Este posibil să demisionezi în concediu medical? Concedierea la cererea dumneavoastră în concediu medical. La expirarea contractului

Managerul nu va putea profita de situație și de absența unui angajat neglijent pentru a scăpa de el pentru absenteism sau a reduce personalul de către această unitate specială. Certificatul de incapacitate de muncă depus va distruge efectul ordinelor de această natură. Concedierea de la locul de muncă este inclusă în categoria raporturilor de muncă dintre părțile implicate în contract. Din cauza disputelor frecvente pe această temă, fiecare parte are prevederi legale cu privire la momentul și ce se poate face. În fiecare caz de producție, contractul este reziliat pe baza unei comenzi.

Dacă în acest moment angajatul este bolnav, atunci instrucțiunea va fi emisă din următorul motiv:

• o declarație primită de la un angajat;
• decizii de management;
• acord acceptat de ambele părți;
• circumstanțe neprevăzute dincolo de controlul participanților.

Conducerea își justifică decizia imparțială din următoarele motive:

• reducerea personalului;
• nerespectarea fișelor postului;
• societatea a intrat în faliment și a fost lichidată;
• lucrarea este finalizată deoarece perioada contractului a expirat.

Circumstanțele pentru care este necesară recurgerea la încetarea obligațiilor apărute din motive independente de voința părților la contractul de muncă pot fi următoarele:

• recrutarea în armată;
• închisoare;
• motive imperioase.

Temeiul concedierii unui salariat numai printr-o decizie unilaterală la inițiativa angajatorului în timpul tratamentului acestuia nu poate fi folosit așa cum este definit de lege. Excepție este lichidarea întreprinderii.

Nu există restricții dacă angajatul bolnav însuși vine în intenția de a înceta relația. El depune o cerere adecvată cazului, iar încetarea tuturor acțiunilor solicitate începe de la data indicată în aceasta.

Personalul și serviciile financiare vor trebui să efectueze toate măsurile cerute de lege, să plătească concediu medical și să furnizeze plata cu evidența în cazierul de muncă.

Se întâmplă ca un lucrător să nu dorească să lucreze într-o anumită instituție în urma unui accident de muncă, cererea sa este satisfăcută de superiorii săi, iar compensația financiară este asigurată integral pentru prejudiciul adus sănătății.

Este posibil să renunți în concediu medical: regulamente

Prevederile elaborate și aprobate de legislatorii Codului Muncii al Federației Ruse oferă o serie de garanții lucrătorilor pe perioada bolii lor.

Cu acordul ambelor părți, este posibil să reziliați contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii nu conține o cerință de muncă obligatorie de două săptămâni. În consecință, în perioada de după depunerea cererii, angajatul poate lucra, poate fi bolnav, poate fi în vacanță sau într-o călătorie de afaceri.
În acest caz, salariatul aflat în concediu medical nu reprezintă un obstacol în calea încetării contractului de muncă. Să explicăm de ce.
Interdicția de a concedia un angajat în perioada de invaliditate temporară este stabilită de partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse numai pentru cazurile de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului, adică pe motive specificat în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea unui angajat la cererea sa nu se aplică acestor motive. În consecință, angajatorul, în ciuda incapacității de muncă a salariatului, este obligat să-l concedieze la expirarea termenului de avertizare de două săptămâni.
Legislația actuală nu prevede suspendarea perioadei de avertizare de două săptămâni pentru perioada de boală.

Dacă în timpul preavizului de concediere de două săptămâni salariatul a fost în imposibilitate de muncă, perioada de preaviz de concediere nu se prelungește cu numărul de zile de boală (scrisoarea Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6).

În această situație, ziua concedierii cade pe 15 aprilie. La această dată trebuie emis ordinul angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, trebuie eliberat un carnet de muncă și trebuie efectuate toate plățile datorate persoanei concediate, inclusiv compensarea pentru concediul neutilizat (Partea 4 a articolului). 84.1, articolul 140 și partea 1 a articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă (Partea 4, Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, sub. „c” clauza 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Întrebări comune

Să ne uităm la cele mai frecvente întrebări de pe forumuri și să le răspundem:

Dacă un salariat se îmbolnăvește după concediere, angajatorul este obligat să plătească concediu medical

Fostul angajat, prin scrisoare recomandată, a transmis fostei conduceri un bilet de concediu medical, deschis a doua zi după concediere, cerând plata. Mai mult, au trecut cinci luni de la data concedierii.

Da, în acest caz sunteți obligat să plătiți concediul medical dacă fostul angajat nu mai era angajat și acest lucru poate fi confirmat prin prezentarea carnetului de muncă din partea sa.

Dacă renunț la serviciu și mă îmbolnăvesc a doua zi, cine va plăti concediul medical?

Cetăţenii care se îmbolnăvesc sau se rănesc în termen de 30 de zile calendaristice pot solicita prestaţii de la angajatorul lor la ultimul loc de muncă sau direct de la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Temeiul este paragraful 2 al articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 255-FZ (denumită în continuare Legea 255-FZ).

certificat de incapacitate de muncă. Plata concediului medical se va face dacă boala sau accidentarea survine în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere.

