Cum se calculează plata într-o zi liberă? Sărbătorile legale sunt plătite conform legii? Calculul compensației angajaților luând în considerare timpul liber

Există și zile nelucrătoare introduse la nivelul unor entități. Astfel, în Tatarstan, din 1992, următoarele sunt considerate weekend-uri:

• 6 noiembrie (Ziua Constituției);
• Eid al-Fitr (fără dată exactă);
• 30 august (Ziua Republicii);
• Eid al-Adha (de asemenea, fără o dată fixă).

Alte republici au propriile lor sărbători.

Sărbătorile trebuie plătite?

Dacă baza salariului este salariul oficial, atunci sărbătorile nelucrătoare nu afectează în niciun fel suma acumulată pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale. În consecință, atât pentru ianuarie, în care doar 12 zile sunt considerate zile lucrătoare, cât și pentru iulie, unde sunt 22, veți primi aceeași sumă de bani.

În plus, dacă un angajat a fost chemat la întreprindere din cauza necesității de sărbători, atunci aceste ore sunt, de asemenea, plătite în mod special. Regulile de calcul a indemnizației sunt date în articolul 153 din Codul muncii.

Un angajat obligat să lucreze într-o zi liberă trebuie:

• sau plătiți dublu pentru toate orele petrecute;
• sau oferă 1 zi liberă într-o altă zi.

Regula descrisă mai sus este universală și se aplică indiferent de sistemul de remunerare. Următoarele sunt folosite ca bază pentru calcule:

• tarife de bază la bucată;
• tarife zilnice sau orare;
• rate calculate dintr-un salariu fix.

În plus, fiecare organizație are dreptul să stabilească în mod independent propriile sume de compensare pentru mersul la muncă într-o vacanță. Cuantumul acestor plăți nu poate fi mai mic decât pragul stabilit de lege. Este permis să se oficializeze acest punct separat:

• acte de reglementare locale;
• clauze în contractele individuale sau colective de muncă.

Rețineți că, dacă un angajat își ia încă o zi în loc de o zi liberă, atunci este plătit ca de obicei, prin urmare, nu are dreptul la ore suplimentare.

Procedura de invitare a unui angajat să lucreze într-o vacanță

Dacă apare o nevoie de producție, o persoană poate fi chemată să lucreze virtual în orice moment. Cu toate acestea, există o nuanță importantă aici - angajatul trebuie să fie de acord și, cu siguranță, în scris. Legea nu obligă angajatorul să emită o comandă specială în acest sens, dar, după cum arată practica, acest document nu va strica.

Există multe cazuri în care un angajat poate fi chemat să îndeplinească sarcini oficiale de sărbători. De exemplu, acest lucru se întâmplă dacă:

• suspendarea activităților întreprinderii este imposibilă, deoarece producția funcționează pe un ciclu continuu;
• Sarcinile organizației includ deservirea nevoilor de bază ale populației (de exemplu, transportul de pasageri);
• este necesar să se efectueze reparații urgente, fără de care întreprinderea nu va putea funcționa normal în viitor.

Consimțământul angajatului nu este necesar doar atunci când prezența acestuia în instituție este necesară pentru:

• răspuns în caz de urgență;
• prevenirea accidentelor etc.

Cine nu ar trebui chemat de sărbători?

Unele categorii de cetățeni nu pot fi implicate în muncă în afara orelor normale. Deci, în special, articolul 268 din Codul Muncii al Rusiei interzice chemarea lucrătorilor minori în sărbători. Aceeași normă, dar în raport cu salariatele însărcinate, este dată în art. 259 din același cod de legi.

De asemenea, lucrătorii care au anumite limitări din cauza sănătății precare sau a circumstanțelor de viață nu pot fi deranjați. Această categorie include:

• mame cu copii sub 3 ani;
• părinții singuri (sau tutorele) care au copii sub 5 ani;
• persoane cu handicap;
• cetățenii care îngrijesc rudele bolnave (după prezentarea unui raport medical care confirmă că persoana iubită nu este capabilă să se îngrijească de sine);
• persoanele care depind de copiii cu handicap.

Este permisă apelarea acestor persoane la ore ciudate numai în situații de urgență și chiar și atunci numai cu acordul lor.

