Nu pot obține un loc de muncă - ce ar trebui să fac? Cum poți obține un loc de muncă? Cum să obțineți un loc de muncă exact unde doriți? – informații secrete

Sursa: „Trud”

Trud a întocmit o listă de sfaturi pentru cei care caută un loc de muncă cu ajutorul specialiștilor în resurse umane și al recrutorilor

1. Întotdeauna există de lucru

Chiar și în timpul unei crize, puteți găsi oferte decente, așa că nu lăsați panica să vă sperie. Trebuie doar să știi unde să cauți. Nu te agita, gândește-te exact ce ai nevoie și abia apoi trimite-ți CV-ul și sună la companiile care te interesează. Imaginează-ți că locul tău de muncă este scopul tău. Faceți o listă cu aceste ținte și împușcați-le pe rând. Nu lăsați fiascourile temporare să vă oprească: găsirea unui loc de muncă a fost întotdeauna un proces lung și mai ales în momentele dificile.

2. Nu trimiteți sute de CV-uri.

Nu te grăbi să trimiți informații despre tine către zeci de companii și să le postezi pe toate site-urile de locuri de muncă. Acest lucru vă va afecta reputația. Viitorii angajatori vor vedea că nu înțelegi ce vrei, nu știi cum să acționezi și nu te vor angaja.

3. Decide ce vrei

Până când vei înțelege ce fel de job vrei să găsești, toate căutările tale vor fi inutile. În plus, trebuie să înțelegi clar pentru ce salariu aplici și ce program ți se potrivește. Numai răspunzând la aceste întrebări pentru tine vei putea găsi un loc decent.

4. Lucrul pentru trei bănuți îți va distruge cariera

Chiar dacă ești șomer, nu accepta o ofertă de salariu mic. Ar trebui să fie media pieței sau mai mare, dar nu mai mică. Odată ce sunteți de acord cu o sumă mică de bani, nu veți mai putea pretinde un salariu substanțial. Dacă ai fost plătit cu 15 mii în loc de 30 mii și ai fost de acord cu asta, nu poți conta pe o creștere rapidă.

5. Creați mai multe CV-uri

Acestea vor fi utile pentru diferite situații și angajatori: în unele locuri unele fapte sunt importante, în altele sunt importante. Dar rețineți că informațiile din ele trebuie să fie veridice, doar accentul este mutat.

6. Cunoaște-ți valoarea

Înainte de a merge la un interviu, evaluează cu sobru cât valorezi pe piața muncii. Acest lucru se poate face pur și simplu analizând experiența dvs., sarcinile pe care le-ați rezolvat și calitatea muncii dvs. Principalul lucru este să nu încercați să vă înșelați. Amintiți-vă nu numai succesele, ci și eșecurile. Fă asta și apoi vezi cât de mult oferă specialiștilor ca tine. Comparați unul cu celălalt și veți afla cât valorați. Acest lucru va face mai ușor să vă negociați salariul.

7. Nu-ți fie frică de provocări

Atunci când alegeți un nou loc de muncă, cel mai bine este să luați în considerare acele oferte în care va trebui să vă asumați o responsabilitate mai mare decât înainte, precum și să rezolvați probleme mai complexe. Nu trebuie să treceți de la o poziție la exact aceeași - calculul ar trebui să fie pe termen lung. O companie și o poziție în care totul este calm și fiecare zi este rutină nu îți va accelera creșterea carierei, ci, dimpotrivă, îți va reduce valoarea pe piață și îți vor complica căutarea în continuare a unui loc de muncă.

8. Pornirea este o opțiune bună

Un nou proiect este un risc, dar și o perspectivă. Alăturându-vă unei companii care începe să se dezvolte, puteți face rapid o carieră excelentă. Dar nu face o greșeală cu alegerea ta: înainte de a fi de acord cu oferta, uită-te la cât de serioasă este echipa, ce obiective își propune.

9. Lucrează acolo unde te simți confortabil

Dacă, când vii la primul tău interviu, vezi că nu-ți plac nici stilul de comportament al managementului, nici regulile interne, nu încerca să te încalci. Te vei putea readapta doar pentru o scurta perioada de timp, dupa care va incepe declinul si apatia, iar apoi vei incepe din nou sa cauti de lucru.

10. Cunoaște-ți slăbiciunile

11. Nu vorbi niciodată de rău despre foștii colegi

Când te întreabă despre fostul tău job în timpul unui interviu, nu începe să arunci cu noroi în colegii și șefii tăi, chiar dacă chiar te enervează. Noul șef nu va aprecia un astfel de comportament și, cel mai probabil, va refuza postul.

