Acasă Lucru de la distanță și freelancing Ce calități profesionale puternice aveți? Puncte forte în CV-ul tău. Exemple de calități de afaceri pentru lucrători pe specialitate

Ce calități profesionale puternice aveți? Puncte forte în CV-ul tău. Exemple de calități de afaceri pentru lucrători pe specialitate

Ești în căutarea unui loc de muncă și vrei să găsești un loc minunat? Atunci nu te poți descurca fără un CV redactat corespunzător. Aici este nevoie de o abordare competentă. Din CV, angajatorul trebuie să învețe toate informațiile utile despre candidat, iar solicitantul pur și simplu trebuie să iasă în evidență din mulțime. masa totala concurenți care aplică pentru un post similar. Calitățile indicate în CV sunt unul dintre pașii spre succes ele joacă un rol decisiv, important, s-ar putea spune, decisiv; Dacă nu știți ce calități să indicați, vă vom ajuta cu asta, vă vom oferi sfaturi utile, recomandari.

Articolul va discuta ce calități să includă într-un CV, precum și punctele forte și punctele slabe ale unui candidat pentru un post, ce merită menționat și despre ce să tacă.

Așadar, citim cu atenție, amintim și compunem un CV unic, după studii pe care angajatorul pur și simplu nu poate refuza candidatul și cu siguranță îl va angaja.

Ce calități ar trebui să includă un solicitant într-un CV?

Desigur, trebuie să vă lăudați, dar este recomandabil să scrieți adevărul despre dvs., altfel pot apărea neînțelegeri în procesul de lucru și va trebui să roșiți și să vă scuzați.

Deci, ce i-ar putea plăcea unui angajator și la ce va acorda el mai întâi atenție:

Ține minte, sarcina ta este să dezvălui cât mai multe calități pozitive despre tine, care te vor ajuta să-ți atingi obiectivele în munca ta. Dacă vrei, poți încerca să spui ceva despre tine într-un mod original, dar nu ar trebui să mergi prea departe (vezi). În caz contrar, este posibil ca angajatorul să nu creadă că informațiile furnizate despre el însuși sunt adevărate.

Pe lângă calitățile de mai sus, dacă este necesar, includeți o serie de trăsături de caracter nestandard, dar atractive în CV-ul dvs.

Ce puncte forte de caracter ar trebui incluse în lista de calități atractive pentru un angajator:

Iniţiativă;
Atitudine creativă;
Viteza, mobilitate, activitate;
Rezistență crescută la situații stresante;
Vorbire competentă;
Dicție bună;
Încrederea în sine.

Dacă aveți cel puțin câteva dintre aceste calități, asigurați-vă că le indicați în CV. Cu o astfel de listă, candidatul are șanse foarte reale de a obține Loc de muncă bunși atrage atenția managementului (vezi). Prezentare reușită nu vei strica niciodată, pentru că concurența pentru poziții prestigioase este întotdeauna mare.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV pentru a vă angaja?

Oamenii ideali nu exista, asa ca un candidat pentru un post vacant trebuie sa aiba cu siguranta neajunsuri in CV-ul sau. Este important pentru management ca o persoană să fie capabilă să se privească critic și să se evalueze destul de adecvat.

Vă sugerăm să vă familiarizați cu mai multe opțiuni pentru calități slabe care nu pot strica reputația candidatului.

Fiabilitate.
Incapacitatea de a sta mult timp într-un singur loc.
Lealitate.
Frica de călătorii cu avionul.
Dorinta excesiva de formalism.
Incapacitatea de a înșela.
Activitate crescută.
Neîncredere.
Nedorința de a face compromisuri în chestiuni controversate.
Integritate.
Modestie.
Cerere față de tine și de ceilalți.

Aceste exemple pot fi luate ca bază, iar la interviu principalul lucru este să arăți că ești pregătit să lucrezi și să faci tot posibilul în beneficiul companiei.

Bărbați și femei, cu ce diferă calitățile lor în CV-urile lor?

