Acasă Facebook Cum se plătește concediul medical după concediere din cauza concedierii? Ce se întâmplă dacă la momentul reducerii locului de muncă angajatul este în concediu medical? Concedierea din cauza reducerii în timpul concediului medical

Cum se plătește concediul medical după concediere din cauza concedierii? Ce se întâmplă dacă la momentul reducerii locului de muncă angajatul este în concediu medical? Concedierea din cauza reducerii în timpul concediului medical

Responsabilitățile angajatorului includ dacă vătămarea sau boala a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității sale în temeiul contractului de muncă (Partea 2 a articolului 5 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Desigur, cu condiția ca fostul angajat să nu-și fi găsit încă un nou loc de muncă. Faptul că incapacitatea de muncă a intervenit tocmai în aceste 30 de zile va fi confirmat printr-un certificat de concediu medical (clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 N 624n).

Această regulă se aplică și în cazul în care concediul medical este eliberat după concediere din cauza reducerii personalului.

Cum se plătește concediul medical unui fost angajat?

Plata concediului medical după concediere din cauza reducerii se face în general conform regulilor generale. În ciuda faptului că fostul angajat nu mai lucrează pentru tine, trebuie totuși să-i calculezi beneficiile pe baza câștigurilor medii determinate pentru cei 2 ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat - boală sau accidentare. În acest caz, beneficiul se calculează pe baza a 60% din câștigul său mediu (Partea 2 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Apropo, plata unei indemnizații de concediere a unui angajat disponibil și a câștigului mediu pe perioada de angajare nu anulează obligația fostului angajator de a-i plăti și concediu medical dacă fostul angajat s-a îmbolnăvit în cele 30 de zile de mai sus.

Dacă numele organizației nu este indicat în concediul medical

Deoarece la momentul invalidității fostul dvs. angajat este șomer și, prin urmare, la dvs. apelează pentru concediu medical după reducerea personalului, este foarte posibil ca acesta să vă furnizeze un certificat de concediu medical care să nu indice numele organizației dvs. . Într-o astfel de situație, puteți introduce denumirea organizației dumneavoastră cu un stilou negru – fantană, gel sau capilar (clauza 65 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 N 624n).

Reținerea impozitului pe venitul personal

Deși angajatul care a solicitat concediul medical nu mai lucrează în organizație, fostul angajator mai datorează indemnizațiile de invaliditate temporară plătite. La urma urmei, în acest caz, el trebuie să îndeplinească sarcinile unui agent fiscal ca de obicei.

Dacă salariatul se află în concediu medical la data concedierii

În cazul în care angajatorul a decis să reducă personalul, atunci trebuie să anunțe acei salariați ale căror posturi sunt excluse din tabloul de personal cu 2 luni înainte de reducere. Dacă până la expirarea celor 2 luni specificate, angajatul este în concediu medical, atunci va trebui să așteptați până când angajatul se întoarce la serviciu și apoi să-l concediați. Și cât timp un angajat este bolnav, nu-l poți concedia din cauza concedierii (

Reducerea personalului astăzi este o modalitate destul de comună de a optimiza procesul de producție și de a reduce costurile. Acest instrument presupune o procedură destul de lungă înainte de concedierea angajaților. În acest timp, angajații pot intra în concediu medical de mai multe ori, inclusiv imediat înainte de încetarea raportului lor de muncă.

Procedura de reducere a personalului presupune emiterea unui ordin de încetare a contractelor de muncă cu un număr de salariați, care trebuie să fie familiarizați cu acest document cu cel mult 2 luni înainte de data preconizată a concedierii.

În plus, conducerea întreprinderii este obligată, în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, să ofere locuri de muncă disponibile angajaților disponibilizați. Salariatul, la rândul său, poate să fie de acord cu transferul și să-și păstreze locul de muncă sau să refuze și să înceteze relația de muncă cu acest angajator.

