Toate lucrează ca îngrijitor și asistent medical au programe diferite. Diferența dintre o asistentă și o curățenie. De ce să transferați o asistentă la o curățenie?

Buna ziua! Un post poate fi redenumit numai cu acordul salariatului, sau conform prevederilor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în cazul în care, din motive legate de schimbările organizatorice sau conditii tehnologice forța de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), nu se pot păstra condițiile contractului de muncă determinate de părți, pot fi modificate la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor din functia de munca a angajatului. Angajatorul trebuie să notifice salariatului în scris termenii contractului de muncă determinati de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, în scris, cu cel puțin două luni înainte, dacă prezentul Cod nu prevede altfel. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, atunci angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant sau o muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, cât și un post vacant inferior sau mai puțin remunerat). loc de muncă), pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă. In lipsa lucrarea spusă sau angajatul refuză locul de muncă propus, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 din partea întâi a articolului 77 din prezentul cod. In situatia ta, schimbări şi functia muncii și condițiile esențiale de muncă, și asta înseamnă deja un transfer la un alt loc de muncă, care nu este permis fără acordul angajatului.

Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din domeniul asistenței medicale”

Responsabilitățile postului de asistent medical. Curăță spațiile în organizatie medicala. Ajută asistentul medical principal în obținerea de medicamente, instrumente, echipamente și livrarea acestora la departament. Primeste de la sora-casnica si asigura depozitarea si folosirea corespunzatoare a lenjeriei, a utilajelor casnice, a vaselor si a detergentilor. Curăță noptierele pacienților ținuți la pat după fiecare masă. Conform instrucțiunilor secției asistenta medicalaînsoțește pacienții în sălile de tratament și diagnostic. Actioneaza ca curier si spala sticla farmaceutica. Informează gospodina despre defecțiuni ale sistemului de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice. Pregătește camere și băi. În mod sistematic (după fiecare pacient) se efectuează tratamentul sanitar și igienic al căzii de baie și al prosoapelor de spălat. Ajută pacienții să facă o baie igienă, să se dezbrace și să se îmbrace. În lipsa unei asistente, primește lenjerie și lenjerie de pat de la gospodină și o schimbă. Primește alimente gata preparate la unitatea de catering, le verifică după greutate și numără. Semnează foaia de documentare. Încălzește mâncarea. Distribuie alimente calde pacienților conform meniului și dietei prescrise. Spălarea vaselor, curățarea cămarei și a sufrageriei, observarea cerinte sanitare. Curăță sistematic frigiderele destinate depozitării alimentelor bolnave. Asigură întreținerea sanitară și igienica a cămarei și a sufrageriei. Informează prompt conducerea departamentului cu privire la necesitatea reparației echipamentelor de cămară și a inventarului. Trebuie sa stii: reguli de salubritate si igiena muncii; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulile interne reglementările muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu. Cerințe de calificare. Educație generală secundară (completă), fără cerințe de experiență în muncă.

Conform Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 noiembrie 1992 N 31 „Cu privire la aprobarea tarifului caracteristici de calificare după ocupațiile generale ale lucrătorilor din industrie"

Curat spatii industriale, categoria a 2-a Caracteristici de lucru. Curățarea deșeurilor de producție și a gunoiului din ateliere și alte zone de producție. Îndepărtarea prafului, măturarea și spălarea manuală sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor de pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale. Pregatirea solutiilor de curatare si dezinfectare pentru spalarea pardoselilor, peretilor, ferestrelor si tavanelor. Transportul deșeurilor și resturilor de la spațiile de producție la o locație desemnată. Primirea detergenților, echipamentelor și materialelor de curățare. Umplerea recipientelor apă potabilă. Curățarea, igienizarea și așezarea coșurilor de gunoi. Curățarea și dezinfectarea toaletelor, dușurilor, vestiarelor și altor zone comune ale spațiilor industriale. Trebuie să știți: cerințele de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor de productie; regulile de proiectare și operare a echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de operare a echipamentelor sanitare.

