Acasă Autodezvoltare Factorii în formarea salariilor. Factori care influențează nivelul salariilor Ce influențează salariile

Factorii în formarea salariilor. Factori care influențează nivelul salariilor Ce influențează salariile

Salariul este suma remunerației bănești care este oferită inițial angajatului la angajare și este necesară pentru calcularea sumei finale. Salariul se stabileste in contractul de munca al noului angajat, precum si in ordinea la angajare. Acest indicator este baza pentru calcularea ulterioară a altor indicatori.

Salariul este suma remunerației bănești care este acordată angajatului „în mână” după luarea în considerare a tuturor indemnizațiilor și deducerilor. La calcularea salariilor se folosește suma salariului. La acesta se adaugă diverse bonusuri și prime, de exemplu, pentru o muncă bună și fructuoasă (aceste plăți sunt variabile, deoarece pot fi sau nu, în funcție de rezultatele obținute, stabilite chiar de organizație); diverse plăți suplimentare pentru munca seara, noaptea, în sărbători și în weekend; compensare, de exemplu, „pentru nocivitatea” la locul de muncă. De asemenea, angajatorul, la discreția sa, poate plăti în plus pentru vechimea în muncă, combinând mai multe posturi, și deplasări frecvente de afaceri. În plus, există coeficienți nordici și regionali pentru acei lucrători care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare. Pe de altă parte, impozitul pe venitul personal, diverse deduceri pentru daune materiale și altele sunt deduse din suma salariului.

Diferențele dintre salariu și salariu

Care este diferența dintre salariu și salariu? Cea mai importantă diferență dintre ele este calcularea unui indicator pe baza celuilalt. Adică există un salariu de bază pentru fiecare poziție specifică conform tabelului de personal, iar salariul este calculat pe baza acestui indicator și a tuturor indemnizațiilor, precum și a deducerilor care sunt reglementate de lege în Rusia.

Suma salariului este înregistrată imediat în documente de îndată ce o persoană se angajează, salariul este calculat după o lună de muncă în organizație (sau altă perioadă convenită anterior), sau la concediere.

Suma salariului este fixă și se reflectă în masa de personal organizatii. Salariul se calculează în funcție de valoarea salariului. Pe de altă parte, salariile nu afectează mărimea salariului.

Astfel, salariul este o recompensă pentru muncă. Dar, salariul este o valoare constantă și fixă, iar salariul este variabil și depinde de mulți factori: calificări, experiență de muncă, condiții de muncă, calitatea muncii etc. Uneori, valoarea salariului și valoarea salariului sunt aceleași, dar în cele mai multe cazuri salariul este doar o parte din salariu (uneori jumătate din salariu sau chiar mai puțin).

Ce afectează nivelul salariile angajat? Gama de opinii aici este destul de largă. În mod tradițional, nivelul de remunerare depinde de statutul angajatului și de locul acestuia în ierarhia organizațională. De fapt, nivelul salariilor depinde de influența diverșilor factori, care sunt destul de greu de luat în considerare. Prin urmare, aici sunt evidențiate mai multe caracteristici care clasifică factorii care influențează nivelul salariilor.

În conformitate cu primul semn, toți factorii care contribuie atât la creșterea, cât și la scăderea salariilor sunt clasificați în interni și externi.

LA factori interni Factorii care afectează nivelul salariului includ:

· scara activității și nivelul de profitabilitate al organizației;

· nivelul productivității muncii - i.e. din rezultatele atât ale muncii individuale ale fiecărui muncitor, cât și din rezultatele comune ale activităților întregii echipe a organizației agricole, aceasta determină combinarea interesului material individual și colectiv al lucrătorilor în creșterea productivității muncii individuale și colective - ca bază principală a bunăstării economice a organizației;

· nivelul profesional și de calificare al angajaților;

· sisteme de remunerare utilizate în organizație (pe bază tarifară sau netarifară);

· calitatea muncii și contribuția personală a salariatului la rezultatul final.

LA factori externi care influențează valoarea salariilor includ:

· nivelul de trai în regiune;

· preț forta de munca, predominant pe piata muncii;

· starea economică a industriei;

· competitivitatea produselor fabricate (serviciilor);

· cererea de muncitori - in conditiile in care cererea depaseste oferta, pretul muncii creste, prin urmare, in conditii de deficit de forta de munca, salariile vor creste;

· contabilitatea salariilor în alte organizații;

· raportul dintre volumul nevoilor vitale și cel nominal salariile(P.M);

· nivelul salariului în regiune și în țară (salariul minim).

Cele mai importante criterii care determină cuantumul salariului sunt, desigur, nivelul profesional și de calificare al lucrătorilor și atitudinea acestora față de muncă, care se reflectă direct în nivelul productivității muncii. Doar un muncitor cu înaltă calificare este capabil să-și crească productivitatea muncii - să mărească cantitativ și să îmbunătățească parametrii calitativi ai muncii, care ar trebui să se reflecte în valoarea salariilor.

