Un intervievator este un angajat care realizează sondaje de marketing, politice sau sociale ale populației pentru a afla preferințele și opiniile oamenilor cu privire la o anumită problemă și pentru a determina publicul țintă compania ta. Munca intervievatorului poate include conversații personale (în magazine, pe străzile orașului, la domiciliul respondentului) și sondaje telefonice, interviuri de grup și individuale. Informațiile colectate de intervievatori permit companiilor să dezvolte strategii de comunicare cu publicul lor și să își poziționeze corect produsele și serviciile pe piață.

Calități personale

• Sociabilitatea, sociabilitatea și capacitatea de a cuceri respondentul
• Rezistența la stres
• Răbdare, calm, capacitate de a asculta mult timp fără întrerupere
• Empatie și capacitatea de a înțelege starea de spirit a intervievatului
• Simțul tactului și al proporției
• Discurs lizibil, susținut corect, care este înțeles de respondenți
• Aspect atractiv, placut
• Responsabilitate și integritate în completarea rezultatelor sondajului
• Punctualitate, acuratețe și atenție

Unde să studiezi

Meseria de intervievator nu necesită studii superioare speciale, așa că în această profesie puteți întâlni reprezentanți diferite vârsteși categorii sociale: de la liceeni la pensionari. Cele mai apropiate specializări sunt sociologia și jurnalismul. Lucrul ca intervievator poate fi o modalitate bună de a câștiga bani pentru studenții acestor facultăți în timpul studiilor. Poți deveni licențiat în sociologie sau jurnalism în:

Jurnalism, sociologie (metrou Kitay-Gorod)

1. (U) Ministerul Afacerilor Externe al Rusiei: sociologia comunicațiilor de masă, jurnalism internațional (metrou Prospekt Vernadskogo)
2. : sociologie (m. Aeroport)
3. : jurnalism, sociologie (m. Mendeleevskaya)
4. : jurnalism, sociologie (m. Belyaevo)
5. : jurnalism multimedia (m. Sukharevskaya)
6. : sociologia comunicațiilor, jurnalism internațional (m. Park Kultury)
7. : sociologie (metrou Aeroport/Dinamo)
8. Institutul Social Pedagogic din Moscova : sociologie, jurnalism (m. Elektrozavodskaya)
9. Universitatea Umanitară din Moscova : sociologie, jurnalism (m. Vykhino)

Avantaje și dezavantaje ale profesiilor

Pro:

• Lucrul ca intervievator îmbunătățește abilitățile de comunicare, te învață să convingi oamenii, să menții orice conversație și să ai răbdare.
• Intervievatorii au adesea programe de lucru flexibile și își pot controla propriul volum de muncă
• Puteți obține acest loc de muncă fără studii superioare speciale

Contra:

• Intervievatorul trebuie să fie pregătit pentru trasee lungi, călătorii constante prin oraș (pe cheltuiala sa) și absența unui loc fix de muncă. Nu toate zonele vizitate vor fi prospere.
• Este imposibil de prezis care respondent va trebui să pună întrebări: există riscul de a întâlni respondenți agresivi sau pur și simplu beți.

Carieră, locuri de muncă

Efectuarea sondajelor este legată în principal de sarcinile de marketing, deci principalii angajatori pentru intervievatori sunt organizatii comerciale. Cu toate acestea, clarificarea opiniei publice este necesară și pentru agențiile guvernamentale, partidele politice și organizațiile de cercetare.

Salariul standard al unui intervievator la Moscova variază de la 25 la 40 de mii de ruble. Unele companii includ funcții de intervievator în postul de agent de call center.

Intervievatorul nu este jurnalist

Termenul „intervievator” se referă și la jurnalistul din presa scrisă și de televiziune care realizează interviul. Cu toate acestea, comunitatea numelui și componenta comunicativă a profesiei sunt acolo unde se termină asemănările. Profesia de intervievator-jurnalist presupune prezența unei studii superioare speciale și a unei experiențe de muncă, iar postul vacant de „intervievator” ca atare implică doar realizarea de sondaje de marketing, sociale și politice.

1.1 Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile intervievatorului.

