Numere roșii ale calendarului. Rusia: Calendar de producție (2018). oră de lucru pe săptămână

Calendarul de producție pentru 2018 arată programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Potrivit articolului 112 din Codul muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat Legea federală din 23 aprilie 2012 Nr. 35-FZ) nefuncțional sărbătoriîn Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie — Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie - Ziua unitate naţională.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2018, weekendurile sunt amânate:

• de duminică 4 noiembrie până luni 5 noiembrie.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. În plus, partea 5 a acestui articol permite Guvernului Federației Ruse să transfere weekend-urile în alte zile pentru a utilizare rațională weekend-uri și alte zile nelucrătoare.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 prevede transferul zilelor libere în 2018:

• de sâmbătă 6 ianuarie pentru vineri 9 martie;
• de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
• de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
• de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
• de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă este calculată în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (tur):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În plus, dacă o zi liberă este mutată într-o astfel de zi lucrătoare, atunci acea zi liberă, care devine zi lucrătoare, se reduce cu 1 oră. În 2018, programul de lucru este redus cu o oră în următoarele zile:

• 22 februarie;
• 7 martie;
• 28 aprilie;
• 8 mai;
• 9 iunie;
• 29 decembrie.

Timpul de lucru standard calculat în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în decembrie 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 29 decembrie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2018, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 6 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calcularea orelor de lucru standard pentru 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1970 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 6 ore) = 1772,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1179,6 ore.

Am moștenit de la tatăl meu o afacere care, ca să spunem ușor, nu era profitabilă. Nu a existat nici dorința, nici șansa de a o face. Pentru a nu pierde bani, am decis să lichidez firma. S-a dovedit că nu este atât de simplu. Erau niște nuanțe acolo. O cunoştinţă m-a adus la Caesar Consulting. Trebuie să spun că ne-am apucat de treabă imediat. Problemele legate de companie au fost rezolvate, lichidate cu succes și destul de repede. Avocatul pe care l-au contactat înaintea lor a pictat o altă imagine. Deci sunt fericit.

Evident, toți contabilii și ofițerii de personal au nevoie de un calendar de producție pentru munca lor, deoarece acesta conține toate informațiile necesare despre zilele lucrătoare, weekendurile, sărbătorile nelucrătoare și standardele de timp de lucru stabilite într-un anumit an.

Veți afla care va fi calendarul de producție pentru 2018 din materialul nostru.

Calendar de producție 2018 cu sărbători și weekenduri

Toate sărbătorile care sunt zile nelucrătoare sunt enumerate în Codul Muncii. Acestea includ (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Anul Nou - 1-6 și 8 ianuarie,
• Crăciun – 7 ianuarie,
• Ziua Apărătorului Patriei – 23 februarie
• Ziua Internațională a Femeii - 8 martie,
• Festivalul Primăverii și Muncii - 1 mai,
• Ziua Victoriei – 9 mai
• Ziua Rusiei – 12 iunie
• Ziua Unității Naționale – 4 noiembrie.

Toate aceste date sunt reflectate în calendarul 2018 cu sărbători. Potrivit regulilor aceluiași articol 112 din Codul Muncii, o sărbătoare care coincide cu un weekend se „deplasează” în ziua lucrătoare imediat următoare sărbătorii. În 2018, o astfel de zi este duminică, 4 noiembrie, ceea ce înseamnă că și luni, 5 noiembrie, va fi zi nelucrătoare.

Dar există o excepție de la această regulă, care se aplică „vacanțelor” de Anul Nou: zilele de la 1 la 8 ianuarie, care coincid cu weekend-urile, pot fi transferate în alte zile ale anului, de regulă, se adaugă la alte sărbători, astfel „prelungindu-le” și modificând calendarul zilei lucrătoare. De exemplu, în 2017, din cauza zilelor de 1 și 7 ianuarie, care au coincis cu weekendul, sărbătorile din februarie și mai au crescut cu 1 zi (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756).

Ce transferuri sunt oferite în 2018? La propunerea Ministerului Muncii, a fost elaborat un decret al Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250, conform căruia calendarul de producție 2018 conține următoarele weekend-uri:

• „Vacanțele” de Anul Nou și de Crăciun vor dura în perioada 30 decembrie 2017 până în 8 ianuarie 2018,
• Weekendurile „de vacanță” din 6 și 7 ianuarie sunt mutate în 9 martie, respectiv 2 mai,
• S-a propus mutarea vacanței din zilele de sâmbătă 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie 2018 în zilele lucrătoare din 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018, pentru a nu întrerupe weekendul „lung”.

Dacă Guvernul adoptă această versiune a rezoluției, atunci exact așa se vor odihni toți cei care lucrează în „săptămâna de cinci zile”. Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul weekend-ului la aceste date este planificat din sâmbăta care coincid cu sărbătorile nelucrătoare, iar pentru „Săptămâna de șase zile” Sâmbăta nu este o zi liberă.

Calendarul de pontaj pentru 2018: standarde de timp de producție în „săptămâna de cinci zile”

Timpul de lucru standard este calculat conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu sâmbătă și duminică liberă, pe baza duratei muncii zilnice sau a schimbului (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august, 2009 Nr. 588n). Această procedură de calcul se aplică și perioadei de „șase zile”.

Pentru o săptămână de „cinci zile”, calendarul de pontaj pentru 2018 indică următoarele rate anuale timp de lucru:

• cu o săptămână de 40 de ore (8 ore pe zi) – 1970 de ore,
• la 36 de ore (7,2 ore pe zi) – 1772,4 ore,
• la 24 de ore (4,8 ore pe zi) – 1179,6 ore.

Durata de muncă înainte de sărbători, conform fișei calendaristice 2018, se reduce cu o oră în zilele de 22 februarie, 7 martie și 8 mai. De asemenea, programul de lucru este redus cu 1 oră în zilele de sâmbătă lucrătoare 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie, fapt pentru care restul se mută în zilele de luni.

Timpul de lucru standard pentru orice lună se calculează după cum urmează: numărul de ore din săptămâna de lucru trebuie împărțit la 5, înmulțit cu zilele lucrătoare ale „săptămânii de cinci zile” dintr-o anumită lună și scăderea orelor cu care se lucrează. este redusă în zilele de pre-vacanță.

De exemplu: calendarul de producție 2018 din iunie arată 20 de zile lucrătoare, incl. 1 prevacanta (9 iunie). Program de lucruîn iunie, cu o săptămână de 40 de ore, va fi de 159 de ore (40 de ore: 5 zile x 20 de zile - 1 oră).

Numărul total de zile lucrătoare din „săptămâna de cinci zile” în 2018 este de 247, dintre care zilele „scurtate” înainte de vacanță sunt 6, weekendurile inclusiv sărbătorile sunt 118.

Calendar de producție 2018 cu sărbători pentru o săptămână de lucru de cinci zile poate fi văzut mai jos.

Calendarul timpului de lucru pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Standardele de timp de lucru pentru o „săptămână de șase zile” în 2018, similare unei săptămâni de cinci zile, nu pot depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O reducere a zilelor lucrătoare înainte de vacanță cu o oră pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână este prevăzută pentru 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Zilele lucrătoare într-o săptămână de șase zile vor fi de 299 de zile, iar zilele nelucrătoare - 66 de zile.

Calendarul 2018 cu sărbători și weekenduri (săptămâna de șase zile) îl găsiți în această postare de mai jos.

Simboluri în calendarul 2018 cu sărbători și weekenduri

În mod tradițional, weekend-urile și sărbătorile sunt marcate în calendar într-o culoare diferită față de zilele lucrătoare, de obicei roșu. Zilele înainte de vacanță, când munca ar trebui să se încheie cu 1 oră mai devreme, sunt marcate cu un asterisc.

Timpul de lucru standard pentru 2018 este volumul total de zile și ore care trebuie lucrate într-o anumită perioadă de către fiecare angajat. Este convenabil să urmăriți standardul folosind calendarul de producție. Oferă calcule lunare ale orelor de lucru, weekend-uri, sărbătoriși standardele orelor de lucru pentru săptămâni de lucru de diferite durate. Ca bază pentru reproducere valori standard Sunt luate în considerare prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la procedura de calculare a standardelor de timp de lucru”.

Program de lucru standard 2018

Determinarea standardului de lucru este necesară pentru efectuarea de angajamente lunare pt salariile. Dacă timpul lucrat conform fișei de pontaj este conform standardului, angajatul poate conta pe primirea întregii sume a remunerației prevăzute în contract de munca. In cazul in care orele lucrate sunt mai mici decat norma, cuantumul salariului si indemnizatiile aferente se va reduce proportional cu productia.

Program de lucru standard curent pentru 2018 – tabel:

Timpul de lucru standard pentru anul de raportare 2018, defalcat pe lună, variază din cauza duratei inegale a săptămânilor de lucru pentru diferitele categorii de personal. În versiunea standard, rata de lucru săptămânală este de 40 de ore (8 ore zilnic cu două zile libere, dintre care una duminică). Pentru unele grupuri de salariați, angajatorul este obligat să stabilească un timp de lucru redus - 36 de ore pe săptămână sau 24 de ore (cu muncă zilnică de 7,2, respectiv 4,8 ore).

Calculul independent al standardului de lucru poate fi, de asemenea, necesar dacă întreprinderea angajează lucrători minori. Valorile limită pentru durata muncii zilnice pentru aceștia sunt determinate de art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse.

Orele de lucru lunare pentru 2018 sunt cele mai mici în ianuarie. Acest lucru se datorează lungului Sărbători de Anul Nou. Există o sărbătoare legală în februarie înainte de această dată, ziua de lucru pentru toți angajații trebuie scurtată cu 1 oră;

Durata programului de lucru este afectată și de amânarea weekend-urilor și a sărbătorilor. Pentru anul 2018, lista acestor transferuri a fost aprobată de Guvern prin Hotărârea nr. 1250 din 14 octombrie 2017. Programul de lucru standard pentru luna martie 2018 ia în calcul vacanța și transferul din 6 ianuarie. Din acest motiv, în cursul lunii s-au format două zile suplimentare de odihnă și o zi de lucru scurtată.

Programul de lucru din aprilie a fost și el ajustat prin amânări. În luna mai există pauze lungi de weekend care sunt tipice pentru această lună.

Standardul de timp de lucru pentru luna iunie 2018 conține un transfer de zile libere, implementat în termen de o lună. Standardul orar de muncă se stabilește ținând cont de sărbătoarea legală din 12 iunie și de o tură scurtată cu o zi înainte (20 zile lucrătoare x 8 ore în fiecare zi lucrătoare - 1 oră scurtată înainte de sărbătoare = 159 ore pe lună).

Standardul de timp de lucru din iulie 2018 nu are nuanțe de „vacanță” reflectă doar zile lucrătoare complete. Să ne uităm la un exemplu de calcul al standardului din iulie:

• în raport cu o săptămână de bază de 40 de ore – 176 de ore (22 de zile lucrătoare x 8 ore de muncă zilnică);
• pentru o producție săptămânală de 36 de ore, standardul este de 158,4 ore (22 de zile lucrătoare x 7,2 ore de muncă pe zi);
• cu o normă săptămânală de 24 de ore, timpul de lucru orar pe lună va fi de 105,6 ore (22 de zile lucrătoare x 4,8 ore de muncă zilnică).

Standardul de timp de lucru în august 2018 nu include concediile sau zilele scurtate. Zile suplimentare Nu este odihnă nici măcar în septembrie-octombrie. Există o vacanță în noiembrie, dar înainte de aceasta nu există nicio reducere a programului de lucru. În decembrie există un transfer intra-lună și 1 zi scurtată pe 29.

Formula pentru calcularea orelor standard de lucru

Timpul de lucru standard pentru o anumită lună este calculat folosind următorul algoritm:

Durata săptămânii de lucru în ore / 5 x Numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună conform calendarului de producție pentru o săptămână lucrătoare de cinci zile - Ore cu care timpul de lucru a fost redus în luna în cauză în zilele dinainte de vacanță.

Standardul anual al timpului de lucru se calculează în mod similar, se ia în considerare doar numărul tuturor zilelor lucrătoare dintr-un an și numărul total anual de ore cu care munca este redusă în zilele de sărbătoare.

Trebuie avut în vedere faptul că durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore, inclusiv în timpul „săptămânii de lucru de șase zile” (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Norma de contabilitate cumulativă

Atunci când rezumă timpul de lucru, contabilul trebuie să se concentreze pe standardele intervalului de calcul aprobat la întreprindere, fără a-l lega separat de fiecare lună. În timpul unui astfel de interval, foaia de pontaj a unui angajat poate alterna între perioade de suprasolicitare și submuncă și în funcție de valoare totală ore pentru perioada cerută, se obține conformitatea cu standardul.

De exemplu, programul de lucru standard pentru 2018 în intervalul de date din ianuarie până în martie cu o săptămână de 40 de ore este de 446 de ore (136 de ore + 151 de ore + 159 de ore). Fișele de pontaj ale salariatului pentru lunile indicate au înregistrat următoarele date despre muncă:

• in ianuarie 122 ore fata de norma de 136 ore;
• în februarie 159 de ore față de standardul de 151 de ore;
• în martie s-au lucrat 165 de ore, ceea ce este cu 6 ore mai mare decât rata de bază de 159 de ore.

Ca urmare, în 3 luni persoana a lucrat cele 446 de ore necesare (122 + 159 + 165), nu există ore suplimentare, angajatul va primi salariul necesar.

În așteptarea următorului an calendaristic, fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se gândește la cum va fi - un an simplu sau un an bisect? De o deosebită relevanță în acest moment dobândește atunci când planificăm un eveniment important pentru o nouă perioadă calendaristică - mutare, cumpărare de imobile, o tranzacție comercială sau o călătorie lungă. Oamenii au crezut de mult că anii cu o zi mai mult decât de obicei sunt însoțiți de tot felul de nenorociri și eșecuri.

Și susțin că influența anilor bisecți se reflectă nu doar în norocul cetățenilor obișnuiți, ci și în dezvoltarea țărilor și a lumii în ansamblu - situația politică și economică se înrăutățește, iar riscurile de conflicte devin din ce în ce mai mari. real. Nu este de mirare că un an bisect este o perioadă în care, pe parcursul a 366 de zile, așteptăm trucuri (și ne scuipă peste umărul stâng mai des decât de obicei). Se adauga o zi in plus intr-un astfel de an datorita datei de 29 februarie.

Conceptul de „an bisect” a apărut datorită diferenței dintre calculele calendaristice și astronomice. Astronomii iau în calcul atunci când calculează că un an (adică perioada în care planeta face un cerc complet în jurul Soarelui) conține 365,25 de zile. Într-un an calendaristic normal astfel de calcule nu sunt aplicabile, așa că s-a decis ca un an este egal cu 365 de zile. Cu toate acestea, restul de 0,25 zile nu poate dispărea pur și simplu, așa că la fiecare patru ani, când se acumulează o zi „în plus”, aceasta este adăugată în calendarul februarie.

Este 2018 un an bisect sau nu?

Stabiliți dacă va exista noua perioada Considerând că este un an bisect, nu este deloc dificil. Este suficient să împărțim numărul anului la numărul 4. Dacă valoarea finală se dovedește a fi un număr întreg, este un an bisect și dacă în urma calculelor obținem un rest, atunci este destul de normal . Astfel, vă putem liniști cu informația că 2018 include doar 365 de zile, deoarece 18:4 dă un total de 4,5. În plus, anul bisect a avut loc destul de recent - în 2016, iar dacă observați o perioadă de 4 ani, atunci trebuie să vă pregătiți pentru o perioadă dificilă nu mai devreme de 2020.