O înregistrare completă similară se efectuează atunci când salariații se află în concediu de maternitate (P), în concediu pentru creșterea copilului când împlinesc vârsta de trei ani (OL) și concediu fără plată(LA). 4. Cum sunt desemnate zilele libere în vacanță? Dacă, atunci când un salariat se află în concediu anual de bază plătit (PA) sau în concediu anual suplimentar plătit (AP), în perioada de odihnă cade o sărbătoare legală, în buletinul de evaluare codul OT sau OD trebuie înlocuit cu B ( weekenduri și zile nelucrătoare). sărbători), deoarece, în conformitate cu articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu. 5.

Înregistrarea timpului liber în foaia de pontaj

În orice organizație, pot apărea situații de urgență cărora angajații trebuie să le facă față în weekend. Salariu la alegerea angajatului zi nelucrătoare poate fi înlocuit cu o altă zi liberă - timp liber.

Cadrul de reglementare al Codului Muncii reglementează salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare:

• nu mai puțin de dublul sumei;
• într-o sumă unică, oferind încă o zi liberă.

La propria discreție, angajatul poate alege forma de plată pentru munca sa într-un mod non- orele de lucru. Angajatorul nu are dreptul să-i „impune” o formă de compensare. Se face excepție pentru angajații care lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată, a cărui durată este mai mică de 2 luni.
În acest caz, conform codului muncii, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se compensează doar prin plata a nu mai puțin de dublul sumei.

Reguli pentru plata concediului de muncă în weekend

Acordarea unei alte zile de odihnă se formalizează prin ordin al angajatorului, care stă la baza remunerației muncii în weekend sau sărbătoare într-o singură sumă. Nu există un formular unificat pentru o astfel de comandă, deci este întocmit sub orice formă.

Să ne uităm la designul buletinului de calificare folosind formularul unificat aprobat ca exemplu. Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1. În foaia de lucru (formular unificat N T-12 sau T-13), „concediu” este indicat prin codul literei „NV” sau codul digital. codul „28” ca o zi liberă suplimentară (fără salvare salariile) (Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și a plății acesteia”) (3)*.
De regula generala, stabilit prin art.

Inregistrarea zilelor libere in fisa contabila t-12 si t-13

Etapa 2. Solicitarea unui angajat de a folosi o altă zi de odihnă pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare poate fi formalizată în diferite moduri, totul depinde de situație specifică atracție pentru muncă în sărbători și reguli managementul înregistrărilor de personal acceptate de angajator. În continuare vom lua în considerare o singură opțiune. Primirea cererii unui angajat de a folosi o altă zi de odihnă pentru lucru într-o sărbătoare nelucrătoare cu o notificare privind necesitatea de a fi implicat în muncă într-o sărbătoare nelucrătoare Dacă angajatului i s-a trimis o notificare sau o propunere despre necesitatea de a fi implicat în muncă într-o vacanță nelucrătoare în situațiile în care o astfel de implicare necesită acordul scris al salariatului, atunci acesta poate, în timp ce își formalizează consimțământul de a lucra, simultan să își declare dorința de a folosi o altă zi de odihnă în viitor.

Timp liber pentru muncă într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu față de sumă sau, la cererea angajatului, i se acordă încă o zi de odihnă. În acest ultim caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu face obiectul plății.

Info

O excepție de la regulă o reprezintă angajații care au încheiat contract de munca pentru o perioadă de până la două luni: pentru aceștia, conform părții 2 a art. 290 din Codul Muncii al Federației Ruse, există un singur tip de compensare pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare - plata nu mai puțin de dublul sumei. La prevedere zi in plus odihnă pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, trebuie avute în vedere următoarele: salariatului trebuie să i se acorde o zi întreagă de odihnă, și nu numărul de ore proporțional cu timpul lucrat în weekend sau nelucrător. vacanță (vezi.

scrisoarea lui Rostrud din 17 martie 2010 N 731-6-1).

Meniu

Dar nu toate companiile vor face un astfel de pas, deoarece există un risc considerabil de a trage la răspundere managerul pentru încălcarea standardelor de siguranță a muncii și a legislației muncii. Există și pericolul ca, în timpul concediului, să i se întâmple ceva angajatului sau să comită o faptă ilegală.

