Acasă Investiție Concediu suplimentar plătit pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Cât durează concediul suplimentar plătit pentru lucrătorii medicali conform legii? Controlul financiar în Federația Rusă

Concediu suplimentar plătit pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Cât durează concediul suplimentar plătit pentru lucrătorii medicali conform legii? Controlul financiar în Federația Rusă

Timp de citire: 14 minute. Publicat 12.04.2019

Sărbătoarea principală

Concediul de bază se acordă anual și este plătit de întreprinderea a cărei salariat este angajat. Durata acestuia este de 28 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, dacă există anumite particularități, acest concediu poate fi prelungit la 31 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această categorie poate include, de exemplu, angajații care aveau sub 18 ani sau vârsta majoratului la momentul acordării concediului. Mulți oameni sunt interesați de câte zile durează vacanța unui medic.

Durata concediilor pentru angajații secțiilor de psihiatrie

Codul Muncii al Federației Ruse în articolul nr. 115 stabilește că standardul mediu de odihnă pentru toate categoriile de lucrători este de 28 de zile. Aceleași standarde se aplică lucrătorilor medicali. Cu toate acestea, ținând cont de specificul muncii unei anumite categorii de lucrători sanitari, și anume condițiile de muncă ale anumitor profesii, durata acesteia poate fi mărită, ceea ce este confirmat de Guvernul Federației Ruse prin rezoluțiile nr. 482 și 1588, pe care angajatorul trebuie să se bazeze atunci când calculează timpul și durata concediului. Cele mai multe dintre aceste legi sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse însuși:

Codul Muncii al Federației Ruse art. 122 – descrie dreptul la repaus anual de bază după șase luni de muncă continuă, dar art. 123 din același proiect de lege corectează această prevedere prevede că concediul trebuie acordat în baza programului de concediu de muncă.
Tot personalul medical are dreptul la suplimentare odihnă: câte zile, pentru ce profesie și în ce condiții este stabilit și de Codul Muncii al Federației Ruse în articolele sale nr. 117, 118, 119 și 350.

Dispoziții de bază ale legislației privind acordarea concediului, incl. medicii și lucrătorii medicali din Codul Muncii al Federației Ruse au rămas neschimbate: durata 28 de zile cu posibilitatea de suplimentare. zile, dreptul la acesta din urmă se acordă numai în condiții speciale de muncă, de exemplu, vătămătoare și/sau care pun viața în pericol.

Cu toate acestea, unele categorii nu au privilegiul de concediu suplimentar, mai ales dacă programul lor de lucru într-o instituție medicală este întocmit ținând cont de durata corectă a timpului de lucru zilnic. Aceștia sunt, de exemplu, angajații care eliberează medicamente pe bază de rețetă și medicamente fără prescripție medicală.

Articolul nr. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat, prin acord comun, să acorde zile suplimentare de concediu anumitor categorii de medici și personalului acestora, în timp ce numărul de zile și durata acestuia sunt reglementate de Guvernul Rusiei, care se reflectă în regulamente și ordine. Profesiile și funcțiile care se califică pentru aceasta sunt descrise mai detaliat în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 116:

medicii și angajații care, datorită atribuțiilor de serviciu, desfășoară activități în condiții care pun viața în pericol și/sau dăunează sănătății lor;
medici și personal cu afecțiuni specifice;
cu program și program de lucru neregulat;
medici și angajați care își îndeplinesc atribuțiile în condiții speciale, de exemplu, în Nordul Îndepărtat, sau în condiții care pot fi echivalente cu acesta;
alt personal.

Din moment ce orice miere sesizarea este într-un fel sau altul echivalată cu condiții dăunătoare, Codul Muncii al Federației Ruse, în articolul său nr. 117, oferă instrucțiuni separate cu privire la durata minimă a concediului suplimentar pentru medici - 7 zile, pe care angajatorul trebuie să o plătească, de asemenea. În același timp, organismele guvernamentale ale Federației Ruse au stabilit o listă a medicilor și a profesiilor lor care au dreptul la un exces limitat de durată suplimentară. odihnă. Lista include nu numai medici, ci și personal implicat în anumite domenii de activitate:

psihiatrii si personalul acestora, precum si sora gazda care este direct implicata in ingrijirea pacientilor - 35 de zile;
Asistentul șef are dreptul la 28 în plus. zile;
medici TB, precum și asistenți de laborator de toate nivelurile – 21 de zile;
alți medici - stomatologi, medici locali, precum și angajați primesc 14 zile.

