Poziția mea a fost redusă și altcineva a fost angajat cu redactarea îndatoririlor de casieră. Este legal?

Intrebare pentru un avocat:

Am lucrat într-o organizație ca contabil-casier. În noiembrie am primit o notificare de concediere. La sfârșitul lunii noiembrie, m-am îmbolnăvit, iar când m-am întors la muncă, mi s-au scris patru procese verbale, am fost lipsit de bonus și am primit o mustrare, iar asta s-a întâmplat în timp ce eram în concediu medical după două zile au angajat o persoană pentru postul de contabil senior. Și a doua zi au tipărit un ordin de a efectua un inventar al fondurilor în casa de marcat și de a transfera contul de casa de marcat unui nou angajat, cu formularea din ordin în legătură cu primirea unor astfel de lucruri cu îndeplinirea atribuțiilor. a unui casier. Din câte știu eu, un contabil senior sau șef (nu există nicio diferență) nu are dreptul să lucreze cu numerar. Mi s-a oferit un post care nu se potrivea cu calificările mele și cu un salariu mai mic, dar am refuzat. Va rog sa ne sfatuiti ce sa faceti?

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Bună, Olesya.

Nu este complet clar din întrebarea dacă ai fost concediat sau nu? Dacă ați fost concediat, în conformitate cu ce articol din Codul Muncii al Federației Ruse?

NU POTI fi concediat!!!

În conformitate cu ultimul paragraf al articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse - Încetarea unui contract de muncă cu femeile care au copii sub vârsta de trei ani, MAMILE CELBERICE care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub optsprezece ani ), alte persoane care cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului NU este PERMISĂ (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute la alin. 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau alin. al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Iar prescurtarea este clauza 2 din art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Și mai sunt multe lucruri pe care le ai și care NU sunt LEGALE...

Olesya, dacă este nevoie, atunci, ținând cont de răspunsul meu, clarifică-ți întrebarea. Puteți să-mi trimiteți un PM direct.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
În termen de o lună de la concediere, trebuie să depuneți o cerere la instanță pentru reintegrarea la locul de muncă.
———————————————————————

Poate un depozitar să îndeplinească îndatoririle de casier?...

Intrebare pentru un avocat:

Nu există un post de casier în personal. Poate un depozitar să îndeplinească sarcinile de casier?

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Buna ziua! Da se poate
———————————————————————

Atribuirea atribuțiilor de casierie către un alt angajat se formalizează prin...

Intrebare pentru un avocat:

Atribuirea atribuțiilor de casierie către un alt salariat se formalizează de către cine

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
În funcție de situație, angajatorul întocmește un acord privind modificarea permanentă sau temporară a termenilor contractului de muncă, în baza consimțământului salariatului. Articolul 72, 72.1, 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, executorul este departamentul HR. În același timp, se întocmește un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină. În baza acordului, se emite un ordin corespunzător fie cu privire la un transfer (permanent sau temporar), fie la atribuirea de muncă suplimentară pentru a combina posturile cu salariu suplimentar).
———————————————————————

Este posibil să atribui atribuțiile de casier directorului adjunct pentru ACh...

Intrebare pentru un avocat:

Este posibilă atribuirea sarcinilor de casier directorului adjunct pentru ACh?

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Buna ziua! Doar cu acordul lui
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Buna ziua!

Se poate, din ordinul directorului.
———————————————————————

Mică organizație. personal de 11 persoane. Este posibil să atribui atribuțiile unui casier contabilului șef dacă...

Intrebare pentru un avocat:

Buna ziua. Organizație mică, personal de 11 persoane. Este posibil să atribuiți atribuțiile unui casier contabilului șef dacă o astfel de funcție nu este prevăzută în tabelul de personal (casier). Dacă nu, ce ar trebui făcut în acest caz: introduceți modificări în fișa postului contabilului șef sau faceți altele suplimentare. acord cu contractul de munca

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
În orice caz, repartizarea atribuțiilor este posibilă numai cu acordul contabilului șef. Este necesar un acord suplimentar la contractul de muncă.
———————————————————————

Cum să formalizezi corect atribuirea atribuțiilor de casier către inspectorul departamentului de resurse umane...