După cum a devenit deja clar, un CV este într-un fel carte de vizită candidat pentru locul de munca, de aceea trebuie scris concis, la obiect, dar in acelasi timp succint si informativ.

Practic, CV-urile bărbaților și femeilor nu sunt diferite, dar există totuși câteva nuanțe. Să vorbim despre punctele forte și despre unele puncte slabe ale solicitanților de sex opus, pe care este indicat să le includeți într-un CV.

Punctele forte ale barbatilor:

Activitate.
Puterea de voință.
Abilitatea de a găsi limbaj comun cu oamenii.
Aducând ceea ce ai început la concluzia sa logică.
Perseverenţă.
Integritate.
Inteligența dezvoltată.

Ce puncte slabe ar trebui să indice candidații bărbați în CV-ul lor:

Aroganţă.
Egoism.
fierbinte.
Opțional.
Dezordine, nepăsare.

Punctele forte personale ale unei femei:

Puncte slabe ale CV-urilor pentru femei:

Am aflat ce calități indicate într-un CV vor atrage cu siguranță atenția unui angajator. Acum să vorbim despre mici trucuri, sau mai degrabă despre cum și ce să nu faci atunci când scrii un profil despre tine.

Mici nuanțe la scrierea unui CV

Informațiile trebuie să fie clare, nu neclare. Adică, solicitantul vorbește despre tot și nimic. Încercați să prezentați informațiile concis. Și, cel mai important, indicați de ce ar trebui să fiți angajat pentru post, cum vă diferențiați favorabil de restul.
Spune adevărul. Dacă minciuna este dezvăluită imediat, aceasta va priva candidatul de oportunitatea de a obține postul. Dacă înșelăciunea este descoperită după ce o persoană a fost angajată, acesta va fi un motiv excelent pentru a o concedia.
Alfabetizare. Dacă candidatul a indicat printre ai săi calități puternice atentie la detalii si capacitatea de a scrie fara erori, dar in acelasi timp le-ai facut in CV-ul tau, asta cu siguranta va crea confuzie. Greșelile făcute indică neglijență, precum și neatenție și dezinteres față de locul de muncă.

Acum știi să scrii un CV și ce calități să includă în el pentru a deveni primul solicitant pentru bucățica gustoasă, adică pentru un post atractiv.

Orice CV este creat pentru a-i spune angajatorului despre candidatul pentru post. Fiecare persoană, cu ajutorul ei, vrea să se distingă de ceilalți candidați. Pentru a se arăta nu doar ca angajat, ci și ca persoană, sunt indicate calitățile personale inerente fiecărei persoane. În orice CV există un paragraf în care trebuie să indicați cele mai bune calități pe care le aveți. Diferite calități sunt potrivite pentru fiecare profesie și nu merită întotdeauna să specificați un set standard de fraze.

Mai jos poți afla cum să arăți corect punctele tari și punctele slabe ale caracterului tău și, de asemenea, să te uiți la acele exemple de calități personale din CV-ul tău care merită să fie indicate.

Ce calități sunt potrivite pentru diferite profesii?

Toată lumea știe că pentru fiecare profesie o persoană trebuie să aibă anumite calități și atitudini interne. Așadar, pentru un manager este important să poți fi responsabil și să poți conduce o echipă mare, pentru un medic este important să fii colectat și perseverent, pentru un manager este important să fii sociabil. Prin urmare, nu merită să indicați toate calitățile la rând.

a) Să începem cu o persoană care este numai primul dată primește un loc de muncă. Chiar dacă are totul listat, angajatorul nu poate ști asta. Un astfel de candidat trebuie să indice că are:

Dorinta de a invata si de a se perfectiona;
Capacitate de adaptare;
Dorinta de a invata;
Activitate;
O abordare extraordinară și creativă a muncii;
Disponibilitate de a lucra în echipă;

b) Persoana care are deja experienta in munca si candideaza pentru un post cap, merită indicat:

Abilitatea de a conduce și de a lucra în echipă;
Abilități de comunicare;
Responsabilitate;
Rezistența la stres;
Abilitatea de a lucra și de a lua decizii rapid;
Persistenţă;
Observare;

c) Pentru contabil:

Perseverenţă;
Abilitatea de a învăța rapid și ușor;
Atenție la detalii și atunci când lucrați cu documente;
Decenţă;
Loialitate;
Punctualitate;

d) Pentru manager De vânzări:

Abilități de comunicare;
Orizonturi largi;
Abilitatea de a comunica cu oamenii;
Iniţiativă
Muncă grea

e) Pentru avocat:

De foarte multe ori, în timpul interviului, angajatorii vă cer să demonstrați clar toate calitățile pe care le-ați indicat în CV. Prin urmare, merită să scrieți doar informații veridice în acest paragraf, precum și! ÎN lumea modernă tehnologie, nu este dificil să verifici dacă informațiile despre o persoană sunt adevărate.

Ce să scrii despre tine în CV-ul tău?

În acest paragraf ar trebui să indicați întotdeauna 4 categorii principale: a) muncă, b) gândire, c) relații cu oamenii, d) caracter.

a) Primul punct include calități precum: hotărâre, responsabilitate, eficiență ridicată etc.

c) Relațiile cu oamenii includ abilități de comunicare, lucru în echipă, politețe etc.

d) Trăsăturile tale de caracter: atenție, punctualitate, activitate etc.

Există, de asemenea, o listă standard de calități care pot fi specificate în plus față de calitățile profesionale inerente:

În acest moment nu trebuie să scrieți prea mult unul, maxim două rânduri vor fi suficiente. Și, de asemenea, înțelegeți clar ce scrieți exact, deoarece mulți vor avea calități aproximativ similare. Statistica cuvintelor care sunt indicate cel mai des:

Calități negative

Adesea, pe lângă punctele tale forte, angajatorul îți cere să-ți indicați punctele slabe. Sub nicio formă nu trebuie ignorate această cerință sau un paragraf gol din CV. Există câteva „defecte” care pot fi interpretate ca un fel de avantaje, iată acele slăbiciuni ale caracterului dintr-un CV, exemple:

Pedanterie (Deși există și excepții. În unele profesii, respectarea strictă a regulilor nu este întotdeauna încurajată, de exemplu în profesiile legate de creativitate);
Modestie;
Simț puternic al răspunderii;
Scrupulozitate și perfecționism;
Activitate (Desigur, pentru acele profesii în care nu este necesară perseverența: nu pentru avocat, contabil etc.)
Lipsa experienței de muncă sau a educației în domeniu. (Acest pas este riscant, dar adevărat, și atunci cu siguranță ar trebui să indicați în merite că sunteți gata să învățați etc.).

Calități bune ale unei persoane - o listă a acestora este adesea necesară pentru a crea un CV. La urma urmei, unul dintre punctele unui CV este calitățile personale - aici poți descrie ce persoană bună ești! Doar nu exagera))

Lista calităților bune poate fi împărțită în mai multe blocuri.

În primul rând, trăsăturile universale ale caracterului uman, există aproximativ 540 dintre ele (pozitive + negative), dar lista poate fi, desigur, extinsă. .

În al doilea rând, bune calități umane care sunt necesare profesional. Aceste trăsături de caracter și personalitate trebuie să fie reflectate în CV-ul tău. Evaluează cu sinceritate ce abilități profesionale se aplică în cazul tău:

precizie;
activitate;
ambiţie;
abilități analitice;
gândire analitică;
non-conflict;
învață rapid;
Învăț rapid informații noi;
politeţe;
atentie la detalii;
atentie;
capacitate ridicată de învățare;
performanta ridicata;
flexibilitatea gândirii
disciplina;
îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor atribuite;
dorinta de munca;
veselie;
cunoașterea proceselor tipice de afaceri în acest domeniu;
iniţiativă;
diligenta;
abilități de comunicare;
creativitate;
Mă adaptez cu ușurință la noile sisteme informatice;
ușor de învățat;
Abilitati de negociere cu clientii;
abilități de comunicare în afaceri;
abilități de structurare logică;
abilități de pregătire a rapoartelor;
abilități de a construi relații reciproc avantajoase cu clienții;
abilități de a conduce negocieri de succes cu clienții;
aptitudini de conducere analiza factorială si prognoza;
abilități în furnizarea de servicii clienților de calitate;
abilități de prelucrare a datelor statistice;
persistenţă;
concentrarea pe rezultate;
non-conflict;
sociabilitate;
abilități organizatorice;
organizare;
orientare spre rezultat;
responsabilitate;
responsabilitatea pentru acțiunile și deciziile cuiva;
decenţă;
Îmi îmbunătățesc constant nivelul de pregătire profesională;
întreprindere;
aspect prezentabil;
atractivitatea;
Ader la etica comunicării în afaceri;
integritate;
un profesionist cu o vastă experiență practică în acest domeniu;
punctualitate;
Lucrez creativ;
performanţă;
gândire strategică dezvoltată;
control de sine;
autocritica;
independenţă;
Lucrez sistematic pentru a-mi îmbunătăți nivelul personal de pregătire profesională;
predispoziție pentru munca analitică;
înclinație pentru lucrul în echipă;
capacitatea de a lua rapid deciziile corecte;
capacitatea de a asimila rapid informații noi;
capacitatea de a învăța rapid;
capacitatea de a învăța;
capacitatea de a lua decizii în mod independent;
justiţie;
stabilitatea stării psihologice și a dispoziției;
dorința de a îmbunătăți nivelul profesional;
dorinta de crestere profesionala;
dorința de auto-îmbunătățire;
dorinta de dezvoltare;
rezistența la stres;
rezistență la stres în situații conflictuale și non-standard;
o abordare creativă pentru a găsi modalități de a îndeplini sarcinile atribuite;
munca grea;
încredere în sine;
capacitatea de a învăța și a reține rapid informații noi;
capacitatea de a negocia;
capacitatea de a obține rezultatele dorite;
capacitatea de a găsi un limbaj comun cu clienții;
capacitatea de a preda și de a învăța;
capacitatea de a organiza oamenii pentru a îndeplini sarcinile atribuite;
capacitatea de a lucra cooperant in echipa;
capacitatea de a lua decizii în mod independent;
capacitatea de a lucra coerent în echipă;
capacitatea de a se concentra asupra principalului lucru;
capacitatea de a convinge și de a negocia;
bune abilități analitice;
bune abilitati organizatorice;
dicție bună;
determinare;
determinarea în atingerea scopurilor;
onestitate;
energie.

În al treilea rând, calități bune aplicabile profesii individuale. .

Sper că aceste liste de calități umane bune sunt utile pentru reluarea scriitorilor. Caută binele din tine, prezintă-te într-o lumină favorabilă!

Solicitanții își pun adesea întrebarea ce trăsături de personalitate pot fi indicate într-un CV și despre care este mai bine să tacă.

Prima etapă de selecție este foarte importantă, mai ales in companii serioase si in pozitii responsabile.

Prin urmare, CV-ul trebuie redactat corect și verificat cu atenție.

De asemenea, ar fi util să folosești tehnici psihologice care îți permit să creezi mai multe despre tine. impresie favorabilă.

Nu-l găsesc de mult loc de muncă potrivit: ce să fac? Aflați despre asta de la noi.

De ce indica?

Ce înseamnă asta pentru candidat și companie?

De ce să enumerați vreuna dintre calitățile dvs. în CV-ul dvs.?

La prima vedere, se pare că este suficient să enumerați experiența de muncă, formarea finalizată, certificatele existente și recrutorul va putea decide asupra alegerii.

Cu toate acestea, managerul de resurse umane se concentrează nu numai pe experiența ta de lucru, dar și dacă ești potrivit pentru o anumită poziție în general.

Un manager competent selectează o echipă în așa fel încât angajații nu numai să găsească un limbaj comun între ei, ci și să poată lucra eficient în beneficiul organizației. Și acesta este cel mai dificil lucru în sarcina unui manager de resurse umane.

