aşezări

Şeful Administraţiei

Aşezare rurală Andreevsky

_______________

DESCRIEREA POSTULUI ȘEFULUI

SECTORUL ECONOMIEI ȘI FINANȚELOR „___”______________200_

eu . Prevederi generale.

1.1. Șeful sectorului economic și financiar aparține categoriei managerilor, este numit și eliberat din funcție de șeful administrației așezării rurale Andreevsky din districtul Dubovsky, în acord cu șeful Departamentului financiar al administrației districtului Dubovsky. în conformitate cu Carta municipiului.

1.2. O persoană care îndeplinește cerințele de calificare stabilite de Guvernul Federației Ruse este numită în funcția de șef de sector.

1.3. Șeful de sector raportează direct șefului de administrație

Așezare rurală Andreevsky din districtul Dubovsky.

1.4 În activitățile sale, șeful sectorului este ghidat de Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, decretele și ordinele președintelui Federației Ruse, decretele și ordinele Guvernului Federației Ruse. regulamentele Ministerului de Finanțe al Federației Ruse, legile regiunii Rostov, Carta, decrete și ordine ale administrației șef a așezării rurale Andreevsky, ordine ale ministrului regional de finanțe și alte reglementări ale Ministerului de Finanțe, decrete și ordine ale Administrației Regiunii Rostov, decizii ale organelor administrației publice locale și ale oficialităților.

1.5. Seful de sector trebuie sa stie:

Acte legislative și de reglementare care reglementează general

principiile de organizare și funcționare a bugetului rusesc

Bazele întocmirii și revizuirii unui proiect de buget de decontare, aprobarea și executarea bugetului de decontare, aprobarea rapoartelor privind execuția acestuia și monitorizarea executării acestuia;

Bazele generării de venituri, efectuarea de cheltuieli din bugetul unei așezări rurale;

Tehnologia calculatoarelor, telecomunicatii si comunicatii;

Fundamentele legislației muncii;

1.6. În absența șefului de sector, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de contabilul șef, care poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.

II. Funcții

Șefului de sector îi sunt atribuite următoarele funcții:

2.1. Conducerea generală a sectorului pentru execuția bugetului de decontare;

2.2. Organizarea interactiunii intre unitatile structurale ale sectorului;

2.3. Asigurarea implementarii tuturor sarcinilor si functiilor atribuite sectorului;

2.4. Luarea de măsuri pentru a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure;

2.5. Monitorizarea respectarii legii in activitatile din sector;

2.6.Protecția intereselor patrimoniale ale sectorului în instanță, arbitraj și organe guvernamentale.

III. Responsabilitate.

Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, șeful de sector este obligat să:

3.1. Gestionează activitățile sectorului în conformitate cu legislația în vigoare, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate,

siguranța și utilizarea eficientă a proprietății sectorului;

3.2. Organizați lucrările de întocmire a unui proiect de buget pentru așezarea și prezentarea acestuia șefului administrației așezării rurale Andreevsky

3.3. Asigură îndrumări metodologice în domeniul întocmirii bugetului de decontare și al executării bugetului de decontare;

3.4. Organizați participarea lucrătorilor din sector în modul prescris la elaborarea previziunilor de dezvoltare socio-economică a localității pe termen lung, mediu și scurt

3.5. Organizarea lucrărilor de întocmire și menținere a listei bugetare a bugetului de decontare;

3.6. Asigurarea furnizării de rapoarte privind execuția bugetului de decontare către organul reprezentativ al autonomiei locale, Direcția financiară a Administrației raionale Dubovsky;

3.7. Organizează îndrumări metodologice în domeniul planificării bugetare care vizează creșterea eficienței cheltuielilor bugetare;

3.8. Organizează îndrumări metodologice privind contabilizarea și raportarea beneficiarului fondurilor bugetare;

3.9. Organizează execuția bugetului de decontare cu control preliminar și curent asupra execuției bugetului de decontare;

3.10. Organizarea lucrărilor de ținere a unui registru al directorului principal al bugetului de decontare;

3.11. Participa la elaborarea propunerilor de îmbunătățire a sistemului organului executiv de autoguvernare locală a localității și a structurii organizatorice a acestora, elaborează o propunere privind numărul maxim de angajați ai aparatului organului executiv de autoguvernare locală al localității; decontarea și cuantumul alocațiilor pentru întreținerea aparaturii acestui organism; să participe la pregătirea propunerilor de îmbunătățire a sistemului de salarizare a angajaților din sectorul public;

3.12. Organizarea lucrărilor de îmbunătățire a procesului de execuție a bugetului de decontare în vederea asigurării utilizării direcționate și raționale a fondurilor bugetare

3.13. Organizarea lucrărilor de control preliminar, curent și ulterior asupra cheltuielilor țintite și raționale a fondurilor bugetare.