12. Când vorbiți despre succes, dați fapte.

Chiar dacă ai o mulțime de realizări, vorbește doar despre cele pe care le poți confirma. În acest fel vei dovedi că nu ești un vorbitor deșarte. Nu vă grăbiți să vă lăudați - vorbiți despre succesele dvs. numai atunci când este cazul: fie când vă pun o întrebare specifică, fie când vorbiți despre caracteristicile muncii dvs.

13. Susține-ți experiența cu exemple.

Când a fost rugat la un interviu să vă spună care a fost jobul dvs., vorbiți despre asta cu exemple specifice. Amintește-ți cum te-ai comportat într-o anumită situație de lucru, ce ai făcut, ce ai spus, la ce a dus. Dar nu intra în prea multe detalii - s-ar putea să-ți încurci interlocutorul.

14. Nu fi prea timid

Un interviu nu este tortură sau chiar un examen. Acesta este un dialog egal între două părți contractante. Prin urmare, nu este nevoie să te simți constrâns, să roșești sau să te bâlbâi. Arată încredere în tine, pentru că doar cineva care își cunoaște propria valoare poate fi apreciat.

15. Uită-te la contractul de muncă

Asigurați-vă că citiți contractul de muncă și cereți să vedeți fișele postului. Citiți-le - aceasta nu este o formalitate! Cu ajutorul acestor documente, șeful tău va putea să te manipuleze. Nu ezitați să clarificați toate detaliile angajării dvs.: cât și când vor plăti, cum o vor face, care este programul de lucru.

16. Nu minți în timpul interviurilor.

Fii pregătit pentru întrebări incomode: de exemplu, de ce ai fost concediat de la ultimul tău loc de muncă. Dar nu minți. Înșelăciunea se va dezvălui și va copleși CV-ul. Angajatorii vor ști să nu se încurce cu tine. Răspundeți sincer chiar și atunci când vă simțiți inconfortabil - acest lucru vă va dovedi puterea și încrederea în sine.

17. Folosiți conexiuni

Chiar dacă vi se pare că cercul de cunoștințe este limitat și nu există nicio perspectivă de a-l folosi pentru a găsi un loc de muncă, spune totuși cât mai multor persoane că ești în căutarea unui loc de muncă. De ce naiba nu glumește? Vorba în gură poate funcționa în cele mai imprevizibile moduri și vă poate ajuta atunci când nu vă așteptați. Și poate veni cea mai neașteptată și plăcută ofertă.

18. Nu fi de acord cu nimic

Chiar și în vremuri de criză, continuă să-ți cauți jobul de vis. Este clar că situația economică dictează uneori propriile cerințe stricte. Dar, după ce ați decis să compromiteți și să vă atenuați criteriile de căutare, nu vă abateți de la principalul lucru - ar trebui să fie un loc de muncă pe care îl doriți și să știți cum să îl faceți. În caz contrar, veți fi într-un disconfort constant, veți experimenta furie, stres și veți ajunge cu o performanță slabă la muncă.

19. Căutați partea pentru un interviu.

În ciuda minții tale ascuțite și a abilităților excelente, primul lucru pe care un potențial angajator îl vede în tine este aspectul tău. Trebuie să corespundă spiritului și statutului companiei, precum și postului pentru care aplicați. Acolo unde este nevoie de un costum, creativitatea va fi deplasată și invers. Dar chiar și un stil liber nu înseamnă neglijență - va fi nepotrivit peste tot.

20. Folosește diferite rețele sociale

Odnoklassniki, Facebook, VKontakte și alte rețele sociale pot fi nu numai divertisment - pot fi utile în găsirea unui loc de muncă. În primul rând, poți să-ți găsești potențialul angajator acolo și să înveți ceva despre el sau chiar să te împrietenești cu el. Și în al doilea rând, căutați angajații companiei și aflați de la ei o mulțime de informații interesante despre locul de muncă dorit, stilul de management adoptat în companie și alte informații privilegiate.

21. Luați inițiativa

După ce ați trimis CV-ul pentru postul vacant care vă interesează, nu așteptați vremea la malul mării. Sună singur departamentul de HR și află dacă a sosit CV-ul tău. Exprimându-te încă o dată, îți vei crește șansele de a te remarca din mulțime și de a fi remarcat. Același lucru este valabil și după interviu: nu vă fie teamă să sunați mai întâi și să aflați rezultatul.

22. Schimba-ti profesia

Perioada de căutare este o șansă excelentă de a te încerca într-un domeniu nou și de a-ți aminti ce ai vrut să devii, dar din anumite motive nu ai făcut-o. Poate că este timpul să încerci ceva nou, să începi cu o tabără curată și să-ți schimbi dramatic viața în bine. Se poate dovedi că noua ta profesie este adevărata ta chemare.

