Funcția reproductivă a salariilor. Rezumat: Esența și funcțiile salariilor. · intocmirea bilantului contabil
Salariile îndeplinesc mai multe funcții.
Funcția de reproducere constă în asigurarea posibilității de reproducere a forței de muncă la un nivel de consum normal din punct de vedere social, adică în determinarea unui astfel de cuantum absolut al salariilor care să permită realizarea condițiilor de reproducere normală a forței de muncă, cu alte cuvinte, menținerea sau chiar îmbunătățirea condițiilor de viață ale lucrătorului, care ar trebui să poată trăi normal (plata chiriei, hrana, îmbrăcămintea, adică cele de bază), care ar trebui să aibă o oportunitate reală de a lua o pauză de la muncă pentru a restabili puterea necesară muncii.
De asemenea, angajatul trebuie să aibă posibilitatea de a crește și educa copiii, viitoarea forță de muncă. De aici sensul initial al acestei functii, rolul ei determinant in raport cu ceilalti. În cazul în care salariul la locul principal de muncă nu oferă angajatului și membrilor familiei acestuia reproducere normală, se pune problema câștigurilor suplimentare. Munca pe două sau trei fronturi este plină de epuizarea potențialului de muncă, scăderea profesionalismului, deteriorarea disciplinei muncii și a producției etc.
Funcție de stimulare este important din poziția conducerii întreprinderii: este necesar să se încurajeze angajatul să fie activ la locul de muncă, să obțină un randament maxim și să crească eficiența muncii. Acest scop este servit prin stabilirea cuantumului castigului in functie de rezultatele muncii realizate de fiecare. Separarea plății de eforturile personale de muncă ale lucrătorilor subminează baza de muncă a salariului, duce la o slăbire a funcției de stimulare a salariului, la transformarea acesteia în funcție de consum și stinge inițiativa și eforturile de muncă ale unei persoane.
Un angajat ar trebui să fie interesat să-și îmbunătățească calificările pentru a câștiga mai mulți bani, pentru că... calificările superioare sunt plătite mai mult. Întreprinderile sunt interesate de personal mai înalt calificat pentru a crește productivitatea muncii și pentru a îmbunătăți calitatea produselor. Implementarea funcției de stimulare se realizează de către conducerea întreprinderii prin sisteme de remunerare specifice bazate pe evaluarea rezultatelor muncii și legătura dintre mărimea fondului de salarii (FG) și eficiența întreprinderii.
Principala direcție de îmbunătățire a întregului sistem de organizare a salariilor este asigurarea unei dependențe directe și stricte a salariilor de rezultatele finale ale activităților economice ale colectivelor de muncă. În rezolvarea acestei probleme, alegerea corectă și aplicarea rațională a formelor și sistemelor salariale, care vor fi discutate mai jos, joacă un rol important.
Funcția de stare salariul presupune corespondența statutului, determinat de mărimea salariului, cu statutul de muncă al salariatului. Statutul se referă la poziția unei persoane într-un anumit sistem de relații și conexiuni sociale. Statutul de muncă este locul unui angajat dat în raport cu alți angajați, atât pe verticală, cât și pe orizontală. Prin urmare, cuantumul remunerației pentru muncă este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut, iar compararea acestuia cu propriile eforturi de muncă permite să se judece echitatea remunerației.
Aceasta necesită dezvoltarea transparentă a unui sistem de criterii de remunerare a grupurilor individuale, categoriilor de personal, ținând cont de specificul întreprinderii, care ar trebui să se reflecte în contractul colectiv (contracte). Funcția de statut este importantă în primul rând pentru lucrătorii înșiși, la nivelul pretențiilor lor la salariul pe care lucrătorii profesiilor corespunzătoare îl au în alte întreprinderi, și orientarea personalului către un nivel superior de bunăstare materială. Pentru a implementa această funcție, este nevoie și de o bază materială, care este întruchipată în eficiența corespunzătoare a muncii și a activităților companiei în ansamblu.