3.14. Pregătește material și participă activ la lucrările de modificare a deciziei privind bugetul de decontare pentru anul în curs din punct de vedere al veniturilor.

3.15. Organizează și desfășoară colectarea, prelucrarea și analiza informațiilor din partea de venituri a bugetului de decontare.

3.16. Organizarea muncii pentru îmbunătățirea nivelului profesional al lucrătorilor din sector, pentru îmbunătățirea metodelor și formelor de activitate ale sectorului.

IV. Drepturi

4.1. Reprezintă interesele departamentului în relațiile cu persoanele fizice și juridice, cu organele guvernamentale și administrative;

4.2. Acționează în numele sectorului economic și financiar al Administrației așezării rurale Andreevsky fără a furniza o procură;

4.3. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituțiile de credit;

4.4. Gestionați fondurile și proprietățile sectorului economic și financiar cu

respectarea cerințelor reglementărilor relevante, reglementărilor din sector;

4.5. Aproba devizul de cost pentru mentinerea organului executiv in limita creditelor aprobate pentru perioada corespunzatoare, prevazute in bugetul de decontare;

4.6. Trimiteți proiecte de acte legislative de reglementare către Administrația așezării rurale Andreevsky;

V. Responsabilitate

5.1. Pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a îndatoririlor oficiale; pentru infracțiunile săvârșite în cadrul activității lor de muncă; pentru cauzarea de pagube materiale în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

5.2. Pentru execuția bugetului de decontare în conformitate cu legile federale și regionale, Carta administrației așezării rurale Andreevsky;

5.3. Pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc atribuțiile sale stabilite prin lege, reglementările din domeniu și alte acte normative de reglementare;

5.4 Pentru utilizarea necinstă a proprietății și fondurilor instituției în propriul interes, contrar intereselor instituției.

Descrierea postului
Șef Sector Contabilitate și Raportare -
Contabil șef al Departamentului de Protecție Socială a Populației
Administrația Teritorială a Kalininului Administrativ
districtul Sankt Petersburg

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta instrucțiune reglementează activitățile de muncă (oficiale) ale șefului sectorului contabilitate și raportare (funcție publică superioară) al Departamentului Protecției Sociale a Populației (în continuare: șef sector), care raportează direct șefului Departament.

1.2. Numirea în funcția de șef al sectorului contabilitate și raportare al Departamentului se realizează în baza rezultatelor unui concurs de ocupare a posturilor vacante în serviciul public din Sankt Petersburg, desfășurat în modul stabilit de legislația în vigoare.

1.3. Șeful de sector este confirmat în funcție și eliberat din funcție prin ordin al șefului Administrației Teritoriale de comun acord cu șeful Direcției.

1.4. Șeful de sector trebuie să aibă studii superioare de specialitate și experiență de lucru în funcții de contabilitate de cel puțin trei ani.

1.5. Șeful sectorului în activitățile sale este ghidat de Constituția Federației Ruse, legislația Federației Ruse și Sankt Petersburg, actele șefului administrației teritoriale, ordinele șefului departamentului, regulamentele departamentului. si sectorul, aceste instructiuni, contractul, regulamentele interne de munca.

1.6. În desfășurarea activităților sale, șeful de sector trebuie să cunoască:

Acte legislative care reglementează raporturile juridice civile, de muncă, financiare, administrative, fiscale, bugetare, arbitrale și procesuale civile;

Legislație care reglementează problemele guvernamentale și ale serviciului public;

Procedura de încheiere și prelucrare a acordurilor de afaceri, a contractelor, a convențiilor colective și a acordurilor tarifare;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Bazele muncii de birou, contabilitate și raportare;

Fundamente ale tehnologiilor informaționale moderne, tehnologiei computerelor, comunicațiilor și comunicațiilor;

Reguli și reglementări privind sănătatea și securitatea în muncă;

Documente de reglementare, materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice ale Administrației Teritoriale și ale administrațiilor locale.

2. Funcții

2.1. Organizarea contabilității și respectarea strictă a regulilor contabile stabilite.

2.2. Coordonarea și planificarea activităților sectoriale, controlul activității acestuia.

2.3. Contabilitatea fondurilor, inventarului, mijloacelor fixe.

2.4. Contabilitatea și implementarea tuturor tranzacțiilor financiare, de credit și de decontare, precum și reconcilierea la timp și corectă a tuturor decontărilor cu banca și alte organizații.

2.5. Calculul și transferul impozitelor de stat la buget.

2.6. Respectarea disciplinei de numerar și decontare, respectarea procedurii de emitere a cecurilor și păstrare a carnetelor de cecuri.

