| Citate normalizată pe domeniu se calculează împărțind numărul de citări primite de o anumită publicație la numărul mediu de citări primite de publicații de același tip din aceeași arie tematică publicate în același an. Arată cât de mult este mai mare sau mai scăzut nivelul unei anumite publicații decât nivelul mediu al altor publicații din același domeniu al științei. Pentru publicațiile din anul curent, indicatorul nu este calculat."> Citate normale pe domenii: 0
|
Sfaturi de la avocați:
1. Au lipsit bonusul pt performanță de bună-credință atributii oficiale. M-au lipsit de kinetoterapie. este legal asta?
1.1. Dmitry, problema este că acordarea unui bonus este dreptul angajatorului, nu responsabilitatea lui. Dacă vrea, o va da, dacă nu vrea, nu o va da.
Te-a ajutat răspunsul?
Nu chiar
2. De ce pot fi lipsite bonusurile pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor? 2.1. Este posibil să privați bonusul pentru neîndeplinire sau execuție necorespunzătoare responsabilități de muncă
, adică pentru săvârșirea unei abateri disciplinare. Sau pentru alte acțiuni care sunt prevăzute de reglementările actuale privind bonusurile angajatorului.
Potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:
1) remarca;
2) mustrare;
Te-a ajutat răspunsul?
3) concediere pentru motive adecvate. 3. Am contract de munca
la sectiunea salarii. Că salariatului i se acordă un salariu lunar de 33.000 (constând dintr-un salariu de 20.000 și un stimulent bănesc pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu în valoare de 13.000). Angajatului i se poate plăti și un bonus în valoare de 100% din salariu. Este un stimulent în numerar acest acord
nu este o plată permanentă? Sau ar trebui plătit lunar deoarece face parte din salariu?
Te-a ajutat răspunsul?
3.1. Dacă nu ați fost tras la răspundere pentru îndeplinirea necinstă a sarcinilor de muncă, atunci vi se cere să plătiți 13.000 la sfârșitul lunii, deoarece Se așteaptă să vă îndepliniți sarcinile cu bună-credință.
4.1. Comandantul unității nu are dreptul de a reduce complet bonusul pentru DIDO, dar aveți dreptul de a-l reduce (stabiliți o anumită sumă) pe baza unei evaluări a rezultatelor activităților dumneavoastră oficiale.
Te-a ajutat răspunsul?
5. Soțul este militar, comandantul unității l-a privat de o primă pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu pentru perioada în care soțul a fost în spital și în concediu. Sunt acțiunile conducerii legale?
5.1. Salutări.
Asta e corect. Bonusul se plătește la ordinul managerului.
Nu se plătește niciun bonus în timpul absenței de la serviciu.
Te-a ajutat răspunsul?
6. Au lipsit bonusul de 1010 pentru că pentru trimestrul IV, scorul a fost 2 și au fost lipsiți de paremia pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu pentru luna decembrie. Cât de legal este asta?
6.1. Dacă există o evaluare nesatisfăcătoare, privarea de bonus pe baza rezultatelor trimestrului este legală. Cele două premii nu au nicio legătură între ele.
Te-a ajutat răspunsul?
6.2. Salut Vladislav. Aceasta este o situație foarte dificilă, trebuie să vă uitați la modul în care sunt scrise contractul și instrucțiunile, îmi puteți trimite o scanare sau o fotografie a contractului, voi vedea cum vă pot ajuta.
Te-a ajutat răspunsul?
7. Întrebarea este legată de bonus. Am fost lipsit de bonusul 1010, invocând faptul că nu trecusem testul Fizo în primăvară, dar apoi am reluat proba intermediară. Comandantul companiei a depus liste în care a scris despre privarea de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor în valoare de 10 la sută Mi-au reținut timp de 2 luni. Nu am penalități. Rezultă că sunt pedepsit de 2 ori pentru că nu trec de Fiso. Este legal acest lucru?
7.1. Ei nu vă pot lipsi de bonus de două ori. Trebuie să depuneți o plângere la parchetul garnizoanei. Sa aveti o seara placuta placuta.
Te-a ajutat răspunsul?
7.2. ---Bună ziua, da asta este legal, ordinul 1010 are o condiție de privare de bonus pentru nepromovarea examenului fizic. Succes vouă și toate cele bune, cu respect, avocat Lagostaeva A.V.
