Exemplu de descriere a postului pentru un avocat la o companie de construcții. Descrierea postului unui consultant juridic. Cine este consilier juridic

Conform legislatia muncii Responsabilitățile de serviciu ale unui avocat, precum și ale altor angajați, sunt specificate la angajare și specificate în instrucțiuni. Acest document nu este obligatoriu pentru întreprindere, dar este recomandat pentru puritatea interacțiunii dintre angajator și angajat. Acesta reflectă toate responsabilitățile atribuite angajatului - în cazul unei dispute, instrucțiunile sunt principala dovadă a legalității acțiunilor. Mai jos vom lua în considerare principalele prevederi ale instrucțiunilor, pregătirea și aprobarea acestuia.

Descrierea postului unui avocat de întreprindere

Prevederi Descrierea postului un avocat obișnuit al oricărei întreprinderi - SRL, societate de administrare Servicii locative și comunale etc. – întocmit de șeful serviciului juridic sau consilierul juridic al companiei. Pentru el, la rândul său, se întocmesc instrucțiuni Departamentul HR si aprobat de conducatorul intreprinderii.

Secțiuni obligatorii din fișa postului unui avocat

• Prevederi generale. Acestea reflectă specificul muncii specialistului, programul său și problemele de rutină: numărul de copii ale documentului, locul de depozitare a acestuia, cine are dreptul să-l înlocuiască în perioadele de absență și incapacitate etc. Cerințele pentru unitate în ceea ce privește educația, calificările și experiența sunt, de asemenea, reflectate aici. Nu uitați să enumerați domeniile de drept în care specialistul angajat ar trebui să aibă libertatea de a naviga: civil, penal, economic etc., precum și aspecte mai restrânse de care este interesat angajatorul. De exemplu, practica proceselor de arbitraj și litigii cu biroul fiscal, orientare libera in ceea ce priveste acordurile comerciale, tarifele vamaleși alte nuanțe semnificative pentru întreprindere. La sfârșitul acestei secțiuni sunt indicate standardele și regulile pe care un avocat trebuie să le respecte.

Punct important! Primul paragraf reflectă statutul salariatului: „specialist” și subordonarea acestuia (un angajat obișnuit din departamentul juridic sau singurul consilier juridic)

• Responsabilitati. A doua secțiune descrie responsabilitățile postului unui avocat la întreprindere cât mai detaliat posibil. Adică ce așteaptă angajatorul de la un specialist. Cu cât sunt mai multe puncte și cu cât sunt mai specifice, cu atât cooperarea este mai eficientă. Specialistul știe exact ce se cere de la el, iar angajatorul, la rândul său, știe la ce să se aștepte. Neacordarea atenției acestui punct poate duce la probleme pentru întreprindere. Va fi imposibil să taxați un angajat pentru ceva care nu a fost inclus în instrucțiuni, dar este necesar pentru companie.
• Drepturi. Pentru a-și îndeplini pe deplin atribuțiile, un avocat trebuie să își exercite anumite drepturi. Cu cât sunt mai largi, cu atât specialistul poate naviga mai liber. Acest paragraf reflectă exact ce are dreptul de a cere un specialist de la superiorii săi, ce nivel de acces are permisiunea la documentația, planurile și rezultatele activităților companiei. Poate un avocat să facă propuneri, să ia decizii fără aprobarea superiorilor săi, să-și reprezinte interesele în autorități și în fața contractorilor, să comunice teme profesionale cu alți angajați, semnează documente, primesc și citesc corespondența etc.
• Responsabilitate. Acesta descrie în detaliu de ce este responsabil și cum exact un avocat. Pe lângă încălcarea fișelor postului și neîndeplinirea integrală a sarcinilor, este prevăzută răspunderea pentru nerespectare etica afacerilor, disciplina muncii, subordonarea, încălcarea intereselor altor angajați etc. Toate nuanțele pentru care compania prevede penalități, amenzi și concedieri trebuie să fie reflectate în fișa postului avocatului companiei.

Acest document nu are un singur standard. Acesta poate fi întocmit pe antet al companiei sau pe o foaie de hârtie goală - de exemplu, este dat un exemplu de fișă a postului pentru un avocat 2017 Principalul lucru este că dezvăluie esența atribuțiilor cu formularea lor specifică și este certificată de către seful intreprinderii.

Descrierea postului pentru asistent juridic

În companiile mari, care pe lângă specialiști au și asistenți în personal, se elaborează o fișă a postului pentru asistent juridic. Principiul compilarii si continutul sunt identice. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile trebuie precizate în detaliu.

Prevederile generale specifică subordonarea și cerințele de educație și formare. De obicei, experiența nu contează pentru un asistent. Acest post presupune efectuarea unor lucrări pregătitoare sub stricta supraveghere a superiorilor. Aceasta include furnizarea de rechizite de birou, livrarea la timp a corespondenței, monitorizarea programului de lucru, planificarea, tipărirea documentelor finite, pregătirea copiilor etc.

Responsabilitatile postului de consilier juridic

Fișa postului de consultant juridic este elaborată după un principiu general. Reflectă neapărat statutul angajatului - singurul avocat al companiei cu sau fără asistent, sau un specialist de frunte în departamentul juridic. În funcție de statut, sunt specificate drepturile, îndatoririle și responsabilitățile.

Responsabilitățile postului de consilier juridic includ absolut toate aspectele juridice cu care se confruntă o întreprindere. Rolul său poate fi îndeplinit de un anumit specialist ( individual), și o firmă de avocatură care a încheiat un acord cu compania pentru a oferi suport juridic și servicii de asistență.

Companiile mari nu se pot lipsi de un personal de asistenți sau de un întreg departament juridic. Specificul unor industrii nu permite utilizarea serviciilor în mod continuu firme juridice. Este mai ușor să crești și să-ți antrenezi proprii specialiști concentrați pe domeniile necesare ale dreptului. În acest caz, instrucțiunile reflectă și natura interacțiunii cu subordonații.

