În zilele noastre, probabil că fiecare persoană care a aplicat pentru un loc de muncă a trecut un fel de test atunci când a aplicat sau la interviu pentru un loc de muncă. Acum chiar firme mici aplica teste online pentru selectarea candidaților, să nu mai vorbim de teste pentru companii precum Sberbank, Gazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka și așa mai departe.

Deci, haideți să vorbim despre ce teste sunt folosite cel mai des atunci când aplicați pentru un loc de muncă:

Teste psihologice

Testele psihologice sunt necesare direct pentru a determina calitati personale candidat, caracterul și temperamentul său. De exemplu, un post vacant pentru funcția de director sau manager necesită calități de conducere. Și dacă un candidat timid, încordat, liniștit vine în funcție, dar cu o educație și cunoștințe bune, atunci este puțin probabil ca un astfel de director să poată conduce un departament sau o organizație, nu? Pe baza acestui lucru, ar fi corect de utilizat teste psihologice când ai un loc de muncă

Teste numerice

Teste logice

Sau se mai numesc si teste abstract-logice, teste logice. Majoritatea testelor logice sunt similare cu un test IQ. Testele logice evaluează abilitățile intuitive, precum și capacitatea de a face concluzii logice pe baza informațiilor non-verbale prezentate sub formă de simboluri abstracte. Testul de gândire logică este un set de figuri abstracte, printre care trebuie să identifici un model și să răspunzi la întrebare. Un exemplu de test de cerere de angajare este prezentat în imaginea de mai jos.

Ele pot fi, de asemenea, combinate între ele, de exemplu, vi se oferă un test de 15 întrebări, care conține atât elemente ale unui test verbal, cât și elemente ale unui test numeric.

Testele de angajare sunt create de companii care dezvoltă instruire, materiale testate pentru evaluarea personalului. Companii precum SHL, TalentQ, Ontarget și altele. De aceea, unii specialiști HR, atunci când iau contactul inițial cu un candidat, recomandă să te familiarizezi cu astfel de teste și să citești pe Internet ce sunt testele SHL numerice și verbale sau Talent Q. Dacă citiți acest articol, atunci probabil vi s-a recomandat și să vă familiarizați cu testele de angajare.

Pe serviciul nostru vă puteți familiariza gratuit cu fiecare dintre teste, puteți rezolva teste gratuite cu răspunsuri și, de asemenea, puteți cumpăra un kit pentru o mai bună pregătire pentru examenul viitor.

Instrucţiuni

Poți începe prin a-ți aminti cine ai vrut să fii în copilărie. Un astronaut, (da, se întâmplă), un dentist, un om de afaceri - probabil, undeva în copilăria voastră trăiesc visele tale ascunse. Da, în copilărie încă nu știai nimic despre viață și nu aveai nicio idee despre profesiile la care visezi. Dar cine știe, poate că acolo sunt îngropate talentele tale nerealizate. Amintește-ți cine îți plăcea să te joci în copilărie, cine îți plăcea să te prefaci că ești. Da, chiar și „agentul de informații” și „exploratorul arctic” se pot dovedi a fi un vis din copilărie realizat în prezent.

Dacă trenul nu a plecat încă, dacă ești tânăr și energic, dacă mai studiezi sau în primul an, încearcă-te în diferite domenii. Puteți găsi oricând timp pentru asta. În timp ce ești tânăr, poți să înveți dedesubturile vieții în restaurante devenind chelner, sau în marile magazine devenind consultant de vânzări. Puteți câștiga bani în plus ca ghid turistic, angajat al muzeului sau, dacă doriți, puteți găsi un loc într-un spital sau clinică. Desigur, nu vei fi plătit prea mult, dar experiența acumulată este neprețuită. Ulterior, îți va fi mult mai ușor să decizi dacă vrei să lucrezi aici sau acolo.

Următorul pas care vă va permite să înțelegeți dacă sunteți pe calea cea bună este practica industriala la universitate. Până în acel moment, veți fi dobândit deja anumite cunoștințe și o anumită înțelegere a profesiei pe care o veți primi la absolvirea universității. Pe de altă parte, dacă îți dai seama brusc că asta nu este pentru tine, că din anumite motive înveți să devii profesor de istorie, atunci când vrei să construiești submarine nucleare, mai ai timp să te întorci în cealaltă direcție.