Te-a ajutat răspunsul?
8. Vă rugăm să clarificați procedura de calcul a primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale. L-au mustrat și au stabilit bonusul la 20 la sută. Pentru luna august. După care a plecat în vacanță. La ieșire, mărimea bonusului nu s-a schimbat. Este legal acest lucru?
8.1. Procedura și condițiile de remunerare, inclusiv părțile acesteia, sunt stabilite nu de lege, ci de angajator sau proprietarul instituției.
Te-a ajutat răspunsul?
9. Pentru următoarea lună consecutiv, aceștia reduc sporul pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu, invocând ordin de abatere disciplinară gravă, iar comandantul spune că va fi decăzut până la trecerea unui an până la înlăturare.
9.1. IV. Alte plăți suplimentare
Premiu pentru performanță conștiincioasă și eficientă
responsabilități de serviciu
77. Militarii care prestează serviciul militar în baza unui contract (în continuare în această secțiune - personal militar) primesc un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale (în continuare - bonus) în cuantum de până la 3 salarii lunare ale unui personal militar ( în continuare - salariu) pe an .
80. Cuantumul specific al sporului depinde de calitatea și eficiența îndeplinirii de către cadrele militare a atribuțiilor oficiale în luna pentru care se plătește sporul, ținând cont de eventualele sancțiuni disciplinare pentru abaterile disciplinare săvârșite, rezultă profesionist (comandant) și pregătirea fizică, precum și încălcările în domeniul financiar -economic și activitate economică care au cauzat pagube Forțelor Armate și au reflectat în rapoarte de audit (verificări ale problemelor individuale) ale activităților financiare, economice și de afaceri.
Motivele de privare trebuie indicate în ordinele comandantului unității. Dacă nu au existat penalități sau alte omisiuni, atunci se pare că o astfel de privare este ilegală. Are dreptul de a face apel în termen de 3 luni.
Te-a ajutat răspunsul?
10. Pentru ca nu trec de Fizo sunt lipsit de bonusul pentru indeplinire constiinciosa a atributiilor si clasa, am miere. încheierea terapiei cu exerciții fizice. ESTE LEGAL?
Procedura de determinare și cheltuire a volumului fondurilor bugetare alocate pentru plăți suplimentare personalului militar care deservește pe bază de contract și bonusuri personalului civil al Forțelor Armate Federația Rusă
11. Următoarele nu sunt eligibile pentru stimulente financiare suplimentare:
Personalul militar care a primit sancțiune disciplinară pentru săvârșirea abaterilor disciplinare grave în perioada pentru care se efectuează plata suplimentară, precum și care au avut rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandant) și fizică.
Te-a ajutat răspunsul?
10.3. Eșecul examenului fizic din motive obiective și o evaluare negativă a aptitudinii fizice sunt concepte diferite. Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse prevede privarea de bonusuri tocmai pentru o evaluare negativă. Prin urmare, acțiunile comandamentului nu sunt legale.
Te-a ajutat răspunsul?
11. Prin ordin al conducătorului Ministerului Afacerilor Interne, am fost înlăturat din atribuţiile legate de folosirea forţei fizice şi a armelor de foc şi am fost lipsit de sporul lunar pentru îndeplinirea conştiincioasă a atribuţiilor de serviciu (25%). Slujesc în divizia financiar-economică (grupa a IV-a de repartizare), gradul special se referă la serviciul intern. ÎN Descrierea postului nu există astfel de responsabilități. Este legală pedeapsa aplicată?
11.1. Nu există astfel de responsabilități în fișa postului. Este legală penalitatea impusă - Bonusul este întotdeauna la latitudinea conducerii? Legal.
Te-a ajutat răspunsul?
12. Am avut o abatere disciplinara grava la inceputul anului, am fost lipsit de un bonus de 25% pentru indeplinirea constiinciosa a atributiilor de serviciu, vara a fost retras mustrarea si la sfarsitul anului am fost lipsit de un 1010. bonus pentru această infracțiune, este legal?