Atenţie

În organizațiile municipale și bugetare Organizații bugetare Ei țin evidența timpului lucrat folosind un formular special dezvoltat 050421. Nu există note speciale privind timpul liber pentru acest formular, prin urmare fiecare structură are dreptul de a decide în mod independent ce valoare va fi introdusă în coloana corespunzătoare pentru a reflecta prezența persoanei pe un zi liberă suplimentară.

Să presupunem că ar putea fi „A” - timp liber cu permisiunea administrației etc. Principalul lucru este că departamentul de contabilitate înțelege ce este această desemnare.

Denumiri și coduri în foaia de pontaj

Etapa 3. Etapa 2 Primirea cererii unui angajat pentru încă o zi de odihnă pentru munca într-o vacanță nelucrătoare Vă rugăm să rețineți! Această etapă este absentă dacă angajatul și angajatorul au convenit verbal să acorde salariatului o altă zi de odihnă pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare. De asemenea, nu este nevoie de o declarație dacă părțile au ajuns anterior la un acord (vezi Etapa 1) la data la care angajatul va folosi ziua de odihnă. Pasul 1 Primim o cerere de la angajat pentru a-i acorda o altă zi de odihnă pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare De vreme ce o altă zi de odihnă pentru munca în sărbătoare nelucrătoare este asigurată doar la cererea angajatului adesea în practică angajatul întocmește o cerere scrisă în acest sens.

Bilanțul poate folosi coduri alfabetice sau numerice pentru a indica un anumit eveniment, de exemplu, prezența la serviciu are litera I sau 01 în expresie digitală, absenteism - PR sau 24, zile libere suplimentare fără plată - NV sau 28.

Puteți găsi codul necesar utilizând serviciul pe care l-am pregătit sau folosiți tabelul. În serviciu, va trebui mai întâi să selectați tipul (formularul) buletinului pe care îl utilizați, apoi formularea evenimentului pentru care trebuie să introduceți o desemnare a codului - sistemul vă va afișa imediat codul alfanumeric necesar. .

Trebuie menționat că formularul unificat T-12 poate fi utilizat în orice organizație, indiferent de forma de proprietate, cu excepția instituțiilor bugetare.

ÎN instituţiile bugetare se utilizează formularul contabil aprobat, care utilizează alte desemnări digitale și alfabetice în foaia de pontaj.

1. În ce cazuri este folosit codul NN?

Codul NN, sau absența unui angajat din motive necunoscute, se introduce de fiecare dată și atâta timp cât salariatul nu este la locul de muncă și persoana responsabilă nu are documente despre motivele absenței sale. Chiar dacă managerul persoanei absente jură că angajatul este absent (cod PR), nu vă grăbiți să puneți acest cod în documentele contabile primare, așteptați până când persoana respectivă aduce un document care să explice absența sa, altfel se poate întâmpla ca timpul fișa cu cod greșit va fi furnizată departamentului de contabilitate, iar ulterior se va dovedi că angajatul a lipsit din cauza motiv bun, iar apoi va trebui să faceți modificări în documentele contabile primare.

2. Cum sunt desemnate zilele libere în călătoriile de afaceri?

Există două puncte de vedere cu privire la problema desemnării codului zilelor de weekend atunci când călătoresc pentru afaceri: unii cred că ar trebui folosit codul K (), alții susțin că ar trebui folosit codul B (). Ambele au propriile argumente rezonabile și fundamentate din punct de vedere legal, dar nu există o abordare unică, așa că procedați de la propria practică stabilită.

3. Sunt marcate zilele libere pe foaia de pontaj atunci când un angajat este bolnav?

Când un salariat se află în concediu medical, se atribuie codul B (invaliditate temporară) pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară, inclusiv în weekend și sărbători.

O înregistrare completă similară se efectuează atunci când angajații se află în concediu de maternitate (P), în concediu pentru creșterea copilului când împlinesc vârsta de trei ani (OZ) și în concediu fără plată (UP).

