Acasă Autodezvoltare Forța de muncă și concepte aferente. Forţa de muncă în economie Dezvoltarea cantitativă a forţei de muncă înseamnă

Forța de muncă și concepte aferente. Forţa de muncă în economie Dezvoltarea cantitativă a forţei de muncă înseamnă

Numărul de persoane care doresc să lucreze pentru angajare. ÎN diferite țări acest indicator este calculat diferit. De obicei, include numărul de lucrători plus șomeri înregistrați. Există restricții de vârstă și alte. De exemplu, statisticile americane iau în calcul persoanele de cel puțin 16 ani. Există anumite întrebări metodologice – de exemplu, dacă să includă în acest indicator populația „independenți” (mici întreprinzători, fermieri, artiști) sau doar muncitorii angajați. În cele mai multe cazuri, această categorie de populație este luată în considerare ca parte a unui alt indicator - „populația activă economic”.

Uneori, forța de muncă se referă și la angajații unei întreprinderi, adesea cu excepția personalului administrativ.

Forța de muncă V literatura populara iar jurnalismul – muncitori. Cel mai adesea, aceasta se referă la lucrătorii manuali care efectuează lucrări slab calificate. De obicei, nu se face distincție între angajarea voluntară și munca forțată. Exemplu: „Scopul regimului de ocupație au fost distrugerea URSS ca stat și transformarea teritoriului său într-un anexă agricol și de materii prime și o sursă de forță de muncă ieftină pentru Germania și aliații săi.”

Forța de muncă în teoria lui Karl Marx

Karl Marx a afirmat următoarele în lucrarea sa Capital:

În condițiile modului de producție capitalist, puterea de muncă este o marfă specifică. Purtătorul forței de muncă este proprietarul acesteia și este liber legal să dispună de ea. În același timp, nu dispune de mijloace de producție pentru o conducere independentă și pentru a obține un mijloc de existență este nevoit să-și vândă forța de muncă.
Costul forței de muncă este determinat de costurile de menținere a vieții lucrătorului și a nivelului adecvat de performanță, de pregătire, educație și reproducere suficientă a acestuia. Aceste costuri depind semnificativ de nivel dezvoltarea economicățara, condițiile naturale și climatice, intensitatea și complexitatea muncii, angajarea femeilor și copiilor. Costul muncii se manifestă sub formă de salarii, care sunt influențate suplimentar de situația din economie și de pe piața muncii. Într-o perioadă de creștere economică și de ocupare a forței de muncă, salariile pot depăși semnificativ costul forței de muncă, ceea ce le permite lucrătorilor să își îmbunătățească semnificativ situația financiară. În timpul unei recesiuni, salariile pot scădea sub costul forței de muncă, ceea ce duce la consumarea rezervelor acumulate anterior și la o deteriorare bruscă a situației lucrătorilor.

Valoarea (utilitatea) forței de muncă ca marfă este capacitatea în procesul muncii (folosirea de către capitalist a puterii de muncă achiziționate) de a crea o nouă valoare, care este de obicei mai mare decât costul plătit muncitorului. Marx a numit acest exces plusvaloarea. Plusvaloarea este cea care servește drept bază pentru formarea profitului.

Forța de muncă nu este întotdeauna o marfă. Poate să nu aparțină unei persoane și poate fi luat fără un schimb echivalent (de exemplu, de la un sclav sau iobag). O persoană poate să nu aibă libertate legală (deținut, copil). O persoană poate lucra independent și apoi să vândă rezultatele muncii, și nu propria sa muncă (meșter, artist, fermier, liber profesionist, cu excepția cazului în care folosesc lucrători angajați).

Critica abordării marxiste

Fundația Wikimedia.

2010.:

Sinonime

Vedeți ce înseamnă „Forța de muncă” în alte dicționare: Consultați Dicționarul de putere de lucru al termenilor comerciali. Akademik.ru. 2001...

Dicţionar de termeni de afaceri - (forța de muncă) Numărul de persoane apte pentru muncă. Este influențată de mulți factori. Vârsta de muncă a populației depinde de primirea învățământului secundar și superior, ceea ce presupune o reducere a numărului de tineri... ...

Dicționar economic Substantiv, număr de sinonime: 6 suflet (59) unitate de muncă (3) muncitori (5) ...

Dicţionar de sinonime 1) în statisticile majorității țărilor, populația activă din punct de vedere economic include angajații și șomerii;..2) capacitatea de muncă a unei persoane, adică totalitatea abilităților sale fizice și mentale, calificările necesare, aptitudinile, experiența, utilizarea...