12.1. Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010 „Cu privire la măsuri suplimentare pentru creșterea eficienței utilizării fondurilor pentru indemnizațiile și salariile militare pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse”
11. Personalul militar care primește stimulente bănești suplimentare în conformitate cu legea federală O buget federal pentru anul respectiv; cadrele militare care au primit sancțiune disciplinară pentru săvârșirea unor abateri disciplinare grave în perioada pentru care se efectuează plata suplimentară, precum și care au avut rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandant) și fizică; persoanele din personalul civil care au primit o sancțiune disciplinară pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din vina îndatoririlor de muncă ce le-au fost atribuite; personalul militar și personalul civil care au comis încălcări în activitățile financiare, economice și economice, având ca rezultat pagube forțelor armate și reflectate în rapoartele de audit (inspecții ale problemelor individuale) ale activităților financiare, economice și economice, precum și comandanții (șefi, manageri). ) care nu au luat o decizie cu privire la încălcările înregistrate în activitățile specificate și măsurile de despăgubire a prejudiciilor în conformitate cu competențele oficiale.
Prin urmare, dacă există un PIB în anul curent, nu veți fi prezentat la plată.
Te-a ajutat răspunsul?
13. Întrebare privind salarizarea personalului militar. Astăzi soțul a fost nevoit să urmeze pregătire fizică pe care, după cum se spune, va primi stimulente financiare suplimentare (valabile de la 01.01.2014) și un bonus de trei luni pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale. Dar a făcut febră și a fost internat la spital. Șeful unității în această situație are dreptul să priveze aceste plăți suplimentare și este legal acest lucru? Multumesc.
13.1. Bună ziua
Elena Andreevna, stimulente financiare suplimentare, și anume prin ordinul 1010, sunt emise la discreția managerului. Din fericire, nu pot oferi absolut nimic, dar este ușor să includeți angajații în grup pentru a primi o plată minimă de 1.000 de ruble (fără deducerea impozitului pe venit). Dacă soțul tău nu este de acord cu ceva, el poate scrie un raport unui manager superior.
Te-a ajutat răspunsul?
Consultație pe problema dvs
Apelurile de pe liniile fixe și mobile sunt gratuite în toată Rusia
14. Dacă nu ai trecut de pregătirea fizică, vei primi un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor tale.
14.1. În acest caz, nu aveți dreptul la un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale.
Te-a ajutat răspunsul?
14.2. Este necesar să se studieze actele locale interne privind bonusurile pentru a determina dacă pregătirea fizică are legătură cu responsabilitățile postului.
Te-a ajutat răspunsul?
15. Este posibil să privați un militar de un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor și, de asemenea, să-l mustreți dacă este în concediu? Multumesc.
15.1. Nu, desigur că nu poți
Te-a ajutat răspunsul?
16. Sunt senior cu contract și am primit o mustrare severă cu privarea de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor mele timp de 6 luni contractul se încheie în noiembrie; Întrebare: toate aceste mustrări și penalități expiră dacă închei un nou contract în aceeași parte pentru aceeași funcție? Și următoarea întrebare este dacă penalitatea expiră dacă închei un nou contract în aceeași parte, dar într-un alt departament într-o altă poziție.
16.1. Reînnoiți un contract, nu încheiați unul nou. În caz contrar, procedura de încheiere are loc prin concediere, astfel încât penalitățile nu expiră.
Te-a ajutat răspunsul?
16.2. Pedeapsa este ridicată, fie ca stimulent, fie dacă în termen de 1 an de la anunțarea pedepsei nu s-au aplicat alte penalități.
Te-a ajutat răspunsul?
17. Sunt senior cu contract și am primit o mustrare severă cu privarea de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor mele timp de 6 luni contractul se încheie în noiembrie; Întrebare: toate aceste mustrări și penalități expiră dacă închei un nou contract în aceeași parte pentru aceeași funcție?
17.1. Da, sigur
SUCCES VOI!!!
Te-a ajutat răspunsul?
18. Pot fi privat de bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor în timpul vacanței mele? Inainte de a pleca in vacanta am primit 25% iar in urmatoarele 2 luni in vacanta 1%
18.1. Îți îndeplinești sarcinile în timpul vacanței?
Dacă compania dvs. are un sistem de bonusuri, atunci trebuie să existe un Regulament privind bonusurile, care precizează de ce sunt lipsiți și pentru ce se acordă bonusuri.
În orice caz, atribuirea trebuie formalizată prin ordin.
