Ce sărbători nelucrătoare nu ar trebui incluse în zilele de vacanță din ianuarie? Câte zile de concediu sunt alocate pe an conform Codului Muncii al Federației Ruse și cine poate obține mai multe Calculați vacanța 28 de zile calendaristice

Suma plății de concediu este calculată ca produs
castigul mediu zilnic
după numărul de zile de concediu oferit.

ZPsr. x Dotp.

Durata concediului de bază plătit este de 28 de zile calendaristice.
Concediul poate fi acordat integral sau poate fi divizat în părți, dar una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

Plata de concediu se bazează pe câștigul mediu, determinat în conformitate cu
cu Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Pentru a-l calcula, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și utilizate de un anumit angajator.
Astfel de plăți includ:

• salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile oficiale) pe timpul lucrat;
• salariile acumulate la bucată;
• onorariile acumulate în organizațiile de artă pentru angajații aflați în statul de plată al acestor organizații și (sau) plata forței de muncă a acestora, efectuată la ratele (ratele) de remunerare a autorului (de producție);
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru vechimea în muncă (experiența de muncă), gradul academic, titlul academic, pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată;
• plăți aferente condițiilor de muncă (nocivitate), precum și cuantumul coeficienților regionali acumulați, plăți pentru munca pe timp de noapte, weekenduri și sărbători nelucrătoare, pentru ore suplimentare;
• bonusurile și recompensele prevăzute de sistemul de remunerare;
• alte beneficii aplicabile acestui angajator.

La calcularea veniturilor medii, plățile sociale nu sunt luate în considerare,

nu are legătură cu salariile. Acestea includ asistență financiară, plata costului hranei, călătorii, instruire, utilități, recreere etc.

Perioada de facturare

Perioada de calcul pentru orice mod de lucru este de 12 luni calendaristice anterioare perioadei de concediu. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Perioada de plată nu include timpul în care angajatul:

• a primit indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;
• avea dreptul la un câștig mediu în conformitate cu legislația muncii (a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
  Singura excepție este aceea că angajatul are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea copilului, dar această dată nu este exclusă din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de controlul conducerii sau personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată).

Formula 1
calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

ZPsr. = ZPf. / 12 luni / 29.3

Unde:
ZPsr. – castigul mediu zilnic;
ZPf. – valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;
29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Salariatul pleacă într-un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice în aprilie 2014.
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble.
Pentru calcul a folosit contabilul coeficient 29,4 iar câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 2.210,8843 ruble.
(780.000 RUB: 12 ​​luni: 29,4).
Suma plății de concediu s-a ridicat la 30.952,38 RUB. (RUB 2210,8843 x 14 zile).

Dacă utilizați coeficient nou 29.3, atunci câștigul mediu zilnic va fi puțin mai mare și va fi de 2.218,4300 de ruble.
(780.000 RUB: 12 ​​luni: 29,3).
Aceasta înseamnă că plata de concediu va fi mai mare, și anume 31.058,02 ruble. (RUB 2.218,48 x 14 zile).
În consecință, diferența de plată pentru concediu datorată coeficienților va fi de 132,64 ruble. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Exemplul 1

Salariatul a plecat în concediu la 1 iulie 2010 pentru 14 zile.
Perioada de facturare pentru plata acestuia este de la 01.07.2009 la 30.06.2010.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii acceptate pentru calcul - 85.000 de ruble. Valoarea plății de concediu trebuie calculată.
Valoarea plății de concediu pentru 14 zile calendaristice va fi 3.373,02 RUB

(85.000 RUB / 12 luni / 29,4 zile x 14 zile).
Formula 2

calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă
Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare au fost elaborate
nu complet

sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă

Unde:
ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)
MPkm – numărul de luni calendaristice complete lucrate;

Dnkm – numărul de zile calendaristice din luni calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează după cum urmează:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.
Unde:
Dr. – numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu de 28 de zile. din 07.10.2010.
În perioada de facturare (01.07.2009 – 30.06.2010) din 15 până în 17 august 2009, a fost în concediu medical,
Am fost într-o călătorie de afaceri în perioada 22 noiembrie - 30 noiembrie 2009.
În perioada de facturare, angajatul a primit un salariu în valoare de 98.000 de ruble. excluzând plățile pentru concediu medical și plata pentru călătorii de afaceri.
Valoarea plății de concediu trebuie calculată.

