Fișa postului de avocat șef. Responsabilitățile postului de consilier juridic al întreprinderii. Responsabilitățile postului de consilier juridic

Un consilier juridic este consultant permanent la orice întreprindere cu privire la practică probleme juridice. El acționează și ca reprezentant al companiei în instanță. Documentul fundamental pentru desfășurarea unor astfel de activități este considerat a fi fișa postului de avocat. Acesta conține prevederi care definesc îndatoririle, responsabilitățile și drepturile consultantului. Adesea, el însuși este implicat în întocmirea unui astfel de document. În continuare, să aruncăm o privire mai atentă la prevederile pe care le include fișa postului unui avocat. Un exemplu de document va permite managerilor de afaceri să înțeleagă mai clar sarcinile consultantului.

Caracteristicile specialității

Înainte de a fi descrisă fișa postului avocatului unei instituții, este de remarcat o serie de avantaje care disting această profesie. O persoană care desfășoară activități de consiliere în probleme juridice are următoarele calități:

Fișa postului unui avocat de întreprindere: dispoziții generale

În prima parte a acestui document este necesar să se indice cerințele care se aplică angajatului. In functie de forma juridica sunt determinate caracteristicile consultantului. Astfel, fișa postului unui avocat într-un SRL poate conține cerințe pentru vechimea în muncă a unui specialist. De exemplu, pentru a îndeplini atribuții, un consultant trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență în acest domeniu. Pot fi impuse cerințe de experiență viitorilor șefi ai departamentelor de consultanță. Acest lucru se întâmplă dacă compania are mai multe sucursale situate în diferite orașe sau chiar regiuni. Descrierea postului Directorul juridic poate conține cerințe mai stricte privind experiența de muncă.

Cunoștințe necesare

Fișa postului unui avocat conține o parte dedicată informațiilor pe care ar trebui să le dețină un specialist. Lista de informații va depinde de domeniul de aplicare al competențelor consultantului. Astfel, fișa postului unui asistent juridic conține mai puține cerințe decât cea a șefului departamentului de consultanță. Cu toate acestea, este posibil să se determine cunoștințele generale necesare unui specialist. Acestea privesc:

Puncte importante

Numirea într-o funcție, precum și demiterea din aceasta, se efectuează pe baza unui ordin din partea șefului companiei. Specialistul este subordonat superiorului său imediat. În absența unui avocat din întreprindere din cauza unei boli, vacanță sau călătorie de afaceri, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un specialist desemnat în modul prescris. Acest angajat primește drepturile corespunzătoare. El este, de asemenea, responsabil pentru execuție necorespunzătoare cerințele cuprinse în fișa postului unui avocat într-o organizație.

Domeniul de activitate

Fișa postului unui avocat conține o listă de responsabilități profesionale ale unui specialist. Acestea includ, în special:

Organizare si suport

Fișa postului unui avocat prevede următoarele sarcini pentru un specialist:

• Furnizarea companiei cu reglementările și legile necesare desfășurării activităților normale.
• Organizarea lucrărilor de menținere și înregistrare a bazei de documentație de reglementare.
• Oferirea de suport pentru departamentele companiei și angajații individuali acte juridice necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor profesionale.
• Verificarea ordinelor, regulamentelor, proiectelor, instructiunilor si a altor documente care se depun spre semnare conducatorului intreprinderii pentru respectarea legii. Supravegherea respectării etapelor de coordonare a acestora cu angajații responsabili. Avizarea și emiterea de ordine de anulare sau modificare a actelor apărute în legătură cu completările la legislație.

Lucrul cu contracte

Fișa postului unui avocat îi cere unui specialist să:

Activitate de revendicare

Fișa postului unui avocat prevede luarea în considerare a cererilor din partea contrapărților. În special, specialistul oferă următoarele servicii:

• Păstrează evidența cererilor și le ia în considerare.
• Pregătește răspunsuri la cererile primite, elaborează proiecte de decizii privind refuzul sau aprobarea.
• Pregătește creanțele către contrapărți, le transmite destinatarilor și monitorizează satisfacția acestora.