Scrieți o declarație adresată șefului organizației dumneavoastră și cereți lămuriri în baza căreia a fost redus bonusul dvs. Vi se cere să răspundeți în scris în termen de o lună.
Noroc!
Te-a ajutat răspunsul?
19. Sunt militar in februarie am primit o sanctiune disciplinara si am fost lipsit de un bonus de 25% pentru indeplinirea constiinta a atributiilor pentru o luna intrebare pentru bonus 1010 la sfarsitul anului
va avea asta vreun efect?
19.1. Nu, nu va afecta dacă pedeapsa este ridicată prin ordin.
Te-a ajutat răspunsul?
20. Sunt comandant de unitate. În fiecare lună depun un raport pentru plata unui bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor soțului meu. Comandantul de regiment a introdus inovația de a coordona raportul cu adjuncții săi, astfel încât aceștia să-și facă modificările raportului meu. Este legal acest lucru?
20.1. Este legal. Ce vrei să auzi?
Te-a ajutat răspunsul?
20.2. Da este legal
Te-a ajutat răspunsul?
21. Sunt comandant de unitate. Depun un raport lunar pentru plata unei prime pentru executarea conștiincioasă a cuvintelor. responsabilități. Comandantul a scris luna aceasta o rezoluție care să fie convenită cu adjuncții săi, permițând astfel corectarea raportului meu. Cât de legal este asta? Cred că mă voi descurca și eu în departamentul meu.
21.1. Întrebarea nu este pentru avocați/avocați. Ordinea de subordonare și distribuire a plăților de stimulare este reglementată nu de legislația federală, ci de legislația locală (internă). reglementărilor.
Toate cele bune. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.
Te-a ajutat răspunsul?
22. Sunt comandant de unitate.
În fiecare lună semnez un proces-verbal pentru plata unei prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale. Bineînțeles că nu toată lumea primește 25% necesar, sunt și cei pe care i-am tăiat din cauza moralului scăzut calitati de afaceriși prezența sancțiunilor disciplinare. Dar a intrat o altă forță. Comandantul regimentului a decis să-mi coordoneze raportul cu adjuncții săi. Aceste. Le-am dat ocazia să-mi corecteze raportul. Este legal acest lucru?
22.1. Este complet legal dacă aceasta este decizia comandantului regimentului.
Te-a ajutat răspunsul?
se plătește în suma prescrisă în modul stabilit prin ordinele ministerelor relevante sau reglementările privind bonusurile sau reglementările locale relevante (relevante pentru întreprinderile nestatale). Despre procedura de plata prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale
(denumită în continuare și DISO) Pentru personalul militar, ofițerii de poliție și alți angajați, veți afla din articolul de mai jos.
Cine se poate aștepta să primească bonusuri lunare pentru DISO?
Potrivit părții 21 a art. 2 din Legea „Cu privire la salarizare...” din 7 noiembrie 2011 nr. 306-FZ, pentru îndeplinirea efectivă și conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu de către cadrele militare, acestora li se plătește un spor în cuantum de până la 3 salarii (pe an). Plățile bonus pentru DISO se datorează persoanelor care efectuează serviciul militar în baza unui contract, inclusiv celor care servesc în formațiunile militare de salvare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (clauza 77 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență din decembrie 7, 2012 Nr. 751).
De asemenea, plățile bonus pentru DISO, în conformitate cu Partea 12 a art. 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale...” din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ, se aplică angajaților organelor de afaceri interne. Valoarea plăților bonus este de 3 salarii pe an.
Întreprinderile nestatale pot, de asemenea, să plătească bonusuri de acest fel dacă acest lucru este prevăzut de termenii contractului colectiv, prevederile privind bonusurile sau alte reglementări locale (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Rusiei).
Cine nu are dreptul la prime lunare pentru muncă conștiincioasă?
Conform clauzei 6 din regulament, aprobat. Prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la plata sporurilor personalului militar...” din 5 decembrie 2011 nr. 993 (denumite în continuare Reguli), plățile bonus pentru DISO nu se plătesc personalului militar care:
- servi in unitati in care sunt stabilite alte sisteme de bonusare pentru depasirea misiunilor primite;
- au fost trimiși în afara Federației Ruse pentru a-și îndeplini sarcinile, inclusiv asistența tehnică;
- sunt la dispoziția superiorilor;
- concediat din serviciul militar din cauza privării de gradul militar, intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești, expulzarea din institutie de invatamant pentru performanțe academice slabe/lipsa de disciplină, nerespectarea termenilor contractului, încălcarea interdicției, nereușirea testului.
Pentru polițiștii care sunt suspendați temporar din exercitarea atribuțiilor de serviciu, plățile de bonus nu se efectuează atunci când șeful acestora emite un ordin corespunzător (clauza 31 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65). Prin ordinul managerului, salariații care au primit sancțiuni disciplinare precum mustrare severă, retrogradare, avertisment că există o conformare incompletă a oficialului, plățile de bonus pentru muncă conștiincioasă nu se efectuează în termen de 1 lună de la data urmăririi penale, în conformitate cu clauza 32. ordinea de mai sus. În plus, plățile bonus pentru DISO, conform clauzei 33 din această procedură, nu se datorează angajaților în luna concedierii, dacă aceștia au fost disponibilizați pentru încălcarea disciplinei, contract, nerespectare. stabilite prin legi interdicții, pierderea încrederii, fals, săvârșirea unei infracțiuni dezonorante etc.
Nu-ți cunoști drepturile?
Particularități ale calculării și plății bonusurilor pentru DISO personalului militar
Primele lunare pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu către persoanele aflate în serviciul militar se efectuează concomitent cu acordarea indemnizației bănești pentru luna următoare perioadei pentru care a fost acumulat sporul. În acest caz, bonusul pentru luna decembrie se plătește în decembrie (clauza 2 din Regulament).
Calculul plăților bonusului pentru DISO se face pe baza mărimii salariului lunar al militarilor în prima zi a lunii pentru care se calculează bonusul, în funcție de rangul atribuit și funcția deținută. În cazul decesului unei persoane care a îndeplinit serviciul militar, bonusurile datorate, în conformitate cu clauza 7 din Reguli, se acordă soțului/soției sau copiilor adulți, tutorelui, persoanelor aflate în întreținere sau părinților care locuiesc cu acesta.
În baza clauzei 79 din ordin, aprobată. Prin ordinul Ministerului Apărării din 30 decembrie 2011 nr. 2700, plățile bonus pentru DISO se efectuează în următoarele sume:
- Militari contractuali - până la 25% din salariu.
- Pentru cadeți:
- studenți excelenți - până la 25%,
- cei care primesc note bune - până la 15%,
- cei care primesc note satisfăcătoare - până la 5%.
Pentru militarii care au slujit mai puțin de o lună întreagă, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor se efectuează pentru momentul îndeplinirii efective a acestora, ținând cont de cuantumul salariului stabilit în ziua în care a fost luată decizia privind sporul (clauza 81 din procedura, aprobata prin ordinul nr. 2700).
Particularități ale calculării și plății bonusurilor pentru DISO către polițiști
Pentru angajații organelor de afaceri interne, sporurile pentru serviciul conștiincios se efectuează lunar în cuantum de 25% din salariul stabilit în data de 1 a lunii pentru care se plătesc sporuri (clauza 26 din procedura de acordare a compensației bănești, aprobată de ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65).
Bonificația pentru DISO se plătește și celor care sunt puși la dispoziția conducerii (clauza 30 din ordin, aprobată prin ordinul nr. 65). La acumularea plăților bonusului către aceștia, se emite un ordin corespunzător de către șeful Ministerului Afacerilor Interne, calculul se face pe baza volumului real de sarcini îndeplinite de angajați.
La calcularea plăților bonus pentru o lună incompletă, se ia în considerare numărul de zile de îndeplinire a sarcinilor de serviciu (clauza 27). În plus, în perioada de facturare include timpul (clauza 28):
- a fi în concediu menținând indemnizația exprimată în bani;
- instruire;
- scutire de taxe pe caz de boală.
Pentru a calcula valoarea plăților bonus pentru DISO pentru 1 zi, este necesară împărțirea sumei primei lunare, determinată în conformitate cu clauza 26, la numărul de zile calendaristice ale lunii pentru care este plătită (clauza 29).