Să calculăm numărul de zile calendaristice atribuite timpului lucrat în august și noiembrie 2009.
În august va fi 26,6 zile. (29,4 / 31 x (31-3)),
în noiembrie – 20,6 zile. (29,4 / 30 x (30-9)).

Găsim salariul mediu de plătit pentru concediu.
Este egal cu 287,22 ruble. (98.000 rub. / (29,4 zile x 10 luni + 26,6 zile + 20,6 zile)).

Valoarea plății pentru concediu de odihnă plătită angajatului va fi: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 zile).

Exemplul 3

„Salariatul” pleacă în concediu de 28 de zile din 5 mai 2011.
Perioada de facturare este de 12 luni din mai 2010 până în aprilie 2011 inclusiv.
Salariul unui angajat în 2010 a fost de 8.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2011, din cauza creșterii salariilor pentru toți angajații organizației, salariul unui „Angajat” a început să fie de 10.000 de ruble.
De asemenea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor în valoare de 10% și i se acordă bonusuri lunare.

În perioada de facturare, salariatului i se acumulează salariile acceptate pentru calcul:
- pentru mai-decembrie 2010 – 114.232,38 ruble, incl. plata de concediu (28 de zile) pentru august 2010 în valoare de 12.152,38 ruble;
- pentru ianuarie-aprilie 2011 – 58.348,49 ruble, incl. concediu medical (5 zile) în februarie 2011 în valoare de 4605,64 ruble.

1. Excludem plățile de concediu din veniturile mai-decembrie 2010:
   114.232,38 – 12.152,38 = 102.080 ruble.
2. Ajustăm câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010, ținând cont de creșterea salarială de la 1 ianuarie 2011.
   Factorul de corecție este 10000 / 8000 = 1,25
   Câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010 vor fi:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 rub.
3. Din veniturile din ianuarie-aprilie 2011 excludem valoarea concediului medical:
   58.348,49 – 4605,64 = 53.742,85 ruble.
4. Valoarea salariilor efective acumulate pentru perioada de facturare va fi:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble.
5. Să calculăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în august 2010.
   2,85 zile (29,4 / 31 x (31-28))
6. Să calculăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în februarie 2011.
   24.15 zile (29,4 / 28 x (28-5))
7. Găsim câștigurile medii zilnice de plătit pentru concediu.
   Este egal cu: 564,93 ruble. (181.342,85 RUB / (29,4 zile x 10 luni + 2,85 zile + 24,15 zile)).
8. Valoarea plății de concediu pentru 28 de zile calendaristice va fi:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 de zile).

Important de luat în considerare!

• Este imposibil să nu se acorde concediu de doi ani la rând sau să înlocuiască concediul „obișnuit” de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Dacă orice parte a concediului depășește 28 de zile calendaristice, aceasta poate fi înlocuită cu compensație bănească. De exemplu, concediile „cu durată prelungită” sunt disponibile profesorilor, medicilor, angajaților cu dizabilități etc.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar astfel încât cel puțin o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Salariatul trebuie să fie anunțat de data începerii concediului de odihnă la primire cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, iar plata de concediu trebuie să i se elibereze cu trei zile înainte de începerea concediului. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este încălcată, angajatul are dreptul de a cere ca concediul să fie transferat la un alt moment convenabil pentru el.

Plata de concediu este „măsurată” în zile calendaristice. Mai mult, dacă perioada de concediu include sărbători nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, dar concediul se prelungește.

Impozitul pe venitul personal (13%) și contribuțiile la asigurări sunt percepute din sumele plăților de concediu. Plata de concediu reduce baza impozitului pe venit.

Toate aceste întrebări privesc nu numai ofițerii de personal începători și contabili. Să ne dăm seama.