Tratând cu revendicările

Avocatul unei întreprinderi trebuie să ia măsuri pentru a respecta procedura preliminară de soluționare a litigiilor în cadrul contractelor. De asemenea, specialistul pregătește materiale și cereri de depunere la instanță. Responsabilitățile sale includ examinarea declarațiilor companiei. Un avocat acționează ca reprezentant al unei întreprinderi într-o instanță de arbitraj.

Alte responsabilitati

Avocatul companiei pregateste cereri, cereri si alte acte pentru obtinerea avizelor si licentelor necesare functionarii societatii. Specialistul participă la elaborarea documentației referitoare la siguranța proprietății companiei. Acestea pot fi acorduri asupra răspundere financiară, instrucțiuni care definesc procedura de acceptare a valorilor și contabilizarea mișcării acestora, eliberarea și eliberarea produselor fabricate etc. Responsabilitățile consultantului includ verificarea legalității transferului și concedierii angajaților, precum și impunerea sancțiuni disciplinareîmpotriva lor în cazul unor încălcări.

Avocatul reprezintă în organele guvernamentale abilitate să examineze cazurile de încălcări administrative care au fost identificate la nivelul întreprinderii. Elaborează și trimite plângeri împotriva acțiunilor structurilor de supraveghere și ale angajaților acestora în legătură cu impunerea ilegală a sancțiunilor administrative asupra companiei. Un avocat reprezintă interesele unei organizații în timpul controalelor efectuate de autoritățile de control pentru a asigura respectarea procedurii stabilite. De asemenea, controlează corectitudinea și validitatea concluziilor inspectorilor, executarea procedurilor și întocmirea documentelor relevante. În plus, îndatoririle unui avocat includ consilierea angajaților companiei în probleme juridice, precum și acordarea de asistență în procesul de întocmire a documentelor legale.

Drepturi de specialitate

Un avocat dintr-o organizație are dreptul:

• Trimiteți cereri și primiți de la divizii structurale, sucursale și alte departamente ale companiei informații necesare îndeplinirii sarcinilor profesionale.
• Efectuează corespondență independentă cu autoritățile judiciare, municipale și de stat pe probleme juridice.
• Reprezinta societatea in diverse organisme in conformitate cu procedura stabilita.
• Luați măsurile corespunzătoare atunci când detectați abuzuri în companie.
• Implicați specialiști și experți, de comun acord cu șeful, pentru a pregăti propuneri, recomandări, opinii și sfaturi pe probleme juridice.
• Familiarizați-vă cu documentația care definește responsabilitățile, drepturile postului, responsabilitatea pentru încălcări, precum și criteriile după care se va efectua evaluarea calității activitate profesională.
• Solicitați conducerii să ofere o bază organizatorică și tehnică completă și să completeze în mod corespunzător documentația necesară îndeplinirii atribuțiilor.
• Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile definite în fișa postului pentru luarea în considerare a managerului.

Să ne uităm la cum arată fișa postului unui avocat (eșantion).

Responsabilitate

Avocatul companiei trebuie să respecte cu strictețe cerințele specificate în fișa postului său. Specialistul va fi responsabil pentru:

• Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor cuiva.
• Infracțiuni pe care le vor săvârși în cursul activității lor profesionale la întreprindere în cadrul legislației civile, penale și administrative în vigoare.
• Cauzarea de pagube materiale societatii in limitele definite in Codul civil si Codul muncii.

DESCRIEREA POSTULUI

consilier juridic în organizație

(forma aproximativa)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui consilier juridic în organizație.

1.2. Un consilier juridic este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, prin ordin al șefului întreprinderii.

1.3. Consilierul juridic raportează direct la ______________.

1.4. Pentru postul de consilier juridic al unei întreprinderi este acceptată o persoană cu studii superioare profesionale (juridice) și experiență de lucru în specialitatea de cel puțin un an.

1.5. Un consilier juridic ar trebui să știe:

Acte legislative de reglementare a producţiei, economice şi activitati financiareîntreprinderi;

Materiale metodologice și de reglementare privind activitati juridice;

Drept civil, muncii, financiar, administrativ;

Legislația fiscală;

Legislația de mediu;

Procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;

Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice folosind modern tehnologia de informație;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Nota. Responsabilitati functionale consilierul juridic se stabilesc pe baza și întinderea caracteristici de calificare pentru funcția de șef al departamentului juridic și poate fi completată și clarificată la întocmirea unei fișe a postului în funcție de circumstanțe specifice.