Dicţionar enciclopedic mare MUNCITOR 2, ah, ea. Ozhegova. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

forta de munca- — RO forța de muncă Subiecte securitate mediu EN forța de muncă DE Arbeitskräfte FR principal d oeuvre … Ghidul tehnic al traducătorului

forta de munca- O parte a populației țării care are dezvoltarea fizică necesară, cunoștințele și experiență practică pentru munca in economia nationala. Sin.: resurselor de muncă … Dicţionar de Geografie

1) în știința economică modernă, populația activă economic include angajații și șomerii; 2) în teoria marxistă, capacitatea unei persoane de a lucra, adică totalitatea abilităților sale fizice și mentale, calificările necesare,... ... Dicţionar Enciclopedic

FORTA DE MUNCĂ- (puterea de muncă) 1. Termen general pentru angajati in organizatie. 2. (marxismul) capacitatea de a munci, care este cumpărată și folosită de capitaliști și din care capitalistul extrage plusvaloarea (vezi și Teoria muncii cost)... Mare dicționar sociologic explicativ

Forța de muncă- capacitatea de muncă, totalitatea abilităților fizice și intelectuale pe care o persoană le are și pe care le folosește în producția de bunuri vitale. Forța de muncă există cu adevărat în personalitatea muncitorului și este principala... ... Dicţionar de teorie economică

Cărți

Poți fi vindecat! Curs de autovindecare a problemelor fizice și psihice. Metoda WHEE a Dr. Benor. Putere vindecătoare fără medicamente. Un ghid pentru depășirea obstacolelor vieții și recuperarea bucuriei (Set de 3 cărți), Carol A. Wilson, Daniel Benor, Vladimir Muranov. Mai mult informatii detaliate Puteți afla despre cărțile incluse în kit urmând link-urile: „Cursul de autor al unui vindecător”, „Curs de autovindecare a fizicului și...

15. Ce este forța de muncă.

Pentru a îndeplini un anumit loc de muncă, o persoană trebuie să aibă abilități fizice și spirituale. Forța de muncă este totalitatea abilităților fizice și spirituale umane care sunt folosite de acesta în procesul de producere a bunurilor materiale.

Bogăția oricărei societăți este creată de munca oamenilor, datorită funcționării forței de muncă. Dar numai sub capitalism este capacitatea de a lucra devine o marfă, subiect de cumpărare și vânzare.

De ce se întâmplă asta? Să trecem la istorie.

Sclavul nu putea dispune de sine, deoarece era proprietatea proprietarului sclavului. Aceeași este, în esență, poziția țăranului iobag. Era dependent de proprietarul pământului - feudalul și nu avea dreptul să-și controleze complet forța de muncă.

Poate o persoană să vândă ceva ce nu-i aparține?

Clar că nu. Oricine vrea să-și vândă munca trebuie să fie o persoană liberă din punct de vedere legal.

Dar este suficientă această condiție pentru ca puterea de muncă să devină o marfă?

Nu. Și iată de ce. Mică muncă țărănească sau artizanală asupra lor înșiși- produc cereale, carne, îmbrăcăminte, încălțăminte etc. Nu vând forță de muncă, dar produse ale muncii tale.

În ce caz ar începe un țăran sau un meșter să vândă nu produsele muncii sale, ci puterea sa de muncă?

Doar dacă el nu are posibilitatea de a lucra acasă, folosind propriile mijloace de producție. Un țăran sau meșter se transformă în muncitor, în proletar când este lipsit mijloace proprii de producție. Forța de muncă în aceste condiții nu poate fi folosită decât dacă este vândută proprietarului mijloacelor de producție – capitalistului.

Muncitorul își vinde puterea de muncă din proprie voință, deoarece este proprietarul de drept al acesteia. În lumea capitalistă nu există legi care să oblige muncitorii să fie angajați de producător. Dar în același timp proletarul nu pot să nu vândă forța sa de muncă, întrucât nu are alte oportunități de existență – nu are mijloace de producție care să-i permită să producă ceea ce are nevoie pentru viață.

Aceasta înseamnă că pentru forța de muncă a devenit o marfă, sunt necesare două condiții:

în primul rând, libertatea personală a proletarului;

în al doilea rând, lipsa mijloacelor de producţie pentru micul producător de mărfuri, transformarea lui în proletar.

Acest lucru creează nevoia de a vinde forța de muncă. Transformarea muncii într-o marfă marchează începutul unei noi ere istorice - era capitalismului.

Dar dacă puterea de muncă este o marfă, atunci, ca orice marfă, trebuie să aibă atât valoare, cât și valoare de utilizare.

Cum se determină costul forței de muncă?

Se știe că valoarea oricărui produs este determinată de cantitatea de timp de muncă necesar social pentru producerea și reproducerea acestuia. Dar munca nu este o marfă obișnuită. Așa cum am spus deja, este totalitatea abilităților fizice și spirituale ale unei persoane. Dacă în fabrici și fabrici sunt create bunuri obișnuite (încălțăminte, țesături etc.), atunci producția de forță de muncă este indisolubil legată de reproducerea omului - purtător viu al forței de muncă. Atât abilitățile fizice, cât și cele spirituale, fără de care munca este imposibilă, sunt inseparabile de o persoană. O persoană în proces de muncă își cheltuiește puterea de muncă și, pentru a putea lucra zilnic, trebuie să zi de zi restabili abilitățile tale fizice și spirituale.

