Câți angajați lucrează la Microsoft. Recenziile angajaților despre Microsoft. Cum se creează o listă numerotată sau marcată
Nu vorbesc de muncă... Compania asta e o prostie! Am probleme cu Camera de pe XBOX-ul meu 360. Am intrat pe site și nici măcar nu a fost nimic despre acest incident. Am încercat să sun, mi-au spus că pot doar să sune orele de lucru! Și în timpul orelor de lucru nu poți ajunge la ele!!! Deci nu mi-a ieșit, doar m-a înfuriat. Compania e un rahat, ei tratează consumatorii ca pe un rahat!!! Companie...
04.09.15 13:13 MoscovaOleg Finisof,
Cel mai bun lanț de alimente din Moscova, lanțul meu de supermarketuri preferat, nu a fost inclus în lista anti-evaluare. Mulțumită directorului general Levan Karlovich Melikyan și echipei sale puternice de angajați ai companiei, iar echipa are de fapt angajați foarte puternici, departamentul de resurse umane. de orice companie mare poate verifica acest lucru De fapt, personalul decide totul și nu rudele și frații cu nași când în cele din urmă...
Potrivit Elena Andreeva, șeful departamentului de capital al Rospotrebnadzor, creșterea de astăzi se datorează faptului că departamentul a obținut dreptul de a efectua inspecții fără aprobarea prealabilă din partea magazinelor. Rospotrebnadzor efectuat separat raiduri pentru identificarea produselor sancționate. ÎN în acest moment controale programate au fost deja finalizate. Pe 31 decembrie vor fi publicate noi planuri pe site-ul Parchetului General...
01.02.15 00:03 MoscovaAnonim,
Buna ziua! În sfârșit am ajuns să scriu despre această companie! La momentul căutării unui loc de muncă (Microsoft), aveam 21 de ani. Primul meu loc de muncă mi-am luat la 17 ani. In 4 ani am primit experiență colosală(în altă zonă), a înțeles perfect și a știut să găsească limbaj comun cu oamenii. Într-o dimineață, o anumită fată m-a sunat și m-a invitat la un interviu în Tula, spunând că ar trebui să vin la...
23.07.14 16:46 MoscovaWagner,
Un nume mare pentru companie.
„Coordonatorul HR” Yulia Sutormina, care a invitat la un interviu, nu a putut răspunde la nicio întrebare privind conținutul postului vacant, responsabilități, cerințe etc. Timp de 2 saptamani am amanat interviul sub pretextul ca presupusa ajustare a profilului postului (“nu mai e nimic de discutat cu tine acum”), dupa 2 saptamani, cand am fost invitata din nou la un interviu, ca raspuns la o solicitare de a trimite un ajustat...
16.02.13 12:11 MoscovaAnonim,
Birou convenabil; mere, sifon (Fanta, Sprite, Coca-Cola), sucuri - în bucătărie, în fiecare luni angajații sunt hrăniți cu micul dejun; vestiare la fiecare etaj; echipament bun pentru treaba. Nu este greu să vinzi produse (marcă cunoscută); Plăți complet albe, salariu și bonusuri. Instruire pentru angajați cu privire la produse, licențiere, vânzări și abilități generale de comunicare (inclusiv...
Este bine să fii angajat Microsoft - adică. FTE (angajat cu normă întreagă). E rău să fii angajat Manpower. Dacă nu te angajezi, este aproape imposibil să devii FTE. În acest caz, nu poți susține examenele MS pentru certificare pe cheltuiala companiei, ai un contract pe durată determinată care poate fi reziliat în orice moment, poți fi dat afară dacă ești însărcinată și nu vei fi plătită niciun ban, vei nu am...
02.11.12 16:30 MoscovaAnonim,
frumos birou, pachet de compensare bun
Sistemul de evaluare a performanței angajaților este groaznic, distruge compania. Conducerea ne spune de sus câți băieți răi ar trebui să fie în fiecare departament. note bune la sfarsitul anului. Din cauza lipsei de concurență pe piața externă, compania dezvoltă puternic concurența internă. Toată lumea este dușmanul celuilalt. Câștigătorul este cel care are o relație foarte strânsă cu șeful. Contribuția reală a unei persoane la o cauză nu este...
23.08.12 12:25 Nijni NovgorodAnonim 52 de ruși,
Astăzi m-au sunat și m-au invitat la un interviu... Am atras un salariu (22 de mii de ruble, pentru N. nov. asta e mult!!!), ei bine, plus beneficii sociale complete. pungă de plastic. Mâine voi merge la un interviu preliminar)) Există oameni care lucrează în prezent în această companie din Nijni??))) Vă rugăm să scrieți cum este, cum decurge cursul etc.)))
Mi-am dorit de mult să scriu despre experiența mea de a aplica pentru un loc de muncă la Microsoft, dar cumva nu a ieșit.
Pe Internet s-au scris gigaocteți de text pe tema dispozitivelor în MSFT, dar sper că experiența mea, ca și această postare, îi va ajuta cumva pe cei care vor obține un loc de muncă în viitor. =)
După lansarea http://msstudent.ru/, informațiile despre o carieră la Microsoft au devenit mai accesibile pentru studenți, dar în orice caz, nu ar trebui să te limitezi la asta chiar dacă ești încă student. Dacă sunteți interesat de informații despre o carieră la Microsoft rusă, atunci explorăm site-ul web actualizat în limba rusă. Descriere detaliată posturi în birourile rusești, începând cu cele tehnice și terminând cu posturi care au legătură indirectă cu aceasta.
După părerea mea, în biroul rus sunt multe posturi interesante pe care ar fi păcat să treacă un om tehnic sau de afaceri.
Am făcut-o și mai simplu. În jurul lunii decembrie a anului trecut, mi-am dat seama că vreau să-mi schimb locul de muncă și am mers pe site-ul Microsoft global de cariere: http://www.microsoft.com/careers/. Am decis că exoticele probabil nu merită alese și m-am stabilit pe centrul de dezvoltare de la sediu. Deși mă gândeam să merg într-o țară minunată precum India-China timp de un an, cât sunt încă tânăr.
De cuvinte cheie Am gasit vreo 5 posturi care mi-au fost interesante si le-am trimis CV-ul meu la fiecare dintre ei (desi scriu ca trebuie sa il trimiti o singura data, iar CV-ul tau va fi in motorul lor de cautare timp de un an si te vor gasi ). L-am trimis si am uitat. Din cauza pregătirilor generale pentru Anul Nou, am decis să amân căutarea nou loc de muncă până când oamenii revin la ritmul de lucru al vieții, undeva până în a doua jumătate a lunii ianuarie.
Drept urmare... în noaptea dinaintea plecării mele la Moscova după Vacanta de Anul Nou(12 ian) Primesc o scrisoare de la recrutor” Kirill Tropin / Microsoft vrea să vorbească cu tine!„cu o descriere a postului, și o cerere de completare a unui chestionar (Prescreen) dacă sunt interesat. Se spune că trimiteai CV-uri la posturile din departamentul meu, dar s-au închis de mult. Iată un post. în Windows Server care ar putea fi de interes pentru dvs. Dacă nu sunteți interesat, vă rugăm să scrieți pe scurt de ce.
Poziția și echipa au fost destul de interesante pentru mine, ceea ce nu a putut să nu mă facă fericit. Am fost puțin confuz de cerințele pentru acest post (informația era și pe internet, deci este destul de deschisă):
- Un master în informatică sau un domeniu conex (sau echivalent).
- Cel puțin 5 ani de experiență ca dezvoltator de software comercial în C++ sau C#.
- Experiență tehnică puternică în dezvoltarea interfeței cu utilizatorul fie cu WinForms, fie cu WPF. Cunoștințe rezonabile despre managementul sistemelor.
- Înțelegere profundă și pasiune pentru profesioniștii IT ca clienți.
- Pasiune pentru calitate. O credință de bază că toate echipele împărtășesc responsabilitatea pentru calitatea produsului.
- Conducere tehnică. Bilanțul în domeniul construcției și al conducerii în design și arhitectură de produs.
- Execuţie. Experiență dovedită în contribuția la planificarea și livrarea proiectelor.
- Atitudine antreprenorială capabilă să lucreze într-o echipă cu simțul scopului de a încânta clienții noștri cu lansări inovatoare, de înaltă calitate și lider în industrie.
Era vineri seara ora Pacificului și probabil se așteptau să trimit formularul completat luni, ca și cum aș avea timp de muncă etc. Chiar dacă aveam un traseu relativ lung, am petrecut luni seara, transformându-mă treptat în dimineață, completând acest chestionar și l-am trimis, se pare, chiar înainte ca recrutorul să termine munca în acea zi. Chestionarul completat a fost de doar 10 pagini A4, font 12.
Chestionarul a constat în întrebări precum numele complet, câți bani să ofer, așa că am început să mă gândesc la mut, când m-am îndrăgostit prima oară de tehnologia informatică etc. A existat, de asemenea, o secțiune mare cu întrebări pur tehnice despre C++, C#, SQL și testare, pe care cei care nu erau testatori nu trebuiau să le completeze. Întrebările nu au fost foarte dificile, unele îndoieli au apărut doar cu plusurile, pentru care nu scrisesem niciodată cod de producție, ci am scris ceva mărunt în urmă cu un an. Până la urmă, am livrat plusurile în studioul meu de acasă și totul a fost ok. Am decis să nu răspund la întrebările SDET pentru a nu înrăutăți părerea mea, deși aveam un anumit nivel de adecvare la testare.
În plus, recrutorul avea o semnătură destul de mare în scrisoare, inclusiv câteva link-uri interesante.
Consultați JobsBlog!
Vezi lumea MEA / Ascultă poveștile noastre!
(De atunci, desigur, conținutul a fost actualizat destul de mult)
După ce am studiat link-urile (am verificat blogul Jobs înainte, dar foarte mult timp) și având în vedere dragostea mea pentru companie și zona Seattle, am decis că nu există altă cale în această viață.
A doua zi (noaptea de marți spre miercuri) am primit deja o scrisoare că totul este în regulă cu chestionarul tău, nici un interviu suplimentar de HR nu este necesar, vrem Tech Screen. Am început să economisim timp și l-am programat vineri la 22-00, ora Moscovei (intervievatorul era disponibil începând cu ora 20-00 din cauza diferenței de 11 ore, dar mi-a fost mai convenabil la zece). La stabilirea întâlnirii, mi-au cerut numărul de telefon și mi-au trimis un link către întâlnirea live (da! Asta înseamnă că vor arăta ceva și probabil că îmi vor cere să scriu ceva).
Hmmm... au mai rămas 2,5 zile, iar eu încă lucrez cu normă întreagă (atunci a fost încă o sesiune de iarnă, dar se pare că nu au fost examene zilele astea). „Șef, totul a dispărut! Tencuiala este îndepărtată, clientul pleacă!” În acest timp, evident că nu voi avea timp să parcurg Knuth și nici nu voi avea timp să devin perfect în WPF/WinForms. =))
Drept urmare, am căutat pe net ceea ce ei întreabă în timpul interviurilor la Microsoft. Am primit o grămadă de probleme înfricoșătoare din categoria „cum să muți Muntele Fuji” cu care, din cauza copilăriei mele la olimpiade, nu am avut niciodată probleme. Și o serie de normale probleme tehnice(în principal probleme legate de algoritmi și structuri de date).
Am petrecut seara pe aceste probleme, o altă seară răsfoind modele de design nu foarte populare, studiind principiile testării software-ului, testelor de grupare etc. Ei bine, mă gândesc la ce să spun despre fiecare dintre punctele din CV-ul meu.
M-am gândit și la răspunsul la întrebarea despre cea mai dificilă problemă cu care a trebuit să mă confrunt. În cazul meu, a fost o mică problemă de optimizare cu Imagine Cup de anul trecut Ca să nu mă încurc prea mult, am imprimat-o engleză, pentru că Aproape toată lumea își pune această întrebare.
Am decis să nu reînnoiesc cunoștințele de tehnologie în memoria mea, pentru că... Aceasta nu este o afacere deosebit de profitabilă într-o perioadă atât de scurtă.
Am gasit si cateva pe internet sfaturi utile care se întâmpla destul de des, iar unele dintre ele erau destul de evidente. Iată cele mai importante:
- A gândi cu voce tare (mai ales la telefon, a tace este oarecum rușinos).
- După ce ați scris codul, revizuiți-l, spuneți cum îl veți testa și probabil executați câteva teste cu voce tare.
- Pune întrebări. Despre companie, post, etc. Dacă nu aveți întrebări, înseamnă că nu sunteți interesat. Asadar, am pregatit 5 intrebari care imi sunt interesante, daca nu imi vine nimic in minte pe parcurs, si ca sa nu uit.
Locuri vacante in domeniul IT 2020 de la un angajator direct fara intermediari si comisioane in strainatate
În zilele noastre, mulți oameni încearcă să-și găsească de lucru în străinătate. Iar motivația pentru această dorință este câștigurile mari și perspectivele mari de a se realiza ca profesioniști. A face bani în străinătate a fost întotdeauna considerat destul de profitabil. Salariul în dolari sau euro este cale bună măriți-vă capitalul.
Ești în căutarea unui loc de muncă în străinătate în domeniul IT? Sunteți un dezvoltator sau programator de site-uri web profesionist, atunci vă aflați la locul potrivit pentru locurile de muncă disponibile în 2020 din angajator direct.
Pe site-ul nostru de anunțuri de angajare în străinătate primim în mod regulat oferte interesante de la candidați străini și, în plus, toate sunt fără intermediari și comisioane. Prin urmare, găsirea unui loc de muncă în voie a devenit mult mai ușoară.
Desigur, pentru a obține un post în străinătate, trebuie să ai un permis de ședere. Dar nici aceasta nu este o problemă mare, deoarece astăzi multe companii oferă nu numai muncă, ci și asistență la înregistrare documentele necesare. Vi se cere să cunoașteți limba.
Lucrul ca programator în străinătate necesită și un CV bine scris. Suntem gata să vă ajutăm cu asta. Pe resursa noastră puteți vedea un exemplu despre cum să compuneți corect și să evitați diferite tipuri de erori la compilarea unui chestionar.
Aproximativ 400 de angajați Microsoft au decis să-și facă publice salariile pentru a evalua dacă sunt plătiți corect sau dacă se pot aștepta la mai mult. Ideea a apărut în Comunitatea Facebook Young Microsoft FTE, care consta angajați cu normă întreagă companii cu normă întreagă. Datele salariale sunt colectate într-o foaie de calcul Google obișnuită. Titlul întreabă: „Distribuiți informații anonime, astfel încât să putem fi plătiți cu toții mai mult.”
Tabelul oferă o idee despre ce sunt alcătuite și de ce depind salariile unor angajați Microsoft. Titlurile coloanelor includ vechimea totală în muncă, vechimea în serviciu în companie, salariul și cota din plățile bonus, precum și bonusurile sub formă de plăți în numerar și acțiuni ale companiei. Cu toate acestea, nu există date în tabel despre câmpul angajat. Este de remarcat faptul că cantitate totală Angajații Microsoft sunt aproximativ 144 de mii de oameni.
Potrivit uneia dintre sursele OneZero, angajații Microsoft împărtășesc informații despre salariile lor între ei în mod regulat și anual aproximativ în același timp - când salariile lor sunt majorate.
La cele mai mari companii de tehnologie, salariile angajaților se presupune că se bazează pe nivelul lor: cu cât nivelul este mai mare, cu atât sunt plătiți mai mult. De exemplu, angajații Microsoft variază de la nivelul 59 la 80, angajații Amazon variază de la L4 la L10, iar angajații Facebook variază de la E3 la E9. Datele din tabelul din grupul Young Microsoft FTE oferă o idee despre salariile angajaților aproximativ de nivel 62 care lucrează în statul Washington. Aceștia sunt în companie de aproximativ trei ani, iar la nivelul actual de aproximativ un an. Au în total aproximativ cinci ani de experiență și nu au primit nicio promoție anul acesta. Salariul de bază al unui astfel de angajat este de 150 de mii de dolari pe an.
Nivelul salariului in functie de nivelul angajatului:
Nivelul salariului în funcție de vechimea în companie:
Principalul criteriu pentru mărimea salariului s-a dovedit a fi vechimea în muncă în companie, și nu vechimea totală în profesie. Cu cât nivelul angajatului este mai ridicat, cu atât cea mai mare parte a remunerației sale provine din acțiunile companiei.
Angajații Microsoft i-au mai spus OneZero că o tactică comună pentru ei este să părăsească compania pentru o perioadă scurtă de timp pentru a lucra, de exemplu, la Amazon și apoi să se întoarcă la Microsoft la un nivel mai înalt.
Printre cei care și-au dezvăluit salariile s-au numărat și mai mulți programatori din India. Pe baza dezvăluirilor lor, ei sunt plătiți semnificativ mai puțin decât omologii lor din statul Washington. În medie, un programator Microsoft din India câștigă 50.000 USD pe an, în timp ce în SUA angajații cu aceeași experiență câștigă de trei ori mai mult.
Cele mai bine plătite locuri de muncă din cea mai mare companie industria IT.
Microsoft a rămas lider în industria tehnologiei timp de decenii. Fie că vă place sau nu, produsele acestei companii determină într-o oarecare măsură viața fiecăruia dintre noi.
De asemenea, compania este cunoscută pentru că plătește foarte bine. Aproape 10 mii de angajați ai primului val au devenit milionari, iar restul lucrează la asta.
Astăzi, Microsoft are aproximativ 123.000 de angajați și, deși nu toți sunt milionari, sunt bine plătiți și de multe ori li se acordă măriri generoase.
Pe baza datelor de la Glassdoor, am întocmit o listă cu cele mai multe salarii mari, pe care îl puteți câștiga în timp ce lucrați la Microsoft. Salariile sunt aranjate în ordine de la cel mai mic la cel mai mare. Am inclus, de asemenea, câteva locuri de muncă care nu sunt prea înalte în rang, dar care, de asemenea, plătesc foarte bine.
Fiecare salariul mediu, inclusă în recenzie, are cel puțin șase confirmări reale. Așa cum este obișnuit în America, utilizatorii Glassdor își indică salariul anual. Pentru comparație, salariul mediu anual al unui programator cu 3 ani de experiență la Moscova este de aproximativ 35.000 de dolari (150 de mii de ruble pe lună), în regiuni - 18.000 de dolari (80 de mii de ruble pe lună) la rata actuală.
Inginer service
Salariu: 105.908 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 113.310 USD
Conform fișei postului, un inginer de service lucrează cu clienții pentru a-i ajuta să rezolve problemele și să instaleze și/sau să utilizeze tehnologiile Microsoft.
Inginer software categoria III
Salariu: 102.036 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 114.585 USD
Un inginer software de categoria III este un programator cu experiență medie.
Inginer superior
Salariu: 112.721 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 148.099 USD
Un inginer senior este un specialist în asistență pentru clienți cu experiență, care îi ajută pe clienții Microsoft să identifice și să rezolve problemele.
Inginer software senior
Salariu: 136.592 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 176.459 USD
Un inginer de software senior este un programator cu experiență vastă.
Cercetător principal
Salariu: 184.640 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 282.710 USD
Microsoft are departamente uriașe de cercetare și dezvoltare în care angajații studiază tot ce ține de computere și tehnologie. Conform fisei postului, senior cercetător trebuie să aibă minim cinci ani de experiență în domeniul studiat.
Director senior
Salariu: 190.000 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 314.522 USD
După cum sugerează și numele, un director senior este un manager de mijloc al managementului de vârf. Fișa postului pentru un director senior de dezvoltare a mărcii precizează că Microsoft caută pe cineva cu minim opt ani de experiență în domeniu, iar postul va presupune dezvoltarea de strategii.
Director de creație
Salariu: 183.980 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 194.190 USD
Directorul de creație este poziție de conducereîn departamentul de proiectare Microsoft. După cum se menționează în fișa postului director de creație, pe care Microsoft îl caută pentru a lucra la noii ochelari 3D HoloLens, această persoană decide ce va fi aspect produs, interfață cu utilizatorul etc.
Şeful HR
Salariu: 176.008 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 237.934 USD
Lucrul cu un personal de 123 de mii de oameni necesită un departament HR. Acesta este un senior manager care trebuie sa aiba o experienta de minim 10 ani in posturi relevante din domeniul resurselor umane, conform fisei postului.
Dezvoltator arhitect software
Salariu: 182.959 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 262.286 USD
Un arhitect software este unul dintre multele roluri pe care le poate juca un programator într-o companie. Acest lucru implică de obicei dezvoltarea de mari sau complexe sisteme, inclusiv foile de parcurs ale produselor, așa cum se specifică în descrierea postului Microsoft Principal Software Architect.
Director Comercial
Salariu: 175.642 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 268.639 USD
Director Comercial- rolul unui analist de afaceri de nivel superior care ajută la planificarea și urmărirea tuturor resurselor necesare companiei. Conform fișei postului, aceasta poate include dezvoltarea afacerii și finanțare.
Manager de proiect al grupului principal
Salariu: 178.513 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 271.582 USD
Managerii de proiect de la Microsoft pot performa diferite funcții. Acești oameni controlează faptul că compania creează ceea ce oamenii vin să cumpere. După cum se menționează în fișa postului, managerul de proiect al echipei de bază trebuie să aibă minimum cinci ani de experiență în gestionarea proiectelor software.
Director senior de marketing
Salariu: 201.429 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 342.436 USD
Microsoft are mai multe niveluri de manageri de marketing. Directorul senior conduce echipa și este responsabil pentru definirea produsului, a strategiei de marketing și de lansare, conform profilului directorului senior de marketing al HoloLens, Scott Erickson, pe pagina sa de LinkedIn.
Director Tehnic
Salariu: 197.357 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 347.210 USD
Poziţie director tehnic la Microsoft, aceasta este o altă poziție de lider printre multe altele similare și implică lucrul cu produse, clienți și parteneri.
Director de dezvoltare
Salariu: 207.111 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 432.961 USD
Director de dezvoltare este oarecum o poziție de director al tuturor pentru un director executiv care gestionează un grup de oameni care creează produse noi pentru companie. De exemplu, cei care aplică pentru funcția de director de dezvoltare avansată vor conduce proiectarea unui nou produs Microsoft - Microsoft Surface Hub.
Director general
Salariu: 224.990 USD
Compensație totală, inclusiv bonusuri, acțiuni etc.: 457.382 USD
O companie cu 123 de mii de angajați are nevoie cantitati mari posturi de management mediu bine plătite. Și deși CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, încearcă să reorganizeze compania pentru a reduce numărul de niveluri de management, există încă foarte multe directori generali, care sunt cu câțiva pași sub CEO.