Cum să calculezi salariul de sărbători dacă ai un salariu

Destul de des, angajații întâmpină dificultăți în calcularea părții din salariul lor acumulat pentru concedii dacă primesc un salariu oficial fix. De fapt, nu este nimic complicat aici - trebuie doar să aflați câte ore de lucru are în medie pe lună.

Pentru a face acest lucru, utilizați standardul anual de timp dat în calendarul de producție. Acest indicator trebuie împărțit la 12 (numărul de luni).

În continuare, ei află dacă numărul standard de ore de lucru în perioada contabilă a fost depășit ca urmare a plecării la muncă într-o vacanță. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci compensația este plătită într-o singură sumă. Aici ai nevoie de:

• împărțiți salariul la numărul mediu de ore determinat anterior;
• înmulțiți rezultatul cu timpul petrecut la serviciu în weekend.

Conform Regulamentului privind salarizarea, plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare este: cel puțin o parte din salariu în plus față de salariu (ținând cont de coeficientul crescător - acesta este vechimea în muncă) pentru fiecare oră de munca, in cazul in care munca a fost prestata in cadrul programului normal de lucru, si in cuantum cel putin dublu fata de salariul in plus fata de salariu (tinand cont de coeficientul crescator - vechime in munca) si plata de stimulare - pentru calitatea muncii prestate pt. fiecare oră de muncă, dacă munca a fost efectuată în depășire față de timpul standard de lucru lunar. De exemplu, un angajat are un salariu de 30.000,00 + vechime în muncă 1.500.00 + 25.000,00 plăți de stimulare = 56.500. Această plată este lunară. În ianuarie 2018, angajatul a lucrat două zile libere. 8 ore pe zi. și a fost în vacanță două zile. Cum se calculează corect plata pentru muncă într-o zi liberă.

Răspuns

Dacă un angajat a fost în concediu anual plătit în ianuarie, timpul standard de lucru pentru el în această lună trebuie redus cu numărul de zile de concediu anual.

Prin urmare, dacă un angajat a fost implicat în munca în weekend în afara programului, atunci plătiți pentru timpul lucrat în weekend cu o rată dublă.

Dacă un angajat are o zi de lucru de 8 ore și lucrează și 8 ore în weekend, atunci plata suplimentară poate fi calculată pe baza tarifului zilnic.

Întrucât Regulamentul de remunerare prevede că plata suplimentară pentru munca în zi liberă se calculează ținând cont de coeficientul crescător și plățile de stimulare, calculați plata suplimentară pentru munca în zi liberă după cum urmează:

Rata zilnică = (Salariu + factor crescător + plăți stimulative): Numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se calculează plata suplimentară

Plată suplimentară pentru munca într-o zi liberă (sărbătoare) = Tarif zilnic × 2

Cine are dreptul la plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători?

Plățile suplimentare pentru munca în zilele de odihnă sunt stabilite printr-un contract colectiv și (sau) de muncă (alte documente interne ale instituției) (Artă. 149 TK). Suma acestor plăți suplimentare poate fi orice, dar nu mai mică decât nivelul minim stabilitArticolul 153TK. Adică munca în weekend sau vacanță este plătită:2

1. salariati a caror munca este platita la tarife zilnice si orare - in cuantum de tarife duble zilnice sau orare;

2. angajații care primesc un salariu:

o în valoare de un singur tarif zilnic sau orarpeste salariu, dacă persoana a lucrat în cadrul programului de lucru lunar;

o în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orarpeste salariu, dacă munca a fost efectuată peste orele de lucru lunare;

3. pentru muncitori la bucata – la tarife nu mai putin de dublu la bucata.

Dacă doar o parte a zilei de lucru sau a schimbului are loc în weekend sau în sărbători, plătiți cu o rată majorată pentru timpul efectiv lucrat în weekend sau vacanță (de la 0 la 24 de ore).

Această procedură este stabilită înArticolul 153TK.

Atenţie: Dacăbeneficiar al fondurilor bugetare(inclusiv o agenție guvernamentală) va stabili o plată suplimentară pentru munca într-o vacanță nelucrătoare peste nivelul minim - aceasta poate fi considerată o utilizare ineficientă a fondurilor bugetare (art.28 , 34 BC).