Descrierea postului consilier juridic- una dintre cele mai voluminoase și se va citi „cu pasiune”. Da, și noi înșine avocații companiei sunt adesea implicați în întocmirea fișelor de post pentru angajați. Această din urmă funcție, de altfel, poate fi inclusă în responsabilitățile postului unui consilier juridic.

Descrierea postului unui consilier juridic
(Fișa postului pentru un avocat de întreprindere)

AM APROBAT
Director general
Numele de familie I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Un consilier juridic aparține categoriei specialiștilor.
1.2. Un consilier juridic este numit și eliberat din funcție prin ordin al directorului general al companiei.
1.3. Consilierul juridic raportează direct la director general/ șef serviciu juridic al întreprinderii.
1.4. În lipsa unui consilier juridic, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum a anunțat în ordinea organizației.
1.5. În funcția de consilier juridic este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii superioare juridice, 2 ani experiență în muncă similară, cunoștințe în ramuri de drept civil, de afaceri, administrativ, de muncă, financiar, procedural (arbitraj și civil).
1.6. Consilierul juridic este ghidat în activitatea sa de:
- acte legislative RF;
- Statutul companiei, regulamentele interne de muncă și alte reglementări ale companiei;
- ordine si instructiuni de la conducere;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile postului de consilier juridic

Consilierul juridic îndeplinește următoarele atribuții:
2.1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoane juridice, emisii acțiuni valoroase, făcând modificări la acte constitutive; defineste temei legal organele întreprinderii.
2.2. Verifică respectarea legislației a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente depuse spre semnare șefului întreprinderii natura juridica; verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; aprobarea proiectelor de documente; emiterea de ordine către angajații responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor cauzate de modificările legislației federale.
2.3. conduce munca contractuala la întreprindere: elaborează proiecte de contracte; verifică respectarea legislației a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți; asigură legalizarea notarială sau înregistrare de stat specii individuale contracte.
2.4. Efectuează lucrări de despăgubire la întreprindere: asigură înregistrarea creanțelor primite de la contrapărți și luarea în considerare a acestora; pregătește răspunsuri la cererile primite și ia proiecte de decizii privind satisfacția sau refuzul de a satisface cererile primite; pregătește creanțele către contrapărți, le trimite către contrapărți și monitorizează satisfacerea creanțelor transmise contrapărților.
2.5. Efectuează lucrări de reclamații: ia măsuri pentru a respecta procedura de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale; întocmește declarații de creanță și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj; studii copii declarații de revendicare asupra creanțelor împotriva întreprinderii; reprezintă interesele întreprinderii în instanțele de arbitraj;
2.6. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea licențelor și a autorizațiilor necesare activităților întreprinderii.
2.7. Ia parte la elaborarea documentelor legate de aspectele de asigurare a securității proprietății întreprinderii (acorduri privind răspundere financiară; instrucţiuni care stabilesc procedura de primire şi acceptare la întreprindere bunuri materiale, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea și eliberarea produselor finite).
2.8. Verifică legalitatea concedierii și transferului de salariați, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
2.9. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, a validității și corectitudinii concluziilor inspectorilor, a înregistrării rezultatelor inspecțiilor și a pregătirii. a actelor de procedură.
2.10. Oferă consultanță scrisă și orală angajaților companiei cu privire la diverse probleme juridice, oferă asistență juridică în întocmirea actelor juridice.

3. Drepturile unui consilier juridic

Consilierul juridic are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului.
3.2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.
3.3. Reprezintă întreprinderea în modul prescris în organele guvernamentale, alte instituții și organizații pe probleme juridice.
3.4. Dăruind diviziuni structurale iar pentru specialiştii individuali, instrucţiuni obligatorii privind aspectele juridice.
3.5. Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a-i aduce pe cei responsabili în fața justiției.
3.6. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, atrageți experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de avize, recomandări și propuneri.
3.7. Avizarea documentelor activitati de managementîn limitele competenţei sale.
3.8. Trimiteți propuneri conducerii pentru a vă îmbunătăți munca și cea a companiei.
3.9. Solicitați managementului să creeze condiții normale pentru îndeplinire atributii oficialeși siguranța tuturor documentelor generate ca urmare a activităților companiei.

4. Responsabilitatea consilierului juridic

Consilierul juridic este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinirea și/sau îndeplinirea intempestivă, neglijentă a acestora responsabilități de serviciu.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și reglementărilor actuale privind păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.

Descrierea postului unui avocat , care este un document local al multor întreprinderi, organizații și companii, definește cerințele pentru un specialist de acest fel, precum și alte puncte referitoare la acesta activitatea muncii. În articol ne vom familiariza cu conținutul fișei postului acestui specialist și, de asemenea, vom afla dacă există o diferență între un avocat și un consultant juridic.

Fișa postului consilierului juridic principal, eșantion 2015-2016

Structura acestui document local sugerează că acesta conține mai multe secțiuni. De obicei, acesta este:

1. Prevederi generale.
2. Responsabilitatile angajatului.
3. Drepturile angajaților.
4. Responsabilitatea angajatului.

Prima secțiune precizează că:

• funcția de consilier juridic principal aparține categoriei „Profesionisti”;
• solicitantul trebuie să aibă studii superioare o anumită direcție;
• Experiența de lucru a candidatului ca consilier juridic trebuie să fie de cel puțin 2 ani.

Urmează o secțiune privind responsabilitățile consilierului juridic principal, care precizează că în activitatea sa trebuie să se ghideze după actele de reglementare și legislative care guvernează activitățile financiare și economice ale companiei care sunt încă în vigoare.