4. Cum sunt desemnate zilele libere în vacanță?

Dacă, atunci când un salariat se află în concediu anual plătit (PA) sau în concediu anual (AH), în perioada de odihnă cade o vacanță, în buletinul de calificare codul OT sau OD trebuie înlocuit cu B (weekend-uri și non- concediu de muncă), deoarece, în conformitate cu articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

5. Ce denumiri ar trebui puse pe buletinul: digital sau alfabetic?

Nu există instrucțiuni clare în această chestiune, prin urmare, în fiecare organizație, informațiile sunt introduse în foaia de pontaj pe baza practicii stabilite și a ușurinței de utilizare. Dacă vă place desemnarea literei de pe foaia de pontaj, utilizați-o. Daca nu, pune numere.

6. Ce formă de buletin este mai convenabil de utilizat pentru completare?

Forma raportului nu contează, puteți alege formularul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 (,), puteți utiliza formularul aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor; al Rusiei din 30 martie 2015 Nr.52n.

Formular nr. 52n (F.0504421)

În general, dacă lucrezi în organizare comercială, vă puteți dezvolta și aproba în mod independent propriul formular cu propriile desemnări alfabetice sau numerice, nimeni nu interzice acest lucru, principalul lucru este că este de fapt.

7. Cine ar trebui să țină evidența orelor de lucru și cine ar trebui să fie responsabil pentru aceasta?

Dacă organizația este mică, poate fi condusă de o singură persoană.

Dacă structura întreprinderii este semnificativă, se recomandă desemnarea unui responsabil în fiecare divizie.

Toate persoanele responsabile, indiferent de numărul lor, sunt desemnate prin ordine pentru activitățile principale pentru a evita diferite tipuri de neînțelegeri.

Responsabilitatea pentru completitatea și corectitudinea completării foii de pontaj revine persoanei autorizate prin comandă.

Șeful departamentului este responsabil pentru depunerea la timp a foilor de pontaj către departamentul de contabilitate.

Angajatorul este responsabil pentru toată lumea.

8. Cum se înregistrează corect orele de lucru dacă întreprinderea este mică și funcționează pe o perioadă de cinci zile?

Nu există o abordare unică pentru păstrarea evidenței, puteți ține o evidență continuă (înregistrați toate faptele), sau puteți înregistra doar abaterile (invaliditate temporară, absențe din motive necunoscute etc.). Criteriul principal este înregistrarea corectă a timpului efectiv lucrat pe hârtie, deoarece acest document este cel principal pentru calcularea salariilor.

În munca de zi cu zi, prima opțiune este mai convenabilă în timpul perioadelor de lucru, a doua opțiune este de preferat atunci când durata orelor de lucru este constantă, așa cum este cazul unei săptămâni de cinci zile.

În orice caz, orele de lucru se înregistrează zilnic și se transmit lunar departamentului de contabilitate.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Rețineți că legislația nu reglementează în mod clar procedura de completare a formularului unificat al buletinului în situatii diferite deviind de la normal. Prin urmare, un contabil sau un cronometru trebuie să decidă în mod independent ce să arate în foaia de pontaj în fiecare caz particular.

Rețineți că eliminarea anumitor detalii stabilite de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei (Rosstat) documente primare nu era permisă anterior. În același timp, compania avea dreptul de a introduce linii și coloane suplimentare în ele. Acest lucru este prevăzut de Procedura de utilizare a formelor unificate de documentație contabilă primară (*).

(*) atașament la postare. Goskomstat al Rusiei din 24 martie 1999 nr. 20

De la 1 ianuarie 2013, pentru a înregistra timpul de lucru, o companie poate fie să își dezvolte propriul formular de pontaj, fie să îl mențină într-o formă unificată. În același timp, atunci când își dezvoltă propria formă, ea are dreptul să o ia ca bază formă unificată completați-l cu orice detalii și ștergeți datele inutile. Principalul lucru este că acest formular este aprobat ulterior de șeful companiei.