Consumând diverse bunuri materiale necesare vieții și satisfacându-și nevoile spirituale, muncitorul își restabilește puterea de muncă cheltuită în procesul muncii și, astfel, primește ocazia de a lucra din nou. Acesta este motivul pentru care putem spune că valoarea unei mărfuri, puterea de muncă, este în esență costul acelor mijloace de subzistență care sunt necesare pentru viața purtătorului de forță de muncă - o persoană, în acest caz, un muncitor care își vinde capitalistului capacitatea de muncă.

Ce mijloace de subzistență sunt necesare pentru menținerea, refacerea și reproducerea continuă a forței de muncă? Cu alte cuvinte, ce este inclus în costul forței de muncă?

În primul rând, costul mijloacelor necesare pentru a satisface nevoile fizice ale lucrătorului. Vorbim de mâncare, îmbrăcăminte, locuință etc.

În al doilea rând, costul mijloacelor necesare satisfacerii nevoilor spirituale ale muncitorului. După cum se spune, omul nu trăiește numai cu pâine. Lucrătorii citesc ziare, cărți, participă la filme, evenimente sportive etc.

În al treilea rând, costul instrumentelor de formare a lucrătorilor. Pentru operarea mașinilor și mecanismelor sunt necesare un minim de cunoștințe tehnice. De aceea, costul educației generale și al pregătirii industriale este inclus în costul forței de muncă.

În al patrulea rând, costul fondurilor necesare pentru întreținerea familiei. Producția capitalistă nu poate continua neîntrerupt decât dacă rândurile clasei muncitoare sunt în mod constant reaprovizionate. Prin urmare, costul muncii include inevitabil costurile de întreținere a unei familii, creșterea și educarea copiilor - viitoarea forță de muncă.

Volumul și compoziția nevoilor lucrătorului sunt foarte influențate de caracteristicile istorice și naționale ale dezvoltării unei anumite țări. Există o mare diferență între costul muncii în Anglia, care a ocupat multă vreme o poziție de monopol în lumea capitalistă, și costul muncii în țările înapoiate economic, unde nivelul de trai al oamenilor este extrem de scăzut. Diferențele de costuri cu forța de muncă se pot datora și condițiilor climatice. De exemplu, în nord, într-un climat aspru, rece, o persoană are nevoie de îmbrăcăminte mai caldă, hrană mai hrănitoare, o casă mai încălzită etc.

Trebuie amintit că nevoile umane depind de multe alte condiții. Acestea includ obiceiuri și tradiții naționale care există într-o anumită țară, printre anumite popoare.

Cu dezvoltarea societatea umană nevoile umane se extind și se schimbă. De exemplu, nevoile unui muncitor englez german sau rus din timpul nostru sunt departe de ceea ce erau, să zicem, în secolul al XIX-lea. Gama nevoilor umane s-a extins semnificativ. Luați, de exemplu, articolele de uz casnic, cum ar fi televizoare, frigidere, computere, telefoane mobile etc., despre care oamenii habar n-aveau nu numai în secolul al XIX-lea, ci despre unii în secolul al XX-lea.

Dar oricât de variate sunt condițiile care determină mijloacele necesare existenței umane și oricât de repede se schimbă acestea, totuși, pentru o anumită țară și pentru o anumită perioadă, costul forței de muncă este o valoare mai mult sau mai puțin constantă.

Forța de muncă în capitalism este o marfă, iar prețul ei este întotdeauna supus fluctuațiilor. De regulă, capitaliștii cumpără forță de muncă la un preț semnificativ mai mic decât costul calculat pe baza unui standard de viață decent. omul modern. În același timp, munca este o marfă specială. Nu îl poți pune în depozit și aștepta ca prețurile să crească. Un muncitor care nu are alte mijloace de subzistență în afară de vânzarea forței de muncă este adesea forțat să accepte un preț care să nu acopere cheltuielile necesare pentru a-și satisface în mod corespunzător nevoile.

Există, totuși, limita cea mai inferioară costurile forței de muncă, asta costul necesităţilor fizice ale vieţii, fără consumul căruia o persoană nu poate exista și nu poate lucra. Un capitalist care își cumpără puterea de muncă de la un muncitor se străduiește întotdeauna să se apropie de această limită, deoarece în acest caz el primește cel mai mare profit. Cum mai exact, vom vorbi despre asta.

Forța de muncă, ca orice altă marfă, are în plus față de valoare și valoare de utilizare. În ce se exprimă?

Valoarea de utilizare a multor bunuri este imediat evidentă. De exemplu, cizmele sunt necesare pentru a satisface nevoia unei persoane de a-și proteja picioarele atunci când se mișcă. Valoarea de utilizare a pantofilor se realizează în procesul de purtare a acestora.

În ce se exprimă consumul de muncă?

In travaliu. Munca este procesul de cheltuire a puterii de muncă. Dar aici se dezvăluie particularitatea forței de muncă de mărfuri. Pâinea, pânza, pantofii și alte bunuri dispar și sunt distruse în procesul de consum, dar munca în procesul de muncă nu este doar păstrată, ci și creează produse noi. Aceasta este particularitatea forței de muncă de mărfuri. Cea mai importantă calitate a acestui produs este că acesta în procesul de consum creează mai multă valoare decât merită.

Costul forței de muncă, după cum am aflat, este egal cu costul mijloacelor de subzistență ale muncitorului - costul hranei, îmbrăcămintei, locuinței etc. Să presupunem că costul existenței zilnice a muncitorului poate fi creat în 4 ore de travaliu. Capitalistul a cumpărat forță de muncă. Astfel, el a primit dreptul de a dispune de valoarea sa de utilizare. Prin urmare, capitalistul îl poate obliga pe muncitor să muncească nu 4 ore, ci mai mult, de exemplu 6, 7, 8, 10 sau chiar 12 ore. Dar muncitorul pentru primele 4 ore de muncă deja creat un cost egal cu costul forței sale de muncă, adică a returnat efectiv capitalistului ceea ce a cheltuit pentru cumpărarea acesteia. Dar muncitorul nu se oprește din muncă, el continuă să lucreze atâta timp cât spune capitalistul și pentru fiecare oră ulterioară de muncă creează și valoare. Această creștere, acest plus de valoare creat de munca muncitorului peste valoarea forței sale de muncă, este plusvaloarea .

Capacitatea de a crea plusvaloare este valoarea de utilizare a forței de muncă marfă. Asta îl interesează pe capitalist. Dacă forța de muncă nu ar avea această capacitate, capitalistul nu ar cumpăra-o.

După ce a descoperit diferența dintre valoarea forței de muncă și valoarea care este creată de munca muncitorului, Marx a dezvăluit misterul apariției plusvalorii, dovedit științific, irefutat. cum trăiește și se îmbogățește clasa capitalistă. Sursa plusvalorii este munca muncitorilor, ale cărei rezultate sunt însuşite gratuit de capitalişti.

Acum devine clar cum, în condițiile modului de producție capitalist, se rezolvă contradicțiile formulei generale a capitalului. Plusvaloarea nu poate apărea fără circulație, deoarece nu undeva, ci pe piață, capitalistul cumpără putere de muncă, se încheie un act de cumpărare și vânzare: M - C.

Dar, pe de altă parte, plusvaloarea este creată nu în procesul de circulație, ci în domeniul producţiei, întrucât proletarul, cu munca sa, creează plusvaloare pe lângă valoarea puterii sale de muncă. Capitalistul, după ce a vândut mărfurile produse de muncitori în fabrica sa, realizează această plusvaloare și, prin urmare, primește o sumă mare de bani: D + d sau D'.

Acum ajungem la întrebarea cum se creează plusvaloarea.

Totalitatea abilităților fizice și spirituale pe care o persoană le folosește în activitățile sale.

Forța de muncă(engleză) Forța de muncă) în statistică - numărul de persoane pregătite să lucreze pentru angajare. Acest indicator este calculat diferit în diferite țări. De obicei, include numărul de lucrători plus șomeri înregistrați. Există restricții de vârstă și alte. De exemplu, statisticile americane iau în calcul persoanele de cel puțin 16 ani. Există anumite probleme metodologice - de exemplu, dacă să includeți doar angajații în acest indicator. În majoritatea cazurilor, populația „independenți” este luată în considerare ca parte a unui alt indicator - „populația activă economic”.

Uneori, forța de muncă este înțeleasă ca angajați ai oricărei întreprinderi, cu excepția personalului administrativ.

Forța de muncăîn literatura populară şi jurnalism – muncitori. Mai des, aceasta se referă la lucrătorii manuali care efectuează lucrări slab calificate. De obicei, în astfel de cazuri, nu se face distincție între angajarea voluntară și munca forțată. Exemplu: „Scopul ocupației a fost distrugerea URSS ca stat și transformarea teritoriului într-un apendice agricol și de materii prime și o sursă de forță de muncă ieftină pentru Germania și aliații săi”.

Forța de muncă în teoria lui Karl Marx

Karl Marx a afirmat următoarele în lucrarea sa Capital:

În condițiile modului de producție capitalist, puterea de muncă devine o marfă specifică. Deținătorul puterii de muncă este proprietarul acesteia și este liber legal să dispună de ea. În același timp, nu dispune de mijloace de producție pentru management independent. Pentru a-și câștiga existența, este forțat să-și vândă munca.

Costul forței de muncă este determinat de costurile de menținere a vieții unui muncitor și de nivelul adecvat de performanță, de pregătirea, educația și reproducerea acestuia suficientă. Aceste cheltuieli sunt foarte dependente de nivelul de dezvoltare economică a țării, de condițiile naturale și climatice, de intensitatea și complexitatea muncii, de angajarea femeilor și a copiilor. Costul muncii se manifestă sub formă de salarii, care sunt influențate în continuare de situația din economie și de pe piața muncii. Într-o perioadă de creștere economică și de ocupare a forței de muncă, salariile pot depăși semnificativ costul forței de muncă, ceea ce le permite lucrătorilor să își îmbunătățească semnificativ situația financiară. În timpul unei recesiuni, salariile pot deveni mai mici decât costul forței de muncă, ceea ce duce la consumarea rezervelor acumulate anterior și la o deteriorare bruscă a situației lucrătorilor.

Valoarea (utilitatea) puterii de muncă ca marfă este posibilitatea în procesul muncii (folosirea de către capitalist a puterii de muncă cumpărate) de a crea o nouă valoare, care este de obicei mai mare decât valoarea plătită muncitorului (mai mult decât valoarea al forţei de muncă utilizate). Marx a numit acest exces plusvaloarea. Aceasta este baza pentru generarea profitului.

Forța de muncă nu este întotdeauna o marfă. Poate să nu aparțină unei persoane și poate fi luat fără un schimb echivalent (de exemplu, într-un sclav sau iobag). O persoană poate să nu fie liberă din punct de vedere legal (deținut, copil). O persoană poate lucra independent și apoi să vândă rezultatele muncii, și nu propria muncă (meșter, artist, fermier, antreprenor privat, dacă nu angajează muncitori).

Critica abordării marxiste

Unele teorii economice nu recunosc munca ca o marfă independentă. De obicei susțin că sunt vânduți direct lucru. Ele explică formarea profitului prin proprietățile speciale ale capitalului sau prin plata pentru raritatea talentului antreprenorial. Într-adevăr, în stadiul inițial predomină plata orară muncitori angajati. Apoi dominația se schimbă la plata la bucată. În exterior, aceasta se manifestă ca plată pentru fiecare oră lucrată sau articol fabricat, adică pentru muncă. Plățile contractuale (de exemplu, pentru jucătorii de fotbal) demonstrează mai clar că se vinde capacitatea de muncă, și nu munca în sine.

Lucru- aceasta este cea mai importantă caracteristică de calitate dintre oricare procesul de productie. Calitatea produselor produse și cererea pentru acestea depind de calitatea muncii. Acest lucru este deosebit de important atunci când firma este implicată într-o concurență non-preț.

Forța de muncă este definit ca un produs specific care servește direct ca sursă primară de producție de bunuri și servicii, deoarece contribuie la cea mai buna organizare dirijarea activitate economică. Cantitatea forței de muncă este determinată de concepte precum ocuparea forței de muncă și șomajul și acestea sunt cele care caracterizează situația economică din țară.

Forța de muncă- sunt oameni implicați în producție, pe de o parte, și totalitatea abilităților umane, pe de altă parte. Calitatea produsului „putere de muncă” arată gradul de eficiență al unei economii de piață, cât de competitivă este aceasta în acest sens. Pe de o parte, forța de muncă este o caracteristică cantitativă a potențialului de muncă al unei companii sau întreprinderi, adică numărul de persoane de o anumită vârstă și nivel de educație și calificare. Pe de altă parte, forța de muncă este reprezentată de complexul tuturor abilităților și aptitudinilor muncitorului pe care acesta le folosește pentru a-și desfășura activitățile. Rezultă că pentru a aparține unui anumit domeniu sau tip de activitate, o persoană trebuie să aibă cel puțin experiență, profesionalism și anumite cunoștințe teoretice.

Munca este un element al pieței muncii, unde devine obiectul cererii de la antreprenori, firme, statul care dorește să angajeze lucrători suplimentari și oferta care provine de la gospodării, persoane fizice, firme intermediare și altele. entitati economice. Bursa de munca, rezolvator de probleme ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă este unul dintre tipurile de piață a muncii. Promovează o distribuție mai rațională și mai eficientă a forței de muncă între sectoarele economice, deoarece o face exclusiv pe baza caracteristicilor muncii ale lucrătorilor înșiși.

Puteți selecta urmatoarele conditii apariția produsului „putere de muncă”:

1) un angajat sau orice entitate activă economic trebuie să aibă libertate legală, dreptul de a dispune de cunoștințele, aptitudinile și abilitățile sale, precum și de a folosi oportunitățile disponibile;

2) subiectul muncii trebuie el însuși să fie privat de acele produse, mijloace de muncă sau factori care pot fi obținuți de el ca urmare a vânzării propriei forțe de muncă.

Forța de muncă are următoarele calități:

1. Un angajat care efectuează eforturi de muncă + cunoștințe, experiență, calificări, educație = venit. Cu alte cuvinte, forța de muncă, împreună cu proprietarul muncii, este un tot indivizibil și, ca urmare, îi aduce acestuia venituri factoriale sub formă de salarii.

2. Dacă munca unui angajat nu este realizată pentru o lungă perioadă de timp, atunci eficiența sa scade în timp. Capacitatea de muncă este abilitatea de a desfășura orice activitate. În timp, principiile teoretice pot fi uitate, educația își pierde și ea puterea, iar experiența dispare. Pentru ca aceste caracteristici să nu se piardă, ci să fie multiplicate, angajatul trebuie să le folosească în mod regulat, inclusiv reumplerea cunoștințelor prin realizări practice.

Astfel, în orice țară, o problemă importantă este creșterea gradului de ocupare a resurselor de muncă. În acest scop, statul corp suprem autoritățile investesc, subvenționează și încurajează activitatea de muncă.

Piața muncii: caracteristicile sale și principalele tipuri

Piața muncii este un sistem relaţiile economice, care ia naștere pe bază contractuală între un antreprenor care dorește să crească numărul de angajați și un angajat care își caută de lucru și este gata să o înceapă. Elementele principale ale pieței muncii sunt eternul categorii economice cererea și oferta pentru o marfă numită muncă. În plus, aceasta include tipul de competiție în sine și costul plății pe unitatea de muncă (salariu + bonusuri și indemnizații), care sunt formate pe baza categoria de calificare angajat. Când o persoană își caută un loc de muncă, apelează la piața muncii pentru informații. Prin aceasta, el află ce posturi vacante și specialități au nevoie de completare, ce salariile pentru efectuarea anumitor lucrări, corelează datele primite cu propriile capacitățiși dorește și își face alegerea.

În consecință, forța de muncă este un obiect al pieței muncii, care poate fi caracterizat astfel:

1) persoana însăși nu este un obiect de cumpărare și vânzare, așa cum era cazul în epoca sclaviei. Individul și libertatea acestuia sunt protejate legal, deci doar ceea ce o persoană poate oferi angajatorului este supus vânzării și anume: diligență, eficiență, experiență, calificări, creativitate etc. În plus, tranzacția de angajare se desfășoară exclusiv pe un pe bază contractuală voluntară, astfel încât ambele părți să fie mulțumite;

2) abilitățile de muncă ale unei persoane nu pot fi separate de el, prin urmare ele reprezintă principala sursă de venit sau salariu. Pentru o anumită cantitate de muncă prestată în conformitate cu termenii contractului, angajatul primește salariu și salariu. În cazul în care activitatea de muncă a avut caracteristici sau rezultate de înaltă calitate, există un sistem de bonusare sub formă de câștig și remunerație suplimentară, care stimulează și mai mult individul să atingă scopul;

3) munca inactivă sau neutilizarea acesteia pentru orice perioadă de timp duce inevitabil la pierderea caracteristicilor utile. De exemplu, un angajat care are studii superioare, care are calificări și experiență de lucru suficient de înaltă, dar care nu a mai lucrat în specialitatea sa de mult timp, își pierde aptitudinile profesionale și caracteristicile sale de calitate. Prin urmare, când se întoarce la munca sa anterioară, începe să se adapteze într-un mod nou la condițiile și cerințele acesteia.

Cererea pentru piata muncii solicitate de acele organizații, firme, statul și, uneori, sectorul străin care trebuie să-și completeze personalul și sunt dispuși să angajeze un anumit număr de muncitori pentru o anumită taxă. Oferta este asigurată de faptul că indivizii, firmele intermediare și gospodăriile doresc să-și vândă abilitățile de muncă și să primească, în opinia lor, o sumă echitabilă de bani pentru aceasta. Nu este necesar ca cererea să coincidă întotdeauna cu oferta, dar dacă apare o astfel de situație, apare echilibrul, adică o situație în care dorința angajatorilor de a atrage noi angajați în activitățile lor este pe deplin compensată de nevoia oamenilor de a-și găsi un loc. a lucra. Ca rezultat, se formează un salariu nominal de echilibru. Cu toate acestea, pentru lucrătorii înșiși, valoarea sa reală este cea mai importantă, deoarece prețurile sunt extrem de dinamice, iar costul coșului de consum se modifică în mod regulat.

Dependența cererii de muncă de salariul minim poate fi exprimată feedback, adică cu cât salariile nominale cresc mai mult, cu atât antreprenorul decide să ofere mai puțini lucrători locul de munca. Legea scăderii productivității marginale este la lucru. Cu alte cuvinte, cu cât cantitatea de muncă implicată în producție sau în alt tip de activitate este mai mare, cu atât utilitatea sau productivitatea fiecărei unități suplimentare de muncă implicate devine mai mică. Pentru o organizație, soluția cea mai rațională este rezolvarea problemei numărului și structurii angajaților, conform căreia extinderea acesteia se va realiza până când rezultatul activității unui angajat individual satisface pe deplin nevoile companiei.

Curba ofertei de pe piață este prezentată diferit aici există o relație inversă între cantitatea de muncă și plata acesteia. Inițial, apare un efect de substituție, adică, pe măsură ce rata salariului crește, numărul persoanelor care doresc să-și găsească un loc de muncă și să-și folosească abilitățile de muncă crește, deoarece majoritatea lucrătorilor sunt încă motivați de câștiguri mari. Cu toate acestea, odată ce este atins un anumit nivel de venit, cererea de muncă începe să scadă, deoarece firmele nu își permit să crească costuri fixe. Munca inceteaza sa mai fie o prioritate si este inlocuita cu timpul liber, de unde efectul venit.

Astfel, putem identifica următorii factori care influențează calitativ dimensiunea și structura ofertei.

1. Populația totală a unei anumite unităţi teritoriale reflectă într-o oarecare măsură structura forţei de muncă activă economic şi anume: ocuparea forţei de muncă şi şomaj. Cu atât mai mult acest indicator, cu atât este mai mare probabilitatea ca propunerea să fie mare și diferențiată în funcție de direcția și tipul de activitate.

2. Proporția populației în vârstă de muncă direct este indicatorul determinant în calcularea volumului total al resurselor de muncă care poate satisface integral sau maxim nevoile angajatorilor.

3. Programul de lucru și condițiile de muncă influența alegerea angajatului. Încearcă automat să găsească un loc în care să i se creeze toate condițiile necesare.

4. Mobilitatea muncii determinată de faptul că forța de muncă se poate circula liber în cadrul pieței muncii. Mobilitatea presupune, de asemenea, atragerea personalului de la o organizație la alta cu asigurarea condițiilor de muncă și a plății, care este determinată concept general„scurgeri de personal”

Piața muncii este o parte necesară economie de piata iar în sensul larg al cuvântului - piața agregată, care descrie amploarea cererii agregate (organizațiile sau statul iau o decizie privind angajarea suplimentară a angajaților) și a ofertei agregate (cei care doresc să își găsească un loc de muncă și să înceapă imediat să lucreze la ea).

Dacă considerăm piața într-un concept mai restrâns în stare statică, atunci ea reprezintă un loc pentru tranzacțiile curente între angajatori și, în funcție de numărul de disponibile în acest moment posturi vacante. Piața muncii actuală poate fi împărțită în două părți sau două tipuri.

Piața deschisă caracterizată prin faptul că oferta acoperă acele entități economice care ele însele sau prin intermediari sunt în căutarea unui loc de muncă, adică au nevoie de recalificare sau reorientare. Cererea în acest caz este reprezentată de toate posturile vacante și locurile de muncă disponibile.

Piața muncii ascunsă pe lângă entitățile economice deschise, include și acei lucrători care în prezent desfășoară activități de producție, economice sau de altă natură, dar pot fi eliberați în orice moment de atribuții fără a prejudicia organizația. Cu alte cuvinte, în viitor aceștia sunt potențiali șomeri care ulterior vor fi incluși pe listele pieței deschise.

Este important de menționat că fiecare țară în parte, în conformitate cu caracteristicile sale naționale, economice și tehnologice, își formează propria piață a muncii.

Sunt țări care se concentrează atât pe piața internă, cât și pe cea externă a muncii, adică practică atragerea de străini care au o sferă de interese economice în țară. În același timp, astăzi este caracteristic Rusiei că specialiștii de înaltă calificare preferă să se mute într-o țară cu o economie de piață mai dezvoltată pentru a participa la producerea acesteia. PIB(produsul intern brut) cu mai mult conditii favorabile munca si salariile. Prin urmare, o sarcină importantă a pieței muncii la orice nivel (internațional, federal, regional sau local) este crearea de locuri de muncă atractive, astfel încât să nu existe doar o cerere de muncă, ci să fie satisfăcută de dorința entităților economice de a efectua scoateți unul sau altul tip de muncă. activitatea muncii.

Definiția 1

Forța de muncă este capacitatea de a munci, adică. un set de caracteristici și proprietăți ale unei persoane care sunt necesare pentru ca aceasta să lucreze.

Conceptul de forță de muncă și formarea ei

În unele cazuri, forța de muncă este considerată a fi lucrători reali și potențiali, de ex. resurselor de muncă. Adesea, conceptul de muncă înseamnă numărul total de lucrători dintr-un anumit sector al economiei.

Forța de muncă este capacitatea de a munci, include abilitățile fizice și intelectuale pe care le are o persoană și le folosește în producerea de bunuri vitale. Forţa de muncă nu poate acţiona decât într-un sistem de relaţii de producţie specifice ea formează principala forţă productivă a societăţii şi este elementul determinant al forţelor de producţie.

Prin influențarea substanței naturii în procesul de muncă, schimbarea acesteia, o persoană își îmbunătățește abilitățile de muncă, câștigă experiență de producție și primește atât cunoștințe teoretice, cât și tehnice. Rolul determinant în compoziție functiile muncii joacă un rol în nivelul de dezvoltare a mijloacelor de muncă.

Condițiile de utilizare a muncii depind direct de metoda de conectare a acesteia cu mijloacele de producție. Într-o economie de piață, puterea de muncă este o marfă și, prin urmare, are valoare de utilizare. Costul forței de muncă depinde de costul de subzistență care este necesar pentru activitatea normală de muncă. Prețul muncii se modifică odată cu nivelul de dezvoltare politică și economică a statului, depinde de condițiile naturale și climatice, de organizarea muncitorilor, de tradițiile naționale etc.

Progresul științific și tehnologic are un impact contradictoriu asupra schimbărilor în costul forței de muncă. Dezvoltarea enormă a producției și creșterea productivității muncii în societate duc la o scădere a costului bunurilor de consum, care la rândul său reduce costul muncii ca marfă. Cu toate acestea, există și alți factori care, dimpotrivă, cresc prețul forței de muncă. De exemplu, intensificarea proceselor de producție determină costuri suplimentare pentru a compensa cheltuielile mari de energie nervoasă și fizică umană.

Procesul de formare a forței de muncă include pregătirea unui muncitor pentru muncă, care datează de la instituții preșcolare. Educația este principala valoare, fără de care este imposibil să se formeze forță de muncă.

Rolul muncii în economia modernă

Cererea și oferta de muncă depind de factori demografici, migratori și socio-psihologici. Cererea de muncă poate fi:

Satisfăcător. Acesta este numărul de lucrători angajați de companii într-o perioadă de timp;
Nesatisfăcător – numărul de posturi vacante;
Previzibil. Aceasta este cererea de specialiști și muncitori, ținând cont de perspectivele de dezvoltare ale companiei.

Progresul științific și tehnic și dezvoltarea unei economii de piață sporesc cerințele pentru caracteristicile forței de muncă (calitatea acesteia).

Nota 1

Calitatea forței de muncă este înțeleasă ca un ansamblu de caracteristici profesionale, educaționale și psihofiziologice care fac o persoană capabilă să desfășoare activități de muncă.

Criteriile de calitate includ nivelul de educație, formare profesională, motivația angajaților, capacitatea structurii organizaționale a companiei de a dezvălui totul calitati profesionale angajat.

O parte importantă a reproducerii sociale este reproducerea forței de muncă, adică. refacerea continuă a abilităților fizice și mentale ale lucrătorilor, îmbunătățirea constantă a calificărilor personalului, asigurarea dezvoltării profesionale a acestora.

Costul forței de muncă se poate modifica atât în sus, cât și în jos.

Următorii factori influențează creșterea costurilor:

Creșterea intensității muncii;
Creșterea nevoilor materiale, sociale și spirituale;
Creșterea complexității resurselor de muncă;
Gradul de poluare a mediului;
Creșterea costului servicii educaționale, servicii de sănătate etc.;
Îmbunătățirea calității muncii.

Reducerea costurilor cu forța de muncă este asociată cu:

Creșterea productivității sociale a muncii;
Deteriorarea calitatii muncii;
Creșterea impozitelor pe salarii;
Utilizarea frecventă a muncii femeilor și copiilor, precum și a forței de muncă migranților, care este mai ieftină.

Categorii de muncă în producția industrială

Lista întreprinderii include atât personalul de producție industrială, cât și angajații diviziilor neindustriale.

Personalul de producție industrială include cei implicați direct în producția și întreținerea producției. Enumerăm categoriile de personal de producție industrială:

Muncitori, care includ lucrătorii implicați în producția de mărfuri, întreținerea echipamentelor, mișcare produse finite etc.;
Specialistii, adica angajații care întocmesc și execută documente, țin evidența și controlul;
Managerii sunt angajați care ocupă posturi de conducere diferite niveluri.

Personalul diviziilor neindustriale este format din lucrători angajați în locuințe, utilități, parcela subsidiară, institutii de invatamant, dispensare etc.

Criteriul de evaluare a managementului personalului este fluctuația forței de muncă. Există câteva măsuri care pot reduce cifra de afaceri:

Proceduri eficiente de selecție a personalului;
Metode analitice de evaluare a muncii;
Utilizarea tehnicilor și metodelor pentru o politică de personal echilibrată;
Utilizarea maximă a potențialului de muncă;
Îmbunătățirea sistemului de pregătire a personalului;
Îmbunătățirea condițiilor de muncă etc.

Sarcina principală a oricărui antreprenor este menținerea calității și cantității forței de muncă, deoarece este cea mai valoroasă marfă de pe piața muncii.