Consilier juridic al organizației:

2.1. Efectuează lucrări pentru a respecta statul de drept în activitățile organizației și pentru a proteja interesele sale legale.

2.2. Efectuează o examinare juridică a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente, standarde și alte acte cu caracter juridic întocmite în organizație, le avizează și, de asemenea, participă, dacă este necesar, la întocmirea acestor documente.

2.3. Ia măsuri pentru modificarea sau anularea actelor juridice ale organizației emise cu încălcarea legislației actuale a Federației Ruse.

2.4. Organizează pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile organizației, precum și a proiectelor de regulamente prezentate spre revizuire de către organizație.

2.5. Reprezintă interesele organizației în instanță, instanță de arbitraj, precum și în stat și organizatii publice atunci când analizează probleme juridice, conduce cauze judiciare și de arbitraj.

2.6. Participă la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare din industrie, la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare disciplina muncii, reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă în organizaţie.

2.7. Efectuează lucrări de analiză și rezumare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judecătorești și arbitrale, precum și practica de încheiere și executare a contractelor de afaceri, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea controlului asupra respectării disciplinei contractuale pentru furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților de producție, economice și financiare ale organizației.

2.8. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii.

2.9. Pregătește concluzii privind propunerile de atragere a angajaților organizației la răspundere disciplinară și financiară. Participă la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită colectare silită, asigură pregătirea concluziilor privind propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

2.10. Monitorizează conformitatea în organizație cu procedura de certificare a produselor stabilită de legislația Federației Ruse, acceptarea mărfurilor și produselor din punct de vedere cantitativ și calitativ.

2.11. Organizează înregistrarea sistematică, stocarea, introducerea modificărilor adoptate la legislativ și reglementări, venind la organizație, precum și publicat de șeful acesteia, oferă acces la acestea pentru utilizatori pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne, tehnologiei informatice, comunicațiilor și comunicațiilor.

2.12. Oferă informații angajaților organizației despre legislația actuală a Federației Ruse, precum și organizarea muncii pentru a studia de către funcționarii organizației actele juridice de reglementare legate de activitățile lor.

2.13. Organizează acordarea de asistență juridică pentru organizarea și consultarea angajaților pe probleme juridice.

3. DREPTURI

Un consilier juridic într-o organizație are dreptul:

3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației privind activitățile departamentului condus.

3.2. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.

3.3. Interacționează cu șefii altor divizii structurale ale organizației.

3.4. Semnează (avizează) documente din competența ta.

3.5. Solicitați șefului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

3.6. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru rezolvarea problemelor de competența consilierului juridic.

3.7. Reprezintă interesele organizației în instanța de arbitraj și instanța de jurisdicție generală, în organele guvernamentale, instituții și organizații terțe, organizații publice pe probleme de protecție juridică a intereselor organizației.

4. RESPONSABILITATE

Consilierul juridic din organizație este responsabil pentru:

3.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului este în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

3.2. Infracțiunile comise în perioada activităților sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

3.3. Cauzând daune materiale- în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

3.4. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a regulilor de siguranță și siguranță la incendiu stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al unui consilier juridic este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________________.

(numele, numărul și data documentului)

ACORDAT DE: Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

„___”__________ ___ G.

Un consilier juridic este un specialist care reglementează aspectele juridice ale activităților unei companii. Pentru a face acest lucru, el caută și analizează informații relevante din punct de vedere juridic pentru a-și da o opinie asupra diverselor probleme. Responsabilitățile postului Necesitatea unui avocat la o întreprindere va depinde de specializarea acestuia și de specificul activităților companiei. Dacă o companie oferă servicii de leasing și, să presupunem că specializarea angajatului este dreptul financiar, atunci principalul său functia muncii include:

• dezvoltarea de programe de implementare a controlului intern asupra cheltuielilor numerar;
• controlul procedurii de evaluare riscuri financiareși implementarea măsurilor de identificare la stabilirea relațiilor de afaceri cu clienții;
• elaborarea și descrierea metodelor de monitorizare a implementării procedurilor de combatere a finanțării terorismului etc.