Întotdeauna prezentăm pe site-ul nostru număr mare ultimele posturi vacante curente. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posede calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca asistent medical sau curățenie la Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: executarea comenzilor personale ale managerului, abilități de curățenie și comunicare.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Pe baza rezultatelor unei analize a posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, in medie, este de 26.636. Nivelul mediu de venit maxim (indicat „salariu până la”) este de 31.058. Trebuie avut în vedere că cifrele date sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului

Versiunea Departamentului de Sănătate din regiunea Ivanovo

Pe 29 iulie 2014, „Care este diferența dintre o asistentă și o curățenie și de ce nu mai este nevoie de asistente” a fost postat pe site-ul „Zvonuri și fapte” al publicației de pe Internet.
În articolul său, autorul folosește informații din atelierele organizate de Departamentul de Sănătate al Regiunii Ivanovo pentru a aduce nivelul personalului instituțiilor medicale în conformitate cu standardele aprobate. Articolul oferă fragmente dintr-o discuție despre situația într-una dintre instituțiile de sănătate bugetare regionale. Totodată, autorul articolului a folosit atât date distorsionate din conversația în sine, cât și comentarii la ședința de lucru, distorsionând esența discuției și inducând în eroare cititorii.
Formarea tabelului de personal al oricărei instituții guvernamentale se realizează pe baza volumului de muncă necesar. La rândul lor, tipurile de muncă sunt decisive pentru repartizarea lor într-o anumită poziție.
Astfel, conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 nr. 541n responsabilități de serviciu Asistentele (personalul medical junior) includ în principal deservirea pacienților în spitale și clinici sensibile (de exemplu, ginecologice, stomatologice). Responsabilitățile postului de curățenie includ curățarea spațiilor.
Totodată, potrivit articolului 159 Codul Muncii Federația Rusă, pentru fiecare funcție se determină volumul muncii prestate, adică munca este standardizată (standardele de muncă sunt aprobate). Standardele standard de muncă pentru diferite posturi sunt elaborate de Institutul de Cercetare Științifică a Muncii și asigurări sociale Ministerul Muncii și protecţie socială Federația Rusă. În luna martie a acestui an, acest institut a aprobat noi standarde standard de servicii pentru curățenii instituțiilor de stat (municipale) și întreprinderilor industriale.
În regiunea Ivanovo, până la 1 ianuarie 2013, a funcționat sistemul municipal de sănătate. În același timp, nu a existat o abordare uniformă a formării programelor de personal ale instituțiilor.
La transferul de competențe în sectorul sănătății către nivel regional a fost elaborat un plan de acțiune („ harta rutiera„) pentru îmbunătățirea eficienței asistenței medicale în regiunea Ivanovo, care a fost aprobat prin ordin al Guvernului regiunii Ivanovo din 4 martie 2013 nr. 37-rp. Planul prevede o analiză a graficelor de personal ale organizațiilor medicale din regiune pentru conformitatea cu cerințele de calificare și standardele de muncă. De exemplu, în cursul analizei situației din instituții, s-a relevat că într-o serie de structuri de ambulatoriu ale organizațiilor medicale, angajații care efectuează lucrări la curățarea spațiilor care nu sunt clasificate ca fiind sensibile (holuri, holuri, zone de primire, birouri locale). medici etc.) sunt enumerate ca personal medical junior.
Potrivit estimărilor Departamentului de Sănătate al Regiunii Ivanovo, în momentul prezent V institutii guvernamentaleîn domeniul sănătății, există o denaturare a responsabilităților de serviciu ale asistentelor medicale în raport cu aproximativ 200 de angajați.
În acest sens, articolul furnizează informații în mod deliberat false cu privire la numărul de personal medical junior care necesită transfer pe posturi corespunzătoare responsabilităților postului. Această împrejurare denaturează în mod semnificativ realitatea și creează o impresie falsă de concediere masivă a lucrătorilor.
Tot la întâlniri s-a discutat menținerea, în același timp eliminând discrepanța dintre responsabilitățile postului și titlurile postului, la același nivel ca înainte. salariile, precum și concedii și beneficii suplimentare pentru angajați.