Unele profesii necesită abilitatea de a face cu ușurință găsi un limbaj comun cu oamenii.În alte poziții, este important să aveți atenție, răbdare și un nivel crescut de responsabilitate. Modul în care comunicați cu echipa este, de asemenea, la fel de important, mai ales dacă este de făcut o muncă de grup.

De ce trebuie să indicați informații personale suplimentare despre tine:

angajatorul vrea să știe cât de bun ești;
vrea să vadă cum te evaluezi;
Este important pentru angajator ca caracteristicile tale personale să corespundă unei anumite poziții;
vrea să știe dacă ești cu adevărat pregătit să lucrezi în postul pentru care aplici sau dacă ai îndoieli.

Un CV este prima etapă în selectarea unui candidat pentru un loc de muncă, prin urmare, se acordă atenție oricăror, chiar și la prima vedere, lucruri neimportante.

Calitățile care ți se par neutre pot deveni obstacol pentru a obține un loc de muncă.

Sau, dimpotrivă, caracteristicile negative pot avea un avantaj în unele poziții.

Cerințele angajatorului

Calitățile de afaceri includ acele abilități care ajută o persoană să finalizeze sarcina care i-a fost atribuită și să lucreze într-o anumită poziție. Joacă un rol important educație specială, experiență anterioară lucru.

Atunci când evaluează calitățile profesionale și de afaceri, recrutorul se concentrează pe ce beneficii poate aduce solicitantul companiei, dacă este profitabil să îl angajezi și să îl instruiești.

Alegerea greșită a angajatului- aceasta este, în primul rând, o pierdere de bani și profit a companiei, nevoia de a căuta o persoană nouă.

Fiecare poziție are set de caracteristici preferate abilitățile pe care un angajat trebuie să le aibă:

Nu există candidați perfecți, dar există cele mai potrivite pentru a lucra în anumite posturi. Sunt cei care nu vor putea lucra într-o anumită specialitate din cauza caracteristicilor personalității, psihicului, abilităților și experienței anterioare.

Pe lângă asta calitati personale Se dezvăluie și motivația - dacă solicitantul a venit cu adevărat cu dorința de a obține un loc de muncă sau dacă se îndoiește de necesitatea acestui lucru.

Ce sa scriu?

Așadar, aveți un CV în față și apare o sarcină dificilă: ce să includeți în el. Nu scrie prea multe calități personale, știi să le alegi pe cele mai elementareși cele care sunt cele mai importante pentru admiterea pe postul ales.

Numărul optim este cinci. Acest lucru face ca angajatorul să navigheze mai ușor în evaluarea personalității tale și el vede că poți aborda rațional descrierea caracteristicilor tale.

Dacă un angajat scrie prea multe calități pozitive despre sine, acest lucru poate indica faptul că vrea să-și arate cel mai bun sine. într-o lumină mai favorabilă, și, de asemenea, că îi este greu să-și aleagă cele mai importante caracteristici.

Pozitiv, puncte forte

Ce lucruri pozitive ar trebui să scrie un manager de resurse umane despre sine atunci când aplică pentru un loc de muncă? te-a observat? În primul rând, studiază cerințele pentru postul pentru care aplici.

Ce așteaptă angajatorul de la tine? Priviți cerințele pe care compania le impune angajaților săi.

Dacă este posibil, discutați cu angajații din trecut și din prezent. Puteți face acest lucru pe rețelele sociale găsind grupuri speciale.

Dacă tocmai începi un loc de muncă și ești la începutul carierei, atunci cele mai bune calități poate fi luată în considerare:

capacitatea de a învăța;
capacitatea de adaptare la cerințele corporative;
capacitatea de a găsi un limbaj comun cu echipa și de a se integra în mediul de lucru;
punctualitate;
onestitate;
deschidere către comunicare;
focalizare;
o abordare non-standard a muncii - acest lucru este deosebit de important în echipele creative.

Pentru un lider, principalele calități vor fi ușor diferite:

flexibilitate de gândire, capacitatea de a face față sarcinilor complexe;
rezistența la stres;
prezența calităților de conducere, carisma;
independenţă;
capacitatea de a rezolva probleme non-standard;
capacitatea de a conduce o echipă, capacitatea de a găsi o abordare față de diferiți angajați;
intelegerea responsabilitatii care i se atribuie.