Dacă ești deja adult, o persoană desăvârșită, iar afacerea pe care o faci nu îți aduce nici bani, nici plăcere, mai ai ocazia să te încerci în alt domeniu. Există multe agenții de recrutare care te pot trimite la muncă în străinătate. Acolo poți fi prezentat și alte activități pe care poate nu le-ai încercat niciodată. După aceea vei alege nou loc de muncă- sau învață să apreciezi și să iubești mai mult specialitatea pe care ai petrecut cândva cei mai buni ani studiind și în care lucrezi acum.

Când alegi o afacere pe placul tău, ascultă vocea inimii tale. Vocea inimii tale vă va spune exact ce doriți să faceți și ce așteptați în general de la muncă. Dacă ai nevoie de un loc de muncă care să-ți aducă plăcere și indiferent de câți bani plătesc pentru el, atunci caută tocmai un astfel de job. Dacă principalul lucru pentru tine este - salariileși oportunitatea creșterea cariereiși tocmai aceasta, și nu materia în sine, vă va aduce plăcere - apoi căutați " mina de aur„Doar să nu faci febra aurului!

Test de profesie online: ce profesie să alegi?

Test pentru solicitanți. Pentru ce profesie ar trebui să studiezi?
Clasa a XI-a este o perioadă foarte importantă în viața fiecărui elev. În acest moment, trebuie să decideți cu privire la alegerea viitoarei profesii. Universitățile oferă astăzi candidaților un număr mare de profesii. Cine vrei să fii: un medic, un economist, un designer, un programator sau poate un medic veterinar? Dacă vă este greu să vă decideți asupra dvs viitoare profesie– fă testul nostru, sperăm că te va ajuta să iei decizia corectă!

Test psihologic Ce profesie ar trebui să aleg? Puteți intra online complet gratuit (fără înregistrare și fără a trimite SMS). Dacă este posibil, lăsați recenzia dvs. și evaluați-o. Testare fericită!

Recenzii despre testul de profesie:

• Dayana| Ecatirinburg
  Câteva întrebări


• Julianna| Ternovka
  Bun test, m-a ajutat foarte mult


• Catherine| Feodosia
  Testul este bun, dar nu voi merge niciodată la medic sau veterinar


• ALESYA| STAVROPOL
  FOARTE BUN TEST


• Alina| Harkov
  Mi-am dorit foarte mult să merg la designer peisagist iar pe baza testului au sugerat si aceasta meserie!!! MULȚUMESC

Și astăzi pe internet noua tendinta- ezoterismul monetar. Esența abordării: banii sunt energie de care aveți nevoie pentru a putea atrage, reține și crește. Vă puteți „actualiza” banii gândind în moduri diferite. Joacă celebrul joc Fluxul de numerar, munciți, dezvoltați obiceiuri utile.

Nu vă alarmați, nu vom preda „conspirații cu bani”. Am vrut doar să remarc că în toate astfel de cărți și antrenamente, un gând valoros trece prin „firul roșu”. Banii buni vin dintr-un loc de muncă/afacere de care îți place cu adevărat! Și pentru care avem capacitatea.

Așa că astăzi voi vorbi despre cum să-ți găsești jobul preferat folosind un test simplu, dar surprinzător de precis.

Există o mulțime de teste de aptitudini pe Internet. Și în bloguri, și pe forumuri, și pe site-uri specializate. Sunt publicate chiar și în reviste glossy, astfel încât între o tunsoare și o manichiură, femeile își pot alege o activitate pe placul lor.

Uneori, printre teste întâlniți unele surprinzător de precise!

Autorii unei metodologii unice numite Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham și Donald Clifton, sunt experți recunoscuți în management și leadership. Ei au dezvoltat un test pentru a identifica „talentele înnăscute pentru muncă” și au scris o carte excelentă: „Atinge-ți maximul: punctele forte ale angajaților în serviciul afacerii”.

Voi încerca să rezum ideea pe scurt. Autorii cred că 99% dintre oameni fac aceeași greșeală încă din copilărie. Ne concentrăm pe ceea ce nu funcționează. Și încercăm să aducem acest „ceva” până la cel puțin un nivel mediu. Să presupunem că nu ești bun la matematică – studiem cu un tutore.

Marcus Buckingham și Donald Clifton sunt încrezători că această abordare este fundamental greșită.

Dacă o persoană se concentrează pe slăbiciuni și nu pe puncte forte, totul i se dă prin putere și cu mare dificultate. Este mult mai logic să te concentrezi pe talentele tale naturale și să le dezvolți în jobul sau afacerea ta preferată.

Să spunem dacă punctele forte– dorința de competiție, capacitatea de a uni oamenii, carisma și gândirea strategică, atunci ești un om de afaceri și manager înnăscut. Și este puțin probabil să aveți succes în contabilitate, programare sau scris poezie.