1.2 Intervievatorul aparține categoriei specialiștilor.

1.3 Intervievatorul este numit în funcție și eliberat din funcție, așa cum este stabilit de actualul legislatia muncii ordin prin ordin al directorului întreprinderii la propunerea directorului adjunct pentru personal și de comun acord cu directorul de personal.

1.4 Relații după poziție:

1.4.1	Subordonarea directă	manager HR
1.4.2.	Subordonare suplimentară	Director adjunct pentru Personal
1.4.3	Dă ordine	−
1.4.4	Angajatul este înlocuit	persoana desemnata de directorul intreprinderii
1.4.5	Salariatul inlocuieste	−

1. Calificări ale intervievatorului:

2.1.	Educaţie	profesional superior
2.2	experienţă	experienţă munca de personal nu mai puțin de (1 an; 2 ani; etc.)
2.3	cunoştinţe	Legislația muncii. conditiile pietei muncii, forta de muncași servicii educaționale. Baze de date cu informații despre piața muncii. Specificul conditiilor de munca la intreprindere. Metode de selecție profesională și tehnici de compilare a testelor de adecvare profesională. Fundamente ale psihologiei generale și speciale, sociologiei și psihologiei muncii. Etică comunicare de afaceri. Metode de testare și interviuri. Fundamentele organizării managementului evidenței personalului. Ghiduri de calificare posturi de guler alb și profesii de guler albastru. Metode de prelucrare a informațiilor folosind moderne mijloace tehnice comunicatii si comunicatii, calculatoare. Reguli interne reglementările muncii. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
2.4	aptitudini	−
2.5	cerințe suplimentare	−

1. Documente care reglementează activitățile intervievatorului

3.1 Documente externe:

Legislativ și reglementări legate de munca ce se execută.

3.2 Documente interne:

Carta intreprinderii, Ordinele si instructiunile directorului intreprinderii (director adjunct pentru personal, manager de personal); Reglementări privind departamentul de management al personalului, Fișa postului intervievatorului, Reglementări interne de muncă.

1. Responsabilitățile de serviciu ale intervievatorului

Intervievator:

4.1. Pregătește reclame pentru locurile de muncă deschise și le plasează în mass-media.

4.2. Prelucrează CV-urile primite și stabilește contacte cu candidații.

4.3. Pregătește programele interviurilor.

4.4. Determină întrebările la care ar trebui să se răspundă în urma interviului și elaborează metode de evaluare a răspunsurilor.

4.5. Conduce interviuri formulând întrebări și obținând răspunsuri la întrebări legate de cerințele pentru o anumită profesie sau post.

4.6. Întocmește rapoarte privind interviurile efectuate.

4.7. Determină abilitățile și cunoștințele profesionale ale candidatului, le compară cu nevoile actuale ale întreprinderii pentru această poziție din tabelul de personal.

4.8. Pregătește materiale analitice care conțin o evaluare a calităților personale ale candidatului, compatibilitate psihologică cu echipa companiei.

4.9. Oferă o opinie asupra gradului în care candidatul îndeplinește cerințele necesare.

4.10. Comunică rezultatele interviului candidaților.

4.11. Organizează o întâlnire cu candidații care au promovat interviul pentru testare, introducere în esența muncii și familiarizare cu politica corporativă a întreprinderii.

4.12. Reprezintă candidații care au promovat etapele finale selecție, manager HR.

1. Drepturile intervievatorului

Intervievatorul are dreptul:

5.1. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

5.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor aferente celor prevăzute aici spre examinare de către conducerea întreprinderii Descrierea postului responsabilități.

5.3. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

1. Responsabilitatea intervievatorului

Intervievatorul este responsabil:

6.1. Pentru execuție necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Ucrainei.

6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.

6.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele determinate de legislatia civila si a muncii in vigoare a Ucrainei.

1. Condițiile de muncă ale intervievatorului

Programul de lucru al intervievatorului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în întreprindere.

1. Condiții de plată

Condițiile de salarizare a intervievatorului se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.

9 Dispoziții finale

9.1 Prezenta Fișă a Postului este întocmită în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Companie, celălalt de angajat.

9.2 Sarcinile, Responsabilitățile, Drepturile și Responsabilitățile pot fi clarificate în conformitate cu modificările din Structură, Sarcini și Funcții unitate structurală si la locul de munca.

