Introducerea salariilor lunare pe fermele colective. Cât au plătit pe zi lucrătoare în URSS? fapte versus mituri. Pedeapsă fără crimă

Ziua de muncă este o formă de contabilitate a muncii în fermele colective din 1930 până în 1966. Temeiul legal pentru introducerea acestui formular a fost următorul: reglementărilor: „Carta aproximativă a artelului agricol”, aprobată prin Decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 13 aprilie 1930 și Decretul Centrului Fermei Colective al URSS din 7 iunie 1930, care a introdus ziua de muncă ca măsură unificată de contabilizare a muncii fermierilor colectivi și de repartizare a venitului. În funcție de zilele de lucru acumulate, fermierii colectivi puteau primi plata pentru munca lor de la ferma colectivă în numerar și în natură. Cu toate acestea, s-ar putea să nu fi primit o parte semnificativă după ce au lucrat întregul an.

Să ne ocupăm imediat de câteva dintre cele mai populare mituri și concepții greșite despre zilele de lucru. Există o expresie obișnuită despre lucrul la fermele colective: „au muncit pentru bastoane”, ceea ce înseamnă a munci fără plată. Bineînțeles, nu este așa, notoriile „bețe” sunt doar o măsură contabilă. Cu toate acestea, expresia nu este lipsită de sens, întrucât fermierii colectivi aveau dreptul de a nu plăti pentru zilele de lucru acumulate.

Să mergem mai departe. O zi de lucru nu este o zi calendaristică. Pentru munca într-o anumită zi calendaristică, un fermier colectiv poate primi 1,5, sau chiar 2 zile lucrătoare; depindea de complexitatea și intensitatea muncii a muncii. În total, au fost mai întâi 5 și apoi 7 grupe de prețuri.

Iată un exemplu de registru contabil al unui fermier colectiv, în care sunt înregistrate 297 de zile lucrătoare lucrate

Aceștia plăteau colectivului în avans în cursul anului și plăteau integral la sfârșitul anului. Din „Carta Model a Artelului Agricol”: „Plata forței de muncă a artelianilor se face în următoarea ordine: în cursul exercițiului financiar nu se dă în avans mai mult de 50 la sută din suma datorată pentru muncă (în natură sau bani) pentru hrana și alte nevoi ale membrilor artelului La încheierea exercițiului financiar se face calculul final al salariilor.”

Plata integrală a avut loc numai dacă ferma colectivă a soluționat integral cu statul toate punctele din planul propus de comitetul raional. Dacă ferma colectivă nu a îndeplinit planul, decontarea integrală cu fermierii colectivi era interzisă prin lege. Astfel de cazuri nu erau deloc neobișnuite în URSS stalinistă, ci mai degrabă o întâmplare comună.

Și încă ceva: ferma colectivă dădea atât bani, cât și produse naturale pentru zilele de lucru. Cu toate acestea, după cum sa menționat deja, dacă au fost emise în principiu. Multe ferme colective nu emiteau deloc numerar pentru zilele lucrătoare și nu numai în perioadele de criză. Acest lucru s-a întâmplat și în unele ferme colective din regiuni agricole fertile, chiar și după recolta bogată din 1937. În 1940, de exemplu, 12% din toate fermele colective sovietice nu asigurau numerar pentru zilele de lucru. În regiunea Tambov, această cifră a fost de 26%, în regiunea Ryazan - 41%.

Diferența de venituri ale fermierilor colectivi din URSS, în funcție de regiune și de fermă colectivă specifică, a fost semnificativă și uneori enormă. Fermierii colectivi din republicile din Asia Centrală și Caucazian au câștigat mult mai mult decât fermierii colectivi din RSFSR. Să aruncăm o privire la un afiș de propagandă sovietic interesant, care reflectă diferența de venit și, din anumite motive, aceasta este prezentată ca o mare realizare a URSS stalinistă!

Să adăugăm un alt rezumat statistic cu valoarea plăților pe zi lucrătoare pe regiune, în el situația este și mai clară

După cum vedem, un fermier colectiv rus din regiunea Kaluga a primit „doar” de 147 de ori mai puțin decât un fermier colectiv turkmen.

De regulă, cel mai mare număr zilele lucrătoare au fost acumulate către administrația fermei colective: ziua de lucru a președintelui valorează semnificativ mai mult decât ziua lucrătoare a unui fermier colectiv obișnuit (1,75-2,00 față de 1,3 zile lucrătoare). În plus, se considera că președintele lucrează în toate zilele anului, în timp ce muncitorii de câmp erau plătiți doar pentru zilele în care mergeau efectiv pe câmp. În 1937, fermierul colectiv mediu (atât bărbați, cât și femei) a primit plata pentru 19 zile de muncă în ianuarie și 20 de zile în iulie, în timp ce președintele primea invariabil plata pentru 30-31 de zile pe lună.