23. Nu vă fie teamă de locuri de muncă cu fracțiune de normă și de muncă temporară

Dacă căutarea unui loc de muncă durează prea mult, încercați să vă ocupați de un loc de muncă cu jumătate de normă sau de un loc de muncă temporar. În primul rând, îți va aduce venituri suplimentare și nu te va lăsa să mori de foame. În al doilea rând, vă va distrage atenția de la căutările de rutină, interviurile și apelurile, care sunt enervante și uneori uluitoare. În al treilea rând, te va ține atent și nu te va lăsa să rămâi în urma vieții în sens profesional.

Codul Muncii stabilește că cetățenii ruși își pot începe cariera profesională la vârsta de 14 ani. Dar cu multe rezerve.

Un contract de munca cu tinerii de 14 ani se poate incheia:

1. Doar cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității tutelare.
2. Doar „să efectueze lucrări ușoare în timpul liber de la studiu, care nu îi dăunează sănătății și nu perturbă procesul de învățare”.

ÎN Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse „Vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă” se indică faptul că un contract de muncă pe anumite temeiuri poate fi încheiat cu tinerii de 15 ani. Acest lucru se aplică celor care au primit deja învățământul general, sau îl primesc prin cursuri serale sau prin corespondență, sau au părăsit învățământul cu acordul părinților lor, al comisiei pentru minori și apărarea drepturilor lor și al organului administrației publice locale. Partea 2 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în acest caz, cetățenii de 15 ani pot fi recrutați „pentru a efectua muncă ușoară care nu dăunează sănătății lor”.

Codul Muncii stabilește că cetățenii ruși își pot începe cariera profesională la vârsta de 14 ani.

Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse „Program de lucru redus” stabilește următoarele standarde pentru timpul de lucru:

• nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii sub 16 ani;
• nu mai mult de 35 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.

În acest caz, durata muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

• 5 ore - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani;
• 7 ore - cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
• minorii care combină munca și studiile pot lucra doar 2,5 ore pe zi (pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani) și 4 ore (între 16 și 18 ani).

Pentru a încheia un contract de muncă cu minori, trebuie în primul rând:

1. Un document care confirmă consimțământul unuia dintre părinți (părinți adoptivi sau mandatari). Un eșantion de astfel de permisiune nu a fost stabilit, așa că este transmis în formă gratuită.
2. Certificatul de naștere al tânărului angajat și o copie a pașaportului părintelui acestuia.
3. Pentru a angaja studenți cu vârsta sub 16 ani, este necesar un document care confirmă consimțământul autorității de tutelă și tutelă (la locul de reședință al minorului).
4. Se oferă, de asemenea, un document privind educația generală de bază (certificat) sau un document privind părăsirea unei instituții de învățământ general (ordin de expulzare).
5. Dacă angajatul are sub 16 ani și continuă să studieze, atunci va trebui să ia un certificat de la instituția de învățământ, care va confirma programul educațional al studentului. Angajatorul trebuie să se familiarizeze cu acest document pentru a preveni întreruperea procesului educațional.
6. Dacă un minor are deja pașaport, carnet de muncă, certificat de asigurare de pensie de stat și documente de înregistrare militară (certificat de înregistrare), el trebuie să le prezinte și angajatorului.

Toți minorii pot fi angajați numai după ce au fost supuși unui examen medical prealabil obligatoriu (examen), în urma căruia se eliberează un certificat. ÎN Partea 2 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse „Examene medicale (examinări) persoanelor sub vârsta de optsprezece ani” se precizează că astfel de inspecţii (sondajele) trebuie efectuate anual pe cheltuiala angajatorului.

Potrivit articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse „Testul la angajare”, o perioadă de probă nu poate fi stabilită pentru minori.

Conform Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse „Test la angajare”, minorii nu pot fi puși în stare de încercare. Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse „Munca în care este interzisă angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani” Este interzisă angajarea minorilor în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. De asemenea, angajatorii nu îi pot angaja pentru lucrări și lucrări subterane, „a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și altele). substanțe toxice). Tinerilor lucrătorilor le este interzis să transporte sau să miște greutăți care depășesc limitele stabilite pentru ei. Conform legislației muncii, este inacceptabil ca minorii să lucreze pe bază de rotație ( Articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse „Restricții privind munca pe bază de rotație”) și lucrează în organizații religioase ( Articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse „Părțile la un contract de muncă într-o organizație religioasă”).

Conform Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concediul anual plătit de bază pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani”, concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub 18 ani se acordă pe o durată de 31 de zile calendaristice la o oră convenabilă acestora. Cu toate acestea, nu este permisă înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești pentru persoanele sub 18 ani.