Deoarece perioada de preaviz pentru angajați cu privire la concedieri este destul de lungă, angajatul se poate îmbolnăvi în timpul acesteia. În acest sens, apar adesea întrebări cu privire la procedura de plată a concediului medical, precum și la procedura de amânare a concedierii din cauza invalidității temporare a unei persoane la momentul expirării perioadei specificate în ordin.

Legislația actuală notează că pierderea locului de muncă din cauza reducerii personalului nu ar trebui să afecteze negativ situația financiară a unui cetățean care urmează un tratament. În acest sens, concedierea acestuia trebuie amânată până la încheierea concediului medical, iar plățile datorate trebuie să fie acumulate în modul prescris.

În plus, angajatul are posibilitatea de a conta pe concediu medical plătit chiar și după concedieri. Acest lucru este posibil dacă perioada de invaliditate temporară a început în termen de 30 de zile de la data încetării raportului de muncă și cetățeanul nu a fost angajat în acest timp. În acest caz, la completarea unui concediu medical, coloana „Locul de muncă” trebuie lăsată necompletată pentru cetățean. Informațiile despre locul de muncă anterior vor fi introduse de către fostul angajator.

Acesta este cel care are responsabilitatea de a completa a doua parte a certificatului de concediu medical, precum și de a face calculele necesare. Pentru a determina cuantumul indemnizației, este necesar să se utilizeze câștigurile medii ale fostului angajat pentru ultimii doi ani anteriori concedierii sale. Fostul angajator nu are dreptul de a refuza să acumuleze prestații de invaliditate temporară unui cetățean.

titlu: Este posibil să concediezi un specialist bolnav?

Conform părții 6 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, un cetățean nu poate fi concediat dintr-o întreprindere la inițiativa angajatorului în timp ce se află în concediu medical sau în concediu. Excepție în acest caz fac perioadele de incapacitate temporară de muncă asociate cu îngrijirea rudelor bolnave și a copiilor, precum și concediul pentru îngrijirea unui nou-născut. În aceste situații, raporturile de muncă cu salariații pot fi încetate conform procedurii generale.

Dacă încetarea contractului de muncă al unui angajat în concediu medical a fost amânată, atunci angajații departamentului de contabilitate trebuie să calculeze cuantumul beneficiilor conform certificatului de invaliditate temporară înainte de concediere. Pentru aceasta, ca în mod obișnuit, se utilizează suma câștigului mediu al angajatului pentru ultimii 2 ani.

Procedura de calcul a cuantumului prestațiilor

Procedura de calcul a concediului medical nu diferă de cea generală nici în timpul procedurii de reducere a personalului, nici după încetarea raportului de muncă, dacă concediul a fost acordat în termen de 30 de zile de la data concedierii. Chiar dacă de fapt această persoană nu mai desfășoară funcții de muncă la întreprindere, angajatorul și salariații săi autorizați sunt obligați să facă calculele necesare și ulterior să depună documentul la Fondul de Asigurări Sociale.

După decontarea finală cu angajatul și transferul tuturor plăților datorate, inclusiv a despăgubirilor, angajatorul își păstrează această obligație. El nu are dreptul de a refuza plata unui angajat pentru un certificat de invaliditate temporară, deoarece aceste plăți sunt finanțate din alte surse și reprezintă o garanție a statului.

Efectuarea calculului final și acumularea acestui beneficiu nu sunt evenimente care se exclud reciproc. Chiar dacă un cetățean a primit o plată de compensare în valoare de câștig mediu timp de două luni la concediere. Prestațiile de invaliditate temporară reprezintă protecție de asigurare pentru un cetățean și sunt acoperite de Fondul de asigurări sociale.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic al unui fost angajat, contabilul va trebui să ia în considerare toată remunerația primită de această persoană pentru muncă, din care s-au făcut contribuții de asigurări la Fondul de asigurări sociale. Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile indicat pe certificatul de concediu medical.

La calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, fostul angajator acționează și ca agent fiscal. Prin urmare, trebuie să rețină taxa fiscală necesară de 13% din suma plății și să o transfere Serviciului Fiscal Federal.

Cine plătește despăgubiri?

Dacă un cetățean apelează la angajatorul său, inclusiv la fostul său, pentru a plăti concediul medical, atunci el va fi cel care va acumula plata. Fondurile necesare trebuie transferate fostului angajat în cel mult 10 zile din momentul în care conducerea întreprinderii primește concediul medical.

Ulterior, aceste fonduri vor fi compensate întreprinderii din Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, această procedură de primire a beneficiilor este utilizată numai dacă fostul angajat nu a întreprins nicio acțiune pentru obținerea unui loc de muncă.

Dacă este înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă și a primit statutul de șomer, atunci, în conformitate cu partea 1 a articolului 28 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, i se plătește indemnizația corespunzătoare în modul prescris. . În cazul pierderii temporare a capacității de muncă, cetățeanul depune la Serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul înregistrării un certificat de concediu medical eliberat corespunzător. În acest caz, nu se vor acumula plăți suplimentare pentru concediul medical, dar acesta va fi un motiv întemeiat de absență de la centrul central de sănătate.

În cazul în care întreprinderea a fost lichidată, cetățeanul are dreptul de a primi indemnizații pentru invaliditate temporară intervenită în termen de o lună de la data concedierii din Fondul de asigurări sociale. Pentru a face acest lucru, va trebui să furnizeze departamentului acestui serviciu un certificat de concediu medical, carte de muncă și pașaport.

În plus, are dreptul să depună o cerere similară la serviciul de asistență socială. În acest caz, ea acționează ca intermediar, plătind prestația corespunzătoare cetățeanului, după care fondurile sunt compensate de către Fondul de Asigurări Sociale.

Cererea corespunzătoare la Fondul de Asigurări Sociale sau SZN trebuie trimisă în cel mult 6 luni de la data primirii certificatului de invaliditate temporară. După expirarea perioadei specificate, nu se va efectua nicio plată.

Cerințe pentru concediu medical

Datorită faptului că un certificat de concediu medical este un document de strictă responsabilitate, pentru executarea lui sunt propuse o serie de cerințe care trebuie respectate. Dacă un cetățean nu este angajat în prezent, dar are dreptul de a primi beneficii după ce a fost concediat, atunci trebuie să lase necompletat coloana „Locul de muncă”, iar fostul angajator o completează independent.

În acest caz, contabilul sau angajatul HR trebuie să indice în coloana „Note speciale” informații despre încetarea raportului de muncă cu acest angajat din cauza unei reduceri de personal la întreprindere. Un ordin sau alt document care consemnează concedierea acestui angajat este notat în rândul corespunzător:

Data înregistrării;
Motive de concediere;
Numărul documentului.

Toate celelalte coloane ale certificatului de invaliditate temporară se completează în ordinea generală. În acest caz, angajatorul trebuie să folosească un gel sau un stilou cu cerneală neagră. Nu este permisă folosirea pixurilor la completarea acestor documente.

Mulți angajați, și chiar contabili, au întrebări despre ce să facă dacă un angajat se îmbolnăvește în ultimele zile înainte de a fi concediat din cauza concedierii sau după ce a fost concediat. În cazul în care data încetării contractului de muncă ar fi amânată dacă concediu medical luat în ultimele zile înainte de concediere?

Se plătește concediul medical după concedieri? ? La urma urmei, angajatul a primit indemnizație de concediere.

Răspunsul la prima întrebare este deja în articol. Permiteți-mi să vă reamintesc pe scurt că încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului pe perioada incapacității de muncă nu este permisă, cu excepția cazului de lichidare a organizației. Așadar, dragi angajatori, dacă nu doriți să plătiți ulterior salariatului despăgubiri pentru timpul de absență forțată pentru concediere ilegală, nu o faceți! Sfatuiesc angajatii sa mearga in instanta in cazul unei astfel de concedieri. Veți câștiga cazul 100% și veți primi și bani.

Ce să faci dacă concediul medical în timpul unei concedieri a început în ultima zi sau cu câteva zile înainte? Asteptam sfarsitul concediului medical! Punem „NN” pe buletinul de calificare până când angajatul oferă concediu medical. Asigurați-vă că sunați angajatul și informați-l că nu este concediat și că trebuie să vină în prima zi după încheierea concediului medical pentru a oficializa concedierea.

Pentru ce? Ca să nu creadă că este concediat automat. Angajatorul nu poate concedia un astfel de angajat până la încheierea perioadei de incapacitate de muncă, iar angajatul poate să nu știe despre acest lucru și pur și simplu să nu se prezinte până nu își găsește timp. Nu-l poti concedia pentru absenteism, din moment ce a fost avertizat de concediere, ceea ce inseamna ca postul nu mai exista, nu are loc de munca, nu absenteaza.

Concedierea are loc după încheierea concediului medical.

Se plătește concediul medical după concedieri?

Conform articolului 5 din Legea federală nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite dacă boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă. Mai mult, plata acestei indemnizații nu depinde de plata indemnizațiilor de concediere, la fel cum plata indemnizației de concediere nu depinde de indemnizațiile de invaliditate temporară.

Indemnizația de încetare este compensarea unui angajat pentru pierderea muncii, iar indemnizațiile de invaliditate sunt protecție de asigurare care îi este garantată prin lege. Prin urmare, un angajat care este concediat din cauza reducerii personalului și se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere are dreptul la ambele.

Cu toate acestea, trebuie amintit că acest lucru se aplică invalidității temporare cauzate de boală sau rănire. Concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav etc. nu este plătit.

. Cum să dovedești fapta muncii?

Cum se plătesc plățile și lichidările?

Cum ?

Cum să obțin prestații de maternitate dacă?

Când poate fi considerat ilegal?

Demitere pt

După ce persoana a contactat organizația Crocus, au fost întreprinse următoarele acțiuni:

A fost emis un ordin de plată a prestațiilor;
S-a stabilit că vechimea salariatului la momentul accidentării este mai mică de 6 luni, ceea ce impune utilizarea unui salariu minim.
S-a stabilit câștigul mediu zilnic: C = 7.500 x 24 / 730 = 246,58 ruble;
S-a determinat cuantumul beneficiului necesar: P = 246,58 x 60% x 10 = 1479,5 ruble.

Plățile indemnizațiilor pentru concediul medical deschis în termen de o lună de la data concedierii se efectuează pe cheltuiala angajatorului și a caselor de asigurări sociale. Angajatorul plătește primele 3 zile de incapacitate de muncă. Termenele de prezentare și de plată a certificatelor de incapacitate de muncă La primirea plății, salariatul și angajatorul trebuie să respecte termenele de documentare.

Plata concediului medical după concediere din cauza concedierii

Plata perioadei de incapacitate de muncă se efectuează conform actelor legislative departamentale. După concedieri, plata concediului medical nu se efectuează. De asemenea, asigurați-vă că consultați exemplul de completare a unui formular de concediu medical după concediere.

Particularitățile fluxului de documente pentru întreprinzătorii individuali Întreprinzătorii individuali în calitate de angajator au dreptul de a nu respecta perioadele de preaviz și procedurile de plată la concedierea angajaților. Cerințele Codului Muncii al Federației Ruse sunt stabilite numai pentru persoanele juridice. Antreprenorul stabilește în mod independent perioada de preaviz și posibilitatea de a plăti indemnizația de concediere.

Condițiile pentru diferite tipuri de contracte pot fi incluse în contractele de muncă sau colective sau aprobate prin comenzi. Un certificat de incapacitate de muncă pentru un angajat, deschis în termen de 30 de zile de la concedierea unui antreprenor individual, se plătește în conformitate cu procedura stabilită.

Un angajat care primește indemnizație de boală în timpul concedierilor

Ziua concedierii Data ordinului de concediere a unui angajat din cauza reducerii de personal poate fi:

ultima zi de boală consemnată în certificatul de concediu medical;
prima zi „lucrătoare” după întoarcerea din concediu medical.

Exemplu: angajat al Python LLC Shmelev S.S. a fost notificat cu privire la viitoarea reducere la 20 iulie 2017, i.e. nu mai puțin de 2 luni 14 septembrie 2017 Shmelev S.S. a intrat în concediu medical. Perioada de incapacitate de muncă a durat până la 3 octombrie 2017. La 4 octombrie 2017, angajatul a depus concediu medical la serviciul de contabilitate al organizației pentru calcularea indemnizațiilor Ordin de concediere a lui Shmelev S.S. pe bază de „reducere de personal” a fost emis la 4 octombrie 2017. Concediul medical după concediere Emiterea concediului medical după concediere din cauza reducerii personalului are o serie de caracteristici.

Concediu medical după concediere din cauza reducerii personalului

Salariatul, la rândul său, poate să fie de acord cu transferul și să-și păstreze locul de muncă sau să refuze și să înceteze relația de muncă cu acest angajator. Deoarece perioada de preaviz pentru angajați cu privire la concedieri este destul de lungă, angajatul se poate îmbolnăvi în timpul acesteia. În acest sens, apar adesea întrebări cu privire la procedura de plată a concediului medical, precum și la procedura de amânare a concedierii din cauza invalidității temporare a unei persoane la momentul expirării perioadei specificate în ordin.
Legislația actuală notează că pierderea locului de muncă din cauza reducerii personalului nu ar trebui să afecteze negativ situația financiară a unui cetățean care urmează un tratament. În acest sens, concedierea acestuia trebuie amânată până la încheierea concediului medical, iar plățile datorate trebuie să fie acumulate în modul prescris.

Plata concediului medical după concediere ca urmare a reducerii în 2018

Pentru calcul se iau în considerare următoarele:

experiența în asigurare a fostului angajat;
salariul mediu pe ultimii doi ani calendaristici;
valoarea salariului minim adoptată în regiune pentru o perioadă dată.

Valoarea calculată a indemnizației de boală nu trebuie să fie sub limitele stabilite de salariul minim. Concediul medical acordat pentru îngrijirea rudelor cu handicap nu este acceptat la plată. Indemnizațiile de boală se acumulează în termen de 10 zile de la depunerea documentelor de către asigurat. În cazul în care nu există resurse financiare pentru plata prestațiilor, întreprinderea trebuie să contacteze organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Un angajat concediat își păstrează dreptul de a primi beneficii de invaliditate temporară timp de șase luni de la data recuperării.

Meniu

O persoană concediată din cauza concedierii este garantată să primească prestații de asigurare conform l/n, sub rezerva:

nu au trecut mai mult de 30 de zile de la data eliberării din muncă până la apariția incapacității;
concediul medical nu a fost acordat pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude sau din orice alt motiv, ci pentru boală sau accidentare;
fostul angajat va contacta angajatorul cu un act de identitate completat corect în cel mult 6 luni de la data concedierii;
concediul medical nu a fost acordat în legătură cu o tentativă de sinucidere sau autovătămare specifică.

Regulile de plată a concediului de boală după concediere sunt prezentate în videoclipul Ce determină valoarea indemnizației de boală în timpul unei concedieri În plus, pe lângă calcularea corectă a cuantumului indemnizației, angajatorul ar trebui să acorde atenție eliberării unui certificat de concediu medical pentru un angajat concediat, deoarece persoanele responsabile ale întreprinderii trebuie să completeze reversul notei de concediu medical.

Reducerea personalului: concediu medical în timpul și după

Conform părții 2 a articolului 7 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, la determinarea cuantumului indemnizațiilor de concediu medical plătite după concedierea unui angajat, toate calculele se fac pe baza a 60% din câștigul mediu zilnic. . În acest caz, vechimea în muncă sau alți factori care cresc în mod normal acest indicator nu contează. Pentru a determina câștigul mediu zilnic al unui fost angajat, contabilul va trebui să ia în considerare toată remunerația primită de această persoană pentru muncă, din care s-au făcut contribuții de asigurări la Fondul de asigurări sociale.

Important

În conformitate cu legislația în vigoare, un certificat de incapacitate de muncă are o funcție de confirmare nu numai pentru eliberarea justificată de la muncă, ci este și un document financiar. Angajatorul trebuie să-și amintească faptul că plata concediului medical după concediere se acumulează și se face numai pe baza unui document specificat corect executat de raportare strictă. Eliberarea certificatului de incapacitate temporară de muncă În conformitate cu Ordinul nr. 514 din 01.08.2007, este stabilită procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă.

Secțiunea 9 din această Procedură oferă instrucțiuni privind procedura de pregătire a părții frontale, ceea ce confirmă faptul că se află în tratament. Acesta trebuie completat de profesioniști medicali. Reversul trebuie completat de către persoanele responsabile ale întreprinderii.

Reducerea indemnizației de concediere a personalului concediu medical după concediere

Documente Pentru a primi beneficii de invaliditate temporară, un fost angajat trebuie să prezinte:

concediu medical;
document de identificare;
carnet de muncă cu evidență de concediere din cauza reducerii de personal;
cerere adresată conducătorului întreprinderii.

Plata În conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ, angajatorul este obligat să furnizeze plata în baza documentelor de invaliditate temporară în termen de o lună de la concediere. Toate compensațiile trebuie făcute, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă și de perioada de incapacitate a salariatului. Salariatului concediat i se acumulează un beneficiu care nu depășește 60% din suma calculată inițial.

Atenţie

Depunerea SZV-M pentru directorul fondator: Fondul de pensii a luat o decizie Fondul de pensii a pus capăt, în sfârșit, dezbaterii despre necesitatea depunerii formularului SZV-M în raport cu directorul-fondator unic. Deci, pentru astfel de persoane trebuie să luați atât SZV-M, cât și SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Astfel, angajatorii vor putea lua în considerare în baza „profitabilă” costurile de plată a serviciilor de organizare a turismului, tratament sanatoriu-stațiune și recreere în Rusia pentru angajații și membrii familiilor acestora (părinți, soți și copii).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Angajatorii recurg la reducerea personalului atunci când trebuie să își optimizeze personalul.

Reducerile apar și în timpul închiderii companiilor. Se întâmplă ca un angajat să se îmbolnăvească în timpul sau imediat după. Prin urmare, este important să știm dacă concediul medical este plătit după concedieri.

Atunci când are loc reducerea personalului, angajatorii urmează succesiunea stabilită de lege. Următorii pași sunt necesari:

se emite un ordin de la manager;
angajaților li se spune că ar trebui să fie disponibilizați de la locul de muncă;
anunta sindicatul;
direct .

În ceea ce privește ordinul de reducere, forma acestuia nu este stabilită prin lege. Se știe că documentul conține o dată care va deveni punctul de plecare într-o procedură nu prea plăcută pentru angajați. Această dată determină momentul în care angajații vor fi anunțați. După ce oamenii află despre concediere, au dreptul să lucreze în acest loc încă 2 luni.

Angajatul semnează ordinul șefului după ce îl citește. În conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, unei persoane i se oferă o listă de posturi vacante din care să aleagă, pe care le poate solicita fără a părăsi întreprinderea, dacă astfel de posturi vacante sunt disponibile. La momentul citirii ordinului, este posibil să nu existe locuri de muncă disponibile, atunci întrucât se identifică posturi vacante pe parcursul celor 2 luni în care salariatul lucrează, i se recomandă aceste locuri de muncă disponibile, chiar dacă nu sunt în specialitate sau sub post. pe care persoana îl deținea.

În cazul în care un angajat este concediat și refuză locurile de muncă vacante existente în cadrul companiei, acesta este concediat în conformitate cu clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii. Dacă este de acord cu un post vacant, este transferat și nu va exista nicio concediere. Un angajat, în orice moment cât se află la locul său de muncă, poate prefera unul sau altul vacant, când exact trebuie să se transfere, adică o dată anume nu este stabilită prin lege.

La concedierea unui salariat, organizațiile sindicale sunt sesizate în termen de cel mult 2 luni în conformitate cu decizia Curții Constituționale (decizia nr. 201-O-P din 15 ianuarie 2008), chiar dacă persoanele nu dețin carnet în această organizație. .

Dacă o întreprindere se confruntă cu o disponibilizare masivă de angajați, centrele de angajare sunt anunțate cu 3 luni înainte. Dacă urmează doar o ușoară reformatare a stărilor, atunci este suficient să anunțați cu 2 luni înainte.

Dacă un angajat se îmbolnăvește după concediere

Va fi util pentru toți oamenii să cunoască subtilitățile concedierii. Reducerea se poate întâmpla la momentul nepotrivit în orice întreprindere și nimeni nu este imun de acest lucru. Ce se întâmplă dacă pe biroul de contabilitate apare concediul medical după concediere din cauza reducerii personalului, în ce cazuri este plătit? Există un punct foarte interesant în art. 5 255 Legea federală, care conține informații despre concediul medical după concediere din cauza reducerii personalului. foaia se va efectua neapărat dacă persoana s-a îmbolnăvit în prima lună după ce a părăsit întreprinderea.

Dacă o persoană își găsește un nou loc de muncă după ce l-a părăsit pe cel vechi și acest lucru se întâmplă în prima lună după concediere, iar apoi angajatul se îmbolnăvește, atunci plata concediului medical este deja preocuparea unei alte companii.

Dar dacă angajatul nu a reușit să obțină un loc de muncă nicăieri și s-a îmbolnăvit imediat după părăsirea companiei, atunci el poate trimite o fișă completată corect despre boala sa la departamentul de contabilitate al întreprinderii în care a lucrat și se va efectua plata. Acest lucru este cerut de lege.

Puteți lua în considerare cazul de mai sus folosind un exemplu specific. De exemplu, angajații au fost concediați pe 25 aprilie, iar unul dintre ei s-a îmbolnăvit pe 29 aprilie. Când persoana își revine și foaia este închisă, o poți transfera fostului tău angajator. Dacă pe 28 mai s-a întâmplat boala unui angajat concediat, atunci acesta nu va mai putea să-și deranjeze fostul șef să-l plătească.

Procedura de plata

Concediul medical al unui angajat trebuie calculat corect. Pentru a realiza acest lucru trebuie să acționați consecvent, și anume:

pentru perioada de calcul se calculează salariul mediu;
determinați suma de bani creditată pentru 1 zi;
determina cuantumul beneficiului pe zi;
stabiliți suma de plătit pentru foaie.

Se ia in calcul doar suma maxima stabilita de lege. Salariul unui angajat poate varia, inclusiv peste nivelul stabilit. În acest caz, există o limită de 755 mii de ruble pe an pentru 2017 și 718 mii de ruble. pe an pentru 2018.

Pentru a afla valoarea veniturilor medii pe zi, trebuie să împărțiți numărul disponibil la 730.

Dacă un angajat lucrează într-o companie de mai puțin de 2 ani, atunci va conta cel emis la concediere. Pentru a calcula beneficiile pe zi, se ia în considerare perioada de asigurare. Dacă o persoană a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci pentru fiecare lună se va plăti 1 salariu minim, adică 9.489 de ruble.

Ultimul punct este stabilirea cuantumului total al concediului medical. Cuantumul indemnizației zilnice se înmulțește cu numărul de zile indicat pe certificatul de incapacitate de muncă.

Din 2017, puteți primi un certificat electronic de incapacitate de muncă în loc de unul obișnuit pe hârtie.

S-ar putea să fiți interesat