Eliminarea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali din 2018, precum și o procedură similară planificată anterior, nu vor fi pe deplin implementate în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse, art. 117. Acest articol obligă la acordarea și plata odihnei suplimentare în conformitate cu reglementările. Durata este reglementată și prin Rezoluția nr. 482.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Vă puteți adresa întrebarea în formularul de mai jos, în fereastra de consultant online din colțul din dreapta jos al ecranului, sau puteți suna la numerele de telefon (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

Deci, câte zile durează vacanța unui medic?

Din păcate, în momentul de față nu există încă un act legislativ, dar, în același timp, unele categorii de lucrători medicali au posibilitatea de a beneficia de concedii suplimentare plătite din cauza contactului apropiat cu droguri nocive și periculoase.

Cu toate acestea, conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest concediu poate fi acordat lucrătorilor medicali. Nuanțarea este că condițiile de muncă ale specialistului, pe baza rezultatelor evaluării, trebuie să fie egale cu condițiile de muncă de gradul al doilea, al treilea sau al patrulea. În acest caz, durata unui astfel de timp de concediu suplimentar plătit anual trebuie să fie de cel puțin o săptămână (7 zile lucrătoare). Câte zile au fost medicii în vacanță din 2016? Mai multe despre asta mai târziu.

În plus, durata unui astfel de concediu este stabilită la semnarea unui contract de muncă pentru fiecare lucrător medical individual. Acest lucru ar trebui să se bazeze pe un acord industrial (intersectorial) și un contract colectiv, care indică rezultatele unei evaluări speciale care caracterizează condițiile de muncă.

În baza aceluiași acord, acest concediu suplimentar, acordat anual, cu o durată mai mare de 7 zile calendaristice, poate fi înlocuit cu compensații bănești, stabilite separat în conformitate cu procedura, cuantumul și calendarul plăților stabilite în această industrie consacrată (inter-industrial). ) acord sau contract colectiv. Câte zile durează vacanța medicilor.

Lista tipurilor de lucrători medicali care lucrează în condiții de muncă periculoase sau în contact strâns cu substanțe periculoase:

Lucrători ai secțiilor infecțioase, fungice și antituberculoză ale instituțiilor de tratament și prevenire (HCI).
Lucrătorii medicali (medic, asistente, infirmiere) care deservesc pacienții.
Curățeni de spații industriale ale instituțiilor medicale.

Potrivit acestui act legislativ, durata concediului (suplimentar) în aceste cazuri este de 6-12 zile.

Câte zile de vacanță au medicii din 2016? Această întrebare îi interesează pe mulți.

Cu toate acestea, referindu-ne la aceste reglementări de stat, trebuie amintit că, în conformitate cu Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 02/07/2013 nr. 135-O, acest concediu de cel puțin o săptămână este acordat tuturor angajaților. , indiferent dacă funcția ocupată sau profesia de pe această listă sau nu.

Luând în considerare toate cele de mai sus, putem concluziona că concediul plătit pentru angajații angajați în zone care sunt dăunătoare și periculoase pentru viața și funcțiile de reproducere ale organismului este mult mai mare, iar perioada unui astfel de concediu suplimentar în astfel de cazuri ar trebui să fie de la cel putin 7 zile lucratoare.

Ne-am dat seama cât durează vacanța (suplimentară) a medicilor.

Astfel, persoanele care lucrează într-o secție de psihiatrie au următoarea perioadă de concediu:

Psihiatru, psiholog și personal medical – perioada de concediu este de 35 de zile.
Asistenta sef – 28 de zile lucratoare.
Personal de laborator clinic – 21 de zile.
Dieteticieni și recepționeri medicali – 14 zile.

Lucrătorii instituțiilor antituberculoase:

Medic TB și asistente de nivel mediu și junior – 14 zile.
Ftiziatru care lucrează cu preparate cu raze X – 21 de zile lucrătoare.

a căror muncă implică condiții periculoase;
angajații al căror program nu este standardizat în timp;
muncitori care trăiesc în regiuni reci şi nu foarte favorabile ale Nordului Îndepărtat.

Fiţi atenți! Durata repausului suplimentar pentru medici se determină după aceeași schemă ca și pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat (mai mult de oră), sau acei lucrători care îndeplinesc sarcini profesionale în condiții care le pot dăuna sănătății.