Un angajator nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un salariat minor din proprie inițiativă.

Condițiile de muncă pentru lucrătorii minori din organizație trebuie să respecte regulile și reglementările sanitare și epidemiologice SanPiN 2.4.6.2553-09 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru siguranța condițiilor de muncă pentru lucrătorii sub 18 ani” (aprobat prin rezoluția șefului). medic sanitar de stat al Federației Ruse din 30 septembrie .2009 N 58).

Un angajator nu are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat minor din proprie inițiativă (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual). O astfel de concediere este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat al muncii și al Comisiei pentru problemele minorilor și protecția drepturilor acestora.

Dacă angajatorul nu respectă oricare dintre normele legislative de mai sus, el poate fi supus răspunderii disciplinare și financiare în modul stabilit de Codul Muncii și răspunderii administrative (articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse „Tipuri de răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin standarde de drept al muncii”, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse („Încălcarea legislației muncii și protecția muncii”).

Pentru a obține o poziție bună, aveți nevoie de experiență. Dar ce să faci dacă nu există? Cum să ieși din acest cerc vicios? Fiecare companie încearcă să formeze un personal doar din angajați cu experiență, așa că uneori este imposibil să găsești un loc de muncă chiar și cu studii superioare. Să încercăm să ne dăm seama cum să obținem un loc de muncă fără experiență de muncă în acest articol.

Cum să găsești un loc de muncă fără experiență?

De regulă, cerințele pe care angajatorii le impun candidaților sunt linii directoare aproximative. Dar unele elemente, cum ar fi cunoașterea unei limbi străine sau deținerea unei mașini, necesită respectarea strictă. Angajatorii creează de obicei o listă de cerințe pentru a fi în siguranță.

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă fără experiență, nu-ți fie frică de companiile mari. Dacă ești ușor de antrenat și încrezător în abilitățile tale, lipsa de experiență nu te va împiedica să treci cu succes un interviu și să ocupi un post bun vacant. Citiți mai multe despre acest lucru pe site-ul nostru.

Realizarea unui CV

Înainte de a obține un loc de muncă într-o specialitate fără experiență de muncă, ar trebui să scrieți un CV. Odată ce angajatorul primește toate informațiile necesare, îi va fi mult mai ușor să decidă dacă angajează un candidat pentru un anumit post vacant. CV-urile pot fi trimise prin e-mail la mai multe companii în același timp. În plus, scrie câteva cuvinte despre motivul pentru care vrei să aplici pentru acest post.

Studenții care au absolvit recent se întreabă adesea dacă este posibil să obții un loc de muncă fără experiență. Acest punct nu trebuie ignorat în CV. Cu siguranță ai făcut un stagiu la o întreprindere din instituția ta de învățământ. Este recomandabil să luați o referință de acolo pentru a o atașa la CV-ul dvs. Unii studenți lucrează cu jumătate de normă ca ospătari sau promotori în timp ce studiază. Vă rugăm să includeți și această experiență în CV. Pentru angajator, va fi o dovadă că ești obișnuit cu disciplina de lucru și știi să comunici cu clienții.

Nu aveți încredere în agențiile de recrutare

O persoană care nu știe unde poate obține un loc de muncă fără experiență de muncă, de obicei, apelează în primul rând la agențiile de recrutare pentru ajutor. Aici i se oferă diverse posturi vacante, dar, din păcate, nu găsește nimic bun. Este o pierdere de timp și bani. Desigur, uneori există posturi bune vacante în agențiile de recrutare, dar de obicei se îndreaptă către rudele sau prietenii angajaților lor.

Prin urmare, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă pe care să îl obțineți fără experiență, faceți-o pe internet, prin reclame în ziar sau la bursele de muncă. Ar trebui să comunicați direct cu angajatorii. Nu este nevoie de intermediari în această chestiune.

De unde pot obține experiență?

Pentru a dobândi experiență, poți ocupa o poziție prost plătită. Datorită acestui lucru, veți primi o înregistrare în cartea de muncă. Nu trebuie să vă faceți griji că aveți prea multe schimbări în carieră. Pentru o persoană care abia își începe cariera, acest lucru este destul de firesc. Tinerii încearcă să-și găsească drumul în viață, așa că își schimbă adesea prioritățile. Angajatorii nu acordă prea multă atenție acestui lucru.

Dacă ești interesat de cum poți obține un loc de muncă fără experiență, poți alege unul dintre aceste posturi vacante:

Chelner

Aceasta este cea mai comună poziție pentru care poți obține fără nicio experiență. Dar o astfel de profesie necesită o mare rezistență fizică. Va trebui să petreci 8-10 ore pe zi pe picioare. Lucrând ca ospătar, puteți dobândi următoarele calități utile:

• Agilitate;
• Rezistență la stres;
• Abilități de comunicare;
• Abilitatea de a comunica cu clienții.