Intrebare pentru un avocat:

Cum să atribuiți corect sarcinile unui casier unui inspector al departamentului de resurse umane

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Bună ziua Prin ordin asupra personalului
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Te poti angaja pe postul de casier prin combinarea posturilor: comanda, contract de munca, acord pe deplina responsabilitate financiara
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Buna ziua! Adăuga. acord cu contractul de munca
———————————————————————

Am fost concediat, am lucrat ca casier, sarcinile de casier pot fi atribuite unui contabil...

Intrebare pentru un avocat:

Am fost disponibilizat, am lucrat ca casier, atribuțiile de casier pot fi atribuite unui contabil?

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Desigur, ei pot, din punct de vedere legal, un contabil nu este o persoană responsabilă, dar cred că va fi de acord să primească o plată suplimentară și nu vor cădea atât de multe responsabilități asupra lui
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Buna ziua. Da, o pot imputa - o vor face în plus. acord cu contractul de munca
———————————————————————

De exemplu, atribuiți atribuțiile unui casier șefului departamentului HR?...

Cum să formalizezi corect repartizarea responsabilităților dacă acestea nu sunt în personal și în ce documente, de exemplu, sunt atribuite îndatoririle unui casier șefului departamentului HR? Multumesc anticipat pentru raspuns.

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Din ordinul gen. Directori.

Este posibil prin lege atribuirea atribuțiilor de casier directorului adjunct pentru ACh?...

Intrebare pentru un avocat:

Este posibil prin lege atribuirea atribuțiilor de casier directorului adjunct pentru ACh?

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Bună! Da, poți. Procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar.

clauza 36 La întreprinderile care au un număr mare de divizii sau sunt deservite de direcțiile centralizate de contabilitate, salariile, plățile prestațiilor de asigurări sociale, bursele se pot face prin ordin scris al conducătorului întreprinderii (hotărâre, rezoluție) de către alte persoane decât casierii. cu care se încheie acordul prevăzut clauza 32, și care sunt supuse tuturor drepturilor și obligațiilor stabilite prin prezenta Procedură pentru casierii.

În întreprinderile mici care nu au în personal casier, atribuțiile acestuia din urmă pot fi îndeplinite de contabilul-șef sau de un alt salariat, la ordinul scris al conducătorului întreprinderii, sub rezerva încheierii unui acord cu acesta, în condițiile prevăzute la alin. 32.
———————————————————————

Putem atribui sarcinile unui casier șefului departamentului de logistică al unui departament la distanță? Ce dreptate...

Intrebare pentru un avocat:

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Putem atribui sarcinile unui casier șefului departamentului de logistică al unui departament la distanță? Cum să faci asta corect?

- prin comanda cu plata suplimentara. cu semnătura sa la familiarizare și încheierea unui acord adițional
———————————————————————

Un ordin de atribuire a sarcinilor de casierie unui alt angajat și un ordin de acceptare a transferului casei de marcat către un alt angajat,...

Intrebare pentru un avocat:

Pot fi considerate identice un ordin de atribuire a sarcinilor de casierie unui alt angajat și un ordin de acceptare a transferului unei case de marcat către un alt angajat, semnat de manager?

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Buna ziua. Da, pot fi considerate identice.
———————————————————————

Atribuțiile unui casier (și anume, lucrul cu numerar) pot fi atribuite managerului de birou fără scrisul acestuia...

Intrebare pentru un avocat:

Bună ziua

Atribuțiile unui casier (și anume, gestionarea numerarului) pot fi atribuite șefului de birou fără acordul scris al acestuia?

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
Dacă contractul de muncă nu specifică aceste obligații, atunci orice modificare a acestuia (contractului) ar trebui să apară numai de comun acord.
———————————————————————

Este posibil să atribui atribuțiile de casier directorului adjunct pentru ACh?...