Lucrul cu ore suplimentare

Să presupunem că foaia de pontaj este completată folosind metoda înregistrării continue a prezențelor și absențelor. Salariatul companiei a lucrat ore suplimentare (10 ore in loc de cele 8 stabilite). Ce cod trebuie introdus pe buletinul de evaluare pentru această zi: „I” (durata muncii în timpul zilei) sau „C” (durata orelor suplimentare)?

În acest caz, o coloană suplimentară poate fi introdusă în foaia de pontaj. În coloana existentă puneți codul „I”, în cel suplimentar - „C”. În același timp, pentru comoditatea calculelor ulterioare, normal și durata orelor suplimentare Este recomandabil să împărțiți timpul și să indicați în coloanele corespunzătoare „8” și „2”.

În același timp, o astfel de problemă nu va apărea dacă în foaia de pontaj sunt înregistrate doar abateri de la programul normal de lucru.

Lucrați într-o zi de călătorie de afaceri

Un angajat, prin acord cu angajatorul, poate merge la serviciu în ziua în care se întoarce dintr-o călătorie de afaceri. Se pare că, pe de o parte, călătoria lui de afaceri nu s-a încheiat (codul de pe buletinul „K”), pe de altă parte, el se află deja la locul de muncă (codul de pe buletinul „I”). Vă rugăm să rețineți că problema prezenței unui angajat la locul de muncă în ziua plecării într-o călătorie de afaceri și în ziua sosirii dintr-o călătorie de afaceri este rezolvată prin acord cu angajatorul. Acest lucru este prevăzut de Regulamentul privind specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri (*).

(*) aprobat rapid. Guvernul Federației Ruse din 13 octombrie 2008 Nr. 749

Responsabilități la care să mergi locul de muncaîn ziua călătoriei de afaceri a angajatului. Cu toate acestea, prin acord cu angajatorul, acesta poate face acest lucru fie pentru o zi întreagă, fie doar pentru o parte a acesteia. În acest caz, societatea este obligată să îi plătească:

Ziua călătoriei de afaceri (se consideră și ziua sosirii) pe baza câștigului mediu;

Diurna pentru ziua respectivă;

Ore lucrate.

În consecință, foaia de pontaj poate conține coduri care indică faptul că angajatul se află într-o călătorie de afaceri și faptul că se întoarce la serviciu. În acest caz, foaia de pontaj trebuie să indice și numărul de ore lucrate. Să presupunem că în ziua întoarcerii dintr-o călătorie de afaceri, un angajat a lucrat 4 ore. Într-o astfel de situație, codurile de litere „K” și „I” și orele lucrate - „4” sunt introduse în coloanele corespunzătoare ale foii de pontaj. Astfel, va reflecta faptul că angajatul se află într-o călătorie de afaceri, munca lui în ziua respectivă și numărul de ore lucrate.

Foaia de pontaj poate fi completată în același mod dacă, de exemplu, un angajat s-a întors dintr-o călătorie de afaceri după ora 00:00 (aceasta zi este considerată ziua călătoriei de afaceri) și a plecat la muncă în acea zi.

Călătorind într-o călătorie de afaceri și (sau) întoarcere din aceasta în weekend

Prin decizia conducerii, un angajat al companiei poate fi trimis într-o călătorie de afaceri într-o zi liberă (de exemplu, sâmbătă sau duminică cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere). În plus, se poate întoarce și dintr-o călătorie de afaceri într-o zi liberă. După cum a indicat Curtea Supremă a Federației Ruse, în acest caz, câștigurile persoanei sunt acumulate în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii (*). Acest articol stabilește reguli generale, care plătesc weekend-uri sau sărbători nelucrătoare.

(*) decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 20 iunie 2002 Nr. GKPI02-663

În consecință, pentru aceste zile, plata angajatului se calculează nu pe baza câștigului său mediu (cum este prevăzut pentru plata zilelor de călătorie de afaceri), ci pe baza rata tarifară sau un salariu crescut de cel puțin două ori. În foaia de lucru în weekend, sunt introduse codurile „K” și „РВ”, indicând timpul de călătorie care le revine („K” -, „РВ” - durata muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare).