Situația 1. Vacanța începe în decembrie și se termină în ianuarie

În acest caz, concediul este de obicei emis (vezi). Dar trebuie să țineți cont de faptul că zilele „roșii” (care sunt opt ​​zile la rând de la 1 la 8 ianuarie) nu sunt incluse în vacanța sărim peste ele, numărând zilele calendaristice de vacanță.
Exemplu.
Trebuie să acordați concediu pentru 14 zile calendaristice începând cu 28 decembrie. Numărăm: începând cu 28 decembrie, ultima zi de vacanță 18 ianuarie. Adică vacanța va dura de fapt încă 8 zile. Deși vom acumula plata de concediu pentru doar 14 zile calendaristice, deoarece oferim concediu de această durată. Și așa credem, indiferent de programul și modul în care lucrează angajatul.

Situația 2. Este posibil să se acorde concediu de la 1 ianuarie?

Da, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o interdicție de acordare a concediului pentru un weekend sau vacanță. Concediul anual poate începe în orice zi stabilită, chiar de la 1 ianuarie. Dar în acest caz, toate zilele de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie Nu vor fi incluse în zilele de concediu, vor fi considerate doar zile libere și vor fi desemnate în pontajul cu litera „B”
Exemplu.
Este necesar să se acorde concediu de la 1 ianuarie pentru 20 de zile calendaristice. Numărăm: începând cu 1 ianuarie, ultima zi de vacanță 28 ianuarie. de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, buletinul de evaluare include zile libere, de la 9 ianuarie până la 28 ianuarie, zile de concediu.

Situația 3. Conform orarului, zilele lucrătoare cad în sărbătorile de Anul Nou. Este posibil să acordați concediu doar pentru sărbătorile legale?

Nu, legea nu prevede o astfel de opțiune. Dacă un angajat dorește să se odihnească doar pentru sărbătorile de Anul Nou și nu vă deranjează, atunci puteți oferi vacanță de la 1 ianuarie până la 9 ianuarie. Adică este necesar să se includă în această perioadă cel puțin o zi nelucrativă.
Exemplu.
Oferim concediu anual pentru 1 zi calendaristică începând cu 1 ianuarie. Numărăm: începând cu 1 ianuarie, ultima zi de vacanță 9 ianuarie. Angajatul se va odihni efectiv 9 zile.

Situația 4. Un angajat s-a îmbolnăvit în vacanță în timpul concediului.

Această situație apare adesea în practica mea. Aparent, stresul anului trecut își face plăcere, sau poate abordarea exagerată a celui nou. Apropo, să fii bolnav în ziua de Anul Nou este destul de profitabil - primești atât un salariu pentru ianuarie, cât și indemnizații de invaliditate pentru toate zilele în care ai fost bolnav.
Să revenim la situația noastră. Salariatul s-a îmbolnăvit, iar o parte a perioadei de incapacitate a avut loc în vacanță. Cu câte zile ar trebui prelungită concediul? Vacanta se prelungeste cu numarul de zile in care perioada de boala a coincis cu vacanta. Și din moment ce sărbătorile nu sunt vacanțe, ele nu servesc drept bază pentru prelungirea acesteia.
Exemplu.
Concediul a fost acordat în perioada 28 decembrie - 18 ianuarie. Perioada de incapacitate de muncă este de la 3 ianuarie până la 10 ianuarie (8 zile calendaristice). Prelungim concediul doar cu 2 zile, care a coincis cu non-vacanza (9 si 10 ianuarie). Ultima zi de concediu, ținând cont de prelungire, este 20 ianuarie.

Pentru fiecare angajat în baza Codului Muncii al Federației Ruse Vacanță permisă o dată pe an.În funcție de profesie, odihna poate dura o perioadă diferită de timp, dar nu mai puțin de 28 de zile.

Exact care 28 de zile sunt luate în considerare pentru concediu? calendar sau serviciu- îl vom analiza în articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Potrivit Codului Muncii, articolul 115, angajatorul trebuie să plătească cel puțin 28 de zile pe an. Oricât de controversat ar fi acest lucru, zilele calendaristice sunt plătite și furnizate angajatului.

Dacă vacanța cade în sărbători nelucrătoare, atunci acestea sunt incluse în durata acesteia nu sunt incluse si platite, care este reglementată de același Cod al Muncii.