Intrebare pentru un avocat:

Este posibilă atribuirea sarcinilor de casier directorului adjunct pentru ACh?

Răspunsul avocatului la întrebare: sarcini de casierie
de ce nu, daca nu sunt altele, atunci la comanda
———————————————————————

De la 1 iulie 2016, companiile sunt obligate să aplice standarde profesionale dacă Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte reglementări stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă. Legea nu stabilește cerințe pentru contabilul-șef sau contabilul obișnuit în societățile cu răspundere limitată. În același timp, un SRL poate lua standardul (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 22 decembrie 2014 nr. 1061n) ca bază pentru a determina cerințele pentru calificarea angajaților. Standardul profesional al contabilului precizează și funcții de muncă. Ele nu prevăd responsabilități pentru menținerea unei case de marcat, acceptarea și emiterea de numerar. Deși în practică aceste funcții sunt adesea îndeplinite de un contabil. În această situație, apar întrebări:

• Firma are dreptul să noteze în fișa postului contabilului atribuțiile unui casier?
• Firma este obligată să plătească un contabil separat pentru munca cu normă parțială dacă acesta gestionează casa de marcat, dar nu există un post de casier în tabloul de personal?

Ministerul Muncii consideră că în această situație angajatorul este obligat să plătească contabilului în plus. Să explicăm de ce.

Articolul 60.2 din Codul Muncii stabilește că, cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestarea de muncă suplimentară alături de cea principală pe durata stabilită a zilei de muncă (în tură) cu plată suplimentară (articolul 151 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Salariatul are dreptul de a refuza munca suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o finaliza înainte de program, avertizând cealaltă parte despre acest lucru în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Potrivit art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară.

Valoarea majorării este stabilită prin acordul părților, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, pentru ca responsabilitățile unui contabil să includă gestionarea numerarului, angajatorul trebuie:

1) încheie cu acesta un acord privind combinarea posturilor și îl familiarizează cu fișa postului de casier împotriva semnăturii. Acordul trebuie să stabilească:

• suma plății suplimentare pentru combinație:
• termenul de combinare - de exemplu, în perioada de vacanță a casierului sau până când angajatul este angajat ca casier;

2) emite ordin de atribuire a salariatului a atribuțiilor de casier în vederea combinării posturilor;

3) aranja acceptarea si transferul casei de marcat.

NOTA EDITORULUI:

Legislația nu prevede o procedură de determinare a sumei plății suplimentare pentru munca suplimentară. De reținut că prevederile alin. 6 ore 2 linguri. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajator trebuie să ofere angajaților săi o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală. .
Plata poate fi setata:
- sub forma unei anumite sume;
- ca procent din salariul pentru functia (profesia) pentru care se presteaza munca.

Să remarcăm că Rostrud a explicat anterior că, dacă contractul de muncă sau fișa postului unui angajat prevăd obligația de a combina funcția sa cu funcția de angajat temporar absent cu o funcție similară, atunci angajatorul are dreptul să nu plătească pentru muncă suplimentară. Cert este că, în acest caz, o astfel de combinație este recunoscută ca prestând muncă în temeiul unui contract de muncă, iar angajatul nu are dreptul la plată suplimentară (scrisoarea Rostrud din 24 mai 2011 nr. 1412-6-1).

Întrebări cheie:

1. Cum să atribui sarcinile unui casier unei secretare?

2. Cum să faceți inventarul casei de marcat și să preluați casa de marcat de la predecesorul dvs.?

3. Cum se reglementează stocarea și livrarea numerarului?

4. Cum se emit numerar în cont?

5. Cum să forțezi angajații să raporteze la timp banii cheltuiți?

6. Cum se completează un raport în avans?

7. Care este limita soldului de numerar?

Cadrul de reglementare

Majoritatea tranzacțiilor financiare ale organizațiilor sunt efectuate fără numerar printr-un cont bancar. Dar destul de des este nevoie de plăți în numerar efectuate prin casieria organizației.