Diferența de efort în profesia „proprie” sau „altul” este colosală! Este ca și cum înota cu fluxul sau împotriva lui.

1. Talentele sunt modele înnăscute și repetabile de gândire, comportament și răspuns. Testul Clifton StrengthsFinder dezvăluie astfel de talente.
2. Abilitățile sunt abilități care au fost aduse la automatism prin repetări repetate.
3. Cunoștințe – lecții învățate și fapte

Luate împreună, toate cele trei componente reprezintă „puncte forte”. Autorii metodologiei cred că cel mai important „ingredient” pentru succesul la locul de muncă sunt talentele înnăscute care sunt inerente naturii.

Cum să-ți identifici talentele cheie?

Să-ți identifici punctele forte nu este atât de ușor pe cât pare. Nu se poate bucura decât pentru cei care, din copilărie, știu exact cine vor fi în viitor.

Toți ceilalți trebuie să-și pipăie drumul. De exemplu, o dată la șase luni sau un an pentru a stăpâni aspect nou activități. Înclinațiile naturale vă permit să învățați și să stăpâniți rapid noi abilități în „propriul” domeniu. Dar câți dintre noi își pot permite să „testeze prin practică” înainte de vârsta de 40 de ani?

Testarea StrengthsFinder te va ajuta să te „găsești” rapid pe tine însuți. Testul se bazează pe rezultatele unui studiu de 30 de ani asupra punctelor forte ale celor mai mulți oameni diferitiși impactul lor asupra succesului la locul de muncă. Testarea se bazează pe modelul general al psihologiei pozitive.

Profilul tematic Clifton StrengthsFinder vă ajută să selectați cinci „teme” sau talente dominante din 34 opțiuni posibile. Cele „cinci” găsite sunt domenii de activitate care oferă oportunități maxime de dezvoltare.

Rezultatele testelor vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă care vă place în Kolomna sau Moscova. Și fă ceea ce îți place cu adevărat.

Exemple de talente dominante

"Student". O persoană primește aceeași plăcere din procesul de învățare ca și din rezultatele acestuia. Nu vă este frică de sarcini și proiecte noi. Se îmbunătățește constant în zonele care îl atrag.

„Încredere în sine”. Încrederea în sine face posibilă asumarea unor riscuri suplimentare. O persoană își asumă sarcini mai complexe fără teamă. Excelent la depășirea obstacolelor.

"Adaptabilitate". Se adaptează cu ușurință oricărei situații, folosind toate posibilitățile momentului actual. Poate efectua mai multe sarcini diverse simultan.

"Atenţie". Oamenii cu un asemenea talent analizează orice situație și evaluează sobru riscurile. Nu le place să acționeze spontan și să ia doar decizii informate.

„Carisma”. Astfel de personalități trezesc simpatie încă din primele minute de comunicare și atrag cu ușurință oamenii de partea lor. Ei sunt cei care încep cel mai adesea o conversație și încurajează sinceritatea.

„Pozitivitate”. Optimiștii naturali văd partea bună în orice. Îi infectează pe alții cu o atitudine pozitivă și îi inspiră munca eficienta. Pentru ei, eșecul este o lecție utilă și nu un motiv de a renunța.

Respondentul trebuie să răspundă la 180 de întrebări în 20 de secunde. Fiecare întrebare constă din două afirmații. Trebuie să-l alegi pe cel care se potrivește cu comportamentul tău. De exemplu: „Citesc cu atenție instrucțiunile” și „Prefer să mă apuc imediat de treabă” (asamblați mobilier, faceți față unui nou gadget).

Pe baza răspunsurilor primite, programul va selecta cinci talente dominante. Folosindu-și punctele forte, o persoană își mărește eficiența de multe ori!

Testul online Clifton StrengthsFinder este disponibil și în limba rusă (sf1.strengthsfinder.com). Adevărat, nu l-am găsit gratuit pe Internet. Fiecare carte Achieve Your Maximum are un cod unic care trebuie introdus în formular înainte de a susține testul. Se vinde și cartea cu codul formular electronic(cu siguranta am vazut-o pe liters.ru).

Dacă nu știu ce vreau?

Așează-te și răspunde sincer la trei întrebări:

1. Ceea ce îmi place cel mai mult să fac
2. Ce sunt dispus să fac chiar și gratuit?
3. Despre ce încerc mereu să aflu mai multe

Cum ți-ai găsit jobul preferat?

Testarea înainte de angajare a devenit o modalitate obișnuită de a evalua adecvarea profesională a candidaților la post. Le permite angajatorilor să obțină Informații suplimentare despre calitățile personale ale solicitanților, abilitățile lor mentale și nivelul de educație, interese, înclinații, pentru a vă face o idee despre valorile și gradul de motivație al unei persoane care aplică pentru o anumită funcție.