Varietatea problemelor juridice cu care se confruntă administrarea fiecărei întreprinderi îi obligă să angajeze diferiți specialiști juridici. Responsabilitățile unui avocat în producție vor diferi semnificativ de responsabilitățile colegului său dintr-o bancă. Companii mari au departamente juridice întregi care se ocupă cu respectarea legii în procesul de funcționare, protecția drepturilor și intereselor companiei, monitorizarea și răspunsul în timp util la toate modificările legislației. Astfel de departamente angajează specialiști înalt specializați care se ocupă de probleme din diverse domenii ale dreptului. Specializarea restrânsă le permite să rezolve probleme complexe, de exemplu, încheierea de tranzacții de cumpărare și vânzare imobiliare cu participarea minorilor.

Firmele mici sunt limitate la un singur angajat care are cunoștințe în diferite domenii ale dreptului. În unele cazuri, ei nu au deloc propriul consilier juridic, iar în toate problemele care apar se consultă în baza unui acord cu o firmă de avocatură.

Descrierea postului

O fișă a postului este un document local al organizației (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse), care specifică sarcinile, obligațiile, drepturile și informațiile despre responsabilitățile angajatului. Fișa postului de avocat al unei organizații este elaborată în conformitate cu standardele profesionale sau CAS. Ele stabilesc setul necesar de cunoștințe, experiență de lucru și nivelul de educație al unui angajat pentru a desfășura o anumită activitate.

Din 2020 standard profesional consilierul juridic nu a fost aprobat. Pentru dezvoltarea LNA care reglementează activitatea avocatului se folosește CAS, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37.

Fișa postului constă din mai multe secțiuni:

1. Prevederi generale.
2. Principalele sarcini și funcții.
3. Responsabilitati.
4. Drepturi.
5. Responsabilitate.

Textul trebuie să definească complet și clar sarcinile și funcțiile cu care se confruntă consilierul juridic. Acest lucru va ajuta angajatul să înțeleagă corect responsabilitățile sale.

Prevederi generale

Dacă un angajat lucrează complet organizație micăîn cazul în care doar el și managerul sunt angajați, aceste informații pot fi omise, iar responsabilitățile avocatului pentru întreprinzătorul individual pot fi enumerate în contract de munca. Legea permite acest lucru. Dacă se ia o decizie de a crea o fișă a postului, atunci în această secțiune scriu despre subordonare, procedura de numire în funcție, cerințe de calificare, care sunt stabilite prin Cadru de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Hotărârea Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37).

• Categoria 3 - studii superioare profesionale (juridice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi de minim 5 ani;
• Categoria 2 - studii profesionale (juridice) superioare și experiență de lucru ca consilier juridic sau alte funcții de cel puțin 3 ani;
• Categoria 1 - studii profesionale superioare (juridice) și experiență de lucru ca consilier juridic de categoria 2 de cel puțin 3 ani.

• acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii;
• documente legale de reglementare, materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice ale unei întreprinderi;
• drept civil, muncii, financiar, administrativ;
• legislatia fiscala;
• legislatia de mediu;
• procedura de ținere a evidenței și raportării privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii;
• procedura de incheiere si procesare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;
• procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
• mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli si reglementari de protectia muncii si securitate la incendiu.

Scopuri și obiective

Ele depind de specializare. În firmele de consultanță, scopurile și obiectivele sunt axate pe dreptul corporativ în firmele de securitate, accent principal fiind dreptul administrativ și penal; Care sunt responsabilitățile unui consilier juridic? firme mici, determină managementul on-line în funcție de situație. În termeni generali, scopurile și obiectivele unui avocat într-o organizație vor fi:

• în manualul metodologic munca juridica la întreprindere;
• oferind asistenta juridica diviziuni structuraleîn întocmirea și executarea diferitelor tipuri de acte juridice;
• participarea la pregătirea răspunsurilor fundamentate atunci când cererile sunt respinse etc.

