității fizice și a suprasolicitarii funcționale a anumitor organe sau sisteme ale corpului.

Fiecare secțiune conține o listă de boli, precum și un cod de boală, numele unui factor nefavorabil și un cod de cauză externă.

Dacă un angajat al unei organizații, din cauza îndeplinirii atribuțiilor sale, dezvoltă o boală profesională care provoacă invaliditate, acesta poate conta nu numai pe plăți în conformitate cu legislația în vigoare, ci și pe înregistrarea anumitor beneficii.

Ce determină procedura de înregistrare a unei boli profesionale?

Procedura de înregistrare a unei boli profesionale este determinată de art. 63 Legea federală nr. 323 „Cu privire la fundamentele protecției sănătății” din 21 noiembrie 2011 și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 967.

Algoritmul de procesare a plăților compensatorii este următorul:

1. Vizită la terapeutul local.
2. Efectuarea de teste și examenele medicale.
3. Obținerea concluziilor de la inspectoratul de muncă și sindicatul.
4. Trecerea unui examen medical și social.

Un diagnostic preliminar este pus de un medic la o clinică locală sau la altă instituție medicală locală. Apoi, trebuie să obțineți un diagnostic final, care se face la centrul de patologie ocupațională.

Urmăriți un videoclip care vă va spune ce plăți sunt datorate în cazul unei boli profesionale

Ce plăți se datorează unui angajat cu boală profesională?

În caz de pierdere a capacității de muncă, salariatul are dreptul să primească despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia. Acest lucru este consacrat în art. 8 Legea federală nr. 125 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 24 iulie 1998. Să luăm în considerare ce plăți de la o organizație în caz de boală profesională prevede legea:

• plata pentru invaliditate temporară;
• plata unică la primirea unei boli profesionale;
• plata lunară unui angajat care și-a pierdut capacitatea de muncă;
• alte plăți compensatorii.

Prejudiciul adus unui salariat care a suferit o boală profesională este compensat în temeiul art. 184 Codul Muncii al Federației Ruse. Toate compensațiile sunt calculate de către angajator, plățile se fac pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de expert

Știm cu toții bine că un proces de producție de orice complexitate tehnologică este asociat cu un risc pentru viața și sănătatea lucrătorilor, nu doar accidentări, ci și boli.

Amenințarea unei boli care se dezvoltă din cauza condițiilor de muncă la locul de muncă nu poate fi eliminată complet în nicio întreprindere, organizație sau instituție. Desigur, diferiți lucrători prezintă grade diferite de risc de a contracta o anumită boală din cauza condițiilor de muncă de la locul lor de muncă. Aceasta depinde de tipul de activitate de muncă, de caracteristicile unei anumite întreprinderi, precum și de nivelul de pregătire și protecție a locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (ILO), 160 de milioane de cazuri de boli legate de muncă sunt identificate în fiecare an.

În fiecare an, 1,1 milioane de oameni mor în lume din cauza activităților industriale, dintre care 25% mor din cauza expunerii la substanțe nocive și periculoase. Această cifră depășește numărul victimelor accidentelor rutiere (999.000), războiului (502.000), violenței (563.000) și HIV/SIDA (312.000).

Chiar și în locurile de muncă din Comunitatea Europeană (înalt cultivată), aproximativ un sfert din toți lucrătorii sunt expuși la un anumit grad de zgomot, vibrații, căldură sau frig, inhalează vapori, gaze, praf sau substanțe chimice periculoase, manipulează substanțe sau produse chimice periculoase.

Mai mult de jumătate dintre lucrători cred că munca lor are un impact negativ asupra sănătății lor și mulți nu au control asupra factorilor care le determină bunăstarea la locul de muncă.

În structura globală a bolilor profesionale, ponderea cea mai mare o ocupă tulburările aparatului locomotor (40%), bolile cardiovasculare (16%) și bolile respiratorii (9%).

Țara noastră aduce și ea o contribuție semnificativă la acest tablou trist, în care lucrează peste 54 de milioane de muncitori, în timp ce aproximativ o cincime lucrează în condiții periculoase (mai mult de jumătate dintre ei sunt femei).

Bolile profesionale apar ca urmare a efectelor specifice asupra organismului a unor factori nefavorabili din mediul de lucru. Cu toate acestea, manifestările clinice ale acestora nu au adesea simptome specifice și numai informațiile despre condițiile de muncă ale persoanei bolnave fac posibilă stabilirea dacă patologia identificată aparține categoriei bolilor profesionale. Și doar unele dintre bolile profesionale sunt caracterizate de un complex de simptome special cauzat de modificări radiologice, funcționale, hematologice și biochimice deosebite.

Nu există o clasificare general acceptată a bolilor profesionale. Clasificarea bazată pe principiul etiologic a primit cea mai mare recunoaștere.

Pe baza acesteia, au fost identificate cinci grupe de boli profesionale:

Există și boli profesionale acute și cronice.

O boală profesională acută (intoxicație) apare brusc, după o singură expunere (în timpul unui singur schimb de lucru) la concentrații relativ mari de substanțe chimice conținute în aerul zonei de lucru, precum și la niveluri și doze de alți factori nefavorabili.