De la editor: această scrisoare a venit la noi din cutia poștală [email protected]și nu conține numele sau poziția expeditorului.
site-ul web

Lucrează ca asistentă de curățenie posturi vacante ca asistentă de curățenie la Moscova. Loc de munca vacant asistent medical curatator din angajator direct la Moscova anunţuri de angajare pentru asistentă medicală, curăţenie, Moscova, posturi vacante agentii de recrutareîn Moscova, în căutarea unui loc de muncă ca asistentă de curățenie prin agențiile de recrutare și de la angajatori direcți, locuri vacante pentru asistentă de curățenie cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante asistent medical de curățenie de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova ca asistent medical și curățenie

Munca pe site-ul Avito Moscova ultimele posturi vacante asistenta curatatoare. Pe site-ul nostru puteți găsi loc de muncă bine plătit asistenta curatatoare. Căutați un loc de muncă ca asistent medical de curățenie la Moscova, căutați posturi vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Locuri de muncă pentru o asistentă de curățenie pe site-ul web din Moscova, locuri de muncă vacante pentru o asistentă de curățenie de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi pentru asistentă medicală și curățenie pentru femei.

Până în 2018, instituțiile medicale trebuie să majoreze salariile lucrătorilor medicali. Acest lucru este dovedit de Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 nr. 597 (denumit în continuare Decretul nr. 597). Pentru a îndeplini astfel de cerințe, organizațiile din domeniul sănătății își optimizează structura și reduc costurile. O opțiune este transferarea asistentelor la curățenie. Pentru informații despre cum să faceți acest lucru corect și să nu încălcați drepturile angajaților, citiți recomandările.

De ce să transferați o asistentă la o curățenie?

Tabelul 1

Caracteristicile comparative ale responsabilităţilor postului
asistente medicale si curatenitori industriali

Cerințe de calificare	Asistenta	Curatator industrial
Act de reglementare	Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din sectorul sănătății - ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 nr. 541n
Responsabilitățile postului (caracteristicile postului)	Curăță spațiile într-o organizație medicală. Ajută asistentul șef să obțină medicamente, instrumente, echipamente și să le livreze secției. Primeste de la gospodina si asigura depozitarea si folosirea corespunzatoare a lenjeriei, a utilajelor casnice, a vaselor si a detergentilor. Curăță noptierele pacienților ținuți la pat după fiecare masă. La îndrumarea asistentei de secție, aceasta însoțește pacienții în sălile de diagnostic și tratament. Actioneaza ca curier si spala sticla farmaceutica. Informează sora-gazdă despre defecțiuni ale sistemului de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice. Pregătește camere și băi. În mod sistematic (după fiecare pacient) se efectuează tratamentul sanitar și igienic al căzii de baie și al prosoapelor de spălat. Ajută pacienții să facă o baie igienă, să se dezbrace și să se îmbrace. Dacă asistenta pentru îngrijirea pacientului lipsește, aceasta primește lenjerie și lenjerie de pat de la gospodină și o schimbă. Primește alimente gata preparate la unitatea de catering, le verifică după greutate și numără. Semnează foaia de documentare. Încălzește mâncarea. Distribuie alimente calde pacienților conform meniului și dietei prescrise. Spălați vasele, curățați cămara și sala de mese și mențineți cerințele de salubritate. Curăță sistematic frigiderele destinate alimentelor bolnave. Asigură întreținerea sanitară și igienica a cămarei și a sufrageriei. Informează în timp util conducerea departamentului cu privire la necesitatea reparației echipamentelor de cămară și a inventarului	Îndepărtează deșeurile de producție și gunoiul din ateliere și alte zone de producție. Îndepărtează praful, mătură și spală pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale manual sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor. Pregătește soluții de curățare și dezinfectare pentru spălarea pardoselilor, pereților, ferestrelor și tavanelor. Transportă deșeurile și resturile de la spațiile de producție la locația desemnată. Primește detergenți, echipamente și materiale de curățare. Umple recipientele cu apă potabilă. Curăță, procesează și plasează recipientele de gunoi. Curăță și dezinfectează toaletele, dușurile, dressingurile și alte zone comune ale spațiilor industriale
Trebuie să știu	Reguli de salubritate si igiena muncii; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu	Cerințe de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor de productie; regulile de proiectare și operare a echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de operare a echipamentelor sanitare
Cerințe de calificare	Educație generală secundară (completă), fără cerințe pentru experiență în muncă