Acest lucru se datorează faptului că instituția, în cadrul competențelor bugetare, trebuie să obțină rezultate specificate cu cea mai mică sumă de fonduri (Artă. 34 î.Hr).

Plata peste nivelul minim stabilitArticolul 153TC, în detrimentul fondurilor bugetare, va crește costul plății angajaților. Rezultatele vor fi obținute folosind o sumă mai mare (nu minimă) de fonduri, ceea ce reprezintă o încălcare a principiului eficacității și eficienței în utilizarea fondurilor bugetare (art.28 , 34 BC).

Cu toate acestea, instituția poate decide să plătească astfel de cheltuieli de comun acord cuGRBS (clauza 1 art. 158 î.Hr).

Sistemul de timp

Când se utilizeazăsistem de salarizare pe timpPlățile suplimentare pentru munca într-un weekend sau sărbătoare sunt stabilite pe baza tarifului orar sau zilnic. Valoarea minimă a compensației trebuie calculată după cum urmează.

Dacă un angajat are un tarif orar, calculați plăți suplimentare pentru munca într-un weekend (sărbătoare) folosind formula:

Dacă angajatul are o rată zilnică, calculați plăți suplimentare pentru muncă într-un weekend (sărbătoare) folosind formula:

Articolul 153TK.

Salariul angajatului este stabilit

Pentru un angajat cu un salariu lunar, plătiți pentru muncă într-un weekend sau vacanță pe baza unui tarif orar sau zilnic în plus față de salariu. Calculați rata folosind formula:

Sfat: fixați procedura de calcul a indicatorului - numărul de ore de lucru pe lună, pentru a determina plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbători, în documentele interne ale instituției. De exemplu, înReglementări privind salariile. Cert este că legislația nu stabilește reguli pentru calcularea acestui indicator.

Indicați că numărul de ore de lucru pe lună se determină prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru. Calculați numărul mediu lunar de ore de lucru folosind formula:

Deci, în 2018, numărul mediu lunar de ore de lucru:

· cu o săptămână de muncă de 40 de ore – 164,17 ore;

· cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 147,7 ore;

· cu o săptămână de lucru de 24 de ore – 98,3 ore.

Această procedură pentru calcularea numărului mediu lunar de ore este recomandată înscrisoarea Ministerului Sanatatii din 2 iulie 2014 Nr.16-4/2059436. Dacă calculați numărul de ore de lucru pe lună folosind formula specificată, plata pentru aceeași cantitate de muncă nu va diferi indiferent de numărul de ore de lucru din lună.

În cazurile în care munca a fost efectuată în termenul lunar, plătiți o plată suplimentară în valoare de un singur tarif zilnic sau orar în plus față de salariu. Adică, la sfârșitul lunii vei plăti angajatului:

· salariu integral cu toate indemnizațiile și plățile suplimentare care se stabilesc în plus față de salariu (dacă a lucrat programul standard de lucru);

· plată suplimentară unică pentru lucrul în weekend sau vacanță.

Dacă un angajat suprasolicită cota lunară, calculați plata suplimentară pentru muncă într-un weekend (sărbătoare) folosind formula:

Nu adăugați alte plăți care sunt incluse în salariu pentru plata suplimentară pentru munca în weekend sau vacanță. Instituția are dreptul de a stabili o suprataxă mai marenivel minim. De exemplu, luând în considerare alte plăți la salariu. În acest caz, folosiți-le cândcalcularea sumei plății suplimentare pentru munca în weekend sau vacanță.

Astfel de reguli pentru calcularea plăților suplimentare pentru muncă în weekend sau vacanță sunt stabilite înArticolul 153TK.

Contractul colectiv al Institutului de Cercetare de Stat „Alpha” prevede că toți angajații instituției lucrează pe săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere (sâmbătă, duminică). În acest regim, programul lunar de lucru în ianuarie 2018 a fost de 136 de ore.

În funcție de nevoile de producție, muncitorul A.I. Ivanov a fost chemat să lucreze într-o vacanță - 7 ianuarie. A muncit opt ​​ore într-o vacanță. Potrivit fișei de lucru pentru luna, Ivanov a lucrat 144 de ore.

