Rata minimă pentru salariul pe oră. Utilizarea unui sistem de salarizare pe oră - ce este, argumente pro, contra, calculul salariilor și avansurilor folosind exemple cu formule. Forma orară de remunerare

Prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc regulile de bază de reglementare relaţiile de muncă. Acestea se referă la orele maxime de lucru și plata orelor suplimentare. Mai mult, fiecare angajator are dreptul de a stabili diferite variante de evaluare a muncii. În fiecare caz individual, remunerația specifică pentru funcțiile lor va fi diferită. Această flexibilitate a legislației permite angajatorilor să determine condițiile de muncă ale echipei în funcție de interesele acestora. În același timp, trebuie să respecte principiile de bază ale relațiilor de muncă.

Salariul pe oră - Codul Muncii al Federației Ruse

Această formă de remunerare este o formă foarte convenabilă de relație cu personalul pentru angajatori. Presupune o oră de timp de muncă ca unitate de bază pentru calcularea venitului. Mai mult, pe lângă durata zi lucrătoare, sunt luați în considerare și alți factori:

• Calificările angajaților. Acest lucru trebuie luat în considerare. În caz contrar, va fi greu de făcut diferența între remunerația unui profesor calificat și cu experiență și a unui angajat care a absolvit recent o universitate;
• Contează și calitatea muncii. În funcție de specificul activității, evaluarea poate fi diferită. Dar este necesar în orice caz. În caz contrar, pur și simplu rămânerea la locul de muncă pentru o perioadă nedeterminată de timp va duce la plăți mari.

Ca exemplu, putem cita munca unui agent de pază la o parcare cu plată. Acesta este un exemplu clasic. Un astfel de angajat va primi o remunerație în funcție de timpul schimbului său. Însă activitatea unui profesor este mai multifațetă. Prin urmare, este necesar să se țină cont atât de calificările sale, cât și de calitatea muncii depuse.

Cum se calculează salariul pe oră?

Întrucât unitatea de măsură de bază pentru perioada lucrată este de o oră, este necesară urmărirea timp dat foarte clar. Pentru a realiza acest lucru, pot fi implementate diverse sisteme de control.

Controlul asupra îndeplinirii funcțiilor de muncă ar trebui să fie asigurat de șefii de departament sau de șefi de divizie. Această formă de remunerare se caracterizează prin menținerea unor jurnale speciale sau a registrelor de contabilitate. Acestea reflectă toate acțiunile efectuate de angajat. Totuși, dacă vorbim de o tură plătită după acest principiu, atunci este suficient să ținem un jurnal al începutului responsabilități de muncă si terminatiile lor.

La sfârşitul perioadei de lucru, numărul de ore lucrate se înmulţeşte cu rata stabilită pentru 1 oră de muncă.

Programul de personal pentru salariile pe oră

Tabelul de personal reflectă disponibilitatea posturilor în echipă și metoda de remunerare pentru fiecare angajat. În consecință, având în vedere remunerația muncii, contractul este întocmit tocmai cu această condiție. O rezervare corespunzătoare se face în tabelul de personal. Aceasta înseamnă reflectarea obligatorie a următoarelor condiții:

• Forma de remunerare este orară. În acest caz, nu este nevoie să reflectăm în detaliu calificările și responsabilitățile angajatului. Această regulă caracteristice paznicilor sau paznicilor sus-menționați;
• Dacă vorbim de forță de muncă calificată, atunci personalul trebuie să reflecte cerințele pentru educația și specializarea angajatului. În plus, este necesar să se indice cerințele pentru evaluarea performanței. Ceea ce contează aici este complexitatea funcțiilor îndeplinite;
• Atunci când veniturile depind de volumul muncii prestate, aceasta ar trebui inclusă în prevederi contract de munca. Apoi salariul va fi determinat în funcție de numărul de produse produse de angajat pentru o anumită perioadă de timp.

Astfel, angajatorul trebuie să prevadă în contract toate specificul remunerației orare.

Salariul minim pe oră în 2018

Salariul minim existent nu se aplică în această situație. Pentru salariile pe oră, se folosește o singură rată rusească. În prezent, este egal cu 100 de ruble pe oră de muncă.

Trebuie spus că această rată este minimă. Fiecare regiune are dreptul de a determina valoarea în mod independent, dar aceasta nu poate fi mai mică de 100 de ruble specificate pe oră.

Plată de concediu pentru salariul pe oră Această normă afectează și plata concediului de odihnă. La calcularea acestora, se folosesc formulări standard. Adică se ia unitatea de cont venitul mediu

pentru perioada trecută a anului. Din aceasta se calculează venitul mediu pentru fiecare zi. Această sumă este apoi înmulțită cu numărul de zile pe care angajatul le va petrece în vacanță. Ca urmare, se va obține suma necesară pentru plățile de concediu.