De la 1 iunie 2014, procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar este reglementată de:

• Directiva Băncii Rusiei din 11 martie 2014 Nr. 3210-U „Cu privire la procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar de către persoane juridice și procedura simplificată pentru efectuarea tranzacțiilor în numerar de către întreprinzătorii individuali și întreprinderile mici” (modificată la 3 februarie 2015) );
• Directiva Băncii Rusiei din 7 octombrie 2013 Nr. 3073-U „Cu privire la efectuarea plăților în numerar” (denumită în continuare Directiva Nr. 3073-U).

Ministerul Finanțelor al Rusiei și Serviciul Fiscal Federal au emis o scrisoare din 07/09/2014 nr. ED-4-2/13338 „Cu privire la procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar și de efectuare a plăților în numerar” cu explicații privind aplicarea celor de mai sus -directivele Băncii Rusiei menționate.

Fără casieră. Cine poate efectua tranzacții cu numerar?

Dacă tabloul de personal al organizației nu include un post de casier, atunci tranzacțiile în numerar pot fi efectuate de un alt angajat desemnat prin ordin al managerului, precum și de către managerul însuși sau de un antreprenor individual.

Munca suplimentară poate fi efectuată de un angajat ca muncă cu fracțiune de normă (articolul 60.1, Codul Muncii al Federației Ruse) sau combinarea profesiilor (posturi) (partea a doua a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dicționarul nostru

Loc de muncă cu jumătate de normă- salariatul prestează, în timpul liber din locul de muncă principal, altă muncă obișnuită remunerată în condițiile unui contract de muncă.

Combinație de profesii (poziții)- este prestarea de către un salariat, împreună cu munca principală în profesia (funcția) determinată prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie (funcția) pentru același angajator în timpul zilei de muncă (în tură) stabilită pentru acesta pt. plata suplimentara. La combinarea posturilor (profesiilor), salariatul nu este scutit de îndeplinirea sarcinii principale. Adică trebuie să îndeplinească sarcini suplimentare în cadrul zilei normale de lucru (schimb), a cărei durată nu crește.

De obicei, responsabilitățile suplimentare pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar sunt îndeplinite de către angajat într-o manieră combinată.

I.B. Lanina, auditor

Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă

Despre semnarea documentelor de casă dacă compania nu are un post de casier în personalul său Poate șeful unei organizații să semneze documente de casă pentru un casier dacă nu există un post de casier în personal? Dacă firma nu are un post de casier în personal, dar are un manager și contabil șef, cine poate semna documente de numerar?

Compania nu are un post de casier în personal. Atribuirea sarcinilor de casierie către manager sau contabil șef. Documentare.

Întrebare: Poate șeful unei organizații să semneze documente de casă pentru un casier dacă nu există un post de casier în personal? Dacă firma nu are un post de casier în personal, dar are un manager și contabil șef, cine poate semna documente de numerar?

Răspuns:
Da, se poate. Dacă funcțiile unui casier sunt îndeplinite de un manager, atunci acesta trebuie să semneze documente de numerar. Atribuiți managerului dreptul de a semna documente de numerar pentru casier prin comandă în formă gratuită. În comandă, de exemplu, indicați: Din cauza lipsei unui post de casier, îmi atribui responsabilitatea și îndatoririle unui casier.

De asemenea, șeful organizației poate acorda dreptul de a semna documente de numerar pentru casier unui alt angajat (angajați) pe baza unei procuri sau a unui ordin. Managerul însuși trebuie să numească o listă a persoanelor care au dreptul de a semna documente contabile primare (clauza 14 din Regulamente, aprobată prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 29 iulie 1998 nr. 34n,). În acest caz, transcrierea semnăturilor din PKO și RKO trebuie să aparțină acestor persoane pentru ca cei care au semnat să poată fi identificați.