Puteți afla mai multe despre vacanțele care cad de sărbătorile legale.

• Managerul Karpov a decis să se odihnească și a scris o cerere de concediu între 10 aprilie și 17 aprilie. Pe parcursul acestor 7 zile sunt 2 zile libere - sambata si duminica. Karpov plătit pentru toate cele 7 zile la rând si toate sunt incluse in vacanta.
• Dacă Karpov scrie o cerere de concediu pentru perioada 7 mai - 14 mai, atunci doar 7 zile vor fi luate în considerare pentru concediu, deoarece 9 mai este sărbătoare.

Timpul petrecut în concediu de odihnă nu este inclus în calculul concediului de odihnă dacă acordă concediu medical departamentului de salarizare. Perioada de incapacitate de muncă în timpul concediului de odihnă durata repausului pe numărul de zile de boală.

Urmăriți videoclipul despre nuanțele acordării concediului:

Zile suplimentare

28 de zile este perioada minimă de vacanță, stabilit de TK. Un angajator poate stabili și o vacanță mai lungă pentru angajații săi. Suma plătită de angajator este specificată în contractul colectiv de muncă sau în cele individuale, precum și în reglementările locale.

Zile suplimentare de concediu sunt acordate anumitor categorii de angajați:

• Persoanele care lucrează trebuie să se odihnească cel puțin 30 de zile calendaristice , funcționarii publici, procurorii și angajații Comisiei de anchetă.
• Odihnește-te cel puțin 31 de zile calendaristice minori.
• Angajații organizațiilor medicale au 36 de zile lucrătoare de odihnă, lucrul cu persoane infectate cu HIV.
• Angajații au dreptul la odihnă de la 30 la 40 de zile calendaristice servicii de urgenta.
• 36 de zile lucrătoare se pot odihni candidații la știință.
• Se acordă concediu de 48 de zile lucrătoare doctori in stiinte.
• 42 sau 56 de zile calendaristice de odihnă profesori.
• 49 sau 56 de zile calendaristice de odihnă pentru cei care lucrează arme chimice specialişti.

În plus, există și conceptul concediu suplimentar nordic, care este reglementat de articolul 321 din Codul muncii. De asemenea, are durate diferite:

1. pentru cei care lucrează în Nordul Îndepărtat – încă 24 de zile calendaristice;
2. pentru cei care lucrează în locuri echivalente cu Nordul Îndepărtat – încă 16 zile calendaristice;
3. în alte regiuni nordice - încă 8 zile.

Potrivit articolului 116 din Codul muncii De asemenea, se acordă concedii suplimentare angajaților:

• cu o zi lucrătoare (de obicei de la 3 zile calendaristice);
• cei care lucrează în producție (de obicei de la 7 zile calendaristice);
• lucrători la locuri de muncă cu caracter special (de la 3 zile lucrătoare sau mai mult), etc.

La discreția angajatorului, concediul suplimentar poate fi acordat celor care lucrează în alte locuri de muncă.

De ce și în ce condiții acest lucru se face - este prescris în sau în reglementările locale.

Principiul calculării duratei concediului suplimentar nu diferă de calculul principalului. Adică sărbătorile nu sunt incluse în el.

Contractul colectiv de muncă poate prevedea posibilitatea de a lua anumite categorii de lucrători concediu suplimentar fără plată. De obicei, aceștia sunt pensionari care lucrează, persoane cu dizabilități, mame singure și alte categorii.

Legea prevede o astfel de posibilitate, dar soluția la această problemă a fost lăsată la latitudinea angajatorului.În cazul nașterii unui copil, pentru înregistrarea căsătoriei, ca urmare a decesului rudelor apropiate, se acordă concediu fără plată de până la 5 zile calendaristice.

Împărțirea în părți

Atât vacanța principală, cât și cea suplimentară pot fi combinate într-una singură. Dacă se dorește, întreaga vacanță poate fi împărțită în părți. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite 2 condiții:

1. Neapărat existența unui acordîntre angajat și angajator;
2. una dintre părțile de vacanță pentru anul trebuie să fie cel putin 14 zile.

De exemplu, asistentul de laborator Afanasieva are dreptul la concediu de bază de 28 de zile calendaristiceși concediu suplimentar pentru activități vătămătoare 7 zile calendaristice.

Afanasyeva își poate lua 15 zile libere vara, apoi își poate lua încă 10 zile libere din 25 august până pe 3 septembrie pentru a-și pregăti copilul pentru școală. Îi va mai avea 10 zile de vacanță pentru a merge la schi în decembrie.

Legea vă permite să luați o vacanță lungă pe an (care durează cel puțin 14 zile), iar restul spargeți în câte părți doriți. In acest sens, devine profitabil ca angajatii care lucreaza la 5 sa isi ia concediu pentru 5 zile din saptamana de lucru de luni pana vineri, iar apoi sa isi mai ia inca 2 zile libere fara sa-i includa in concediu.

În acest fel, puteți economisi până la 2 zile calendaristice de vacanță în fiecare săptămână.

Dacă vacanța este de 28 de zile (adică include 4 sâmbătă și 4 duminică), atunci puteți face următoarele:

• Luați-vă 14 zile libere.
• După 2 luni, luați 5 zile de luni până vineri.
• După câteva luni, mai ia încă 5 zile de luni până vineri.
• Au mai rămas 4 zile calendaristice de rezervă, salvate în weekend.

Vacanta se imparte doar prin acord cu angajatorul! Adică, angajatorul poate să nu fie de acord cu o astfel de împărțire.

Deoarece nu există o unitate minimă pentru a lua concediu, mulți angajați își iau 2 zile de concediu, de exemplu, înainte de weekend sau înainte de sărbători.

Când poți lua o vacanță?

După 6 luni de funcționare continuă Cu un anumit angajator, salariatul primește dreptul la concediu plătit. Un angajat poate solicita concediu de la angajator înainte de această perioadă. În acest caz, concediul nu se calculează proporțional cu timpul lucrat, ci este asigurată integral, iar angajatorul plătește toate zilele de concediu.

Angajatorul nu are dreptul de a impune un concediu de odihnă de 14 zile calendaristice unui angajat. În cazul în care salariatul demisionează ulterior înainte de a trece un an de la începerea angajării, plata acestuia se reţine partea plătită pentru concediul acordat excesiv.

În anii următori de muncă concediul este asigurat în conformitate cu programul de vacanță, care se întocmește ținând cont de dorințele angajatului. Concediile de studiu nu au niciun impact asupra concediului principal.

În concluzie, se poate observa că salariatul poate solicita angajatorului să îi acorde concediu complet– indiferent cât durează. Angajatorul nu poate refuza să-și îndeplinească cerințele legale.

În acest caz, împărțirea vacanței este permisă numai de comun acord laturi

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de zile de vacanță

1. Modificați datele din câmpul „Durata concediului anual” dacă aveți o altă durată. Introduceți și numărul de zile folosite dacă îl cunoașteți.
2. În câmpurile Data angajării și Data estimată, introduceți datele dvs. Data decontării este data la care doriți să primiți o decontare. Aceste câmpuri sunt obligatorii.
3. Datele introduse în câmpurile tabelelor „Lipsa de la serviciu fără motiv” și „Concediul parental” vor deduce proporțional zilele de concediu.
4. Datele introduse în câmpurile tabelului „Concedii fără plată” vor deduce proporțional și zilele de concediu, cu excepția primelor 14 zile calendaristice din fiecare an.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul ca fișier document.

Vă rugăm să luați în considerare și:

• Folosiți butonul Azi (cerc cu un punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați butoanele corespunzătoare pentru a adăuga, șterge și șterge câmpurile obligatorii pentru o introducere și modificare mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Despre calculatorul pentru calcularea numărului de zile de vacanță

Calculatorul de zile de concediu vă va permite să aflați cu ușurință câte zile de concediu a acumulat angajatul la un moment dat.

Baza legislativă pentru calcularea zilelor de concediu

Calculul timpului de concediu se face în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De ce să știi recordul tău de vacanță?

