Refuzul de a lucra la centrul de ocupare. Înregistrarea corespunzătoare a refuzului de angajare

Fiecare director este interesat să se asigure că echipa de lucru a companiei sale este bine echipată. La selectarea personalului, unii dintre solicitanți sunt angajați, în timp ce altora li se refuză angajarea.

Prin lege, refuzul de angajare poate fi atacat în instanță., de aceea trebuie intocmit cu competenta, tinand cont de cerintele Codului Muncii.

Refuzarea angajării este menționată în mai multe acte juridice. Principala lege a muncii este Codul Muncii. Articolul 64 al său stabilește că este interzis. Pentru aceasta este instalat:

• penal (în conformitate cu articolul 145 din Codul penal, o companie poate fi amendată cu 200 de mii de ruble pentru refuzul admiterii pe motiv că are copii mici sau este însărcinată);
• administrativ (în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative, o companie este amendată cu 50 de mii de ruble pentru refuzul ilegal de angajare).

Astăzi, serviciul antimonopol și Ministerul Muncii dezvoltă în comun un astfel de act, care va conține interzicerea anunțurilor de angajare care conțin semne de discriminare (de exemplu, indicarea unei limită de vârstă).

Discriminare

Societatea poate fi trasă la răspundere numai dacă motivele refuzului se bazează pe caracteristici personale solicitant (aceasta este o discriminare conform normei Codului Muncii). Articolul 64 din Codul Muncii prevede că semnele de discriminare sunt refuzuri din cauza:

• vârsta sau sexul;
• rasă și naționalitate;
• atitudini față de religie și limbă;
• origine sau statutul social;
• participarea la partide, grupuri sau comunitati;
• sarcina si a avea copii.

De asemenea, nu vi se poate refuza angajarea din cauza HIV (Legea federală nr. 38).

Cine nu poate fi refuzat?

• ales prin concurs (articolele 16, 17, 18, 332 din Codul muncii);
• cei invitați prin transfer (refuzul este posibil doar dacă invitatul nu se înregistrează la firma primitoare în termen de o lună de la data concedierii - art. 64 din Codul muncii);
• un solicitant care a fost respins în mod nerezonabil (în prezența unei hotărâri judecătorești pozitive - articolul 16 din Codul muncii);
• persoană cu handicap în direcția bursei de muncă (dacă există o cotă - articolul 13 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă”).

Apropo: nu toate companiile pot avea rezervări pentru lucrătorii cu dizabilități. Prevederea cotei se aplică numai companiilor cu peste 100 de angajați.

Pe cine să accepte și pe cine nu?

În Federația Rusă, drepturile nu numai ale reprezentanților clasei muncitoare, ci și ale angajatorilor sunt protejate. Companiile au dreptul de a forma personal în mod independent personal adecvat. De exemplu, Rezoluția nr. 2 a Curții Supreme clarifică faptul că o companie care încearcă să își desfășoare activitatea în mod eficient este responsabilă pentru plasarea personalului. Se observă că angajarea unui anumit solicitant este un drept al administrației, dar nu o obligație. Pentru că nu există prevederi legale care să impună ocuparea imediată a posturilor vacante care apar.

În același timp, articolul 64 din Codul Muncii le oferă managerilor dreptul de a compara candidații pentru posturile vacante pe baza calităților de afaceri și de a-i selecta pe cei mai buni.

În același timp, Rezoluția nr. 2 dezvăluie conceptul de calități de afaceri - acestea sunt abilitățile pentru activități specifice de muncă, ținând cont de:

1. calificări, rang și tip de studii (grad mai înalt - mai multe șanse pentru);
2. nivelul de educație (se compară prestigiul universității și „culoarea” diplomei);
3. experiență de muncă (poate fi luată în considerare și consecvența; fluturașii își pierd șansele de a obține un loc de muncă bun).

În plus, sunt luate în considerare caracteristicile unice ale solicitantului, de exemplu:

• abilități lingvistice;
• cunoştinţe programe de calculator;
• disponibilitate permis de conducere si masina;
• participarea la seminarii si training-uri;
• disponibilitate educație suplimentară(cursuri de recalificare, recalificare).

Dintr-o analiză a normelor juridice, putem concluziona: un refuz nu poate fi considerat ilegal dacă cel mai bun candidat este acceptat pentru un loc liber, iar motivul refuzului altor candidați este legat doar de acestea. calitati de afaceri, dar nu cu caracteristici individuale.

Refuz legal

Din motive legale, administrația poate refuza angajarea:

• femei pentru posturi care cer munca grea(articolul 253 din Codul muncii);
• lipsit de drepturi sau licențe atunci când lucrarea implică disponibilitatea acestora (art. 331 din Codul muncii);
• care nu a furnizat documentele cerute de art. 65 din Codul muncii;
• dacă nu există permisiunea părintească (articolul 63 din Codul muncii);
• minori dacă munca este „vătămătoare” (art. 265 din Codul muncii);
• solicitanții care au contraindicații medicale pentru a lucra.

Instrucțiuni pas cu pas pentru înregistrarea unui refuz

Potrivit normei art. 64 din Codul muncii, solicitantul poate contesta refuzul in instanta. Pentru a face acest lucru, acesta trebuie mai întâi să solicite în scris motivele refuzului, iar administrația este obligată să expună motivele în scris și să le transmită reclamantului în termen de 7 zile lucrătoare. Procedura de înregistrare a unui refuz ar trebui să urmeze următorul algoritm:

• un solicitant căruia i s-a refuzat angajarea scrie o cerere pentru a explica motivele refuzului;
• secretarul sau ofițerul de personal consemnează cerința în jurnalul documentelor primite;
• un răspuns scris la cerere este pregătit în termen de 7 zile;
• scrisoarea este înregistrată în jurnalul documentelor de ieșire;
• trimise solicitantului prin poștă sau curier.