Se lucrează în zilele de boală

Se întâmplă ca un angajat, aflat în concediu medical, să meargă la muncă. Iar după ce închide foaia, o prezintă la plată. Rețineți că în această situație munca lui trebuie să fie plătită de angajator. Cu toate acestea, pentru aceste zile angajatul nu are dreptul de a pretinde plata concediului medical. La urma urmei, beneficiul este destinat să compenseze câștigurile pierdute în timpul bolii. Dar în acest caz acest lucru nu s-a întâmplat.

Opinia expertului

Prestație de invaliditate temporară ca tip de acoperire de asigurare obligatorie asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate, se urmărește compensarea cetățenilor pentru veniturile pierdute din cauza apariției invalidității temporare (clauza 1, partea 1, articolul 1.2, clauza 1, partea 2, articolul 1.3, clauza 1, partea 1, articolul 1.4 Federal

Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). În consecință, plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru perioada în care nu s-au pierdut veniturile este imposibilă și contrară legii. În această situație, FSS din Rusia poate recunoaște că cheltuielile pentru plata acoperirii de asigurare nu pot fi efectuate pe cheltuiala fondului și, în consecință, nu le va accepta pentru compensare.

N. Levinskaya

A. Kikinskaya

Prin urmare, în zilele de boală și absenteism al unui angajat, codul „T” (dizabilitate) este trecut pe foaia de pontaj. Când merge la muncă în timpul unei boli, se introduce codul „I” indicând orele efectiv lucrate.

Lucrează în timpul concediului de maternitate

Adesea, angajații companiei care se află în concediu pentru creșterea copilului lucrează pentru companie cu jumătate de normă. În această situație, se pune întrebarea, ce cod literă trebuie să fie indicat pe buletinul de evaluare: „I” (durata muncii în timpul zilei) sau „OL” (concediul pentru creșterea copilului)?

În acest caz, foaia de pontaj poate fi completată în același mod ca atunci când lucrați în ziua unei călătorii de afaceri. Adică, codurile „I” și „OZH” sunt indicate în el. Totodată, în foaia de pontaj se arată numărul de ore efectiv lucrate de acest angajat.

Vă rugăm să rețineți că angajatul are dreptul de a întrerupe un astfel de concediu și de a reveni la muncă cu normă întreagă. Din momentul în care angajatul se întoarce la locul de muncă, în foaia de pontaj se indică codul „I” (durata muncii în timpul zilei) și numărul de ore efectiv lucrate.

Opinia expertului

La acordarea concediului pentru creșterea copilului, angajatorul este obligat să emită un ordin (instrucțiune) corespunzător. Pe baza acestuia, se fac notițe corespunzătoare în cardul personal al angajatului. Dar dacă plecarea în vacanță este stabilită prin ordin, atunci pare corect să se emită un ordin de încetare a unui astfel de concediu. Comanda va sta la baza pentru a face notele corespunzătoare pe cardul dvs. personal. Un angajat care dorește să întrerupă concediul pentru creșterea copilului poate informa angajatorul în scris în prealabil, deși acest lucru nu este necesar. În acest caz, ordinul de încheiere a concediului se emite pe baza cererii angajatului.

T. Chashina, expert service Consultanta juridica GARANŢIE,

I. Mihailov, recenzent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Se lucrează în weekend cu încă o zi liberă

De legislatia muncii Munca într-o zi liberă este plătită cel puțin dublu. Totodată, la cererea salariatului, acesta poate fi furnizat

a fost stabilită o altă zi de odihnă. Într-o astfel de situație, munca în zi liberă este plătită în mod obișnuit, dar o zi de odihnă nu este supusă plății (*).

(*) art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse

Când se lucrează într-o zi liberă, buletinul de evaluare indică codul „РВ” (durata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare), precum și numărul de ore lucrate de angajat în ziua liberă (indiferent cum va ulterior să fie plătite: dublu sau single). Dacă unui angajat i se acordă o zi suplimentară de odihnă, acesta este marcat cu codul „NV” (zile libere suplimentare (fără plată)). Numărul de ore de lucru în această zi nu este dat.