A doua caracteristică este clasificarea factorilor care influențează nivelul salariului în obiectivi și subiectivi, care, la rândul lor, pot fi împărțiți în mai multe grupuri:

· intern forte economice- imbunatatire situatia financiarași solvabilitatea organizației, creșterea producției și o creștere corespunzătoare a productivității muncii;

· procese inflaționiste - creșterea prețurilor de consum și creșterea costului vieții;

· modificări ale standardelor salariale naționale - o creștere a salariului minim, o creștere a cotei tarifare din categoria I a sistemului tarifar unificat;

· semnale de pe piața locală de muncă - creșterea salariilor în organizațiile vecine, dificultăți în recrutarea și reținerea personalului;

· presiunea din partea personalului organizațiilor;

· vechimea în muncă - la baza creșterilor periodice ale salariilor pentru vechimea în muncă este faptul că angajații dobândesc experiență suplimentară în fiecare an, munca lor este din ce în ce mai apreciată de către angajator și astfel merită salarii mai mari; sistemele de astfel de plăți diferă unele de altele în funcție de categoriile de lucrători, industrii și organizații;

· schimbarea atitudinii personalului față de muncă.

Pe de o parte, cererile de creștere a salariilor pentru muncitorii agricoli sunt justificate și obiectiv echitabile. Aici este necesar să se caute condiții și factori care contribuie la creșterea acestuia. Pe de altă parte, creșterea salariilor ar trebui să înceapă cu crearea de locuri de muncă eficiente care creează produse competitive și abia apoi să ridice întrebări cu privire la creșterea salariilor pentru lucrători.

În cele din urmă, remunerația depinde de nivel dezvoltarea economicăţară, cu privire la cantitatea şi calitatea forţei de muncă angajat individualși performanța colectivă a organizației.

Factori salariali

Ne propunem să înțelegem ce sunt salariile și care sunt factorii salariilor. Nu trebuie să aveți cunoștințe în contabilitate sau economie pentru a înțelege acest lucru. Și deci să începem.

Salariul este compensare bănească, pe care un angajat îl primește în schimbul muncii sale. Adică ai făcut treaba, primești banii. Acum să ne uităm la factorii care determină salariile. Sunt mai multe dintre ele. Iar prima dintre ele este o formă de plată. De obicei se folosesc două:

Salariile pe timp se plătesc proporțional cu timpul lucrat de angajat. La angajare se discută timpul standard lucrat. Acesta poate fi o rată orară, o rată săptămânală sau un salariu lunar. Dacă se folosește ultima opțiune, atunci este specificat numărul de zile și de ore care vor trebui lucrate.
Plată pe bucată - angajatul primește bani pentru cantitatea de muncă efectuată. Adică trebuie să predați 100 kg produse finite, și cât timp îți va lua să o faci într-o zi sau o săptămână este problema ta. Principalul lucru este că trebuie să faci treaba. Uneori, cu această formă de plată, pot fi specificați și termeni.

Citeste si: Salariul maxim

Alte sisteme pot fi utilizate pe baza acestor forme de plată. Există multe dintre ele, dar cele mai populare sunt:

Taylorism - salariile sunt acordate pentru îndeplinirea unor standarde foarte stricte date muncitorului pentru ziua respectivă. Daca totul se face la timp si cu o calitate superioara, salariul este mare. Dacă nu reușiți, se aplică penalități. Munca efectuată peste norma este recompensată cu un bonus. Adică o persoană care vrea să câștige bani buni trebuie să muncească la maximum;
Sistemul de împărțire a profitului este utilizat acolo unde rezultatul final depinde de claritatea și coerența echipei. Dacă lucrarea este finalizată la timp și fără defecte, proprietarul acordă un bonus;
Fordism - folosit în producția pe linia de asamblare. Adică. Unde rezultatul depinde de viteza transportorului. Daca creste viteza, creste si salariul;
Sistem de evaluare analitică a muncii. Aici, următorii factori influențează salariul: calificări, disciplina muncii, abilități de raționalizare.

Ce afectează salariul?

Să luăm în considerare factorii care influențează salariile. Sunt multe dintre ele, dar pe cele principale le vom enumera mai jos.

Cerere şi ofertă. Totul depinde de cererea pentru o anumită profesie pe piața muncii sau pentru o întreprindere separată. Dacă o zonă de producție se confruntă cu creștere economică, cei care lucrează în acea zonă vor câștiga mai mult. În consecință, dacă există un declin, atunci mai puțin.
Calificare. Desigur, o persoană cu mai mult nivel înalt dobândește mai multă pricepere. Educația influențează și acest factor.
Vârstă. Se crede că persoanele cu vârste cuprinse între 24 și 45 de ani sunt cele mai interesate de creșterea salariilor. Sunt gata să petreacă maxim efort și timp la muncă. Prin urmare, angajatorii le acordă preferință.
Podea. Oricât de ciudat ar părea, acest lucru este de asemenea important. Se crede că femeile pun familia și copiii pe primul loc. Și apoi mai este de lucru. În consecință, ea nu poate dedica maximă energie producției. Deși femeile moderne, în opinia mea, au dovedit contrariul.
Forma de remunerare. Plățile bazate pe timp și la bucată nu sunt întotdeauna eficiente. Mai preferabile sunt acele forme care evaluează munca unei anumite persoane, contribuția sa la afacere, responsabilitatea și inițiativa.
Stimularea travaliului. Cum persoana mai buna funcționează, cu atât plătesc mai mult. Aceasta se referă la diverse premii, bonusuri, stimulente. Uneori, mărimea lor poate ajunge până la 40% din salariul de bază. Desigur, muncitorii se dedică muncii lor cât mai mult posibil, pentru că sunt banii lor.