Trebuie să lucrez 14 zile după plecarea concediului medical?

Nu, nu este necesar. Dacă un angajat a fost în concediu medical timp de 14 zile, atunci după părăsirea concediului medical, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să lucreze timp de două săptămâni. Dacă angajatul a fost în concediu medical timp de 7 zile, atunci după recuperare este obligat să lucreze restul de 7 zile. Perioada de timp petrecută în concediu medical este luată în calcul pentru perioada de serviciu.

Când concedierea este interzisă prin lege

După cum am menționat mai sus, un angajator nu poate concedia acei angajați care lipsesc de la locul de muncă din cauza unei boli sau în concediu anual. Articolul optzeci și unu din Legea muncii prevede că toți lucrătorii care aparțin grupului descris mai sus nu pot fi concediați la cererea managerului.

Cu toate acestea, prevederile legale actuale permit concedierea unor astfel de salariați în anumite situații. Acesta ar putea fi fie falimentul unei companii, fie lichidarea unei companii private. În aceste cazuri, conducătorul societății este obligat să rezilieze contractele de muncă cu toți angajații.

De asemenea, o femeie însărcinată aflată în concediu medical nu poate fi concediată în temeiul niciunui articol. Cu excepția cazului în care este vorba de lichidare sau schimbare de conducere. În aceste cazuri, concedierea este posibilă.

În timpul sarcinii și după 70 de zile, concedierea este interzisă conform Codului Muncii.

Situații acceptabile

Concedierea unui angajat în concediu medical este un proces special care are o serie de caracteristici specifice. Dorința personală a conducerii de a rezilia un contract cu un angajat este considerată o infracțiune gravă. Este important de menționat că un angajator care își dă seama de greșeala sa poate reintegra angajatul până la închiderea votului. În acest caz, angajatul va continua să-și îndeplinească obligațiile, iar conducerea companiei va evita eventualele consecințe negative.

Când concediați un angajat în timpul unei perioade de boală, principalul lucru este să determinați cine a inițiat exact concedierea. Un lucrător care nu a fost reintegrat la momentul închiderii certificatului de invaliditate temporară are dreptul legal de a face apel la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată. După cum arată practica, instanța recunoaște acțiunile angajatorului ca fiind ilegale. În acest caz, angajatorul trebuie să reintegreze lucrătorul concediat și să plătească compensații financiare. Această regulă este consacrată în articolul trei sute nouăzeci și patru din Codul Muncii.

Inițiativa angajatului

Un angajat aflat în concediu medical are temeiuri legale pentru concediere la cererea sa. În această situație, angajatorul nu se confruntă cu sancțiuni de la autoritățile de control. În cazul în care se deschide un angajat concediu medical în ziua concedierii voluntare, administratia societatii nu este obligata sa amane concedierea. Singura excepție de la această regulă este situația în care salariatul își retrage cererea.

Situația în care un angajat solicită rezilierea unui contract după deschiderea concediului medical merită o atenție deosebită. În acest caz, angajatul poate conduce concediere în concediu medical la inițiativa salariatuluiîn ziua indicată pe pagina de înscriere sau în ultima zi de lucru. Este important de menționat aici că boala lucrătorului în sine nu poate fi un motiv pentru prelungirea acestei perioade.

Invaliditate pe termen lung

Persoanele cu sănătate precară își iau adesea concediu medical. În cazul unei absențe lungi de la serviciu, angajatorul poate crede că angajatul „inventează” în mod deliberat boli pentru el însuși și furnizează documente false. După cum arată practica, situațiile care implică înșelăciune deliberată a conducerii sunt departe de a fi neobișnuite. Dar, în majoritatea cazurilor, motivul absenței de la locul de muncă este tocmai pierderea capacității de muncă.

Pentru a verifica legalitatea formularului furnizat de angajat, conducerea companiei trebuie să contacteze reprezentanții centrului medical care a emis buletinul de vot. Trimiterea unei cereri oficiale vă permite să aflați dacă un anumit angajat a fost supus efectiv unui tratament într-o anumită perioadă de timp. Aceste informații nu fac obiectul confidențialității medicale, ceea ce permite angajatorului să recunoască cu ușurință o încercare de a înșela. De asemenea, trebuie menționat că nu toate centrele medicale au dreptul să întocmească un certificat de invaliditate temporară.

În cazul în care centrul medical confirmă veridicitatea informațiilor furnizate de angajat, conducerea companiei nu are dreptul de a concedia angajatul. Legile actuale nu au reglementări care să limiteze lucrătorii în numărul de concedii medicale eliberate în cursul anului. Aceasta înseamnă că acest angajat trebuie să-și îndeplinească în continuare funcțiile ca înainte. De asemenea, angajatorul are dreptul de a insista asupra adunării unei comisii medicale în scopul efectuării unei examinări. Sarcina principală a comisiei este să identifice nivelul de conformitate a angajatului cu funcția pe care o ocupă, ținând cont de starea sa de sănătate. Această abordare este adesea practicată în acele domenii de activitate profesională în care atât eficacitatea procesului de producție, cât și sănătatea celorlalți lucrători depind de calitatea sănătății umane.

