Să explicăm pe scurt: mai puțin de o treime dintre ruși sunt angajați în întreprinderi mici și mijlocii. De ce atât de puțin? Întreprinderi mici Cum pot organizațiile să intre în registrul IMM-urilor?

Tabelul 3.1 Numărul mediu de angajați în întreprinderile mici pe districtele federale ale Federației Ruse în ianuarie-martie 2009

Districtele federale	Numărul mediu de angajați MP1	Ponderea persoanelor angajate în întreprinderile mici în numărul total mediu de salariați
		în% comparativ cu ianuarie-martie 2008		Modificare față de ianuarie-martie 2008, p.p.
Central
nord-vest
Privolzhsky
Ural
siberian
Orientul Îndepărtat

1 fără lucrători externi cu normă parțială și care lucrează cu contracte civile

Pe baza rezultatelor lunii ianuarie-martie 2009, numărul mediu de salariaţi din întreprinderile mici (excluzând lucrătorii externi cu fracţiune de normă şi cei care lucrează cu contracte civile) în întreaga ţară a scăzut cu 5,4% şi a constituit 5.741,7 mii persoane.

În ianuarie-martie 2009, comparativ cu ianuarie-martie 2008, întreprinderile mici au asigurat cu 327,6 mii locuri de muncă permanente mai puţine. Totodată, ponderea angajaţilor SE în numărul mediu total de salariaţi a fost de 12,0%, în scădere cu 0,3 puncte procentuale. comparativ cu cifra pentru aceeași perioadă din 2008

Reducerea numărului mediu de oameni angajați în întreprinderile mici din întreaga țară a fost însoțită de o reducere a indicatorului într-un număr de districte federale. Cea mai mare reducere a numărului mediu de angajați în întreprinderile mici a avut loc în districtele federale de nord-vest și de sud - cu 17,8% și, respectiv, 16,8%. În același timp, s-a înregistrat o creștere a indicatorului în anumite districte federale. În Districtul Federal din Orientul Îndepărtat, numărul mediu de angajați în întreprinderile mici a crescut cu 17,1%, în Districtul Federal Ural - cu 11,5%, în Districtul Federal Central - cu 7,7%.

Tabel 3.2 Modificarea numărului mediu de angajați în întreprinderile mici pe regiune în ianuarie-martie 2009 față de ianuarie-martie 2008

În ianuarie-martie 2009, s-a observat o creștere a numărului mediu de persoane angajate în întreprinderile mici în 34 de regiuni.

Creșterea maximă a indicatorului a fost observată în teritoriul Khabarovsk (de 2,3 ori) și în regiunea autonomă Chukotka (de 2,0 ori). O creștere puternică a numărului mediu de angajați în întreprinderile mici a fost înregistrată și în regiunea Vladimir (cu 40,7%), Okrugul autonom Khanty-Mansiysk (cu 36,8%) și Republica Karelia (cu 33,2%).

Cea mai mare reducere a indicatorului a avut loc în regiunea Volgograd (cu 49,4%). O reducere puternică a indicatorului a fost observată și în regiuni precum Teritoriul Altai (cu 45,8%), Republica Osetia de Nord-Alania (cu 45,1%), Kursk (cu 37,7%), Leningrad (cu 32,6%) și Magadan. (cu 32,6%) regiuni.

" № 3/2016

Comentariu la Legea federală din 29 decembrie 2015 nr. 408-FZ.

Există multe beneficii oferite întreprinderilor mici și antreprenorilor individuali în diferite ramuri ale legislației. Dar entitățile comerciale trebuie să respecte cu strictețe criteriile prin care pot obține statutul de întreprindere mică.

Acest statut trebuie determinat în conformitate cu art. 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă”. Și trebuie luat în considerare faptul că Legea federală nr. 408-FZ din 29 decembrie 2015 a adus modificări semnificative acestui articol. Au intrat în vigoare la 01.01.2016.

Deși potrivit paragrafului 10 al art. 10 din Legea federală nr. 408-FZ, până la 08.01.2016, pentru clasificarea persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali ca întreprinderi mici și mijlocii, în condițiile stabilite de art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ cu modificările ulterioare.

S-a clarificat ce entități economice pot fi considerate întreprinderi mici sau mijlocii. Deci, până la 31 decembrie 2015 ar putea fi:

• cooperative de consum;
• organizatii comerciale;
• întreprinzători individuali fără a forma o persoană juridică;
• ferme ţărăneşti (ferme).

Notă importantă. S-a precizat în mod expres că persoanele juridice trebuie să fie înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, iar antreprenorii - în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Acum, în partea 1 art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ nu precizează că înregistrarea trebuie efectuată în registrele menționate, ci doar precizează că se efectuează în modul prevăzut de lege. Ceea ce, însă, înseamnă practic necesitatea înscrierii în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sau în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali.

Cooperativele de consumatori au fost identificate separat ca fiind singurul tip de organizații non-profit care se pot califica pentru statutul de întreprindere mică sau mijlocie. Rețineți că astfel de cooperative pot fi de diferite tipuri:

Acum, din toată această listă din partea 1 a art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ sunt menționate doar agricol cooperative de consum, restul nu pot revendica statutul de intreprindere mica sau mijlocie, inclusiv cooperative de garaj, societati mutuale de asigurare, fonduri de inchiriere, care sunt subclauze. 1 clauza 3 art. 50 din Codul civil al Federației Ruse se aplică și cooperativelor de consumatori.

Dar în loc de organizații comerciale, societățile de afaceri, parteneriatele economice și cooperativele de producție sunt menționate separat. Aici, evident, se ia în considerare faptul că tocmai astfel de grupuri de persoane juridice au fost introduse recent în Codul civil al Federației Ruse.

Formele în care se pot înființa organizațiile comerciale sunt enumerate în paragraful 2 al art. 50 Cod civil al Federației Ruse. Acestea sunt parteneriate și societăți economice, întreprinderi țărănești (ferme), parteneriate economice, cooperative de producție, întreprinderi unitare de stat și municipale.

Nu s-a schimbat nimic pentru întreprinderile unitare de stat și întreprinderile unitare municipale, pur și simplu nu sunt menționate ca întreprinderi mici și mijlocii (înainte erau singura excepție direct menționată de la numărul de organizații comerciale cărora nu se putea aplica acest statut).

Dar s-au adăugat mai multe organizații comerciale care nu pot fi acum întreprinderi mici sau mijlocii. Cert este că societatea comercială, în conformitate cu clauza 4 al art. 66 din Codul civil al Federației Ruse pot fi numai societăți pe acțiuni sau societăți cu răspundere limitată.

O societate în nume colectiv sau în comandită în comandită () se referă la parteneriate comerciale, aceasta este în conformitate cu clauza 3 a art. 66 din Codul civil al Federației Ruse îi deosebește de societățile pe acțiuni și SRL-urile. Însă parteneriatele comerciale nu sunt menționate în noua ediție a părții 1 a art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ.