După cum puteți vedea, factorii care determină salariile sunt variați, deși nu totul poate fi luat în considerare atunci când căutați un loc de muncă. Cel mai important lucru este dorința de a câștiga bani buni și perseverența în atingerea acestui obiectiv.

Chiar mai interesant

Factorii care determină cuantumul salariului

Riccardo Maicus consideră că salariile sunt determinate de mijloacele minime fizice necesare de subzistență pentru muncitor.

Teoria marxistă spune că salariile sunt expresia monetară a valorii forței de muncă marfă, iar valoarea acesteia este determinată de costul mijloacelor de subzistență necesare muncitorului pentru a-și reproduce forța de muncă și a susține generația tânără.

Teoriile economice moderne determină valoarea salariilor prin legile economice ale cererii și ofertei care operează pe piețele muncii.

Există o mulțime de factori care influențează valoarea salariilor, toți sunt împărțiți în două mari categorii:

1. Factori ai producţiei sociale.

Principalii factori ai producției sociale includ următorii:

Ø Costul de existenta necesar reproducerii normale a fortei de munca a lucratorului si a membrilor familiei acestuia. Aceasta este limita inferioară a salariilor (costurile cu forța de muncă). Dar în funcție de cultura materială și spirituală care se stabilește în țară, există și o limită superioară a costului forței de muncă. Include costurile pentru nevoile sociale ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia (nevoi culturale, educație, îngrijire medicală etc.).

Ø Nivelul de calificare al angajatului.

Ø Diferenţele naţionale în gradul de dezvoltare a condiţiilor economice şi sociale de viaţă ale oamenilor din diferite țări.

Ø Oferta şi cererea de muncă pe piaţa muncii. În special, cererea este determinată de următorii factori:

ü Nevoia angajatorilor pentru anumite categorii de muncitori si muncitori.

ü Nivelul echipamentului tehnic al forței de muncă (cu cât este mai mare, cu atât mai puțin)

Oferta depinde de:

ü Populația totală.

ü Ponderea populației în vârstă de muncă.

ü Cantitatea și calitatea muncii care are loc într-o anumită țară, diferitele calificări ale lucrătorilor.

ü Nivelul salarial mediu pe țară.

ü Organizarea și puterea sindicatelor.

Ø Concurenta si monopolul.

Concurența pe piața muncii apropie nivelurile salariale de prețul pieței muncii. Concurența egalizează diferite niveluri de salariu între lucrătorii din aceeași categorie.

Monopolul, dimpotrivă, afectează salariile fără a le oferi posibilitatea de a egaliza, deoarece acestea depind de angajator, de monopolist.

Citeste si: Formular unificat de comandă de vacanță

Câștigurile lucrătorilor sunt influențate de: nivelul mediei și pregătire specială; industrie și structura calificărilor profesionale.

În ultimele două decenii, numărul persoanelor angajate în agricultură iar numărul persoanelor angajate în sectorul serviciilor este în creștere. Există o creștere accelerată a ocupării forței de muncă în industriile intensive în cunoștințe economie.

Diferențele de salariu sunt influențate de factori discriminatori: gen, apartenență la diferite rase, naționalități și religii.

1.3. Factori care influențează valoarea salariului.

Salariile par a fi un fenomen simplu și clar. Conform unui contract de muncă, o persoană este obligată să lucreze pentru o perioadă determinată de timp la o întreprindere (instituție), iar antreprenorul, în schimbul muncii sale, este obligat să plătească o anumită sumă de bani. Așa se finalizează vânzarea și cumpărarea forței de muncă. Prin urmare, salariile sunt percepute extern ca prețul (expresia monetară) al muncii-marfă.

Între timp, poate cel mai important lucru nu este clar: cum se determină cuantumul remunerației? Aparent, această problemă este rezolvată diferit de participanții la o tranzacție de piață. Angajatorul este interesat să angajeze o astfel de persoană care are o forță de muncă de o calitate normală. Vorbim de performanțe cel puțin medii, care asigură cantitatea și calitatea corespunzătoare a muncii. La rândul său, proprietarul forței de muncă o vinde omului de afaceri nu pentru totdeauna (altfel s-ar transforma în sclav), ci pentru o anumită perioadă. Este interesat, în primul rând, să se asigure că întreprinderea îi asigură programul și condițiile normale de lucru. În al doilea rând, are nevoie de un salariu care să poată fi folosit pentru a cumpăra toate beneficiile vieții pentru a restabili forța de muncă - totalitatea abilităților fizice și spirituale de a lucra. Cu alte cuvinte, salariile normale sunt egale cu costul de subzistență necesar pentru reproducerea și dezvoltarea forței de muncă.