Funcția de reglementare- este reglementarea pietei muncii si rentabilitatea firmei. Desigur, toate celelalte lucruri fiind egale, angajatul va fi angajat de întreprinderea care plătește mai mult. Dar un alt lucru este și adevărat - nu este rentabil ca o companie să plătească prea mult, altfel profitabilitatea îi scade. Întreprinderile angajează muncitori, iar muncitorii își oferă forța de muncă pe piața muncii. Ca orice piață, piața muncii are legi pentru formarea prețurilor muncii.
Cota de producție funcția salariului determină gradul de participare a muncii vie (prin salarii) la formarea prețului unui produs (produs, serviciu), ponderea acestuia în costurile totale de producție și în costurile forței de muncă. Această pondere ne permite să stabilim gradul de ieftinitate (cost ridicat) al forței de muncă, competitivitatea acesteia pe piața muncii, deoarece numai forța de muncă vie pune în mișcare forța de muncă materializată și, prin urmare, presupune respectarea obligatorie a limitelor cele mai scăzute ale costului muncii și anumite limite pentru majorarea salariilor. Această funcție întruchipează implementarea funcțiilor anterioare printr-un sistem de tarife (salarii) și grile, plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri, procedura de calcul a acestora și dependența de statul de plată.
Funcția de cotă de producție este importantă nu numai pentru angajatori, ci și pentru lucrători. Unele sisteme de salarizare netarifare și alte sisteme implică o dependență strânsă a salariilor individuale de fondul de salarii și de contribuția personală a angajatului. În cadrul unei întreprinderi, fondul de salarii al diviziilor individuale se poate baza pe o dependență similară (prin coeficientul de contribuție la muncă (LCC) sau în alt mod).
Organizarea salariilor la o întreprindere presupune rezolvarea unei două probleme:
Să garanteze plata fiecărui angajat în conformitate cu rezultatele muncii sale și cu costul muncii de pe piața muncii;
Asigurați-vă că angajatorul obține un rezultat în procesul de producție care să-i permită (după vânzarea produselor pe piața de mărfuri) să își recupereze costurile și să facă profit.
Astfel, prin organizarea salariilor se realizează compromisul necesar între interesele angajatorului și ale salariatului, promovând dezvoltarea relațiilor de parteneriat social între cele două forțe motrice ale economiei de piață.
Scopul economic al salariilor este de a oferi condiții pentru viața umană. Din acest motiv, o persoană își închiriază serviciile. Nu este de mirare că lucrătorii se străduiesc să obțină salarii mari pentru a-și satisface mai bine nevoile. Mai mult, un nivel ridicat al salariilor poate avea un efect benefic asupra economiei țării în ansamblu, asigurând o cerere mare de bunuri și servicii.
Cu un nivel general ridicat al salariilor și o tendință de creștere a acestora, cererea pentru majoritatea bunurilor și serviciilor este în creștere. Este general acceptat că acest fenomen duce la crearea de noi și dezvoltarea întreprinderilor existente și contribuie la realizarea ocupării depline. Susținătorii economiei cu salarii mari adaugă că, în țările industriale dezvoltate, salariile sunt atât principala sursă de venit, cât și principala sursă de trai pentru cea mai mare parte a populației.
Efectul de stimulare pe care îl oferă nu este doar mai mare decât îl pot oferi alte venituri, ci afectează și întreaga țară și economia în ansamblu. Aceasta este o influență sănătoasă, care stimulează producția de bunuri de consum de bază, mai degrabă decât articole scumpe pentru elită. Și, în sfârșit, salariile mari stimulează eforturile managerilor de întreprinderi de a folosi cu înțelepciune forța de muncă și de a moderniza producția.
Evident, există o anumită limită care nu poate fi depășită la stabilirea salariilor. Salariile ar trebui să fie suficient de mari pentru a stimula cererea, dar dacă acestea cresc prea mult, există pericolul ca cererea să depășească oferta, iar acest lucru va duce la creșterea prețurilor și va declanșa procese inflaționiste. În plus, va provoca o reducere drastică a ocupării forței de muncă în societate și o creștere a șomajului.