Cum se scrie o cerință?

Nu există o formă stabilită pentru cerință; este scrisă într-un stil liber. Scrisoarea trebuie să indice:

• destinatar (directorul companiei indicând numele acesteia);
• destinatar (numele complet, adresa și numărul de telefon al solicitantului);
• titlul documentului („Cerință”).

Textul ar putea fi, de exemplu, astfel: „Pe 28 iunie 2016, am avut un interviu în biroul departamentului HR. Candidatura mea a fost considerată pentru a ocupa postul vacant de manager de publicitate. Mi s-a refuzat angajarea. În baza normei art. 64 din Codul Muncii, solicit să-mi oferiți o explicație scrisă în care să indice motivele refuzului.”

Spuneți-mi, oameni cunoscători, dacă mă înscriu în bursa de muncă, mă pot trimite la cursurile pe care le doresc? de exemplu, știu că în Baumansky pe cursuri de informatică trimis de la bursa muncii. Cert este că mi-ar plăcea să învăț un program care nu este obligatoriu pentru jobul meu, dar poate fi foarte util, în special, cu cunoștințele sale salariul este de multe ori mai mare. Și de ce ai nevoie pentru a te alătura acestui schimb? Și care este actualul ajutor de șomaj?

Discuţie

poti fi trimis daca exista si daca supravietuiesti pana la ei in statutul de somer. Aceste. nu vei refuza de două ori postul vacant oferit. Iar posturile vacante pe care le oferă sunt pur și simplu magice. De exemplu, munciți din greu pentru 8 mii. :-)
Iar cursurile pot fi la celălalt capăt al Moscovei, în niște Sviblovo + 40 min. pe un microbuz. Și de exemplu, la sfârșitul lunii mai. Până în luna mai va trebui să aplici pentru un loc de muncă conform postului vacant propus. Aşa...

O prietenă de-a mea și-a luat în urmă cu câțiva ani diploma de gradul II (Pleshka), de la bursă, gratuit.

Agențiile de ocupare a forței de muncă încheie acorduri de cooperare cu firmele angajatoare, iar atunci când acestea din urmă au posturi vacante, agențiile sunt notificate. Este posibil ca agențiile să fi acumulat o bază de date mare de firme angajatoare care deschid din când în când posturi vacante. Astfel de agenții iau bani de la solicitanți pentru informații despre posturile vacante apărute undeva. Pur și simplu îți dau o listă de companii și tu suni și te oferi. Această opțiune primește 4 puncte din 10. Este mai potrivită pentru profesii simple și pentru slujbele cu guler albastru. Servicii guvernamentale
angajare Aceste servicii sunt destinate... ...Serviciile publice de ocupare a forței de muncă Aceste servicii sunt axate pe oferirea de posturi vacante, care sunt destinate în principal personalului fără studii și cu salarii mici, astfel încât opțiunea primește doar 5 puncte din 10. centre de afaceri La Moscova sunt diverse centre pentru femei pentru ocuparea forței de muncă, care sunt specializate în promovarea ocupării forței de muncă și a antreprenoriatului femeilor, oferirea de servicii de recalificare profesională și obținerea de educație suplimentară.

Zilele pentru carieră și târgurile de locuri de muncă sunt o opțiune bună atunci când aveți timp liber și alte metode sunt deja utilizate. Aceste evenimente sunt organizate de mari organizații și companii specializate care fac bani din vânzarea de standuri și...

Discuţie

Poate cineva imi va parea de folos experienta... Nu stiu sa scriu articole, asa ca mai bine scriu aici, daca are cineva intrebari iti raspund.... De fapt, initial am intrat la bursa tocmai pentru ca Am aflat că bursa de muncă oferă o subvenție (adică asistență nerambursabilă, a nu se confunda cu un împrumut) pentru șomeri pentru a-și deschide propria afacere... Pentru a face acest lucru, trebuie să: înregistrați-vă la centrul de ocupare. , cand ajungi la marca, spune ca vrei sa organizezi munca pe cont propriu, mergi la un interviu la centrul regional de ocupare, scrie ..
Bună ziua
Mulțumesc foarte mult pentru poveste! De asemenea, vreau să încerc să obțin o subvenție pentru a-mi începe propria afacere. Vrei să-mi dai e-mailul tău? Am mai multe întrebări pentru tine, îți voi fi foarte recunoscător dacă ești de acord să ajuți.

Xenia.
foarte interesanta poveste, spune-mi, lucrezi la VAO? As dori sa pun mai multe intrebari, as dori sa vorbesc personal, daca aveti macar putin timp?
multumesc

Pysy, dacă nu se poate, nu mă voi supăra, înțeleg))) Stimați doamnelor și domnilor, are cineva experiență în formare și recalificare printr-un centru de angajare (sau o bursă de muncă) Momentan sunt în căutarea unui loc de muncă, sunt temporar șomer, una din direcțiile căutării este să mă recalific puțin . Unul dintre institutii de invatamant

Discuţie

Am urmat cursuri prin schimb și tocmai am terminat în decembrie. Înainte de aceasta, a stat la bursă timp de o lună. M-am dus de câteva ori la recomandări și le-am rugat să-mi scrie un refuz. Cursurile au durat 2 luni, de la 9.00 la 13.00 aproximativ. Cursurile au reunit oameni cu niveluri de pregătire complet diferite: de la 0 la contabili șefi. Cursurile mele sunt de contabilitate. Drept urmare, cei care au început cu 0 au dobândit cunoștințe foarte primitive, în timp ce cei care știau deja ceva au făcut și ei puține progrese. Acum voi merge la cursuri pentru banii mei. Apropo, unde ar trebui să merg?