În iunie 2013, a fost aprobată o listă separată a angajaților medicali care își desfășoară activitățile profesionale în condiții deosebit de periculoase. Tocmai pentru aceste categorii de lucrători sanitari a fost stabilit, în conformitate cu Rezoluția nr. 482, dreptul de a beneficia de o creștere semnificativă a concediului obișnuit, care depășește 28 de zile.

Vă rugăm să rețineți că certificarea la locul de muncă este efectuată direct de către angajații Agenției Federale Medicale și Sanitare. Această organizație, după ce s-a familiarizat la fața locului cu condițiile de muncă ale unui anumit angajat, emite o concluzie. Doar pe baza acestui document se poate prelungi durata concediului.

La cele spuse deja, mai trebuie adăugat că în unele organizații din domeniul sănătății există o clauză în contractele colective care prevede alocarea de timp suplimentar pentru odihnă. Astfel de zile sunt de obicei plătite, dar pot fi oferite și fără compensație financiară.

Dacă o persoană are dreptul de a pleca peste norma stabilită în mai multe puncte, atunci într-o astfel de situație, conform legislației ruse, zilele suplimentare de concediu nu sunt cumulate. Dacă angajatorul refuză să acorde salariatului un concediu suplimentar binemeritat, managerul este pedepsit cu amendă.

în comerț;
catering;
toți lucrătorii din domeniul sănătății;
angajații angajați în instituții de învățământ (preșcolar și școlar).

Vacanta suplimentara. Prevederi generale

Conform articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o categorie de persoane care au dreptul la o perioadă suplimentară de vacanță plătită. Aceștia sunt lucrători din următoarele domenii de activitate:

Lucrați în întreprinderi și fabrici cu compuși chimici periculoși care au un efect negativ asupra organismului.
Activități cu program de lucru neregulat.
Caracterul special al activității de muncă.
Dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu acesta.

La ce ar trebui să se refere angajatorul?

Pentru a stabili durata concediului suplimentar acordat, angajatorul se poate adresa (conform deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 14 februarie 2013, numărul AKPI12-1570):

Lista posturilor și profesiilor muncitorilor, conform rezoluției Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974, numărul 298/P-22.
Pentru instrucțiuni despre cum să utilizați lista de mai sus.
Pentru o prevedere standard privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și a muncii pentru care sunt posibile plăți suplimentare.
Și alte acte juridice de reglementare care sunt în vigoare la un moment dat, dar care nu contravin Codului Muncii. Durata vacanței unui medic poate varia.

Dreptul la concediu prelungit

Durata unui astfel de concediu este de 56 sau 42 de zile calendaristice, aceasta fiind determinată de specificul instituției și de funcția salariatului.

Astfel, un candidat la științe are posibilitatea de a profita de vacanță pentru o perioadă de 35 de zile lucrătoare, iar angajații cu diplomă academică în medicină de doctor în științe - 48 de zile (conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12 august , 1994 numărul 949).

În ceea ce privește angajații departamentelor de cercetare, concediul poate fi prelungit până la 56 de zile calendaristice, în special, acest lucru se aplică lucrătorilor care sunt în contact cu compuși toxici care sunt clasificați drept arme chimice sau care efectuează distrugerea întreprinderilor specializate în producția de substanțe chimice. armele.

Să ne dăm seama câte zile durează vacanța neurologului.

Toți angajații obișnuiți primesc o zi suplimentară de concediu o dată la 3 ani.
Angajații cărora le-au mai rămas 5 ani înainte de pensionare pot conta pe o creștere a timpului de vacanță cu 2 zile în fiecare an dacă sunt supuși în mod regulat unui control medical complet. Această regulă se aplică și pensionarilor care lucrează.

În ceea ce privește plata zilelor suplimentare, în acest caz se face în funcție de câștigul mediu al lucrătorului. Mai mult, pe toată perioada în care angajatul lipsește de la locul său de muncă, funcția acestuia este păstrată.

Concediu minim (suplimentar): conditii de primire

toți „medici de familie” practicanți;
asistente din sala de terapie;
medicii generalisti;
medicii care conduc practica generala la clinica.

Dar acest drept se aplică acelor medici specialiști care au lucrat mai mult de trei ani în domeniul lor. Atunci când solicită concediu suplimentar, un lucrător sanitar trebuie mai întâi să scrie o declarație de mână și apoi să-și coordoneze intenția cu conducerea instituției.

Pentru medicii care intră în contact cu persoane infectate cu HIV

Medic, psiholog și cadre medicale de nivel mediu și junior – 14 zile.
Asistenți de laborator clinic – 14 zile.
Personalul medical în contact și îngrijirea directă a pacienților infectați – 14 zile.
Personal în contact cu fluide și medii biologic active ale persoanelor infectate (salivă, sânge) – 14 zile lucrătoare.