Cu toate acestea, este important să rețineți următoarea circumstanță. Munca este o marfă complet neobișnuită - vie și, s-ar putea spune, animată. Spre deosebire de lucrurile utile obișnuite, valoarea forței de muncă are două limite cantitative. Cea mai mică limită – fiziologică – este egală cu costul bunurilor și serviciilor vitale care sunt suficiente pentru a restabili capacitatea de muncă a unei persoane cu cel mai scăzut nivel de calificare. Limita superioară include costul totalității bunurilor și serviciilor sociale și culturale care sunt necesare pentru reproducerea unei forțe de muncă înalt calificate. Această totalitate se modifică istoric în funcție de gradul de dezvoltare al economiei și civilizației din fiecare țară.

Însă interesele economice legate de asigurarea salariilor normale și a condițiilor normale de muncă au diverjat foarte mult între oamenii de afaceri și muncitorii angajați, mai ales în faza inițială a capitalismului. 7 Antreprenorii au căutat să reducă veniturile lucrătorilor la cel mai scăzut nivel. Celebrul scriitor englez Charles Dickens (1812-1870) a descris condițiile foarte dificile de muncă și de viață ale săracilor în romanele sale „Aventurile lui Oliver Twist”, „Dombey și fiul” și alte lucrări. Cu toate acestea, P. Samuelson și V. Nordhaus nu au fost în totalitate de acord cu scriitorul: „Până și romanele lui Dickens nu reflectă pe deplin condițiile monstruoase ale muncii copiilor, pericolul producție nocivăși condiții sanitare teribile în fabrici la începutul secolului al XIX-lea. A predominat ceasul de 84 de ore saptamana de lucru cu o pauză pentru micul dejun și uneori pentru cină. Un copil de 6 ani putea strânge o cantitate mare de muncă, iar dacă o femeie pierde câteva degete la războaie, îi mai rămâneau opt, așa că era destul de potrivită pentru muncă ulterioară.” 8

Timp de câteva secole, sistemul de liberă întreprindere a fost incapabil să rezolve problema normalizării condițiilor muncii salariate și a plății acesteia. Prin urmare, protestele sociale împotriva arbitrarului acestui sistem s-au înmulțit și s-au intensificat. În cele din urmă, în anii 30 - 50 ai secolului XX. V ţările occidentale ah, statul a acționat ca garant al uneia dintre condițiile importante securitate economică muncitori. Este în ordine legislativă a stabilit un salariu minim pe care trebuie să-l respecte toată lumea, inclusiv firmele private. Pentru a determina cel mai mic salariu organisme guvernamentale Se calculează așa-numitul nivel de subzistență (sau pragul sărăciei). Se stabilește de obicei pentru o familie, pe baza standardelor de satisfacere a nevoilor vitale minime pentru multe bunuri și servicii, ținând cont de nivelul prețurilor. În același timp, se așteaptă să ofere condiții de viață pentru angajatul care are cele mai bune performanțe lucru simplu. Desigur, salariul minim este doar un nivel de plecare, de la care salariile pentru munca mai complexă încep să crească. Salariul minim poate fi sub forma unui tarif orar (cum este obișnuit, de exemplu, în SUA) sau lunar (cum este obișnuit în Federația Rusă). Potrivit Institutului Muncii în 1995, abia depășea 20% din costul coșului minim de existență. Salariul minim este revizuit periodic ținând cont de creșterea costului vieții, de modificările bugetului minim de consum și de situația socio-economică din Rusia. În prezent, costul minim de viață în Rusia este de 4.600 de ruble.

Pe baza celor de mai sus, rezultă că formarea salariilor depinde, în primul rând, de condițiile materiale și socio-culturale ale reproducerii forței de muncă. În acest sens, valoarea remunerației pentru muncă este determinată de o serie de factori socio-economici specifici. Care sunt acești factori?

⚡ Salariu ⚡- aceasta este remunerația primită de angajat pentru munca sa sau, cu alte cuvinte, prețul muncii.

Video: Ce forme și sisteme de remunerare a personalului există. Piața muncii și salariile. Ocuparea forței de muncă și șomaj. Sisteme, forme și tipuri de salarii

Tipuri de salarii

Salariul nominal este suma de bani pe care o primește un angajat sub formă de remunerație pentru muncă.
Salariile reale sunt cantitățile care pot fi achiziționate pentru salariile nominale.

Factori care influențează mărimea salariului real

Valoarea salariului nominal - cu cât este mai mare salariul nominal, cu atât este mai mare salariul real, de regulă. În realitate, o creștere a salariilor nominale poate fi compensată de o creștere a prețurilor.
Numărul și ratele impozitelor - cu cât sunt mai multe impozite și (sau) cu cât ratele lor sunt mai mari, cu atât salariul real este mai mic și invers.
Nivelul prețurilor pentru bunuri și servicii - cu cât tarifele sunt mai mari, cu atât salariile reale sunt mai mici și invers.