Consultant vanzator

Pentru tinerii care își caută un loc de muncă fără experiență, o poziție de vânzări într-un showroom de instalații sanitare sau un butic de modă este perfectă. Magazinele de telefoane mobile și librăriile au nevoie și de astfel de angajați.

Curier

Astfel de muncitori sunt solicitați într-o varietate de domenii. Ei livrează documente, livrează achiziții din magazinele online și, de asemenea, livrează pizza sau sushi. Aceasta este o opțiune excelentă pentru cei care nu știu ce fel de job pot obține fără experiență. Lucrând ca curier, vei deveni mai punctual, mai atent și mai mobil.

Manager

Poziția de manager, indiferent pentru ce companie lucrezi, te va învăța cum să gestionezi oamenii și să rezolvi mai multe probleme în același timp. Solicitantul trebuie să fie responsabil și capabil să comunice cu clienții, deoarece volumele vânzărilor depind în mare măsură de acest lucru.

Caut de lucru pe internet

Există multe modalități de a obține rapid un loc de muncă bun. Cea mai eficientă dintre ele este căutarea posturilor vacante disponibile pe Internet. Unii oameni cred că acesta este un exercițiu inutil, dar găsirea unei opțiuni potrivite online este foarte posibilă.

Pentru a obține un rezultat pozitiv, utilizați următoarele sfaturi:

• Nu ar trebui să căutați locuri de muncă disponibile pe site-uri mari de angajare. Acordați atenție site-urilor care conțin oferte de la angajatori din regiunea dumneavoastră;
• Nu scrieți sau trimiteți prin e-mail scrisori angajatorilor. Oamenii serioși nu fac asta. Trebuie să sunați la numărul de telefon indicat în anunț și să discutați toate detaliile. În timp ce așteptați un răspuns la e-mailul dvs., postul poate fi ocupat;
• Postați CV-ul pe toate site-urile de locuri de muncă. Angajatorii vizitează frecvent astfel de site-uri, așa că este probabil să vă citească CV-ul;
• Dacă primești o invitație la un interviu, nu înceta să cauți pentru că nu există nicio garanție că vei fi angajat pe post.

Dacă vrei să înțelegi cum să obții un loc de muncă bun, urmează aceste sfaturi simple și cu siguranță vei reuși.

Dacă nu poți decide ce loc de muncă este cel mai bine să obții, nu dispera. În primul rând, evaluează în mod obiectiv situația actuală de pe piața muncii.

• Faceți un plan de acțiune;
• Spune tuturor rudelor și prietenilor tăi despre dificultățile tale și că în prezent ești în căutarea unui loc de muncă;
• Încercați să contactați potențialii angajatori cât mai des posibil;
• Participați în mod regulat la târguri de locuri de muncă și centre de angajare;
• Nu refuza ofertele. Când aveți un anumit număr de opțiuni, decideți unde este mai bine să obțineți un loc de muncă și să acționați în direcția aleasă;
• Dacă din anumite motive nu găsești un loc potrivit, urmează cursuri de perfecționare;
• Pentru a deveni complet independent de angajatori, deschide-ți propria afacere;
• Pentru a obține succes, trebuie să fii capabil să comunici cu oamenii, precum și să fii responsabil pentru orice afacere;
• Evaluează-ți în mod obiectiv nivelul de educație și capacitățile. Poate ar trebui să iei mai întâi o poziție slab plătită. Nu vei câștiga mulți bani, dar vei putea lucra ceva timp în specialitatea ta.

Tratează-ți primul loc de muncă ca pe o investiție în viitor, nu ca pe un mijloc de a câștiga bani. Luați în considerare că a trebuit să vă prelungiți puțin perioada de studii. Dacă reușiți să vă dovediți bine într-un loc nou, atunci, în timp, poate că angajatorul vă va crește salariul sau vă va promova. Dacă nimic nu se schimbă, încearcă să găsești o altă companie, mai promițătoare.

Munca este principala sursă de venit pentru mulți oameni. În cazuri deosebit de reușite, este și lucrul preferat de făcut în viață. Dar pentru a obține postul râvnit, trebuie să respectați o serie de formalități, în special, să colectați documentele necesare pentru a obține un loc de muncă.