Pentru evaluare cuprinzătoare sunt folosite sarcini cu un număr mare de întrebări. De exemplu, un test de 200 de întrebări atunci când aplicați pentru un loc de muncă vă permite să evaluați până la 50 de abilități, abilități și abilități diferite cu un grad ridicat de obiectivitate.

Calitatea informațiilor primite despre solicitant depinde într-o anumită măsură de conținutul testului, de structura acestuia și de alfabetizarea didactică. În mod tradițional, include elemente despre caracteristicile obiective ale unei persoane: sex, vârstă, educație, vechime în muncă și locuri de muncă anterioare, realizări profesionale, competențe suplimentare. Poate include, de asemenea, sarcini care nu au legătură directă cu activitati profesionale, care vă permit să evaluați perspectiva generală și erudiția solicitantului.

Cele mai frecvente grupuri de întrebări utilizate în testele la scară largă sunt următoarele:

• sarcinile de gândire abstractă (testele logice) vă permit să vă faceți o idee despre capacitatea candidatului de a percepe, asimila și procesa informații nefamiliare și de a găsi soluții optime într-o situație non-standard;
• sarcini de studiere a abilităților verbale (teste verbale) - evaluarea nivelului de ortografie, înțelegerea structurilor gramaticale, alfabetizarea terminologică, logica;
• testele numerice oferă o oportunitate de a evalua capacitatea de a opera cu numere, de a examina utilizarea corectă a operațiilor matematice, deprinderile de citire și prezentare a datelor numerice în forme tabelare și grafice;
• sarcinile de evaluare a gândirii vizual-figurative fac posibilă determinarea abilităților candidaților de a construi analogi ale obiectelor sau de a interpreta informații în diverse forme de prezentare (de exemplu, pentru a aranja o serie de numere sub forma unui tabel, diagramă, grafic etc. .).
• testele psihologice sunt concepute pentru a evalua capacitatea unui candidat pentru un post vacant de a respecta regulile și valorile companiei, capacitatea sa de a comunica și de a găsi limbaj comun cu alți oameni, atitudine față de muncă, hotărâre etc.

Mai multe despre tipuri standard teste pentru angajare, citiți articolele noastre:

Testul de 200 de întrebări pentru unele posturi poate include sarcini de testare a abilităților practice speciale. De exemplu, pentru a selecta angajații care lucrează cu documentație și secretare, este utilizată o analiză a vitezei de tastare de la tastatură, urmată de un test de alfabetizare.

Condiția principală atunci când se efectuează orice test atunci când aplici pentru un loc de muncă este să nu te sperii și să fii calm. Nu ar trebui să zăboviți mult la o întrebare la care nu cunoașteți răspunsul. Puteți reveni la el mai târziu.

În timpul testării

• Verificați-vă răspunsurile, rețineți că probabilitatea de a înlocui un răspuns incorect cu unul corect este întotdeauna mai mare decât probabilitatea de înlocuire inversă.
• Utilizați ghicirea cu prudență - este mai bine să săriți peste o întrebare dificilă și apoi să reveniți la ea din nou.
• Citiți cu atenție întrebările, aprofundând în fiecare cuvânt - poate exista o „captură” în ele.
• Nu vă lăsați intimidați de întrebările de calcul - angajatorii nu sunt atât de interesați de abilitățile de aritmetică mentală, cât de abordarea lor de a rezolva probleme.
• Răspunde mai întâi la întrebări la care nu ai nicio îndoială cu privire la răspunsul corect.

După execuție

Vă rugăm să verificați cu atenție completarea chestionarului. Se întâmplă ca în loc de răspunsul corect, solicitanții notează, din neatenție, răspunsurile incorecte pe foaia de răspuns.

Site-ul de servicii vă permite să vă pregătiți calitativ pentru trecerea oricăror teste atunci când aplicați pentru un loc de muncă și să vă creșteți semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă. Pentru un solicitant nepregătit, testele pot deveni un obstacol de netrecut în calea obținerii unui loc de muncă. Conform statisticilor actuale ale marilor agenții de resurse umane, doar aproximativ 30% dintre solicitanți trec cu succes testele de angajare. Cu toate acestea, doar 2-3 zile de pregătire vă pot crește dramatic șansele de succes.

Este mai bine să petreceți 2-3 seri pregătindu-vă acum decât să regretați o șansă ratată mai târziu. Începeți să vă pregătiți acum!