În ceea ce privește parteneriatul economic, acesta este creat în conformitate cu Legea federală din 3 decembrie 2011 nr. 380-FZ.

Este necesar să se respecte cota-parte din capitalul autorizat

Criteriile suplimentare care permit ca o întreprindere sau întreprinzător să fie considerată o întreprindere mică sau mijlocie au fost stabilite anterior în aceeași parte 1 a art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ. Acum le este rezervată o parte specială - 1.1 din acest articol.

Un criteriu important rămâne respectarea cotei de participare a anumitor persoane la capitalul autorizat al unei entități economice. Dar anterior această condiție se aplica tuturor persoanelor juridice, iar acum doar companiilor de afaceri și parteneriatelor (cu unele excepții care existau înainte, acestea vor fi discutate mai jos). Adică, cooperativele de producție, cooperativele agricole de consum, întreprinderile țărănești (ferme) - persoane juridice sunt exceptate de la respectarea acestui criteriu.

Deci, cota totală de participare a Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse, municipalități, organizații publice și religioase (asociații), fonduri de caritate și alte fonduri (cu excepția cotei totale de participare incluse în activele fondurilor de investiții ) în capitalul autorizat să nu depășească 25%. Dar acest lucru se aplică acum doar capitalului autorizat al unui SRL (anterior se aplica tuturor persoanelor juridice).

Dar restricția sub forma că ponderea totală de participare a persoanelor juridice străine și (sau) entităților juridice care nu sunt întreprinderi mici și mijlocii nu trebuie să depășească 49% se aplică tuturor entităților comerciale și parteneriatelor.

Excepții de la respectarea cotei de capital social

Ca și până acum, unele întreprinderi pot să nu respecte condiția menținerii cotei de participare a anumitor persoane la capitalul autorizat. Dar trebuie îndeplinită cel puțin una dintre următoarele condiții:

1. Acțiunile unei societăți pe acțiuni tranzacționate pe piața organizată a valorilor mobiliare sunt clasificate ca acțiuni ale sectorului de înaltă tehnologie (inovator) al economiei în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În prezent, se aplică Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 februarie 2012 nr. 156. Aceasta este o condiție nouă.

2. Activitățile entităților de afaceri și parteneriatelor de afaceri constau în aplicarea practică (implementarea) a rezultatelor activității intelectuale (programe pentru calculatoare electronice, baze de date, invenții, modele de utilitate, desene industriale, realizări de selecție, topologii de circuite integrate, secrete de producție). (A ști cum) ).

Mai mult, fondatorii acestor entități de afaceri și parteneriate sunt fie instituții bugetare, științifice autonome, fie instituții bugetare, instituții autonome ale organizațiilor de învățământ superior. Astfel de fondatori trebuie să dețină drepturi exclusive asupra rezultatelor specificate ale activității intelectuale.

3. O societate comercială sau un parteneriat comercial are statutul de participant la proiect în conformitate cu Legea federală din 28 septembrie 2010 nr. 244-FZ „Cu privire la Centrul de inovare Skolkovo”.

4. Fondatorii (participanții) entităților comerciale, parteneriatele comerciale sunt persoane juridice incluse în lista persoanelor juridice aprobate de Guvernul Federației Ruse care oferă sprijin de stat pentru activități inovatoare în formele stabilite de Legea federală nr. 127-FZ din 23 august 1996 „Despre ştiinţă şi politica ştiinţifico-tehnică de stat”. Rețineți că această listă este foarte limitată (a se vedea Ordinul Guvernului Federației Ruse din 25 iulie 2015 nr. 1459-r).

Numărul de angajați și venitul contează

Următoarele criterii care trebuie îndeplinite se aplică tuturor entităților comerciale specificate în partea 1 a art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ, inclusiv întreprinzătorilor individuali.

Potrivit paragrafului 77 din acest ordin, numărul mediu diferă de numărul mediu prin faptul că primul include numărul de lucrători externi cu fracțiune de normă și cei care prestează muncă în baza contractelor civile. Este adevărat, în versiunea anterioară, astfel de angajați ar trebui să fie luați în considerare la stabilirea statutului unei entități economice, acest lucru a fost stabilit în partea 6 a art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ.

Dar un alt criteriu esențial și necesar pentru împlinire a devenit cu adevărat „mai greu”. Conform ediției anterioare, a fost necesar să se determine veniturile încasate din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii), fără TVA, sau (în schimb) valoarea contabilă a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a activelor necorporale) pentru anul calendaristic anterior.

Acum nu există nicio alegere între venituri și valoarea contabilă a activelor, aceasta din urmă a fost exclusă din criteriile luate în considerare. Dar în loc de veniturile primite din vânzări, este necesar să se determine veniturile în modul prevăzut de lege.

Definiția venitului este dată în paragraful 1 al art. 41 Codul fiscal al Federației Ruse. Este înțeles ca un beneficiu economic sub formă monetară sau în natură, luat în considerare dacă este posibil să fie evaluat și în măsura în care un astfel de beneficiu poate fi evaluat. Această evaluare trebuie făcută conform regulilor stabilite la capitolul. 25 din Codul Fiscal al Federației Ruse (pentru organizații) sau Cap. 23 din Codul fiscal al Federației Ruse (pentru antreprenori individuali).

Aceasta înseamnă că pentru a determina statutul unei entități economice de întreprindere mică sau mijlocie, pe lângă veniturile primite din vânzări, este necesar să se țină seama, dar să se excludă, de veniturile care nu sunt luate în considerare pentru scopurile impozitului pe venit sau impozitului pe venitul persoanelor fizice.

În acest sens, pot apărea unele dificultăți pentru acele organizații și antreprenori care nu sunt plătitori de impozit pe venit, respectiv impozit pe venitul persoanelor fizice. Când se apropie de limitele de venit, ei vor trebui să înceapă calculul acestor impozite, deși sunt scutiți de o astfel de necesitate în scopuri de impozitare directă.

În acest caz, este necesar să se țină cont de veniturile din toate regimurile fiscale pe care contribuabilul le-a aplicat în cursul anului, inclusiv cele (în opinia noastră, efective și neimputate) care au fost încasate din activități în cadrul plății UTII sau aflate în un brevet.

În prezent, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 iulie 2015 nr. 702, se aplică următoarele limite de venituri: pentru microîntreprinderi - 120 de milioane de ruble. pe an, pentru întreprinderile mici - 800 de milioane de ruble, pentru întreprinderile mijlocii - 2 miliarde de ruble.

Guvernul a întocmit un proiect de altă hotărâre, în care valorile valorilor limită vor rămâne aceleași, dar acestea se vor referi în mod specific la indicatorul de venit, astfel cum este prevăzut în noua redactare a art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ.

Modificările au afectat și unele reguli generale prevăzute la art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ. În special, conform părții 3 a acestui articol din ediția anterioară, categoria unei întreprinderi mici sau mijlocii a fost determinată în conformitate cu cea mai mare condiție de venit și număr. O regulă similară rămâne în vigoare și astăzi.