Responsabilitati

Acesta este jobul pentru care a fost angajat angajatul, responsabilitatile sale profesionale directe. ÎN schiță generală, atributiile unui avocat in cadrul unei firme sunt:

• să elaboreze sau să participe la elaborarea documentelor juridice;
• participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurând securitatea proprietății organizației;
• efectuarea unui studiu, analiză și generalizare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, practica încheierii și executării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea neajunsurilor identificate și îmbunătățirea activităților economico-financiare;
• înregistrarea și aprobarea materialelor privind aducerea angajaților la răspundere disciplinară și financiară;
• participarea la lucrările de încheiere a contractelor de afaceri, efectuarea examinării lor juridice, elaborarea termenilor contractelor colective și a acordurilor tarifare din industrie, luând în considerare aspectele de creanțe și datorii;
• controlul asupra oportunității depunerii de către unitățile structurale a certificatelor, calculelor, explicațiilor și altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații etc.

Drepturile avocatului

Care sunt responsabilitățile unui avocat într-o organizație îi afectează în mod direct drepturile. Drepturile sunt ceea ce un avocat are dreptul să facă pentru a-și îndeplini scopurile și obiectivele, de exemplu:

• solicita si primeste de la unitatile structurale informatii, referinte si alte materiale necesare indeplinirii atributiilor prevazute in fisa postului;
• desfășoară corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare în probleme juridice;
• reprezinta intreprinderea in organele guvernamentale, alte institutii si organizatii pt probleme juridice;
• da diviziilor structurale și specialiștilor individuali instrucțiuni obligatorii cu privire la aspectele juridice;
• ia măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportează aceste încălcări conducătorului întreprinderii pentru a-i aduce pe cei responsabili în fața justiției;
• de comun acord cu conducătorul întreprinderii, care revine consilierului juridic principal, să atragă experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de opinii, recomandări și propuneri;
• avizează documentele activitati de managementîn sfera de competență a acestuia;
• să prezinte propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți munca și activitatea companiei;
• impun conducerii să creeze condiții normale pentru îndeplinire atributii oficialeși siguranța tuturor documentelor generate ca urmare a activităților companiei;
• participa la dezbaterea proiectelor de decizii ale conducerii organizației;
• de comun acord cu șeful nemijlocit, implicați alți angajați în rezolvarea sarcinilor care îi revin;
• să participe la dezbaterea problemelor legate de atribuțiile îndeplinite;
• cererea conducerii organizației de a oferi asistență în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Are nevoie de toate acestea pentru a-și face treaba eficient, pentru a fi la curent cu toate treburile companiei și pentru a nu pierde nimic din vedere.

Responsabilitate

La fel ca toți ceilalți angajați, atribuțiile de consilier juridic la o întreprindere poartă responsabilitate, care, în funcție de gravitatea abaterii săvârșite, se împarte în disciplinare, administrative, penale și civile. În general, consilierul juridic este responsabil pentru:

• pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare Federația Rusă;
• pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
• pentru producerea de prejudicii materiale - în modul stabilit de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

Această instrucțiune a fost elaborată în conformitate cu cerințele ST RK ISO 9001 și este un document al sistemului de management al calității.

Instrucțiunile stabilesc puterile și responsabilitățile unui avocat din departamentul juridic (LD) în lucrul la sprijinul juridic al unei întreprinderi.

1. Partea generală

1.1. Această fișă a postului definește funcționalitatea, responsabilitățile postului, drepturile și responsabilitățile unui avocat de întreprindere.

1.2. Un avocat este numit într-o funcție și demis din funcție prin ordin al directorului întreprinderii, la recomandarea șefului Osetiei de Sud.

1.3. Avocatul raportează direct șefului Osetiei de Sud.

1.4. În activitatea sa, un avocat este ghidat de:

Legislația actuală a Republicii Kazahstan (RK), Decretele președintelui RK, decretele Guvernului RK;

Reglementări privind Osetia de Sud;

Documente ale sistemului de management al calității (SMC);

Ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii;

Reglementările interne de muncă ale întreprinderii;

Această fișă a postului;

Reglementări de siguranță (HS), siguranță la incendiu (FS), cerințe de protecție a muncii (OHS) și standarde de salubritate industrială (OS).