2.7. Controlul asupra cheltuielilor fondului de salarii, calculul și acordarea tuturor tipurilor de sporuri, respectarea nivelurilor de personal stabilite, salariile oficiale, estimările cheltuielilor administrative, economice și de altă natură, precum și respectarea disciplinei de plată și financiară.

2.8. Îndeplinește alte funcții în conformitate cu legislația în vigoare, ordinele șefului administrației teritoriale și ordinele șefului departamentului.

3. Responsabilitățile postului

Șef de sector:

3.1. Asigură organizarea corectă a contabilității și respectarea strictă a regulilor contabile stabilite.

3.2. Asigură contabilizarea corectă și la timp a fondurilor, stocurilor, mijloacelor fixe, precum și documentarea corectă și reflectarea în contabilitate a tranzacțiilor legate de mișcarea acestor fonduri.

3.3. Asigură executarea estimărilor de costuri.

3.4. Menține evidența corectă și implementarea tuturor tranzacțiilor financiare, de credit și de decontare, precum și reconcilierea la timp și corectă a tuturor decontărilor cu banca și alte organizații.

3.5. Efectuează calcule corecte și la timp și virări ale impozitelor de stat la buget.

3.6. Asigură respectarea strictă a disciplinei de numerar și decontare, cheltuirea corespunzătoare a fondurilor primite de la Banca de Stat pentru scopul propus, respectarea procedurii de emitere a cecurilor și păstrarea carnetelor de cecuri.

3.7. Asigură executarea devizelor bugetare conform sistemului de trezorerie.

3.8. Previne formarea penuriei, risipa și cheltuielile ilegale de fonduri și obiecte de inventar și alte încălcări și abuzuri în procesul activităților financiare.

3.9. Controlează inventarul fondurilor, inventarul, mijloacele fixe; însumând rezultatele inventarierii și reflectând rezultatele în conturile contabile.

3.10. Pregătește materiale privind lipsurile, delapidarea, furtul de fonduri și obiecte de inventar și alte abuzuri și, de asemenea, controlează transferul acestor materiale către autoritățile judiciare de anchetă în cazurile corespunzătoare.

3.11. Asigură securitatea arhivei contabile și a documentelor contabile.

3.12. Controlează încasarea conturilor de încasat și rambursarea conturilor de plătit.

3.13. Controlează reevaluarea articolelor de stoc.

3.14. Controlează cheltuirea corectă a fondului de salarii, calculul și eliberarea tuturor tipurilor de sporuri, respectarea nivelurilor de personal stabilite, salariile oficiale, estimările cheltuielilor administrative, economice și de altă natură, precum și respectarea disciplinei de plată și financiară.

3.15. Eliberează, la cerere, adeverințe angajaților Departamentului cu privire la cuantumul salariului lor.

3.16. Coordonează numirea, demiterea și mutarea persoanelor responsabile material.

3.17. Sub conducerea Șefului Departamentului, acesta îndeplinește personal sarcini oficiale de complexitate sporită.

3.18. Exercită alte atribuții determinate prin contract, ordinele șefului Administrației Teritoriale și ale șefului Direcției, precum și legislația în vigoare.

Șeful sectorului are dreptul:

4.1. Nu acceptați pentru executare și înregistrare documente privind tranzacțiile care încalcă legislația în vigoare și procedura stabilită pentru primirea, afișarea și cheltuirea numerarului și a altor obiecte de inventar.

4.2. Solicitați și primiți informații, informații și alte materiale pe probleme de competența departamentului.

4.3. Planificați munca din sector, propria muncă și subordonații, precum și monitorizarea implementării sarcinilor atribuite angajaților din sector.

4.4. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea metodelor de lucru, recompense și impunerea de sancțiuni disciplinare angajaților din sector.

4.5. Participa la elaborarea regulilor de functionare obligatorii pentru subordonati pe probleme de competenta lor.

5. Responsabilitate

Șeful sectorului este responsabil pentru:

5.1. Pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a îndatoririlor oficiale ale cuiva, astfel cum sunt prevăzute în fișa postului, contract sau legislația în vigoare.

5.2. Pentru acțiune (inacțiune) care duce la încălcarea drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor.

5.3. Pentru indeplinirea sarcinilor cu care se confrunta sectorul.

5.4. Pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul activităților lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

5.5. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu legislația privind funcționarea publică, legislația muncii și directorul de calificări aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37.

Stocat la locul de muncă și în departamentul de resurse umane.

„___”______________ 200 g Acordat de: Șef Departament Juridic ___________________________ „___”______________ 200 g.