Exemplu

În anul calendaristic precedent, organizația avea un număr mediu de 90 de persoane. Dar veniturile sale în aceeași perioadă s-au ridicat la 1 miliard de ruble.

Conform primului criteriu, organizația corespunde conceptului de întreprindere mică, iar conform celui de-al doilea - întreprindere mijlocie. Prin urmare, ar trebui să fie recunoscută ca o întreprindere mijlocie.

Cu toate acestea, partea 3 ia acum în considerare câteva situații specifice care pot apărea în practică. Deci, dacă un antreprenor nu a atras angajați, atunci categoria sa, fără opțiuni, este determinată doar de suma veniturilor din anul precedent. Dacă întreprinzătorul era brevetat și nu a fost angajat în activități impozitate în conformitate cu alte regimuri de impozitare în ultimul an, atunci el este recunoscut ca microîntreprindere.

Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece și-ar fi pierdut dreptul de a aplica brevetul dacă ar fi depășit nivelul veniturilor anuale în valoare de 60 de milioane de ruble, înmulțit cu coeficientul deflator (a se vedea paragraful 1, paragraful 6, articolul 346.45 din Codul fiscal al Federației Ruse), iar numărul nu ar trebui să depășească 15 persoane, deși este mediu (clauza 5 din articolul 346.43 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Microîntreprinderile sunt, de asemenea, considerate entități comerciale care îndeplinesc condiția limitării participării persoanelor ruse și străine la capitalul autorizat, toate cooperativele de producție, cooperativele agricole de consum, gospodăriile țărănești (de fermă), întreprinzătorii individuali creați (înregistrați) în perioada perioada de la 1 august a anului calendaristic curent până la data de 31 iulie a anului următor anului calendaristic curent.

După această perioadă, statutul acestora va fi stabilit în mod general, după cum reiese din noua parte - 4.1 al art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ. Adică, categoria unei astfel de întreprinderi mici sau mijlocii se va modifica numai dacă valorile limită sunt mai mari sau mai mici decât valorile limită ale numărului sau veniturilor medii în termen de trei ani calendaristici succesivi.

Asigurați-vă că sunteți inclus în registru

Probabil cea mai importantă inovație introdusă de Legea federală nr. 408-FZ este crearea unui registru unificat al întreprinderilor mici și mijlocii (denumit în continuare registrul). Acesta va începe să se aplice din 01.07.2016.

Acest registru va conține informații despre persoanele juridice și întreprinzătorii individuali care îndeplinesc condițiile de clasificare ca întreprinderi mici și mijlocii. Acesta va fi menținut de către Serviciul Fiscal Federal pe baza datelor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali, informații privind veniturile obținute din activități comerciale pentru anul calendaristic anterior, informații conținute în documentele referitoare la aplicarea regimurilor fiscale speciale în anul calendaristic precedent.

Se pare că registrul va fi format fără participarea practică a entităților comerciale. Prin urmare, dacă sunt interesați de prezența lor în registru, trebuie să verifice dacă sunt incluși în acesta în perioada curentă. Și li se va oferi această oportunitate datorită faptului că informațiile din registru vor fi disponibile public pe internet (aparent pe site-ul web www.nalog.ru), actualizate în data de 10 a fiecărei luni și stocate timp de cinci ani de la data de fiecare actualizare.

Din noua ediție a părții 5 a art. 4 din Legea federală nr. 209-FZ rezultă că persoanele juridice nou înființate și antreprenorii individuali nou înregistrați pot conta pe formele de sprijin prevăzute de prezenta lege numai dacă sunt înscriși în registru și au declarat acest lucru într-o formă care va fi aprobat de Guvernul Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți

În 2016, SRL-urile sunt înscrise în registru indiferent de îndeplinirea condiției privind participarea organizațiilor ruse la capitalul lor autorizat (clauza 5, articolul 10 din Legea federală nr. 408-FZ).

Vă reamintim că, în conformitate cu art. 8 din Legea federală nr. 209-FZ și mai devreme, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale care oferă sprijin întreprinderilor mici și mijlocii au fost instruite să țină registre ale întreprinderilor mici și mijlocii - beneficiarii unui astfel de sprijin. Această cerință a fost păstrată.

Câteva despre răspunderea pentru încălcări în activitățile de afaceri

Legea federală nr. 408-FZ a înăsprit oarecum răspunderea entităților comerciale pentru încălcări în desfășurarea activităților de afaceri. Vorbim, în primul rând, despre art. 14.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Partea 3 a acestui articol stabilește pedeapsa pentru desfășurarea de activități comerciale cu încălcarea cerințelor și condițiilor determinate de un permis special (licență). Acesta prevede emiterea unui avertisment sau impunerea unei amenzi administrative cetățenilor în valoare de la 1.500 la 2.000 de ruble; pentru funcționari - de la 3.000 la 4.000 de ruble; pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 40.000 de ruble.

Dar în partea 4 a aceluiași articol găsim rate mai mari de pedeapsă dacă aceeași încălcare este considerată gravă. Adevărat, Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse nu explică ce se înțelege în acest caz prin încălcare gravă, precizează doar că un astfel de concept este stabilit de Guvernul Federației Ruse în legătură cu un anumit tip de activitate autorizat .

Așadar, de la 1 ianuarie 2016, aceste tarife mai mari decât de obicei au crescut și mai mult. Astfel, întreprinzătorilor a fost aplicată o amendă cuprinsă între 4.000 și 5.000 de ruble, acum limita superioară a acestui interval a crescut la 8.000 de ruble. (în schimb, suspendarea activităților pentru până la 90 de zile este încă posibilă).

Pentru oficiali, atât amenzile superioare, cât și cele inferioare au fost majorate, prima de la 4.000 la 5.000 de ruble, a doua de la 5.000 la 10.000 de ruble. De asemenea, pentru persoanele juridice, limita inferioară a fost majorată de la 40.000 la 100.000 de ruble, limita superioară - de la 50.000 la 200.000 de ruble. (pentru aceștia, în locul acestei pedepse, s-a reținut ca alternativă suspendarea activităților de până la 90 de zile).

În plus, desfășurarea activităților pentru care este necesară obținerea unui permis (licență) nu este întotdeauna asociată cu realizarea de profit. Dar chiar și în acest caz, încălcarea cerințelor și condițiilor prevăzute de un permis special (licență) atrage pedeapsa, deși în cantități mai mici:

• pentru cetățeni - un avertisment sau o amendă de la 300 la 500 de ruble;
• pentru funcționari - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru antreprenori - de la 5.000 la 10.000 de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 70.000 la 100.000 de ruble. (de la 01.01.2016 – de la 100.000 la 150.000 de ruble).

Pentru astfel de activități, ratele crescute ale pedepsei sunt determinate și în cazul încălcării grave a cerințelor și condițiilor menționate:

• pentru funcționari – de la 20.000 la 30.000 de ruble;
• pentru antreprenori – de la 10.000 la 20.000 de ruble. (sau suspendarea activităților până la 90 de zile);
• pentru persoanele juridice - de la 100.000 la 150.000 de ruble. (de la 01.01.2016 – de la 150.000 la 250.000 de ruble) (sau suspendarea activităților până la 90 de zile).