Salariul lui este de 25.000 de ruble. Contabilul instituției a calculat plata suplimentară pentru munca într-o vacanță după cum urmează.

Ivanov a lucrat în vacanțe peste orele de lucru lunare (144 de ore). Timpul de lucru într-o vacanță este plătit cu dublul tarifului zilnic.

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, numărul mediu lunar de ore de lucru în 2018 a fost de 164,17 ore. Tariful orar al angajatului:
25.000 de ruble. : 164,17 ore = 152,28 ruble/oră.

Ivanov nu a primit alte plăți sau alocații suplimentare. Salariul lui pentru ianuarie:
25.000 + 2436,48 = 27.436,48 ruble.

Situaţie: ceea ce este considerat timpul de lucru standard lunar (la calculul plăților suplimentare pentru munca în weekend și sărbători)

Codul Muncii stabilește nu un standard lunar, ci unul maxim săptămânal al timpului de muncă (art.91 Şi92 TK). Așadar, ca regulă generală, standardul lunar al timpului de muncă va fi numărul de ore de muncă care au loc într-o anumită lună cu o săptămână normală de lucru (40, 36 sau 24 de ore).

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, norma lunară ar trebui să fie de cel puțin două ori mai mică (Artă. 284 TK).

Pentru un angajat care are un salariu lunar, calculați plăți suplimentare cel puțin pe baza salariului, fără a lua în considerare stimulente, compensații și alte plăți (Artă. 153, Partea 4 Art. 129TK). Administrația instituției poate extinde lista plăților din care se calculează plăți suplimentare. Pentru a face acest lucru, o astfel de procedură trebuie stabilită în documentele interne ale instituției - încolectiv (muncă) contract sauReglementări privind salariile (Artă. 135 TK). Numai în acest caz va fi necesar să se includă indemnizații, plăți compensatorii, bonusuri etc. în calculul plăților suplimentare.

Novikova Inna Iurievna, Ph.D., Director General al SRL „Audit, Consultanță și Drept+”,
auditor atestat, profesor GASIS

Melikova Daria Pavlovna, consultant la Audit, Consulting and Law+ LLC,
expert al revistei Russian Tax Courier

Din păcate, inspecțiile companiilor private de securitate de către un inspector de muncă au devenit aproape inevitabile, deoarece probabilitatea de erori într-o organizație în care există multe nuanțe este mare. Erorile la calcularea plăților suplimentare pentru muncă în weekend și sărbători sunt departe de a fi neobișnuite. La efectuarea auditurilor, încă mai identificăm firme private de securitate la care, conform fișei de pontaj, întreaga organizație lucrează 8 ore pe zi, iar sâmbăta și duminica sunt zile libere pentru toți angajații, inclusiv agenții de pază, în timp ce s-au încheiat contracte pentru tot timpul. securitatea ceasului instalațiilor clienților. Este greu de imaginat la ce consecințe ar putea duce descoperirea unui astfel de fapt de către oficialii diferitelor departamente.

Calculul salariilor lunare se face de către un contabil pe baza datelor din foaia de pontaj. Dacă foaia de pontaj reflectă ore (zile) lucrate într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (cod „РВ”), atunci aceste ore (zile) sunt supuse plății duble, indiferent de condițiile stipulate în ordinul (instrucțiunea) din angajarea angajatului la muncă. În baza art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare, munca în vacanță este plătită în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar.

Angajații care primesc un salariu oficial sunt plătiți pentru munca în vacanță:

În valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca în vacanță a fost efectuată în cadrul orelor de lucru lunare;

În valoare de cel puțin dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca a fost prestată în depășire față de orele de lucru lunare.

Salariul este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale (Articolul 129 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

După cum se reiese din formularea art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru munca într-o vacanță se calculează pe baza salariului (rata tarifară).

Prin urmare, ca regulă generală, nu este necesară creșterea ratei sau a salariului atunci când plătiți pentru muncă într-o vacanță.

În plus, în cazul în care timpul de lucru coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata pentru munca în această zi se face în cuantum de cel puțin o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu, dacă munca într-o zi de sărbătoare a fost desfășurate în cadrul programului normal de lucru, și în cuantum de cel puțin dublu tarif orar sau zilnic în plus față de salariu dacă munca a fost prestată peste norma. În acest ultim caz, în conformitate cu Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 8 august 1966. Nr.13/P-21, timpul lucrat nu va fi luat în calcul la calcularea orelor suplimentare, întrucât acesta a fost deja plătit dublu.