Tipuri de documente

Angajarea unui angajat începe cu depunerea documentelor acestuia. Ele, la rândul lor, sunt împărțite în două categorii: de bază și cerute de necesitate. Primele includ:

• Paşaport sau orice alt document de identificare.
• Cartea de munca. Dacă un angajat primește un loc de muncă cu jumătate de normă sau pentru prima dată, acesta nu este obligatoriu. Pentru primul, documentul de lucru este considerat a fi o carte care se află la locul principal de muncă, pentru al doilea, trebuie eliberat în departamentul de personal. Dacă un viitor angajat din anumite motive nu poate furniza un document de muncă (pierdut, deteriorat etc.), angajatorul, la cererea sa scrisă, este obligat să creeze un nou document.
• Certificat de asigurare obligatorie de pensie. Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci departamentul de resurse umane se ocupă de înregistrare.
• ID militar. Numai pentru persoanele obligate să efectueze serviciul militar și cele supuse conscripției.
• Diplomă. Poate un document privind educația specială, calificări, dacă este cerut de postul vizat.

Documente optionale

Documentele pentru a aplica pentru un loc de muncă nu sunt întotdeauna oficiale. Uneori, angajatorul poate solicita informații suplimentare de la dvs. sub formă de dovezi opționale pe hârtie, cum ar fi:

• Înregistrare. Puțini oameni știu că prin lege nu o pot cere. Cu toate acestea, din cauza circumstanțelor recente (migrații frecvente a populației), mulți angajatori consideră acest articol ca fiind obligatoriu.
• Certificat de salariu. Aici, la discreția dumneavoastră, aveți dreptul să nu aduceți.
• Caracteristică pentru a obține un loc de muncă dintr-un loc anterior sau scrisoare de recomandare de la un fost manager. În ciuda faptului că documentul este un document neesențial, merită totuși să îl aduceți, deoarece va adăuga o notă pozitivă pușculiței dvs.
• STANIU. Când aplicați pentru un loc de muncă, nu ar trebui să solicitați un document de contribuabil, dar cel mai probabil veți fi întrebat despre acesta. Fiți pregătiți pentru faptul că trebuie și formalizat. Aceasta se face la cel mai apropiat birou fiscal de la locul de reședință (înregistrare sau înregistrare).
• Certificat medical de sanatate. Există o serie de profesii care vă cer să susțineți teste atunci când aplicați pentru un loc de muncă și, uneori, să fiți supus unui examen medical complet. Un astfel de certificat trebuie prezentat, de exemplu, angajaților care lucrează în industria alimentară, în sectorul transporturilor, precum și persoanelor care lucrează cu alimente (vânzător, bucătar) sau în instituțiile de îngrijire a copiilor (educator, profesor).
• În plus, angajatorul poate cere să se supună examenului medical necesar dacă angajează un salariat sub 18 ani. Un astfel de comision medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă este plătit de partea primitoare, adică de companie.

Etapele obținerii unui loc de muncă

Documentele pentru a aplica pentru un loc de muncă sunt doar primul pas în procesul de înregistrare a unui nou angajat. Întreaga călătorie se desfășoară în mai multe etape. Să le privim mai detaliat.

Declaraţie

În primul rând, vi se oferă un exemplu de cerere de angajare, pe care o completați. Uneori scrii în numele tău, dar într-o formă prescrisă. Apoi, documentul merge la biroul managerului, acesta notează salariul în el, pune o dată și semnătură. După care cererea dumneavoastră, împreună cu alte documente, este depusă la departamentul de resurse umane.

Există documente interne pentru obținerea unui loc de muncă - acestea sunt reguli corporative, reglementări locale privind programul de lucru, protecția muncii și remunerarea, bonusurile, concediile și altele. Viitorul angajat trebuie să fie familiarizat cu acestea ÎNAINTE de a fi angajat și trebuie să le semneze. Nu trebuie să neglijați această procedură, pentru a nu întâlni pe viitor încălcări care aduc consecințe grave, inclusiv răspunderea penală. Mai precis, dacă nu familiarizați viitorul angajat cu standardele de siguranță, de exemplu, atunci în cazul unui accident, conducerea poate fi pedepsită în cea mai mare măsură din Codul Penal al Federației Ruse.

Contract de munca

Următoarea etapă (una dintre cele mai importante) este semnarea. Aici aș dori să mă opresc mai detaliat.

Concluzia trebuie făcută în termen de trei zile lucrătoare amânarea acestui proces este inacceptabilă și contrară legii. Dacă ați început să vă îndepliniți sarcinile înainte de a semna un document important, atunci problema este considerată rezolvată automat (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul trebuie să indice toate informațiile despre angajat și angajator, locul și condițiile de muncă, de asemenea, stabilește programul de lucru și orele de odihnă, cuantumul salariului, inclusiv indemnizații, sporuri etc., garanții și compensații dacă persoana este implicată. in munca periculoasa, trebuie indicata data incheierii contractului. Actul de munca este semnat in doua exemplare. Unul rămâne cu angajatorul, al doilea - cu angajatul (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Puncte importante

Fiecare contract de muncă include o linie despre o perioadă de probă nu este prevăzută pentru toți cetățenii, așa că ar trebui să acordați o atenție deosebită acestui lucru pentru a nu încălca legea.