1.5. În funcția de avocat pot fi numite persoane cu studii superioare juridice.

2. Responsabilități

Avocatul este obligat:

2.1. Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor juridice.

2.2. Să pregătească, împreună cu alte compartimente ale întreprinderii, materiale cu privire la furt, delapidare, lipsuri și alte infracțiuni în vederea transmiterii acestora către instanță, autorități de anchetă și judiciare, pentru înregistrarea și stocarea cauzelor în curs și execuție finalizată.

2.3. Participa la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și pentru a asigura siguranța proprietății întreprinderii.

2.4. Realizarea unui studiu și analiză a practicii de încheiere și executare a contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea neajunsurilor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale întreprinderii.

2.5. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește materiale privind aducerea angajaților la răspundere disciplinară și financiară.

2.6. Participați la lucrările de încheiere a contractelor de afaceri, efectuând examinarea juridică a acestora, precum și luarea în considerare a problemelor de creanțe și datorii de la executorii judecătorești.

2.7. Înregistrați și stocați contractele încheiate.

2.8. Participarea la examinarea cererilor, generalizarea practicii de tratare a revendicărilor, reprezentarea intereselor întreprinderii atunci când analizează cazurile în instanță.

2.9. Monitorizați oportunitatea depunerii de către diviziile structurale ale întreprinderii a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la cereri, pentru pregătirea cererilor în instanță.

2.10. Întocmește, împreună cu alte departamente ale întreprinderii, propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare care și-au pierdut forța și alte acte emise la întreprindere.

2.11 Efectuează lucrări de înregistrare și stocare sistematică a reglementărilor legislative în vigoare, întocmește documentație de referință bazată pe utilizarea tehnologiilor informaționale moderne și a instrumentelor de calcul.

2.12. Oferiți opinii cu privire la problemele juridice apărute în activitățile întreprinderii.

2.13. Respectați cerințele documentelor QMS.

2.14. Respectați cerințele instrucțiunilor și regulilor de sănătate, siguranță, siguranță industrială și standardele PS.

2.15. Informați angajații întreprinderii despre legislația actuală a Republicii Kazahstan și modificările acesteia, familiarizați-vă oficialiîntreprinderile cu acte juridice de reglementare legate de activitățile lor.

2.16. Efectuează alte acțiuni în numele conducerii întreprinderii.

2.17. Țineți un registru de contracte și actualizați-l constant.

3. Drepturi

Un avocat din Osetia de Sud are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

3.2. Transmite spre examinare de către conducere propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii pe probleme de competența sa, propuneri de ajustare a documentelor SMC.

3.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.4. Luați decizii în limitele competenței dvs.

3.5. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

3.6. Oferiți instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor (diviziunilor) întreprinderii cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile lor funcționale.

3.7. Participa la elaborarea documentelor QMS.

3.8. Solicitați diviziilor structurale relevante ale întreprinderii să furnizeze informațiile și documentele necesare desfășurării activităților din competența acesteia.

3.9. Implicați, cu acordul șefilor unităților structurale, angajații acestor unități structurale și alți angajați să întocmească în comun proiecte de documente și să îndeplinească sarcinile și funcțiile care le sunt atribuite.

3.10. Reprezintă interesele întreprinderii pe probleme legate de activitati de productie avocat.

4. Responsabilitate

Avocatul răspunde de, în limitele determinate de legislația administrativă, de muncă, civilă și penală în vigoare a Republicii Kazahstan, pentru:

4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului.

4.2. Nerespectarea cerințelor documentelor QMS.

4.3. Calitatea, fiabilitatea și corectitudinea documentelor întocmite de acesta și/sau agreate de acesta, precum și pentru fiabilitatea informațiilor furnizate de acesta. agentii guvernamentale, diviziile structurale si managementul intreprinderii.

4.4. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor.

4.5. Cauzând pagube materiale.

4.6. Nerespectarea reglementărilor interne de muncă ale întreprinderii, regulilor și instrucțiunilor HSE, siguranța industrială, siguranța muncii și standardele de securitate.

4.7. Nerespectarea obligației de nedezvăluire a secretelor comerciale.