Exemplul 1.

Salariatul are o săptămână de lucru de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. Salariul lunar al unui angajat este de 12.000 de ruble. 19 zile (151 ore) lucrate, inclusiv 1 zi (8 ore) de sarbatoare.

Conform nevoilor de producție din februarie 2008. salariatul a fost adus la muncă în sărbătoare nelucrătoare - 23 februarie (8 ore lucrate). La cererea acestuia, angajatului i s-a acordat încă o zi de odihnă - 27 februarie.

Contabilul calculează salariul angajatului pe baza datelor din foaia de pontaj, care reflectă orele lucrate într-o sărbătoare nelucrătoare.

În conformitate cu reglementările privind salarizarea adoptate de organizație, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește în cuantum dublu față de partea orară (zilnică) a salariului pentru fiecare oră (zi) efectivă lucrată.

plata timpului lucrat conform programului (19 zile din 20 lucrate; ziua liberă din 27 februarie nu face obiectul plății):

12.000 de ruble. : 20 zile * 19 zile = 11.400 rub.

plata suplimentară pentru timpul lucrat în vacanță:

Angajat pe lună:

11.400 + 1.200 = 12.600 rub.

Întrucât munca într-o vacanță nelucrătoare a fost compensată cu încă o zi liberă, timpul de lucru standard pentru întreaga lună nu a fost depășit. De fapt, pe lângă salariu, angajatului i s-a acumulat o singură indemnizație zilnică, care respectă pe deplin articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplul 2.

Salariatul are o săptămână de lucru de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. Salariul lunar al unui angajat este de 12.000 de ruble. 10 zile lucrate, (de la 1 februarie la 15 februarie) angajatul a fost bolnav.

Conform nevoilor de producție din februarie 2008. salariatul a fost adus la muncă în sărbătoare nelucrătoare - 23 februarie (8 ore lucrate). Angajatului nu i s-a mai acordat o zi de odihnă.

Să stabilim salariul lunar al angajatului:

plata timpului lucrat conform programului (10 zile lucrate din 20);

12.000 de ruble. : 20 de zile * 10 zile = 6.000 de ruble.

2) plata suplimentară pentru timpul lucrat în vacanță:

(12.000 de ruble: 20 de zile) * 2 = 1.200 de ruble.

3) salariul lunar al angajatului (excluzând beneficiile de invaliditate temporară):

6.000 + 1200 = 7.200 rub.

Astfel, dacă un angajat a lucrat 10 zile în luna februarie și a fost incapabil de 10 zile lucrătoare, atunci ziua în care a lucrat - 23 februarie - este peste norma.

Practica arată că atunci când se calculează plata suplimentară pentru munca în sărbătorile nelucrătoare, există o mare probabilitate de dispute cu angajații și, ca urmare, aceștia depun o plângere împotriva organizației la autoritățile de reglementare pentru salarii inechitabile.

În acest sens, recomandăm ca procedura de plată să fie stabilită într-un contract colectiv (reglementări privind remunerarea), întrucât în ​​acest caz organizația nu numai că va evita neînțelegerile cu inspectorii, dar își va putea și argumenta poziția în cazul unor reclamații. de la angajat.

Exemplul 3.

În locul unui schimbător bolnav, pe 5 ianuarie 2008, a fost adus la muncă Ivanov I.O. A început munca pe 5 ianuarie la ora 8.00 și a terminat-o în același timp pe 6 ianuarie. Conform reglementărilor salariale aprobate de întreprindere, primele două ore de muncă suplimentare sunt plătite cu o cotă de o dată și jumătate, iar orele ulterioare cu tarif dublu. Salariul orar este calculat pe baza timpului de lucru standard pentru anul. Este necesar să se determine valoarea salariului pentru ianuarie 2008 dacă salariul angajatului este de 16.700 de ruble.

Ivanov I.O. Schimbul din 5 ianuarie nu este inclus în programul de lucru pe luna ianuarie. Orele lucrate pe acest schimb sunt considerate ore suplimentare.