Articolul 110 din Codul Locuinței include și cooperativele de construcție de locuințe.

În Nr. 1, 2016, în știri, am raportat că acest ordin ar trebui să își piardă vigoare de la 01/01/2016 în conformitate cu Ordinul Rosstat nr. 498 din 26.10.2015. Totuși, efectul Ordinului Rosstat nr 498, la rândul său, a fost neașteptat și prompt anulat de acest departament (Ordinul nr. 613 din 3 decembrie 2015). Adică în 2016 ar trebui aplicat Ordinul Rosstat nr.428.

Este probabil să se utilizeze formularul stabilit prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 29 martie 2007 nr. MM-3-25/174@, care, în conformitate cu paragraful 3 al art. 80 din Codul fiscal al Federației Ruse ar trebui să fie depusă cel târziu la 20 ianuarie a anului următor perioadei calendaristice expirate (cel mai târziu în a 20-a zi a lunii următoare celei în care organizația a fost creată (reorganizată)).

Ce este o afacere mică? Pentru mulți, principalul criteriu de clasificare a unei companii ca o afacere mică este numărul de angajați de până la 15 persoane.

Cu toate acestea, acesta nu este întotdeauna cazul: o astfel de organizație poate angaja mult mai mulți angajați. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui concept.

Criterii de clasificare ca afacere mică

Includerea unei companii în această categorie este reglementată de Legea „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă” nr. 209-FZ (denumită în continuare Legea nr. 209-FZ). În special, în art. 4 prevede că numai cei înregistrați conform procedurii stabilite pot fi mici:

• entități comerciale (de exemplu, SRL-uri) și parteneriate;
• cooperative – producție, agricole, de consum;
• ferme;
• antreprenori individuali.

În plus, trebuie îndeplinite simultan următoarele condiții:

• numărul mediu de personal pe anul trecut pentru entitățile mai sus menționate nu trebuie să depășească 99 de persoane;
• venituri din afaceri pentru anul trecut nu ar trebui să depășească 800 de milioane de ruble. În același timp, venitul în sine:
  • luate fara TVA;
  • determinată în conformitate cu legislația fiscală rusă actuală;
  • se rezumă la toate tipurile de activități și sisteme de impozitare care sunt utilizate în întreprindere.
• în cazul în care un antreprenor în ultimul an calendaristic a desfășurat activități fără a implica angajați, clasificarea sa se realizează numai pe nivel de venit;
• Dacă organizațiile, în conformitate cu legislația fiscală a Federației Ruse, au dreptul de a nu depune declarații fiscale, pe baza cărora ar fi posibil să se determine cuantumul venitului pentru anul trecut, atunci aceste entități sunt clasificate ca mici pe baza numărului personalului lor, care a fost înregistrat conform datelor din anul calendaristic trecut. Această condiție se aplică ținând cont de cerințele prevăzute la alin.3 al art. 4 din Legea nr.209-FZ;
• daca un intreprinzator si o persoana juridica, indiferent de regimul fiscal pe care l-au ales, au fost inregistrati in perioada 01.08 a anului curent - 31.07 a anului urmator, atunci aceste persoane sunt recunoscute ca microintreprinderi, dar tinand cont de restrictiile prevazute. căci în paragraful 3 al art. 4 din Legea nr. 209-FZ;
• În categoria microîntreprinderilor se încadrează antreprenorii localizați numai pe, precum și companiile cu un număr de angajați de până la 15 persoane.

Pe lângă criteriile de mai sus, parteneriatele comerciale și companiile trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre următoarele condiții, în special:

• ponderea totală a participării la LLC (dacă există) a regiunilor Federației Ruse, municipalităților, fundațiilor caritabile, organizațiilor religioase și publice nu trebuie să depășească 25%, iar ponderea companiilor și (sau) organizațiilor străine care nu sunt recunoscute ca mici sau întreprinderile mijlocii nu trebuie să depășească 49%;
• parteneriatele și societățile economice sunt angajate în introducerea de produse intelectuale (software, produse de selecție etc.), al căror drept aparține fondatorilor acestora - instituții științifice bugetare sau autonome;
• dacă au statutul de participant la proiectul Skolkovo.

Alte criterii suplimentare de clasificare a acestor societăți și parteneriate ca societăți mici sunt prevăzute în clauza 1.1 al art. 4 din Legea nr.209-FZ.

Diferența dintre întreprinderile mici și microîntreprinderile

În primul rând, constă în numărul de angajați:

• O companie cu până la 99 de persoane (inclusiv) și cel puțin 15 este considerată mică;
• micro – cu un personal de până la 15 persoane.

În plus, a fost stabilită o diferență semnificativă în nivelul veniturilor, care este determinată însumat pentru toate tipurile de activități ale companiei, sistemele sale de impozitare, dar fără TVA și pe baza doar legislației fiscale ruse:

• pentru cei mici - în termen de 800 de milioane de ruble;
• pentru micro – până la 120 de milioane de ruble.

Pe baza acestor indicatori, a căror respectare trebuie să fie concomitentă sau ținând cont de prevederile Legii nr. 209-FZ, care permite utilizarea doar a uneia dintre condiții, se stabilește următoarele:

• procedura de depunere și forme de raportare statistică;
• procedura de depunere a raportării fiscale, contabile, financiare și alte forme de raportare;
• capacitatea de a selecta și aplica un anumit sistem fiscal etc.

Argumente pro şi contra

Sprijinul de stat este oferit pentru întreprinderile mici:

• sub formă de furnizare pentru utilizarea și (sau) deținerea de obiecte imobiliare care sunt în proprietatea statului sau municipalității;
• sub formă de subvenții, garanții pentru obligațiile companiilor, investiții bugetare;
• sub formă de consultări oferite de autoritățile de stat și administrațiile locale, sau sub formă de compensare a costurilor de plată a consultărilor;
• sub formă de asistență pentru organizații din anumite industrii în obținerea de brevete și licențe, în crearea condițiilor de pregătire a personalului cu anumite calificări etc.

Astfel de întreprinderi au mari avantaje în domeniul fiscal și al contabilității. Li se acordă sprijin guvernamental la implementarea programelor de leasing etc.

Un alt avantaj este numărul relativ mic de personal, structura și forma de management, care:

• faceți compania mai mobilă, adică compania se poate muta la o altă adresă fără deteriorare gravă sau își poate reconstrui rapid activitățile;
• vă permit să luați rapid deciziile de management necesare fără a aștepta o adunare a tuturor acționarilor sau a consiliului de administrație;
• ajuta la controlul tuturor proceselor de productie si a fluxurilor financiare in desfasurare;
• reduce volumul fluxului de documente și costurile de întreținere etc.