Contabilizarea zilelor de donație

În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, salariatul trebuie să fie eliberat din muncă. În același timp, el păstrează castigurile medii(*). După fiecare zi de donare de sânge, i se oferă și o zi suplimentară de odihnă. Această zi, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte perioade ale anului după ziua donării de sânge (**).

(*) (**) art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

Întrucât în ​​ziua donării de sânge salariatul este eliberat de la locul de muncă, iar pentru această zi și pentru ziua suplimentară de odihnă prevăzută în legătură cu donarea de sânge, câștigurile medii sunt menținute, acestea sunt marcate în buletinul cu codurile „G ” (ziua donării de sânge) și „OB” (zile suplimentare libere). Numărul de ore de lucru în aceste zile nu este indicat.

În cazul în care angajatorul nu a fost înștiințat în prealabil cu privire la motivele neprezentării salariatului în ziua donării de sânge, pe buletinul de raport se înscrie codul „NN” (neprezentare din motive necunoscute (până la clarificarea circumstanțelor)) . După primirea certificatului medical corespunzător de la angajat, acest cod este corectat la codul „OB”.

Susținerea unui examen medical în direcția biroului de înregistrare și înrolare militară

Societatea este obligată să elibereze salariatul de la muncă în acele zile în care acesta a îndeplinit atribuții de stat sau publice. În același timp, își păstrează locul de muncă și, în unele cazuri, câștigul mediu. Această regulă se aplică cu condiția ca angajatul să îndeplinească sarcini de stat sau publice în timpul programului de lucru în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale (*). Potrivit legii cu privire la serviciul militar, în timpul examinării medicale (examinarea sau tratamentul) cetățenilor pentru a decide cu privire la înregistrarea lor în armată, aceștia sunt scutiți de muncă. Totodată, societatea este obligată să le plătească salariul mediu pe o anumită perioadă de timp.

In consecinta, in cadrul examenului medical, angajatul si-a indeplinit pe a lui atributii guvernamentale. Această perioadă de timp este marcată în buletinul de evaluare cu codul „G” (absentism în timpul îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice în condițiile legii).

(*) Legea federală din 28 martie 1998 nr 53-FZ

Concedierea unui angajat

Un angajat poate renunța, de exemplu, la începutul sau la mijlocul lunii. Într-o astfel de situație, cum să completezi acele coloane din foaia de pontaj care se încadrează în datele de după concediere? Vă rugăm să rețineți că foaia de pontaj este necesară pentru a înregistra timpul de lucru lucrat de fiecare angajat. Așadar, în ultima zi în care angajatul a fost prezent la locul de muncă, în foaia de pontaj se indică codul „I” (durata muncii în timpul zilei) și numărul de ore lucrate de acesta. În celulele pentru acele zile în care o persoană nu mai este angajată al companiei, nu se fac semne de litere. De asemenea, nu indică numărul de ore de lucru. După ce angajatul este concediat, liniuțele sunt plasate în celulele corespunzătoare ale foii de pontaj.

Pe baza materialelor din cartea de referință „Salarii și alte plăți către angajați”
editat de V. Vereshchaki

Bună ziua, colegi! Destul de recent am decis să vă împărtășesc micul meu proiect legat de definiția unei zile libere (cuvântul „weekend”, adică aparținând unei zile libere, este foarte dor). Aveam nevoie de asta când întocmam un plan pentru backup-uri urgente și le transferam de la un birou la altul, pentru a nu deranja utilizatorii în zilele lucrătoare.

Esența principală a proiectului este simplă - în 1-2 rânduri de cod puteți afla dacă este o zi liberă sau nu.

Deocamdată se poate verifica doar 1 zi, doar pentru Rusia și începând din 2010 (apropo, lista completa ani și țări descărcate, puteți afla).

Curl https://isdayoff.ru/20170724 0
Răspuns 0 , ceea ce înseamnă o zi a săptămânii. Puteți verifica orice zi din acest an și din anii anteriori într-un mod similar. Dacă este specificată o dată incorectă, răspunsul va fi 100 .

De ce nu alegeți analogii?