La câte zile de vacanță au dreptul medicii.

Concediul suplimentar plătit, la fel ca și cel principal, este asigurat în conformitate cu programul aprobat (program de coadă). Acest document se formează înainte de jumătatea lunii decembrie în conformitate cu specificul instituției medicale și cu interesele angajaților.

Ambele vacanțe pot fi rezumate, dar în același timp este posibilă împărțirea lor în părți componente, iar una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (2 săptămâni), în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

De exemplu, dacă durata totală a concediului pentru o asistentă într-un departament de psihiatrie este de 56 de zile, atunci, dacă dorește, această vacanță poate fi împărțită în mai multe. Dar pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să contacteze departamentul de HR înainte de a semna programul, adică înainte de a fi aprobat, sau în termen de un an și să-și raporteze dorința.

Departamentul de resurse umane este obligat să anunțe această asistentă cu două săptămâni (14 zile) înainte de începerea vacanței, să-și plătească banii de concediu cu 3 zile înainte de prima zi de vacanță, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ne-am uitat la câte zile durează vacanța unui psihiatru.

Se acordă concediu anual plătit suplimentar:

Psihiatri, alți specialiști, personal medical și alt personal al instituțiilor de sănătate implicate în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală ( Artă. 22 Legea Federației Ruse din 2 iulie 1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia”);

Lucrători medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice care deservesc animalele de fermă bolnave de tuberculoză ( Artă. 15 Legea federală din 18 iunie 2001 N 77-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”);

Lucrătorii medicali și de altă natură care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane ( Artă. 22 Legea federală din 30 martie 1995 N 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția HIV) în Federația Rusă”. Durata concediului anual suplimentar plătit este de 36 de zile lucrătoare ( clauza 4 Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 04.03.1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților care riscă de a contracta virusul imunodeficienței umane în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale”, Rezoluţie Ministerul Muncii al Rusiei din 08.08.1996 N 50);

Medicii generalisti (medici de familie) si asistentele medicilor generalisti (medici de familie) pentru munca continua in aceste posturi mai mult de trei ani. Durata concediului anual suplimentar plătit este de trei zile ( Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588).

Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 prevede acordarea de concedii anuale suplimentare plătite angajaților care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Durata minimă a unui astfel de concediu este de 7 zile calendaristice.

Folosit și în prezent Rezoluţie Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974, N 298/P-22, care a aprobat Listă industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată.

În conformitate cu acest document, durata concediului suplimentar pentru angajați variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare (în funcție de profesia și postul ocupat).

Ținând cont de cele de mai sus, durata maximă a concediului suplimentar anual nu poate depăși 36 de zile lucrătoare.

În practică, procedura de acordare și calculare a concediului de odihnă anual suplimentar angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită într-un contract colectiv sau regulament local.

11.Dreptul financiar – un ansamblu de norme juridice care reglementează relațiile sociale care iau naștere în procesul de formare, distribuire și utilizare a veniturilor monetare (resurse financiare) ale statului și ale administrațiilor locale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor.

Principala sursă a normelor financiare, inclusiv a legislației bugetare, a Rusiei este Constituția Federației Ruse. Normele legislației bugetare „pătrund” aproape toate domeniile legislației ruse.

Un eveniment important în formarea legislației financiare a fost adoptarea în 1998 a Codurilor bugetare și fiscale ale Federației Ruse (a se vedea Legea federală din 31 iulie 1998 N 145-FZ; din 31 iulie 1998 N 146-FZ; din august 1998; 5, 2000 N 118-FZ) ca principale surse drept financiar. Toate aceste transformări au influențat semnificativ conținutul dreptului financiar și rolul acestuia în viața societății și a fiecărui individ, în activitățile statului și ale administrației locale. Dreptul financiar a devenit pe bună dreptate una dintre principalele ramuri ale sistemului juridic rus, care reflectă în mod obiectiv esența și scopul său.