În plus, acest specialist este responsabil pentru următoarele:

• elaborarea documentatiei juridice;
• acordarea de sprijin consultativ unităților structurale și angajaților individuali;
• lucrul cu reclamații și reclamații, monitorizarea transmiterii la timp a notelor explicative necesare, calculelor, certificatelor și altor materiale care pot fi necesare pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații;
• participarea la procedurile în instanțe ale diferitelor instanțe;
• pregătirea materialelor legate de aducerea angajaților la răspundere materială și disciplinară pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în funcție de gravitatea încălcărilor acestora;
• dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează întărirea disciplinei financiare, contractuale, a muncii și asigurarea securității proprietății companiei;
• participarea la evenimente legate de semnarea contractelor cu contrapartidele, pregătirea opiniilor cu privire la valabilitatea acestora punct legal vizualizarea și revizuirea problemelor legate de conturile de încasat/de plătit;
• elaborarea, împreună cu alte divizii, a propunerilor de anulare a ordinelor și reglementărilor companiei care și-au pierdut vigoarea și de a le aduce modificări;
• familiarizarea funcționarilor companiei cu reglementările legate de activitățile acesteia, modificările legislației etc.

• dreptul de a primi garanțiile sociale prevăzute de lege;
• posibilitatea de a cere crearea condițiilor necesare pentru îndeplinirea deplină a atribuțiilor lor oficiale;
• dreptul de a întreprinde acțiuni în scopul prevenirii/eliminării oricăror încălcări;
• oportunitatea de a vă îmbunătăți calificările profesionale etc.

Capitol fișa postului unui consultant juridic privind răspunderea conține prevederi cu privire la faptul că acest lucru poate apărea în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor sale oficiale. Se întâmplă și în cazul în care consilierul juridic nu își folosește drepturile care i-au fost acordate în anumite situații.

Astfel, răspunderea disciplinară apare:

• dacă un specialist încalcă reglementările interne în vigoare în companie;
• nerespectarea normelor de siguranță, de protecție împotriva incendiilor, de igienă și salubritate;
• dezvăluirea secretelor comerciale;
• nerespectarea instrucțiunilor/ordinelor oficiale de conducere care nu încalcă normele legale;
• cauzarea de pagube materiale firmei etc.

De asemenea, atunci când dezvoltați acest document, puteți utiliza standardul exemplu de fișă a postului pentru un consultant juridic, care este disponibil pe portalul nostru.

Nu-ți cunoști drepturile?

Despre fișa postului de consilier juridic într-o instituție bugetară

Organizațiile bugetare includ educație și institutii medicale, instituții de orientare socio-culturală și științifico-tehnică etc. Mai simplu, vorbim despre organizatii non-profit creat de agențiile guvernamentale federale/municipale și finanțat din bugete de diferite niveluri, precum și din fonduri extrabugetare.

Atunci când elaborați o fișă de post pentru un consultant juridic în oricare dintre instituțiile enumerate, puteți utiliza și sfaturile de mai sus, adaptându-le la cerințele unei anumite organizații.

Acest document conține, de asemenea, 4 secțiuni principale: prevederi generale, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui specialist.

Prima dintre ele precizează că pentru acest post sunt acceptate persoane cu diplomă de studii superioare juridice, dar nu există cerințe pentru vechimea în muncă.

A doua secțiune enumeră responsabilitățile atribuite consilierului juridic în organizarea bugetară. Ele sunt similare cu cele indicate anterior în partea anterioară a articolului și se referă în principal la:

• respectarea standardelor legislative de muncă și a reglementărilor interne;
• implementarea protecției drepturilor lucrătorilor în instituții de acest fel;
• protejarea drepturilor angajatorului în instanțe și autorități superioare.

În ceea ce privește drepturile și responsabilitățile, acestea nu diferă în mod fundamental de cele discutate mai devreme.

Care este diferența dintre un avocat și un consultant juridic?

De acord, mulți dintre noi am întâlnit reclame pentru astfel de specialiști. În acest sens, unii ar putea avea o întrebare: care este diferența dintre un avocat și un consultant juridic? S-ar părea că amândoi se ocupă de probleme juridice. Mai mult, dacă comparăm fisele postului de avocatși consilier juridic, nu vor exista diferențe semnificative.

Cu toate acestea, există o diferență, iar dacă înțelegeți funcțiile care sunt îndeplinite de specialiști în domeniul juridic, atunci trebuie remarcat faptul că conceptul de „avocat” este mult mai larg. În acest caz, vorbim de calificări datorate primirii unei educații juridice speciale și studiului constant al legislației și modificărilor acesteia în toate domeniile și direcțiile. Astfel, se obișnuiește să se cheme juriștii, precum și angajații următoarelor structuri, avocați:

• rând agențiile de aplicare a legiiși procurorii;
• comisie de anchetă;
• notar;
• advocacy;
• autorităților implicate în activități de legiferare.

În ceea ce privește un consultant juridic, în acest caz vorbim despre un specialist care are și studii superioare adecvate, dar este specializat într-o zonă separată de drept, în funcție de specificul companiei în care lucrează. Sarcina sa principală este de a asigura respectarea statului de drept în cadrul diferitelor forme de raporturi juridice. De regulă, multe mai mult sau mai puțin companii mari, desfasurand diverse tipuri de activitati, au in personal specialisti de acest gen.

Pe scurt, în primul caz vorbim despre specialitatea și calificările profesionale indicate în diploma de cetățean și care îi conferă dreptul de a ocupa anumite funcții (inclusiv consilier juridic); în al doilea - despre poziţia oficială inclusă în Manual de calificare functii de manageri, specialisti si alti angajati, aprobate de Ministerul Muncii in anul 1998.

Concluzie

În concluzie, rămâne de amintit că solicitantul pentru postul de avocat/consultant juridic trebuie să cunoască fișa postului înainte de a o semna. contract de munca. Eşantion fișa postului de avocat puteți descărca de pe site-ul nostru.

AcasaMesie avocat Afaceri juridice

Fondurile suplimentare nu sunt de obicei suplimentare. Bun exemplu vă va sprijini în depășirea inconvenientului atunci când scrieți o contestație responsabilă. Acest lucru va deschide o modalitate de a economisi bani la angajarea unui specialist. Înainte de a utiliza eșantionul, de regulă, este necesar să verificați cu atenție referințele la articolele de lege scrise în acesta. Acum s-ar putea să-și piardă prospețimea.