Pentru orele lucrate în zi liberă peste norma lunară, plata este dublă. Plata suplimentară pentru 16 ore de muncă pe 5 ianuarie va fi de 3217,66 ruble. (16.700 RUB x 12 luni: 1993 ore x 16 ore x 2).

La calcularea orelor suplimentare, timpul lucrat într-o vacanță și deja plătit dublu nu trebuie să fie luat în considerare. În consecință, opt ore de muncă între orele 0.00 și 8.00 din 6 ianuarie 2008 vor fi considerate ore suplimentare. (16.700 RUB x 12 luni: 1993 ore x 2 ore x 1,5 + 16.700 RUB x 12 luni: 1993 ore x 6 ore x 2). În consecință, pentru ianuarie 2008 se vor acumula un total de 21.425,94 ruble. (16.700 RUB + 3.217,66 RUB + 1.508,28 RUB).

Clauza 3 din articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), primesc o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

Exemplul 4.

Un lucrător în tură cu o contabilitate cumulativă a orelor de lucru (perioada contabilă - lună) i se stabilește un tarif orar de 48 de ruble. Durata săptămânii de lucru este de 40 de ore, schimbul de lucru este de 8 ore. În mai 2008, angajatul avea la program 159 de ore pe care le-a lucrat integral. În sărbătorile nelucrătoare din 1 și 9 mai 2008, salariatul nu era implicat în muncă.

Cuantumul salariilor pentru orele lucrate conform programului din luna mai 2008 va fi:

159 h x 48 rub. = 7632 rub.

48 freacă. x 8 ore x 2 zile = 768 rub.

Salariul total al angajatului pentru luna mai 2008 va fi:

7632 rub. + 768 rub. = 8400 rub.

Datorită faptului că valoarea salariului pe zi lucrătoare (schimb) cu salariul la bucată depinde de producție, pentru lucrătorii la cota, calculul sumei plății suplimentare pentru concediile nelucrătoare poate fi diferit. În special, o astfel de plată poate fi calculată fie pe baza standardelor de producție stabilite pentru angajat, fie pe baza câștigului mediu zilnic.

Exemplul 5.

Calculul plății suplimentare pentru concediile nelucrătoare pentru salariul la bucată.

Un muncitor la bucată primește o rată la bucată de 6 ruble. pentru o unitate de producție. Rata de producție pentru un angajat pe tură este de cel puțin 6 unități de producție pe oră. Durata schimbului de lucru este de 8 ore pe zi.

Reglementările locale stabilesc că plățile suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare muncitorilor la bucată se fac pe baza standardelor de producție.

6 frecați. x 6 unitati x 8 ore x 2 zile = 576 rub.

Trebuie remarcat faptul că lucrătorii la bucată și lucrătorii pe timp trebuie să fie plătiți suplimentar pentru vacanțele nelucrătoare chiar și în cazul în care aceste zile se încadrează în perioada concediului anual plătit sau invalidității, întrucât, după cum ne-a explicat Ministerul Sănătății și Dezvoltarea socială a Rusiei, conform Codului Muncii al Federației Ruse, obligația de a efectua această plată nu depinde de faptul dacă angajatul este sau nu în concediu sau concediu medical în acel moment.

Condițiile de muncă într-o zi de sărbătoare, o zi nelucrătoare, diferă de condițiile normale, în conformitate cu aceasta, munca în vacanță ar trebui să fie plătită nu mai puțin de dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). În articol ne vom uita pe cine poate angaja un angajator pentru a lucra într-o vacanță, precum și cum plătește pentru munca de sărbători. În funcție de sistemul de remunerare utilizat, plata pentru munca în concediu va varia:

Salariul dublu pe zi liberă este suma minimă. Companiile au dreptul de a seta o dimensiune mai mare. În acest caz, suma plății este prevăzută în contractul de muncă sau în contractul colectiv și în actul de reglementare local al organizației.

Important! Dacă plătiți mai puțin pentru muncă într-o zi liberă decât este cerut de legislația muncii, compania va fi amendată în valoare de 50.000 de ruble.