Principalele principii la nivel de industrie ale dreptului financiar existent în prezent pot fi numite următoarele: prioritatea sarcinilor publice în reglementarea juridică a relațiilor financiare, combinată cu punerea în aplicare a intereselor private ale cetățenilor; orientarea socială a reglementării financiare și juridice; unitatea politicii financiare și a sistemului monetar; federalismul și egalitatea subiecților Federației Ruse în domeniul activităților financiare ale statului; independența autorităților locale în formarea și utilizarea finanțelor locale; repartizarea funcțiilor în domeniul activităților financiare pe baza împărțirii puterilor legislative (reprezentative) și executive; transparență în activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale; principii de planificare și legalitate în activitățile financiare; participarea cetățenilor Federației Ruse, a organizațiilor publice la activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale, controlul acesteia, stimularea economică a activităților din sectorul financiar.

Relații juridice financiare diferă prin faptul că:

a) iau naștere în procesul activităților financiare ale statului; b) unul dintre subiecţii din aceste raporturi juridice este întotdeauna un organ împuternicit al statului (autoritate financiară, instituţie de credit) sau un organ administrativ suprem sau local; c) apar întotdeauna cu privire la bani, plata bănească către veniturile statului, cheltuielile guvernamentale etc.

În relațiile financiare există două elemente: puterea de stat și proprietatea.

Relațiile juridice financiare nu pot apărea între persoane fizice (cetățeni); persoane fizice (cetăţeni) şi persoane juridice având o formă organizatorică şi juridică bazată pe proprietate privată, precum şi între aceste persoane juridice.

Sistemul financiar rusesc:

- sistem bugetar cu bugetele de stat și locale incluse în acesta;

- finanțarea întreprinderilor, asociațiilor, organizațiilor, instituțiilor etc.;

Asigurari de bunuri si persoane;

Credit (de stat și bancar).

Activitatea financiara a statului - implementarea acestuia de funcții de formare, repartizare și utilizare sistematică a fondurilor (resurse financiare) în vederea realizării sarcinilor de dezvoltare socio-economică, asigurând capacitatea de apărare și securitatea țării.

Organisme de management financiar de stat:

Ministerul de Finanțe al Federației Ruse;

Trezoreria Federală a Federației Ruse (asigură execuția bugetului de stat);

Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse;

Banca Centrală a Federației Ruse.

Controlul financiar în Federația Rusă.

Organele încredințate cu funcții de control în domeniul activităților financiare sunt împărțite în funcție de competența lor astfel:

1. Organe de control financiar de competenţă generală. Ei exercită control asupra unei game destul de largă de obiecte și probleme în funcție de domeniile lor de activitate. Astfel de organisme, în special, sunt: Camera de Conturi a Federației Ruse, camerele de control și audit ale entităților constitutive ale Federației Ruse, Departamentul de Control Financiar de Stat și Audit al Ministerului Finanțelor al Rusiei, control teritorial și audit departamentele Ministerului de Finanțe al Rusiei, Direcția Principală de Control a Președintelui Federației Ruse (precum și ramurile regionale ale acestor organisme create sub administrațiile (guvernele) entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele de control financiar de stat care îndeplinesc anumite funcții de control financiar, divizii ale Parlamentului Federației Ruse și autorități legislative (reprezentative) ale entităților constitutive ale Federației Ruse (de exemplu, comisii bugetare și financiare, comitete, grupuri de lucru create pentru a studia acele probleme sau alte probleme). legate de finanțele publice), etc.

2. Organisme de control financiar cu competenţă în industrie. Ei exercită control în anumite industrii (într-un anumit sens, termenul „control al industriei” este sinonim cu termenul „control departamental”). În cea mai mare parte, acestea sunt organisme de control financiar din cadrul ministerelor federale și republicane, departamentelor și altor organisme guvernamentale și administrative care exercită control financiar în anumite industrii sau tipuri de activități (de exemplu, Departamentul de Supraveghere a Asigurărilor al Ministerului de Finanțe al Rusiei). , Departamentul de inspecție a instituțiilor de credit al Băncii Rusiei etc.).

3. Organisme de control financiar cu competenţă intersectorială. Ei controlează anumite domenii ale activității financiare și economice ale obiectelor de control, indiferent de afilierea lor în industrie (de exemplu, Serviciul Federal de Taxe al Rusiei, Trezoreria Federală a Rusiei, Serviciul Vamal Federal al Rusiei, alte organisme guvernamentale).

4. Organe de control financiar cu competenţă specială. În principiu, aceștia exercită și controlul indiferent de apartenența la industrie a obiectelor de control, dar controlul lor se limitează la probleme destul de înguste, adică. controlul lor este destul de limitat (de exemplu, Agenția Federală pentru Administrarea Proprietății de Stat, Serviciul Federal pentru Piețe Financiare, Serviciul Federal al Rusiei pentru Controlul Valutarului și al Exporturilor, Serviciul Federal Antimonopol, Serviciul Federal al Rusiei pentru Recuperare Financiară și faliment etc.).

5. Audit - activitate antreprenorială pentru verificarea independentă a situațiilor contabile și financiare (contabile) ale organizațiilor și ale antreprenorilor individuali - se realizează de către persoane (persoane juridice și persoane fizice) pe baza unei licențe eliberate de serviciile competente ale Ministerului Finanțelor. a Federației Ruse și a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Sărbătoarea principală

Câte zile de vacanță au lucrătorii din domeniul sănătății?

Medic, psiholog și cadre medicale de nivel mediu și junior – 14 zile.
Asistenți de laborator clinic – 14 zile.
Personalul medical în contact și îngrijirea directă a pacienților infectați – 14 zile.
Personal în contact cu fluide și medii biologic active ale persoanelor infectate (salivă, sânge) – 14 zile lucrătoare.

La câte zile de vacanță au dreptul medicii.

Ambele vacanțe pot fi rezumate, dar în același timp este posibilă împărțirea lor în părți componente, iar una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (2 săptămâni), în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

De exemplu, dacă durata totală a concediului pentru o asistentă într-un departament de psihiatrie este de 56 de zile, atunci, dacă dorește, această vacanță poate fi împărțită în mai multe. Dar pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să contacteze departamentul de HR înainte de a semna programul, adică înainte de a fi aprobat, sau în termen de un an și să-și raporteze dorința.

Pe lângă concediul principal, lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul la odihnă suplimentară plătită. Următoarele categorii de lucrători au dreptul la odihnă mai mult de 28 de zile cu menținerea salariului mediu:

lucrul în condiții nesănătoase sau periculoase;
având ture neregulate de lucru;
muncitori din nordul îndepărtat.

Concediul suplimentar pentru medici este acordat pentru angajații cu program de lucru neregulat și condiții dăunătoare sănătății.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali este de trei zile. Toți medicii au dreptul la aceasta, inclusiv:

medici generalişti, terapeuţi;
medici de familie;
asistente medicale, medici generalişti şi medici de familie.

Condiția principală pentru acordarea zilelor de concediu suplimentare este ca specialistul să aibă cel puțin trei ani de experiență.

Lucrătorii medicali din instituțiile de tratament infecțios și antifungic, personalul care îngrijește pacienți etc. au dreptul la odihnă suplimentară pe o perioadă de 6 până la 12 zile lucrătoare. Pentru a determina durata specifică a unui astfel de concediu, utilizați lista dată în Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 25 octombrie 1994 nr. 298.

Rezoluția nr. 482 din 6 iunie 2013 a fost aprobată o listă separată a lucrătorilor medicali care au dreptul de a pleca peste 28 de zile ca lucrători în condiții periculoase.

Tabelul arată numărul de zile de concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății (anumite categorii de specialiști).

Domeniul medical	Categoria de specialist	Durata concediului suplimentar, numărul de zile
Psihiatrie		Z5
	Asistenta șefă	28
	Dietetician, recepționer, soră gazdă	14
	Personalul de laborator	21
Îngrijire antituberculoză	Doctor, asistente și infirmiere, psiholog	14
	Specialist TB care efectuează examinări cu raze X în mod continuu	21
	Personalul veterinar implicat în tăierea carcaselor de animale infectate cu tuberculoză	14
Diagnosticul și tratamentul HIV	Doctor, asistente și infirmiere, psiholog	14
	Personalul de laborator	14
	Persoane care lucrează cu produse biologice care conțin HIV	14

Înregistrarea unui astfel de concediu este posibilă după certificarea condițiilor de muncă. Are dreptul de a fi efectuat de către Agenția Federală Medicală și Sanitară, care face o concluzie despre prezența unor condiții dăunătoare sau periculoase la locul de muncă. Procedura de certificare se efectuează o dată la cinci ani. Neefectuarea certificării în timp util poate duce la amendarea angajatorului.

Concediile suplimentare pentru medici și alți medici specialiști pot fi prevăzute prin contractul colectiv al unei anumite instituții medicale. Ele pot fi atât plătite, cât și fără plată (citiți mai multe despre acordarea concediului fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse aici)

Fiţi atenți! Dacă un medic are dreptul la odihnă suplimentară din mai multe motive, de exemplu, ca lucrător în Nordul Îndepărtat, ca psihiatru și pentru programul de lucru neregulat, atunci zilele suplimentare de odihnă nu sunt cumulative. Durata concediului se stabilește în funcție de motivul repausului maxim.