Specialist în asigurarea nivelului cerut de legalitate în activitatea cetățenilor, organelor și funcționarilor guvernamentali, instituțiilor, întreprinderilor, în descoperirea și stabilirea faptelor de infracțiuni, interpretarea și aplicarea legilor, determinarea întinderii răspunderii și pedepsirea celor responsabili, furnizarea de servicii către populatie asistenta juridica- avocat. Deci, de exemplu, asistența juridică în Voronezh poate fi oferită pe site-ul web http://www.advokatvrn.ru/.

Atribuțiile unui avocat includ: participarea la pregătirea opiniilor juridice; reprezentarea intereselor clientului în fața contractanților și a partenerilor de afaceri; participarea la negocieri cu avocații care reprezintă contrapărțile în tranzacții și cu clientul; pregatirea si redactarea contractelor si acordurilor; pregătirea documentelor analitice pe probleme juridice; consultanta pe diverse aspecte de natura juridica; efectuarea unei revizuiri și analize a legislației propuse și a legislației în vigoare; reprezentarea intereselor clientului în instanțe și în diferite organe guvernamentale.

Avocat: care sunt responsabilitățile acestui specialist?

www.advokatvrn.ru/ .

Avocat este denumirea generală a unei profesii care reunește toți funcționarii legii: procuror, notar, consilier juridic, avocat, inspector de muncă sau fiscal - aceștia sunt toți avocați cu specialități adecvate, fiecare dintre care este asociat cu o anumită zonă de activitate. drept.

Atribuțiile unui avocat includ:

Participarea la intocmirea avizelor juridice;

Reprezentarea intereselor clientului în fața contractanților și a partenerilor de afaceri;

Participarea la negocieri cu avocații care reprezintă contrapărțile în tranzacții și cu clientul;

Intocmirea si redactarea contractelor si acordurilor;

Intocmirea documentelor analitice pe probleme juridice;

Consultanta pe diverse aspecte de natura juridica;

Efectuarea unei revizuiri și analize a legislației propuse și a legislației în vigoare;

Reprezentarea intereselor clientului în instanțe și în diferite organe guvernamentale.

Este de remarcat faptul că un avocat trebuie să cunoască cu siguranță Constituția țării în care prestează servicii; drept penal, civil, muncii, financiar și administrativ; legislatia care este in vigoare in momentul prezent timp; metode criminalistice; psihologie, logică, bazele organizării muncii, economie, producție și management.

Acest specialist trebuie să aibă astfel de calități precum: un înalt simț al responsabilității, perseverență, gândire logică dezvoltată, inițiativă, sârguință, stabilitate emoțională, schimbarea atenției și concentrării, memorie bună.

Asistent juridic - care sunt responsabilitățile?

Un asistent juridic se încadrează în categoria interpreților tehnici.

2. O persoană cu studii profesionale (juridice) (superioare; secundare) este numită în funcția de asistent juridic (fără cerințe de experiență în muncă; experiența de muncă în specialitate este de minim 1 an)

3. Un asistent juridic trebuie să știe:

3.1. Fundamentele dreptului material și procesual.

3.2. Materiale metodologice și de reglementare privind activitati juridice.

3.3. Etica comunicării cu agentii guvernamentale, organe administrația locală, persoane juridice și persoane fizice.

3.4. Standarde de birou.

3.5. Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice folosind modern tehnologia de informație.

3.6. Metode de prelucrare a informațiilor folosind moderne mijloace tehnice comunicatii si comunicatii, calculator.

3.7. Editore de text și software juridic special.

3.8. Reglementări interne ale muncii.

Internet Industry Library I2R.ru

Avocați

Avocat senior într-o companie specializată (angajat de conducere)

Avocat senior firma de avocatura este responsabil pentru aspectele cheie ale activităților firmei de avocatură și supraveghează cele mai importante proiecte.

Responsabilitatile postului:

Managementul proceselor și distribuția muncii personalului profesionist al companiei.

Coordonarea si dezvoltarea relatiilor cu clientii, atragerea de noi clienti.

Participarea la emiterea unui aviz juridic.

Revizuirea documentelor emise.

Suport juridic pentru tranzacții.

Raportează către partenerii firmei.

Avocat al unei firme de avocatură (angajat de nivel mediu)

Un avocat al unei firme de avocatură lucrează sub supravegherea unui avocat senior al companiei și este responsabil pentru o gamă largă de probleme juridice.

Responsabilitatile postului:

Intocmirea si redactarea acordurilor si contractelor.

Participarea la pregătirea opiniilor juridice.

Consultanta pe diverse aspecte juridice.

Participarea la negocieri cu clientul si avocatii reprezentand contrapartidele in tranzactii.

Reprezentarea clientului în instanțe, diferite organisme guvernamentale, precum și reprezentarea intereselor clientului în fața contractanților și partenerilor de afaceri.

Efectuarea unei revizuiri și analize a legislației în vigoare și a legislației propuse, redactarea documentelor analitice pe diverse aspecte juridice.

Șeful departamentului juridic din companie (angajat de nivel mediu)

Șeful departamentului juridic la întreprindere, conduce departamentul juridic la întreprindere, care face parte din structura companiei. Responsabil pentru toate aspectele legale ale intreprinderii.

Responsabilitatile postului:

Escorta activitati comercialeîntreprinderi, analiza formularelor standard de contract.

Supravegherea problemelor fiscale, dreptul corporativ, lucrul cu reglementările guvernamentale, reglementarea relațiilor de muncă.

Intocmirea si analiza contractelor civile.

Participare la negocieri, consultatii juridice.

Înregistrarea întreprinderilor, reprezentanțelor, filialelor.

Reprezentarea intereselor întreprinderii în organele guvernamentale și în fața terților.