Cu toate acestea, există și dezavantaje, în special:

• de regulă, astfel de întreprinderi sunt supuse unor rate ale dobânzii mai mari și unor condiții mai stricte de creditare;
• de foarte multe ori chiar li se refuză împrumuturi;
• nu beneficiază întotdeauna de acces egal la participarea la licitații cu companii mari și chiar mijlocii;
• nu se pot asigura întotdeauna cu volumul necesar de active circulante.

Contabilitate

Reprezentanții întreprinderilor mici au numeroase avantaje în ceea ce privește menținerea și organizarea procesului contabil:

• pentru astfel de întreprinderi, este furnizată o versiune simplificată a contabilității, care reduce volumul documentației și, de asemenea, permite utilizarea unui sistem simplificat de registre contabile sau să se facă fără ele cu totul;
• A fost stabilit un formular de raportare mai simplu și volumul acestuia a fost redus - este suficient să depuneți și. Dacă este necesar, se adaugă la aceste formulare. În ceea ce privește formularele în sine, companiile le pot aduce modificări în conformitate cu legile aplicabile;
• Nu trebuie să îl instalați, dar trebuie să emiteți o comandă despre el;
• şeful întreprinderii poate prelua contabilitatea, pentru care trebuie emis şi ordin.

În ceea ce privește antreprenorii, aceștia își pot limita contabilitatea doar la înregistrarea altor indicatori. În plus, aceștia nu pot stabili o limită la casa de marcat și nu eliberează documente de numerar.

Impozitare și beneficii

Spre deosebire de organizațiile mari și chiar mijlocii, companiile mici pot alege între utilizarea unor moduri speciale care au propriile lor restricții privind volumul veniturilor, numărul, valoarea reziduală a activelor și tipurile de activități.

Cel mai important lucru în acest caz este controlul clar al acestor restricții, astfel încât întreprinderea să nu piardă dreptul la tratament preferențial.

Nu există beneficii fiscale specifice. Cu excepția cazului în care aceste beneficii sunt prevăzute de legislația regională sau locală privind impozitele plătite, respectiv, la bugetul regional sau local.

Cu toate acestea, există beneficii fiscale care sunt desemnate pentru rezultate sau activități, de exemplu:

• dacă veniturile pentru 3 luni calendaristice nu au depășit un total de 2 milioane de ruble, atunci întreprinderea primește o scutire de la, chiar dacă se află sub regimul general;
• pentru o perioadă de 10 ani, participantul la proiectul Skolkovo primește scutire de la valoarea adăugată etc.

Cu alte cuvinte, disponibilitatea prestațiilor trebuie clarificată în prevederile legislației fiscale. În ceea ce privește alegerea sistemului de impozitare, cele mai acceptabile sunt:

• . Este potrivit pentru toate tipurile de activități, oferă două opțiuni pentru calcularea onorariului - din venituri sau din diferența dintre venituri și cheltuieli și este scutit de TVA și impozit pe venit.
• Sistem de brevete. Este disponibil numai pentru antreprenori și se aplică unei liste închise de activități stabilite în Codul Fiscal al Federației Ruse. Este convenabil prin faptul că determină imediat cuantumul taxei care trebuie plătită la obținerea unui brevet și elimină obligația de a plăti TVA și impozitul pe proprietate.
• . Este potrivit doar pentru anumite tipuri de activități care sunt definite de legislația fiscală. Înlocuiește plata impozitului pe proprietate, a impozitului pe profit și a taxei pe valoarea adăugată.
• . Acest sistem este folosit doar de producătorii agricoli.

Puteți afla despre toate opțiunile și nuanțele de alegere a unui sistem fiscal din următorul videoclip:

Trebuie să-mi confirm starea?

Doar atunci când legea o cere direct. De exemplu, pentru a transmite rapoarte contabile și fiscale, o astfel de confirmare nu este necesară, deoarece volumul veniturilor și numărul de angajați ai întreprinderii sunt imediat vizibile în structura fiscală.

Dar pentru a participa la o competiție sau la o licitație deschisă, veți avea nevoie de confirmarea statutului dvs. de afacere mică. Pentru aceasta, societatea reflectă în cererea de participare respectarea criteriilor necesare.

Printre numeroasele drepturi și libertăți pe care Constituția le oferă unui cetățean al Federației Ruse, trebuie evidențiat principiul libertății de a se angaja în activități economice sau antreprenoriale. Ce este?

Activitatea antreprenorială este o activitate desfășurată de o persoană la propria discreție, cu scopul de a obține în mod regulat profit din furnizarea de servicii și muncă de către un antreprenor sau lucrători angajați, vânzarea de bunuri, abilități și abilități personale, precum și din folosirea proprietatii. Adesea, activitatea antreprenorială de succes a cetățenilor are ca rezultat formarea propriei întreprinderi mici sub forma unui antreprenor individual sau a unei persoane juridice.

Esența conceptului de „întreprindere mică”

Principalul criteriu determinant pentru o întreprindere mică (SE) în Federația Rusă este numărul de personal angajat care lucrează cu personal sau cu contracte GPC. Potrivit actelor legislative, subiecții SE includ organizațiile comerciale (cu excepția întreprinderilor unitare municipale și de stat). Cota de participare a acestor companii la capitalul autorizat al organizațiilor religioase și publice, al entităților constitutive ale Federației Ruse, al fundațiilor caritabile și similare nu poate depăși 25%. Iar procentul total al companiilor străine și al persoanelor juridice mari în aceste fonduri ar trebui să fie mai mic de 49%.

Următorul criteriu cel mai important este numărul de lucrători angajați. Acesta trebuie să se încadreze în următorul cadru:

• pentru organizații din domeniul industriei, transporturilor și construcțiilor - 100 persoane;
• pentru întreprinderile agricole și companiile care desfășoară activități în domeniul științific și tehnic a fost stabilită o limită de 60 de persoane;
• pentru angrosisti - 50 persoane;
• pentru întreprinderile din sectorul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori - 30 persoane;
• pentru organizațiile angajate în alte industrii, această calificare este de 50 de persoane.

Criteriile pentru o întreprindere mică includ și persoanele fizice care sunt angajate în afaceri fără a forma o entitate juridică. Lista entităților comerciale care pot fi considerate întreprinderi mici include: întreprinzători individuali, ferme, cooperative de consum, parteneriate de afaceri, societăți de afaceri și cooperative de producție.

Al treilea criteriu important este valoarea veniturilor. Nu ar trebui să depășească 120 de milioane de ruble pentru microîntreprinderi și 800 de milioane pentru întreprinderile mici.

Criterii de determinare a subiectelor afacerii mici

Principalele criterii pentru o întreprindere mică includ cel mai adesea următoarele componente:

• cifra de afaceri anuală primită de întreprindere;
• mărimea capitalului autorizat;
• numărul mediu de personal angajat;
• valoarea activelor.