Este important ca salariile, deși contribuie la raționalizarea producției, să nu genereze simultan șomaj în masă. Este clar că problemele salariale ocupă un loc important în preocupările zilnice ale lucrătorilor, angajatorilor și autorităților guvernamentale, precum și în relațiile dintre ei.
În timp ce toate cele trei părți sunt interesate de creșterea volumului total al producției de bunuri și al prestării de servicii și, în consecință, a salariilor, profiturilor și veniturilor, distribuția lor, dimpotrivă, duce la o ciocnire a intereselor. Cea mai interesată parte aici sunt angajatorii, obiectivele lor sunt multilaterale - reducerea costurilor de producție, satisfăcând în același timp cerințele guvernamentale privind salariile, precum și menținerea unei măsuri de justiție socială și prevenirea conflictelor între administrație și forța de muncă.
Pentru angajator, cuantumul salariilor pe care acesta le plătește angajaților, împreună cu alte costuri asociate angajării personalului (prestații sociale, pregătire etc.) formează costul forței de muncă - unul dintre elementele costurilor de producție.
În timp ce angajații sunt interesați în primul rând de suma de bani pe care o primesc și de ce pot cumpăra cu ea, angajatorul vede salariile dintr-un unghi diferit. La costul forței de muncă, el adaugă costul materiilor prime, al combustibilului și al altor costuri de producție pentru a determina costul de producție și apoi prețul de vânzare. În cele din urmă, valoarea salariilor afectează valoarea profitului pe care îl primește angajatorul.
Astfel, principalele cerințe de organizare a salariilor la o întreprindere, întrunind atât interesele salariatului, cât și interesele angajatorului, sunt:
1) asigurarea creșterii salariale necesare;
2) cu scăderea costurilor sale pe unitatea de producție;
3) o garanție a creșterii salariilor pentru fiecare angajat pe măsură ce crește eficiența întreprinderii în ansamblu.
Funcții salariale
Reproductivă
asigurarea recuperării integrale a cheltuielilor angajatului și crearea condițiilor pentru activitățile sale normale de viață
Stimulant
salariile sunt un mijloc de motivare prin stabilirea unei relații cantitative între valoarea plății și cantitatea, calitatea și rezultatele muncii lucrătorilor
Social
salariile ar trebui să reflecte statutul social al angajatului și să rezolve problema justiției sociale
Formarea cererii efective
influența salariilor prin cererea efectivă a populației asupra volumului și structurii bunurilor și serviciilor produse și, în mare măsură, asupra politicii investiționale
Reglementare (alocarea resurselor)
optimizarea dislocarii resurselor de munca pe regiune, sector economic, intreprindere prin influenta asupra cererii si ofertei de munca
Contabilitate si productie
reflectă gradul de participare a forței de muncă vie la procesul de formare a prețului unui produs, ponderea acestuia în costurile totale de producție.
Motivational
dezvoltarea creativității în muncă și a atitudinilor morale și prestigioase modelează calitățile morale ale lucrătorilor, moralul lor de muncă.
41. Sistemul de reglementare a salariilor și elementele acestuia.
Din cerințele legilor economice se poate formula un sistem de principii de reglementare a salariilor, cuprinzând:
Principiul plății bazat pe costuri și rezultate. Pentru o lungă perioadă de timp, întregul sistem de organizare a salariilor în stat a fost orientat către repartizarea în funcție de costurile forței de muncă, care nu corespunde cerințelor nivelului modern de dezvoltare economică. În prezent, principiul plății bazate pe costuri și pe rezultatele muncii, și nu doar pe costuri, este mai strict.
Principiul creșterii nivelului salariilor pe baza creșterii eficienței producției, care este determinat, în primul rând, de acțiunea unor astfel de legi economice precum legea creșterii productivității muncii, legea creșterii nevoilor. Din aceste legi rezultă că o creștere a salariilor angajaților ar trebui efectuată numai pe baza creșterii eficienței producției.
Principiul creșterii mai rapide a productivității muncii sociale în comparație cu creșterea salariilor, care decurge din legea creșterii productivității muncii. Este conceput pentru a asigura economiile necesare și extinderea în continuare a producției.
Principiul interesului material în creșterea eficienței muncii decurge din legea creșterii productivității muncii și legea valorii. Este necesar nu numai să se asigure un interes material pentru anumite rezultate ale muncii, ci și să se intereseze angajatul în creșterea eficienței muncii. Implementarea acestui principiu în organizarea remunerației va contribui la realizarea unor schimbări calitative în funcționarea întregului mecanism economic.
De obicei, salariile sunt reglementate și controlate de agențiile guvernamentale competente.
42. Reglementarea de stat a salariilor, direcțiile sale principale.
Reglementarea de stat a salariilor - implementarea măsurilor care vizează implementarea principiului corespondenței dintre măsura muncii și măsura plății acesteia, asigurând salariu egal pentru muncă egală.
Direcții de reglementare de stat a salariilor:
Reglementarea legislativă a condițiilor și procedurii de remunerare, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări
Reglementarea salariilor salariaților din sectorul public al economiei pe baza sistemului tarifar
Stabilirea salariului minim (salariul minim)
Reglementare interdistricte folosind coeficienți regionali și prime salariale
Reglementarea fiscală folosind impozite directe (impozitul pe venit) și indirecte (TVA, impozit pe vânzări, accize).
Indexarea salariilor
Stabilirea coeficienților regionali și a procentelor de prime
Stabilirea garanțiilor de stat pentru salarii.
Există trei tipuri de politici de venituri și salarii:
Controlul inflației prin impozite și măsuri fiscale;
Reglementarea veniturilor bazată pe reguli și reglementări guvernamentale;
Politica de cooperare tripartită.
Astfel, statul implementează măsuri de reglementare a salariilor la două niveluri:
Determină starea garantează asigurarea interacțiunii tuturor angajatorilor și angajaților în vederea dezvoltării și convenirii condițiilor salariale;
Implementat direct de stat. garanții stabilite pentru angajații organizațiilor de stat. sectoare ale economiei care sunt finanțate din bugete de diferite niveluri.
| " |
Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii și plățile de stimulare. (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) Salariu (colocvial) salariu) - compensație bănească ( alte tipuri de compensare sunt practic necunoscute), pe care lucrătorul le primește în schimbul muncii sale.
Motivational
Se bazează pe motivația muncii - procesul de încurajare a unei persoane să desfășoare o anumită activitate cu ajutorul factorilor intrapersonali și externi:
o persoană este conștientă de nevoile sale;
alege cea mai bună modalitate de a obține o anumită recompensă;
decide să implementeze această metodă;
realizează acțiuni de implementare, adică lucrări (aici sarcina întreprinderii este de a crea cele mai bune condiții și stimulente pentru eficacitatea ridicată a acestei acțiuni);
primirea unei remunerații;
satisfacerea nevoii cuiva
Funcția de reproducere constă în asigurarea posibilității de reproducere a forței de muncă la un nivel de consum normal social, i.e. în determinarea cuantumului absolut al salariilor care permite realizarea condiţiilor de reproducere normală a forţei de muncă. De aici sensul initial al acestei functii, rolul ei determinant in raport cu ceilalti. Acest lucru este valabil mai ales la sfârșitul anilor 90, când aproape toate problemele legate de salarii se reduc în principal la posibilitatea de a asigura un nivel de trai decent. În cazul în care salariul la locul principal de muncă nu oferă angajatului și membrilor familiei acestuia reproducere normală, se pune problema câștigurilor suplimentare. Implementarea lor în afara întreprinderii (firmei) poate provoca nu numai consecințe pozitive, ci și negative. Munca pe două sau trei fronturi este plină de epuizarea potențialului de muncă, scăderea profesionalismului și deteriorarea disciplinei muncii și a producției.
Funcția de statut a remunerației presupune corespondența statutului, determinat de cuantumul salariului, cu statutul de muncă al salariatului. Prin „statut” înțelegem poziția unei persoane într-un anumit sistem de relații și conexiuni sociale. Statutul de muncă este locul unui angajat dat în raport cu alți angajați, atât pe verticală, cât și pe orizontală. Prin urmare, valoarea remunerației pentru muncă este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut, iar compararea acestuia cu propriile eforturi de muncă permite să se judece echitatea remunerației. Aceasta presupune elaborarea publică (cu discuție obligatorie cu personalul) a unui sistem de criterii de remunerare a grupurilor individuale, categoriilor de personal, ținând cont de specificul întreprinderii, care să se reflecte în contractul colectiv (contracte)
Funcția de stimulare a remunerației este importantă din punctul de vedere al managementului companiei: este necesar să se încurajeze angajatul să fie activ la locul de muncă, să obțină un randament maxim și să crească eficiența muncii. Acest scop este servit prin stabilirea cuantumului câștigului în funcție de rezultatele muncii realizate de fiecare persoană. Separarea plății de eforturile personale de muncă ale lucrătorilor subminează baza de muncă a salariului, duce la o slăbire a funcției de stimulare a salariului, la transformarea acesteia în funcție de consum și stinge inițiativa și eforturile de muncă ale unei persoane.
Funcția de reglementare a salariilor afectează relația dintre cererea și oferta de muncă, formarea personalului (număr de angajați și calificări profesionale) și gradul de angajare a acestuia. Această funcție servește ca echilibru între interesele angajaților și ale angajatorilor. Baza obiectivă pentru implementarea acestei funcții este principiul diferențierii salariilor pe grupuri de lucrători, după prioritatea activităților sau alte temeiuri (trăsături), i.e. elaborarea unei politici specifice de stabilire a nivelului salariilor pentru diverse grupuri (categorii) de muncitori în condiţii specifice de producţie. Acesta este subiectul reglementării relațiilor de muncă dintre partenerii sociali în condiții reciproc acceptabile și se reflectă în contractul colectiv.
Rezultatul interacțiunii cererii și ofertei pe piața muncii este stabilirea salariilor. Ca categorie economică, are o dublă natură. Pe de o parte, salariile sunt forma monetară a prețului forței de muncă, pe de altă parte - formă de reproducere a mijloacelor de existenţă ale lucrătorului.
Prin urmare, în condițiile egale, este egală cu expresia monetară a produsului marginal al muncii, dar, în același timp, trebuie să acopere costurile satisfacerii nevoilor angajatului, permițându-i acestuia să-și reproducă capacitatea de muncă. Și întrucât atât productivitatea individuală, cât și costurile de reproducere a muncii nu pot fi aceleași pentru toată lumea, există o diferențiere a ratelor salariale pe piața muncii. Ce cauzează eterogenitatea lor? Există destul de multe astfel de motive, să ne concentrăm pe unele dintre cele mai semnificative:
Diferențele de abilități, nivel de educație, calificări, experiență ale lucrătorilor individuali;
Diferențele de atractivitate a anumitor activități;
Diferențele de condiții de muncă (condițiile nefavorabile, dăunătoare și periculoase necesită compensații mai mari);
Diferențele regionale și sectoriale ale salariilor;
Discriminarea salarială în funcție de sex, vârstă, naționalitate (deși este interzisă oficial)
Un factor stabil care determină diferențele în nivelul și raportul salariilor este capitalul uman.
Aceasta implică anumite investiții în educație, un stil de viață sănătos și formare avansată. Ulterior, costurile se concretizează în productivitate și calitate mai ridicată a muncii și, în consecință, în salarii mai mari.
Există două forme de salariu: pe timp și la bucată.
Apoi, rata salariului reprezintă plata pentru serviciile de muncă pe oră de timp.
În acest caz, prețul unitar este determinat prin împărțirea ratei orare la producția orară (productivitatea muncii) la intensitatea normală a muncii. Cum diferă productivitatea și intensitatea muncii una de cealaltă? Productivitatea muncii- acesta este rezultatul utilizării forței de muncă, determinat de cantitatea de produse produse de un muncitor pe unitatea de timp. O intensitatea muncii este costul muncii pe unitatea de timp. Prin urmare, salariile la bucată pot stimula nu numai creșterea producției, ci și intensificarea forței de muncă. Ca urmare, calitatea produselor scade, forța de muncă se uzează mai repede și sunt necesare mai multe costuri pentru refacerea acesteia. În diferite țări, raportul în utilizarea acestor forme de salariu nu este același. Astfel, în SUA predomină salariile bazate pe timp, în timp ce în Rusia, până astăzi, s-a acordat preferință salariilor la bucată. Există salarii nominale și reale.
Se consemnează în fișe de salariu sau în alte documente și nu depinde de nivelul prețurilor și de cheltuielile în numerar ale angajatului.
Salariile reale sunt determinate de mărimea salariilor nominale și de nivelul prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum, precum și de valoarea impozitelor plătite din salarii. Pentru a-l calcula, trebuie să împărțiți indicele salariului nominal la indicele prețurilor de consum. Dinamica salariilor nominale și reale, de regulă, nu coincid în plus, ele pot fi opuse (în timpul unei perioade de inflație ridicată, salariile nominale pot crește, în timp ce salariile reale pot scădea).
Functii de salarizare:
reproductivă – trebuie să fie suficient pentru a reproduce abilitățile de muncă ale lucrătorilor și ale membrilor familiilor acestora;
stimulatoare – salariile ar trebui să contribuie la activitatea populației active și la creșterea productivității muncii;
distributiv – promovează redistribuirea forței de muncă între industrii, teritorii, întreprinderi;
contabilitate - vă permite să evaluați gradul de participare a forței de muncă vie la formarea prețului unui produs;
social – vă permite să implementați principiul justiției sociale (salariu egal pentru muncă egală).
În Rusia modernă, există probleme serioase în ceea ce privește salariile: salariul minim este mult mai mic decât nivelul fiziologic de subzistență, diferențierea ratelor salariale este de 1:30, valoarea salariilor este slab legată de calificările angajatului și de calitatea acestuia. forța de muncă, există întârzieri în plata salariilor. Toate acestea reduc funcțiile stimulatoare, reproductive și sociale ale salariilor.
Rolul salariilor în economie nu se limitează la funcțiile enumerate. Este de mare importanță în generarea de venituri ale gospodăriilor, determinarea nivelului și componența cererii de consum, în planificarea bugetului de stat și în alegerea unui sistem de impozitare. Prin urmare, reglementarea salariilor este una dintre direcțiile principale ale politicii economice de stat.
Salariileîși îndeplinește propriul complex unic funcții.
Funcția principală este reproductivă functia salariala . Asigură posibilitatea de reproducere a forţei de muncă.
Una dintre cele mai importante - stimulare (motivativă) functia salariala vizând creşterea interesului pentru dezvoltarea producţiei. Cu ajutorul salariilor se rezolvă problemele sociale și se realizează principiul justiției sociale.
In sfarsit, contabilitate si productie functia salariala . Caracterizează gradul de participare a forței de muncă vie la procesul de formare a prețului unui produs, ponderea acestuia în costurile totale de producție.
Aşa, salariul este multifuncțional. Toate funcțiile sale inerente reprezintă o unitate inextricabilă și numai împreună ne permit să înțelegem corect esența și conținutul acesteia, contradicțiile și problemele care apar în procesul de îmbunătățire a organizării remunerației.
Acest lucru este important de subliniat deoarece adesea opoziția acestor funcții, supraestimarea unora și subestimarea altora duc la o încălcare a unității lor și, în consecință, la concluzii unilaterale și uneori incorecte cu privire la organizarea salariile.
Din cele de mai sus rezultă că fiecare dintre funcții interacționează cu celelalte. De exemplu, astfel de functii salariale , Cum contabilitate și producție, reproductivă, stimulativă, în același timp joacă un rol social. La rândul său, în funcția de reproducere sunt implementate stimularea şi funcţiile contabile şi de producţie ale salariilor.
În același timp, cu unitatea generală, fiecare sau mai multe funcții sunt într-o anumită măsură opuse celorlalte, sau chiar exclud pe oricare dintre ele, sau reduc rezultatul acțiunii sale.
Cea mai semnificativă contradicție a funcțiilor este că unele dintre ele duc la diferențierea salarială, altele, dimpotrivă, la lor nivelare. Cu cât egalizarea este mai puternică, cu atât diferențierea este mai slabă, cu atât efectul stimulator al salariilor este mai slab. Acesta este un fenomen complet normal, care reflectă unitatea internă și lupta contrariilor. Nu indică inexactitatea funcțiilor selectate.
La reglementarea salariilor este necesar să se folosească cu pricepere unitatea obiectivă și opoziția funcțiilor sale, să se întărească pe unele sau să le slăbească pe altele în timp util. Acest lucru va face posibilă organizarea salariilor nu numai în conformitate cu conținutul său obiectiv, ci și ținând cont de particularitățile dezvoltării societății.
În stadiul actual de dezvoltare a societății ruse funcțiile de salarizare cu cea mai mare prioritate, care ar trebui în primul rând întărite și activate, sunt reproductive și stimulatoare.
Reproductivă functia salariala constă în capacitatea salariilor de a compensa costurile cu forța de muncă care au avut loc în procesul activității de producție umană. Dacă nivelul salariilor este insuficient chiar și pentru simpla reproducere a forței de muncă, atunci acesta nu își îndeplinește scopul. funcția de reproducere.
Gradul de implementare funcția de reproducere poate fi evaluat în raport cu salariul primit de salariat sau salariul minim (salariul minim) la nivelul nivelului de existență (fiziologic etc.).
Are o natură diferită și un conținut diferit stimulatoare functia salariala . Astfel, pentru implementarea funcției de reproducere a salariilor, principala (și aproape singura) condiție este dimensiunea acestuia. Funcția de stimulare este determinată de mecanisme și dependențe complet diferite. Declarații precum: „Plătește mai mult - va fi mai multă motivație pentru angajat” nu sunt în întregime exacte și justificate. Motivul pentru funcția de stimulare slabă a salariilor este diferit.
Este necesar să se facă distincția strictă între conceptele „ funcția de stimulare (motivațională).» « rol stimulator» salariile. Sunt foarte apropiați, dar nu pot fi identificați.
Stimulant functia salariala — capacitatea sa de a direcționa interesele lucrătorilor pentru a obține rezultatele cerute ale muncii (mai multă cantitate, mai bună calitate etc.) prin asigurarea relației dintre mărimea remunerației și contribuția la muncă. Rolul stimulator al salariilor se manifestă prin asigurarea relației dintre nivelurile salariale și rezultatele specifice activităților de muncă ale lucrătorilor.
Astfel, rol stimulator poate fi considerat ca un fel de „motor” functie de stimulare. „Motorul” funcționează, ceea ce înseamnă că funcția de stimulare este implementată, dar „alunecă” - nu există o legătură strânsă între valoarea remunerației și rezultatele acesteia și, în consecință, salariile nu asigură interesul corespunzător al lucrătorilor în obținerea unor rezultate finale înalte.
Se poate spune că gradul de implementare a funcţiei de stimulare proporţional nivelul rolului stimulator al salariilor. Aceasta este tocmai diferența fundamentală și relația organică dintre aceste concepte.
Această abordare pentru determinarea conținutului " funcţia de stimulare (motivaţională)." Și " rol stimulator» salariile poate fi extinsă la alte tipuri de venituri ale salariaților.
Să ne amintim însă că reproductivă functia salariala nu poate fi măsurat cantitativ, poate doar să existe sau să lipsească, dar rolul stimulator al salariilor este măsurabil. Nivelul rolului stimulator poate crește sau scădea în funcție, în primul rând, de asigurarea legăturii dintre salarii și contribuția de muncă a salariaților și rezultatele acestora.
Prin urmare, poate fi evaluat, analizat și comparat prin eficacitate. Prin creșterea eficienței salariilor se poate aprecia creșterea rolului său stimulator.
În prezent, în principal din cauza utilizării reduse stimulatoare functii salariale în înțelegerea sa considerată, mai mult de 50% dintre lucrătorii din sectorul real al economiei, sferei sociale și serviciului public nu își realizează pe deplin potențialul fizic și intelectual în procesul de muncă. Aceasta este una dintre rezervele semnificative pentru creșterea economică și îmbunătățirea nivelului de viață al populației ruse.