Efectuarea unei revizuiri și analize a legislației în vigoare și a actelor legislative propuse, întocmirea documentelor analitice pentru managementul întreprinderii privind posibilele riscuri.

Suport juridic al activității economice străine.

Avocat la o întreprindere (angajat - specialist)

Un avocat al unei întreprinderi lucrează în departamentul juridic și este responsabil pentru faza pregătitoare a întocmirii contractelor și, de asemenea, monitorizează expedierea și livrarea la timp a documentelor.

Responsabilitatile postului:

Intocmirea acordurilor si a contractelor de intreprindere.

Asistență în pregătirea documentelor pentru înregistrarea unei întreprinderi sau reprezentanțe.

Efectuarea unei revizuiri a legislației în vigoare și a analizei noilor acte legislative pentru managementul întreprinderii pentru eventualele riscuri.

Analiza lansării reclamelor și declarațiilor publice ale întreprinderii din punct de vedere juridic.

Șeful departamentului juridic la o bancă (angajat de nivel mediu)

Șeful departamentului juridic al unei bănci gestionează departamentul juridic al băncii, din care face parte structura generala borcan.

Răspunzător de munca eficienta departament și supraveghează probleme juridice, in functie de specificul departamentului.

Responsabilitatile postului:

Reglementarea legală a activităților intrabancare, a tranzacțiilor valutare și financiare, a tranzacțiilor cu valori mobiliare, susținerea proiectelor de investiții, creditare, comerciale și de altă natură ale băncii.

Reprezentarea intereselor băncii în litigiile legale.

Suport juridic activități internaționale borcan.

Raportează șefului departamentului juridic.

Avocat în bancă (angajat - specialist)

Un avocat dintr-o bancă lucrează în departamentul juridic, care face parte din structura generală a băncii.

Responsabilitatile postului:

Înregistrarea și sprijinirea diferitelor contracte și acorduri.

Efectuarea unei revizuiri și analize a legislației în vigoare și a actelor legislative propuse, întocmirea documentelor analitice pentru eventualele riscuri.

Participarea și reprezentarea intereselor băncii în litigiile juridice.

Raportează șefului departamentului juridic.

Articole urmatoare:

Responsabilitățile unui avocat într-un fond de pensii

Responsabilitățile de serviciu ale unui avocat într-un fond de pensii

Majoritatea consilierilor juridici operează în privat și institutii guvernamentale. În companiile în care în departamentul juridic există mai mult de 10 specialiști, li se atribuie categorii corespunzătoare.

Înscrierea și eliberarea din funcție se efectuează de către directorul societății în modul prevăzut de lege.

Candidații sunt înaintați managerului de către adjunctul acestuia după acord cu șeful departamentului juridic.

Fondul de pensii Rusia PFR.

În această secțiune vă puteți descărca și vă familiarizați cu fișele de post standard pentru diverse industrii activități.

Pentru început, trebuie să vă decideți asupra pensiei dvs. instanța trebuie să țină cont și de circumstanțele propuse de bancă.

Angajații altor departamente și servicii implicate în contabilitate raportează contabilului șef asupra problemelor de organizare și întreținere a contabilității și raportării.

Numirea, demiterea și relocarea persoanelor responsabile financiar (casieri, directori de depozit și altele) se efectuează de comun acord cu contabilul-șef.

Contracte si acorduri incheiate de compartiment pentru primire sau concediu

Institutul de Drept - când s-a încheiat studiile tale?

Acest lucru este rău, în orice caz nimeni nu este responsabil!

Lucrul cu băncile pe împrumuturi pe termen lung și scurt, contabil șef adjunct, responsabilități ale contabilului șef adjunct, contabilitate operațională și fiscală.

legislatia in sectorul financiar (piata valori mobiliare, societăți pe acțiuni, sistem de pensii), utilizator avansat de PC (MS Excel), cunoaștere avansată a limbii kazahe.

Monitorizarea respectării cerințelor legale ale proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte acte juridice întocmite de Fond, precum și participarea, dacă este cazul, la pregătirea

24 de părți a doua din Codul fiscal al Federației Ruse și Legea privind asigurarea obligatorie de pensie au elaborat o procedură pentru schimbul de informații între autoritatile fiscaleși organismele fondului de pensii.

· despre fapte de calculare incorectă a contribuţiilor c.

Întregul Kazahstan se pregătește să sărbătorească ziua marii victorii.

Nu au un avocat de 1,5-2 luni acum, sper că îmi vor acorda puțin timp să mă adaptez și să nu intru direct la capăt.

Îndeplinește îndatoririle de avocat și pregătește-te pentru finală.

În termen de 10 zile de la data intrării în vigoare a deciziei de urmărire penală pentru săvârșirea unei infracțiuni, asiguratului în privința căruia s-a luat această decizie i se trimite obligația de a plăti sancțiuni financiare.

• 3.1 În ce cazuri ar fi oportun să se încheie o anumită opțiune?
• 3.2 Prin ce legislație este reglementată?
• 3.3 Sunt incluse informațiile despre contracte în cartea de munca?
• 3.4 Este necesar să se facă prime de asigurare pentru personal la bugetul de stat?
• 3.5 Care sunt garanțiile sociale oferite de angajator angajaților?
• 3.6 Ce documente oficializează relația dintre angajator și solicitantul care este angajat?

• 4 Puncte importante: aspect legislativ
• 5 Ce set de documente este furnizat de la solicitant angajatorului?
• 6 Contribuții obligatorii ale unui antreprenor individual

Cum să înregistrezi un angajat ca antreprenor individual? Pentru ca un antreprenor individual să poată angaja angajați, acesta este obligat să se înregistreze la Fondul de Pensii ca angajator.

Divizii fond de pensii (peste 2,5 mii)

teritoriale) operează în fiecare regiune și în fiecare centru regional al Rusiei. Colectiv de muncă Fondul de pensii al Rusiei este de peste 130 de mii de asistenți sociali.