Persoanele juridice folosesc de obicei trei criterii (numărul de angajați, valoarea veniturilor și cerințele pentru structura capitalului propriu), în timp ce antreprenorii individuali folosesc doar două (suma venitului și numărul mediu de personal). În conformitate cu Legea federală nr. 209 „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și a întreprinderilor mixte în Federația Rusă” din 24 iulie 2007, există un registru de stat în care sunt înscrise persoanele fizice care operează ca antreprenori individuali și persoane juridice (întreprinderi comerciale și consumatori). cooperative, cu excepția întreprinderilor unitare municipale și de stat). Aceste organizații pot aparține MB, adică numărul mediu de angajați pe an ar trebui să fie de 100 de persoane.

Caracteristicile impozitării întreprinderilor mici

Economia unei întreprinderi mici este stimulată cu ajutorul creditării preferențiale, beneficiilor fiscale pentru prestarea de servicii și producția de bunuri, precum și furnizarea de echipamente pentru leasing. Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, întreprinderile mici pot utiliza OSNO (regimul general de impozitare), regimul simplificat - sistem simplificat de impozitare, precum și imputarea (UTII) și impozitul agricol unificat (regimul fiscal pentru organizațiile agricole).

Oportunitatea sistemului fiscal simplificat (unul dintre beneficiile pentru întreprinderile mici) poate fi folosită de către antreprenorii individuali și organizațiile cu un număr maxim de personal angajat de până la cincisprezece persoane. O întreprindere este considerată mică numai dacă în ultimele patru trimestre veniturile sale nu au depășit de 1000 de ori salariul minim. De la 1 iulie 2017, un salariu minim este egal cu 7.800 de ruble.

Beneficii pentru întreprinderile mici

Guvernul a acordat întotdeauna o mare atenție dezvoltării întreprinderilor mici. Acest lucru se datorează faptului că întreprinderile mici sunt primele care dau faliment în perioadele de criză. Datorită sectorului de afaceri mici, în țară există o concurență relativ sănătoasă, datorită calității destul de ridicate a serviciilor furnizate și a bunurilor produse, precum și a unei flexibilități suficiente în structura organizării unei întreprinderi mici.

Primul beneficiu, aplicat de la 1 iunie 2014, se referă la permisiunea companiilor mici de a nu limita soldul de numerar și de a stoca fonduri în acesta fără limită de sold. Pentru a aplica acest beneficiu, contabilul trebuie doar să întocmească o comandă adecvată.

Al doilea beneficiu se referă la capacitatea unei întreprinderi mici de a utiliza metode contabile simplificate. Adică, pentru organizațiile mici sunt furnizate forme abreviate de situații financiare. Și există o serie de PBU-uri care nu se aplică acestora. De asemenea, trebuie amintit că antreprenorii individuali practic nu desfășoară contabilitate, iar microîntreprinderilor li se permite să efectueze contabilitate folosind metoda înregistrării continue a tranzacțiilor comerciale, adică fără a fi nevoie să facă înregistrări. Astfel, se organizează contabilitatea tranzacțiilor comerciale și se depun rapoarte. Exact așa arată caracteristicile contabile ale întreprinderilor mici.

Măsuri ale guvernului rus care vizează sprijinirea întreprinderilor mici

Programele de sprijin pentru SE sunt finanțate anual din bugetul entităților constitutive ale Federației Ruse, Banca Federală, din alte surse și bugetele locale. Programele municipale și de stat de finanțare a întreprinderilor mici se desfășoară în următoarele domenii:

Metode prin care întreprinderile își confirmă statutul de SE

Un avantaj suplimentar al MB este considerat a fi condițiile preferențiale de participare la achizițiile publice. Toate celelalte lucruri fiind egale, organizațiile din domeniul micilor afaceri reprezentate în baza de date a cererilor de propuneri au prioritate la selecție față de concurenți. Unele competiții sunt inițial create în așa fel încât doar întreprinderile mici sau mijlocii să poată aplica la ele. Prin urmare, atunci când participați la achiziții publice, este adesea necesar să se confirme că organizația îndeplinește criteriile pentru o întreprindere mică. Acest lucru se poate face prin înțelegerea structurii capitalului propriu, calcularea numărului de angajați și luarea rezultatelor activităților comerciale din declarația pentru persoane juridice.

Pentru a pierde beneficiile unei SE, o companie trebuie să înceteze să îndeplinească toate criteriile timp de 3 ani consecutivi (anterior - 2 ani). Datorită celor mai recente modificări, nu este nevoie să confirmați statutul unui antreprenor individual, deoarece acesta este atribuit automat în conformitate cu datele declarației fiscale. Și din august 2016, Serviciul Fiscal Federal a creat un registru al întreprinderilor mici, care ia în considerare toate organizațiile legate de întreprinderile mici. Acest lucru simplifică procesul pentru ca firmele să obțină beneficii.

Împrumut în condiții preferențiale pentru întreprinderile mici

Multe bănci mari au dezvoltat programe de creditare preferențiale pentru întreprinderile mici. Datorită modificării criteriilor din 2016, unele companii mari pot intra pe segmentul întreprinderilor mici și mijlocii și, prin urmare, pot beneficia de produse de creditare preferențiale. Acest lucru, la rândul său, va crește numărul de împrumuturi emise, reducând astfel rata dobânzii la acestea. Sberbank, de exemplu, oferă antreprenorilor începători un împrumut pentru MB „De la zero” și pentru întreprinderile sub o schemă de franciză și o întreprindere existentă - un pachet de servicii de credit „Business Start”.

Sărbători de supraveghere pentru deputați

Experții recomandă ca toți cei care plănuiau să-și deschidă propria afacere să o facă acum, deoarece în conformitate cu programul de stat de stimulare a creșterii și dezvoltării micilor afaceri, de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2018, toate întreprinderile mici sunt asigurate. cu concediu de supraveghere de doi ani.

În această perioadă, controalele nu pot fi efectuate la întreprinderile mici. De exemplu, nici inspectorul sanitar, nici pompierii, nici un reprezentant al vreunei alte autorități nu au dreptul de a efectua o inspecție. Au fost reduse și limitele pentru inspecțiile non-fiscale la fața locului: pentru microîntreprinderi - nu mai mult de 15 ore pe an, iar pentru întreprinderile mici - nu mai mult de 50.

Venitul maxim pentru întreprinderile mici s-a dublat. Mai multe organizații pot revendica acum acest statut. Ce beneficii oferă? Există vreun beneficiu din el? În articol am răspuns în detaliu la toate întrebările.

Cum să înțelegeți dacă o companie este mică sau nu

Pe baza unui număr de caracteristici, organizațiile sunt împărțite în mici și mijlocii. Pentru cei mici sunt multe concesii atunci când fac contabilitate și nu numai. Ce companii le pot folosi?

Criteriile după care se determină statutul unei întreprinderi

O organizație este clasificată ca o afacere mică dacă îndeplinește anumite condiții. Ele sunt enumerate la articolul 4 din Legea federală nr. 209FZ din 24 iulie 2007 (denumită în continuare Legea nr. 209-FZ):

1) limitarea structurii capitalului. Aceasta înseamnă că, în capitalul autorizat al unei organizații agricole, ponderea Federației Ruse, a entităților constitutive ale Federației Ruse, a municipalităților, a diferitelor asociații publice și a fondurilor în total nu trebuie să depășească 25 la sută. Participarea persoanelor juridice care nu sunt companii mici sau mijlocii este, de asemenea, limitată - în total nu mai mult de 49 la sută. Aceeași restricție se aplică și cotei întreprinderilor străine.

2) cerințe pentru numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent. Nu trebuie să depășească 100 de persoane. Aici este luat în considerare tot personalul organizației, inclusiv cei care lucrează cu contracte civile, locuri de muncă cu fracțiune de normă, angajații reprezentanțelor, sucursalelor și altor divizii separate ale companiei (clauza 6 din articolul 4 din Legea nr. 209-FZ). ).

3) condiție cu privire la valoarea veniturilor. Există, de asemenea, o limită pentru veniturile din vânzarea de bunuri, lucrări sau servicii pentru anul calendaristic anterior (fără TVA) - nu mai mult de 800 de milioane de ruble. Această valoare a fost aprobată de Guvernul Federației Ruse prin Rezoluția nr. 702 din 13 iulie 2015, care a intrat în vigoare la 25 iulie 2015.

Aș dori să remarc că printre organizațiile mici există microîntreprinderi. Numărul mediu al angajaților lor nu trebuie să depășească 15 persoane, iar valoarea veniturilor ar trebui să fie de 120 de milioane de ruble.

Vă rugăm să rețineți: o întreprindere își pierde statutul mic dacă numărul de angajați și veniturile depășesc valorile limită timp de trei ani calendaristici consecutivi. Acest lucru este precizat în paragraful 4 al articolului 4 din Legea nr. 209-FZ.

Dacă se depășește cota de 49 la sută din participarea persoanelor juridice, societatea își va pierde și statutul. Mai mult, de la data la care modificarea acțiunilor din capitalul social este înregistrată în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice.

Aflați mai multe despre cum să calculați numărul mediu

Numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent se calculează în conformitate cu Instrucțiunile... aprobate prin Ordinul Rosstat nr. 428 din 28 octombrie 2013 (denumite în continuare Instrucțiuni). Pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați (clauza 77 din instrucțiuni):

• numarul mediu de angajati;
• numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă;
• numărul mediu de angajați care lucrează cu contracte civile.

Acordați atenție modului de calcul al numărului mediu de personal. Se stabileste lunar. Mai întâi, adună lista de angajați pentru fiecare zi calendaristică a lunii (de la 1 la 30 sau 31 sau până la 28 sau 29 februarie), inclusiv sărbători și weekenduri. Apoi suma primită este împărțită la numărul de zile calendaristice din lună (clauza 78 din Instrucțiuni). Ca număr de plată pentru un weekend sau sărbătoare, luați-l pe cel care a fost în ziua lucrătoare anterioară.

Voi adăuga că numărul mediu de angajați este determinat în ansamblu pentru organizație și pentru toate tipurile de activități. Prin urmare, aceasta include angajații sucursalelor, reprezentanțelor și altor divizii separate.

Pentru a clarifica despre ce vorbim, să ne uităm la ceea ce s-a spus folosind un exemplu specific.

Exemplu

În 2014, Romashka LLC a avut următorii indicatori de personal:

Numărul de muncitori agricoli

Perioadă	Număr mediu de angajați, oameni.	Număr mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă, persoane.	Număr mediu de angajați cu contracte civile, persoane.	Număr mediu pe lună, oameni.
ianuarie	29	1	1	31 (29 + 1 + 1)
februarie	30	1	1	32 (30 + 1 + 1)
martie	32	1	0	33 (32 + 1 + 0)
aprilie	32	0	0	32 (32 + 0 + 0)
mai	33	2	2	37 (33 + 2 + 2)
iunie	33	2	3	38 (33 + 2 + 3)
iulie	34	0	0	34 (34 + 0 + 0)
august	37	2	4	43 (37 + 2 + 4)
septembrie	40	2	4	46 (40 + 2 + 4)
octombrie	38	1	2	41 (38 + 1 + 2)
noiembrie	41	0	0	41 (41 + 0 + 0)
decembrie	43	3	1	47 (43 + 3 + 1)
Total pentru anul	422	15	18

Să determinăm numărul mediu de angajați pentru 2014:

422 de persoane : 12 luni + 15 persoane : 12 luni + 18 persoane : 12 luni = 38 de persoane

După cum puteți vedea, valoarea rezultată este mai mică de 100.

Aceasta înseamnă că, după criteriul mărimii, compania se califică drept întreprindere mică. Și dacă sunt îndeplinite și celelalte condiții, atunci în 2015 organizația este clasificată ca o afacere mică.

Ce beneficii au întreprinderile mici?

Ce oferă statutul de reprezentant al unei mici afaceri? Care sunt avantajele unor astfel de organizații? Să privim totul în ordine.

Organizația are dreptul de a refuza unele PBU-uri

Companiile mici au avantaje contabile. Specialiștii din cadrul Ministerului de Finanțe al Rusiei le-au rezumat și le-au prezentat în informația nr. PZ-3/2015.

În plus, principalele caracteristici ale contabilității într-o întreprindere mică sunt precizate în Recomandările standard ... aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 21 decembrie 1998 nr. 64n (denumit în continuare Ordinul nr. 64n) .

Așadar, fermelor clasificate drept întreprinderi mici (cu excepția emitenților de valori mobiliare oferite public) li s-a permis să nu aplice:

• PBU 2/2008 „Contabilitatea contractelor de construcție”;
• PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”. Dacă o organizație refuză acest PBU, atunci nu creează nicio rezervă. Adică, toate cheltuielile efective sunt luate în considerare pe măsură ce apar;
• PBU 12/2010 „Informații pe segmente”;
• PBU 16/02 „Informații privind activitățile întrerupte”;
• PBU 11/2008 „Informații despre părțile afiliate”. Adevărat, acele întreprinderi care își publică înregistrările contabile în totalitate sau parțial sunt încă obligate să folosească acest PBU;
• PBU 18/02 „Contabilitatea calculelor impozitului pe profit”. Atunci firma nu reflectă diferențele care apar între contabilitate și contabilitatea fiscală. În evidențele contabile se arată suma impozitului indicată în declarația de impozit pe venit.

Tranzacțiile individuale pot fi contabilizate într-un mod simplificat

Unele PBU pe care companiile mici trebuie să le aplice încă prevăd relaxări. Tranzacțiile individuale pot fi contabilizate într-un mod simplificat. Pentru a face acest lucru, politica contabilă a companiei ar trebui să specifice ce metode a ales.

Voi enumera regulile care se aplică în mod specific întreprinderilor mici:

• clauza 15.1 din PBU 1/2008. Despre asta este vorba. Atunci când o organizație își schimbă politicile contabile, aceasta duce la anumite consecințe. Acestea pot afecta grav poziția financiară a unei companii, rezultatele financiare și fluxul de numerar. În contabilitate, o întreprindere are dreptul de a reflecta astfel de consecințe semnificative prospectiv (cu excepția cazurilor în care legislația a stabilit o procedură diferită);
• clauza 19 din PBU 19/02. O companie poate contabiliza toate investițiile sale financiare ca și cum prețul actual de piață nu poate fi determinat din acestea. Alegând această procedură, o întreprindere mică își reflectă activele (atât de piață, cât și cele nepiață) la cost istoric;
• clauza 7 din PBU 15/2008. Organizația are dreptul de a anula toate costurile de împrumut ca alte costuri;
• clauza 12 din PBU 9/99, clauza 18 din PBU 10/99. O companie mică poate recunoaște venituri pe bază de numerar. În acest caz, cheltuielile sunt reflectate numai după ce datoria este rambursată;
• clauza 9 din PBU 22/2010. O întreprindere poate corecta o eroare semnificativă din anul precedent, identificată după aprobarea situațiilor contabile pentru acest an, fără recalculare retroactivă.

Aș dori să subliniez că aceste standarde sunt un drept al companiilor mici, și deloc o obligație.

Compania poate reduce planul de conturi

O afacere mică are voie să reducă numărul de conturi sintetice. Pentru a face acest lucru, politica contabilă trebuie să prevadă că organizația utilizează un sistem contabil simplificat. Esența sa este că, pentru a reflecta operațiunea, nu se folosesc mai multe, ci un singur cont.

Cât de mult corespund conturile contabile obișnuite și simplificate, uitați-vă în tabel:

Conturi ale planurilor de conturi obișnuite și simplificate

Sistem contabil convențional	Sistem de contabilitate simplificat cu un număr redus de conturi
"Echipament pentru instalare" "Materiale" „Animale crescute și îngrășate”	"Materiale"
„Producție principală” „Producție auxiliară” „Cheltuieli generale de producție” „Cheltuieli generale de afaceri” „Defecte de producție” „Industrii de servicii și ferme” „Cheltuieli de vânzare”	„Producție principală”
"Bunuri" „Produse finite”	"Bunuri"
„Acordări cu cumpărători și clienți” „Acordări cu persoane responsabile” „Decontări cu personal pentru alte operațiuni” „Așezări cu fondatorii” „Decontări cu diverși debitori și creditori” „Așezări intra-economice”	„Decontări cu diverși debitori și creditori”
„Conturi curente” „Conturi valutare” „Conturi bancare speciale” „Traduceri pe drum”	„Conturi curente”
„Capital autorizat” „Capital de rezervă” „Capital suplimentar”	„Capital autorizat”
„Vânzări” „Profituri și pierderi” „Alte venituri și cheltuieli”	„Profituri și pierderi”

O întreprindere are de ales dacă să folosească registrele contabile sau nu.

Companiile mici au și alte beneficii. De exemplu, șeful unei astfel de întreprinderi poate conduce el însuși contabilitate. Baza este paragraful 3 al articolului 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ.

În plus, organizația are dreptul de a alege dacă să folosească sau nu registrele contabile ale proprietății. În cazul în care societatea decide să nu le folosească, atunci toate operațiunile de afaceri sunt înregistrate numai în cartea (jurnal) pentru înregistrarea faptelor de activitate economică. Acesta este formularul nr. K-1, aprobat prin Ordinul nr. 64n. Cu toate acestea, această metodă de contabilitate este potrivită doar pentru acele companii care au puține tranzacții (de obicei nu mai mult de treizeci pe lună) și care nu produc nimic.

Voi adăuga că există și un sistem de contabilitate simplu - fără utilizarea înregistrării duble. Dar numai microîntreprinderile au dreptul să o aleagă (clauza 6.1 din PBU 1/2008).

Vă rugăm să rețineți: practicile contabile simplificate nu sunt destinate companiilor care sunt obligate prin lege să-și auditeze conturile.

Societatea are dreptul de a transmite rapoarte contabile simplificate

Situațiile financiare anuale ale unei întreprinderi mici pot include doar un bilanț și. Motiv - paragraful 85 din Regulamentul... aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 iulie 1998 Nr. 34n.

Dar asta nu este tot. O organizație are dreptul de a completa aceste formulare într-o versiune simplificată (clauza 6 din Ordinul nr. 66n al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 2 iulie 2010, denumit în continuare Ordinul nr. 66n):

• bilanțul și contul de profit și pierdere reflectă informații pe grupuri de elemente (și nu separat pentru fiecare element);
• în anexele la aceste formulare sunt furnizate doar cele mai importante informații, fără de care este imposibil să se evalueze situația financiară a companiei și rezultatele activităților acesteia.

Formularele simplificate pentru bilanțul contabil și raportul rezultatelor financiare pot fi găsite în Anexa nr. 5 la Ordinul nr. 66n. Activele unui astfel de bilanț au fost reduse la cinci linii, pasive - la șase. Există doar șapte rânduri în declarația de venit.

Aplicațiile (dacă este necesar) sunt compilate sub orice formă.

Permiteți-mi să adaug: dacă o companie mică dorește să întocmească situații financiare anuale într-o manieră generală, atunci are dreptul să facă acest lucru. La urma urmei, compania are de ales - fie raportare regulată, fie raportare simplificată.

Puteți face fără o limită de numerar

Organizațiile care au legătură cu întreprinderile mici sunt obligate să respecte procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar (clauza 1 a Directivei Băncii Rusiei nr. 3210-U din 11 martie 2014). Dar, în același timp, li s-a permis să nu stabilească o limită de numerar. Adică, păstrați toți banii în companie fără a-i preda băncii (clauza 2 a instrucțiunii nr. 3210-U, clauza, scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 9 iulie 2014 nr. ED-4-2 /13338).

Pentru a beneficia de acest beneficiu, emiteți o comandă pentru organizație. În ea, indicați că banii sunt păstrați în casa de marcat fără limită de sold.

Autoritățile regionale stabilesc beneficii fiscale pentru companiile mici

Nu există beneficii speciale în legislația fiscală pentru organizațiile cu statut de întreprindere mică. Cu toate acestea, astfel de regimuri speciale precum simplificarea și imputarea, conform unora dintre criteriile lor, sunt potrivite numai pentru aceste companii. De exemplu, în ceea ce privește numărul de angajați – nu mai mult de 100 de persoane.

Observ că beneficiile fiscale regionale și locale pot fi stabilite de autoritățile competente.

De exemplu, Legea Moscova nr. 64 din 5 noiembrie 2003 prevede beneficii pentru firmele mici care plătesc din valoarea cadastrală a obiectelor.

Important de reținut

Pentru organizațiile mici sunt oferite diverse beneficii contabile. Companiile le pot folosi după cum doresc. Metodele selectate ar trebui să fie reflectate în politicile contabile.