Dacă postul implică lucrul cu oameni, atunci a avea abilități de comunicare este avantaj. De asemenea, sunt luate în considerare absența conflictului și capacitatea de a rezolva cu calm situații controversate.

Angajatorul vă poate întreba de ce renunțați și dacă munca dumneavoastră interferează cu echipa.

Aspecte negative, slabe

Calitățile negative trebuie descrise și în CV. Și aici solicitantul trebuie să fie deosebit de atent. Nu se întâmplă așa pe care o persoană nu o are deloc.

Acestea ar trebui să fie indicate în CV, dar trebuie să le alegeți pe acelea care nu va înstrăina angajatorul. Adică calități pozitive ar trebui să iasă în evidență, iar cele negative vin ca un plus, trăsături de personalitate care pot fi tolerate.

Printre calitati negative puteți specifica următoarele:

Aspectele negative ale personalității pot fi descifrate.

De exemplu, ceea ce este exprimat pedanterie- iti place ca biroul tau sa fie in perfecta ordine.

Adică trăsătura de personalitate pare a fi negativă, dar poate aduce beneficii procesului de muncă.

Calități cheie

CV-ul dvs. ar trebui să vă evidențieze calitățile cheie. În mod convențional, acestea pot fi împărțite în patru tipuri:

Atitudine față de alți oameni:

abilități de comunicare;
non-conflict;
capacitatea de a găsi un limbaj comun cu colegii;
capacitatea de a comunica cu clienții și de a obține rezultate;
bunăvoinţă.

Atitudine față de muncă:

Atitudine față de lucrurile și proprietățile companiei:

Atitudine față de tine însuți:

hotărâre – știe ce vrea;
respect de sine;
disponibilitatea abilităților necesare pentru o anumită poziție;
evaluare adecvată a dvs. și a capacităților dvs.

Adiţional

Calitățile suplimentare vă permit să dezvăluiți mai pe deplin trăsăturile de personalitate, reduce severitatea caracteristicilor negative.

Pot vorbi despre a avea abilități creative, urmând cursuri care nu au legătură directă cu postul ocupat, dar care oferă solicitantului unele avantaje.

Ar putea fi cunoaștere Limba engleză, hobby-uri în sport, călătorii, activități de voluntariat.

Evidențiază-ți partea de afaceri. Chiar dacă unele abilități și abilități vi se par neimportante, indicați-le - acesta poate fi un plus.

In plus, daca nu esti potrivit pentru un post, este probabil sa ti se ofere altul in concordanta cu caracteristicile prezentate.

Exemple

Pentru fete

După cum sa menționat deja, prezența anumitor calități depinde în mare măsură de postul pentru care candidatul aplică.

Pentru fete, în primul rând, este important să aibă modestie.

ÎN echipe creative poate acorda atenție stilului individual în îmbrăcăminte. În lumea afacerilor, este de preferat să porți îmbrăcăminte formală cu un minim de decor și elemente luminoase.

Sunt așteptate fete performanță, abilități de comunicare. Este important să te poți prezenta corect într-o echipă, să nu te despart de ea și să găsești un limbaj comun cu majoritatea membrilor săi.

Fetele lucrează cel mai adesea ca vânzători. Datorită abilităților de comunicare dezvoltate, prieteniei și farmecului, le este mai ușor să găsească un limbaj comun cu clienții.

Dacă fata este un reprezentant al specialității pedagogice, atunci răbdare, dragoste pentru copii și interes pentru activitate pedagogicăși prezența cunoștințelor speciale. Experiența nu este întotdeauna importantă, dar ceea ce contează este dorința de a lucra și de a se dezvolta într-o anumită poziție.

În ceea ce privește calitățile de conducere, fetele sunt supuse unor cerințe mai puține decât sexul puternic. Excepție - posturi de conducere, precum și specialități legate de coaching.

Astfel, lista principalelor caracteristici pentru femei arata asa:

punctualitate;
perseverenţă;
abilități de comunicare;
prietenie.