Astfel, responsabilități funcționale asistentele și curățenii industriali sunt diferite. Adică, în timpul unui transfer, funcția de muncă a angajatului se va schimba serios. De aceea, nu uitați să obțineți acordul angajatului.

Cum se face un transfer

Ministerul Muncii din Rusia a prevăzut următoarele profesii de curățenie:

• curatator spatii industriale;
• mai curat spații de birouri.

Astfel de informații sunt conținute în Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 noiembrie 1992 nr. 31.

Prin urmare, oficial femeia de curățenie ar trebui să fie numită unul dintre numele de mai sus.

Explicați angajaților de ce este necesar transferul. Acesta este un punct foarte important, deoarece este imposibil să transferați asistentele la curățenie fără acordul asistentelor. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre acest lucru (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a transfera un angajat la un alt loc de muncă, semnați un acord suplimentar la contractul de muncă. În ea, reflectați toate condițiile pe care intenționați să le schimbați: noua funcție, responsabilitățile angajatului, noi condiții de plată. Acord suplimentar, care a fost semnat de ambele părți, face parte integrantă din contractul de muncă. Acesta este cel care confirmă consimțământul angajatului la transfer. Descărcați formularul de comandă pentru transferul unui angajat la un alt loc de muncă.

Legislația conține o altă opțiune de rezervă pentru angajator: un contract de muncă poate fi reziliat dacă există o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, un angajat poate fi concediat dacă, chiar și cu acordul scris, este imposibil să-l transfere la un alt loc de muncă pe care îl are angajatorul. Aceasta include atât un post vacant sau o muncă care corespunde calificărilor angajatului, cât și o funcție inferioară vacante sau o muncă mai puțin plătită pe care angajatul o poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Adică asigurați-vă că oferiți angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc astfel de cerințe în zona dată.

Atenţie: Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte locații dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv, contract sau contract de muncă.

Pe aceasta baza, angajatorul poate introduce noi posturi - curatenitori spatii birouri sau curatenitori spatii industriale si reduce un numar de posturi de asistente medicale. Totodată, oferă angajaților care au ocupat funcții de asistente medicale posturi vacante curățători. Vă rugăm să rețineți că, la reducerea posturilor de asistente medicale, trebuie să li se ofere posturi nu doar de curățenie, ci și de îngrijitori etc.

Un alt motiv pentru concedierea asistentelor medicale este certificarea adecvării asistenților medicali pentru funcția deținută după ce au fost aduse modificări la fișele postuluiîn legătură cu adoptarea standardului profesional „Junior personalului medical" Acest standard profesional prevede următoarele cerințe pentru calificarea asistentelor medicale: studii medii generale și formare profesională prin poziţia de „ordonat”. Datorită faptului că această cerință este nouă și practic nicio asistentă nu îndeplinește aceste cerințe, este posibil, pe baza rezultatelor certificării, să nu se concedieze asistentele din cauza inadecvării salariatului pentru funcția deținută sau a muncii prestate din cauza calificărilor insuficiente confirmate. de rezultatele certificării (clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) și se oferă să ocupe funcția de îngrijitor.

Să vorbim despre o altă metodă de transfer a asistentelor la curățenie - economică.

Este posibil să instalați mai multe salariu mare, atrăgând astfel asistentele în poziții de curățenie. Pe viitor, creșteți salariile curățătorilor într-un ritm mai lent.

Cu toate acestea, în acest caz, va fi imposibil să forțați asistentele să-și facă munca anterioară în totalitate. Adică, problema este că nu toate funcțiile asistentelor pot fi atribuite unui curățenie.

Totuşi legislatia muncii vă permite să apropiați responsabilitățile de serviciu ale unui curățător de spații industriale de cele sanitare. Un contract de muncă poate conține condiții suplimentare care nu agravează poziția angajatului (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu:

Ce se va schimba pentru un angajat la transfer?

Dacă transferați o asistentă la o curățenie, aceasta poate pierde beneficiile. De exemplu, concedii suplimentare, prescurtat orele de lucru, pensie preferenţială etc.

Atenţie: Codul muncii a stabilit că dacă munca în anumite posturi are legătură cu faptul că pentru aceasta salariatul are dreptul la compensații și beneficii, atunci denumirile acestor posturi și cerințe de calificare trebuie să respecte numele și cerințele din cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Adică, pentru ca lucrătorii din domeniul sănătății să primească beneficii, funcțiile lor în masa de personalŞi contracte de munca trebuie să corespundă exact cu cele cuprinse în nomenclatorul posturilor, Directorul unificat de calificare (ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 decembrie 2012 nr. 1183n, din 23 iulie 2010 nr. 541n) și standard profesional„Personal medical junior” (ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2016 nr. 2n).

Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un timp de lucru redus pentru lucrătorii din domeniul sănătății - nu mai mult de 39 de ore pe săptămână. Astfel, asistentele își pierd dreptul la o săptămână de lucru scurtată atunci când sunt transferate în funcția de curățenie.

De asemenea, după transfer, asistenta medicală va pierde dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă, întrucât va pierde necesarul. experiență de muncă. Asistenții medicali aparțin categoriei lucrătorilor care au dreptul la pensionare anticipată (lista 2, astfel cum a fost modificată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 9 august 1991 nr. 591).

Vă rugăm să rețineți, că există restricții la locurile de muncă cu normă parțială pentru curățenie. Aceștia sunt supuși articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică nu pot lucra cu jumătate de normă mai mult decât cu jumătate de normă. Iar munca cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 nr. 41 (denumită în continuare Rezoluția nr. 41). Prin urmare, lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă fie într-un alt loc de muncă, fie într-o funcție, specialitate, profesie similară (subparagraful „a”, paragraful 1 din Rezoluția nr. 41).

Există, de asemenea, caracteristici în determinarea duratei maxime a orelor de lucru cu fracțiune de normă. Deci, să lucreze cu fracțiune de normă în termen de o lună standardul complet al timpului de lucru, calculat din durata stabilită saptamana de lucru, pot salariații care aparțin personalului medical și farmaceutic junior (subparagraful „b”, paragraful 1 din Hotărârea nr. 41). Curățătorii sunt însă lipsiți de această oportunitate. Acest lucru poate crea probleme atât pentru administrația instituției, cât și pentru lucrătorii înșiși, de exemplu, reducând posibilitatea de a munci cu fracțiune de normă.

Transferul asistenților medicali la curățenie creează, de asemenea, o serie de probleme cu licențierea. Proceduri de furnizare îngrijire medicală prevăd posturile de asistente medicale. Ce se întâmplă dacă eliminați toate asistentele? Va primi instituția o licență data viitoare? Evident, o serie de asistente va trebui să fie lăsate să îngrijească pacienții din acest motiv.

Kadyrov F.N. Doctor în științe economice, director adjunct al Institutului Central de Cercetare Științifică de Sănătate Publică, Ministerul Sănătății al Rusiei
© Material din sistemul de ajutor „Medic șef”.