Motivație

Cum se întocmește un ordin de numerar de intrare și de ieșire, un jurnal pentru înregistrarea documentelor de numerar de intrare și de ieșire

Cine semnează chitanța

Ordinul de primire a numerarului trebuie semnat de contabilul-șef sau de contabil. Și, de asemenea, un casier.

În locul unui contabil, documentele de numerar pot fi semnate de un alt angajat al organizației. Pentru a face acest lucru, șeful organizației (antreprenor) trebuie să întocmească un document administrativ de desemnare a unui responsabil. Managerul coordonează candidatura unui astfel de angajat cu contabilul șef (dacă există una în organizație).

Dacă nu există deloc un contabil în organizație, atunci comanda este semnată de șeful organizației (antreprenor) și casierul.

Organizația nu are nici contabil, nici casier? Apoi toate documentele de numerar sunt semnate personal de manager (antreprenor). Astfel de reguli sunt stabilite prin instrucțiunile Băncii Rusiei din 11 martie 2014 nr. 3210-U.

Dacă organizația nu are un contabil, atunci managerul trebuie să vizeze documentul de cheltuieli în orice caz. Chiar și atunci când și-a pus semnătura pe atașamentele ordinului de numerar. Aceasta rezultă din instrucțiunile Băncii Rusiei din 11 martie 2014 nr. 3210-U.

În același timp, managerul poate acorda dreptul de a semna documente, inclusiv case de marcat, unuia dintre angajații organizației. De exemplu, în timpul absenței dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, este suficient să emiteți o procură ().

Cum se organizează fluxul de documente în contabilitate

Managerul însuși trebuie să desemneze o listă a persoanelor care au dreptul să semneze documente contabile primare (clauza 14 din regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor din 29 iulie 1998 nr. 34n,). Aceștia pot fi angajați ai organizației (casier, manager etc.), precum și reprezentanți ai unei organizații terțe care face contabilitate.

Dreptul de a semna documentele bancare poate fi transferat angajaților cu normă întreagă, precum și persoanelor care prestează servicii de contabilitate (clauza 7.5 din Instrucțiunea Băncii Rusiei nr. 153-I din 30 mai 2014). Astfel, pe lângă șeful organizației, documentele bancare pot fi semnate de un angajat al organizației sau șeful unei organizații terțe care ține evidența.

În același timp, șeful organizației însuși nu poate semna pentru contabilul șef. Cert este că, întrucât organizația nu este o întreprindere mică (medie), managerul nu poate prelua contabilitatea. Această concluzie rezultă din partea 3 a articolului 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ.

Zece reguli noi prin care tranzacțiile cu numerar trebuie finalizate

Cine în companie poate întocmi documente de numerar și poate lucra cu numerar în casa de marcat

Angajat	Am dreptul de a înregistra chitanțe și consumabile?	Destinatarii și consumabilele au dreptul de a semna?	Am dreptul să accept și să emit numerar la casierie?
contabil șef	Da	Da	Da*
Director		Da, dacă nu există contabil șef și contabil	Da
Contabil sau alt angajat cu normă întreagă	Da*	Da*	Da*
Un contabil privat sau un angajat al unei organizații, dacă a fost încheiat un contract de servicii de contabilitate	Da	Nu	Nu
Casier	Da*	Da*	Da

*Pe baza ordinului directorului.

Pentru a transfera funcțiile unui casier, trebuie să faceți modificări în responsabilitățile de serviciu ale angajatului și să semnați un acord privind responsabilitatea financiară deplină.

Dacă tabloul de personal al companiei nu prevede un post de casier, atunci pentru a atribui funcții de casier contabilului șef, trebuie să semnați un acord suplimentar la contractul de muncă și să faceți modificări la fișa postului angajatului.

În plus, trebuie semnat un acord privind responsabilitatea financiară deplină cu angajatul care acționează ca casier. Un text aproximativ al unui acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină și o listă de responsabilități ale unui casier sunt prezentate în formularele 3 și 4.

Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh

1. Situație:Cum să asigurați siguranța numerarului la casierie

Fiecare companie elaborează măsuri care vor asigura siguranța numerarului, procedura de stocare, transport și inventariere în mod independent (clauza 7 a Directivei Băncii Rusiei nr. 3210-U din 11 martie 2014).

Casierul sau un angajat care își îndeplinește atribuțiile este responsabil pentru siguranța banilor în casa de marcat. Prin urmare, la angajarea unui casier, pe lângă completarea documentelor obișnuite, aveți nevoie de*:

• încheie un acord privind răspunderea financiară integrală;
• ia o chitanță de la casierie care să ateste că este familiarizat cu drepturile și responsabilitățile sale oficiale.

2. Articolul:Cum să transferați atribuțiile unui casier al companiei contabilului șef

„...Nu există un post de casier în tabloul de personal al companiei noastre. Anterior, i-am îndeplinit singur atribuțiile, dar acum am decis să le transfer contabilului șef. Cum să oficializezi corect o astfel de combinație de poziții? Și este necesar să plătiți în plus contabilului șef?...”

Din scrisoarea directorului Arkadia Ivanova, Lipetsk

Arkady, în această situație nu se pune problema combinarii pozițiilor. Dar este necesară creșterea salariului contabilului șef.

Combinarea are loc atunci când un angajat, în timpul zilei de lucru, împreună cu propria sa, efectuează muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași funcție (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar puteți combina doar posturile prevăzute de tabelul de personal al companiei. Organizația dvs. nu are un post de casier. Aceasta înseamnă că contabilul-șef nu o poate combina.

Pentru a atribui funcțiile unui casier contabilului șef, trebuie să le adăugați la responsabilitățile sale de muncă. Și pentru a face acest lucru, încheiați un acord suplimentar cu contabilul șef la contractul de muncă și efectuați modificări la fișa postului*. O creștere a listei de responsabilități ar trebui să implice o creștere a salariului contabilului șef (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar nu este nevoie să faceți o înscriere în carnetul de muncă, deoarece locul de muncă și funcția contabilului șef rămân aceleași.

COMENTAȚI „UNP”. Cu contabilul-șef îndeplinind atribuțiile de casier, compania are dreptul de a încheia un acord privind răspunderea financiară completă (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse). , Listă, aprobat Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85).

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului Salariilor, Securității Muncii și Parteneriatului Social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia

3.Forme: Acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină

Când este necesar: dacă munca viitoare a angajatului este legată de întreținerea bunurilor materiale (bani, bunuri). Lista posturilor și lucrărilor ocupate sau efectuate de angajații cu care se pot încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85.

ACORD Nr. _____
pe deplina responsabilitate financiară individuală

denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, au încheiat prezentul Acord pentru
de mai jos.

1. Angajatul își asumă întreaga responsabilitate financiară pentru deficit
bunurile care i-au fost încredințate de către Angajator, precum și pentru daunele suferite de Angajator în
ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul adus altor persoane și în legătură cu cele de mai sus se angajează:

a) trata cu grija ceea ce i se transfera in vederea indeplinirii atributiilor care i-au fost atribuite
funcțiile (responsabilitățile) proprietății Angajatorului și iau măsuri pentru prevenirea daunelor;

b) să informeze cu promptitudine Angajatorul sau supervizorul imediat despre toate
împrejurări care amenință siguranța bunului care i-a fost încredințat;

c) ține evidența, întocmește și prezintă bani-marfă și
alte rapoarte privind mișcarea și soldurile bunurilor care i-au fost încredințate;

d) să participe la inventariere, audit, alte verificări de siguranță și
starea bunului care i-a fost încredinţat.

2. Angajatorul se obliga:

a) să creeze pentru Salariat condiţiile necesare pentru munca normală şi asigurare
siguranța deplină a bunului care i-a fost încredințat;

b) să familiarizeze Salariatul cu legislația în vigoare în materie de materiale
răspunderea angajaților pentru daunele cauzate angajatorului, precum și alte reglementări
acte juridice (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, receptie, prelucrare, vanzare
(vacanță), transport, utilizare în procesul de producție și alte operațiuni cu
proprietatea transferată acestuia;

c) efectuează inventarierea, auditurile și alte verificări în conformitate cu procedura stabilită
siguranța și starea proprietății.

3. Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat de Angajat Angajatorului, precum și
prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul adus altor persoane, precum și procedura
rambursările acestora se fac în conformitate cu legislația în vigoare.

4. Salariatul nu poartă răspundere financiară dacă prejudiciul nu este cauzat de el
vinovăţie.

5. Prezentul Acord intră în vigoare din momentul semnării sale. Acțiunea prezentului
Acordul se aplică pe toată perioada de lucru cu bunurile încredințate Angajatului.
Angajatorul.

6. Prezentul acord a fost întocmit în două forme cu forță juridică egală
copii, dintre care unul este la Angajator, iar al doilea la Angajat.

7. Modificarea termenilor acestui Acord, adăugarea, rezilierea sau rezilierea
acțiunile sale se desfășoară prin acordul scris al părților, care face parte integrantă din
parte a acestui acord.

Adresele părților la acord:

Semnăturile părților la Acord:

Data încheierii acordului -

4. Forme: Descrierea postului de contabil-casier

3. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Contabil-casier:

3.1. Efectuează lucrări de organizare și înregistrare a tranzacțiilor cu numerar.

3.2. Respectă legile și reglementările, efectuează lucrări privind primirea, emiterea și stocarea numerarului.

3.3. Menține documentația primară pentru primirea și emiterea numerarului.

3.4. Gestionează plata salariilor către angajați pe baza de declarații.

3.5. Monitorizează documentația primară pentru tranzacțiile cu numerar și le pregătește pentru procesarea numărării.

3.6. Înainte de deschiderea casei de marcat și a dulapurilor metalice (seifuri), verifică siguranța încuietorilor, ușilor, barelor ferestrelor și a sigiliilor și funcționalitatea sistemului de alarmă de securitate.

3.7. Primește numerar conform ordinelor de primire numerar semnate de contabilul șef sau de o persoană autorizată în acest sens prin ordin scris ______________________.

3.8. Emite numerar din casa de marcat conform ordinelor de primire numerar sau a altor documente corect executate (fișe de plată (decontare și plată)), cereri de eliberare de bani, facturi etc.) cu aplicarea unei ștampile pe aceste documente cu detaliile a mandatului de primire în numerar. Documentele de emitere a banilor trebuie să fie semnate de ______________________, ___________________ sau de persoanele autorizate în acest sens.

3.9. Înregistrează în registrul de casă imediat după primirea sau emiterea banilor pentru fiecare comandă sau alt document care îl înlocuiește.

3.10. În fiecare zi, la sfârșitul zilei de lucru, calculează rezultatele tranzacțiilor pentru ziua respectivă, afișează soldul de bani în casa de marcat pentru data următoare și transferă departamentului de contabilitate ca raport o a doua foaie de rupere (a copia înregistrărilor din registrul de casă pentru ziua respectivă) cu documentele de casă de intrare și de ieșire contra chitanței din registrul de casă.

3.11. Participă la realizarea inventarelor.

3.12. Organizează contabilitatea proprietății, pasivelor și tranzacțiilor comerciale, intrari de active fixe, stocuri și numerar, reflectarea la timp în conturile contabile a tranzacțiilor legate de mișcarea acestora.

3.13. Este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar și, după emiterea unui ordin de angajare, este obligat să se familiarizeze cu procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar în Federația Rusă și să încheie un acord privind responsabilitatea financiară deplină.

3.14. Nu are dreptul să încredințeze prestarea muncii care i-au fost încredințate altor persoane, cu excepția cazurilor de incapacitate temporară de muncă sau de concediu prin ordin al conducerii.

3.15. Monitorizează siguranța documentelor primare pentru tranzacțiile cu numerar.

3.16. Asigură siguranța fondurilor din casa de marcat, casele de marcat și alte active materiale.