Ponderea bugetului fondului de pensii în PIB-ul Rusiei este de 10,8% pentru venituri și 10,2% pentru cheltuieli.

• Orice declarație începe cu așa-numitul „antet” situat în dreapta colțul de sus pagini.
• Trebuie indicat numele complet al funcției conducătorului întreprinderii și datele sale personale.
• În rândul de mai jos, notați detaliile angajatului candidat (funcție, nume, prenume, patronimic);
• Numele documentului (în acest caz, cererea) este scris în mijlocul noului rând.
• Esența contestației este enunțată dintr-o nouă linie - o cerere de eliberare a unui carnet de muncă pentru aplicarea la Fondul de pensii și calcularea vechimii care dă dreptul de a emite plăți de asigurare.
• Trebuie precizat că salariatul este familiarizat cu prevederile art.

Moscova universitate de stat Economie, Statistică și Informatică (MESI) RAPORT PRIVIND PRACTICILE DE PRODUCȚIE Studentă Sherskova G.G.

Sarcinile unui avocat într-o întreprindere

În zilele noastre, nicio companie nu poate fi imaginată fără un avocat. Pentru funcționarea normală a oricărei întreprinderi este necesar să se respecte legile țării. Acest lucru este valabil mai ales pentru legislația muncii, civilă și administrativă. Aceasta predetermina rolul semnificativ al unui avocat într-o întreprindere. ÎN organizatii mici Toată activitatea organizatorică și juridică este efectuată de 1 avocat, iar în cele mari se creează un serviciu juridic, care include 3-6 avocați. Activitatea actuală a unui avocat este de a pregăti contracte între o întreprindere și contrapartea acesteia, de a analiza contractele pentru respectarea legii, precum și pentru rentabilitatea lor pentru întreprinderea lor. De asemenea, pregătește un pachet de documente necesare cooperării cu băncile și asigurătorii; efectuează lucrări de reclamații, protejează interesele organizației în instanță și multe altele. Cu toate acestea, consilierul juridic nu decide cu ce organizație să încheie un acord, care va fi valoarea tranzacției etc. Dar datoria lui este să verifice capacitatea juridică a organizației cu care se încheie tranzacția, puterile reprezentanților de cealaltă parte. Principalele sarcini atribuite unui avocat sunt următoarele: asigurarea activităților legale ale întreprinderii, precum și prevenirea criminalității; folosind mijloace legale, asigură siguranța proprietății întreprinderii și respectarea reglementărilor interne; protejează drepturile lucrătorilor și întreprinderilor etc. Angajații serviciilor juridice trebuie să aibă studii superioare juridice. Poate deveni consilier juridic o persoană care nu are studii superioare (studii juridice secundare speciale), dar are cel puțin trei ani experiență în specialitate. Aceste restricții au fost adoptate pentru a asigura îndeplinirea sarcinilor atribuite avocatului întreprinderii.

Fișa postului unui avocat stabilește relațiile de muncă. Documentul descrie tipurile de responsabilități ale angajaților, responsabilități funcționale, drepturi, reguli de subordonare, procedura de ocupare și concediere, cerințe de experiență și educație.

Instrucțiunile sunt pregătite de șeful departamentului juridic. Aprobat de directorul general al organizației.

Formularul standard prezentat mai jos poate fi folosit la intocmirea fisei postului pentru un avocat întreprindere producătoare, organizare comercială, instituție bugetară, asistent juridic, consilier juridic. Un număr de puncte pot diferi în funcție de specificul companiei.

eu. Prevederi generale

1. Un avocat aparține categoriei „specialiști”.

2. În absența unui avocat, îndatoririle, responsabilitățile și drepturile sale funcționale sunt atribuite unui alt funcționar numit în modul prescris.

3. Numirea sau eliberarea din funcție a unui avocat se realizează prin ordin al directorului general al organizației.

4. În funcția de avocat este numită o persoană cu studii superioare și minimum doi ani de experiență într-o funcție similară.

Avocatul raportează direct șefului departamentului juridic.

6. Un avocat trebuie să știe:

• dreptul muncii, civil, administrativ, financiar;
• materiale metodologice privind activitățile juridice ale organizației;
• legislatia de mediu, fiscala;
• de reglementare acte juridice, care reglementează producția, economice, activitati financiare organizații;
• fundamente ale organizării muncii, economie, producție, management;
• sistematizarea, înregistrarea și stocarea documentației juridice folosind tehnologia informației;
• reguli de înregistrare, încheiere de contracte, acorduri tarifare;
• elementele de bază ale manipulării tehnologiei informatice și comunicațiilor;
• reguli de siguranță, standarde de protecție a muncii;
• reguli de întocmire a documentației privind activitățile economice și financiare ale unei organizații.

Un avocat este ghidat în activitatea sa de:

• regulamentul intern al muncii, alte acte de conducere ale organizației;
• această fișă a postului;
• comenzi, instructiuni de la conducerea organizatiei;
• actele legislative ale Federației Ruse;
• Carta organizatiei.

II. Responsabilitățile de serviciu ale unui avocat

Avocatul îndeplinește următoarele atribuții:

1. Verifică respectarea legislației a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente legale.

2. Controlează etapele de aprobare a proiectelor de documente de către angajații responsabili.

3. Avizează proiectele de documente.

4. Emite instrucțiuni rezonabile angajaților responsabili ai organizației pentru a face modificări documentelor.

5. Elaborează documentele constitutive. Participă la înregistrarea persoanelor juridice și la manipularea valorilor mobiliare.

6. Aduce modificări documentelor constitutive ale organizației.

7. Procesează reclamațiile împotriva organizației din partea agențiilor guvernamentale, contractanților și angajaților. Pregătește răspunsuri la acestea, elaborează proiecte de hotărâri privind admiterea sau refuzul petițiilor.

8. Pregătește și transmite creanțele către contrapărți. Monitorizează progresul și rezultatele luării în considerare a acestora.

