Avocat corporativ: responsabilități. Descrierea postului unui avocat corporativ. Profesie: avocat corporativ Elaborare fișe de post pentru avocat relații corporative

Acest articol Vreau să le dedic colegilor mei, aspiranți la avocați. La începutul carierei sale aspiranți la avocați apar multe întrebări. Mergi la categorie aspirant la avocat se poate aplica atât studenților, cât și persoanelor care doar intenționează să devină avocați. Citiți un articol separat despre asta.

Pentru referință, observ că un avocat este o calificare. Prin urmare, un absolvent de facultate fără experiență de muncă este avocat, procuror, judecător, iar un șomer poate fi și avocat.

Toate întrebările pe care mi le pun aspiranți la avocați, atingeți mai multe blocuri. Acestea sunt întrebări despre de unde să înveți să devii un bun avocat, cum să devii un avocat bun, de unde să începi să lucrezi ca avocat la ce măsuri trebuie luate autoeducatie.

Să ne uităm la aceste întrebări în blocuri pentru comoditate.

De unde să înveți să devii un avocat bun sau cum să devii un avocat bun?

Inițial, trebuie să înțelegeți, este necesar? La urma urmei, sunt mulți avocați și există și multe instituții de învățământ. Și poate că merită să alegi o altă profesie. Știu că specialitățile tehnice și specialiștii sunt prețuiți. Dacă intenția ta este de a deveni avocat totul este grozav și după ce ai cântărit toate argumentele pro și contra, ești confirmat în intenția ta, apoi începe cu educația.

Nu poți obține o educație de calitate decât la o universitate de calitate. Din păcate, trebuie să remarc că nivelul de educație scade în fiecare an. Prin urmare, diploma dumneavoastră va trebui să fie însoțită de autoeducatie iar primul experiență juridică.

La procesul de învățare în instituție de învățământ este necesar să se abordeze cu deplină responsabilitate şi diligenţă. Aud adesea de la reprezentanți ai profesiilor non-juridice că în practică trebuie să audă sintagma: „uita tot ce ai fost învățat...”. Această expresie nu se aplică în mod absolut specialităților juridice. Va trebui să puneți în practică exact ceea ce ați fost învățat. Unul dintre profesorii mei la acest subiect a spus-o în sensul că un avocat face știință în anii de studenție, apoi practică la locul de muncă și apoi se întoarce la știință în acest proces. Și acest lucru este extrem de adevărat și corect. Prin urmare, antrenamentul trebuie luat în serios.

ÎN universități bune Profesorii, de regulă, sunt implicați în practică pe lângă știință, așa că vă pot învăța oricând ceva. Profită de aceste oportunități. Citiți literatură juridică, nu doar legi. Înțelegeți legile, citiți comentarii, articole legale.

Va fi foarte util să participați la viața socială a facultății. Aceasta este, de asemenea, parte a procesului de învățare. La urma urmei, un avocat este o persoană care comunică des și foarte mult cu oamenii. Prin urmare, nu va fi de prisos să dezvoltați abilitățile de comunicare cu oamenii.

De unde să începi să lucrezi ca avocat?

Este recomandabil să vă începeți cariera juridică în timp ce sunteți încă student. V-aș sfătui să vă faceți griji cu privire la această posibilitate din al treilea sau al patrulea an de studii. Pentru practică este mai bine să alegeți structura comerciala cu înalte calificări și interese variate. Desigur, acest lucru trebuie făcut fără a compromite procesul de învățare. Practica juridică se va deschide avocați fără experiență de muncă noi orizonturi pentru înțelegerea științei juridice și vor da un impuls învățării. Nu aș ezita să lucrez chiar și gratuit, deoarece experiența va fi neprețuită și va crește dramatic nivelul de competență. Lucrul pe bază de voluntariat într-un organism guvernamental de stat sau municipal va fi, de asemenea, extrem de util.

O să vă povestesc despre cazul meu. Pe vremea mea, era nevoie de cinci ani să studiez pentru a deveni avocat. Pe atunci exista un sistem de specialitate. Ca student în anul IV, am început pe bază de voluntariat activitatea muncii din cooperarea cu o mare firmă de consultanță. În ciuda faptului că am lucrat cu această companie timp de aproximativ un an, am cele mai calde amintiri din acea perioadă. În acest an am făcut un salt semnificativ în nivelul meu de competență. Acest lucru s-a datorat în mare parte șefului departamentului juridic foarte talentat și competent, de la care am învățat multe. Studiul la facultate a devenit cumva mai ușor după ce am început să exersez.

Prin urmare, dragi colegi, începeți cât mai curând posibil să vă ocupați de problemele practice. Dacă mentorul tău este angajat și interesat diverse zone cunoștințe juridice, puteți învăța multe. Lucrând, de exemplu, cu un avocat și performând mici comisioane, vei dobandi o experienta semnificativa. Fără această experiență, învățarea ta nu va fi completă.

Autoformarea unui avocat

Pentru a începe, vă puteți abona la canalul Portofoliul avocatului.

Câteva cuvinte despre autoeducație. „Învață și studiază din nou” este motto-ul tuturor avocaților buni. Credeți-mă pe cuvânt, cunoștințele obișnuite ale regulilor limbii ruse și o viziune generală sunt foarte apreciate. Prin urmare, creșterea generală culturalși nivel educațional, veți deveni fără îndoială un avocat mai de succes și mai competent. Sfatul meu - citire literatura clasică, iubește matematica și logica, antrenează-ți creierul. Uneori, pentru a se orienta în unele „ chestiune juridică„Este suficient să stăpânești regulile limbii ruse și logica elementară. Prin urmare, pompați-vă creierul în sensul „civil general”. Acest lucru va fi suficient. Dar aceasta este opinia mea personală. În plus, va fi util să începem examinarea oricărui caz juridic cu practică judiciară. Fac acest lucru pentru a înțelege rapid caracteristicile calificărilor juridice și pentru a evalua gama de acte legislative aplicabile. În primul rând, acest lucru este relevant pentru practica arbitrajului, care este în domeniul public. Nivelul de calificare al judecătorilor de la curțile de arbitraj este de obicei ridicat și pot citi deciziile cazuri de arbitraj foarte frumos si util.

Dacă aveți întrebări, scrieți. Voi raspunde tuturor pe cat posibil.

Sarcina unui avocat corporativ nu este să spună: „permis” - „interzis”. El trebuie să ajute la dezvoltarea afacerii, să se asigure că aceasta este în limitele legii, este eficientă și face profit. Evgeny Salygin, decanul Facultății de Drept din cadrul Școlii Superioare de Economie a Universității Naționale de Cercetare, vorbește despre acest lucru într-un interviu cu Ekaterina Rylko.

- Evgeniy Nikolaevich, avocat este o profesie foarte largă. Există consilieri juridici, avocați corporativi, avocați... Care sunt diferențele dintre ei în ceea ce privește afacerile?

Se pot distinge următoarele domenii de specializare pentru avocații care lucrează în mod specific cu afaceri. În primul rând, aceștia sunt avocații. Sunt membri ai Baroului. Statutul juridic le permite să participe la procese penale - acesta este principalul său avantaj. În al doilea rând, avocații corporativi. Ele oferă suport juridic pentru toate activitățile unei companii comerciale sau agenții guvernamentale.

În al treilea rând, există avocați care lucrează în domeniul consultanței juridice. Dacă avocații corporativi lucrează pentru o companie și sunt angajați exclusiv în servirea intereselor acesteia, atunci avocații angajați în consultanță fac parte din personalul unor firme specializate care sunt invitate de companie să rezolve anumite probleme specializate sau pur și simplu complexe. Cei care lucrează în consultanță juridică se ocupă de obicei de un domeniu mai restrâns: legislația vamală, construcții și anumite probleme fiscale.

În cele din urmă, există și așa-numiții avocați liberi sau care exercită liber. Nu sunt membri ai Baroului și nu fac parte din personalul organizațiilor, dar oferă servicii juridice ca persoane fizice.

- Care este meseria unui avocat corporativ?

În opinia mea, aceasta este cea mai complexă specializare juridică. Cel mai mult avem de a face cu suport juridic diferite tipuri activităţile companiei în mai multe domenii. Dreptul corporativ - o gamă largă de probleme legate de valori mobiliare, actele statutare, ținând adunări ale acționarilor. Legislatia muncii - contracte de munca, ordine, instructiuni, analiza tuturor documentelor din domeniul relatiilor de munca.

Și un bloc uriaș de probleme legate de încheierea contractelor. În plus, dacă o companie este reprezentată de un avocat atunci când inițiază un dosar penal, atunci în cauzele civile interesele companiei sunt reprezentate în instanță. avocat corporativ. Un avocat corporativ este implicat în negocieri, în special cu partenerii străini. Apropo, din acest motiv, avocații care vorbesc fluent engleză, sau mai bine zis, altul european.

În cele din urmă, avocatul corporativ poartă o mare parte din responsabilitatea relațiilor cu autoritățile guvernamentale, poliția fiscală, serviciul antimonopol și vama.

- Ce probleme sunt rezolvate mai des de avocații companiei și care de specialiști externi?

De regulă, compania are un departament juridic condus de un lider cu experiență care participă la negocieri, menține relații cu parteneri străini și poate reprezenta compania în instanță. De asemenea, departamentul angajează mai mulți avocați care se ocupă de probleme relativ simple. Acestea sunt relații corporative, relații contractuale. Uneori unul sau doi specialiști mai restrânși - în funcție de mărimea companiei, specificul activităților acesteia și cifra de afaceri. Dar pentru a rezolva probleme complexe legate de impozitare, legislația vamală și dreptul străin, firmele apelează de obicei la consultanți externi. Și dacă există pericolul inițierii unui dosar penal, atunci contactați un avocat.

Atunci când atrageți un specialist din exterior, responsabilitățile sunt și ele diversificate. Ceea ce este relevant pentru activitatea curentă revine avocatului corporativ, alte sarcini - avocatului sau consultantului juridic.

- Ca de obicei, se dezvoltă cariera unui avocat corporativ debutant - iată o persoană care studiază în ultimul an al unei diplome de licență sau de un master...

De regulă, în ultimii ani, avocații caută deja un loc de muncă. Ele sunt supuse practicii, familiarizării și producției obligatorii. În curs practica industriala deja merg cu intenție unde vor să lucreze. Dacă o companie are nevoie de un avocat, atunci poate deja să lucreze acolo cu jumătate de normă. Studenții, de regulă, lucrează ca asistenți ai avocaților corporativi, sunt plătiți cu un salariu de aproximativ 20-25 de mii de ruble. După ce și-au primit diploma, ei devin deja avocați cu drepturi depline în companie. După trei-cinci ani, un specialist poate aplica deja pentru postul de șef al departamentului juridic. În funcție de propriile cunoștințe și de dimensiunea companiei - câți avocați își poate permite - acesta poate fi fie șeful departamentului juridic în ansamblu, fie - într-un caz mai rar - șeful unei anumite zone.

O altă modalitate este să lucrezi în consultanță juridică. În prezent, în Rusia, consultanța juridică este efectuată de ambele mari companii internationale, precum Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL - rolul lor principal este asociat cu tehnologii dovedite afaceri juridiceși natura globală a serviciilor juridice, precum și a companiilor naționale cu reprezentanțe străine - Egorov, Puginsky, Afanasyev and Partners, Pepelyaev Group, ALRUD etc.

Cei care intră în consultanță juridică lucrează mai întâi ca asistenți juridici, apoi ocupă o poziție independentă și apoi avansează la șefi de practică, șefi de departament, șefi de departament, manageri și parteneri. O carieră în consultanță are avantajele sale: aceste companii, de regulă, au un sistem dezvoltat de stimulente materiale, în principiu, o persoană poate avansa destul de repede. În astfel de companii este mai ușor să obțineți o specializare îngustă.

- Cum urmează de obicei un avocat care lucrează cu afaceri la o universitate? Are sens, deja la etapa de licență, să acordăm atenție anumitor cursuri care pot deveni în viitor baza pentru obținerea unei anumite profesii înguste?

Formarea modernă a avocaților la prima etapă studii superioare nu presupune specializare. Licențiații primesc cel mai mult pregătire generală, standardul pregătirii lor nu prevede nicio specializare. Pregătirea de licență include cunoștințe juridice de bază din domeniul teoriei și istoriei statului și dreptului, ramură științe juridice: drept civil, penal, constituțional, administrativ, procesual, care stau la baza gândirii juridice. Plus abilitățile și abilitățile de lucru juridic care sunt strâns legate de acte juridice: necesită abilitatea de a înțelege textul legal, de a întocmi contracte și de a elabora altele actiuni legaleși să ofere calificări juridice prin realizarea de conexiuni între legi, tratate și evenimente de viață. O persoană poate petrece mult timp studiind legile, dar să nu învețe să conecteze realitatea și legislația, să vadă fapte juridice în evenimente, caz în care nu este avocat.

Avocații care lucrează cu afaceri primesc o specializare mai restrânsă la al doilea nivel de învățământ superior – master. Cel mai important lucru aici nu este memorarea codurilor, pe care le puteți citi singur. Ciclu de viață Avem foarte puține legi acum, trec cinci ani, iar legislația în domeniul în care o persoană este specializată se poate schimba complet. Formarea teoretică și aplicată primită permite avocatului să fie mereu la curent cu problema și să îndeplinească sarcinile atribuite.

În formarea maeștrilor, este mult mai important să studiezi complexitățile, detaliile și practica implementării legii, care este susținută la cursurile de master, inclusiv de specialiști invitați, și să ne facem o idee despre modul în care sunt aplicate normele legale. în practica judiciară. Cu toate acestea, avocatul primește lustruirea finală doar în timpul procesului de lucru. În contextul schimbării rapide a normelor și al schimbărilor constante în practica judiciară, doar experiența și dezvoltarea profesională constantă pot învăța să aplice cunoștințele în practică.

- Care avocați de afaceri sunt cei mai căutați pe piața muncii? Ați vorbit despre avocați specializați în fiscalitate, vamă, drept corporativ...

Da. Dreptul vamal, problemele fiscale și dreptul corporativ sunt domenii extrem de solicitante și complexe. Vama și dreptul economic internațional în general se schimbă destul de repede. intrarea Rusiei în Uniunea vamală Comunitatea Economică Eurasiatică, de exemplu, reprezintă o schimbare semnificativă a legislației. O mulțime de lucruri noi în reglementare legală ne așteaptă în legătură cu aderarea noastră la OMC. Aici trebuie să monitorizați în mod constant informațiile privind taxele și impozitele, astfel încât compania să nu fie nevoită să plătească mai mult.

Foarte profesie importantă- consultant fiscal. Fiscalitatea este în continuă schimbare, iar un avocat trebuie să înțeleagă că executarea fiecărui acord, fiecare tranzacție într-un anumit mod implică anumite costuri fiscale pentru companie, uneori foarte semnificative. De exemplu, oferirea de spații spre închiriere cetățenilor străini sau organizațiilor acreditate în Federația Rusă, poate fi supus impozitării sau scutit de acesta. Totul va depinde dacă legislația statului străin relevant sau un tratat internațional prevede o procedură similară în ceea ce privește cetățenii Federației Ruse și organizații rusești. În același timp, lista acestor state străine este stabilită de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse.

Există o cerere mare de specialiști care să reprezinte companiile în instanțe - instanțe de arbitraj și instanțe de jurisdicție generală. Acest lucru necesită calificări suplimentare. Aici trebuie să cunoașteți foarte bine dreptul civil, procesual civil și procedural arbitral.

Tot ce ține de imobiliare este în căutare acum. Sunt puțini astfel de specialiști și pot pretinde salarii foarte mari. Aici, pe lângă normele generale de drept civil, trebuie să cunoașteți foarte bine o gamă largă de norme administrative, juridice, tehnice și sanitare, dreptul funciar și al construcțiilor și documentele de reglementare ale administrației locale. Și trebuie să înțelegeți cum toate acestea sunt legate între ele. Astfel de specialiști sunt oameni foarte rari care au gândire sistemică și capacitatea de a conecta lucruri aparent fără legătură.

Există și alte specializări înguste și populare: în domeniul suportului juridic al proprietății intelectuale, energie, management de mediu, servicii medicale, activitati sportive. Problemele acestor domenii sunt predate foarte puțin în universități, iar legislația în aceste domenii este extrem de confuză. Acestea includ standarde tehnice, standarde sanitare și drept international. Oamenii care înțeleg acest lucru sunt foarte apreciați. Pentru un avocat care lucrează cu afaceri, este foarte important să găsească după ce a studiat la o universitate loc bun locuri de muncă în care poți învăța multe de la specialiști mai experimentați.

- Cum se va schimba profesia de avocat în următorii cinci până la șapte ani?

Cel mai probabil, în următorii ani ne așteaptă schimbări organizatorice serioase De mulți ani, Ministerul nostru de Justiție și comunitatea juridică vorbesc despre necesitatea unei reforme în furnizarea de servicii juridice. Această reformă a început deja. O lege privind asistența juridică gratuită a fost deja adoptată, extinzând oportunitățile cetățenilor de a o primi. Următorul pas, mai important pentru comunitatea juridică, este introducerea în profesia de avocat a avocaților corporativi și a celor implicați în consultanță juridică. Ideea este că în viitor, se pare, serviciile juridice nu vor putea fi furnizate de avocații care nu sunt membri ai baroului. Potrivit Ministerului Justiției, statutul de avocat impune avocaților o mulțime de responsabilități suplimentare. Acestea sunt normele deontologice ale avocatului, acestea sunt relații formale clare în asociațiile de avocați, aceasta este obligația de a acorda periodic asistență juridică gratuită. Avocații corporativi și cei care lucrează în consultanță juridică, conform statului nostru, practic nu au responsabilități și sunt implicați în tranzacții dubioase - disimulare venituri, evaziune fiscală. Deci, în viitorul apropiat, avocații noștri corporativi vor trebui să devină avocați.

- Ce se va schimba pentru avocații corporativi odată cu primirea unui nou statut?

Cred că vor putea oferi asistență organizațiilor ca înainte. Cu toate acestea, prețurile pentru serviciile lor vor crește din cauza creșterii costurilor profesiei. Barierele la intrarea în profesia de avocat vor deveni mai mari și mai grave, deoarece va fi necesară obținerea separată a statutului de avocat. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați ca avocat asistent timp de cel puțin un an sau cel puțin doi ani într-o specialitate juridică, să treceți un examen de calificare, să vă înscrieți în barou și numai după această practică. activitate juridică. În consecință, piața se va îngusta, costurile de formare vor crește, ceea ce înseamnă că serviciile pot crește în preț. Dar în general, desigur, companiile vor continua să folosească avocați atât în ​​consultanță juridică, cât și pe propriul personal, relația pur și simplu va deveni mai transparentă și mai formalizată.

Cu toate acestea, în esență munca avocaților în domeniul afacerilor va rămâne aceeași. La urma urmei, sarcina unui avocat corporativ nu este să spună: „permis” - „interzis”. El trebuie să ajute la dezvoltarea afacerii, să se asigure că aceasta este în limitele legii, este eficientă și face profit.

Unde pot comanda serviciile unui avocat de la distanță în dreptul corporativ? Care sunt responsabilitățile unui avocat de litigii corporative? Cine oferă companiei servicii juridice de înaltă calitate?

Compania dumneavoastră a creat un întreg departament juridic, dar este de puțin folos? Se pare că toți avocații sunt băieți excelenți, cu o vastă experiență de lucru, dar când vine vorba de probleme financiare sau de afaceri, trebuie să atragi resurse suplimentare - oameni cu educația adecvată.

Această stare de lucruri este inacceptabilă. Nu numai că trebuie să susții mai mulți avocați, dar trebuie să plătești și alți specialiști pentru serviciile lor. Rezultatul este o eficiență scăzută a managementului și costuri umflate cu personalul.

Un avocat corporativ vă va ajuta să rezolvați problema. Ce fel de specialist este acesta și de ce este capabil să înlocuiască un întreg departament de „plancton de birou” inutil, vă spun, Valery Chemakin - consultant pe probleme juridice.

În plus, veți afla despre caracteristicile selectării unui astfel de „personal” valoros pentru muncă în mod continuu. Dacă trebuie doar să rezolvați probleme periodice, atunci citiți recenzia companiilor care oferă servicii de avocați corporativi în domeniul afacerilor.

1. Cine este un avocat corporativ?

Afacerile moderne necesită sprijin juridic constant. La urma urmei, pornind de la crearea unei întreprinderi și terminând cu munca de rutină zilnică, un manager se confruntă cu probleme complexe. Rezolvarea lor necesită cunoștințe în mai multe domenii nu numai ale jurisprudenței, ci și economiei, managementului, precum și înțelegerea proceselor de afaceri.

De o importanță nu mică pentru succesul unei afaceri este capacitatea de a negocia cu partenerii și reprezentanții departamentelor și autorităților de supraveghere. Este puțin probabil ca un avocat de practică generală să fie capabil de acest lucru. Aici veți avea nevoie de un avocat corporativ care trebuie să știe și să poată face tot ce am enumerat mai sus.

Ce face un avocat corporativ:

• bucătari acte constitutiveîntreprinderi;
• ține evidența acționarilor;
• elaborează acte juridice locale;
• optimizează procesele de afaceri datorită cunoștințelor în economie;
• organizează protecția afacerilor împotriva atacuri raider;
• compania ta.

Economia pentru un avocat corporativ este de aceeași importanță ca și jurisprudența, prin urmare, pentru a obține cunoștințele adecvate, un specialist existent trebuie să urmeze o pregătire avansată.

Multe facultăți de drept astăzi pregătesc deja licențe și masterate în dreptul corporativ, în curriculum din care economia ocupă un volum mare.

2. Ce servicii oferă un avocat corporativ - TOP 5 servicii principale

Astăzi, nicio companie care se respectă nu se poate lipsi de serviciile unui avocat corporativ, ale cărui responsabilități de serviciu nu se limitează la pregătirea contractelor. Dacă mai devreme un avocat la o firmă era un mic funcționar care îndeplinește sarcina șefului, astăzi este un manager cu drepturi depline, aparținând celui mai înalt eșalon.

Să ne dăm seama ce face un avocat corporativ într-o companie modernă.

Serviciul 1. Elaborarea unei proceduri decizionale

Corporativ munca juridica- aceasta este o activitate asociată cu dezvoltarea și acceptarea decizii de management, care au ca scop obținerea celor mai bune rezultate în afaceri. Prin urmare, avocatul, împreună cu conducerea companiei, este responsabil pentru funcționarea stabilă a acesteia.

Elaborează o procedură decizională bazată pe riscurile economice, comerciale și juridice existente. Managerii de top îi ascultă părerea. Serviciile unui avocat corporativ sunt solicitate în special în perioadele de instabilitate sau riscuri crescute de preluare a afacerilor de către terți.

Serviciul 2. Suport juridic pentru proiecte noi

La dezvoltarea unor noi proiecte comerciale este importantă nu numai justificarea lor economică, ci și legală. La urma urmei, chiar și o afacere foarte profitabilă, care prezintă riscuri juridice crescute, nu poate fi implementată până când securitatea sa este stabilită la un nivel acceptabil. Aceasta este și sarcina unui avocat corporativ.

El însoțește întregul proces de implementare a proiectului de la început până la sfârșit. Doar această abordare va conduce compania spre succes. La urma urmei, noile inițiative aduc adesea probleme în timpul implementării lor. Sarcina avocatului este să le prezică și să le ocolească în mod competent.

Exemplu

Exploatația agricolă Yubileiny se ocupă de creșterea vitelor de carne și cultivarea câmpului și are, de asemenea, propriul magazin de mezeluri. La un moment dat, compania a decis să înceapă o nouă afacere pentru ea însăși, și anume producția de lactate.

S-ar părea că totul a fost luat în considerare: avem câmpuri proprii, locuințe pentru animale, echipamente și resurse necesare. A fost absolut corect ca managementul a angajat un avocat corporativ pentru a calcula toate riscurile legale existente. S-a dovedit că câmpurile existente nu au putut hrăni numărul planificat de vaci.

Aveți nevoie de pășuni. Aici apare o problemă pe care doar un avocat o poate detecta. Pentru a extinde terenurile agricole, este necesar să se utilizeze o mare parte din terenurile federale, al căror statut este aproape imposibil de schimbat.

Cu toate acestea, s-a dovedit că există o altă opțiune - transferarea terenurilor mai multor sate abandonate la statutul agricol. Asta a făcut avocatul corporativ. Drept urmare, proiectul ambițios a fost implementat cu succes.

Serviciul 3. Monitorizarea implementării legilor

Legislația modernă este atât de confuză și complexă încât conducerea companiei nu poate ține cont de toate nuanțele. La urma urmei, procuratura și alte autorități de supraveghere sunt gata să „recolteze” chiar și cea mai mică încălcare pentru a „să-și reducă daw”. Rezultatul sunt amenzi exorbitante și alte sancțiuni.

Un avocat corporativ monitorizează în mod constant implementarea legilor și monitorizează modificările acestora. Întreținerea acesteia costă compania disproporționat mai puțin decât plata unor amenzi de milioane de dolari.

Serviciul 4. Dezvoltarea schemelor de protecție a activelor

Nu este un secret că afaceri moderne expuse unui risc constant de pierdere. Factorii care contribuie la aceasta variază. Acestea sunt pretențiile agentii guvernamentale, și activitățile concurenților, și chiar o preluare banală de raider cu toate atributele însoțitoare.

Sarcina unui avocat corporativ este de a minimiza aceste riscuri prin dezvoltarea unei scheme eficiente de protecție a activelor. Aici sunt utile cunoștințele în economie și în domeniul bancar.

Serviciul 5. Depanarea proceselor de afaceri

În economie există un astfel de lucru ca kpi - aceștia sunt indicatori cheie de performanță, în realizarea cărora un avocat corporativ este cel mai activ. Stabilirea corectă a proceselor de afaceri vă permite să organizați funcționarea unei întreprinderi în așa fel încât să nu eșueze la cea mai mică problemă.

Astfel, având în personal un avocat corporativ vă permite să:

• reducerea costurilor pentru menținerea specialiștilor inutile;
• reducerea riscului de preluare a afacerii;
• dezvolta cele mai eficiente scheme de afaceri;
• protejați-vă de atenția excesivă din partea autorităților de reglementare;
• ai mereu alături de tine un consultant juridic excelent.

Unde poți găsi un avocat care să răspundă complet standard profesional corporative? Dacă vrei un răspuns, citește mai departe.

3. Cum să alegi un avocat corporativ - 5 pași simpli

Dacă aveți o companie mare, este logic să includeți un avocat corporativ în personalul acesteia, deoarece este întotdeauna nevoie de serviciile sale.

Pentru firmele mici, este mai fezabil din punct de vedere economic să obțineți un astfel de serviciu de la un specialist independent sau de la un angajat al unui birou de avocatură. Unii îl oferă chiar de la distanță prin Internet.

Să luăm în considerare algoritmul de selectare a unui avocat corporativ

Pasul 1. Selectați mai mulți candidați și comparați

Dacă locuiți într-un oraș mare, atunci un număr considerabil de avocați va aplica pentru postul dvs. vacant. Explorați-le site-urile web, faceți întrebări și selectați câțiva candidați care inspiră cea mai mare încredere. Acordați atenție educației, experienței de muncă și domeniului de activitate recentă.

Pasul 2. Studierea portofoliului de avocați

Studiați portofoliul cu atenție. Dacă lipsește, treceți. Acordați atenție nu numai la numărul de dosare câștigate, ci (chiar și în primul rând) la numărul de dispute soluționate înainte de judecată.

Uită-te la ce companii a colaborat specialistul și fă-ți timp pentru a face întrebări despre ele. Dacă acestea sunt companii de succes, atunci totul este în regulă.

Pasul 3. Acordați atenție modului în care avocatul înțelege domeniul dreptului corporativ

Pregătiți câteva întrebări despre dreptul corporativ și adresați-le candidatului. Dacă vă provoacă dificultăți, este puțin probabil să aveți în față un specialist bun - căutați altul. Puteți chiar să pregătiți un întreg test dacă doriți să angajați o persoană pentru un loc de muncă permanent.

Pasul 4. Selectați un candidat

Dintre toți avocații care v-au trecut selecție competitivă, alege-l pe cel care rezonează cel mai mult cu tine ca persoană. La urma urmei, lucrezi cu el, iar comunicarea și interacțiunea ar trebui să fie confortabile pentru ambele părți. Doar asigurați-vă că emoțiile nu prevalează asupra rațiunii, altfel există riscul de a deveni victima unui escroc.

Pasul 5. Încheiați un acord

Dacă angajați un avocat corporativ intern, intrați într-un standard contract de munca cu posibilitatea de a plăti bonusuri pentru sarcinile rezolvate cu succes. Acest lucru îl va stimula să se îmbunătățească. Atunci când alegeți un avocat corporativ în condițiile de externalizare, citiți cu atenție contractul, discutați toate nuanțele și semnați-l.

Acum puteți face o mică pauză și vizionați un videoclip tematic.

4. Unde să comanzi serviciile unui avocat corporativ - trecere în revistă a TOP 3 firme de avocatură

Astăzi, multe companii juridice cunoscute și nu atât de cunoscute oferă servicii de sprijin pentru afaceri. La urma urmelor firme mici Nu își permit să mențină permanent un specialist cu normă întreagă, foarte bine plătit, dar sunt destul de capabili să-l angajeze pentru a îndeplini anumite sarcini.

Iată o prezentare generală a mai multor companii care oferă servicii unice sau chiar realizează suport juridic afaceri de externalizare.

Dar înainte de a ajunge la ele, iată contactul unui excelent profesionist juridic:

Locuitorii din Moscova pot fi ajutați să rezolve problemele legate de litigiile corporative de avocatul pentru litigii corporative Igor Yurievich Noskov.

Litigii de proprietate, personale, organizatorice corporative - oricare dintre aceste situații necesită participarea unui profesionist cu experiență vastă și un portofoliu extins de cazuri de succes, care este capabil să înțeleagă situația și să consilieze oricare dintre părți.

Vă puteți înscrie pentru o consultare cu Igor Yuryevich completând un formular simplu de pe site. După depunerea cererii, veți fi contactat în 15 minute.

Dacă vrei să primești online sfaturi sau servicii mai serioase de la un avocat de corporație, atunci acesta este cu siguranță locul pentru tine. Această companie este specializată în furnizarea de asistență juridică prin internet. reunește peste 18 mii de avocați independenți.

Cel puțin câteva sute dintre aceștia au o vastă experiență în dreptul corporativ. Pentru a obține pur și simplu o consultație, accesați site-ul web și adresați-vă întrebarea în chat sau sunați la un telefon cu mai multe canale. Pe baza subiectului, te va contacta cel mai potrivit specialist disponibil.

După o plată mică, veți deveni proprietarul unor cunoștințe valoroase care vă vor ajuta la rezolvarea problemei apărute. Dacă trebuie să examinați orice document, nicio problemă. Avocatul companiei vă va ghida prin copiile scanate pe care i le trimiteți prin e-mail.

Veți primi rezultatul prin același canal de comunicare. Această schemă de muncă este convenabilă pentru cei care locuiesc în orașe mici sau zonele rurale, unde este imposibil să găsești un avocat corporativ „în direct”. În plus, prin acord, avocatul lui Pravoveda va lucra cu dvs. „offline”, de exemplu, ca reprezentant în instanță.

2) Centrul de asistență juridică

Această companie este angajată în rezolvarea oricăror probleme juridice, inclusiv în domeniul dreptului corporativ. Avocații centrului vă vor ajuta să rezolvați disputele cu partenerii sau contractanții, să vă ocupați de conflictele fiscale și de muncă și să vă protejați în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare.

În plus ei:

• crearea, reorganizarea sau lichidarea unei întreprinderi;
• constituie sau redistribuie acțiuni la capitalul autorizat;
• rezolva probleme complexe de management;
• sistematizarea registrului valorilor mobiliare.

Toate acestea sunt doar un apel sau contact prin chat de pe site.

Prețurile pentru servicii sunt postate public pe site-ul acestei companii. Sunt destul de accesibile. Mai mult, rezolvarea problemelor corporative este zona cea mai matură a activităților companiei și, prin urmare, are loc cu cea mai înaltă calitate posibilă.

Iată câteva servicii și explicații pentru ele:

№	Tipul serviciului	Descriere
1	Provocator	Soluționarea judiciară și extrajudiciară a litigiilor privind tranzacțiile și hotărârile adunărilor generale
2	Activitate fondatoare	Crearea, reorganizarea, lichidarea și falimentul întreprinderilor cu suport documentar complet
3	Securitate financiară	Retragerea activelor și protecția acestora, contracararea tentativelor de preluare a unei afaceri
4	Probleme de personal	Demiterea și demiterea conducerii de vârf, rezolvarea problemelor controversate între fondatori sau acționari

5. Ce să cauți atunci când alegi un avocat corporativ – 3 reguli simple

Nu numai bunăstarea financiară a companiei, ci și reputația acesteia, și uneori chiar libertatea de conducere, depinde de alegerea corectă a unui avocat corporativ. Prin urmare, trebuie să alegeți un specialist cu grijă deosebită.

Iată câteva reguli de urmat în timpul acestui proces.

Regula 1.

Înainte de a angaja un avocat în litigii corporative, revizuiți-i cu atenție reputația. Citiți forumuri pe portaluri de afaceri serioase, faceți întrebări între prietenii dvs.

El trebuie să fie nu numai bun specialist, dar și o persoană decentă. Etica pentru un avocat corporativ ar trebui să fie primordială. La urma urmei, el va ști toate secretele tale.

Regula 2. Nu urmăriți economiile

Un bun specialist în dreptul corporativ este scump. Nu vă așteptați să obțineți rezultatul dorit de la studentul de licență de ieri, care nu are experiență de lucru, dar o face pentru bani. Nu ar trebui să vă zgârciți cu lucruri atât de serioase precum securitatea afacerii și dezvoltarea sa strategică.

Aproape fiecare organizație are un avocat care oferă activitati normaleîntreprinderile din domeniul respectării cerințelor legislației în vigoare. Principalele responsabilități ale unui avocat corporativ și ale consilierului juridic în ambele cazuri sunt vizate în acest sens. Dar specializarea avocat corporativ este puțin diferit.

Avocat corporativ este un specialist care are cunoștințe suplimentare despre materiale metodologice și de reglementare care permit reglementarea economică și activitati de productieîntreprinderilor. Caracteristici distinctive avocat corporativ de la un consultant juridic sunt următoarele:

• Avocat corporativ trebuie să elaboreze acte constitutive;
• Coordonează activitatea de introducere a registrelor acționarilor;
• Defini temei legal organele întreprinderii etc.

Avocat corporativ trebuie să aibă, de asemenea, cunoștințe de legi de specialitate, de exemplu, legea SRL-urilor și SA, care reglementează procedura de creare activitate economicăîntreprinderilor.

Astfel, activitățile desfășurate avocat corporativ , pentru o persoană juridică este necesar și justificat. Ea este mai responsabilă pentru că luarea deciziilor profesionale poate duce o firmă dincolo noua etapa dezvoltare, ci pentru a priva controlul asupra activităților unei SA sau SRL, cu transferul în continuare a companiilor sub controlul altor persoane, împreună cu toate drepturile de proprietate, i.e. Ai putea să-ți pierzi complet întreaga afacere. În astfel de cazuri, avocatul nostru profesionist în domeniul dreptului corporativ vă va oferi suport juridic pentru anumite proceduri corporative sau afaceri în general, ceea ce vă va permite cu siguranță să evitați consecințele negative nedorite și preluările raider ale afacerii dumneavoastră.

Recent, managerii companiei, atunci când au decis să angajeze un avocat pentru personalul companiei, au căutat să desemneze poziția acestui specialist drept „avocat corporativ”. Acest lucru nu este întotdeauna justificat, întrucât în ​​terminologia juridică străină o corporație este o asociație de persoane (acționari), înregistrată în conformitate cu procedura stabilită de lege și recunoscută ca persoană juridică. Conceptul de „corporație” în dreptul rus corespunde cel mai îndeaproape conceptului de „societate pe acțiuni”. Nu se poate spune că acest concept este utilizat în mod legal în legislație și literatură. Dar, în orice caz, trebuie amintit că diferența dintre conceptele de „avocat corporativ” și „avocat de întreprindere” constă în domeniul de aplicare al funcțiilor îndeplinite. Un avocat corporativ, pe lângă rezolvarea problemelor juridice generale ale unei întreprinderi, trebuie să aibă o cunoaștere perfectă a dreptului acționarilor: cerințele pentru crearea societăţi pe acţiuni; tipuri de acțiuni, procedura de înregistrare a acestora; reguli pentru formarea blocurilor de acțiuni și efectuarea tranzacțiilor cu acțiuni; contabilitatea stocurilor; esenţa politicii de dividende etc Dacă ţările occidentale munca unui avocat corporativ se limitează doar la deservirea intereselor corporative, apoi întreprinderile rusești se străduiesc să aibă avocați universali care vor îndeplini toate celelalte munca juridica la întreprindere. Fișa postului de mai jos este întocmită doar pentru un astfel de generalist.

eu. Prevederi generale

1. Un avocat corporativ aparține categoriei specialiștilor.

3. Un avocat corporativ ar trebui să știe:

3.1. Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii.

3.2. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.

3.3. Civil, antreprenorial, comercial, administrativ, de muncă, financiar, fiscal, ____________________, alte domenii ale legislației.

3.4. Arbitraj procesual, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal.

3.5. Standarde pentru documente bazate pe documente legale.

3.6. Structura organelor guvernamentale, organelor administrația locală, autorităţile judiciare.

3.7. Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne.

3.8. Bazele administrației.

3.9. Etica comunicării în afaceri.

3.10. Economia și organizarea producției, muncii și managementului.

3.11. Fundamentele legislației muncii.

3.12. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

II. Responsabilitățile postului

Avocat corporativ:

1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoane juridice, emisiuni de acțiuni valoroase, modificări ale actelor constitutive; coordonează activitatea de ținere a registrelor acționarilor (de către organizații terțe); determină temeiul juridic al organelor întreprinderii (elaborează prevederi privind competențele Adunarea generală, despre consiliul de administrație, despre consiliu, despre comisie de audit, etc.); elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale întreprinderii; determină temeiul juridic al politicii de dividende la întreprindere şi
realizează coordonarea acestuia;

3. Oferă departamentelor întreprinderii și specialiștilor individuali cu reglementări acte juridice necesare pentru a-și îndeplini funcțiile și responsabilitățile.

4. Efectuează: verificarea respectării legislației a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte acte juridice depuse la semnătură conducătorului întreprinderii; verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; aprobarea proiectelor de documente; emiterea de ordine către angajații responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor cauzate de modificările legislației federale.

6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și modificarea acesteia, verifică starea munca contractualaîn diviziile structurale ale întreprinderii.

9. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea licențelor și a autorizațiilor necesare activităților întreprinderii.

10. Participă la elaborarea documentelor legate de aspectele de asigurare a securității proprietății întreprinderii (acorduri privind răspundere financiară; instrucţiuni care stabilesc procedura de primire şi acceptare la întreprindere bunuri materiale, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberare și eliberare produse finite;

etc.); verifică și avizează acordurile de răspundere a angajaților.

11. Verifică legalitatea concedierii și transferului salariaților, precum și impunerea unor sancțiuni disciplinare asupra acestora.

13. Reprezintă în numele întreprinderii în cadrul autorităților de supraveghere ale statului abilitate să examineze cazurile de abateri administrative constatate la întreprindere; pregătește și trimite reclamații cu privire la acțiuni oficiali autorităților de supraveghere de stat, cu privire la sancțiunile administrative aplicate ilegal întreprinderii.

14. Oferă consultanță scrisă și orală angajaților întreprinderii cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistenta juridica la redactarea actelor juridice.

III. Drepturi

Un avocat corporativ are dreptul:

1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.

3. Reprezintă întreprinderea în modul prescris în organele guvernamentale, alte instituții și organizații, pe probleme juridice.

4. Dăruirea diviziuni structurale iar pentru specialiştii individuali, instrucţiuni obligatorii privind aspectele juridice.

5. Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați aceste încălcări conducătorului întreprinderii pentru a-i aduce pe cei responsabili în fața justiției.

6. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, atrageți experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de avize, recomandări și propuneri.

7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității performanței responsabilități de serviciu.

8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.

9. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

IV. Responsabilitate

Un avocat corporativ este responsabil pentru:

1. Pentru execuție necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materialeîntreprindere - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.