Concedierea unui cetățean în timp ce acesta se află în concediu medical, confirmată printr-un certificat de incapacitate temporară de muncă, este imposibilă în conformitate cu prevederile art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unui răspuns negativ din partea unei instituții medicale care respinge faptul că a fost eliberat concediu medical, angajatorul poate socoti toate zilele în care angajatul nu a fost la locul său de muncă drept absenteism. Acești lucrători sunt supuși răspunderii disciplinare sub forma unei mustrări severe sau a rezilierii contractului de muncă.

Un certificat de concediu medical este un document oficial care indică pierderea temporară a capacității de muncă. Absența acestui document vă poate împiedica să primiți despăgubiri. În plus, în lipsa unui document, toate zilele în care lucrătorul a lipsit de la locul său de muncă sunt socotite ca absenteism, ceea ce reprezintă o abatere disciplinară gravă.

Lichidarea întreprinderii

După ce v-ați ocupat de întrebarea dacă este posibil să concediați pe cineva pentru concedii medicale frecvente, ar trebui să treceți la situația legată de lichidarea companiei. Această procedură se desfășoară conform procedurii standard, care implică notificarea întregului personal cu privire la închiderea viitoare a companiei cu șaizeci de zile înainte de anularea afacerii.

În această situație, conducerea companiei trebuie să emită un act administrativ corespunzător, care va fi predat angajaților spre revizuire. Lucrătorii care nu au primit plăți compensatorii la timp pot aplica la Fondul de Asigurări Sociale. Acest organism va accepta concediul medical și va plăti compensații în termen de zece zile.

Reducerea personalului

Spre deosebire de situația descrisă mai sus, este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical din cauza reducerii personalului. Aceste acțiuni ale managementului pot fi considerate o încălcare gravă a legii.

Unii oameni confundă reducerea personalului cu procesul de reorganizare a unei companii. În cazul în care conducerea decide să închidă o sucursală în care lucrează o persoană care lipsește temporar de la serviciu din cauza unei boli, acțiunile angajatorului nu încalcă legea.

Prin acordul părților

Acordul dintre părți este unul dintre principalele motive care poate fi folosită pentru concedierea unui angajat aflat în concediu medical. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul trebuie să aștepte până când angajatul și-a revenit complet. Departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să plătească despăgubiri, iar apoi să pregătească toate documentele necesare pentru concediere. Totuși, în cazul în care durata bolii depășește perioada totală de muncă, lucrătorul poate fi concediat în ziua specificată în cererea de încetare a contractului de muncă.

În ultima zi de muncă, salariatul trebuie să încaseze banii datorați și carnetul de muncă. Dacă salariatul a depus buletinul de vot în termen de o lună de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească o despăgubire în cuantum de şaizeci la sută din venitul mediu al salariatului. Lucrătorul are dreptul de a primi acești bani în termen de șase luni de la data concedierii. După cum arată practica, dezvoltarea unor astfel de situații este destul de rară. Norma stabilește că un angajat nu poate fi concediat, indiferent de motivul pentru care este incapabil.

Pentru absenteism

În cazul în care salariatul nu anunță conducerea companiei despre boala sa, atunci zilele de absență de la serviciu pot fi înregistrate ca absenteism. Dezvoltarea acestei situații poate duce la concediere din cauza încălcării disciplinei muncii. Este important de menționat că în reglementările actuale nu există nicio reglementare care să oblige un lucrător să informeze angajatorul despre boala sa.

Pentru a reduce riscul de a greși, conducerea companiei trebuie să stabilească adevăratele motive ale absenței lucrătorului. Acest lucru se poate face fie prin apel telefonic, fie prin trimiterea unei cereri oficiale la adresa de domiciliu a angajatului. Destul de des sunt situatii in care un angajat bolnav nu are capacitatea fizica de a-si anunta superiorii despre boala lui.

Procedură

Există o anumită procedură de înregistrare a concedierii unei persoane aflate în concediu medical. Dacă respectați toate cerințele, puteți ocoli legea și puteți demisiona corect cu plata tuturor banilor câștigați. Ei trebuie să plătească și concediul medical.

Depunerea unei cereri

Cerere de demisie în timpul concediului medical depus înainte de a intra în concediu medical sau în timpul acestuia. Se scrie un document adresat autorităților, iar acolo sunt scrise și funcția, structura, departamentul și numele complet al solicitantului. Și abia atunci se notează o cerere de concediere cu motivul plecării. Se înscriu data muncii și ultima zi de întoarcere la muncă. În această zi trebuie plătite toate fondurile datorate și eliberat un carnet de muncă.

Exemplu de scrisoare de demisie:

Exemplu de cerere pentru concediere voluntară în concediu medical .

Efectuarea unei comenzi

Ordinul se emite în ultima zi după lucru. Dacă există certificat de concediu medical, atunci înregistrarea se face fie conform acestuia, fie conform datei cererii.

Ordinul precizează, de asemenea, funcția persoanei încadrate, unitatea structurală și ultima zi de muncă.

Aici este indicată și data întocmirii ordinului demisionarea ia cunoștință și o semnează dacă este de acord.

Înscriere în cartea de muncă

În carnetul de muncă se face o înscriere sub formă de concediere în voie. Data și semnătura cetățeanului care a citit-o sunt introduse aici.

După aceasta, se aplică sigiliul companiei angajatorului. Plata finală se face.

Calculul indemnizațiilor de concediu medical: algoritm pas cu pas

Indemnizațiile de boală sunt calculate folosind următorul algoritm:

Pasul 1: Se ia un eșantion de salarii pentru ultimii doi ani. Dacă angajatul nu a lucrat pentru această organizație în acești doi ani, atunci când a aplicat pentru un loc de muncă trebuia să furnizeze certificatul 182n, care indica valoarea salariului la locul anterior.

Pasul 2: Adunăm câștigurile pentru doi ani, apoi împărțim la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru doi ani), obținem câștigul mediu zilnic pentru a calcula beneficiul în sine.

Pasul 3: În continuare, trebuie să cunoașteți perioada de asigurare încheiată. Ne informează dacă concediul medical va fi acumulat integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu procentul primit și obținem suma cu care se va calcula beneficiul în sine. De exemplu, salariul pentru doi ani a fost de 200.000 de ruble/730 de zile. = 273,97 rub. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă mai mult de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4: Urmează 273,97 ruble * 80% = 219,18 ruble, apoi înmulțiți această sumă cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă și obțineți suma beneficiului. Mai mult, primele trei zile de concediu medical se plătesc pe cheltuiala angajatorului, iar restul pe cheltuiala casei de asigurări sociale. Angajatul va primi plata concediului medical minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile, atunci în cazul nostru valoarea beneficiilor acumulate va fi de 2190,18 ruble. El va primi 285 de ruble minus impozitul pe venit. - 1905,18 rub.

Pasul 5: Atunci când un angajat este concediat în conformitate cu toate regulile, acesta trebuie să primească un certificat de salariu în departamentul de contabilitate în formularul 182n pentru a-l furniza următorului său loc de muncă. I se dă și o carte de muncă. Dacă persoana care a demisionat nu poate veni pentru aceasta din cauza unei boli, atunci el lasă permisiunea scrisă de a trimite cartea prin poștă. Plata finală se transferă pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar indemnizația se va plăti după calculul imediat al concediului medical propriu-zis.

Angajatorul este obligat să plătească pentru concediul medical al salariatului, chiar dacă acesta a demisionat în timpul concediului medical. Dacă insistă să „vaca pe propria cheltuială” în loc să plătească, atunci el încalcă astfel legea federală. Poți să te plângi de un astfel de manager la inspectoratul de muncă.

Răspunderea angajatorului pentru concedierea ilegală în timpul concediului medical

De asemenea, trebuie spus că răspunderea administrativă sub formă de sancțiuni este impusă funcționarilor care au comis această încălcare:

1. Amenda pentru întreprinzătorii privați variază de la una la cinci mii de ruble.
2. Valoarea amenzii în raport cu persoanele juridice variază de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
3. Valoarea amenzilor împotriva funcționarilor variază de la una la cinci mii de ruble.

Toate subtilitățile și regulile pentru concedierea unui angajat în perioada de incapacitate sunt prezentate în detaliu în acest videoclip:

Cum se plătește concediul medical după concediere, cine trebuie să îl plătească, suma și condițiile de bază pentru a-l primi? Acestea și alte întrebări pot fi de interes pentru mulți angajați pensionari ai unei întreprinderi care, înainte de a-și lua un nou loc de muncă, au reușit să se îmbolnăvească.

Concediul medical după concediere este plătit dacă este deschis în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.

Orice angajat al unei companii care plătește prime de asigurare către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (și din 2017 - Serviciul Federal de Taxe) în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea poate conta pe plata concediului medical. În același timp, următorii factori influențează cuantumul acestui beneficiu în 2020:

• perioada de asigurare, calculată prin perioada de muncă oficială la angajatori de bună credință care transferă contribuții la OSS în sumele prevăzute de legislația în vigoare;
• câștigul mediu zilnic, constând din baza de venit a salariatului pentru perioada 2018-2019 (de la toate locurile de muncă), împărțit la 730 de zile calendaristice.

Salariatul trebuie să confirme prezența veniturilor din ultimii 2 ani la noul loc de muncă cu un certificat special de câștig mediu luat de la fostul angajator. Certificatul are o formă specifică și este denumit colocvial „f. nr. 4-n.”

Concediul medical este plătit de un angajat care a fost deja concediat supus plății?

O persoană care se îmbolnăvește imediat după ce a fost concediată se îndoiește uneori dacă concediul medical va fi plătit, pentru că de fapt relația de muncă dintre el și fostul său angajator s-a încheiat. Cel mai important aspect în această situație este faptul că plata tuturor prestațiilor de invaliditate temporară nu revine companiei, ci bugetului Fondului rus de asigurări sociale. Angajatorul plătește din profitul său doar primele 3 zile de concediu medical.

Dacă FSS este de fapt administratorul fondurilor, atunci documentul care reglementează procedura de debursare a fondurilor este direct legat de acest departament. Aceasta este Legea federală „CU PRIVIRE LA ASIGURĂRI SOCIALE OBLIGATORII ÎN CAZ DE INVALIDITATE TEMPORARĂ ȘI ÎN LEGAȚIE CU MATERNITATEA” Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Există mai multe nuanțe pentru plata pentru handicapul foștilor angajați. Ziua de aplicare la locul de muncă anterior trebuie să se încadreze într-un interval de timp de 6 (şase) luni. Iar data declanșării bolii trebuie să acopere 30 (treizeci) de zile calendaristice de la data concedierii. Cu alte cuvinte, angajatul concediat pe 5 aprilie a adus un certificat de concediu medical deschis pe 29 aprilie. Apoi, prin lege, poate pretinde plata. Dacă data declanșării bolii este 8 mai, atunci concediul medical după concediere nu este plătit.

Încă o nuanță - concediul medical după concediere se plătește numai acelor angajați care nu au obținut un loc de muncă în momentul îmbolnăvirii. În rest, aceasta este preocuparea noului angajator. Documente care pot fi solicitate la depunerea concediului medical pentru plată:

• copie pașaport;
• o copie a cărții de muncă, care arată clar absența unui nou loc de muncă.

Următorul detaliu important este că acesta ar trebui să fie concediu medical pentru angajatul concediat însuși și nu îngrijirea unui copil sau a unei rude în vârstă. Mai mult, nu contează ce regim de tratament (ambulatoriu, internat) a avut pacientul. Obligația de a plăti zilele de incapacitate pentru salariații disponibilizați este prevăzută la paragraful 2 al art. 5, alin.3, art. 13 din Legea nr.255-FZ.

De asemenea, merită remarcat faptul că plata concediului medical după concediere are o caracteristică semnificativă - indiferent de perioada de asigurare (care, în condiții normale, de exemplu, implică primirea a 100% din câștigul mediu zilnic), plata se face la rata de 60 (şaizeci)%. Acest lucru se aplică tuturor categoriilor de angajați și tuturor motivelor care au servit drept motiv pentru încetarea contractului de muncă.

Concedierea de la locul de muncă poate fi de o natură foarte diferită. Merită să ne oprim mai detaliat asupra caracteristicilor plății prestațiilor de invaliditate temporară în fiecare situație specifică separat.

Plata concediului medical de către serviciul de ocupare a forței de muncă

Un fost salariat care s-a înregistrat la centrul de ocupare și a primit statutul de șomer în modul prevăzut de lege poate conta pe concediu medical plătit în baza clauzei 1 a art. 28 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” (modificată la 30 aprilie 1999).

Valoarea plății pentru astfel de concedii medicale va coincide cu valoarea prestațiilor alocate șomerilor. Indemnizația maximă de șomaj în 2020 este de 8.000 de ruble, minimul este de 1.500 de ruble. Plătitorul acestei plăți este fondul de stat care supraveghează angajarea populației ruse.

Baza concedierii este dorința propriului angajat

Aceasta este cea mai frecventă situație de viață. Un angajat, aflat în căutarea unui nou loc de muncă, a scris o scrisoare de demisie, a lucrat timpul alocat (14 zile) și s-a pregătit să obțină un nou loc de muncă care promitea perspective mari. Dar din cauza circumstanțelor vieții, m-am îmbolnăvit.

Fostul său angajator îi va plăti acest certificat de incapacitate de muncă în mod general, care se aplică salariaților disponibilizați care au adus concediu medical în termen de 6 luni de la încetarea raporturilor de muncă cu aceștia. Iar începutul concediului medical ar trebui să acopere intervalul de 30 de zile dintre data încetării contractului de muncă și contactarea unei instituții medicale.

Dacă o boală gravă durează o perioadă lungă de timp, un fost angajat se poate califica în continuare pentru compensație de invaliditate. Doar că o astfel de decizie este luată chiar de Fondul de Asigurări Sociale. Dacă există mai multe foi de invaliditate temporară, decizia cu privire la plata acestora este luată și de FSS al Federației Ruse.

Suma acumulată trebuie plătită angajatului în termen de o lună.

Concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului

Angajații care au fost disponibilizați trebuie să primească indemnizație de concediere. Cum se plătește concediul medical după concedierea acestei categorii de persoane, pot conta pe o astfel de plată?

Cerințele pentru un astfel de certificat de incapacitate de muncă sunt generale - deschidere înainte de expirarea a 30 de zile de la data despărțirii de fostul angajator, absența unui nou loc de muncă, cerere de plată în cel mult șase luni de la data plecare.

Dacă societatea a fost lichidată, beneficiile fostului său angajat vor fi plătite de Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Plata indemnizației de maternitate unei angajate concediate

Acesta este cazul când nu sunt plătite prestațiile pentru o femeie concediată. Temeiul pentru refuzul plății este art. 13 Nr. 255-FZ (clauza 3), care prevede clar excepții de la regulile generale. Acele femei al căror concediu de muncă a început în termen de 30 de zile de la data concedierii pot conta pe indemnizația de maternitate (vezi mai jos), iar numai cele a căror invaliditate a fost rezultatul unei accidentări, boli (inclusiv întreruperea artificială a sarcinii și fertilizarea in vitro) pot conta pe plata de boala). Alte motive nu sunt luate în considerare.

Această situație are câteva puncte importante. În primul rând, este interzis prin lege concedierea femeilor însărcinate fără consimțământul acestora. Dacă se întâmplă acest lucru, angajatul poate merge în siguranță în instanță. Singura bază legală acceptabilă pentru încetarea raportului de muncă cu un angajat în „post” este concedierea prin acordul părților.

Al doilea punct. Decretul Guvernului Rusiei „Privind aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat către cetățenii cu copii” din 23 decembrie 2009 N 1012n conține o regulă care permite femeilor concediate să se bazeze pe primirea de prestații în temeiul BiR de la ultimul lor angajator. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite 2 condiții.

1)​ Perioada de începere a concediului conform BiR a acoperit un interval de 30 de zile de la data concedierii.

2) Concedierea a avut loc din motive temeinice, care pot include următoarele:

• Transferul soțului la muncă în altă regiune;
• Mutarea în reședință permanentă cu soțul tău;
• Prezența unei boli care nu este comparabilă cu munca sau reședința în zonă;
• Necesitatea îngrijirii persoanelor cu dizabilități cu dizabilități de grupa I sau a rudelor bolnave.

In cazul in care conditiile enumerate nu sunt indeplinite sau nu sunt indeplinite integral, o salariata insarcinata concediata nu poate conta pe indemnizatiile de maternitate de la angajatorul anterior.

23ian

Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre concedierea unui angajat aflat în concediu medical. În ce cazuri se poate face acest lucru și în ce cazuri este absolut imposibil?

Când poți concedia un angajat în concediu medical?

Concediere – încetarea raporturilor de muncă dintre un șef și subordonatul acestuia.

Există mai multe opțiuni pentru concedierea unui angajat în concediu medical:

• Cu acordul angajatului însuși;
• Prin decizie a autorităților;
• Prin acordul reciproc al ambelor părți;
• Din cauza unor circumstanțe neprevăzute care nu pot fi controlate de oricare dintre părți.

Dacă șeful tău decide să te concedieze, acest lucru se poate întâmpla în următoarele cazuri:

• Dacă numărul de angajați este redus;
• Dacă angajatul însuși nu respectă instrucțiunile de muncă;
• Dacă activitățile companiei sunt încetate;
• Din cauza expirării perioadei contractuale.

Circumstanțele neprevăzute care duc la concediere includ următoarele situații:

• intrarea in serviciul militar obligatoriu;
• Arestarea și reținerea;
• Dacă nu sunteți selectat din nou pentru funcția dvs. actuală în această organizație;
• Si altele.

Care nu poate fi concediat în concediu medical la cererea managerului

Astfel de angajați includ toți angajații care suferă de boală și se află în concediu medical sau în concediu anual. Articolul 81 din codul care reglementează relația dintre salariat și persoana care l-a angajat indică faptul că astfel de salariați nu sunt supuși concedierii la voința superiorilor lor. Cu excepția unor cazuri atât de frecvente precum încetarea existenței și activităților unei persoane juridice. persoane sau întreprinzători individuali. În unele cazuri, este încă legal să concediezi un pacient.

Concedierea unui angajat în concediu medical la cererea sa

Dacă un angajat este bolnav și are dorința de a demisiona, atunci legea permite acest lucru și nu o restricționează în niciun fel. În acest caz, angajatul poate scrie o declarație. În astfel de situații, relația dintre salariat și angajator încetează la data specificată în scrisoarea de demisie. Departamentul de contabilitate efectuează toate plățile solicitate conform certificatului de incapacitate de muncă în termenele stabilite și în conformitate cu toate normele legale.

Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, dar dorește să renunțe, atunci șeful trebuie să semneze o scrisoare de demisie și, în același timp, să-și plătească concediul medical în valoare de 100% pentru întreaga perioadă de boală.

Concedierea în concediu medical de comun acord al ambelor părți, salariatul și angajatorul

Concedierea este posibilă și prin acordul celor două părți, dar dacă angajatul se îmbolnăvește în perioada de pregătire a perioadei de concediere de două săptămâni, atunci angajatorul trebuie să aștepte revenirea lui la muncă. După aceasta, departamentul de contabilitate calculează integral indemnizația de boală și apoi efectuează procedura de concediere conform tuturor regulilor. Dar dacă angajatul continuă să fie bolnav mai mult decât perioada de muncă alocată, atunci el este concediat în ziua specificată în scrisoarea de demisie.

O persoană trebuie să vină la muncă în ziua concedierii, să-și ridice salariul și cartea de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească prestații de invaliditate temporară în termen de 30 de zile de la concediere, dar în cuantum de 60% din câștigul mediu. Fostul angajat poate primi această plată în termen de șase luni de la redobândirea capacității de muncă, dar nu mai târziu. Aceste situații sunt foarte rare.

Concedierea în concediu medical la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Un angajat bolnav poate fi concediat când a ajuns la data de încheiere a cooperării, specificată în contractul semnat pe o anumită perioadă. În astfel de cazuri, nu se consideră că salariatul a fost concediat, doar că i-a expirat termenul de muncă și nu există nici un fapt de concediere. Un acord încheiat înainte de o anumită dată nu face obiectul măsurilor restrictive prevăzute la articolul 81.

Instanțele cu privire la astfel de probleme explică că nu există nici un fapt de concediere dacă intervine data specificată în contract ca încheiere a perioadei de cooperare. Într-o astfel de situație, concedierea nu depinde de manager, deoarece perioada de cooperare convenită în prealabil a expirat pur și simplu.

Există un motiv pentru care este încă posibil să concediezi un angajat bolnav, acesta este acordarea în timp util a unui concediu medical către angajator, adică ascunderea faptului de boală. Dacă o persoană se îmbolnăvește și nu-și dă concediul medical contabilului, aceasta poate fi dat afară pentru absenteism cu mențiunile corespunzătoare din dosarul său de muncă. Într-o astfel de situație, o persoană mai are posibilitatea de a-și recupera prin instanță dacă aduce concediu medical. Acest lucru indică faptul că, înainte de a concedia un angajat, organizația trebuie să afle adevăratele motive ale absenței unei persoane de la locul de muncă.

Dar uneori, angajații încă abuzează de dreptul lor la „inviolabilitate” și nu informează în mod deliberat angajatorul despre boala lor sau primesc în mod deliberat concediu medical. De regulă, acest lucru se întâmplă atunci când un angajat este disponibilizat. Acest lucru îi conferă unui angajat care a avut un certificat de incapacitate de muncă, dreptul de a reveni la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească și chiar să primească un salariu mediu lunar pe toată perioada de absență forțată (în timpul procesului) din vina angajator. În astfel de cazuri, instanța ia poziția angajatorului și explică că ascunderea de către salariat a invalidității temporare este inacceptabilă.

Dacă concedierea are loc în timpul închiderii societăţii

În acest caz, angajatorul este obligat să informeze toți angajații cu două luni înainte de lichidarea organizației. Trebuie emis un ordin și toți lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu acest fapt la semnare. Dacă angajatul nu a reușit să primească beneficiul, atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale (clauza 4 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ), care, la rândul său, va plăti concediu medical în termen de zece zile.

Concedierea dacă o angajată este însărcinată

De asemenea, este destul de importantă întrebarea, deoarece i se eliberează și un certificat de incapacitate temporară de muncă care indică cauza bolii numărul 5. Adesea, angajatorul nu știe despre sarcina angajatului și din mai multe motive este concediată. , atunci potrivit instanței de judecată angajata însărcinată trebuie reintegrată la locul de muncă.

În cazul în care a atins data de încheiere a cooperării specificată în contract și semnată de ambele părți, salariata nu poate fi concediată, ca, de exemplu, în cazul unei boli comune, un astfel de contract se prelungește până la sfârșitul sarcinii. Dar o femeie însărcinată lucrează în locul cuiva până la o anumită dată, după care nu se mai poate oferi angajatului un alt loc, atunci concedierea este permisă.

În cazul în care un contract a fost încheiat cu o femeie care așteaptă un copil înainte de o anumită perioadă, acesta trebuie amânat până la încheierea sarcinii (nașterea unui copil, avort spontan sau avort medical). La nașterea unui copil, concedierea are loc în ziua încheierii concediului de maternitate și de sarcină. În cazul în care are loc un accident și copilul nu mai este în viață, angajatul poate fi concediat doar după șapte zile de când angajatorul a aflat despre asta.

Acte de concediere in concediu medical

În cazul în care angajatul este, totuși, concediat, acesta trebuie să completeze o serie de documente:

• O cerere de concediere, care se înregistrează la secretar și apoi se semnează de către angajator;
• Un ordin prin care se constată concedierea salariatului, care indică faptul achitării ultimei plăți;
• Certificatul de incapacitate de muncă în sine.

Aceste documente sunt trimise la departamentul de contabilitate, unde se calculează indemnizația de invaliditate și se efectuează plata finală.

Calculul indemnizațiilor de boală

Indemnizațiile de boală sunt calculate folosind următorul algoritm:

Pasul 1: Se ia un eșantion de salarii pentru ultimii doi ani. Dacă angajatul nu a lucrat pentru această organizație în acești doi ani, atunci când a aplicat pentru un loc de muncă trebuia să furnizeze certificatul 182n, care indica valoarea salariului la locul anterior.

Pasul 2: Adunăm câștigurile pentru doi ani, apoi împărțim la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru doi ani), obținem câștigul mediu zilnic pentru a calcula beneficiul în sine.

Pasul 3:În continuare, trebuie să știți perioada de asigurare încheiată. Ne informează dacă concediul medical va fi acumulat integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu procentul primit și obținem suma cu care se va calcula beneficiul în sine. De exemplu, salariul pentru doi ani a fost de 200.000 de ruble/730 de zile. = 273,97 rub. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă mai mult de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4: Apoi, 273,97 ruble * 80% = 219,18 ruble, apoi înmulțiți această sumă cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă și obțineți valoarea beneficiului. Mai mult, primele trei zile de concediu medical se plătesc pe cheltuiala angajatorului, iar restul pe cheltuiala casei de asigurări sociale. Angajatul va primi plata concediului medical minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile, atunci în cazul nostru valoarea beneficiilor acumulate va fi de 2190,18 ruble. El va primi 285 de ruble minus impozitul pe venit. — 1905,18 rub.

Pasul 5: Când un angajat se află în departamentul de contabilitate, acesta trebuie să primească un certificat de salariu în formularul 182n pentru a-l depune la următorul său loc de muncă. I se dă și o carte de muncă. Dacă cel care a demisionat nu poate veni, din cauza bolii, să o ridice, atunci lasă permisiunea scrisă de a trimite cartea prin poștă. Plata finală se transferă pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar indemnizația se va plăti după calculul imediat al concediului medical propriu-zis.

Termenele limită pentru concediu medical

Durata concediului medical variază și este determinată în funcție de motiv. Aceasta ar putea fi îngrijirea unui copil, a unui membru bolnav al familiei sau a unei persoane cu dizabilități. Boala generală se prelungește de către medicul curant cu 15 zile, apoi se prelungește perioada de către comisia medicală. Există o serie de boli atunci când concediul medical este prelungit pentru o perioadă mai lungă de timp.

Concluzie

Din toate cele de mai sus, devine clar că, dacă o persoană este bolnavă și nu lucrează până la o anumită dată, ci în mod constant, atunci nu poate fi concediată. Iar angajatele temporare care sunt însărcinate pot fi concediate dacă nu se poate oferi un alt post. Dar dacă angajatorul decide să se despartă de subordonat, atunci mai devreme sau mai târziu acest lucru se va întâmpla.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede diverse: la inițiativa angajatorului, la inițiativa angajatului, prin acordul părților etc. (Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). În perioada de incapacitate temporară de muncă, un angajat poate fi, de asemenea, concediat. Dar nu în toate cazurile.

Concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată în perioada de incapacitate temporară. O excepție este cazul în care organizația este lichidată sau antreprenorul-angajatorul își încetează activitățile (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă un contract de muncă a fost încheiat cu un angajat pentru o anumită perioadă, iar această perioadă expiră în timpul bolii angajatului, atunci este posibilă concedierea în concediu medical. Mai mult, în ciuda absenței angajatului de la serviciu, acesta va trebui să fie înștiințat în scris despre concedierea viitoare din cauza expirării contractului cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, puteți, de exemplu, să-i trimiteți un mesaj prin poștă.

La data concedierii unui angajat care se află în concediu medical, va trebui să emiteți un ordin și să faceți o înregistrare despre concediere în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și, de asemenea, transferați salariile angajatului și alte plăți datorate unui card bancar. Trebuie făcută o notă asupra ordinului că angajatul nu este familiarizat cu acesta din cauza absenței sale de la serviciu în ziua concedierii. În plus, este necesar să se trimită o notificare angajatului că trebuie să ridice cartea de muncă sau poate fi de acord să-l primească prin poștă.

Angajatul va trebui să plătească concediul medical după ce îl depune la departamentul de contabilitate. În acest caz, indemnizațiile de invaliditate temporară trebuie plătite pentru întreaga perioadă de boală a salariatului, ținând cont de vechimea acestuia (Partea 1.4 a articolului 6, partea 1 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). ). Nu se aplică regula de limitare a prestațiilor bazate pe 60% din câștigul mediu, întrucât incapacitatea temporară a survenit înainte de data concedierii (Partea 2, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Concedierea în concediu medical la cererea dumneavoastră

Renunțarea la cererea dumneavoastră în timpul concediului medical este o situație de viață. Să presupunem că un angajat a scris o scrisoare de demisie și apoi s-a îmbolnăvit. Angajatorul are dreptul să-l concedieze în timpul concediului medical, deoarece în acest caz, contractul este reziliat la inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, concedierea unui salariat aflat în concediu medical trebuie să fie oficializată la data indicată în cerere, sau la data la care se încadrează ultima zi de „muncă” de două săptămâni a salariatului (Scrisoarea Rostrud din data de 09/05/2006 N 1551-6).

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical cu acordul părților

O întrebare frecventă pe forumurile de resurse umane este cum să concediezi un angajat în concediu medical. Deoarece concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului este inacceptabilă, concedierea rămâne cu acordul părților. La urma urmei, pe această bază, contractul poate fi reziliat în orice moment (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Beneficiul angajatului este că, pe lângă salariul și compensația pentru concediul neutilizat, acordul poate prevedea plata unei indemnizații de concediere. Dimensiunea sa este limitată numai pentru angajații care dețin anumite funcții: manageri, adjuncții acestora, contabili șefi (articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). În alte cazuri, cuantumul specific se stabilește prin acord între salariat și angajator.

La concedierea prin acordul părților în timpul concediului medical, este extrem de important să obțineți acordul scris al angajatului pentru o astfel de concediere. Confirmarea primirii consimțământului poate fi fie însuși acordul, întocmit înainte de data concedierii și semnat atât de angajat, cât și de angajator, fie declarația de consimțământ a salariatului de a rezilia contractul prin acordul părților.

Am furnizat un formular și un eșantion pentru completarea unei cereri de concediere a unui angajat aflat în concediu medical.