Refuzul angajatorului de a acorda concediu (suplimentar) este supus unei amenzi în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Durata concediului de medic poate varia. Lista lucrătorilor medicali Lista tipurilor de lucrători medicali care lucrează în condiții de muncă periculoase sau în contact strâns cu substanțe periculoase:

Lucrători ai secțiilor infecțioase, fungice și antituberculoză ale instituțiilor de tratament și prevenire (HCI).
Lucrătorii medicali (medic, asistente, infirmiere) care deservesc pacienții.
Curățeni de spații industriale ale instituțiilor medicale.

Potrivit acestui act legislativ, durata concediului (suplimentar) în aceste cazuri este de 6-12 zile.

Câte zile de vacanță au medicii din 2016 (q) Această întrebare îi interesează pe mulți.

Există mai multe motive pentru care un lucrător medical trebuie să primească concediu, așa că se pune întrebarea: cât de mult concediu poate primi un angajat al unei instituții medicale (q) Deci, de exemplu, un medic într-un anumit domeniu de medicină, datorat? de a intra în contact cu pacienți infectați și un risc ridicat pentru viața lui, are dreptul, așa cum am aflat deja, să-i acorde concediu suplimentar.

Mai mult, dacă acest lucru este aprobat legal prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 numărul 922.

Ne-am uitat la câte zile durează vacanța medicilor.

Concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali în 2018 - 2019. Câtă vacanță au medicii?

Durata vacanței principale pentru medici este de 28 de zile. În ceea ce privește concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali în 2018 - 2019, este de remarcat câteva diferențe față de legislația din anii precedenți, care era în vigoare înainte de adoptarea Decretului Guvernului Federației Ruse „Cu privire la durata anuală. concediu suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, acordat anumitor categorii de lucrători” din 06.06.2013 Nr. 482.

În baza legislației în vigoare, concediul suplimentar plătit este acordat în conformitate cu Lista menționată mai sus după o evaluare specială a condițiilor de muncă existente de comun acord cu organul sindical (dacă există unul la întreprindere).

În cazul în care profesia de lucrător sanitar individual nu figurează pe Listă, adică nu a fost stabilită oficial durata minimă a concediului său suplimentar plătit, concediul se va acorda conform regulii generale.

Vorbind despre concediul minim plătit suplimentar pentru lucrătorii care desfășoară activități dăunătoare și periculoase, trebuie menționat că este de 7 zile. Această perioadă poate fi prelungită pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale ale organizației.

Prin urmare, rezultă că toți lucrătorii sanitari a căror muncă implică condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dar pentru care nu a fost stabilită o durată specială de concediu suplimentar plătit, au dreptul să mai conteze cu încă 7 zile de odihnă.

Nu-ți cunoști drepturile?

Dacă profesia de lucrător sanitar este una dintre cele enumerate în Rezoluția nr. 482, durata repausului acestuia nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin prezentul act legislativ.

Valoarea concediului suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Astfel, conform Rezoluției nr. 482, concediu suplimentar se acordă:

Pentru lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală pacienților:

directori, medici cu program de lucru neregulat, medici psihologi, gospodine și personal medical a căror activitate este legată de acordarea directă a îngrijirii pacienților - timp de 35 de zile calendaristice;
pentru personalul de laborator - timp de 21 de zile;
dieteticieni, asistente și recepționeri - timp de 14 zile.
asistenta sef - 28 de zile;

Pentru specialiștii care oferă îngrijire antituberculoză:

tot personalul medical, fără excepție, inclusiv psihologii medicali - timp de 14 zile calendaristice;
Medicii TB care efectuează studii de diagnostic cu raze X - timp de 21 de zile.

Pentru specialiștii care lucrează direct cu persoane infectate cu HIV și intră în contact cu materiale care conțin virusul - timp de 14 zile calendaristice.

Dacă unui salariat i se acordă concediu suplimentar din mai multe motive, acesta va fi acordat pentru unul dintre ele.

Este important de spus că, chiar dacă organizația nu a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (ceea ce, desigur, este o încălcare din partea angajatorului), acordarea acestor concedii este obligatorie. În cazul în care astfel de concedii nu sunt acordate, sancțiunile prevăzute de Codul contravențional pot fi aplicate angajatorului și funcționarilor săi responsabili de aceste încălcări.