1. Dispoziții generale

1. Șeful Secției Ziare face parte din categoria managerilor.
2. Şeful de sector raportează direct şefului de departament.
3. În absența șefului de sector (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de adjunctul șefului de departament sau de un angajat al întreprinderii special desemnat prin ordin al directorului general. Salariatul specificat, la momentul numirii, dobandeste drepturile corespunzatoare si raspunde de indeplinirea corecta a atributiilor care i-au fost atribuite.
4. Numirea într-o funcție și demiterea din aceasta se fac prin ordin al directorului general al întreprinderii, la recomandarea șefului Direcției Ziare.

2. Cerințe de calificare

În funcția de șef de sector este numită o persoană cu studii superioare sau medii tehnice și experiență de lucru în management operațional în domeniul distribuției materialelor tipărite de cel puțin 1 an.

3. Trebuie să știe

Seful de sector trebuie sa stie:

1. Ordinele și instrucțiunile pentru întreprindere, documentele de conducere și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe referitoare la domeniul de activitate al acesteia;
2. Standarde pentru produs și caracteristicile sale de calitate;
3. Procedura de elaborare și încheiere a contractelor de afaceri și a contractelor de muncă;
4. Metode de contabilizare a mărfurilor și de calcul al necesarului de acestea;
5. Forme de documente contabile și proceduri de raportare”,
6. Organizare de depozitare;
7. Condiții de livrare, transport și depozitare a mărfurilor, metode de protecție a mărfurilor și echipamentelor împotriva deteriorării în timpul descărcarii, încărcării și depozitării;
8. Nomenclatura și gama de produse tipărite; etichete de preț curente și liste de prețuri;
9. Reguli pentru efectuarea inventarelor;
10. Reglementări interne de muncă; prevederi privind răspunderea financiară a lucrătorilor și angajaților,
11. Fundamentele economiei, organizarea și managementul muncii, planificarea tehnică, economică și operațională a producției; metode de contabilitate economică, reglementări actuale privind remunerarea;
12. Fundamentele legislației muncii; O
13. Reguli pentru lucrul pe un computer personal, un program de contabilitate specializat - funcții utilizator;
14. Protecția muncii, siguranță, salubritate industrială și norme de securitate la incendiu

4. Responsabilitățile postului

1. Organizează și controlează munca implementatorilor (vânzătorilor), întocmește un program de lucru și ține evidența orelor de lucru, întocmește certificate de muncă efectuată.
2. Asigură executarea lină și ritmată a sarcinilor de producție,
3. Supraveghează activitatea depozitarilor repartizați sectorului,
4. Organizează pregătirea la timp, încărcarea completă și funcționarea neîntreruptă a punctelor de vânzare cu amănuntul,
5. Exercită controlul operațional asupra funcționării punctelor de vânzare cu amănuntul, a aspectului și stării sanitare a punctului de vânzare, precum și asupra respectării de către vânzători a regulilor comerciale;
6. Analizează rezultatele muncii, identifică, previne și elimină cauzele încălcărilor în cursul normal al activității sectorului,
7. Efectuează lucrări operaționale cu Departamentul Informare și Analitică privind formarea comenzilor,
8. Monitorizează conformitatea cu standardele de anulare,
9. Efectuează lucrări pentru identificarea și organizarea rezervelor suplimentare pentru îmbunătățirea funcționării punctelor de vânzare cu amănuntul,
10. Distribuie distribuitorii între punctele de vânzare cu amănuntul, transmite informații către PMO cu privire la reînnoirea și rezilierea contractelor
11. Ține evidența lipsurilor, impune penalități vânzătorilor pentru încălcarea regulilor comerciale,
12. Ține evidența disponibilității autorizațiilor comerciale (număr, data eliberării, protocol, perioadă de reînnoire).
13. Rezolvă problemele de conflict în anumite puncte,
14. Efectuează o căutare de noi locații pentru punctele de vânzare cu amănuntul,
15. Asigură returnarea permiselor și a bunurilor pierdute de către vânzători,
16. Distribuie șoferii privați individuali către puncte și controlează munca,
17. Monitorizează starea echipamentului comercial, repararea acestuia în timp util,
18. Controlează distribuția rațională a volumului de muncă între angajați,
19. Monitorizează respectarea de către implementatori a normelor și reglementărilor privind protecția muncii și securitatea la incendiu, starea disciplinei muncii,
20. Lucrează în jurul companiei în conformitate cu programul.

5. Drepturi

Șeful sectorului are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile sectorului și Departamentul Ziare
2. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.
3. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților de organizare a departamentului pentru a fi luate în considerare de către conducerea departamentului
4. Interacționează cu șefii diviziilor structurale individuale ale întreprinderii pe probleme legate de activitatea sectorului, în competența acestora.
5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
6. Faceți propuneri de recompensare a lucrătorilor subordonați distinși și de a impune sancțiuni celor care încalcă regulile de comerț și disciplina muncii.
7. Solicitați ca conducerea departamentului să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

6. Responsabilitate

Șeful sectorului este responsabil pentru:

1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

7. Notă

SEF DE ȘANTIER

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului persoanei care ocupă funcția de șef de șantier al PJSC Life.

1.2. Seful de santier este numit in functie si eliberat din functie in modul stabilit de legislatia muncii prin ordin al organizatiei.

1.3. Șeful șantierului raportează direct directorului organizației.

1.4. Cerințe de educație și formare a unei persoane numite în funcția de șef de șantier: studii superioare - diplomă de licență. Programe profesionale suplimentare - programe de formare avansată, programe de recalificare profesională. Pregătire avansată în domeniul activității profesionale în domeniul construcțiilor cel puțin o dată la cinci ani.

1.5. Cerințe privind experiența în muncă: cel puțin cinci ani în domeniul de activitate profesională.

1.6. Managerul de șantier trebuie să cunoască:

— cerințele legislației Federației Ruse pentru alcătuirea, conținutul și execuția documentației de proiect;

— cerințele documentației tehnice pentru organizarea producției de construcții;

— alcătuirea și procedura de întocmire a documentelor pentru obținerea avizelor și a autorizațiilor pentru producția de construcții;

— tehnologii pentru producerea diferitelor tipuri de lucrări de construcții;

— caracteristici ale producției de construcții la proiecte de construcții capitale periculoase, complexe din punct de vedere tehnic și unice;

— cerințele legislației Federației Ruse pentru procedura de amenajare și pregătire a șantierelor (lucrări pregătitoare la fața locului);

— metode și metode de planificare a producției de construcții (planificarea rețelei, planificarea, planificarea proiectelor, planificarea generală);

— indicatori de reglementare și proiectare ai necesității producției de construcții în resurse materiale și tehnice (pe tip de material și resurse tehnice);

— tipuri și proprietăți ale materialelor de construcție de bază, produselor și structurilor;

— tipuri și caracteristici ale principalelor mașini de construcții, mecanisme, centrale electrice, vehicule;

— metode de planificare consolidată a aprovizionării, distribuției și cheltuielilor diverselor tipuri de resurse materiale și tehnice;

— procedura de documentare a cererilor pentru diverse tipuri de resurse materiale și tehnice;

— reguli de acceptare și documentare a activelor materiale;

— alcătuirea și clasificarea costurilor pentru crearea și stocarea unui stoc de active materiale;

— procedura de calcul a costurilor asociate cu pierderile (deteriorarea, uzura) resurselor materiale;

— procedura de întocmire a documentației de raportare a utilizării activelor materiale (declarații de consum și radiere a activelor materiale);

— tipurile și caracteristicile echipamentelor tehnologice utilizate pentru diferite tipuri de lucrări de construcții;

— cerințele legislației Federației Ruse pentru regulile de întreținere și exploatare a mașinilor și echipamentelor;

— procedura pentru relațiile economice și financiare dintre organizația de construcții și clienți și antreprenori;

— reguli de păstrare a documentației executive și contabile a procedurilor de construcție;

— cerințele legislației Federației Ruse în domeniul reglementării tehnice în construcții;

— cerințele legislației Federației Ruse pentru lucrări de construcții;

— cerințe de documentație tehnică pentru procedura de acceptare a lucrărilor ascunse și a structurilor de construcție care afectează siguranța unui proiect de construcție capitală;

— metode de eliminare a cauzelor defectelor la lucrările de construcții (utilizarea tehnologiilor alternative de construcție, pregătirea avansată a lucrătorilor);

— cerințele legislației Federației Ruse pentru procedura și documentația de acceptare și transfer a proiectelor de construcție de capital finalizate și a etapelor (complexelor) de lucru

— cerințele unui contract de construcție pentru specificarea obiectului, procedura de livrare și acceptare a unui proiect de construcție capitală finalizat și etapele (complexelor) de lucru, disponibilitatea documentației însoțitoare și termenele limită pentru livrarea lucrărilor;

— realizări moderne în domeniul producției de construcții și al industriei materialelor de construcții;

— cerințele legislației Federației Ruse în domeniul protecției mediului

— reguli pentru protecția muncii și securitatea la incendiu în timpul lucrărilor de construcție

— reguli de păstrare a documentației pentru monitorizarea respectării cerințelor de securitate la incendiu și de protecție a mediului;

— cerințele de bază ale legislației muncii a Federației Ruse, drepturile și obligațiile angajaților.

1.7. Managerul de șantier trebuie să fie capabil să:

— să verifice caracterul complet și calitatea documentației de proiectare, să evalueze conformitatea informațiilor tehnice conținute în aceasta cu cerințele documentației tehnice de reglementare;

— să aplice documentația de reglementare, tehnică și de proiectare la planificarea și alocarea resurselor de producție;

— întocmește documente pentru obținerea autorizațiilor și a autorizațiilor pentru lucrări de construcție pe șantier, inclusiv în zonele de securitate;

— elaborarea planurilor (rețea, instalație, calendar) pentru producția de construcții;

— efectuarea calculelor privind conformitatea volumelor lucrărilor de construcții cu cerințele de reglementare privind forța de muncă și resursele materiale și tehnice;

— determinarea compoziției și volumului lucrărilor auxiliare pentru crearea infrastructurii șantierului (facilități de comunicații și dispecerizare, rețele de comunicații de transport și utilități, spații casnice);

— determina nomenclatura și calculează volumele (cantitățile) și programul de livrare a materialelor de construcție, structurilor, produselor, echipamentelor și altor tipuri de resurse materiale și tehnice în conformitate cu planurile de producție pentru construcții;

— planificarea aprovizionării și controlului distribuției și consumului de resurse materiale și tehnice la șantier;

— întocmește și verifică cereri pentru resurse materiale și tehnice, echipamente de construcții, mașini și mecanisme, resurse furnizate prin rețele externe de inginerie;

— efectuarea controlului documentar, vizual și instrumental al calității și volumelor (cantității) materialelor și resurselor tehnice furnizate, echipamentelor de construcții, mașinilor și mecanismelor, resurselor furnizate prin rețele externe de inginerie;

— planificați și monitorizați activitatea antreprenorilor care efectuează întreținerea și repararea echipamentelor de construcții, echipamentelor și echipamentelor tehnologice;

— efectuarea și verificarea calculelor cheltuirii fondurilor pentru asigurarea producției de construcții cu resurse materiale și tehnice;

— elaborarea și monitorizarea implementării planurilor consolidate de construcție pe șantier;

— determina tipurile și complexitatea, calculează volumul lucrărilor de construcție și sarcinile de producție în conformitate cu resursele materiale și tehnice disponibile, specializarea antreprenorilor, specializarea și calificarea muncitorilor de șantier;

— să ofere suport documentar pentru producția de construcții;

— stabiliți motivele abaterilor rezultatelor lucrărilor de construcție de la cerințele documentației tehnice și de proiectare de reglementare;

— realizarea suportului documentar al lucrărilor și măsurilor de control al recepției tipurilor și etapelor de lucrări de construcție finalizate (proiecte de construcții capitale, elemente, structuri și părți din proiecte de construcții capitale, rețele de utilități);

— elaborarea documentației executive și tehnice pentru proiectele de construcții capitale finalizate, etapele (complexele) de lucru, conservarea proiectelor de construcții capitale neterminate;

— să efectueze măsuri pentru a asigura conformitatea stării rezultatelor lucrărilor de construcție cu cerințele standardelor sanitare și igienice și cu termenii contractului de construcție (curațenie, absența excesului de materiale, stare tehnică);

— efectuarea unei analize tehnico-economice a activităților de producție și economice de pe șantier;

— efectuarea unei analize tehnico-economice a rezultatelor introducerii de noi metode și forme de organizare a muncii, propuneri de raționalizare, introducere de noi echipamente și tehnologii, mecanizare și automatizare a lucrărilor de construcții, optimizarea utilizării resurselor materiale, tehnice și de altă natură;

— identificarea locurilor de muncă care sunt expuse la factori nocivi sau periculoși în timpul lucrărilor de construcție și al utilizării echipamentelor de construcții;

— stabilirea listei lucrărilor pentru asigurarea siguranței șantierului (împrejmuire șantier, împrejmuire sau marcare zone periculoase, iluminat, dotare de echipamente de stingere a incendiilor, sisteme de comunicații de urgență și de alarmă);

— stabilirea listei mijloacelor necesare de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor de șantier;

— să stabilească o listă a măsurilor necesare pentru a asigura muncitorilor din șantier dotări menajere și sanitare;

— efectuarea și monitorizarea suportului documentar al rezultatelor monitorizării implementării normelor de protecție a muncii, cerințelor de securitate la incendiu și de protecție a mediului, cerințelor de siguranță industrială;

— determina numărul necesar, componența profesională și de calificare a lucrătorilor în conformitate cu sarcinile de producție și planurile calendaristice pentru producția de construcții pe șantier.

2. Responsabilitati functionale

Managerului de șantier îi sunt atribuite următoarele funcții:

2.1. Pregatirea productiei de constructii pe santier.

2.2. Suport logistic pentru productia de constructii pe santier.

2.3. Managementul operațional al producției de construcții pe șantier.

2.4. Acceptarea și controlul calității rezultatelor tipurilor și etapelor de lucrări de construcție finalizate pe șantier.