9. Realizează proiecte de acorduri și verifică conformitatea acestora cu legislația.

10. Notifică tipurile de contracte stabilite sau menține înregistrarea lor de stat.

11. Întocmește documentele pentru obținerea licențelor și a permiselor necesare pentru desfășurarea activităților organizației.

12. Ia măsuri pentru a se conforma soluționării litigiilor pre-arbitraj.

13. Întocmește declarații de creanță și le înaintează instanțelor de judecată.

14. Examinează copiile declarațiilor de revendicare privind pretențiile împotriva organizației.

15. Reprezintă interesele organizației în instanțele de arbitraj.

16. Verifică legalitatea concedierii, transferului de angajați și impunerea de penalități asupra acestora.

17. Reprezintă interesele organizației în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de control și supraveghere. Stabilește validitatea și corectitudinea concluziilor inspectorilor, precum și acuratețea executării rezultatelor inspecției.

Participă la elaborarea documentelor care se referă la asigurarea securității proprietății organizației.

19. Consultă angajații organizației în probleme juridice. Oferă asistență juridică în redactarea actelor juridice.

III. Drepturi

Un avocat are dreptul:

1. Cere conducerii organizației să creeze condiții normale pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, siguranța bunurilor materiale și a documentelor.

2. Notificați supervizorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru a le elimina.

3. Faceți propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți munca și activitățile organizației.

4. Luați decizii independente în limitele competenței dumneavoastră.

5. Nu vă exercitați puterile dacă există un pericol pentru viață sau sănătate.

6. Primește informații despre deciziile conducerii organizației cu privire la activitățile departamentului juridic.

7. Reprezentați interesele organizației în modul prescris.

8. Obțineți informațiile necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.

10. Intră în comunicare cu angajații diviziilor structurale ale organizației pe probleme de muncă.

11. Semnează documente care țin de competența ta.

12. Contactați specialiști în probleme care nu țin de competența unui avocat.

IV. Responsabilitate

Avocatul este responsabil pentru:

1. Încălcarea normelor de etichetă și comunicare în afaceri.

2. Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației.

3. Manipularea ilegală a informațiilor personale ale angajaților, secrete comerciale, dezvăluire de informații confidențiale.

4. Reprezentarea neautorizată a intereselor organizației

5. Consecințele acțiunilor și deciziilor independente.

7. Calitatea documentației de raportare.

8. Cauzarea de daune organizației, angajaților acesteia, contractorilor sau statului.

9. Efectuarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale funcționale.

10. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a prevederilor privind disciplina muncii, a standardelor de siguranță, de protecție împotriva incendiilor.

Hotărârile judecătorești și hotărârile judecătorești

Responsabilitățile unui avocat într-o întreprindere

Un avocat este unul dintre angajații importanți și cheie în orice întreprindere. Importanța și necesitatea sa constă în faptul că numai el poate rezolva toate situațiile legale și permite întreprinderii să-și desfășoare activitățile exclusiv în cadrul legii. Care sunt responsabilitățile? profesie importantă, în calitate de avocat și care este competența acestui angajat, vom lua în considerare în continuare. Toate responsabilitățile unui avocat într-o întreprindere sunt prevăzute în fișa postului, care este aprobată de un funcționar autorizat să acționeze în numele acestei întreprinderi (șef, director, director general). Adesea, responsabilitățile acestui angajat includ anumit tip munca si anume:

1. verificarea conformității actelor și ordinelor emise la întreprindere cu legislația în vigoare;
2. dezvoltarea și încheierea de acorduri cu partea care și-a exprimat dorința de a coopera cu întreprinderea (acorduri suplimentare);
3. elaborarea și semnarea unui protocol de neînțelegeri în cadrul contractelor;
4. intocmirea si transmiterea cererilor catre cealalta parte in baza contractului;
5. reprezentarea intereselor întreprinderii în instanță;
6. întocmirea unui număr de documente (împuternicire, scrisoare oficială și altele, în funcție de sarcinile atribuite avocatului);
7. reprezentarea și apărarea întreprinderii în timpul inspecției de către autoritățile de reglementare;
8. interacțiunea cu agențiile guvernamentale și agențiile guvernamentale;
9. consiliere juridică angajaților companiei cu privire la orice întrebări pe care le-ar putea avea legate de legislația în vigoare.

Responsabilități suplimentare nerostite ale unui avocat pentru întreprinderi

După cum arată practica de a lucra ca avocat într-o întreprindere, toți angajații unei întreprinderi adesea, atunci când decid important probleme de producție sunt îndreptate direct către un avocat. Chiar și o relație indirectă a situației producției cu jurisprudența poate deveni sarcina unui avocat. Prin urmare, este foarte greu să supraestimezi importanța acestui oficial. În cazurile în care întreprinderea aparține forma de stat proprietate, atunci aceste responsabilități includ și desfășurarea procedurilor de licitație pentru achiziționarea de bunuri, lucrări sau servicii din fonduri de stat. De asemenea, munca unui avocat este adesea însoțită de corespondență oficială. Întocmirea scrisorilor oficiale este una dintre componentele importante ale îndeplinirii sarcinilor atribuite unui avocat. Alături de aceasta, munca privind interacțiunea cu organismele guvernamentale ocupă un loc important. Astfel, obținerea permisiunii, redenumirea unei întreprinderi sau modificarea detaliilor financiare necesită în mod necesar participarea unui avocat. Rezolvarea oricăror probleme strategice importante privind activitățile juridice ulterioare ale unei întreprinderi fără avocat este imposibilă, deoarece necoordonarea acestei probleme poate duce la conflicte juridice care afectează negativ activitatea oricărei întreprinderi PE TEMA!

Titlu:

Descrierea postului unui consilier juridic

Descrierea postului unui consultant juridic | Eşantion

Descrierea postului de consilier juridic

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Consilierul juridic este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.

1.2. Consilierul juridic raportează direct directorului general și asigură protecția juridică a intereselor societate pe actiuni(denumită în continuare Compania).