Boala profesională cronică apare ca urmare a expunerii sistematice pe termen lung la factori nefavorabili asupra organismului.

Pentru diagnosticarea corectă a unei boli profesionale, este deosebit de important să se studieze cu atenție condițiile sanitare și igienice de muncă, istoricul medical al pacientului și „traseul său profesional”, care include toate tipurile de muncă efectuate de acesta de la începutul activității sale. viaţă.
Unele boli profesionale, cum ar fi silicoza, berilioza, azbestoza, papilomul vezicii urinare, pot fi detectate la mulți ani de la încetarea contactului cu riscurile profesionale.

Fiabilitatea diagnosticului este asigurată prin diferențierea atentă a bolii observate cu boli de etiologie non-profesională similare ca simptome clinice. Un ajutor cert în confirmarea diagnosticului este detectarea în medii biologice a substanței chimice care a provocat boala, sau a derivaților acesteia. În unele cazuri, doar observarea dinamică a pacientului pe o perioadă lungă de timp face posibilă rezolvarea definitivă a problemei conexiunii dintre boală și profesie.

Deci, nu orice boală care se manifestă la un angajat care este într-un fel sau altul influențat de condițiile de muncă și de muncă în general poate fi boli profesionale. Pentru aceasta, boala este încă necesară, după cum spun medicii, diagnosticași avocații - califica. Dar mai multe despre asta mai târziu.

Calificarea bolilor profesionale

Calificarea bolilor profesionale este un proces complex care include stabilirea unui diagnostic medical și investigarea posibilelor cauze ale unei boli profesionale.

Documentul principal care este utilizat pentru a determina dacă o anumită boală este o boală profesională este „Lista bolilor profesionale” (Anexa nr. 5 la ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90). ” cu instrucțiuni de utilizare).
Procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale se stabilește:

• „Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967;
• Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 28 mai 2001 nr. 176 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigare și înregistrare a bolilor profesionale în Federația Rusă”.
• Bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) se datorează expunerii la factori nocivi de producție atunci când îndeplinesc sarcini de serviciu sau activități de producție conform instrucțiunilor. al unei organizații sau al unui antreprenor individual.

Angajații includ:

a) salariații care prestează muncă în temeiul unui contract (contract) de muncă;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;
c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ din învățământul gimnazial, primar profesional și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) pe perioada stagiului în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si obligate la munca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

O boală profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător (factori), având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacităţii profesionale de muncă.

O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nocivi care a dus la pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de a lucra.

O boală profesională care apare la un salariat care este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este un eveniment asigurat.

Angajatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.

Bolile profesionale sunt boli care apar ca urmare a expunerii la pericole profesionale asupra organismului.

Specificul clinic al bolilor profesionale este întotdeauna relativ, doar unele dintre ele se caracterizează printr-un complex simptomatic deosebit cauzat de modificările radiografice, funcționale, hematologice, biochimice și imunologice caracteristice acestor boli. Prin urmare, informațiile despre condițiile de muncă ale persoanei bolnave sunt extrem de importante, deoarece doar ele permit adesea să se stabilească dacă modificările identificate ale stării de sănătate aparțin categoriei accidentelor de muncă.

Există cinci grupe de boli profesionale:

Grupa I include boli cauzate de influența factorilor chimici: intoxicațiile acute și cronice și consecințele acestora, care apar cu leziuni izolate sau combinate ale diferitelor organe și sisteme: boli de piele (dermatită de contact, fotodermatită, onichie și paronichie, melasma, foliculită): turnătorie febră, febră fluoroplastică (teflon).

Grupa II include boli asociate cu expunerea la factorul de praf: pneumoconioza - silicoza, silicoza, metaloconioza, carboconioza, pneumoconioza din praf mixt; boli ale sistemului bronhopulmonar cauzate de pulberi organice (biozinoză, bagazoză etc.); bronșită cronică de praf.

Grupa III include boli cauzate de expunerea la factori fizici: (boala vibrațiilor; boli care se dezvoltă ca urmare a expunerii de contact la ultrasunete - polinevrita vegetativă, angioneuroza mâinilor; pierderea auzului de tipul de nevrită cohleară; boli asociate cu expunerea la radiații electromagnetice și radiații laser împrăștiate - arsuri ale pielii, leziuni ale radiațiilor locale, boli de pneumoscleroză - boală de decompresie, - insolație acută; .

Grupa IV include boli care apar ca urmare a suprasolicitarii: boli ale nervilor si muschilor periferici - nevralgie recurenta, nevrita, radiculonevrita, polinevrita vegetativ-sensibila, radiculita cervicotoracica, radiculita lombo-sacrala, plexita cervicobrahiala, vegetomiofasciita, myofasciita; nevroze coordonatoare - crampe ale scriitorului și alte forme de diskinezie funcțională; boli ale sistemului musculo-scheletic - tendovaginită cronică, ligamentită stenotică, bursită, epicondilita umărului, artroză deformatoare; boli ale aparatului vocal și ale organului vederii.

În afara acestei grupe etiologice se află bolile alergice (conjunctivite, rinită, faringite, laringite, rinosinuzite, astm bronșic, dermatite, eczeme) și boli oncologice de natură profesională (tumori ale pielii, tumori ale cavității bucale și ale organelor respiratorii, vezicii urinare, vezicii urinare). cancer de stomac, tumori osoase, leucemie).

Există boli profesionale acute și cronice. O boală profesională acută (intoxicație) apare brusc, după o singură expunere (în timpul unui singur schimb de lucru) la concentrații relativ mari de substanțe chimice conținute în aerul zonei de lucru, precum și la niveluri și doze de alți factori nefavorabili.

Boala profesională cronică se dezvoltă ca urmare a expunerii sistematice pe termen lung la factori nefavorabili asupra organismului. O caracteristică a bolilor cronice este creșterea treptată a simptomelor bolii.

În patogeneza P. b. locul principal este ocupat de modificări ale activității diferitelor sisteme enzimatice, ducând la tulburări proteice. lipide, carbohidrați, minerale și alte tipuri de metabolism. Modificarea stării membranelor citoplasmatice este de mare importanță. Printre mecanismele primare de deteriorare a membranei, oxidarea radicalilor liberi este de o importanță deosebită.

O condiție necesară pentru diagnosticarea corectă a P. b. este o clarificare specifică a condițiilor sanitare și igienice de muncă, a istoricului medical al pacientului, a „traseului profesional” al acestuia, inclusiv a întregii lucrări efectuate de acesta de la începutul vieții sale de muncă, identificând posibilele contacte în timpul muncii cu riscuri profesionale și durata acestora. expunere, precum și stabilirea riscurilor profesionale din trecut și a bolilor non-profesionale. Unii P. b. (de exemplu, silicoza, berillioza, azbestoza, papilomul vezical etc.) pot fi detectate la multi ani de la incetarea contactului cu riscurile profesionale. Fiabilitatea diagnosticului se realizează prin diferențierea atentă de bolile de etiologie non-profesională cu simptome clinice similare. Un ajutor cert în diagnostic este determinarea în mediul biologic al organismului a substanței chimice care a provocat boala sau a derivaților acesteia. În unele cazuri, doar observarea dinamică a pacientului poate rezolva în cele din urmă problema conexiunii dintre boală și munca efectuată.

O discuție nefondată cu un pacient despre posibila natură profesională a bolii este considerată o încălcare gravă a principiilor deontologiei Diagnosticul nefondat al P. b. provoacă adesea traume psihologice pacientului. Prin urmare, una dintre principalele cerințe ale deontologiei medicale în patologia profesională este responsabilitatea înaltă a medicului în diagnosticul inițial al unei boli profesionale.

Tratamentul P. b. în majoritatea cazurilor simptomatice. Adesea, transferul în timp util al persoanei bolnave la locul de muncă care nu este asociat cu expunerea la riscul profesional care a cauzat boala are o importanță decisivă în tratament.

În prevenirea P. b. Rolul principal revine reglementării igienice a riscurilor profesionale, precum și examinărilor medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice ale persoanelor expuse acestora.

În formele inițiale de P. b., cursul cărora nu este predispus la progresie, pacientul poate fi transferat temporar la muncă care nu este asociată cu riscuri profesionale. Un astfel de transfer (pentru cel mult 2 luni) se formalizează prin eliberarea pacientului a unui certificat suplimentar de invaliditate temporară plătită. În cazurile de recidivă a bolii sau depistarea tendinței acesteia de a progresa, precum și în cazurile de probleme persistente de sănătate, persoana bolnavă este îndepărtată de la locul de muncă asociat cu riscuri profesionale. În cazul în care trecerea la un alt loc de muncă implică o reducere semnificativă a calificărilor sau îngreunează găsirea unui loc de muncă rațional, pacientul este îndrumat către VTEC pentru a determina grupa de invaliditate datorată unei boli profesionale sau pentru a determina gradul de pierdere a capacității profesionale. Pentru tinerii cu forme ușoare de P. b. invaliditatea poate fi acordată pentru o perioadă limitată de recalificare sau recalificare (reabilitare profesională).

Boli profesionale - e Acestea sunt boli care sunt cauzate de factori nefavorabili din mediul de lucru.

Clasificarea bolilor profesionale:

După etiologie:
* Boli cauzate de praful industrial (pneumoconioza, bronsita cronica, astm bronsic)
* Boli cauzate de expunerea la factori fizici din mediul de lucru:
- vibratie - boala vibratiei;
- zgomot intens - nevrita cohleara - hipoacuzie industriala;
- diverse tipuri de radiații;
- temperatura ridicata - arsuri, insolatie;
- temperatură scăzută - degerături;
- presiune atmosferică ridicată - boală de decompresie;
- presiune atmosferică scăzută - altitudine mare sau rău de munte.
* Boli cauzate de factori chimici: intoxicatie acuta si cronica.
* Boli cauzate de expunerea la factori biologici: persoane in contact cu materiale infectioase: medic veterinar, asistent de laborator, laptatoare etc.
* Boli profesionale de la suprasolicitarea organelor și sistemelor individuale: boli ale sistemului musculo-scheletic, nervilor periferici și mușchilor.

Bolile profesionale se împart în:

1. Specific - cauzat în principal de factori profesionali (pneumoconioză, boala vibrațiilor)
2. Nespecifice - apar și la locul de muncă și sunt cauzate de alți factori nefavorabili (bronșită cronică de praf de natură profesională), dar în cazul lucrului cu un anumit factor nociv, aceste boli sunt mult mai frecvente.
Diagnosticul etiologic al unei boli profesionale este stabilirea unei legături între boală și profesie se bazează pe o comparație a condițiilor de muncă; durata muncii în aceste condiții; momentul apariției primelor semne ale bolii de la debutul bolii.

Prevenirea bolilor profesionale

Acte legislative și alte documente (un ordin care permite reglementarea frecvenței examinărilor persoanelor care lucrează în condiții de factori nocivi, a volumului de studii de laborator și instrumentale, a consultațiilor necesare, a cursurilor preventive de tratament).
Măsuri sanitare și tehnice - au drept scop reducerea efectului factorilor nocivi asupra echipei - introducerea progresului științific și tehnologic (roboți, control de la distanță, măsuri preventive colective și individuale - menite să protejeze oamenii de acțiunea unui factor dăunător - acestea sunt îmbrăcăminte, aparate respiratorii, ochelari, alimente suplimentare etc.). Prevenția colectivă are ca scop reducerea influenței factorilor nocivi (ciclul tehnologic închis în industria chimică - adică toate reacțiile au loc într-o mașină robotică).
Utilizarea metodelor biologice pentru creșterea rezistenței organismului (întărire, vitaminizare, kinetoterapie, tratament sanitar-stațiune).

Pentru a monitoriza oamenii, există examinări medicale:

* Examinarea medicală prealabilă (înainte de intrarea în producția periculoasă) - scop: identificarea celor mai mici boli care reprezintă o contraindicație pentru lucrul în acești factori nocivi.
* Examen medical periodic (frecvența acestora este specificată în ordine) - scop: depistarea primelor semne ale bolii.

Confirmarea faptului de boală profesională

Elena Kryuchkova,Consilier juridic al Consiliului CentralSindicatul Minier și Metalurgic

Documentul de stabilire a caracterului profesional al bolii survenite la salariat este procesul-verbal de caz de boală profesională, întocmit pe baza rezultatelor anchetei.

Procedura de efectuare și prelucrare a materialelor pentru investigarea bolilor profesionale este consacrată în Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967 și scrisoarea FSS. al Federației Ruse din 29 aprilie 2005 Nr. 02-18/06-3810 „Examinarea problemelor de examinare a cazurilor de asigurare în legătură cu bolile profesionale”.

În conformitate cu acesta, bolile profesionale acute și cronice (otrăviri) sunt supuse investigației și înregistrării. (1) , a cărui apariție la muncitori se datorează impactului asupra acestora al factorilor de producție nocivi atunci când o persoană desfășoară sarcini de muncă sau activități de producție la instrucțiunile unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

Pentru angajații ale căror boli sunt supuse testării pentru boli profesionale, prezentul regulament include:

Persoanele care prestează muncă în baza unui contract de muncă;

Cetăţeni care prestează muncă în baza unui contract civil;

Elevii instituțiilor de învățământ din învățământul superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ din învățământul secundar, primar și din învățământul general de bază, care lucrează cu contract de muncă pe perioada stagiului în organizații;

Persoane condamnate la închisoare și forțate la muncă;

Alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

Un angajat (reprezentantul său) are dreptul de a participa la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut.

Faptul că o boală profesională este recunoscută ca eveniment asigurat, ceea ce implică obligația asigurătorului de a asigura o acoperire de asigurare, se stabilește atunci când examinarea consecventă a circumstanțelor, afecțiunile și cauzele care au determinat această boală profesională acută sau cronică.

Inițial, un angajat (persoană asigurată) merge la o instituție medicală în legătură cu o boală acută sau cronică diagnosticată care a apărut pentru prima dată, precum și suspiciuni cu privire la natura sa profesională. Apariția unei boli acute sau a diagnosticului unei boli cronice (patologie) cu pierderea temporară a capacității profesionale de către un angajat (asigurat) impune ca medicul să introducă în fișa medicală informații despre această boală, manifestările acesteia, cauza posibilă, diagnosticul principal preliminar al boala cu eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, motivul și motivul eliberării acestuia.

Pentru fiecare caz de boală profesională acută sau cronică (intoxicație), indiferent dacă este însoțită sau nu de invaliditate temporară, instituțiile sanitare întocmesc sesizări.

O notificare despre stabilirea unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale acute (în termen de 24 de ore) sau diagnosticul unei boli profesionale cronice (în termen de 3 zile) a unui angajat este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, acest lucru este raportat angajatorului. (asigurător), care, la rândul său, este obligat să notifice despre suspiciunea unui eveniment asigurat în legătură cu o boală profesională a asigurătorului (organul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse).

Investigarea fiecărui caz de boală profesională acută sau cronică (otrăvire) se realizează de către comisie pe baza unui ordin emis de angajator din momentul primirii notificării diagnosticului final:

Imediat - grup, cu deces, mai ales infecții periculoase;

În 24 de ore - diagnostic preliminar de boală profesională acută (otrăvire);

În termen de 10 zile - boală profesională cronică (otrăvire).

În cadrul anchetei, comisia identifică împrejurările și cauzele producerii incidentului pe baza rezultatelor anchetei, specialiștii din cadrul centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat întocmesc o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului; instituția sanitară de stat sau municipală de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului.

O instituție medicală, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a angajatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - boală profesională acută (otrăvire), întocmește un raport medical, transmite centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului (asigurătorului), asigurătorului o notificare privind diagnosticul definitiv al unei boli profesionale acute, precum și date privind clarificarea sau anularea acesteia, denumirile a factorilor de producţie nocivi şi a cauzelor care au determinat îmbolnăvirea profesională.

Diagnosticul final al unei boli profesionale acute nu necesită confirmare și nu stă la baza contactării unui centru de patologie profesională. Acest lucru se aplică și patologiei profesionale infecțioase - diagnosticarea unei boli infecțioase pentru prima dată, de regulă, indică natura acută a bolii.

În cazul în care o instituție medicală și preventivă identifică semne de invaliditate permanentă din cauza unei boli profesionale acute, angajatul (asigurat) cu certificat deschis de incapacitate de muncă este îndrumat către o instituție de examinare medicală și socială pe baza deciziei comisiei de experți clinici ( CEC) pentru examinarea invalidității temporare, precum și trimiterea către asigurați și către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, notificări despre stabilirea diagnosticului final al unei boli profesionale acute (intoxicații), clarificarea sau anularea acesteia.

Instituția sanitară care a stabilit diagnosticul preliminar - boli profesionale cronice (intoxicatii), în termen de o lună, este obligat să trimită pacientul pentru o examinare ambulatorie sau internată către o instituție specializată de tratament și prevenire sau divizia acesteia (centru de patologie profesională, clinică sau secție de boli profesionale a organizațiilor de cercetare medicală cu profil clinic). Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnostic final- o boală profesională cronică (inclusiv una care a apărut cu mult timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește un raport medical și în termen de 3 zile trimite un anunț corespunzător centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului; , asigurătorul și instituția de sănătate care a trimis bolnav.

Trimiterea la un centru de patologie a muncii se formalizează printr-un protocol al deciziei comisiei de expertiză clinică a unei instituții medicale care a stabilit un diagnostic prealabil de boală profesională cronică care a cauzat invaliditate temporară, cu mențiune pe certificatul de incapacitate de muncă. .

Se efectuează închiderea certificatului de incapacitate de muncă sau înregistrarea în modul prescris (pe baza deciziei CEE) a unei trimiteri la o instituție de examinare medicală și socială în vederea stabilirii unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă. de către o instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală cronică.

Există cazuri când centrele de patologie a muncii, stabilind pentru prima dată natura profesională cronică a bolii pentru un angajat, nu determină posibilitatea pierderii capacității de muncă sau constată că în legătură cu activitatea de muncă pe care o desfășoară, pierderea capacității. a lucra nu a avut loc. Totodată, în certificatele-concluzii și în alte formulare arbitrare eliberate angajaților, li se recomandă să se adreseze unei instituții de examinare medicală și socială pentru a stabili o pierdere permanentă a capacității profesionale de muncă. Aceste circumstanțe pot servi ulterior drept motiv pentru nerecunoașterea acestei boli profesionale ca eveniment asigurat.

Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi schimbat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de Patologie Ocupațională din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei.

Notificarea modificării sau anulării diagnosticului se transmite de către centrul de patologie ocupațională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la luarea deciziei relevante.

Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.

Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională, formează o comisie de investigare a bolii profesionale, condusă de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat. Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator pentru a fi responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. . La investigație pot participa și alți specialiști.

O boală profesională care apare la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care s-a produs cazul specificat de boală profesională. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Eșecul sau sosirea prematură a unui reprezentant autorizat nu reprezintă un motiv pentru modificarea momentului investigației.

O boală profesională care apare unui salariat în timpul efectuării unei munci cu fracțiune de normă este investigată și înregistrată la locul în care a fost prestată munca cu fracțiune de normă.

O investigație privind circumstanțele și cauzele unei boli profesionale cronice (otrăviri) la persoanele care, la momentul investigației, nu au contact cu factorul de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv nemuncătorii, se efectuează la locul muncii anterioare cu factorul de producţie nociv.

În timpul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.

Pentru a lua o decizie pe baza rezultatelor investigației, este necesar urmatoarele documente:

Ordin privind crearea unei comisii;

Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;

Informații despre examinările medicale efectuate;

Extras din jurnalele de înregistrare a briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor angajatului privind protecția muncii;

Protocoale de explicații ale angajatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;

Opiniile experților specialiști, rezultatele cercetărilor și experimentelor;

documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;

Copii ale documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;

Extrase din comenzile centrului sanitar de stat emise anterior pentru această producție (facilitate)

Supraveghere epidemiologică;

Alte materiale la latitudinea comisiei.

Pe baza rezultatelor cercetării unui caz de boală profesională (otrăvire), în termen de 3 zile de la expirarea anchetei, comisia întocmește un raport privind cazul de boală profesională (intoxicație) în forma prescrisă în cinci exemplare destinate pentru angajat, angajator, centru de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centru de patologie profesională (instituții de asistență medicală) și asigurător (FSS al Federației Ruse). Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și certificat prin sigiliul centrului.

Prin forța și scopul său juridic, acest act nu stabilește și nu anulează diagnosticul de boală profesională, ci doar stabilește și confirmă relația cauză-efect a acestei boli cu condițiile dăunătoare de muncă, durata și intensitatea expunerii acestora la locul de muncă al salariatului bolnav (asigurat).

În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vinovăția asiguratului (în procente).

În cazul în care angajatorul (reprezentantul său, angajatul vătămat) nu este de acord cu conținutul raportului privind cazul de boală profesională (intoxicare) și refuză să semneze, el (ei) are dreptul să își expună obiecțiile în scris, să le atașeze la raportul și, de asemenea, trimite o contestație către o instituție de nivel superior Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat.

Dacă este necesar, un raport privind un caz de boală profesională (intoxicație) poate fi restabilit sau întocmit din nou pe baza rezultatelor unei investigații retrospective a unei boli profesionale (otrăvire), indiferent de cât timp în urmă a survenit boala profesională (otrăvire) și a fost diagnosticat în modul stabilit, sau centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat poate emite un duplicat al acestui act (atestat prin sigiliul organizației și semnătura directorului).

În cazul lichidării unei organizații (întreprinderi), se întocmește un proces-verbal cu privire la un caz de boală profesională (intoxicare) de către o comisie creată prin ordin al medicului șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat. În comisia de anchetă fac parte un specialist (specialişti) din cadrul centrului de supraveghere sanitară şi epidemiologică de stat, un reprezentant al unei instituţii de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajaţi sau un asigurător. Dacă este necesar, pot fi implicați și alți specialiști.

Dacă adresele legale și reale ale întreprinderii, organizației, instituției (angajatorului) și altui loc de muncă (studiu) în care victima lucrează sau a lucrat sunt diferite, situate în diferite entități constitutive ale Federației Ruse, investigarea unui caz de boală profesională (otrăvire), întocmirea procesului-verbal privind cazul bolilor profesionale, înregistrarea și înregistrarea cazului se efectuează de către Centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, care efectuează supraveghere sanitară de stat la locul efectiv al unității unde se află a apărut boala (otrăvirea).

În acest caz, caracteristicile sanitare și igienice și actul indică două adrese: prima este locul efectiv de muncă al victimei, a doua este adresa legală a angajatorului. În acest caz, observarea dispensară a pacientului este efectuată de instituția de sănătate de la locul său de reședință.

Dacă apariția unei boli profesionale (otrăvire) a fost cauzată de expunerea la factori nocivi de producție atunci când se lucrează la unități controlate de diferite centre de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, inclusiv. în diferite entități constitutive ale Federației Ruse, apoi centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat de la ultimul loc de muncă, după ce a primit notificarea unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale (otrăvire), întocmește o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ( dacă este necesar, pe baza materialelor primite de la centrele de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat relevante la solicitări oficiale).

O notificare cu privire la diagnosticul final al unei boli profesionale (otrăvire) este transmisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat de la ultimul loc de muncă al victimei în contact cu factorul de producție nociv care a provocat boala profesională (intoxicație), unde un cercetarea se efectuează cu întocmirea unui proces-verbal privind cazul unei boli profesionale și înregistrarea acesteia.

La verificarea caracterului asigurat al bolii, asigurătorul (Fondul de asigurări sociale) stabilește o relație cauză-efect între boala profesională și producție, evaluează documentația medicală (fișa medicală a unui pacient ambulatoriu sau internat), informațiile pe care aceasta le conține despre bolile asiguratului și cauzele acestora, frecvența vizitelor, manifestările clinice ale bolilor, anamnestice și alte date care ne permit să stabilim o legătură între boală și activitatea profesională de muncă. Factorii și cauzele care au determinat boala profesională sunt comparați cu datele din documentația medicală, certificatele de incapacitate de muncă și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului.

Procesul-verbal privind un caz de boală profesională, împreună cu materialele de investigație, se păstrează timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat ancheta acestui caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul este transferat spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

Neînțelegerile privind stabilirea diagnosticului de boală profesională și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul de Patologie a Muncii, Rostrud, asigurătorul (FSS al Federației Ruse) sau tribunalul.

Fiecare angajator este obligat să ofere asigurare personalului său nu numai împotriva riscurilor. Legea le impune obligații de a asigura lucrătorilor împotriva bolilor profesionale. Acest lucru se datorează faptului că uneori condițiile de muncă provoacă consecințe extrem de negative pentru organism. Dacă îndeplinirea funcțiilor de muncă este asociată cu astfel de condiții nefavorabile, atunci există un risc ridicat fie de a exacerba o boală cronică, fie de a dezvolta o nouă boală asociată activității profesionale.

Ce este o boală profesională

Disfuncția organelor interne și a sistemelor vitale importante, provocată de condițiile dăunătoare de muncă, se numește boală profesională.

Cea mai frecventă concepție greșită este înlocuirea conceptelor de boală profesională și deteriorare a sănătății din cauza suprasolicitarii sau a activității fizice excesive în timpul schimbului de muncă.

Un exemplu tipic în acest sens este observarea suprasolicitarii emoționale și a depresiei mentale generale în rândul artiștilor de teatru care servesc mult timp. Această disfuncție a corpului se explică prin nevoia de a trăi prin tragedia și drama altcuiva. În plus, consecințele unui accident care duce la vătămări grave la locul de muncă nu pot fi considerate o boală profesională.

O boală profesională este o tulburare funcțională a organismului, agravată din cauza contactului sistematic cu factori sau substanțe vădit nocive în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. În plus, acest grup include o varietate de complicații asociate cu anomalii cronice care există deja în organism.

Patologiile profesionale sunt determinate de nivelul de organizare a procesului tehnologic. Statistica bolilor profesionale este determinată de calitatea echipamentelor la locul de muncă și de condițiile generale de muncă. Această problemă nu este o problemă pur medicală.

Așa cum prevenirea accidentelor de muncă necesită anumite măsuri din partea administrației, prevenirea bolilor profesionale constă în asigurarea cuprinzătoare a lucrătorilor cu condiții de muncă acceptabile.

Conform legislației în vigoare, responsabilitatea pentru prevenirea și asigurarea unor condiții decente de muncă revine angajatorului. Nu contează dacă vorbim despre o întreprindere de stat sau privată.

Boala profesională cronică este un domeniu de studiu în patologia muncii. Această știință examinează mecanismele de apariție și imaginea bolii care a apărut ca urmare a prezenței pericolelor industriale.

Patologia ocupațională ia în considerare următoarele aspecte importante:

• diagnosticare;
• metode de tratament;
• un set de măsuri preventive.

Mai mult, analiza tulburărilor din organism este efectuată de un medic generalist. Diagnosticul inițial se bazează pe istoricul medical. Apoi cardul medical înregistrează toate caracteristicile îndeplinirii sarcinilor profesionale și nuanțele organizării locului de muncă.

În prezent, există o clasificare a cauzelor fundamentale ale bolilor profesionale:

Pe baza datelor de diagnostic, lucrătorul sanitar stabilește boala profesională sau absența acesteia.

Tipuri de boli profesionale

Experții fac distincția între bolile profesionale cronice și acute. Cele acute includ cele care provoacă un impact unic asupra corpului al unei doze de șoc a unei substanțe toxice. Faptul de intoxicație intensă atrage după sine consecințe negative, inclusiv moartea.

O boală cronică se dezvoltă dacă un angajat îndeplinește sarcini profesionale pentru o perioadă lungă de timp sub influența factorilor negativi asupra organismului.

Experții clasifică bolile profesionale după cum urmează:

• hipotermie/supraîncălzire cauzată de condițiile meteorologice;
• intoxicație cauzată de factori toxici;
• boală convulsivă cauzată de condițiile meteorologice;
• criza hipertensivă cauzată de modificările presiunii din atmosferă;
• tuberculoză sau candidoză cauzată de factori biologici;
• fibroza de praf cauzată de contactul cu praful;
• bronșită de praf cauzată de concentrația excesivă de praf organic în atmosferă;
• astmul bronșic cauzat de contactul cu alergeni, care includ gaze corozive sau solvenți;
• boli venoase și tromboflebite cauzate de necesitatea îndeplinirii sarcinilor profesionale în picioare;
• pierderea auzului cauzată de lucrul în condiții de decibeli mari;
• cataractă cauzată de energia radiantă;
• boală vibrațională cauzată de tensiunea statică a unui grup muscular în timpul mișcărilor monotone ale corpului.

Cel mai adesea, lucrătorii din industriile mari cu condiții de muncă agresive sunt susceptibili la boli profesionale.

Lista bolilor profesionale include și boli ale profesorilor din cauza stresului nervos sistematic. În plus, boala de radiații poate fi, de asemenea, caracteristică lucrătorilor din domeniul sănătății care deservesc pacienții în camerele cu raze X.

Cum se înregistrează o boală profesională

Înregistrarea se realizează conform unui anumit algoritm. În primul rând, trebuie să faceți o întâlnire cu terapeutul local. Acesta este primul pas pentru a obține o trimitere la o clinică pentru examinare de către specialiști.

După un examen medical amănunțit (sau o serie de examinări medicale), se stabilește un diagnostic.