⚡ Formulare salariale ⚡

Salariile la bucată - acumulate muncitorilor la bucată în funcție de tarifele de lucru la bucată și de prețurile la bucată pe unitatea de producție sau de numărul de operațiuni de muncă efectuate. Folosit, de exemplu, pentru muncitorii de pe o linie de asamblare.
Salariile pe timp sunt stabilite pe baza tarifelor (salariilor) și a fondului de ore de lucru lucrate. Forma de remunerare bazată pe timp plătește munca inginerilor, angajaților de birou și a altor lucrători.

Sisteme de salarizare

Salariile directe la bucată = câștig la bucată + plăți suplimentare + indemnizații
Salariu bonus la bucată = câștig la bucată + plăți suplimentare + indemnizații + bonus
Salariu progresiv la bucată = câștig la bucată + plăți suplimentare + indemnizații + bonus + plată suplimentară progresivă pentru depășirea standardelor de producție
Salariul pe timp simplu = tarif + plăți suplimentare + indemnizații
Salariile bonus de timp = tarif + plăți suplimentare + indemnizații + bonusuri
Salariile colective - acumulate la un colectiv de muncitori (echipă) și apoi distribuite între angajați specifici în funcție de rata de participare la muncă (LPR).
Salariu acord - acordat pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante într-un timp scurt. Salariile în cadrul acestui sistem sunt semnificativ mai mari și sunt adesea folosite în construcții.
Salariul contractual - stabilit in contractul de munca incheiat intre salariat si angajator, cuprinde diverse plati suplimentare, indemnizatii si sporuri.

Compoziția și structura salariilor

Pe baza definiției salariilor dată la articolul 129 Codul Muncii Federația Rusă, putem identifica componentele salariilor. Structura salariala este formata din:

partea principală (constantă) a salariului;
plăți compensatorii;
plăți de stimulare.

Partea principală a salariului se stabilește pe baza sistemului de remunerare actual al angajatorului și nu trebuie să fie mai mic decât cel stabilit legea federală salariul minim (salariul minim). Partea principală a salariului este componenta sa constantă, nu depinde de profitul primit, volumul vânzărilor și alți indicatori. Cea mai mare parte a salariului se acumulează pentru timpul efectiv lucrat sau munca efectiv prestată. ratele tarifare, salariile oficiale.

Atunci când stabilește partea principală a salariului, angajatorul se ghidează după următoarele principii:

salariul fiecărui angajat ar trebui să depindă de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite;
orice fel de discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor salariale este interzisă;
Pentru munca de valoare egala, angajatorul este obligat sa acorde salariati egali.

Compensații și plăți de stimulente– aceasta este partea variabilă a salariului, care depinde de garanțiile stabilite de stat și de condițiile de remunerare stabilite de angajator. Plățile compensatorii și stimulente nu sunt legate de plata pentru timpul efectiv lucrat sau munca efectiv prestată.

Pentru această parte a salariilor, modalitatea de reglementare locală este mai inerentă, în special pentru plățile de stimulente, atunci când este stabilit de lege. reguli de bază stabilirea lor.

Rând plăți compensatorii stabilite de lege, plata acestora este în sarcina angajatorului:

a) pentru efectuarea muncii în condiții speciale (muncă în muncă grea, muncă cu nocive și (sau) periculoase și alte conditii speciale munca, munca la locul de munca in zone cu conditii climatice deosebite);
b) pentru lucrul în zone expuse la contaminare radioactivă;
c) pentru prestarea muncii în condiții care abate de la normal (efectuarea muncii de diferite calificări, muncă la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la munca specificată contract de munca, munca suplimentara, munca pe timp de noapte, in weekend si orele nelucrate sărbătoriși efectuarea lucrărilor în alte condiții care abate de la normal);

Sumele specifice ale plăților compensatorii sunt stabilite prin contractul colectiv, convenții, locale reglementărilor, un contract de munca si nu sunt inferioare celor stabilite de legislatia muncii si alte reglementari acte juridice, cuprinzând norme de drept al muncii.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse prevede creșterea salariilor pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație și pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente.

Astfel, scopul principal al plăților compensatorii este de a rambursa costurile suplimentare cu forța de muncă ale angajatului care sunt asociate cu programul de lucru, condițiile de muncă, caracteristicile activitatea muncii si caracter specii individuale muncă. Acestea sunt calculate pe lângă salariile oficiale și tarifele.

Plăți de stimulare(plăți suplimentare și indemnizații de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți stimulative) - aceasta este o parte variabilă a salariului, care poate depinde de profitul primit, de contribuția individuală a angajatului la rezultat activitate economicăși așa mai departe.

Bonusurile și alte plăți de stimulare, spre deosebire de majoritatea plăților compensatorii, nu sunt reglementate la nivel legislativ. Plata lor este dreptul angajatorului; Dar trebuie menționat că, dacă sistemul de remunerare prevede bonusuri și alte plăți de stimulare, atunci angajatorul are obligația de a le plăti, iar angajatul, dacă îndeplinește indicatorii și condițiile bonusului, are dreptul de a cere plata acestor plăți de stimulare.

Astfel, plățile de stimulare ca parte a salariilor pot fi caracterizate ca plăți în numerar pentru obținerea anumitor rezultate în muncă.

Scopul principal al utilizării sistemelor suplimentare de plată, a indemnizațiilor și a sistemelor de bonusuri vizează crearea unui interes material în rândul angajaților pentru realizarea acelor indicatori care nu sunt prevăzuți de plata de bază la tarife și salarii, precum și stimularea angajaților să își îmbunătățească nivel profesional, reducerea fluctuației personalului, atragerea specialiștilor de înaltă calificare necesari.

Plățile de stimulare (plăți sau indemnizații suplimentare) sunt stabilite:

pentru calificări înalte;
excelență profesională;
experiență de lucru în organizație;
cunoasterea limbilor straine etc.

Este important de menționat că pentru a stimula interesul angajaților pentru îmbunătățirea calității muncii în organizații, se folosește un sistem de bonusuri. Plata bonusurilor este un stimulent pentru performanță de bună-credință responsabilități de muncă. Premiile pot fi împărțite în două grupe:

a) Bonusuri incluse în sistemul de remunerare - dreptul salariatului de a primi acest bonus și, în consecință, obligația angajatorului de a-l plăti, apare sub rezerva realizării unor indicatori specifici predeterminați de sistemul de bonusuri. În caz contrar, dreptul la bonus nu apare.
b) Bonusuri neprevazute de sistemul de remunerare - aceste bonusuri au natura unui stimulent unic la latitudinea unilaterala a angajatorului si sunt platite, de regula, neregulat, in plus, nu au legatura cu realizari specifice. în muncă. În acest caz, bonusurile de stimulare sunt un drept și nu o obligație a angajatorului, prin urmare, condițiile acestuia sunt determinate de acesta în mod independent și nu necesită o bază pre-formalizată;

Indicatorii de bonus trebuie să corespundă tipurilor și sarcinilor de producție și să reflecte legătura cu contribuția de muncă a fiecărui angajat și a echipei în ansamblu. Numărul de indicatori și condiții pentru bonusuri nu trebuie să depășească doi sau trei, în caz contrar, legătura dintre sistemul de bonusuri și principalele sarcini de producție ar trebui să se piardă. Indicatorii nu trebuie să se contrazică între ei - îmbunătățirea unora nu ar trebui să contribuie la deteriorarea altora.

Salariile par a fi un fenomen simplu și clar. Conform contractului de muncă, o persoană este obligată să lucreze pentru o perioadă determinată de timp la o întreprindere (instituție), iar antreprenorul, în schimbul muncii sale, este obligat să plătească o anumită sumă de bani. Așa se finalizează vânzarea și cumpărarea forței de muncă. Prin urmare, salariile sunt percepute extern ca prețul (expresia monetară) al muncii-marfă.

Între timp, poate cel mai important lucru este neclar: Cum se determină cuantumul remunerației? Aparent, această problemă este rezolvată diferit de participanții la o tranzacție de piață.

Angajatorul este interesat să angajeze o astfel de persoană care are o forță de muncă de o calitate normală. Vorbim de performanțe cel puțin medii, care asigură cantitatea și calitatea corespunzătoare a muncii.

La rândul său, proprietarul forței de muncă o vinde omului de afaceri nu pentru totdeauna (altfel s-ar transforma în sclav), ci pentru o anumită perioadă. Este interesat, în primul rând, să se asigure că întreprinderea îi asigură programul și condițiile normale de lucru. În al doilea rând, are nevoie de un salariu care să poată fi folosit pentru a cumpăra toate bunurile vieții pentru a restabili forța de muncă - totalitatea abilităților fizice și spirituale de a lucra. Cu alte cuvinte, salariile normale sunt egale cu costul de subzistență necesar pentru reproducerea și dezvoltarea forței de muncă.

Cu toate acestea, este important să rețineți următoarea circumstanță. Munca este o marfă complet neobișnuită - vie și, s-ar putea spune, animată. Spre deosebire de lucrurile utile obișnuite, valoarea forței de muncă are două limite cantitative. Cea mai mică limită - fiziologică - este egală cu costul bunurilor și serviciilor vitale care sunt suficiente pentru a restabili capacitatea de muncă a unei persoane cu cel mai scăzut nivel de calificare. Limita superioară include costul totalității bunurilor și serviciilor sociale și culturale care sunt necesare pentru reproducerea unei forțe de muncă înalt calificate. Această totalitate se modifică istoric în funcție de gradul de dezvoltare al economiei și civilizației din fiecare țară. Acum, în cele mai dezvoltate țări, poate include, să zicem, un apartament cu mai multe camere pentru o familie sau o cabană la țară, mașini personale, informații electronice moderne, echipamente sportive, o bibliotecă bună și multe altele.

„Chiar și romanele lui Dickens reflectă cu greu condițiile îngrozitoare ale muncii copiilor, pericolele producției periculoase și condițiile sanitare teribile din fabrici de la începutul secolului al XIX-lea. A prevalat o săptămână de lucru de 84 de ore, cu o pauză pentru micul dejun și uneori pentru cină. Un copil de 6 ani putea strânge o cantitate mare de muncă, iar dacă o femeie pierde câteva degete la războaie, îi mai rămâneau opt, așa că era destul de potrivită pentru muncă ulterioară.”

Pentru a determina cel mai mic salariu, agențiile guvernamentale (în SUA și alte țări) calculează așa-numitul minim de existență (sau pragul sărăciei). De obicei, este stabilit pentru o familie de patru persoane (un angajat, soția lui și doi copii), pe baza standardelor de satisfacere a nevoilor minime de trai pentru multe bunuri și servicii, ținând cont de nivelul prețurilor. În același timp, se așteaptă să ofere condiții de viață pentru lucrătorul care efectuează cea mai simplă muncă. Desigur, salariul minim este doar un nivel de plecare, de la care salariile pentru munca mai complexă încep să crească.

Factorii care determină salariile

Deci, putem trage următoarea concluzie. Formarea salariilor depinde în primul rând de condițiile materiale și socio-culturale ale reproducerii forței de muncă. În acest sens, valoarea remunerației pentru muncă este determinată de o serie de factori socio-economici specifici. Care sunt acești factori?

După cum am văzut, valoarea salariilor depinde de valoarea mijloacelor de subzistență cheltuite pentru reproducerea forței de muncă.
Nivelul de calificare al lucrătorilor joacă un rol important în creșterea veniturilor. Cu alte cuvinte, dimensiunea investițiilor în „capital uman” este afectată aici.
Nivelul productivității muncii, care a fost destul de ridicat în ultimele decenii datorită introducerii realizărilor revoluției științifice și tehnologice, influențează semnificativ cuantumul remunerației muncii. Este destul de firesc ca la întreprinderile avansate din punct de vedere tehnologic volumul produselor produse să crească, calitatea acestuia să se îmbunătățească, iar angajații să fie răsplătiți cu câștiguri mai mari.
Valoarea salariilor este în mare măsură influențată de diferențele naționale în gradul de dezvoltare a condițiilor economice și sociale de viață din diferite țări. Aceste diferențe depind în cele din urmă de nivelul științific și tehnic al producției și de eficiența muncii, de gradul de dezvoltare a forței de muncă, de calitatea normală a vieții atinsă din punct de vedere social și de alți factori. Acest lucru se vede clar din tabel.

Masă. Diferențele naționale de salariu (în producție, 1995)

În ceea ce privește salariile, Statele Unite au fost de multă vreme liderul în lumea occidentală. Acum, o nouă revoluție tehnologică duce la o egalizare din ce în ce mai mare a condițiilor tehnice și economice din țările dezvoltate. Costul forței de muncă crește în multe țări, iar competiția globală între diferite țări în ceea ce privește nivelul de utilizare a forței de muncă calificate se intensifică. Este de remarcat faptul că în anii 50-80. secolul XX A existat o creștere semnificativă a salariilor reale în Occident. A crescut în mod deosebit semnificativ - de 2-3 ori - în Marea Britanie, Franța, Germania, Italia și de 4 ori - în Japonia. Ca urmare, diferența dintre nivelurile salariale naționale s-a redus, iar aceste țări s-au apropiat sau mai mult de nivelul SUA.

În același timp, este clar că țările mult mai puțin dezvoltate rămân cu mult în urma țărilor occidentale. Acest decalaj se explică în primul rând prin diferența științifică, tehnică și indicatori economici producţie, la nivelul calificărilor muncitorilor.

Pe lângă factorii sociali și reproductivi pe care i-am luat în considerare, factorii de piață influențează semnificativ valoarea salariilor.

Primul este cererea și oferta pentru. Valoarea remunerației pentru muncă se poate modifica în conformitate cu legile prețului în funcție de ofertă și prețului în funcție de cerere.

Când cererea depășește oferta, prețul anumit tip forța de muncă este peste punctul de preț de echilibru. Acum, sub influența revoluției științifice și tehnologice, cererea de muncitori cu înaltă calificare nu este pe deplin satisfăcută, iar acest lucru duce la o creștere a salariilor specialiștilor cu medii și studii superioare. Pe de altă parte, cererea de forță de muncă necalificată scade în majoritatea cazurilor, ceea ce afectează negativ veniturile persoanelor care nu au un nivel secundar de studii. Asemenea date pentru Statele Unite sunt demne de remarcat. În 1996, câștigurile medii pe oră (în dolari) erau: medici - 60, avocați - 45, ingineri din industria petrolului - 34, muncitori în construcții - 18, mecanici - 11, muncitori din industria divertismentului și vânzători în magazine cu amănuntul- 7 dolari

Oamenii de muncă intelectuală cu titluri academice primesc de 5 ori mai mult decât cei care nu au absolvit liceul.

Al doilea factor de piață care afectează valoarea remunerației pentru muncă este concurența pe piața muncii. Aici concurența duce în mod natural la apropierea nivelului salariului de prețul de echilibru al muncii. Aceasta înseamnă că concurența acționează ca un egalizator de salarii. Mai simplu spus, piața muncii afirmă principiul: salariu egal pentru muncă egală.

Adevărat, în conditii moderne o astfel de competiție ideală este o întâmplare rară. Dar discriminarea este totuși permisă - restrângerea sau privarea drepturilor anumitor grupuri de cetățeni pe criterii de rasă sau naționalitate, sex, convingeri religioase și politice etc. Astfel, în Statele Unite, femeile sau lucrătorii minoritari (cei cu aceleași abilități, educație, calificări și experiență ca bărbații albi) sunt tratați ca persoane inferioare atunci când sunt angajați, având anumite profesii, promovați sau măriți.

Și își arată puterea pe piața muncii. În primul rând, monopoliștii mijloacelor de producție - angajatorii încearcă să dicteze condițiile lor de remunerare muncitorilor. Sunt interesați de șomaj, care slăbește forța opusă și face posibilă reducerea salariilor. La rândul său, organizarea lucrătorilor în sindicate libere, independente le permite, prin contracte colective cu antreprenori, să conducă o contraofensivă și să apere interesele economice comune.

Ciocnirile dintre angajatori și sindicate pot fi uneori violente, mai ales în condiții economice precare. Lupta grevă atinge uneori o intensitate atât de mare încât poate chiar paraliza întreaga viață economică. Nu întâmplător, în multe țări statul se amestecă în relațiile dintre oamenii de afaceri și muncitori și sindicatele acestora. Ca rezultat, se formează un fel de „triunghi”. În ea interacționează sindicatele antreprenorilor, sindicatele și statul, care reglementează astfel multe aspecte relaţiile de muncă si salarii.

Mărimea și dinamica salariilor sunt influențate de aceiași factori ca și costul forței de muncă. Deoarece salariile reprezintă o parte din valoarea nou creată, care încorporează costurile forței de muncă, este necesar să se țină cont de factorii sociali și reproductivi:

1) Costul de subzistență

Necesar pentru reproducerea fortei de munca. Aceste fonduri ar trebui, de asemenea, să fie suficiente pentru a sprijini membrii familiei cu dizabilități.

2) Principalul element care stă la baza diferenței de preț între grupuri individuale de muncă este astăzi gradul calificări profesionale

Ea este determinată, în primul rând, de nivelul de cunoștințe științifice și tehnice dobândite în timpul pregătirii generale și speciale și evaluate de obicei după numărul de ani de pregătire. Un alt indicator al calificării este experiența în producție.

3) Pentru un angajator, salariile sunt o componentă esențială costurile de productie

Și încearcă să le minimizeze, mai ales pe unitate de producție. Pentru un angajat, salariile sunt venituri

Și se străduiește pentru maximul său posibil. Confruntarea dintre aceste două tendințe determină nivelul și dinamica salariilor.

4) Salariile sunt de asemenea afectate gradul de intensitate a muncii

Acest lucru este vizibil mai ales dacă forma de remunerare este munca la bucată. Costul remunerației pentru salariul la bucată se plătește proporțional cu cantitatea produsă angajat Astfel, muncitorul crește intensitatea muncii în același timp și salariile.

5) Valoarea salariilor este strâns legată de diferențele în complexitatea muncii efectuate

Cu cât munca efectuată este mai complexă, cu atât necesită cunoștințe, experiență, efort mental și fizic și, prin urmare, ar trebui plătită mai mult. Astfel, salariile necesită compararea diferitelor tipuri de muncă în ceea ce privește complexitatea acestora și nivelul de calificare al lucrătorului, care este baza obiectivă pentru diferențierea acestuia. În acest rol, salariile îndeplinesc două funcții principale:

1. Reproductivă - salariile trebuie să fie suficiente pentru a satisface nivelul nevoilor fizice și spirituale ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia care s-a dezvoltat în societate, inclusiv un element de sprijin material pentru dezvoltarea forței de muncă, pregătirea avansată a lucrătorilor etc.

2. Stimulent - salariile ar trebui să fie strâns legate de rezultatele muncii fiecărui angajat și de principalele sarcini pe care angajatorul le rezolvă în cursul activităților sale de afaceri.

3. Diferențele naționale în gradul de dezvoltare economică a condițiilor sociale de viață în diferite țări. Ele depind în cele din urmă de nivelul științific și tehnic al forțelor de producție și de eficiență munca sociala, gradul de dezvoltare a forței de muncă, calitatea socială normală a vieții și alți factori.

În plus, ar trebui să se țină cont de factorii de piață care influențează prețul forței de muncă:

În prezent, a apărut un mecanism cu mai multe legături și mai mulți factori pentru reglementarea salariilor. Se pot distinge trei verigi principale: intervenţia guvernamentală, reglementarea colectivă - contractuală, relaţiile concurenţiale pe piaţa muncii.

1. Element cheie impactul pieței muncii este raportul dintre cerere și ofertă

forța de muncă în general, precum și în anumite domenii și pentru anumite profesii.

Grafic, relația dintre cerere și ofertă în conceptul clasic poate fi descrisă:

Fig.6. Relația dintre cerere și ofertă

Salariul real de echilibru (W/P)0 se stabilește prin egalizarea cererii și ofertei de muncă. Orice alte niveluri reale ale salariilor indică excesul de oferta sau cererea de muncă. La salariile reale (W/P)1, va apărea o situație în care oferta de muncă NS1 depășește cererea de muncă ND1, adică va apărea șomajul.