În mai 1939, „a întări disciplina muncii„A fost stabilit un minim obligatoriu de zile lucrătoare pentru fermierii colectivi apți de muncă - 100, 80 și 60 de zile lucrătoare pe an (în funcție de teritorii și regiuni). Cei care, fără motive întemeiate, nu lucrau numărul minim de zile lucrătoare pe parcursul anului urmau să fie expulzați din gospodăria colectivă, lipsiți de parcele personale și de beneficiile stabilite pentru fermierii colectivi.

Un alt tabel interesant despre venitul monetar al fermierilor colectivi în 1951

Judecând după aceste date, fermierii colectivi din Karelia au primit 83,3 ruble pe lună, în timp ce fermierii din Asia Centrală au primit 841,66 ruble. Salariul mediuîn industrie în 1951 era de 740 de ruble/lună. Pe fermierii colectivi asiatici nu se poate decât invidia!

Acum pentru plata în natură, care a fost dată pentru zilele lucrătoare împreună cu numerar. Pentru analiza principală, să luăm anul 1937, care a fost foarte bun pentru recoltele de cereale și plăți pentru zilele lucrătoare. În acest an, producția naturală a crescut și 50,6% din fermele colective au dat mai puțin de 3 kg pe zi de lucru; 26,4% au dat de la 3 la 5 kg. Potrivit statisticilor, fermierul mediu colectiv în 1937 a câștigat 197 de zile lucrătoare și a primit 376 de ruble pentru ele. Împărțiți la luni, rezultă 31,33 ruble. pe lună. Cantitatea de cereale s-a dovedit a fi de 60-70 kg pe lună. Plus o serie de altele produse naturale. Pentru comparație: salariile în industrie în 1937 erau de 231 de ruble/lună.

În general, câștigurile din fermele colective au fost aranjate. Acum să vedem - la ce au dus câștigurile atât de slabe ale fermierilor colectivi?

1. Unii dintre fermierii colectivi au abandonat ferma, prin cârlig sau prin escroc au primit un certificat de la consiliu care le permitea să părăsească ferma colectivă sau pur și simplu au fugit în orașe și șantiere, dintre care erau multe în URSS și ei i-a acceptat pe cei care voiau să meargă acolo fără nicio părtinire specială.

2. Toți fermierii colectivi le-au acordat atenția principală agricultura gospodăriei, pentru că știau că nu există nicio speranță pentru ferma colectivă. Iar la ferma colectivă au muncit, după cum se spune, „nepăsător”, doar pentru a obține „băia”. Bolșevicii au uitat că sistemul sclavagist este cel mai neproductiv.

3. Fermierii colectivi și-au compensat salariile slabe cu un furt în masă: „Totul în jur este fermă colectivă, totul în jur este al meu”.

4. Lipsa de muncitori a dus la faptul că, de exemplu, o fermă colectivă din regiunea Leningrad a cheltuit 4.500 de ruble în 1936, angajând străini pentru a lucra la câmp. O altă fermă colectivă a angajat muncitori pentru 6 ruble. pe zi, fără să socotească plățile decente în natură, în timp ce membrii săi primeau doar 60 de copeici. pentru o zi de lucru. La ferma colectivă Pyatiletka din regiunea Kalinin au recurs adesea la angajare forta de munca, deoarece jumătate dintre fermierii săi colectivi lucrau la fabricile locale. Toată lumea își amintește și de nenumăratele detașamente de școlari, studenți, militari și chiar proletari, tăiați de la munca în fabrică pentru a ajuta fermele colective, nu?

Un alt tabel în care totul este clar și de înțeles

Pentru orice eventualitate, să reamintim că fermierul colectiv era obligat să plătească impozite de stat (neplata este supusă răspunderii penale):

a) impozit agricol în numerar, care depindea de zonă complot personal, prezența animalelor și a plantelor agricole în fermă;

b) impozit în natură, care a fost stabilit pentru fiecare regiune.

De exemplu, în 1948, profitabilitatea medie a unei vaci în RSFSR a fost stabilită de stat la 2.540 de ruble pe an, în Komi - 1.800 de ruble. Fermierul colectiv Komi a dat statului stalinist o taxă de 198 de ruble pentru el. A fost mult? Venitul mediu în numerar din zilele lucrătoare în republică pe gospodărie în același an a fost de 373,59 ruble. Astfel, țăranul a dat până la 53% din „plata” medie a fermei colective doar pentru o vacă.

În 1940, curtea fermei colective era obligată să predea 32-45 de kilograme de carne pe an (fermierii individuali - de la 62 la 90 de kilograme), în 1948 - deja 40-60 de kilograme de carne. Pentru lapte, proviziile obligatorii au crescut de la o medie de 180-200 de litri la 280-300 de litri pe an. În 1948, curtea gospodăriilor colective era obligată să predea anual de la 30 la 150 ouă de găină. Corvée și quitrent, totul este ca iobăgie.