Cantitatea de timp lucrat

Până de curând, organizațiile plăteau pentru orele pe care un angajat a lucrat într-o zi liberă, sau pentru întreaga zi, chiar dacă acesta a lucrat doar câteva ore. Modul exact de plată a fost prescris în documentele interne ale companiei. În prezent, orele lucrate de un angajat în zi liberă sunt plătite, chiar dacă depășesc o tură.

Plata dubla

Plata pentru o vacanță se calculează pe baza salariului sau a tarifului, iar indemnizațiile și plățile suplimentare nu sunt luate în considerare. Cu excepția angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Atunci când se calculează salariul pentru o vacanță, se ia în considerare nu numai salariul, ci și plățile suplimentare stabilite în legătură cu condițiile dăunătoare de muncă.

Pentru concediu sunt plătite doar orele lucrate de angajat, adică se stabilește câte ore (de la 0 la 24) au fost lucrate în ziua respectivă.

Înlocuire în weekend

Plata pentru munca in vacanta

Munca în sărbători este marcată pe buletinul cu abrevierea „RV”. La calculul salariilor, toate zilele marcate în acest fel sunt plătite de două ori. Pentru calcul se folosește următoarea formulă:

Orv = O / Nm x V x 2, unde

ORV - plata pentru munca in zilele libere;

O – salariu;

N – program standard de lucru pe lună;

В – timpul în care angajatul a lucrat în ziua liberă.

Dacă un angajat alege o altă zi de odihnă, aceasta este marcată pe foaia de pontaj cu abrevierea „B” și nu este plătită.

Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu:

Ivanov I.I. lucrează la firma SRL „Continent”. Salariul lui Ivanov este de 30.000 de ruble. Pe 23 februarie 2018, Ivanov a plecat la muncă într-o sărbătoare legală și a lucrat 6 ore. Reglementările salariale ale Continent LLC prevăd plata pentru munca într-o vacanță în dublă sumă în funcție de salariu. Să calculăm salariul angajatului pentru luna februarie 2018:

Pe baza fișei de lucru din februarie, 19 zile lucrătoare (152 ore). Ivanov a lucrat 19 zile conform programului (152 ore) și 1 zi (6 ore) - lucru în afara programului.

Pentru luna februarie salariul va fi:

(30.000 / 19 x 19) + (30.000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42

Acum să ne uităm la un exemplu în care un angajat are o înregistrare orară a orelor de lucru:

Petrov O.P. lucrează la LLC Continent ca angajat cu jumătate de normă. Lucrează 4 ore pe zi și salariul lui este de 15.000 de ruble. Petrov a lucrat în ziua liberă de 23 februarie 2018 timp de 3 ore. Să-i calculăm salariul pentru februarie:

În februarie, norma Petrov este de 19 zile lucrătoare (76 de ore). Petrov a lucrat 20 de zile (79 de ore), dintre care 19 zile (76 de ore) au fost în program și 1 zi (3 ore) a fost în afara programului.

(15.000 / 76 x 76) + (15.000 / 76 x 3 x 2) = 16.184,21 ruble.

Dacă se lucrează într-o vacanță

Să ne uităm la un exemplu:

În Kolosov G.I. în februarie timpul standard de lucru este de 152 de ore. Mai mult, un schimb de lucru a început pe 23 februarie la ora 22:00 și s-a încheiat pe 24 februarie la ora 10:00, adică o parte din tură a căzut într-o zi liberă. Salariatul a avut două pauze în această tură: de la 2 la 3 și de la 5 la 6. Salariul lui Kolosov este de 45.000 de ruble, conform reglementărilor salariale, plata suplimentară pentru 1 oră de muncă pe timp de noapte este de 25% din tariful orar, iar tariful orar este calculat din salariu și orele standard pe lună.

Să calculăm salariul pentru o tură egală cu 10 ore:

Stabilim tariful orar: 45.000 de ruble. / 152 ore = 196,05 ruble

Salariu pe tură pe bază de salariu: 196,05 ruble x 10 ore = 1.960,50 ruble;

Plată suplimentară pentru orele de noapte – 196,05 ruble x 6 ore x 25% = 294,08 ruble;

Plată suplimentară pentru orele lucrate într-o sărbătoare: 196,05 ruble x 2 ore = 392,10 ruble

Salariul total pe schimb: 1.960,50 + 294,08 + 392,10 = 2.646,68 ruble

Amendamente la documentele de reglementare

Modul în care organizația plătește munca într-o vacanță este stabilit în contractul de muncă sau în contractul colectiv, sau în reglementările privind remunerarea. Dacă este necesar să se efectueze modificări în documentele de reglementare, companiile acționează după cum urmează: după negocieri cu reprezentanții angajaților, se întocmește un acord adițional la contractul colectiv, după care acordul suplimentar este transmis inspectoratului de muncă pentru înregistrare, iar apoi acordul adițional este prezentat angajaților organizației sub semnătură.