Se spune că pentru minori, pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub vârsta de un an și jumătate. Informații de bază se găsesc în documentele puse la dispoziție, dar trebuie să aducă un certificat din care să rezulte că femeia este însărcinată.

Important! Daca la momentul incheierii contractului nu a confirmat acest fapt cu acte, atunci perioada de proba este considerata legala. De asemenea, nu se stabilește o perioadă de testare pentru absolvenții universităților de stat care au absolvit nu mai mult de un an în urmă, nu au lucrat niciodată nicăieri și se angajează direct în specialitatea lor.

Și încă câteva nuanțe fundamentale: perioada de probă din contract este indicată exact în momentul încheierii acestuia, va fi imposibil să se facă modificări în viitor; Etapa de probă nu poate fi prelungită, dar este posibil să o finalizați mai devreme. De asemenea, salariul pentru această perioadă nu trebuie să fie mai mic decât venitul stabilit în tabelul de personal.

În conformitate cu articolul 64 din Codul muncii, refuzul nejustificat este exclus. Angajatorul este obligat să precizeze în scris motivul refuzului său.

Obținerea unui loc de muncă: formulare

După încheierea unui contract de muncă, următorul pas este departamentul de HR emite un ordin de angajare. Este întocmit conform unui formular unificat (T-1) adoptat de Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse. Cunoașterea cu el se realizează în termen de trei zile și trebuie să fie semnat. În continuare, se face o înscriere în carnetul de muncă, pe care angajatul departamentului HR o lasă la serviciu. El face copii ale tuturor celorlalte documente, le pune în dosarul personal pentru păstrare și returnează originalele proprietarului.

Potrivit legii, aceasta trebuie consemnată în termen de cinci zile lucrătoare de la data începerii lucrărilor.

Iar etapa finală a obținerii unui loc de muncă este emiterea unui card personal pentru noul angajat. De asemenea, se înregistrează după modelul stabilit de Comitetul de Stat pentru Statistică (T-2), care este foarte convenabil și nu provoacă dificultăți.

Este posibil ca, în timp, să fie necesare documente complet diferite pentru a aplica pentru un loc de muncă. Deoarece legislația muncii nu stă pe loc, legile sunt completate și îmbunătățite în fiecare an, cerințele pentru participanții la procesul de muncă suferă și ele tot felul de modificări. Și cine știe la ce ar trebui să ne așteptăm într-un an sau doi? Este încă necunoscut.

În majoritatea organizațiilor, pentru a obține un loc de muncă trebuie să fii înregistrat într-o anumită localitate. Cu toate acestea, astfel de cerințe pot fi considerate ilegale, deoarece conform legii, pentru a fi angajată, o persoană trebuie să aibă cetățenia rusă și nu înregistrarea într-un anumit loc.

Caracteristicile angajării minorilor

Educația nu este ultimul punct...

Pot fi angajate și persoane cu vârsta peste 14 ani. Acest lucru se întâmplă rar, de obicei, angajatorii îi angajează pe cei care au deja 16 ani. Mai des, copiii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani lucrează în echipe de muncă în școli în timpul vacanței, unde sunt repartizați în funcția de lucrător auxiliar.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, copiii și părinții lor trebuie să adauge următoarele documente pe lista principală:

• Consimțământul părinților pentru ca copilul lor să lucreze (dacă nu există părinți, acordul se întocmește de către persoanele care îi înlocuiesc).
• Consimțământul autorităților de tutelă și tutelă.
• despre examenul medical promovat și permisiunea primită;
• Pentru persoanele care au absolvit 9 clase este necesară prezentarea unui document privind studiile secundare incomplete;
• Un certificat de la instituția de învățământ care confirmă programul de curs, astfel încât programul de lucru să nu interfereze cu orele de la instituția de învățământ

Caracteristicile angajării cetățenilor CSI

Înainte de a căuta un loc de muncă, trebuie să obțineți un permis, care se obține de la Serviciul Federal de Migrație. Pentru ca acest document să fie emis acolo fără întârziere, atunci când mergeți la FMS pentru a scrie o cerere, trebuie să pregătiți următoarea documentație:

• document de identificare;
• chitanta;
• card de migrare

Dacă o persoană intenționează să lucreze în țară la invitația unei anumite întreprinderi, atunci un reprezentant al acestei organizații, chiar înainte de sosirea persoanei, poate depune o cerere pentru persoana care va veni din străinătate. Principalul lucru este că permisiunea se obține în termen de 10 zile de la sosirea în Federația Rusă.