Așadar, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor se fac lunar pentru personalul militar contractat, cadeți, precum și ofițerii de poliție. Valoarea maximă a plăților bonusului pentru DISO este de 25% din salariul lunar în prima zi a lunii pentru care se plătește bonusul. În plus, bonusurile lunare pentru munca conștiincioasă pot fi stabilite și la întreprinderile nestatale - mărimea și condițiile de plată depind de prevederile actelor locale relevante ale angajatorului.
28. Salariaților li se plătesc sporuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în cota de trei salarii pe an * (31).
29. Primul se plătește lunar în cota de 25 la sută din salariul stabilit pentru salariat în prima zi a lunii pentru care se face plata.
30. Primul se plătește proporțional cu timpul în care salariatul își îndeplinește atribuțiile oficiale în luna calendaristică corespunzătoare.
31. Perioada de calcul pentru plata bonusului include timpul de pregătire, concediile cu menținerea salariului și eliberarea din atribuțiile oficiale din cauza invalidității temporare.
32. Valoarea bonusului pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se determină prin împărțirea sumei integrale a bonusului pentru luna, determinată în conformitate cu paragraful 29 din prezenta Procedură, la numărul de zile calendaristice din această lună.
33. Angajaților înscriși în comandă se pot plăti sporuri pe baza ordinului managerului, ținând cont de volumul efectiv al atribuțiilor de serviciu îndeplinite de aceștia în limita a 25 la sută din salariu.
34. În baza ordinului managerului, bonusul nu se plătește în următoarele cazuri:
1) suspendarea temporară a unui salariat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
2) îndepărtarea unui angajat de la îndeplinirea sarcinilor legate de posibila utilizare a forței fizice, mijloace specialeși arme de foc.
35. În baza ordinului conducătorului, salariații care au sancțiune disciplinară de „mustrare severă”, „avertisment de conformare oficială incompletă”, „transfer într-o funcție inferioară”, sporul nu se plătește în termen de o lună de la data actul disciplinar al acestora.
36. În baza ordinului directorului, sporul în luna concedierii nu se plătește atunci când un salariat este concediat din următoarele motive:
1) încălcarea gravă a disciplinei oficiale de către un angajat;
2) încălcarea repetată de către un angajat a disciplinei oficiale, dacă are actiune disciplinara impuse în scris prin ordin al directorului sau managerului;
3) refuzul salariatului de a trece într-o funcție inferioară în vederea executării unei sancțiuni disciplinare;
4) încălcarea termenilor contractului de către angajat;
5) nerespectarea de către un angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale * (32);
6) pierderea încrederii;
7) prezentarea de către un angajat a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință la intrarea în serviciu în trupele Gărzii Naționale, precum și prezentarea de către un angajat în timpul serviciului în trupele Gărzii Naționale a documentelor falsificate sau informații false cu bună știință care confirmă respectarea cerințelor legislația Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de ocupare a funcției corespunzătoare în trupele Gărzii Naționale, dacă aceasta nu atrage răspunderea penală;
8) condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, încetarea urmăririi penale împotriva acestuia după expirarea termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată), ca urmare a unui act de amnistie , în legătură cu pocăința activă, cu excepția cazurilor în care la momentul încetării contractului și eliberării din serviciu în trupele Gărzii Naționale, incriminarea faptei săvârșite anterior de acesta a fost eliminată prin legea penală * (33);
9) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat;
10) încălcarea de către un angajat a regulilor obligatorii la încheierea unui contract.
V. Coeficienți regionali, coeficienți de deservire în zonele montane înalte, în zonele deșertice și lipsite de apă, bonusuri procentuale pentru serviciul în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate
37. Pentru salarizarea angajaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase înalte, pentru serviciul în deșert și localități fără apă) și alocații procentuale pentru deservire în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în zonele de munte înalte, deșertice și zone fără apă, prevăzute de legislația rusă. Federația * (34 ).
38. Pentru aplicarea coeficienților și a indemnizațiilor procentuale, în alocația bănească se iau în considerare următoarele:
1) salariul oficial;
2) salariu pentru un grad special;
3) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);
4) supliment lunar la salariul oficial pentru titlul calificativ;
5) bonus lunar la salariul oficial pt conditii speciale servicii;
6) bonus lunar la salariul de oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat* (35).
39. Mărimile coeficienților și a cotelor procentuale, precum și regulile de aplicare a acestora, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse * (36).
Distribuie pe rețelele sociale:
