Acasă Rețelele de socializare Ce pot să spun pentru a fi eliberat de la muncă? Motive pentru a lua concediu de la serviciu. Experiența oamenilor obișnuiți. Dacă ați fost eliberat, nu ar trebui să amânați plecarea.

Ce pot să spun pentru a fi eliberat de la muncă? Motive pentru a lua concediu de la serviciu. Experiența oamenilor obișnuiți. Dacă ați fost eliberat, nu ar trebui să amânați plecarea.

Fiecare persoană are situații în care trebuie să părăsească locul de muncă pentru chestiuni personale. Deci, cum să vă luați liber de la serviciu fără să arăți ca un leneș?

Motivul plecării dumneavoastră ar trebui să fie semnificativ în ochii managerului.

Faptul că nu ai dormit suficient sau că ești obosit este problema ta personală. Muncitori buni ar trebui să lase aceste probleme în afara biroului. Dar promovarea unui examen la o școală de șoferi sau problemele de sănătate sunt motive destul de întemeiate.

Dacă motivul interviului, evident, nu pare important pentru conducere (la urma urmei, știi sigur că nimeni nu te va lăsa să pleci de la serviciu să cunoști o fată sau să mergi la un meci de fotbal), atunci poți veni cu un important motiv. Motivul trebuie să arate destul de plauzibil și semnificativ în ochii liderului - ceea ce înseamnă că trebuie să-i cunoști pasiunile și părerile. Motivul pentru care vii ar trebui să arate cât mai convingător și credibil posibil.

Problemele legate de imobiliare sunt potrivite: sunteți inundat de vecini, trebuie să vă reînregistrați apartamentul, trebuie să înregistrați o rudă. Când explicați motivul pentru care trebuie să plecați, nu trebuie să intrați în detalii. Nu este nevoie să spuneți întreaga poveste despre cât timp economisiți pentru acest apartament, este suficient să identificați problema.

Este mai bine să ceri timp liber în avans, de preferință după-amiaza.

Merită să vă pregătiți pentru o conversație cu managerul dvs. Trebuie să mergi la manager cu încredere că ar trebui să fii eliberat. Trebuie să te convingi că plecarea ta nu va dăuna muncii tale și orice angajat ar putea avea nevoie să-și ia concediu. Dacă te îndoiești de oportunitatea cererii tale, șeful tău va fi ușor să te refuze.

Nu ar trebui să-i spui la telefon șefului tău că ești deja acasă și că, prin urmare, vrei să iei concediu. Niciun manager nu îi place când subordonații iau singuri decizii, iar managerul este pur și simplu informat.

De unde să începi conversația.

Conversația ar trebui să înceapă cu o scurtă declarație a problemei pe care o aveți. De exemplu: „Alexander Alexandrovich, îmi cumpăr un apartament nou și trebuie să-l înregistrez. Acest lucru se poate face numai în zilele lucrătoare”, apoi treceți fără probleme la întrebarea principală: „V-ar deranja dacă vin la muncă. pentru două ore mâine Mai târziu?" Managerul va deveni mult mai flexibil dacă adăugați: „Am terminat deja o parte din munca de mâine, așa că absența mea nu va afecta în niciun fel munca” și dați un exemplu: „M-am pregătit documentele necesare, și sună-ți clienții." Fii pregătit pentru întrebările contrare din partea managerului tău: "În ce stadiu este acesta? S-a făcut asta? „Dacă mormăi, este puțin probabil să fii eliberat. Dacă nu știi cum să răspunzi la aceste întrebări, atunci spune: „totul decurge strict conform planului și în conformitate cu programul aprobat”.

După ce ați fost eliberat, trebuie să plecați imediat în liniște.

Nu ar trebui să faceți publice pe scară largă faptul că v-ați luat concediu de la serviciu. Nu-ți face colegii geloși. În caz contrar, colegul tău, care mâine devreme nu va fi eliberat de la serviciu, va spune că te lasă să pleci aproape din două în două zile din motive mai puțin semnificative. Nu da motive pentru a discredita reputația afacerii tale. Dacă trebuie să-ți informezi colegii că ai fost eliberat, nu intra în detalii. Nu ar trebui să dați sfaturi de genul: „Șeful se joacă întotdeauna cu rudele bolnave, deoarece el însuși are probleme cu sănătatea iubitei sale soții”. Nu este nevoie să oferi hrană pentru bârfă. Dacă managerul aude că ai profitat de bunătatea și credulitatea lui pentru a obține un câștig personal mărunt, este puțin probabil să te simpatizeze vreodată.

Cereți liber doar atunci când este cu adevărat necesar.

Problemele legate de sosirea târzie la serviciu și de părăsirea timpurie sunt cele mai dureroase pentru manageri. Pentru că se crede că, dacă un angajat este la locul său de muncă, înseamnă că lucrează, chiar dacă nu este cazul, iar în acest moment joacă tenia pe computer. Dacă iei concediu de la serviciu o dată pe lună, acest lucru este deja considerat frecvent. Problemele tale personale nu vor atrage întotdeauna simpatia. Absențele constante de la serviciu vor începe în cele din urmă să enerveze chiar și un manager cu cel mai bun caracter. Prin urmare, cererea de concediu de la serviciu nu trebuie abuzată.

Indiferent de ce simte un angajat despre îndeplinirea lui atributii oficiale, uneori poate avea nevoie de timp suplimentar pentru a-și rezolva problemele din viața personală. De exemplu, atunci când un copil se îmbolnăvește sau apare o urgență la locul de reședință, precum și atunci când acest lucru este impus de lege. Cu toate acestea, mulți cetățeni nu știu cum să-și ia concediu de la serviciu pentru ca șeful lor să-și dea acordul. În acest caz, trebuie să descrieți cu exactitate motivul părăsirii serviciului în aplicația dvs., precum și să furnizați confirmarea scrisă că acesta este într-adevăr valid. În acest caz, orice documente va ajuta, inclusiv certificatul medicului.

Motive bune

Cum să-ți iei concediu de la serviciu dacă este cu adevărat vital? În acest caz, trebuie doar să explici șefului tău faptul că ai părăsit serviciul sau să scrii o cerere de concediu. Dacă un angajat cere să i se acorde o zi liberă pentru timpul lucrat anterior în loc de compensare bănească, atunci nu ar trebui să fie probleme aici. Acesta este dreptul lui, iar șeful este obligat să îndeplinească această cerință a legii.

Dar mulți subalterni sunt, de asemenea, interesați de întrebarea cum să-și ia concediu de la serviciu dacă apar motive atât de urgente, cum ar fi o deteriorare bruscă a sănătății lor sau o chemare la agențiile de aplicare a legii?

În primul caz, poți pur și simplu să explici totul șefului tău oral. Dacă ai o relație bună, atunci el va înțelege totul și te va lăsa să pleci chiar și fără o declarație.

În al doilea caz, trebuie doar să oferiți o citație, iar acesta va fi un motiv valabil pentru absența de la serviciu.

Dacă un angajat trebuie să alerge urgent la grădiniță pentru a lua un copil, atunci nici aici nu ar trebui să fie probleme. Deoarece mulți manageri au și copii, ei vor trata situația cu înțelegere. Dar, cu toate acestea, trebuie să vă întrebați cum să vă luați cât mai rar timp liber de la serviciu, pentru că șefii iubesc și apreciază acei subalterni care cu greu se îmbolnăvesc și muncesc constant.

Înregistrare

Pentru a pleca devreme de la serviciu, trebuie să-ți informezi șeful. De asemenea, trebuie să scrieți o declarație. În acest caz, un motiv foarte bun vă va ajuta să vă luați concediu de la serviciu, care trebuie notat corect pe hârtie. În plus, la cerere trebuie atașate documente care confirmă faptul de a părăsi serviciul. Sau furnizați-le mai târziu.

Un exemplu despre cum să cereți concediu de la serviciu arată astfel:

Către șeful departamentului ____________

de la cetatean ___________________

denumirea funcției________________________

Declaraţie

Vă rog să oferiți o zi fără plată din motive familiale ________________ (sau să indicați un alt motiv).

Data_________

Semnătura___ _______

Pentru timpul lucrat anterior

Motivele pentru a lua concediu de la serviciu pot fi diferite - o boală bruscă a unui copil, un accident la locul de reședință, o citare la un anchetator sau o ședință de judecată. Cu toate acestea, cel mai frecvent motiv pentru care un manager să elibereze un subordonat la cerere pentru o zi de odihnă este timpul lucrat anterior, de exemplu, într-o vacanță. Doar angajatul, pentru a nu fi concediat pentru absenteism, trebuie să fie informat despre acest lucru nu verbal, ci prin completarea unei declarații scrise (cererea să ia concediu de la serviciu).

Nu există un eșantion de astfel de cerere în Legea Muncii și trebuie completat după cum urmează:

D Director __________ (numele companiei)

_____________________ (Numele complet)

de la cetatean ____________________

Denumirea funcției_______________________

Declaraţie

Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă _____(specificați data) pentru timpul lucrat anterior pe 1 și 2 ianuarie ______.

Motiv: articolul 153 din Codul muncii.

Data _______

Semnătura ________

După ce documentul este semnat de către manager și comanda este emisă, puteți pleca calm în vacanță, vă puteți gândi la propria afacere și nu vă gândiți la faptul că vă puteți pierde locul de munca.

Împotriva

Dacă un cetățean trebuie să părăsească locul de muncă pentru un timp, dar managerul este împotriva, atunci puteți folosi mici trucuri. De exemplu, spuneți că un subordonat va dona sânge în calitate de donator. Astfel de zile sunt de obicei plătite. De asemenea, poți să-i ceri șefului tău concediu de familie. El este obligat să-l furnizeze anumitor categorii de angajați:

pensionari;
veterani al celui de-al Doilea Război Mondial;
rude apropiate ale personalului militar și ale angajaților organelor de afaceri interne;
persoane cu handicap

De asemenea, nu pot refuza cetățenilor concedii fără plată în cazul unei nunți, al nașterii unui copil sau al decesului celor dragi. În aceste situații, este necesară și redactarea unei declarații în care să se indice motivele.

Din cauza concediului

Dacă un cetățean are nevoie să-și părăsească temporar locul de muncă din anumite motive, el trebuie să depună o cerere corespunzătoare la conducere. În același timp, poate solicita ca această zi să-i fie oferită ca parte a viitoarei sale vacanțe principale. De regulă, aici conducerea face concesii angajatului său, mai ales dacă este tratat bine. Tot ceea ce este cerut de la subordonat este o declarație pe care managerul își va pune semnătura.

Pe cheltuiala ta

În funcție de disponibilitate motive întemeiate specificat la art. 128 din Codul muncii, managerul este obligat să acorde concediu fără plată, dar numai în anumite cazuri:

nașterea unui copil;
nuntă;
moartea unei persoane dragi.

În alte situații, zile suplimentare de odihnă neremunerată pot fi acordate unui salariat numai cu acordul superiorilor săi. Și dacă managerul este împotriva acestui lucru, atunci angajatului nu i se va acorda niciun timp liber.

Pentru scurt timp

În viață pot apărea diverse situații neprevăzute când pur și simplu trebuie să pleci devreme de la serviciu. De exemplu, pentru a aplica pentru înregistrarea dreptului de proprietate asupra bunurilor imobiliare sau a căsătoriei, înregistrarea divorțului și altele documente importante. Deoarece orele de lucru Multe instituții coincid cu perioada de îndeplinire a atribuțiilor multor cetățeni, atunci este nevoie urgentă de a părăsi locul de muncă devreme. În astfel de cazuri, mulți manageri iau poziția de angajați și îi lasă să plece exact așa, în timp ce alții le cer să depună o declarație.

Uneori este pur și simplu imposibil să iei o oră liberă de la serviciu, mai ales când activitățile companiei sunt continue și fiecare angajat contează. Prin urmare, în astfel de cazuri, trebuie să indicați corect și cât mai detaliat posibil motivul plecării în aplicație, apoi să îl transferați departamentului de resurse umane și să așteptați un răspuns. De asemenea, merită să ne amintim aici că chiar și întârzierea cu patru ore la serviciu nu este considerată absenteism. Prin urmare, dacă șeful tău nu te lasă să pleci de la serviciu cu o oră mai devreme, poți încerca să pleci singur, iar a doua zi explică motivul absenței tale. De asemenea, are sens să rămâneți în serviciu mai mult timp și să vă arătați munca asiduă și perseverența în îndeplinirea îndatoririlor oficiale. După care, de regulă, a doua zi, puteți părăsi în siguranță locul de muncă cu o oră mai devreme.

Dacă este posibil, solicitați timp liber în avans. Cel mai bun în câteva zile. Atunci șeful va putea să-ți delege treburile unuia dintre colegii lui în timp util. Și încearcă să nu faci asta des. Cu cât pleci mai des, cu atât motivele absenței devin mai puțin importante. Încercați să nu vă luați mai mult de trei zile libere pe lună.

Când vorbiți, vorbiți cu încredere, clar și nu intra în detalii inutile.

În viața de zi cu zi, fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el, dintr-un motiv sau altul, să părăsească locul de muncă pentru câteva ore.
În această situație, un angajat poate apela la conducerea sa imediată cu o cerere de eliberare pentru o perioadă de la muncă. În acest caz, decizia este luată de manager la propria discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere de concediu. Dar poate elibera angajatul fără nicio condiție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

În dreptul muncii nu există conceptul de „concediu”, prin urmare, atunci când scrieți o cerere trebuie să existe o cerere pentru zi in plus odihnă. De regulă, acesta se alocă prin concediu plătit sau concediu acordat pe cheltuiala proprie, care nu este plătit. In ambele situatii, in conformitate cu legislatia muncii, salariatul are posibilitatea de a lipsi legal o zi de munca.

Timpul liber este timpul de odihnă care este oferit angajaților ca compensație pentru munca suplimentară.

Dacă este prevăzut pentru faptul de a merge la muncă cu normă întreagă, atunci durata sa nu contează. Timp liber este acordat pentru următoarele două săptămâni. Dacă un angajat a lucrat într-un weekend sau sărbătoare, timpul de lucru este compensat cu 10 zile.

Cadrul legislativ

Potrivit articolului 153 Codul Muncii Un salariat i se acordă o zi liberă suplimentară pentru prestarea de muncă în afara programului de lucru stabilit, adică în depășirea timpului prevăzut de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, el trebuie să scrie o cerere dacă are timp lucrat. Timpul liber cu acordul părților în loc de o zi liberă poate fi compensat în numerarîn mărime dublă. Deși articolul 64 din Codul Muncii prevede prevederea unei alte zile de odihnă.

Problemele de compensare a timpului lucrat sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, care prevede nu numai acordarea de timp liber, ci și cuantumul plății pentru munca prestată. Articolul 89 prevede că compensarea pentru munca suplimentara

În cazul în care se ajunge la un acord privind timpul liber între angajator și salariat, acesta se poate adăuga la concediul de muncă, care se acordă anual conform programului.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată salariileîn conformitate cu art. 128 din Codul muncii la cererea salariatului în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, acesta are dreptul de a refuza cererea salariatului, indiferent de motivele care au condus la necesitatea eliberării din serviciu în timpul programului de lucru. Timpul liber poate fi plătit conform normelor dreptul muncii, dacă angajatul a lucrat anterior o perioadă de timp.

Unul dintre aceste cazuri este prevederea concediu fără plată la:

35 de zile pe an dacă angajatul participă la ostilități;
5 zile lucratoare la nașterea unui copil, pentru sărbătorile de nuntă;
60 de zile o persoană cu handicap de muncă, indiferent de motiv;
14 zile pensionar care lucrează;
14 zile un angajat care este soțul, soția sau părintele unui militar, dacă a murit în timpul ostilităților ca urmare a unei boli grave primite în timpul serviciului militar.

Însă salariatului i se acordă dreptul de a beneficia de concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni în care a lucrat continuu pentru angajator.

Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare

La multe întreprinderi, contractul colectiv prevede procedura de acordare a timpului suplimentar ca concediu compensatoriu. De asemenea, poate fi introdus în actul „Reguli interne”, reglementări locale ale întreprinderii. Concediul trebuie efectuat în mod corespunzător în conformitate cu procedura stabilită prin actele de mai sus.

Ordinul se emite pe antetul companiei, în care se notează data, ora concediului oferit și durata acesteia. Departamentul îl pregătește pentru publicare serviciul de personal

în conformitate cu regulile de evidenţă a documentaţiei de lucru adoptate la întreprindere. De regulă, un angajat scrie o cerere de concediu dacă este înregistrat la el. Se obtine in principal daca timpul lucrat in avans de catre angajat nu a fost compensat in bani. În practica muncii, nu este neobișnuit ca un angajator să facă nevoile de producție

instruiește un angajat să îndeplinească o sarcină într-un weekend sau sărbătoare.

Angajatului i se oferă libertate de alegere, astfel încât să își poată alege singur timpul liber sau plata pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, trebuie să scrie o declarație.

În ea, angajatul trebuie să indice data și ora pentru care are nevoie de concediu sau eliberare de la muncă pentru un anumit timp de lucru.

Acesta servește drept bază pentru emiterea unui ordin de eliberare din muncă pentru perioada specificată în cerere. În caz contrar, implicit, este plătit dublu pentru orele suplimentare.

Luați-vă liber de la serviciu cu jumătate de normă

Problemele de acest fel se rezolvă cu ușurință în companiile private mici, unde angajatul ajunge adesea la un acord verbal cu angajatorul pentru a oferi o pauză de la serviciu. În acest caz, salariatul se obligă să lucreze la un alt moment orele pe care angajatorul i le-a alocat. De exemplu, dacă este necesar să se efectueze ore suplimentare. Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a obține o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile din cauza inadecvatei. Cea mai bună opțiune

Într-o astfel de situație, este necesar să se negocieze cu conducerea pentru a obține permisiunea angajatorului.

Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu de o zi întreagă de lucru, angajatul poate scrie o declarație, indicând o anumită oră. Acesta trebuie vizat de conducerea întreprinderii, după care se anexează la foaia de timp de lucru.

Într-o astfel de situație, salariile sunt calculate pe baza orelor efective lucrate.

Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă primește aprobarea supervizorului său imediat. Dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși de multe ori o astfel de acțiune nu este necesar să se efectueze, deoarece problema mai multor ore de muncă poate fi decisă personal în virtutea drepturilor sale oficiale. La întreprinderile cu tariful orar

conducerea muncii poate elibera angajatul pentru o perioadă de timp, de exemplu, 4 ore.

La orice întreprindere, absența de la locul de muncă trebuie să fie documentată în mod corespunzător pentru a evita infracțiunile. Conform regulilor general acceptate, se reflectă în foaia de timp de lucru, așa că în aceasta se înregistrează timpul liber de câteva ore. Salariatul trebuie să depună o cerere la angajator pentru a primi concediu cu sau fără plată.

O cerere de concediu este o solicitare oficială a unui angajat către conducerea întreprinderii, astfel încât acesta să aibă timp liber în timpul programului de lucru.

În același timp, în conformitate cu prevederile legislației muncii, forma organizatorică și juridică nu contează, deoarece întocmirea documentației în toate organizațiile este similară. Ea pune în aplicare interesele și drepturile solicitantului cu privire la activitatea sa de muncă.

Structura

Cererea este scrisă pe hârtie simplă albă A-4, cu scrisul de mână al angajatului. Este semnat de angajat, avizat de șeful întreprinderii și apoi transferat la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. În unele cazuri, se poate face oral dacă angajatorul nu are reclamații.

Formularul de cerere pentru concediu din următoarele motive este același:

pentru orele de suprasolicitare;
din cauza concediului plătit;
pleca fara plata.

Diferența fundamentală constă în conținutul și formularea textului.

Formularul de cerere trebuie să îndeplinească cerințele managementul înregistrărilor de personal, deși nu există o formă aprobată prin normele dreptului muncii. Este scris sub orice formă. Chiar înăuntru colțul de sus Destinatarul, funcția sa și datele personale sunt înregistrate pe foaie. Mai jos sunt informațiile personale ale solicitantului, unitate structurală, funcția sau profesia deținută de acesta.

Numele lucrării oficiale este de obicei scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la oarecare distanță de intrările de mai sus. Partea principală conține un text despre oferirea de timp liber. Data scrierii este indicată pe acesta. Motivul pentru care a apărut nevoia de timp liber nu trebuie specificat.

Dar mulți solicită angajatorilor să indice un motiv pentru a-și lua concediul și unul valabil. Nu trebuie să refuze o cerere dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă dacă apar anumite circumstanțe.

Acestea includ:

vizita institutie medicalaîn scopul obținerii de îngrijiri medicale pentru dumneavoastră și copilul dumneavoastră mic;
crearea de situații de urgență la locul de reședință;
citare la o autoritate judiciară pentru a participa proces sau desfășurarea altor activități, cum ar fi rolul de jurat.

Irina Davydova

Timp de citire: 5 minute

A A

Ai venit la muncă, dar nu ești deloc într-o dispoziție de lucru? Uită-te la cantitatea de muncă care trebuie făcută, dar gândurile tale zboară departe de locul de muncă, undeva în natura parfumată, unde frunzișul copacilor foșnește de inspirație și păsările cântă, sau undeva într-un colț cald al casei tale, unde vrei sa te relaxezi in liniste sau doar vrei sa urmaresti meciul echipei tale favorite la televizor?

Există o cale de ieșire - găsiți motive întemeiate să părăsiți locul de muncă mai devreme .

Adesea, conducerea nu acceptă părăsirea spontană a serviciului devreme, precum și întârzierea la serviciu. Prin urmare, pentru ca șeful să nu aibă întrebări inutile, trebuie să găsească motive convingătoare să-ți ia concediu de la serviciu.

Puteți exclude imediat motive precum lipsa somnului, suprasolicitarea, distragerea din lista de argumente serioase, dar aici:

Dacă nu vrei să cauți niciun motiv pentru a-ți lua concediu de la serviciu, dar chiar vrei să iei o pauză de la munca de zi cu zi, atunci scrie fără nicio explicație sau motive imaginare cerere pentru o zi fără plată . Șeful îți va da drumul în orice caz, iar tu te vei odihni și te vei apuca de treabă cu o vigoare reînnoită.