2.5. Livrarea rezultatelor lucrărilor de construcție către client.

2.6. Implementarea unui sistem de management al calitatii pe santier.

2.7. Dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței producției și a activităților economice pe șantier.

2.8. Asigurarea conformității pe șantier cu regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de securitate la incendiu și protecția mediului.

2.9. Managementul muncitorilor de șantier.

3. Responsabilitățile postului

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, conducătorul de șantier trebuie:

3.1. Organizează și efectuează controlul de intrare al documentației de proiectare pentru proiectele de construcții capitale;

3.2. Emite avizele și autorizațiile necesare lucrărilor de construcție pe șantier;

3.3. Planifică și controlează implementarea lucrărilor pregătitoare la șantier;

3.4. Să organizeze și să conducă controlul construcțiilor în timpul construcției, reconstrucției și reparațiilor majore ale proiectelor de construcții capitale;

3.5. Determinați nevoile producției de construcții pe șantier pentru materiale de construcție, structuri, produse și alte tipuri de resurse materiale și tehnice;

3.6. Stabiliți lista echipamentelor de construcții, mașinilor și mecanismelor necesare producției de construcții;

3.7. Controlează cheltuirea fondurilor pentru suportul material și tehnic al producției de construcții;

3.8. Efectuează planificarea operațională consolidată și controlează procesul de construcție la șantier;

3.9. Coordonează procesele de construcție în timpul construcției, reconstrucției și reparațiilor majore ale proiectelor de construcții capitale;

3.10. Elaborarea, planificarea și monitorizarea implementării măsurilor operaționale care vizează corectarea defectelor rezultatelor lucrărilor de construcție la șantier;

3.11. Menține documentația actuală și așa cum este construită privind activitățile de producție ale șantierului;

3.12. Efectuează controlul de recepție a tipurilor și etapelor de lucrări de construcție finalizate (proiecte de construcții capitale, elemente, structuri și părți ale proiectelor de construcții capitale, rețele de utilități);

3.13. Planifică și controlează implementarea lucrărilor și activităților de pregătire a rezultatelor lucrărilor de construcții pentru livrarea către client (proiecte de construcție capitală finalizate, etape (complexe) de lucru, conservarea proiectelor de construcții capitale neterminate);

3.14. Participa la acceptarea tipurilor finalizate și a etapelor individuale de lucrări privind construcția, reconstrucția, reparațiile majore ale proiectelor de construcții capitale, elemente, structuri și părți ale proiectelor de construcții capitale, rețele de sprijin ingineresc, cu dreptul de a semna documentele relevante;

3.15. Aduce rezultatele lucrărilor de construcție în conformitate cu cerințele documentelor tehnice de reglementare și termenii contractului de construcție;

3.16. Prezentarea rezultatelor lucrărilor de construcții către comitetele de recepție

3.17. Planifică și monitorizează implementarea lucrărilor și activităților de introducere a noilor tehnologii în producția de construcții, asigurând o eficiență sporită a producției și activităților economice pe șantier;

3.18. Determinarea necesarului de producție de construcții pe șantier în resurse de muncă;

3.19. Plasați muncitori pe șantier (șantiere capitale și zone individuale de lucru);

3.20. Planifică și monitorizează implementarea lucrărilor pentru aducerea șantierului în conformitate cu reglementările de protecție a muncii, securitatea la incendiu și protecția mediului;

3.21. Monitorizează implementarea activităților pe șantier pentru a lucra cu personalul privind protecția muncii, securitatea la incendiu - conducere și instruire.

4. Drepturi

Șeful șantierului are dreptul:

4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

4.2. Trimite spre examinare conducerii propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele Instrucțiuni.

4.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.

4.4. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

5. Responsabilitate

Managerul de șantier este responsabil pentru:

5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

5.4. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor de la managerii companiei.

5.5. Pentru nerespectarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate la incendiu și de protecție a muncii stabilite la întreprindere.

6. Relații

În îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, conducătorul de șantier desfășoară următoarele relații:

6.1. Cu directorul:

— ordine, instrucțiuni aprobate;

— memorii agreate;

- instructiuni, instructiuni;

— documentație pentru aprobare;

— raport privind executarea comenzilor, instrucțiunilor, progresul lucrărilor de construcție.

6.2. Cu contabilitate:

managerul de șantier primește:

— raport material;

— fișe de salariu;

— împuterniciri pentru primirea materialelor;

managerul de șantier raportează:

— foaia de pontaj;

— documentație de la furnizori;

— situații de consum și de anulare a activelor materiale.