Concediu pentru asistente - câte zile

La fel ca și medicii, concediul anual plătit de bază al asistentelor medicale este de 28 de zile. Durata concediului suplimentar, precum și pentru medici, depinde de condițiile în care lucrează asistentul și de ce asistență specifică oferă. În plus, asistentele sunt supuse tuturor regulilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, pentru munca neregulată au dreptul să primească concediu suplimentar de 3 zile, iar pentru condiții de muncă dăunătoare și periculoase - 7 zile.

Durata concediului suplimentar și categoriile de asistenți medicali care au dreptul de a conta pe acestea sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482. De exemplu, o gospodină care îngrijește constant pacienții psihiatrici are dreptul la concediu suplimentar de 35 de zile. O asistentă alimentară care lucrează într-un spital de boli psihice are dreptul la un concediu suplimentar de 14 zile. Asistentele care lucrează cu persoane infectate cu HIV au dreptul la încă 14 zile de concediu.

Anularea concediului suplimentar pentru medici

În legătură cu modificările din legislație, eliminarea certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă (în schimb, acum se face o evaluare specială a condițiilor de muncă), au apărut zvonuri despre anularea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali. Această informație nu este altceva decât un mit. Medicii sunt lucrători care sunt angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase din acest motiv, nimeni nu are dreptul să-i priveze de zile suplimentare de odihnă; Lista este încă valabilă și reflectă profesiile angajaților cu drept de concediu suplimentar. De asemenea, pentru anumite categorii de lucrători sanitari (menționați mai sus) sunt prevăzute și alte tipuri de concedii, în conformitate cu Rezoluția nr. 482.

02.09.2019

Legislația muncii a Federației Ruse stabilește dreptul fiecărui cetățean care lucrează în mod oficial la odihnă. Această problemă este reglementată și de Constituția Federației Ruse.

Durata standard a timpului de odihnă pentru angajați este o perioadă de 28 de zile. În unele cazuri, această cifră poate fi modificată.

Este permis pentru lucrătorii din domeniul sănătății?

Activitatea de muncă a lucrătorilor medicali este sub control special.

La stabilirea duratei concediilor lor, însoțite de salariu, pe lângă principalele acte legislative, se ține cont de informațiile specificate în altele.

Legislația definește durata minimă de odihnă de acest tip.

În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, această perioadă nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice.

Prin hotărâre a administrației instituției medicale, durata repausului poate fi mărită.

Cum să aplici?

Tehnologia de asigurare a timpului de odihnă suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății nu este stabilită prin reglementări.

Înregistrarea unui tip suplimentar de concediu se efectuează în același mod ca și concediul obișnuit plătit al lucrătorilor.

Primul pas pentru a obține zile suplimentare de odihnă este ca angajatul să completeze o cerere corespunzătoare. Urmează publicarea unui ordin de la directorul executiv al întreprinderii.

Înainte de a aplica pentru concediu, trebuie de asemenea să vă asigurați că este posibil să îl primiți.

Cum se plătește?

Ca și în cazul standard, concediul suplimentar al lucrătorilor sanitari trebuie plătit în conformitate cu regulile stabilite.

În acest caz, fondurile trebuie creditate în contul angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.

Angajații departamentului de contabilitate sunt responsabili pentru determinarea sumei care trebuie plătită.

Atunci când îl calculează, aceștia sunt ghidați de venitul mediu lunar al lucrătorilor și de numărul de zile de vacanță.

Poate fi inlocuit cu compensatie?

Dacă lucrătorul sanitar dorește, concediul suplimentar al acestuia poate fi înlocuit cu compensație bănească. Pentru a-l primi, un cetățean trebuie să completeze o cerere cu o cerere corespunzătoare.

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nu toți specialiștii pot folosi acest drept.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este interzisă pentru următoarele categorii de lucrători din sectorul sănătății:

fete însărcinate;

lucrătorii sanitari care nu au împlinit vârsta majoratului;

specialişti a căror activitate de muncă presupune munca în condiţii care pun viaţa în pericol.

Concluzii

Unii lucrători medicali au dreptul de a cere angajatorului să acorde concediu suplimentar plătit.

Obținerea unui astfel de timp de odihnă este posibilă numai în anumite condiții, în special, perioade lungi de muncă într-o singură organizație medicală.

Durata zilelor suplimentare de concediu este determinată în funcție de specificul activității de muncă și de profesia de specialist.

Legea stabilește o perioadă minimă de odihnă, care poate fi mărită dacă dorește conducerea instituției.