Un exemplu de remunerare orară pentru muncă este situația cu un agent de pază. Dacă lucrează 10 ore într-un magazin și primește dimensiune minimă plată, atunci va primi 1000 de ruble pentru schimb. Dacă dintr-un motiv oarecare magazinul se închide mai devreme și funcționează timp de 7 ore, atunci va primi 700 de ruble. Acesta este motivul pentru care plata orară este convenabilă. Angajatul primește remunerație pentru timpul în care a lucrat efectiv.

Exemplu de contract de muncă cu salariu pe oră

În toate cazurile, documentul trebuie întocmit în detaliu și corect, cu trimiteri la normele legii, astfel încât să puteți utiliza un șablon standard cu clarificarea caracteristicilor necesare în orice situație.

În funcție de mulți factori, în special, de metoda de contabilizare a angajării angajaților, de plată salariile O întreprindere poate fi organizată în moduri diferite. Alături de munca la bucată, plata in timp este una dintre cele mai comune. Să luăm în considerare cazurile în care este mai profitabil să introducem varietatea sa orară, vom clarifica nuanțele legislației muncii legate de „salariile pe oră”, vom învăța cum să calculăm exemplu concretși arată cum se reflectă această problemă în contract de munca cu un angajat.

Salariul este exact ca un ceas

Înregistrarea orelor de lucru este obligatorie, indiferent de modul în care este organizată plata remunerației pentru muncă. Dar în unele sisteme tocmai acesta este factorul determinant care afectează valoarea câștigurilor câștigate. numerarși caracteristicile calculului lor.

Tarif orar este relaţia dintre datorita angajatului remunerația și timpul care a fost efectiv lucrat de acesta, calculat în ore.

În practică, nu este greu de introdus, întrucât angajatorul este deja obligat să ia în considerare orele de lucru angajații lor (Partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! Cu un sistem de salarizare este importantă și urmărirea timpului, dar acolo perioada de calcul este o lună. Într-un sistem orar, tarifele (salariile) sunt stabilite pentru fiecare oră de muncă.

Caracteristici ale plății orare

Întrucât sistemul de salarizare pe oră este un caz special, se poate determina când este mai indicat să îl folosești din aceleași posturi. Dacă este dificil de standardizat munca în unități adecvate, cum poate fi evaluată din perspectivă financiară? De exemplu, puteți calcula numărul de produse realizate într-o oră, dar nu puteți standardiza munca, de exemplu, a unui avocat sau a unui profesor în același mod.

Tipuri de „orară”

În funcţie de influenţa diverselor factori de producţie Se pot aplica diferite forme de remunerare orară.

1. Tarif orar normal. 1 oră de muncă are un preț fix, care nu este afectat de rezultatul dat de angajat („timpul este bani”). Acest tip de remunerare este utilizat atunci când calitatea muncii nu este la fel de importantă ca timpul efectiv petrecut la locul de muncă, de exemplu, funcția de ofițer de serviciu, agent de securitate, operator, administrator etc.
2. Plată orară premium. Bonusul se acordă pentru indicatori suplimentari timpului lucrat, precum volumul de muncă, calitatea declarată etc. Cuantumul bonusului trebuie convenit în prealabil și se adaugă la tariful orar stabilit.
3. Tarif orar standardizat. Pe lângă tariful pe oră de muncă stabilit prin tarif sau salariu, se garantează plata suplimentară pentru respectarea strictă a condițiilor stabilite de angajator. Este recomandabil să folosiți un astfel de sistem atunci când depășirea standardelor de producție este nedorită.

Plată orară conform Codului Muncii al Federației Ruse

Atunci când acceptă un sistem de salarizare pe oră, un antreprenor trebuie să fie ghidat de articolele relevante ale legislației muncii din Rusia:

• Artă. 91 vorbește despre necesitatea luării în considerare a timpului efectiv lucrat de fiecare salariat repartizat angajatorului;
• Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să includă o condiție privind plata orară într-un contract de muncă, deoarece sistemul de remunerare este condiția sa esențială;
• partea 3 art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre standardele temporare și plata corespunzătoare - durata maximă saptamana de lucru la ora 40 si indeplinind norma orara conform calendarul de producțieîn termen de o lună, trebuie să garanteze salariaților cu oră un salariu nu mai mic decât nivelul minim stabilit de stat ();
• articolul relevant actual Legea federală privind stabilirea salariului minim în Rusia.

Cine beneficiază de munca orară și când?

Avantaje pentru angajator

• o oră de lucru este întotdeauna aceeași perioadă de timp, iar ziua de lucru își poate schimba durata, așa că este mai convenabil să funcționeze cu un ceas;
• tarifele pe oră de angajare vor ajuta la reglarea mai precisă a sumei plății datorate în cazurile în care angajatul a lipsit pentru un anumit timp;
• este mai convenabil să se calculeze remunerația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă angajați cu fracțiune de normă, precum și pentru cei cărora li se aplică;
• economii financiare, deoarece plătiți doar ocupat cu munca timp;
• stimulent suplimentar pentru utilizare eficientă programul de lucru al angajaților.

Riscurile angajatorului:

• un sistem de calcul mai complicat (cu contabilizarea strictă a timpului de lucru al întregului personal);
• eficiență redusă a acestui sistem fără bonusuri;
• Avem nevoie de o poziție suplimentară - un controlor și un cronometru.

Ce angajați sunt potriviți pentru:

• cât de mult ai lucrat, asta ai primit pentru asta, acest lucru este foarte convenabil cu un program flexibil, lucru cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă;
• ideal pentru lucrătorii a căror zi de lucru nu poate fi reglementată cu precizie, de exemplu, profesorii (într-o zi poate fi ocupat 6 ore, alta - 4);
• o opțiune bună de plată pentru încărcături neuniforme.

Posibile dezavantaje pentru angajați:

• angajatorul poate stabili uneori o cantitate destul de mare de muncă necesară a fi finalizată pe oră, iar nerealizarea standardului, deși garantează plata ratei orare (salariului), face imposibilă primirea unui bonus.

Calculul salariului orar

Pentru a calcula suma datorată unui angajat orar, trebuie să înmulțiți tariful orar (salariul) cu timpul efectiv lucrat și înregistrat (în ore).

De exemplu, un profesor de la un centru pentru studiul limbilor străine primește 300 de ruble pentru 1 oră de muncă cu un copil. Nu are un program clar de lucru: astăzi pot fi două clase cu copii, a doua zi - trei și așa mai departe. În ianuarie 2017, tutorele a lucrat 75 de ore. Pentru ianuarie are dreptul la 300 x 75 = 22.500 de ruble.

ATENŢIE! Indiferent de costul tarifului orar este ales, dacă în timpul lunii angajatul a lucrat conform calendarului de producție, nu poate primi mai puțin decât salariul minim garantat - astăzi 7.500 de ruble.

Salariul orar si contract de munca

Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre includerea obligatorie a condițiilor de salariu pe oră în contractul de muncă încheiat cu un angajat sau un acord suplimentar la acesta. Dacă angajații sunt transferați într-o poziție „orară” dintr-un alt sistem de salarizare, aceștia trebuie să învețe despre schimbările viitoare cu cel puțin 2 luni înainte: modificările nu trebuie doar incluse în contractul de muncă, ci și înscrise în comenzile relevante și actele locale ale companiei. Este necesar să se indice:

• tarif orar (salariu);
• procedura de calcul a veniturilor;
• termenii bonusurilor și deducerilor;
• procedura de plata orelor de sarbatori, weekend si nopti;
• anumite zile de eliberare a salariului (cel puțin 2 pe lună);
• condiții suplimentare, dacă există: perioadă de probă, garanții sociale etc.

Exemplu de contract de muncă care include o clauză de salariu pe oră

Atenţie! Contractul de mai jos elaborează acele puncte care se referă la salariile pe oră. Clauzele rămase pot fi inserate din contractul obișnuit de muncă la discreția dumneavoastră.

Contract de munca cu un profesor

Societatea cu răspundere limitată„Copii deștepți” (nume prescurtat SRL „Copii deștepți”), denumit în continuare „Angajator”, reprezentat de directorul general Alexey Stepanovici Razumentsev, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și cetățeanul Polyglotov Arkady Konstantinovich, denumite în continuare „Salariatul” , pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă, denumit în continuare „Contractul”, după cum urmează.

1. Obiectul contractului

1.1. În temeiul Contractului, Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform funcției de muncă stipulate în prezentul contract: activități didactice în centru pentru copii dezvoltare timpurie, asigura conditiile de munca prevazute de curent legislatia muncii, reglementările locale ale Angajatorului, plătesc salariului Angajatului în timp util și integral, iar Angajatul se angajează să îndeplinească personal cerințele specificate în prezentul Contract functia muncii– prestează servicii didactice, respectă regulile interne ale organizației reglementările muncii, alte reglementări locale ale Angajatorului, precum și să îndeplinească alte atribuții prevăzute în Contract, precum și acorduri suplimentare la el.

1.2. Contractul de muncă cu salariatul se întocmește ținând cont de legislația în vigoare și este un document obligatoriu pentru părți, inclusiv în momentul hotărârii. litigii de muncaîntre Salariat și Angajator în organele judiciare și alte organe.

2. Dispoziții de bază

2.1. Angajatorul instruiește, iar Angajatul își asumă, îndeplinirea sarcinilor de serviciu ca profesor de engleză și engleză. limba germana pentru copiii 4-7 ani la școala de dezvoltare timpurie „Copii deștepți”.

2.2. Munca conform Contractului este principala sarcină pentru Angajat și este plătită la oră, în conformitate cu programul aprobat și convenit.

2.3. Locul de muncă al angajatului este o filială a școlii „Copii deștepți”, situată la adresa: Moscova, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Durata contractului

3.1. Un contract de muncă cu un angajat intră în vigoare din momentul semnării acestuia și este valabil șase luni. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la 1 septembrie 2016.

4. Condiții de plată

4.1. Dimensiune salariul oficial Salariul angajatului este de 250 de ruble pe oră.

4.2. Salariul Angajatului se plătește prin transferul de fonduri pe cardul de debit (credit) al Angajatului de două ori pe lună, în zilele de 13 și 28, sau prin plata numerar la casieria organizației.

4.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4.4. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii(plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Condițiile pentru astfel de plăți și cuantumul acestora sunt stabilite în Regulamentul privind plata indemnizațiilor și sporurilor către angajații societății.

4.5. Dacă Angajatul efectuează, împreună cu munca sa principală muncă suplimentară pentru o altă funcție sau pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, Salariatul este plătit suplimentar în conformitate cu acordul adițional.

5. Drepturile și obligațiile Angajatului

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndepliniți cu bună-credință obligațiile în conformitate cu prezentul acord.

5.1.2. Respectați regulamentele interne de muncă ale organizației și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați standardele de muncă dacă acestea sunt stabilite de către Angajator.

5.1.5. Respectați cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii.

5.1.6. Tratează cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.7. Anunțați imediat Angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea copiilor sau siguranța proprietății Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.

5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv plătită concediul de odihnă anual, zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare.

5.2.4. Obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale.

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. Drepturile și obligațiile Angajatorului

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui contract de muncă.

6.1.2. Furnizați Angajatului munca prevăzută de Contract.

6.1.3. Furnizați angajatului echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.4. Plătiți la timp întregul salariu datorat Angajatului.

6.1.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în Contract, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, să respecte legile și reglementările locale.

6.2.3. Implicați Angajatul în disciplinare și răspundere financiarăîn modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și de reglementările locale.

7. Garanții și compensații

8. Răspunderea părților

9. Dispoziții finale

10. Detalii ale părților

Angajator: Smart Children LLC, Număr de identificare fiscală: xxxxxxxxxxxxx entitate juridică. adresa: Moscova, strada Zavaruevsky, 12.
cont: xxxxxxxxxxxxx în Sberbank din Rusia, cont: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Angajat: Polyglotov Arkady Konstantinovich, înregistrat la adresa: Moscova, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, pașaport: XX xxxxxxxxxx, eliberat „18 octombrie 1995, Departamentul de Afaceri Interne Basmanny al Moscovei.

telefon: 095-722-44-78.

De la angajator: Director general SRL „Copii deștepți” (semnătură) Razumentsev A.S.

Angajat: Polyglotov A.K (semnătură)

Fiţi atenți! Acele puncte care nu sunt dezvăluite în contract sunt standard! Aceste. pot fi împrumutate în siguranță dintr-un contract de muncă obișnuit.

Doar locuitorii din Belarus și Ucraina pot invidia lucrătorii din Federația Rusă. Fotografie de Reuters

Majoritatea covârșitoare a rușilor (85%) se consideră fericiți, iar această cifră este mai mare decât în ​​alte țări, a anunțat Centrul All-Russian pentru Studierea Opiniei Publice (VTsIOM), nestrăin de autorități. Optimismul rușilor este asociat cu valorile intangibile. Într-adevăr, dacă sentimentul de sine al rușilor ar depinde de factori materiali, atunci ar fi mai puțini oameni fericiți. La urma urmei, criza prelungită a dus la o scădere pe termen lung a veniturilor. Iar comparația cu alte țări este din ce în ce mai supărătoare. Rusia are cel mai mic salariu pe oră conform standardelor europene. Mai mult, este cu 30-40% mai mică decât în ​​cele mai sărace țări ale Uniunii Europene (UE) – Bulgaria și România.

Nivelul fericirii din Rusia, pe baza evaluărilor subiective ale cetățenilor, a ajuns la 85%. Aceasta este proporția oamenilor din țară care se consideră fericiți în diferite grade. După cum a raportat VTsIOM miercuri, aceasta este cifra maximă pentru toți anii de măsurători. La sondajele sale au participat 1.800 de cetățeni cu vârsta peste 18 ani. 13% dintre respondenți se consideră nefericiți în diferite grade. Restului le-a fost greu să răspundă.

Practic, rușii sunt fericiți din cauza valorilor și realizărilor intangibile. Astfel, 32% dintre respondenți și-au explicat atitudinea pozitivă prin faptul că au o familie. Aproximativ 21% sunt fericiți pentru că toată lumea din familia lor este sănătoasă, 19% au citat faptul că au copii. Și motive precum Loc de muncă bun, care a fost menționat de 14% dintre respondenți, și starea financiară bună (9%), nu au ajuns în primele trei răspunsuri populare. Totuși, cei care se numesc nemulțumiți menționează dificultățile financiare (9%), salariile mici, sănătatea precară, starea proastă din țară (fiecare dintre aceste opțiuni a fost indicată de 6% dintre respondenți) și șomajul – ​​4% ca motive principale.

Specialiștii VTsIOM notează că, potrivit estimărilor lor, rușii s-au dovedit a fi mai fericiți decât rezidenții altor țări. În special, VTsIOM și-a comparat datele cu calculele Gallup International/WIN. Materialele Gallup au declarat că ponderea oamenilor norocoși la nivel mondial ajunge la 68%, iar în Rusia - doar 56%.

„În condițiile în care presiunea circumstanțelor nefavorabile se prelungește, conștiința publică este pregătită să absoarbă cu lăcomie orice știre pozitivă. Au fost destul de multe în ultimele luni: creșterea emergentă producție industrialăși PIB, întărirea rublei, scăderea rapidă a tensiunilor în jurul Siriei și Coreea de Nord etc. Toți acești factori stimulează creșterea emoțională”, spune expertul VTsIOM Oleg Cernozub. El adaugă: „În același timp, nu trebuie să uităm că principalii „generatori” ai fericirii continuă să fie factorii vieții personale. Acest lucru sugerează că oamenii continuă să se retragă în „lumea interioară” a familiei, distraindu-și atenția cât mai bine de la problemele „lumii exterioare”, pe care continuă să o perceapă ca fiind foarte dureroasă”.

Dar, judecând după statisticile oficiale ale Federației Ruse și ale altor țări, situația financiară a rușilor nu poate fi numită optimistă. După cum au arătat calculele NG, anul trecut o oră de muncă în Rusia a fost evaluată în medie la cursul de schimb actual la 3,3 dolari, aceasta este de câteva ori mai mică decât în ​​Statele Unite și în orice țară din UE, inclusiv în cele mai sărace state. De exemplu, în 2016, o oră de muncă pentru un rezident al Bulgariei a costat în medie aproximativ 5 dolari la cursul actual, în România - aproximativ 6 dolari Iar pentru Uniunea Europeană aceasta a fost cea mai modestă cifră.

Decalajul rămâne chiar și după ce salariile sunt recalculate nu la cursul de schimb nominal, ci la paritatea puterii de cumpărare (PPP). Această recalculare ne permite să aducem salarii diferite țări la un numitor comun. PPP, în special, ia în considerare faptul că rublele din Rusia pot cumpăra mai multe produse decât în ​​SUA cu o sumă echivalentă de dolari la cursul de schimb. Astfel, mărimea PIB-ului Rusiei, exprimată în dolari la cursul de schimb curent, este de aproximativ trei ori mai mică decât PIB-ul recalculat la paritatea puterii de cumpărare.

Pentru comparații, au fost luate date din statisticile oficiale privind salariile acumulate, inclusiv costurile fiscale ale angajatorului. În 2016, salariul mediu lunar acumulat în Federația Rusă a fost de 36,7 mii de ruble. Salariul acumulat este mai mare decât salariul efectiv pe care îl primește angajatul. Pentru acele țări în care salariile pe oră nu sunt acceptate, salariul lunar acumulat a fost luat și împărțit la numărul de zile lucrătoare și de ore pe an.

Pe de o parte, astfel de comparații cu greu pot fi numite extrem de precise. În Rusia, statisticile record salariul mediuîn întreaga economie. Și în alte țări, oficialii și fermierii pot fi excluși din calcule. Dar, pe de altă parte, cu aceste avertismente, este posibilă o comparație generală a salariilor, dă o idee despre amploarea diferențelor.

O oră de muncă în Rusia, anul trecut, a costat în medie 10 dolari convenționali („internaționali”). Iar în Bulgaria, un muncitor primea în medie 13 dolari convenționali pe oră. În România este și mai mare – 14 dolari Din cele trei zeci de țări analizate, Belarus a fost mai mic decât Rusia, unde o oră de muncă a costat aproape 8 dolari, și Ucraina (5 dolari convenționali).

Liderul la salarii este Norvegia, unde se percep 53 de dolari internaționali pentru o oră de muncă. Belgia este pe locul doi (46 dolari), Franța pe locul trei (42), Germania pe locul patru (40,5) și Danemarca pe locul cinci (40).

Să clarificăm încă o dată că acestea sunt date privind paritatea puterii de cumpărare. Dacă nu recalculați PPP, ci luați salariile la cursul de schimb pentru 2016, atunci primele cinci arată diferit. Urmează Norvegia Danemarca, Belgia, Suedia și Luxemburg. Între timp, unele țări din UE oferă alte calcule care dezvăluie alți lideri în salarii. Astfel, anterior Deutsche Welle (DW), citând Biroul Federal de Statistică German, a raportat că o oră de muncă în industria de prelucrare

28.08.2019

Germania în 2016 a costat 38,7 euro - și aceasta este „cu 47% mai mare decât media pentru Uniunea Europeană”. Doar Danemarca, Belgia și Suedia sunt înaintea Germaniei în ceea ce privește costurile cu forța de muncă, relatează DW. DW explică, de asemenea, că costul muncii este determinat pe baza salariilor angajaților și a contribuțiilor sociale, în timp ce „pentru fiecare 100 de euro din câștigul unui angajat, un angajator din Germania trebuie să contribuie suplimentar cu 28 de euro la fondurile de asigurări sociale”.

Salariile pe oră sunt o formă specială de calcul a câștigurilor în care se acumulează bani pentru fiecare oră.

Metoda este folosită pentru anumite profesii.

Cu plata orară, conducerea are posibilitatea de a plăti pentru orele efectiv lucrate.

Ce este - un concept, esența formei

Salariile pe oră se referă la - aceasta este o schemă de calcul în care salariile sunt calculate în funcție de tariful aprobat pe unitatea de timp.

Un angajat poate primi fonduri doar pentru acele ore pe care le-a lucrat integral. Șeful trebuie să calculeze cu exactitate timpul pe care fiecare angajat a lucrat. Există două tipuri de salarii pe oră:

• activitatea muncii
• Simplu. Pretul fiecarei ore este fix, nu are legatura cu rezultatul obtinut.

Cu o sarcină standardizată. O persoană este plătită suplimentar pentru obținerea unui anumit rezultat.

Salariile pe ora trebuie specificate in contractul de munca, care se incheie intre sef si angajat.

Metoda de calcul este potrivită pentru tutori, curățători, profesori, barmani și alți profesioniști. Câștigurile pe oră sunt relevante și pentru persoanele care lucrează cu normă parțială.

Salarizare

La calcularea salariilor pentru fiecare oră trebuie luat în considerare nivelul minim de venit. Este stabilit de stat pentru organizațiile cu diferite forme de proprietate. Prin lege, salariile pe oră nu pot fi mai mici decât nivelul venitului minim. Pentru a calcula venitul este folosit rata tarifară persoană, precum și timpul efectiv lucrat. Angajatorul va trebui să înmulțească tariful orar cu numărul de ore petrecute în desfășurarea activităților de muncă.

Procedura de utilizare a sistemului de calcul este aprobată printr-un act local, care este aprobat de șeful companiei și este valabil în cadrul organizației. În plus, trebuie emis un ordin care să arate tariful pentru anumite poziții.

Calculul se efectuează ținând cont de orele efective lucrate, care trebuie înmulțite cu indicatorul tarifar. În plus, compania poate adăuga bonusuri pentru rezultatele obținute. Pentru calcul, un act local aprobă o formulă care este adoptată la o anumită întreprindere.

Algoritm de calcul aproximativ:

Salariile = Tch * Vch, unde

• PM este un tarif fix pentru un anumit angajat,
• HF este perioada efectivă de timp lucrată.

Exemplu

Date inițiale:

Un angajat primește 85 de ruble pe oră, în timp ce lucrează 150 de ore pe lună.

Calcul:

Salariu lunar = 85 * 150 = 12.750 ruble.

Aceasta este exact suma pe care o va primi angajatul la sfârșitul lunii minus impozitul pe venitul personal, iar la aceasta se pot adăuga bonusuri.

Cum se calculează un avans?

Avans este denumirea plății, care este definită în documente ca salariu pentru prima jumătate a lunii. Fiecare companie poate determina personal suma specifică de bani acumulată în contractul de muncă și în documente. La plata orară se ia în considerare timpul efectiv lucrat.

Suma avansului nu este o sumă fixă. Conducerea trebuie să calculeze plata în avans în funcție de cât a lucrat persoana în prima jumătate a lunii.

Ce să faci dacă salariul este mai mic decât salariul minim?

Prin lege, salariile nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit de stat. Dacă calculul are ca rezultat o sumă mai mică, atunci inspecția muncii poate amendă organizația cu până la 50.000 de ruble.

Dacă salariul calculat este mai mic decât salariul minim, va trebui luată măsuri.

Conducerea este obligată să efectueze o plată suplimentară persoanei, indiferent de timpul lucrat și de tariful.

Împreună cu suprataxa, venitul primit trebuie să corespundă cu salariul minim sau să fie mai mare.

Cum se scrie într-un contract de muncă?

La întocmirea unui contract de muncă, este important să țineți cont de anumite puncte. Documentul trebuie să conțină o clauză care să indice costul unei ore de muncă pentru un anumit angajat. De asemenea, este clarificată procedura de determinare a veniturilor pentru perioada de facturare.

Contractul de munca prevede reguli de plata sărbători, plata concediului de odihna si orele suplimentare. Datele specifice de plată sunt fixe; banii pot fi emiși în fiecare săptămână sau o dată la 14 zile.

În ceea ce privește clauza despre remunerarea timpului efectiv lucrat, va arăta astfel:

Exemplu de formulare:

„Stabiliți salariul orar al angajatului la 250 de ruble pe oră.”

Bazat pe acest indicator, venitul se va calcula pentru perioada lucrata. Dacă este necesar, nivelul plății poate fi mărit.

Descărcați un exemplu de contract de muncă cu salariu pe oră - .

Cum se indică în tabelul de personal?

Unificat masa de personal Formularul N T-3 nu este greu de compus. Persoana responsabilă va trebui să completeze coloana „Tarif tarifar”.

În ea trebuie să indicați numărul care a apărut atunci când tariful a fost înmulțit cu numărul mediu de ore de lucru pe lună. De exemplu, numărul mediu de ore de muncă este de 150, iar rata este de 100 de ruble. În acest caz, în tariful trebuie să se scrie „15.000 de ruble”.

În secțiunea „Notă” trebuie să scrieți „Salariu orar”. Tariful pe oră trebuie indicat, de exemplu, 100 de ruble/oră. De asemenea, este necesar să faceți referire la documentul care reglementează procedura de plată într-o anumită organizație.

Cum se utilizează în timpul unui program de schimb?

Cu un program de ture, companiile folosesc adesea salariile pe oră. În acest caz, câștigurile sunt calculate și în funcție de numărul de ore lucrate.

Se ia în considerare numărul de schimburi lucrate, precum și timpul efectiv petrecut la lucru. Fiecare persoană are propriii indicatori. Unele ture durează 24 de ore, în timp ce altele doar 8 ore. În orice caz, calculul se bazează pe timpul lucrat.

Argumente pro şi contra

Salariile pe oră au atât avantajele, cât și dezavantajele lor. Dacă conducerea decide să introducă acest sistem, mai întâi merită să ia în considerare caracteristicile acestuia.

Angajatorul nu este obligat să plătească orele pe care persoana le-a petrecut nu la locul de muncă.	Calcule complexe de salarizare.
Angajatul însuși este interesat să muncească mai mult pentru a-și crește veniturile, astfel încât conducerea va avea mai puțină influență asupra angajatului.	Necesitatea controlului strict al programului de lucru al fiecărui angajat.
Puteți lucra part-time sau part-time.	Cu un sistem orar, salariile sunt în general mai mici decât în ​​cazul unui tarif obișnuit.
Datorită unei plăți fixe, salariul pe care îl merită angajatul este calculat cu exactitate.	Un angajator poate încerca să „strângă” la maximum angajați.

Concluzii

Salariile pe oră sunt convenabile atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Nu în toate cazurile angajatul primește un salariu lunar. În funcție de termenii contractului, plata se poate face pentru fiecare oră de muncă. Un răspuns detaliat la întrebarea cum sunt plătite salariile pe oră este prezentat în articol.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Legislația rusă și articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse afirmă că cu executarea corectă acte juridiceși termenii prescriși din acord, fiecare angajat are dreptul de a aranja munca cu plată pentru o oră. Acest tip de activitate se referă la un tip de venit bazat pe timp și este, de asemenea, supus înregistrării oficiale obligatorii și plății regulate a fondurilor. Particularitatea acestui tip de muncă este că salariile sunt calculate pe baza numărului real de ore lucrate. O astfel de condiție trebuie să fie prevăzută în contract, în baza prevederilor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata orară în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse poate fi:

• Simplu. Acest sistem funcționează cel mai adesea în sectoarele publice. Se plătește doar timpul lucrat.
• Premium-simplu. Suma fondurilor plătite include atât timpul lucrat, cât și calitatea sarcinilor îndeplinite. Suma depinde de rata și de calculul primei.
• Normalizat. Acest tip de plată a fondurilor se bazează pe îndeplinirea normei stabilite.

Se observă că, conform Legii, cuantumul plății minime pentru muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Această regulă se aplică în conformitate cu partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, calculul salariilor pentru fiecare oră de muncă se face pe baza înregistrării timpului. Întreaga cantitate de timp lucrat, care nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, este înregistrată de către șef în conformitate cu partea 4 a articolului 91. Dacă angajatorul a repartizat lucrători în ture de noapte, nivelul salariului conform Legii Federația Rusă se dublează pentru fiecare oră de muncă. Acest tip este convenabil de instalat pentru lucrătorii cu normă parțială și angajații care au program flexibil. Deoarece fiecare oră de muncă este plătită la aceeași rată.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Condițiile de plată pentru fiecare oră de muncă trebuie aplicate ținând cont de indicatorii salariului minim minim. Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim este de 7.500 de ruble. De asemenea, la inregistrarea timpului, seful poate sa nu inregistreze perioada lucrata de angajat. Durata maximă pentru munca cu fracțiune de normă este de 40 de ore pe săptămână. Este de remarcat faptul că Legea nu limitează creșterea veniturilor pentru fiecare oră de muncă dacă angajatorul însuși își exprimă o astfel de dorință.

Cum se încheie un contract de muncă cu salariu pe oră - eşantion

Dacă un angajat dorește să lucreze și să primească un salariu pentru fiecare perioadă lucrată, în baza articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, el are dreptul legal de a încheia un acord cu plată pentru fiecare oră. Pentru a face acest lucru, angajatorul și angajatul trebuie să stabilească și să prescrie reciproc specificul acestui tip de venit.

Contractul trebuie întocmit corect după cum urmează:

• Tariful pentru activități orare se stabilește ținând cont de indicatorii salariului minim.
• Nivelul venitului se determină prin înmulțirea ratei și a orelor lucrate.
• Sunt furnizate informații privind concediile, zilele libere și zilele de boală.

Comanda de angajare cu salariu pe ora - eşantion

După finalizarea executării contractului de muncă, angajatorul emite ordin de acceptare a salariatului pe post. Formularul T-1 este forma corectă de comandă.

Pentru design corect comandă, sunt indicate următoarele date:

• Numele complet al companiei.
• Poziția de angajat.
• Datele personale ale lucrătorului și numărul de personal al acestuia.
• Nivelul salariului. În acest moment, angajatorul trebuie să introducă valoarea venitului pentru munca orară.
• Caracteristicile condițiilor de muncă și baza acestora.
• Data întocmirii actului.
• Numărul documentului.
• Semnătura managerului și angajatului.

Pentru a afla mai multe despre cum să completați corect o comandă, puteți descărca o mostră.

Cum se calculează salariul pe oră - exemplu de calcul

Calculul salariilor pe ora in 2018 se face astfel:

Trebuie să vă înmulțiți venitul, ținând cont de tariful stabilit, cu durata săptămânii/lunii/anului. De exemplu, un angajat lucrează la oră pentru 250 de ruble. A muncit 80 de ore într-o lună. Aceasta înseamnă că trebuie să înmulțiți 250 cu 80. Suma finală a câștigurilor va fi de 20.000 de ruble.

Această formulă simplă va permite chiar și unui angajat să calculeze nivelul venitului.

Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2018

Conform articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, cei care sunt expuși în mod constant la factori nocivi la locul de muncă au dreptul...

Plată pentru călătorii de afaceri în 2018

Călătoriile legate de muncă, numite călătorii de afaceri, trebuie plătite de manageri. Caracteristicile acestei proceduri sunt definite în al 166-lea, ...

Plata concediului medical in perioada de proba 2018

Astăzi, concediul medical este principala obligație a angajatorului. În ciuda faptului că funcționează temporar, documentul...

Remunerația pentru munca de noapte în Federația Rusă

Relațiile de muncă includ îndeplinirea propriilor sarcini directe nu numai în timpul zilei. Foarte...

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase 2018

Termenul „Condiții de muncă” ascunde factori care într-un fel sau altul afectează angajatul, fie că este...

Reglementări privind protecția muncii în organizație 2018

Lista responsabilităților angajatorilor include asigurarea celor mai confortabile condiții pentru toți angajații. În primul rând...