1.3. Această poziție nu prevede subordonați.

1.4. În activitățile sale, este ghidat de Constituția Federației Ruse, Codul Muncii ale Federației Ruse, alte acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse și Moscovei, ordine și instrucțiuni ale conducerii Societății și această Instrucțiune.

1.5. În lipsa unui consilier juridic, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum se anunță în ordin.

1.6. Aceste instrucțiuni pot fi modificate sau completate în conformitate cu procedura stabilită.

2. CERINȚE DE CALIFICARE

2.1. Studii profesionale (juridice) superioare și experiență de lucru în specialitate de cel puțin 3 ani.

2.2. Cunoștințe necesare:

• acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale Societății;
• materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice;
• drept civil, muncii, financiar, administrativ;
• legislatia fiscala;
• legislatia de mediu;
• procedura de ținere a evidențelor și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale Societății;
• procedura de incheiere si procesare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;
• procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
• regulile si regulamentele de protectie a muncii.

3. RESPONSABILITĂȚI OFICIAL ȘI ALTE RESPONSABILITĂȚI

3.1. Asigurarea respectarii legii in activitatile Societatii si protejarea intereselor legale ale acesteia.

3.2. Efectuarea examinării juridice a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte acte cu caracter juridic întocmite de Societate, avizarea acestora, precum și participarea, dacă este cazul, la întocmirea acestor documente.

3.3. Luarea de măsuri pentru modificarea sau abrogarea actelor juridice emise cu încălcarea legislației în vigoare.

3.4. Organizarea întocmirii opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitatea Societății, precum și a proiectelor de reglementări transmise spre revizuire Societății.

3.5. Oferirea de îndrumare metodologică munca juridicaîn Societate, clarificarea legislației în vigoare și a procedurii de aplicare a acesteia, prevederea asistenta juridica diviziunile structurale in pretinde munca, pregătire și transfer materialele necesare către organele judiciare și de arbitraj.

3.6. Reprezentarea intereselor Companiei în instanță, instanță de arbitraj, precum și în organizațiile de stat și publice în timpul examinării probleme juridice, desfășurarea cauzelor judiciare și arbitrale.

3.7. Participarea la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare din industrie, elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, reglementarea relațiilor sociale și de muncă în Companie.

3.8. Lucrați la analizarea și rezumarea rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, precum și a practicii de încheiere și executare a contractelor de afaceri, elaborarea de propuneri de îmbunătățire a controlului asupra respectării disciplinei contractuale pentru furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activitatile de productie, economice si financiare ale Societatii.

3.9. Pregătirea materialelor privind furtul, delapidarea, penuria, producția de produse substandard, nestandard și incomplete, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferarea acestora către autoritățile de anchetă și judiciare, luarea măsurilor de compensare a prejudiciului cauzat Companiei.

3.10. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurând securitatea proprietății Companiei.

3.11. Intocmirea opiniilor cu privire la propunerile de aducere la raspundere disciplinara si financiara a angajatilor Companiei.

3.12. Participarea la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită colectare silită, asigurând pregătirea de opinii cu privire la propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

3.13. Monitorizarea respectarii in Companie a procedurii stabilite de lege pentru certificarea produselor, acceptarea marfurilor si produselor din punct de vedere cantitativ si calitativ.

3.14. Organizarea contabilității sistematice, stocarea, introducerea modificărilor adoptate la legislativ și reglementărilor, primite de întreprindere, precum și publicate de directorul acesteia, asigurând accesul la acestea de către utilizatori pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne, tehnologiei informatice, comunicațiilor și comunicațiilor.

3.15. Asigurarea faptului că angajații Companiei sunt informați cu privire la legislația în vigoare, precum și organizarea muncii pentru studii oficiali Companiile au acte juridice de reglementare legate de activitățile lor.

3.16. Organizarea asistentei juridice organizatii publice Companii, consultanta angajatilor pe probleme juridice.

3.17. Executarea ordinelor, instructiunilor si instructiunilor, cu exceptia celor ilegale.

3.18. Asigurarea siguranței secretelor oficiale și a altor secrete protejate de legea Federației Ruse.

3.19. Mentinerea nivelului de calificare necesar pentru indeplinirea atributiilor de serviciu.

3.20. Respectarea standardelor de etică oficială și a procedurilor oficiale stabilite.

3.21. Nu comite acțiuni care împiedică activitatea Societății sau conduc la subminarea autorității acesteia.

3.22. Îndeplinirea altor cerințe prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. DREPTURI

Consilierul juridic are dreptul:

• să creeze condiții organizatorice și tehnice pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta instrucțiune;
• să participe la pregătirea deciziilor luate de Companie în conformitate cu responsabilitățile postului, ordinele și instrucțiunile;
• în conformitate cu procedura stabilită, solicită și primește materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale;
• face propuneri pentru îmbunătățirea activității Companiei în ansamblu și a diviziilor sale structurale;
• să-ți îmbunătățești calificările, menținând în același timp salariul pentru postul tău pe toată perioada de studiu;
• primesc remunerație bănească pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;
• primesc încurajare morală și materială pentru îndeplinirea exemplară a îndatoririlor lor oficiale și beneficiază de avantajele prevăzute de lege.

5. RESPONSABILITATE

5.1. Pentru nerespectarea și execuție necorespunzătoareîndatoririle oficiale, care depășesc atribuțiile oficiale, precum și pentru nerespectarea prevederilor stabilite de legislația Federației Ruse și de prezentele instrucțiuni, poate fi aplicată o sancțiune disciplinară.

5.2. Pe lângă măsurile disciplinare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în funcție de gravitatea infracțiunii și de circumstanțele săvârșirii acesteia, pot fi aplicate și alte sancțiuni prevăzute de legislația rusă.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ

6.1. Programul de lucru al consultantului juridic este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern de Muncă stabilit de Companie.

6.2. Datorită necesitatea de productie, un consilier juridic poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Am citit instrucțiunile: _____________________ _________________________________