Timpul petrecut lucrând pentru un angajator, care dă dreptul la concediu anual, care va fi plătit, poate fi necesar nu numai pentru a calcula direct această perioadă, ci și pentru a ști câte zile sunt supuse compensației la concediere.

Ce este inclus în experiența de vacanță?

Un salariat care lucrează continuu pentru același angajator va avea dreptul la concediu anual, ținând cont de următoarele perioade:

• momentul în care și-a îndeplinit efectiv atribuțiile;
• perioadele în care salariatul a lipsit de la serviciu, dar i-a fost păstrat locul (vacanță, concediu medical, concediu de maternitate, serviciul militar etc.);
• weekenduri și alte zile nelucrătoare;
• absența forțată de la serviciu din cauza concedierii ilegale;
• suspendarea din cauza finalizării premature a unui control medical (dacă aceasta nu este vina angajatului);
• concedii administrative suplimentare (nu mai mult de două săptămâni pe an calendaristic).

IMPORTANT! Au fost aduse modificări legislației privind acumularea vechimii în muncă în timpul concediului administrativ:

• de la 30.12.2001 la 05.10. 2006, nu au fost luate în considerare mai mult de 7 zile de concediu pe cheltuiala dumneavoastră pe an;
• din 10/06/2006 această limită a crescut la 14 zile.

Ce nu este inclus în experiența de vacanță

Unele perioade de timp nu vor fi luate în considerare la calcularea vechimii în muncă necesare pentru concediu, și anume:

• absenteismul angajatului;
• suspensie din cauza intoxicației cu alcool, droguri sau toxice;
• refuzul permisiunii de a lucra din cauza necunoașterii sau nerespectării normelor de siguranță;
• salariatul nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina proprie;
• incapacitatea de a efectua munca conform unui raport medical;
• rezilierea unui permis necesar pentru muncă (de exemplu, un permis de conducere, un permis de arme etc.);
• concediu pentru îngrijirea unui copil de peste 1,5 ani.

Caracteristici de numărare

Baza este durata concediului de odihnă anual de 28 de zile, dacă nu se stabilește altfel pentru categorii speciale de salariați.

În primul an de muncă, vechimea minimă în muncă pentru a putea pleca în vacanță trebuie să fie de cel puțin șase luni. Acest lucru nu este inclus în calculator, trebuie doar să rețineți.

În caz de concediere, angajații care au lucrat cel puțin 11 luni vor putea primi o compensație de 100% pentru zilele de concediu neutilizate.

Dacă un angajat a plecat în concediu înainte de 11 luni de muncă continuă și a fost apoi concediat, atunci o parte din plata de concediu primită în avans la concediere va trebui să i se restituie.

Este interzis să nu luați concediu anual mai mult de 2 ani la rând.

Este permisă împărțirea vacanței în părți, dar una dintre părți nu trebuie să fie mai scurtă de 2 săptămâni.

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere deschise, în zone de contaminare radioactivă și în alte activități asociate cu efectele adverse asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați pentru care se stabilește concediul anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - organisme guvernamentale locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit

Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare pentru angajați se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual de bază sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediul suplimentar plătit se însumează cu concediul anual principal plătit.

Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, și-a păstrat locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă oferite salariatului;

timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu (examen) din vina sa;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

(paragraf introdus prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul de absență a salariatului de la serviciu fără motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;

paragraful nu mai este valabil. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.

Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual platit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit

Ordinea acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modalitatea stabilită de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat prin semnătură despre ora începerii concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a salariatului;

salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului său anual plătit, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă în acest scop;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității unei organizații sau antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutiv, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru muncă în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere).

Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat

Prin scrisoarea lui Rostrud din data de 09.09.2010 N 2725-6-1 s-a raportat că până la intrarea în vigoare a Convenției N 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediu plătit”, prevederile acestui articol continuă să se aplice, precizând că la data concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii acestuia. (ultima zi de vacanță), dar ziua anterioară primei zile de vacanță (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea datorita expirarii contractului de munca, concediul cu concediere ulterioara se poate acorda chiar si atunci cand perioada concediului de odihna se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.