Alte acte de angajare

Încrederea aduce rezultate bune

Dacă activitățile de producție ale companiei au specificități speciale, atunci solicitantului pentru o anumită poziție i se poate cere să furnizeze documente care nu sunt enumerate în lista de mai sus. În orice caz, toate documentele necesare trebuie specificate în legislația în vigoare.

Articolul 65 din Codul Muncii reglementează lista documentelor care sunt furnizate în timpul angajării. Dacă documentul pe care șeful organizației dorește să îl primească de la tine nu se află pe listă, atunci acțiunile angajatorului sunt ilegale.

Ce se pune în valoare la angajare

Experienţă

Este experiența care se află pe primul loc pe lista calităților dorite ale unui nou angajat la întreprinderile din toate domeniile. Firmele fac această cerință deoarece doresc să-și acopere pariurile și să fie cel puțin parțial încrezătoare că noul angajat va înțelege ce și cum să facă.

Chiar dacă munca la o întreprindere este extrem de specifică, este mai ușor și mai rapid să antrenezi o persoană cu experiență într-un tip similar de activitate. Pentru a vă confirma experiența, puteți furniza un raport de lucru. Dacă nu ai avut un loc de muncă la locul tău anterior, poți primi scrisori de recomandare de la fosta conducere.

Dacă nu există deloc experiență, atunci este puțin probabil ca o astfel de persoană să fie un candidat de dorit. Dacă angajează angajați fără experiență, înseamnă că locul de muncă nu este atât de bun. Că cerințele lor sunt minimizate. Cele mai multe întrebări apar atunci când se angajează absolvenți ai instituțiilor de învățământ.

Educaţie

Discursul trebuie să fie clar structurat - acest lucru este important!

Recent, educația a încetat să mai aibă fostul său statut înalt. Desigur, este mai bine să ai o diplomă decât să nu o ai. Cu toate acestea, calitatea scăzută a educației a dus la faptul că angajatorii nu mai pot fi impresionați de diplome și note bune. Cel mai probabil, va trebui să dovediți că sunteți demn de această diplomă.

Relua

Capacitatea de a ajuta corect la obținerea locului râvnit este aproape jumătate. În primul rând, ar trebui să emane alfabetizare și un nivel ridicat de inteligență. În al doilea rând, trebuie să te arate ca o persoană înzestrată cu cele mai bune calități profesionale. Nu ar trebui să fie nimic de prisos.

Prin urmare, dacă ați folosit un CV atunci când ați aplicat pentru un post de manager, nu ar trebui să îl utilizați atunci când căutați un post de contabil. Toate datele și factorii trebuie să fie specifici și necesari pentru munca în acest loc special.

Calități personale

Calitățile personale sunt baza care permite unei persoane să obțină succes în activitățile sale profesionale. Fiecare linie de activitate necesită anumite calități de personalitate. Un avocat ar trebui să aibă ale lui, dar un șofer ar trebui să aibă altele complet diferite.

Caracteristicile comportamentului în timpul unui interviu

CV-ul trebuie să aibă o structură clară

Dacă vă place CV-ul, solicitantul este invitat la un interviu. Depinde mult și de comportament în acest moment important. Imaginația angajatorilor nu este limitată de nimic aici. Acestea includ teste, concursuri și conversație simplă.

Trebuie să aflați din timp despre specificul profesiei și să obțineți cât mai multe informații despre organizație. Dacă poți demonstra astfel de cunoștințe, va deveni un criteriu în evaluarea inteligenței și interesului tău față de loc.

Aspectul depinde de poziția pe care doriți să o obțineți. Orice post de birou necesită exclusiv ținută de afaceri. În orice caz, toate lucrurile trebuie să fie intacte, curate, călcate. Părul trebuie spălat și coafat cu grijă, iar corpul nu trebuie să emită mirosuri neplăcute, inclusiv parfum intruziv.

Este necesar să deveniți conștienți de principalele trăsături ale limbajului semnelor. Dacă nu te controlezi, specialistul care participă la interviu va înțelege rapid tot ce este în sufletul tău și poate fi foarte dezamăgit de tine. De exemplu, dacă îți încrucișezi brațele și spui că ești deschis și ușor de luat contact, atunci gestul va arăta că de fapt ești închis și încerci să înșeli angajatorii.

În căutarea unui loc de muncă... Acest proces pare lung și dureros. Dar acest stereotip comun va fi distrus datorită sfaturilor și poveștilor personale ale experților: