Cum lucrează la Microsoft. Recenziile angajaților despre Microsoft Câți angajați lucrează la Microsoft

Nu vorbesc de muncă... Compania asta e o prostie! Am probleme cu Camera de pe XBOX-ul meu 360. Am intrat pe site și nici măcar nu a fost nimic despre acest incident. Am încercat să sun, mi-au spus că pot doar să sune orele de lucru! Și în timpul orelor de lucru nu poți ajunge la ele!!! Deci nu mi-a ieșit, doar m-a înfuriat. Compania e un rahat, ei tratează consumatorii ca pe un rahat!!! Companie...

04.09.15 13:13 MoscovaOleg Finisof,

Cel mai bun lanț de alimente din Moscova, lanțul meu de supermarketuri preferat, nu a fost inclus în lista anti-evaluare. Mulțumită directorului general Levan Karlovich Melikyan și echipei sale puternice de angajați ai companiei, iar echipa are de fapt angajați foarte puternici, departamentul de resurse umane. de oricare companie mare poate verifica acest lucru De fapt, personalul decide totul și nu rudele și frații cu nașii când în cele din urmă...

Potrivit Elena Andreeva, șeful departamentului de capital al Rospotrebnadzor, creșterea de astăzi se datorează faptului că departamentul a obținut dreptul de a efectua inspecții fără aprobarea prealabilă din partea magazinelor. Rospotrebnadzor efectuat separat raiduri pentru identificarea produselor sancționate. ÎN în acest moment controale programate au fost deja finalizate. Pe 31 decembrie vor fi publicate noi planuri pe site-ul Parchetului General...

01.02.15 00:03 MoscovaAnonim,

Buna ziua! În sfârșit am ajuns să scriu despre această companie! La momentul căutării unui loc de muncă (Microsoft), aveam 21 de ani. Primul meu loc de muncă mi-am luat la 17 ani. In 4 ani am primit experiență colosală(în altă zonă), a înțeles perfect și a știut să găsească limbaj comun cu oamenii. Într-o dimineață, o anumită fată m-a sunat și m-a invitat la un interviu în Tula, spunând că ar trebui să vin la...

23.07.14 16:46 MoscovaWagner,

Un nume mare pentru companie.

„Coordonatorul HR” Yulia Sutormina, care a invitat la un interviu, nu a putut răspunde la nicio întrebare privind conținutul postului vacant, responsabilități, cerințe etc. Timp de 2 saptamani am amanat interviul sub pretextul ca presupusa ajustare a profilului postului (“nu mai e nimic de discutat cu tine acum”), dupa 2 saptamani, cand am fost invitata din nou la un interviu, ca raspuns la o solicitare de a trimite un ajustat...

16.02.13 12:11 MoscovaAnonim,

Birou convenabil; mere, sifon (Fanta, Sprite, Coca-Cola), sucuri - în bucătărie, în fiecare luni angajații sunt hrăniți cu micul dejun; vestiare la fiecare etaj; echipament bun pentru treaba. Nu este greu să vinzi produse (marcă cunoscută); Plăți complet albe, salariu și bonusuri. Traininguri pentru angajați cu privire la produse, licențiere, vânzări și abilități generale de comunicare (inclusiv...

Este bine să fii angajat Microsoft - adică. FTE (angajat cu normă întreagă). E rău să fii angajat Manpower. Dacă nu te angajezi, este aproape imposibil să devii FTE. În acest caz, nu poți susține examenele MS pentru certificare pe cheltuiala companiei, ai un contract pe durată determinată care poate fi reziliat în orice moment, poți fi dat afară dacă ești însărcinată și nu vei fi plătită niciun ban, vei nu am...

02.11.12 16:30 MoscovaAnonim,

frumos birou, pachet de compensare bun

Sistemul de evaluare a performanței angajaților este groaznic, distruge compania. Conducerea ne spune de sus câți băieți răi ar trebui să fie în fiecare departament. note bune la sfarsitul anului. Din cauza lipsei de concurență pe piața externă, compania dezvoltă puternic concurența internă. Toată lumea este dușmanul celuilalt. Câștigătorul este cel care are o relație foarte strânsă cu șeful. Contribuția reală a unei persoane la o cauză nu este...

23.08.12 12:25 Nijni NovgorodAnonim 52 de ruși,

Astăzi m-au sunat și m-au invitat la un interviu... Am atras un salariu (22 de mii de ruble, pentru N. nov. asta e mult!!!), ei bine, plus beneficii sociale complete. pungă de plastic. Mâine voi merge la un interviu preliminar)) Există oameni care lucrează în prezent în această companie din Nijni??))) Vă rugăm să scrieți cum este, cum decurge cursul etc.)))

Tehnician

Pro:

În primul rând, dacă lucrezi la Manpower pentru Microsoft, asta nu înseamnă că lucrezi pentru Microsoft și nu este nimic de surprins de absența următoarelor. Deci, această revizuire nu este despre funcția de secretar sau operator. Dacă lucrezi cu normă întreagă (FTE), atunci te descurci bine. Salariu bun, care este indexat în fiecare an, telefon, laptop, mașină (dacă munca dumneavoastră presupune comunicare față în față cu clienții) care este reparată, alimentată pe cheltuiala companiei și actualizată la fiecare 4 ani. Program de lucru flexibil si +3 zile de concediu pe an. Puteți lucra de acasă și vă prezentați doar la birou pentru a semna actele. Călătorii regulate pentru a studia în America și Europa. Multe departamente lucrează pentru Europa, iar angajații rămân adesea în Europa și Asia în călătorii de afaceri. Daca intri in concediu de maternitate in primul an, indemnizatiile de maternitate se platesc in cuantum de 100% din salariul tau. De obicei, șefii nu se amestecă în procesul tău de lucru, ei sunt interesați doar de rezultat. Nu am întâlnit niciodată „comenzi de sus” - totul este întotdeauna discutat deschis. Un birou șic - confortabil, o mulțime de întâlniri, în jur este verdeață. Este puțin departe de metrou, dar există navete. În bucătărie există întotdeauna ceai, cafea, sucuri și fructe. Deoarece majoritatea oamenilor lucrează de acasă, de obicei sunt puțini oameni la birou și nu există discuții în culise. Promovările la locul de muncă sunt posibile, dar trebuie să înțelegi că sunt 10 persoane care concurează pentru orice poziție mai bună, așa că trebuie neapărat să te dovedesci pentru a fi promovat. Practic nu există nepotism, din moment ce ești intervievat pe rând de 5 persoane din diferite departamente din departament și oricine îți poate respinge candidatura. Cuplurile căsătorite au voie în companie doar dacă nu poți influența munca prietenului tău. Dacă ești disponibilizat, primești 6 salarii și 2 luni pentru a-ți găsi un nou loc de muncă.

Ce poate fi îmbunătățit:

Dacă ești specialist în tehnologii învechite, atunci cel mai probabil vei fi concediat în curând, deoarece afacerea este dinamică. Dar acest lucru este greu de clasificat ca un dezavantaj, deoarece vă permite să vă mențineți în formă bună și să învățați constant lucruri noi.

Este utilă recenzia? 1 2

Secretar

Pro:

Un nume mare pentru companie.

Ce poate fi îmbunătățit:

Am realizat un interviu prin Skype cu HR din Moscova. Cel mai prost gust din interviu a fost comportamentul arogant și prostesc al acestui HR. Ea a întrerupt constant, a tăiat cuvintele, nu a ascultat, a fost lipsită de tact, și-a arătat superioritatea, a încercat să umilească. Nu este clar de ce? Sunt un bărbat cu experienta buna, și a lucrat în similar companii internationale. Este absolut de neînțeles cum a fost acceptată și ținută într-o poziție atât de nepoliticos și prost manieră o persoană atât de nepoliticos, care presupune lucrul cu oamenii. La ce ne putem aștepta de la restul atunci? În general, am ajuns la concluzia că nu voi lucra cu o asemenea atitudine față de mine, chiar dacă este Microsoft. Când am părăsit interviul, m-am bucurat că în sfârșit am ieșit de acolo.

Este utilă recenzia? 4 0

Secretar

Pro: Nu perioada de probă, salariu alb 42 la mână, angajare oficială, zi de lucru până la ora 17.

Este utilă recenzia? 4 1

SalaryBoardsWorkLocTeamCresterea carierei

Poziția nu este specificată

Pro: intrare buna pentru CV, program flexibil, asigurare facultativa de sanatate, imprumuturi preferentiale de la banci suspecte, salariu normal

Ce poate fi îmbunătățit: Oamenii au fost otrăviți în mod regulat la cantină, nu există alte locuri cu mâncare în apropiere - este o plimbare de 30-40 de minute până la metrou sau un ambuteiaj, în funcție de norocul tău. După cum scrie mai jos, forța de muncă este oameni de clasa a doua, FTE (oameni de clasă înaltă) îi percep ca niște oameni proști, săraci și temporari sau, mai degrabă, lucruri (în multe corpuri interne acești oameni sunt în aceeași categorie cu echipamente). Alți angajați nu respectă astfel de persoane, ignoră scrisorile, întrebările, sugestiile, chiar și invitațiile la întâlniri. Fără să știi, poți deveni ușor așa (postul vacant este ceva de genul la Microsoft) și atunci e foarte greu să ieși. Există o cifră de afaceri teribilă - oamenii percep o companie din Federația Rusă ca pe o modalitate de a merge în SUA și de a fugi imediat la Google, Facebook etc. Da, după cum scrie mai jos, chiar și femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate sunt concediate. În fiecare trimestru ești informat că s-a dezvoltat o situație politică neașteptat de dificilă, are loc o criză și o reorganizare internă globală și, cel mai probabil, vei fi concediat. O astfel de bătaie de cap face foarte dificil să lucrezi, și cu atât mai mult, să lucrezi bine și să lupți pentru proiecte promițătoare pe termen lung. Și, într-adevăr, i-au dat afară chiar și pe cei care au depășit planul. Ceea ce faci nu este de folos nimănui, trebuie doar să existe un fel de activitate în Federația Rusă. Nimeni, nici în Federația Rusă, nici în străinătate, nu este deosebit de interesat de ceea ce faci, nu va fi supărat dacă nimic nu iese, dar nu va susține niciodată nicio inițiativă și nu vă va permite să participați la niciun proiect promițător. Este imposibil să obții informații despre obiectivele și planurile globale și să te integrezi în ele, ele sunt mereu „încă în proces de discuție”, până la urmă faci mereu ceva de la tine și este foarte ușor să fii numit inutil și tras la în orice moment (și, de asemenea, reorg, criză, politică - un motiv este întotdeauna gata). Oamenii sunt foarte diferiți, unii sunt foarte competenți și educați, alții sunt pur și simplu înfiorați și incompetenți. Nepotismul este rampant.

Este utilă recenzia? 11 2

SalaryBoardsWorkLocTeamCresterea carierei

A lucrat in companie 3-5 ani

Poziția nu este specificată

Pro: Biroul este destul de confortabil. În bucătărie sunt sucuri, băuturi precum Sprite, cola, sifon. Luni, toți angajații beneficiază de mic dejun. Se asigură echipament excelent pentru lucru, iar vestiarele de la etaje sunt confortabile. Distribuirea produselor este în general ușoară. Brandul este destul de cunoscut de toată lumea. Plățile sunt complet transparente. Este clar cum sunt calculate bonusurile și salariul în sine. Se desfășoară în mod constant instruiri cu angajații privind vânzări, licențiere și produse. Adesea cu profesori străini. Transport gratuit este disponibil de la anumite stații de metrou la parcul de afaceri. Pachet social excelent - stomatologie, asigurare facultativa de sanatate.

Ce poate fi îmbunătățit: Este destul de bine să devii angajat FTE, dar dacă ajungi la Manpower, consideră-te ghinionist. Dacă nu te angajează, este practic imposibil să devii FTE în alt mod. Atunci nu mai este posibilă promovarea examenelor de certificare MS pe cheltuiala companiei. Există doar un contract pe durată determinată în mână, care poate fi reziliat cu ușurință în orice moment. Apoi, angajatul va fi dat afară fără prea multe explicații. Chiar și în caz de sarcină. În același timp, vor plăti câțiva bănuți. Chiar și atitudinea generală a restului angajaților față de tine va fi destul de disprețuitoare. În ceea ce privește promovarea, pot fi complet de acord cu recenzia anterioară. Într-adevăr, creșterea carierei depinde doar de relațiile cu managementul, de capacitatea de a țese tot felul de intrigi, de a organiza jocuri politice și așa mai departe. Poți fi un specialist excelent, genial, talentat, dar nimeni nu va observa. Salariul, de altfel, este semnificativ mai mic decât cel de piață. Adesea, superiorii au calificări mult mai scăzute decât subordonații lor. Tocmai și-au găsit locul cald cu ajutorul a tot felul de legături, relații amicale cu liderii de rang înalt. Cultura corporativă este complet putredă. În plus, dacă iPhone-ul nu este Microsoft sau alt produs, atunci este mai bine să-l ascundeți. În caz contrar, poți primi cu ușurință o mustrare.

Este utilă recenzia? 9 3

SalaryBoardsWorkLocTeamCresterea carierei

A lucrat in companie 5-10 ani

Poziția nu este specificată

Pro: Pachetul de compensare este excelent. Biroul este destul de frumos.

Ce poate fi îmbunătățit: Munca angajaților organizației este evaluată într-un mod complet inadecvat. Acest lucru ruinează în general și complet compania. Conducerea de mai sus emite ordine cu privire la câte evaluări bune și rele ar trebui acordate la sfârșitul anului. Nu există concurență pe piața externă și, prin urmare, este plină de concurență internă. Deci toți cei din organizație sunt dușmani unul celuilalt. Singurii câștigători sunt cei care se apropie de conducere și se regăsesc în relații mai prietenoase cu ei. Nimănui nu îi pasă ce investești cu adevărat în organizație. Așa că nu te exagera, nimeni nu va observa. Situațiile conflictuale apar aproape în fiecare zi. În același timp, angajații HR nu numai că nu ajută la rezolvarea lor, dar adesea participă direct la ele. Doar cei care știu să se promoveze și să se supună companiei prind rădăcini în companie.

Este utilă recenzia? 9 0

SalaryBoardsWorkLocTeamCresterea carierei

Lucrează în companie 5-10 ani

Poziția nu este specificată

Pro: Organizația are, de asemenea, angajați calificați care sunt demni de personalitate, compensarea muncii este destul de acceptabilă și asigurarea este asigurată.

Ce poate fi îmbunătățit: Nivelul de conducere a început să scadă prea repede. Așa că în ultima perioadă, munca într-o organizație a devenit din ce în ce mai puțin interesantă. O mulțime de timp este pur și simplu pierdut cu politică. Nu există coeziune de echipă de care să vorbim. Fiecare este pentru el însuși, rezultatele sunt adesea însușite și ajung în poziții normale nu pe merit, ci ca urmare a tot felul de intrigi.

Este utilă recenzia? 6 1

Care reprezentanți ai sfereiIT Ați refuza să colaborați cu oricare dintre acești trei giganți din Silicon Valley? Dar Gail Laakman McDowell a lucrat și ea , și în , și în . Și a scris o carteCV-ul Google , pentru a ajuta acei specialiști (inclusiv tineri) care doresc să intre în aceste companii.

Deci, ce se așteaptă să vadă reprezentanții de la Apple, Microsoft și Google pe CV-ul unui candidat? Cartea lui Gail Laakman McDowell a fost studiată de experții de pe portalul Business Insider.

În primul rând, nu vor ignora coloana „Educație”. Prestigioasă institutie de invatamant va crește semnificativ șansele candidatului de a obține un interviu. Dar dacă ai doar o diplomă de la o universitate nu foarte cunoscută, nici nu ar trebui să disperi: poți căuta alte „intrări” în companie prin absolvenții deja activi ai universitar-ului tău sau prin social media. De asemenea, notează McDowell, este important să comunicați îndeaproape cu profesorii în timpul studiilor. Ea însăși bea periodic cafea și vorbea într-un cadru informal cu unul dintre profesori - drept urmare, el i-a scris mai multe scrisori de recomandare. Și datorită lor, ea a obținut locuri de muncă la Google, Microsoft, Amazon și Wharton. McDowell crede că nu este suficient să fii un student bun la orice materie – are sens să oferi ajutor unui profesor în proiectele sale de cercetare (sau chiar să devii asistentul lui).

Vorbind despre alegerea unei specializări, a unei educații în arte liberale sau a unei diplome în inginerie chimică este foarte puțin probabil să deschidă porțile Apple sau Microsoft. Da, au existat precedente când, de exemplu, s-au angajat artiști. Dar aceasta este mai degrabă o excepție. „Cred că ar trebui să spun cu entuziasm că specializarea nu contează până când îți dai seama ce îți place cu adevărat și ce vrei cu adevărat să faci. Dar voi fi sincer: specialitatea contează. Până, de exemplu, Google decide să își deschide propriul laborator chimic, inginerii chimiști au șanse mici”, scrie McDowell în carte. Educația în finanțe, contabilitate, marketing și, bineînțeles, tehnologia informatică va atrage atenția unui recrutor.

În cele din urmă, vestea bună este că GPA nu prea contează. Natural, cele mai bune companii Ei caută cei mai buni candidați, dar în această căutare se concentrează pe experiența și cunoștințele candidaților, și nu pe nota medie la universitate.

Stagiile în domeniu nu sunt mai puțin importante decât o bună educație. Nu orice experiență va interesa reprezentanții Google sau Apple. McDowell te îndeamnă să începi să te gândești la stagiile „potrivite” încă din primul an (sau chiar mai devreme). Ea însăși a început să se implice în dezvoltarea web înainte de a intra la facultate. Autoarea cărții recomandă ca viitorii specialiști IT să câștige cu siguranță experiență relevantă în timpul stagiilor - lucrând sub îndrumarea vreunui profesor sau într-un startup (chiar și gratuit).

Despre beneficiile carității, comunicării și versatilității

Voluntarii, potrivit lui McDowell, sunt ținuți la mare stimă de către recrutori. Dar nu orice fel munca de voluntariat poate să-i impresioneze (servirea supei într-o ciorbă este cu siguranță lăudabilă, dar nu suficientă). Aceasta înseamnă fie crearea unui startup legat de activități caritabile, fie munca într-un proiect similar.

Abilitățile de comunicare, subliniază McDowell, sunt importante nu numai pentru jurnaliști. Toate cele trei companii de tehnologie caută oameni care scriu bine, vorbesc bine și sunt capabili să se exprime.

În general, „multifuncționalitatea” va beneficia în general specialistului. După cum notează autorul, un specialist care dorește să lucreze într-o companie tehnică trebuie să aibă o idee (cel puțin în general, pentru început) nu numai despre postul vacant pentru care aplică, ci și despre munca altor specialiști. " Cei mai buni lideri proiectele, marketerii și dezvoltatorii au caracteristică comună„Înțeleg unul celuilalt rolurile foarte bine”, scrie McDowell.

Un antreprenor și creatorul propriului său proiect IT este un candidat ideal pentru companii precum Microsoft și Google. Dacă participarea la un startup caritabil garantează că recrutorul va acorda atenție candidatului și îl va face să iasă în evidență masa totala aplicanți, apoi creație proiect propriu- aproape o garanție a unei invitații la un interviu (și, pe viitor, o ofertă de muncă). Dar, notează McDowell, proiectul trebuie să fie complet și să funcționeze! Dacă totul rămâne în stadiul inițial de dezvoltare, atunci este puțin probabil ca acest lucru să vorbească în favoarea candidatului.

Dacă înainte de creaţie propria afacere nu funcționează, atunci popularul său blog profesional sau comunitatea de pe o rețea de socializare poate fi un plus pentru candidat.

Locuri vacante in domeniul IT 2020 de la un angajator direct fara intermediari si comisioane in strainatate

În zilele noastre, mulți oameni încearcă să-și găsească de lucru în străinătate. Iar motivația pentru această dorință este câștigurile mari și perspectivele mari de a se realiza ca profesioniști. A face bani în străinătate a fost întotdeauna considerat destul de profitabil. Salariul în dolari sau euro este cale bună măriți-vă capitalul.
Ești în căutarea unui loc de muncă în străinătate în domeniul IT? Sunteți un dezvoltator sau programator de site-uri web profesionist, atunci vă aflați la locul potrivit pentru locurile de muncă disponibile în 2020 din angajator direct.
Pe site-ul nostru de anunțuri de angajare în străinătate primim în mod regulat oferte interesante de la candidați străini și, în plus, toate sunt fără intermediari și comisioane. Prin urmare, găsirea unui loc de muncă în voie a devenit mult mai ușoară.
Desigur, pentru a obține un post în străinătate, trebuie să ai un permis de ședere. Dar nici aceasta nu este o problemă mare, deoarece astăzi multe companii oferă nu numai muncă, ci și asistență la înregistrare documentele necesare. Vi se cere să cunoașteți limba.
Lucrul ca programator în străinătate necesită și un CV bine scris. Suntem gata să vă ajutăm cu asta. Pe resursa noastră puteți vedea un exemplu despre cum să compuneți corect și să evitați diferite tipuri de erori la compilarea unui chestionar.

Sediul rus al Microsoft Corporation ocupă patru etaje ale uneia dintre clădirile parcului de afaceri Krylatsky Hills. Aici stau specialisti in promovarea diverselor produse - pentru banci, sectorul telecom, firme mici, clienții guvernamentali și altele. Există, de asemenea, un departament de marketing, departamente financiare, PR, HR și servicii de asistență. În plus, evangheliștii Microsoft stau la etajul doi, promovând și dezvoltând noi tehnologii. Toate pot lucra atât de la birou, cât și de la distanță. Satul a aflat cum funcționează procesul de lucru în companie.

Angajarea de angajați

ÎN ultimii ani Numărul de etape de interviu la Microsoft a scăzut semnificativ. Acum candidatul trece prin patru până la cinci interviuri. Printre acestea se numără o întâlnire cu un angajat al departamentului de HR, supervizorul imediat și un manager dintr-un departament aferent. Comunicarea cu acesta din urmă ajută la o mai bună evaluare a perspectivelor creșterea carierei persoană. Compania nu folosește teste. Competențele candidaților sunt evaluate în timpul interviurilor. Există cazuri de afaceri pentru manageri de top și stagiari. Ele ajută la a afla cum se va comporta o persoană într-un caz.

Microsoft

companie IT

Numărul de angajați
in birou: aproximativ 600 de oameni

Zona camerei: 9.000 mp m.

Decizia de angajare este luată în mod colectiv: toți participanții la procesul de selecție se reunesc și discută lista scurtă de candidați. Indiferent de rezultate, angajații departamentului de resurse umane îi contactează pe toți solicitanții pentru postul vacant și raportează decizia luată. Ulterior, persoana care nu a fost angajată poate fi potrivită pentru un nou post vacant - este important să lăsați o impresie plăcută tuturor.

Organizarea muncii

Ziua de lucru durează oficial între orele 9:00 și 18:00, dar angajații nu sunt obligați să o petreacă la birou. Ei pot lucra de la distanță, comunicând cu colegii folosind Lync. Aici se obișnuiește să faceți schimb de fișiere și să faceți programări folosind rețeaua socială corporativă Yammer. Unii angajați cred că, dacă nu puteți lucra de pe smartphone, atunci nu sunteți foarte eficient. Cel mai popular gadget este, desigur, Lumia.

Pentru adaptarea noilor angajați există programul NEO (New Employee Orientation). Este conceput pentru o zi, timp în care șefii diferitelor segmente vorbesc cu noii veniți - puteți înțelege imediat în ce direcție este interesant să vă dezvoltați cariera.

Toți angajații au priorități cheie pentru anul. O dată pe trimestru, managerul discută despre progresul implementării lor cu toată lumea. Specialiștii în HR observă modul în care lucrează angajații și creează o bancă pentru diferite posturi dintre cei care pot înlocui liderul acum sau în termen de trei ani. Datorită acestui fapt, posturile vacante pot fi ocupate suficient de rapid folosind rezerve interne.

Compania are și un sistem de umbră: un potențial succesor, ca o umbră, îl urmărește pe lider, observând modul în care acesta conduce afacerile. Acest lucru, pe de o parte, vă permite să pregătiți în avans un înlocuitor pentru manager, pe de altă parte, îi oferă șefului o privire nouă asupra muncii sale. Mai mult, pentru a obține orice post, angajații trebuie să se supună unei serii de interviuri alături de candidați externi. Microsoft spune că acest lucru le permite să găsească cel mai demn candidat.

Rușii își pot continua cariera și într-unul dintre birourile externe ale corporației. Mai mult, nu sunt căutați doar inginerii, ci și specialiștii în marketing. De asemenea, puteți deveni un participant la programul de rotație și puteți face un stagiu într-un birou străin timp de șase săptămâni.

Interior

Biroul este proiectat într-un format open space. Pe lângă locurile de muncă standard, există zone de agrement unde poți sta și cu un laptop. Pentru ca angajații să se găsească între ei, a fost dezvoltat un sistem de navigare și zonare a culorilor: de exemplu, puteți face o programare la etajul cinci în zona roșie. Unele mese au încărcătoare pentru telefoane wireless încorporate. Pe lângă sălile de întâlnire standard, există locuri pentru munca individuala sau vorbind la telefon.

Șeful biroului stă într-un birou cu pereți de sticlă. Compania spune că comunică des cu angajații: oricine îi poate scrie o scrisoare sau poate participa la o întâlnire.

Centrul de afaceri are două parcări. Puteți afla despre disponibilitatea locurilor folosind o specială aplicație mobilă, dezvoltat de unul dintre angajații Microsoft. Vara, parcarea pentru biciclete este foarte populară, la fel ca și locurile de pe balcon și gazon din apropierea biroului, unde poți lucra pe un laptop sau poți discuta cu colegii.

Mâncare la birou

Între orele 9 și 10, cafeaua gratuită este servită în Cafeneaua Windows de la parter.
În centrul de birouri există o cantină - puteți cumpăra tăiței wok, sushi, paste sau borș. Există sfaturi pe stand despre alimentație adecvată, costurile pentru aceasta sunt rambursate angajatilor.

Fructele proaspete sunt aduse la birou de mai multe ori pe zi. Bananele sunt deosebit de populare: toată lumea știe că timpul lor este de 16 ore.

Educație și divertisment

Pe lângă instruirea obligatorie privind noile produse, Microsoft are cursuri pentru angajații anumitor departamente. În fiecare trimestru apare un nou program și orice angajat se poate înscrie la training.

Microsoft rambursează o parte din costul achiziționării abonamentului la sală și alocă bani echipelor corporative de fotbal, baschet și volei. Mulți angajați fac și jogging după muncă: centru de birouri exista acces in parc. În apropiere se află și pista de biciclete Krylatsky, unde puteți merge cu bicicleta. În birou însuși poți juca kicker sau Xbox.

La Microsoft, sărbătorile sunt sărbătorite în cadrul departamentelor. Doar în Anul Nou Se organizează o petrecere corporativă generală cu premii pentru angajați distinși și spectacole ale angajaților. Aici este și o zi a copiilor, când copiii angajaților pot veni la birou și pot afla unde merg părinții în fiecare zi.

Fotografii: Ivan Anisimov