6.3. Managerul de șantier interacționează cu toate diviziile structurale, serviciile și departamentele organizației în conformitate cu sarcinile lor.

7. Conditii de munca

7.1. Program de lucru: șeful șantierului se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.

7.2. Din cauza nevoilor de productie, seful de santier este obligat sa plece in deplasari de afaceri (inclusiv locale).

7.3. Evaluarea muncii: - regulată - efectuată de directorul organizației în procesul de îndeplinire a funcțiilor de muncă a șefului șantierului.

8. Dreptul de semnătură

8.1. Pentru asigurarea activității sale, șefului șantierului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele cuprinse în responsabilitățile sale funcționale.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, standardul profesional „Organizatorul producției de construcții” (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 21 noiembrie 2014). N 930n) (cod C, nivel de calificare - 6) și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

CONFIRM:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

________________________

[Numele organizației]

________________/[F.I.O.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Şeful sectorului

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile șefului de sector [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Șeful de sector aparține categoriei managerilor, este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.

1.3. Șeful de sector raportează direct șefului Societății.

1.4. O persoană care are:

• studii profesionale superioare în specialitatea „Căutare și explorare a apelor subterane și sondaje inginerești-geologice” sau studii profesionale superioare și recalificare profesională în profilul activității profesionale;
• Experiență profesională minim 2 ani;
• pregătire avansată cel puțin o dată la 5 ani și disponibilitatea unui certificat de calificare pentru conformitatea cu postul ocupat.

1.5. Seful de sector trebuie sa stie:

• legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul activităților de urbanism;
• documente administrative, metodologice și de reglementare privind activitatea și cercetările efectuate de sector;
• organizarea și tehnologia producției muncii efectuate de sector, reguli de evaluare a calității implementării acestora, cerințe tehnice pentru acestea, tipuri moderne de hardware și software pentru efectuarea lucrărilor de specialitate;
• organizarea muncii și a producției;
• bazele legislației muncii;
• reguli de securitate a muncii.

1.6. Șeful de sector în activitățile sale este îndrumat de:

• statutul companiei;
• această fișă a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a șefului de sector, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct], care este numit în modul prescris, dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririle care i-au fost atribuite în legătură cu înlocuirea.

2. Responsabilitățile postului

Șeful de sector are obligația să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Gestionează sectorul cercetării de laborator.

2.2. Planifică execuția lucrării și procesarea rezultatelor acesteia.

2.3. Gestionează elaborarea programelor pentru obiectele în curs de desfășurare, metodele de executare a lucrărilor, elaborarea devizului și a documentației contractuale, calendarul programelor de lucru pe obiecte, le coordonează cu artiștii executanți și organizațiile interesate.

2.4. Efectuează controlul calității și oportunitatea întocmirii documentației tehnice, conformarea cercetării (lucrărilor) efectuate cu standardele și condițiile tehnice în vigoare.

2.5. Rezumă materialele de cercetare (de lucru), gestionează întocmirea unui raport tehnic asupra etapelor de lucru și asupra sarcinii în ansamblu.

2.6. Studiază experiența internă și străină în efectuarea unor lucrări similare cu scopul de a o utiliza în activitatea unității.

2.7. Oferă feedback și concluzii privind documentația tehnică primită de la organizații terțe, precum și despre proiectele de coduri de practică și standarde naționale pentru profilul de lucru al departamentului.

În caz de necesitate oficială, șeful de sector poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu cu ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Șeful sectorului are dreptul:

3.1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducatorului companiei.

3.2. Gestionează resursele financiare și proprietățile care îi sunt încredințate cu respectarea cerințelor stabilite de actele legislative și de reglementare și de carta organizației.

3.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.5. Efectuați verificări de calitate și executarea la timp a comenzilor.

3.6. Cere încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite, dau instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor.

3.7. Trimite spre examinare conducătorului societății propuneri privind angajarea, transferul și concedierea salariaților, încurajarea angajaților distinși și aplicarea sancțiunilor disciplinare salariaților care încalcă disciplina muncii.

3.8. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.

3.9. Solicitați șefului companiei să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful sectorului poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Performanța șefului de sector este evaluată:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii șefului de sector este calitatea, completitudinea și oportunitatea îndeplinirii de către acesta a sarcinilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al șefului de sector se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Societate.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, șeful de sector este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Pentru rezolvarea problemelor operaționale legate de asigurarea activităților de producție, șefului de sector i se pot aloca vehicule oficiale.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului de sector i se acordă prin prezenta fișă a postului documente organizatorice și administrative pe probleme de competență.

Am citit instrucțiunile ____/____________/ „__” _______ 20__