Alți pași implică:

1. Contactați Rospotrebnadzor. Acest organism începe imediat o inspecție la locul de muncă.
2. Obținerea unui extras de la inspectorul de protecția muncii.
3. Primirea raportului comisiei asupra lucrării.
4. Contactați centrul patologic (aici se emite concluzia finală).

Pentru ca activitatea centrului patologic să fie cât mai complet posibil, este necesar să se prezinte toate certificatele și documentele colectate. În plus, pentru o concluzie obiectivă din partea specialiștilor centrului, sunt necesare o gamă completă de analize și, eventual, studii suplimentare.

Cum se investighează o boală profesională?

Documentul de reglementare care stabilește procedura de investigare a bolilor profesionale este decretul guvernamental numărul 967 (15.12.2000). Este relevant pentru:

• angajații care îndeplinesc sarcini în temeiul unui contract civil sau sub;
• studenții care au un contract de muncă.

De îndată ce se stabilește un diagnostic de boală profesională acută, clinica este obligată să trimită o notificare către supravegherea sanitară biologică. În plus, angajatorul primește o notificare corespunzătoare.

Lucrările de identificare a tuturor circumstanțelor care provoacă boala ar trebui să înceapă cu angajații de supraveghere sanitară și epidemiologică în cel mult 24 de ore. Responsabilitatea acestora este să întocmească o descriere obiectivă a conformității cu standardele sanitare la locul de muncă. Această caracteristică descriptivă este apoi transmisă unității medicale.

Angajatorul își rezervă dreptul de a nu fi de acord cu concluziile. Se poate adresa instanței, infirmând prevederile caracteristicilor sanitare și igienice.

Dacă se constată o boală profesională cronică, instituția medicală va efectua acțiuni similare. În acest caz, sunt alocate 2 săptămâni pentru formarea caracteristicilor sanitare și igienice.

Apoi, în termen de o lună, victima trebuie trimisă cu toate documentele și certificatele însoțitoare la o instituție medicală care are în personal specialiști în patologia muncii.

Aici trebuie pus diagnosticul final.

Apoi (nu mai târziu de 3 zile mai târziu) trebuie prezentat diagnosticul final:

• catre angajator;
• fond de asigurare;
• centru de supraveghere sanitară și epidemiologică;
• institutie medicala.

Angajatorului i se acordă 2 săptămâni pentru a crea o comisie de anchetă.

Acesta include:

• reprezentantul legal al angajatorului sau al directorului de producție însuși;
• reprezentant al departamentului de protectia muncii;
• membri ai comitetului sindical;
• lucrător sanitar al întreprinderii.

Comisia are la dispoziție 3 zile pentru a întocmi un raport pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei. Actul trebuie să aibă 5 copii, care sunt trimise tuturor autorităților de mai sus. În acest caz, actul trebuie să reflecte informații despre gradul de vinovăție al victimei (până la 25 la sută). Sunt permise situații în care victima însăși a provocat vătămări prin nerespectarea măsurilor de siguranță sau nerespectarea normelor sanitare în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

Raportul privind prezența unei boli profesionale cu toate documentele însoțitoare se păstrează timp de 75 de ani în instituția care a efectuat ancheta.

Comisia își propune nu doar să afle o imagine obiectivă a ceea ce s-a întâmplat cu acest angajat. Specialiștii în supraveghere sanitară și epidemiologică trebuie să elaboreze recomandări pentru implementarea unui set de măsuri care să prevină apariția unor cazuri similare în viitor.

Boala profesională: care sunt plățile și beneficiile?

Etapa finală este munca companiei de asigurări. Ea monitorizează cu scrupulozitate toate documentele depuse pentru a decide dacă acesta este un eveniment asigurat.

O decizie pozitivă se ia dacă diagnosticul a fost pus în perioada de valabilitate a contractului de muncă. În consecință, din cauza pierderii temporare sau parțiale a capacității de muncă, angajatorul plătește o anumită compensație.

Toate angajamentele se fac la acordarea concediului medical, în care boala identificată este direct legată de îndatoririle profesionale ale salariatului.

Dacă toate formalitățile sunt îndeplinite, victima are dreptul de a conta pe:

• beneficiu unic;
• plăți lunare în absența capacității de a continua munca.

În cazul decesului unui angajat, plățile se datorează rudelor acestuia. Dacă un angajat a pierdut oportunitatea practică de a lucra în specialitatea sa, atunci el are dreptul la o compensație unică. Este determinată de profunzimea bolii și de gradul de pierdere a performanței.

Pentru toate calculele, este relevantă valoarea salariului pe care angajatul a încetat să-l primească din cauza unei boli sau a unui handicap.

Vârsta de pensionare poate veni mai devreme dacă un specialist stabilește prezența unei boli profesionale. Mai mult, pensia pentru boală profesională este, de regulă, mai mare decât cea obișnuită.

În plus, victima poate conta pe primirea de prestații de la angajator. În același timp, are dreptul la protecție socială suplimentară sub forma furnizării unui mijloc de transport din cauza handicapului (după caz).

În cele din urmă, fiecare victimă are dreptul la servicii juridice privind reabilitarea ulterioară.