9.3 Modificările și completările la această Descriere a postului se fac prin comandă director generalîntreprinderilor.

Şeful unităţii structurale
		(semnătura)	(nume, inițiale)
DE ACORD:
Șef Departament Juridic
(semnătura)	(nume, inițiale)
00.00.0000
Am citit instructiunile:
		(semnătura)	(nume, inițiale)
		00.00.00

Managerul HR gestionează munca pe resurse umane, dar selecția inițială a candidaților pentru posturile vacante este efectuată de Intervievatorul de Angajare. În acest caz înseamnă membru al personalului o întreprindere care efectuează selecția profesională a candidaților pentru un post dintre candidați. Uneori, această poziție este numită „consultant de personal”, „coordonator” resurselor de muncă”, „specialist în dezvoltarea forței de muncă” sau „agent de angajare”.

Postul de intervievator are un dublu scop - pe de o parte, el este angajat în selecția inițială a personalului calificat în conformitate cu cerințele pentru candidați stabilite de managerul de resurse umane sau de conducerea întreprinderii, pe de altă parte, el este de fapt angajatorul în raport cu candidații care au promovat selecția.

Sarcina intervievatorului este de a conduce interviurile inițiale și de a analiza posibilitatea de a testa în continuare candidatul pentru adecvarea profesională.

Managerul de resurse umane stabilește anumite cerințe pentru candidații pentru posturile vacante: după tip de studii, experiență de muncă, nivel de profesionalism, iar intervievatorul elaborează criterii adecvate pentru evaluarea datelor candidatului.

Prima etapă a muncii intervievatorului este organizarea plasării de reclame în mass-media despre posturile vacante și cerințele pentru candidați. A doua etapă presupune procesarea CV-urilor primite și invitarea candidaților ale căror date de CV ne permit să facem o concluzie preliminară despre aceștia ca potențiali candidați pentru posturile disponibile. A treia etapă este un interviu, în cadrul căruia se clarifică datele candidaților și se formează o opinie despre acestea calitati personale, capacitatea de a lucra într-o echipă de întreprindere, compatibilitate psihologică. Urmează ultima etapă a preselecției - efectuarea testării profesionale, selectarea celor care au promovat-o și trimiterea acestora la un interviu final cu managerul de resurse umane pentru acceptare decizie finală despre angajare.

Recent, metodele computerizate de selectare a candidaților în vederea „obiectivării” datelor au devenit din ce în ce mai răspândite. Acest lucru se explică prin faptul că legislația muncii (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse) interzice refuzul nerezonabil de a angaja. Refuzul nerezonabil prin lege înseamnă discriminarea drepturilor unui candidat la o poziție pe criterii de sex, rasă, naționalitate, limbă, social, statut de proprietate, atitudine față de religie, convingeri, apartenența la asociații publice, precum și alte circumstanțe care nu sunt legate de calitati de afaceri muncitori.

În multe țări, procedura de intervievare a candidaților pentru un post vacant este consacrată prin lege, până la întrebările care pot fi adresate candidatului. Acest lucru se face nu numai pentru a proteja intimitatea cetățeanului de curiozitatea excesivă, ci și pentru a preveni discriminarea.

Cu toate acestea, legislația muncii din Rusia permite preferințe și restricții la angajare, care sunt determinate de cerințele inerente acestui tip de muncă sau din cauza preocupării speciale a statului pentru persoanele care au nevoie de protecție socială și juridică sporită. Aceste preferințe și excepții pot fi clarificate prin contactul personal cu solicitantul în plus, un interviu este o metodă simplă, rapidă și de înțeles pentru toată lumea;

Un alt lucru este că însuși candidatul pentru funcția de intervievator trebuie să aibă calități precum obiectivitatea și imparțialitatea. Întrebări pentru care să-i pui un candidat post vacant(profesia) poate fi variată în formă de construcție. Un bun intervievator poate folosi întrebări serioase pentru a extrage cât mai multe informații de încredere despre un solicitant. Cu toate acestea, trebuie amintit că lista de întrebări adresate solicitantului nu poate doar să ofere o idee despre anumite calități ale candidatului, ci și să formeze atitudinea acestuia din urmă față de imaginea întreprinderii. Aceasta înseamnă că este necesară abordarea problemelor de selecție profesională nu numai în cadrul legii, ci și în conformitate cu etica și morala.

Prin urmare, un candidat pentru postul de intervievator trebuie să aibă el însuși etica comunicării în afaceri, să fie puțin psiholog și profesor pentru a întrebări puse nu au fost neplăcute persoanei. „O persoană poate ghici despre asta, dar nu ar trebui să simtă” - acesta este rezultatul dorit al unei conversații cu un candidat care nu a trecut de selecție - ar trebui să plece cu un sentiment de valoare de sine.

Deși majoritatea angajatorilor se străduiesc să angajeze o persoană cu studii superioare în științe umaniste (adică psiholog, jurnalist, avocat etc.), acest lucru nu este întotdeauna cazul. condiție prealabilă, întrucât experiența de muncă în domenii similare de activitate și aptitudinile personale ale candidatului în acest caz au o prioritate mai mare.

Datorită apariției de noi tipuri de posturi pe piața muncii și, prin urmare, a creării de noi posturi vacante, analiștii prevăd o cerere constantă de specialiști de acest fel.

Principalele sarcini ale intervievatorului sunt: ​​organizarea unei selecții competitive de candidați pentru posturile vacante; efectuarea selecției inițiale a candidaților pentru posturi și locuri vacante; determinarea calificărilor profesionale ale solicitantului; ocuparea posturilor vacante muncitori calificati; efectuarea de consultații privind testarea profesională în cadrul întreprinderii; formarea imaginii întreprinderii pe piața muncii.

INSTRUCȚIUNILE INTERVIATORULUI

eu. Prevederi generale

1. Intervievatorul aparține categoriei specialiștilor.

3. Intervievatorul trebuie să știe:

3.1. Legislația muncii.

3.2. Condițiile pieței muncii, forța de muncă și serviciile educaționale.

3.3. Baze de date cu informații despre piața muncii.

3.4. Specificul conditiilor de munca la intreprindere.

3.5. Metode de selecție profesională și tehnici de compilare a testelor de adecvare profesională.

3.6. Fundamente ale psihologiei generale și speciale, sociologiei și psihologiei muncii.

3.7. Etica comunicării în afaceri.

3.8. Metode de testare și interviuri.

3.9. Fundamentele organizării managementului evidenței personalului.

3.10. Cărți de referință de calificare pentru posturile de angajați și profesiile de muncitor.

3.11. Metode de prelucrare a informațiilor folosind mijloace tehnice moderne de comunicare și comunicații, calculatoare.

3.12. Reglementări interne ale muncii.

3.13. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

5. Intervievatorul raportează direct

6. În absența intervievatorului (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitățile postului

Intervievator:

1. Pregătește texte de reclame pentru locuri de muncă deschise și le plasează în mass-media.

2. Prelucrează CV-urile primite și stabilește contacte cu candidații.

3. Creează programe de interviu.

4. Determină întrebările la care ar trebui să se răspundă în urma interviului și elaborează metode de evaluare a răspunsurilor.

5. Realizează interviuri formulând întrebări și obținând răspunsuri la întrebări legate de cerințele pentru o anumită profesie sau post.

6. Întocmește rapoarte privind interviurile efectuate.

7. Determină abilitățile și cunoștințele profesionale ale candidatului, le compară cu nevoile actuale ale întreprinderii pentru acest post din tabelul de personal.

8. Compilează materiale analitice care conțin o evaluare a calităților personale ale candidatului și a compatibilității psihologice cu echipa întreprinderii.

9. Oferă o opinie asupra gradului de conformitate a candidatului cu cerințele necesare.

10. Comunică candidaților rezultatele interviului.

11. Organizează o întâlnire cu candidații care au promovat interviul pentru testare, introducere în esența muncii și familiarizare cu politica corporativă a întreprinderii.

12. Prezintă managerului de resurse umane candidații care au trecut de etapele finale de selecție.

III. Drepturi

Intervievatorul are dreptul:

1. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

2. Trimite propuneri de îmbunătățire a muncii aferente responsabilităților prevăzute în prezenta fișă a postului spre luare în considerare de către conducerea întreprinderii.

3. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

IV. Responsabilitate

Intervievatorul este tras la răspundere:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Ordinul Rosstat din 15 noiembrie 2011 N 458 (modificat la 27 martie 2012) „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a formularului N TZV-IP „Informații privind costurile de producție și vânzare a produselor (bunuri, lucrări și servicii) ) și rezultatele activităților unei persoane...

2.1. Funcțiile de bază ale intervievatorilor

Principalele funcții ale intervievatorului atunci când efectuează eșantion de observații privind costurile de producție și vânzare a produselor (bunuri, lucrări și servicii) și rezultatele performanței antreprenor individual, cheltuielile avocaților care au înființat un cabinet de avocatură sunt următoarele:

1) Familiarizarea cu toate materialele didactice și metodologice privind problemele de realizare a anchetei.

2) Stabilirea contactului cu respondentul și obținerea consimțământului pentru sondaj. Ca parte a negocierilor pentru un interviu, intervievatorul trebuie să obțină consimțământul respondentului pentru a fi intervievat și să programeze o întâlnire cu acesta.

3) Realizarea interviurilor. Intervievatorul trebuie să viziteze respondentul și să completeze modelul de formular federal. observatie statisticaîn strictă conformitate cu instrucțiunile.

4) Depunerea documentelor de raportare. Intervievatorul trebuie să pregătească un raport de interviu și să trimită formularele de eșantion de observație statistică federală completate către Serviciul federal statisticile statului în timp util.

Atunci când desfășurați un sondaj, este important să rețineți și, dacă este necesar, să informați respondenții că intervievatorii își dau obligații scrise de a păstra confidențialitatea informațiilor primite, iar obligația se aplică nu numai în timpul colectării datelor, ci și după încheierea studiului. Pentru a asigura siguranța informațiilor primite, intervievatorul trebuie să păstreze formularele de observare statistică completate în spații sigure și să rețină interdicția de a divulga informațiile primite.

Vara, numărul CV-urilor de la tineri profesioniști crește în mod tradițional: studenții tind să folosească vacantele de vara pentru a dobândi experiență de muncă și a câștiga bani, iar proaspeții absolvenți vor să-și găsească cât mai repede un loc de muncă. Pentru multe posturi, angajatorii nu sunt pregătiți să ia în considerare candidații fără experiență de muncă. Cu toate acestea, există și excepții, cum ar fi poziția intervievatorului.

Lucrul ca intervievator este o bună practică pentru începătorii în domeniul marketingului și cercetare sociologică, cu toate acestea, trebuie înțeles că direct creșterea carierei nu prevede: pentru a se califica pentru un post de cercetare mai serios, sunt necesare abilități și cunoștințe suplimentare pe lângă experiența ca intervievator. O poziție de intervievator poate fi, de asemenea, baza pentru avansarea în carieră într-un call center sau telemarketing cu o tranziție ulterioară către vânzări.

ÎN responsabilități de serviciu intervievatorul include:
- realizarea anchetelor populației (telefon, apartament, stradă, teste de hol etc.),
- transferul chestionarelor completate în format hârtie sau electronic.

Funcționalitatea intervievatorilor include un număr de specializari:
- sondaje telefonice,
- sondaje personale (apartament, strada etc.),
- sondaje „false” (sondajul servește drept pretext pentru publicitate sau vânzarea de bunuri sau servicii).

Pe piata muncii gasesti posturi vacante in care munca intervievatorului este o acoperire pentru campanii de publicitate sau marketing. Astfel de posturi vacante includ munca unui promotor-intervievator, desfășurarea unui scurt interviu cu posibilii cumpărători și oferirea acestora de servicii care să răspundă nevoilor identificate.

Salariile și cerințele angajatorului

Medie salariile Intervievatorul la Moscova este de 30.000 de ruble, în Sankt Petersburg - 25.000 de ruble, în Volgograd - 16.000 de ruble, în Voronezh - 17.000 de ruble, în Ekaterinburg - 20.000 de ruble, în Kazan - 17.000 de ruble - 1 nov. - 18.000 de ruble, în Novosibirsk - 20.000 de ruble, în Omsk - 16.000 de ruble, în Perm - 18.000 de ruble, în Rostov-pe-Don - 18.000 de ruble, în Samara - 18.000 de ruble, în Ufa - 18.000 ruble, 18.000 ruble în Chelye.

Regiune	Banda I	Gama II	Domeniul III	Domeniul IV	Median
	(fara experienta de lucru)	(Cu experienta minima lucru)	(cu experienta semnificativa in munca)	(expert)	(salariu mediu)
Moscova	17 000 - 20 000	20 000 - 25 000	25 000 - 40 000	40 000 - 60 000	30 000
Sankt Petersburg	14 000 - 16 000	16 000 - 21 000	21 000 - 33 000	33 000 - 50 000	25 000
Volgograd	9 000 - 10 000	10 000 - 13 000	13 000 - 22 000	22 000 - 30 000	16 000
Voronej	9 000 - 11 000	11 000 - 14 000	14 000 - 22 000	22 000 - 35 000	17 000
Ekaterinburg	12 000 - 13 000	13 000 - 17 000	17 000 - 27 000	27 000 - 40 000	20 000
Kazan	9 000 - 11 000	11 000 - 14 000	14 000 - 22 000	22 000 - 35 000	17 000
Krasnoyarsk	11 000 - 12 000	12 000 - 16 000	16 000 - 25 000	25 000 - 35 000	19 000
Nijni Novgorod	10 000 - 12 000	12 000 - 15 000	15 000 - 24 000	24 000 - 35 000	18 000
Novosibirsk	11 000 - 13 000	13 000 - 16 000	16 000 - 26 000	26 000 - 40 000	20 000
Omsk	9 000 - 10 000	10 000 - 13 000	13 000 - 22 000	22 000 - 30 000	16 000
permian	9 000 - 12 000	12 000 - 15 000	15 000 - 24 000	24 000 - 35 000	18 000
Rostov-pe-Don	10 000 - 12 000	12 000 - 15 000	15 000 - 25 000	25 000 - 35 000	18 000
Samara	10 000 - 12 000	12 000 - 15 000	15 000 - 24 000	24 000 - 35 000	18 000
Ufa	9 000 - 11 000	11 000 - 14 000	14 000 - 22 000	22 000 - 35 000	17 000
Celiabinsk	10 000 - 12 000	12 000 - 15 000	15 000 - 24 000	24 000 - 35 000	18 000

De obicei, intervievatorul este plătit la bucată. Tariful pentru un formular de cerere completat la Moscova este de aproximativ 100-150 de ruble. În posturile vacante în care promotorii se deghizează în intervievatori, schema de plată poate fi orară. La Moscova, aceasta este în medie de la 130 la 300 de ruble pe oră.

Cerințe de intrare pentru postul de intervievator sunt minime: vorbire competentă, cunoștințe de calculator și uneori studii superioare. Al treilea și al patrulea interval de salariu, de regulă, implică cerințe mai serioase pentru experiența de muncă: experiență în conducere anchete de experți sau interviuri aprofundate.

O altă sursă de creștere a veniturilor este combinarea mai multor locuri de muncă (creșterea volumului de muncă). De regulă, programul de proiecte în companiile de cercetare permite intervievatorului să lucreze simultan în mai multe locuri și să nu depindă de volumul de muncă (și, în consecință, de mărimea salariului) într-o singură companie.

În unele cazuri, o creștere a veniturilor se poate datora și unei funcționalități suplimentare (de exemplu, promovarea sau vânzarea anumitor produse, în cazurile în care sondajul este doar o scuză pentru vânzări active).

Portretul solicitantului

Majoritatea candidaților pentru postul de intervievator sunt femei (71%). Cel mai mare procent de solicitanți sunt tinerii sub 30 de ani (58%), specialiștii de la 30 la 40 de ani - 30%, de la 40 la 50 de ani - 9%. 66% dintre solicitanți au studii superioare, 13% - secundar profesional.

tweet

Cod de încorporare a blogului

Intervievator

În august 2015, centrul de cercetare al portalului Superjob a studiat propunerile angajatorilor pentru postul de „Intervievator” în 15 orașe din Rusia. ");