În procesul de rezolvare a problemei, am considerat analogi, cei mai izbitori dintre toate, acestea sunt http://basicdata.ru/api/calend/ și http://xmlcalendar.ru/

1. Prea (prea, prea) multe informații (trebuie să le analizați, este dificil să faceți acest lucru în bash - este mai ușor să obțineți un răspuns gata făcut de la serviciu)
2. Unde este https?

TODO

1. Adăugați mai multe țări (cel puțin țări din ex-URSS)
2. Adăugați formatele de ieșire JSON/XML/YAML
3. Adăugați modul avansat

Postfaţă

Voi fi foarte fericit dacă serviciul atrage mai mulți utilizatori (desigur, acest lucru va afecta viteza de dezvoltare și adăugarea de funcții) și sunt întotdeauna fericit să discut

Mulți angajați au nevoie de timp liber în timpul carierei. Cu toate acestea, adesea ofițerii de resurse umane nu pot reflecta cu exactitate o astfel de zi liberă în foaia de pontaj, indicând incorect desemnarea digitală sau scrisă. Cum să reflectați zilele de concediu compensatoriu pe foaia de pontaj, în funcție de temeiul acordării acestora.

Citiți și articolul - Cum să indicați vacanța pe cheltuiala dvs. pe foaia de pontaj.

Ce este o foaie de pontaj

01/05/04 conform decretului guvernului Federația Rusă, care a fost înființată de Departamentul de Statistică de Stat privind Problemele Muncii, oferă un model de raport oficial. Acest document este necesar pentru introducerea datelor privind orele lucrate de muncitori.

• cu salariu regulat;
• în cazul utilizării contabilității automate (controlul sosirilor și plecărilor);

Administrația întreprinderii este obligată să întocmească o fișă de pontaj pentru toți angajații întreprinderii, inclusiv conducerea, înregistrarea prezenței și abaterilor de la acestea. Timpul liber se referă la acesta din urmă.

Denumirea este utilizată sub forma unui cod alfabetic sau digital, pe baza legislației ruse. Fără posibilitatea de a schimba sau înlocui numerele și literele corespunzătoare.

Posibile desemnări pentru timpul liber:

• cod 28 sau NV - indică acordarea de timp liber pentru muncă într-o zi nelucrătoare sau ore suplimentare nu este trecut nimic în linia de jos unde sunt indicate orele;
• cod 27 sau OB - indică timp liber pentru donație, de asemenea, nu sunt furnizate;
• cod 16 sau DO - această denumire este utilizată atunci când unui angajat i se acordă o zi liberă fără plată (pe cheltuiala sa) cu permisiunea angajatorului;
• cod 17 sau OZ - desemnarea de pe buletinul de calificare este utilizată atunci când o zi liberă pe cheltuiala proprie este prevăzută de lege.

Desemnarea eșantionului concediu pentru muncă suplimentară în buletinul de raport T-12:

Desemnarea eșantionului timp liber pentru donație în buletinul T-13:

Cui i se acordă concediu și când?

Ce este timpul liber?

Este o zi liberă. De regulă, se ia fără plată pentru una sau mai multe zile în altă perioadă decât concediul principal anual. Ce membri ai personalului își pot lua concediu? Conform codul muncii Federația Rusă, se asigură o zi liberă:

1. Din cauza muncii în weekend sau sărbătoare (articolul 113 din Codul muncii – denumit în continuare Cod);
2. Cei care au lucrat ore suplimentare (art. 299 din Cod) pentru ca aceste zile să nu se încadreze în ture de lucru;
3. Trecerea examen medicalîn timp personal (articolul 185 din Cod);
4. Personalul care este de serviciu la serviciu, în conformitate cu Rezoluția nr. 233 din 2 aprilie 1954 „La datorie”.
5. Cei care au fost în călătorii de afaceri și au petrecut timp privat călătorind la destinație;
6. Angajații care au donat sânge.
7. Anumite categorii de cetățeni - pensionari, persoane care cresc copii cu handicap, în cazul decesului unei persoane dragi, în timpul căsătoriei - li se asigură zile suplimentare de odihnă neplătită.
8. Oricarui angajat la cererea acestuia de comun acord cu angajatorul.