Cu toate acestea, nu se poate spune că există doar caracteristici masculine și doar feminine în multe privințe totul depinde de poziție.

Pentru un bărbat

Bărbații tind să facă la posturi mai responsabile.

Pentru specialități în construcții și inginerie Următoarele caracteristici sunt importante:

atentie;
responsabilitate;
stare fizică bună;
experiență de muncă și educație.

Ar fi util să aveți calități de lider. De asemenea, luate în considerare fara obiceiuri proaste.

Pentru manager

Succesul companiei și coeziunea echipei depind în mare măsură de lider. Prin urmare, pentru posturi serioase selecția se face cu cea mai mare atenție.

Se vede cât de ușor și rapid construiește solicitantul comunicarea. Are vreo frică Aceste calități sunt un obstacol în calea intrării într-o poziție de conducere?

Liderul trebuie să fie exigentă, dar în același timp să poată da dovadă de blândețe și concesii în unele momente pentru a atinge anumite obiective și management eficient echipă.

Un lider despot va ține personalul în frică, dar în același timp frica va deveni un obstacol în calea realizărilor înalte și va afecta fluctuația personalului. Nici un regizor care este prea moale nu va putea gestionează efectiv personalulși să le monitorizeze activitățile.

Pentru pozitii inalte disponibilitatea contează nivel înalt energie, deoarece munca necesită multă dedicare și este asociată cu mișcarea și stresul constant.

Proprietate importantă - independenţă. Un manager senior trebuie să se bazeze pe el însuși pentru a lua decizii. El trebuie să fie capabil să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile sale, să nu se îndoiască de alegerea sa și să fie un exemplu pentru ceilalți angajați cu privire la modul de acționare.

Un lider dependent va încerca trece banii asupra subordonaților sau a managerilor de rang superior, ceea ce va duce în cele din urmă la pierderi de bani și la muncă ineficientă.

Astfel, capacitatea de a compune corect un CV și de a include profesionalul necesar și caracteristici personale — calitate importantă a unui solicitant.

Cum să scrii un CV bun:

Durează nerezonabil de mult timp pentru a găsi un loc de muncă în Minsk? Căutați o platformă în care să fie colectate posturi vacante valoroase în toată Belarus: în Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest și Grodno? Apoi accesați RABOTA.TUT.BY!

Baza noastră de date primește cele mai recente oferte în fiecare zi. Există de lucru aici pentru meșteri experimentați afacerea lor și începătorii fără experiență.

Arată în întregime

Funcționalitatea site-ului web RABOTA.TUT.BY vă va economisi timp! Angajatorii vor putea să caute rapid angajați, iar cei care caută un loc de muncă vor putea selecta locuri de muncă interesante.

Există locuri de muncă vacante în Minsk? Aveți nevoie de specialiști care sunt interesați să lucreze în Minsk și în regiune?

Consultați CV-urile actualizate în mod regulat pe RABOTA.TUT.BY! Aici veți găsi candidați pentru posturile vacante cu experiența și setul de abilități necesare. Trebuie doar să postezi un post vacant. Mai mult, obținând acces la baza noastră de date, îți alegi singur timpul pentru a studia CV-uri interesante.

Toate instrumentele de pe site și-au dovedit eficacitatea de mai multe ori. Folosindu-le, veți reduce cu siguranță timpul petrecut cu postarea și ocuparea posturilor vacante în Minsk și în alte orașe din Belarus. Acum toate informațiile despre cei care își caută de lucru în Minsk vă stau la dispoziție la cerere.

RABOTA.TUT.BY este un site câștigător pentru a găsi un loc de muncă!

Administrarea șantierului: LLC „100 WORKS HERE”, 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., etajul 57.10, camera 45-1. Program de lucru: Luni-Vineri. 09.00-18.00, prânz 13.00–14.00, închis. zile – Sâmbătă, Duminica. Site-ul este deschis 24 de ore pe zi. e.mail LLC „100 DE LUCRĂRI AICI” [email protected]

cont BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47