Dacă plata pentru munca într-o vacanță este stabilită în reglementările salariale, atunci se emite un ordin de modificare a acesteia. Nu există un formular special pentru o astfel de comandă, principalul lucru este că este atașată o fișă de familiarizare, pe care toți angajații își pun semnătura care confirmă familiarizarea.

Dacă condițiile de plată pentru un concediu de muncă sunt prevăzute în contractul de muncă, atunci când se fac modificări, se întocmește un acord suplimentar la acesta.

Formularea privind salarizarea pentru munca de sarbatoare sau de zi libera din actele normative ale societatii va fi urmatoarea: „pentru munca in weekend si sarbatorile nelucrătoare, plata se face pentru orele efectiv lucrate. Angajații pentru care se stabilește un salariu se acumulează în plus față de salariu:

• un singur tarif orar pentru fiecare oră lucrată, dacă munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată în cadrul orelor de lucru lunare;
• tarif orar dublu dacă munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată peste orele de lucru lunare.”

Pe lângă salariul tău, plătești dublu față de tariful orar. Dacă lucrați o zi întreagă, puteți calcula plata suplimentară pe baza tarifului zilnic dublu Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu. Plata pentru munca in zilele libere si sarbatori

Angajatul a lucrat:

în aprilie 175 de ore și, de asemenea, 8 ore în weekendul din 26 aprilie

în mai - 135 de ore și, de asemenea, 4 ore în vacanța de 1 mai

Tariful orar al unui angajat în aprilie este de 183 de ruble, în mai - 237 de ruble.

Plată suplimentară în aprilie pentru munca în zilele libere - 2.928 de ruble. (RUB 183 x 2 x 8 ore). Plată suplimentară în luna mai pentru munca în vacanță - 1.896 de ruble. (RUB 237 x 2 x 4 ore).

În loc de salariu dublu, angajatul își poate lua concediu. Apoi plătiți pentru muncă într-un weekend sau vacanță la o singură rată. Dar nu reduceți salariul pentru luna în care a fost folosit timpul liber Recomandările lui Rostrud.

Exemplu. Concediu plătit pentru munca într-o zi liberă

Doi angajați au lucrat în ziua liberă pe 12 aprilie timp de 8 ore. Unul dintre ei și-a luat ziua liberă pe 27 aprilie pentru lucru în ziua liberă, celălalt pe 18 mai. Rata orară a lucrătorilor este de 183 de ruble.

Pentru aprilie, ambilor angajați li se datorează un salariu complet și o plată suplimentară pentru munca în zilele libere - 1.464 de ruble. (RUB 183 x 8 ore). Pentru luna mai, ambilor angajati li se datoreaza salariul integral.

Organizația stabilește cuantumul specific al plății suplimentare pentru munca în weekend și sărbători în contractul său colectiv sau de muncă. Atunci când calculați plăți suplimentare, luați în considerare bonusurile de producție și compensațiile în plus față de salariu Scrisoarea Ministerului Muncii din 02.01.2017 N 14-1/B-61, Rezoluţie Curtea Constituțională din 28 iunie 2018 N 26-P.

Plătiți muncitorul la bucată pentru muncă în weekend și sărbători la tarife duble la bucată. Și dacă își ia o zi liberă - singur Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu. Plata pentru munca in zilele libere catre un muncitor la bucata

Un angajat a instalat 5 seturi de alarme auto în ziua sa liberă. Prețul pentru instalarea unui set este de 500 de ruble.

Plata pentru muncă în zilele libere - 5.000 de ruble. (500 rub. x 5 buc. x 2).

PREȚIM OPINIREA PROFESIONILOR

Vă rugăm să lăsați feedback despre TYPICAL SITUATIONS™