Istoria zilelor de lucru sovietice s-a încheiat în mai 1966, când Decretul Comitetului Central al PCUS și al Consiliului de Miniștri al URSS din 18 mai 1966 „Cu privire la creșterea interesului material al fermierilor colectivi în dezvoltarea producția socială» în locul zilelor de lucru au fost introduse salarii garantate pentru fermierii colectivi, inclusiv dreptul la plata suplimentara si un bonus. În afară de URSS, zilele de lucru erau folosite pentru a înregistra munca țăranilor doar la maoist

Pentru a întări disciplina muncii, rezoluția Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune și a Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 27 mai 1939 „Cu privire la măsurile de protejare a terenurilor publice ale fermelor colective împotriva risipei”, împreună cu alte instrucțiuni, au stabilit un minim obligatoriu de zile lucrătoare pentru fermierii colectivi apți de muncă - 100, 80 și 60 de zile lucrătoare pe an (în funcție de margini și suprafețe). Lucrătorii care nu au lucrat (fără) în cursul anului zilelor minime de lucru, urmau să fie expulzați din gospodăria colectivă, lipsiți de parcele personale și de beneficiile stabilite pentru fermierii colectiv. Ca urmare, în 1939, comparativ cu 1936, producția medie pe gospodărie agricolă colectivă a crescut de la 393 la 488 de zile lucrătoare. În timpul războiului, minimul anual obligatoriu de zile lucrate a fost majorat. În funcție de condițiile naturale și climatice pentru diferite teritorii și regiuni (pe grupe), a început să fie calculat la 150, 120 și 100 de zile lucrătoare. Se prevedea că adolescenții, membrii familiei fermierilor colectivi, cu vârsta cuprinsă între 12 și 16 ani, trebuiau să lucreze cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an. Acest lucru a contribuit la educația pentru muncă a adolescenților, le-a permis să îmbine munca cu studiile școlare și a redus posibilitatea ca aceștia să comită infracțiuni. În plus, au fost introduse plăți suplimentare pentru creșterea randamentului culturilor și a productivității animalelor. Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 15 aprilie 1942 prevedea că persoanele vinovate de nerespectarea zilelor minime de muncă obligatorii erau pedepsite cu muncă forțată într-o fermă colectivă pe o perioadă de până la 6 luni cu deducerea a până la 25 de luni. procent din zilele lucrătoare de la plată. Mai mult, această deducere s-a făcut nu în favoarea statului, ci în favoarea fermei colective. Această decizie a contribuit la interesul fermei colective de a se asigura că această infracțiune nu a fost ascunsă. În sensul decretului, numai persoanele apte de muncă ar putea răspunde penal pentru nemuncă a zilelor minime obligatorii de muncă. Prin ordinul Comisarului Poporului de Justiție al URSS din 4 iulie 1942, instanțelor li s-a interzis să accepte cazuri de răspundere penală pentru nerespectarea zilelor minime obligatorii de muncă dacă vorbim de fermierii colectivi de peste 60 de ani, femeile din fermele colective. peste 55 de ani și adolescenți sub 16 ani. În consecință, adolescenții de la 12 la 16 ani, membri ai familiilor fermierilor colectivi, deși trebuiau să lucreze cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an, nu poartă răspundere penală pentru nerespectarea acestui minim. Este imposibil să nu acordăm atenție faptului că, în fața amenințării pierderii puterii, managerii noștri, și nu numai ei, lucrează mult mai eficient. Apropo, eroismul soldaților din timpul Marelui Război Patriotic nu s-a format din pur entuziasm. Războiul Patriotic. În armata activă a existat o plată diferențiată și foarte clară pentru echipamentele inamice distruse: „Un vânător german doborât, de exemplu, era evaluat la 1000 de ruble, un avion de recunoaștere la 1500, un bombardier la 2000. Piloții de aviație de atac au fost plătiți cu 3000 pentru 50 de ieșiri, o locomotivă cu abur distrusă „cost” 900 de ruble, o mașină - 600. „Prețurile” pentru tancurile germane au fost similare. De exemplu, echipajul unei puști antitanc cu o singură lovitură bine țintită ar putea câștiga 750 de ruble: tunnerul a primit 500, iar al doilea număr a primit 250. Un infanterist care a doborât un tanc cu o grenadă sau un cocktail Molotov a primit 1.000 de ruble. La început, după cum se știe, au plătit comenzile, dar ulterior, după ce pericolul pentru autorități a trecut, „la cererea muncitorilor”, această plată a fost anulată.

Și apoi a venit Hrușciov...

Egalizarea, care a negat interesul pentru rezultatele muncii, a început la scurt timp după venirea la putere a N.S. Hruşciov. În 1959, s-a decis introducerea sistem nou salariile la fermele colective. A început să fie introdusă ziua omului (așa-numita zburătoare) cu salarii în numerar. Existența zilei de muncă a fost întreruptă oficial de introducerea salariilor garantate, introduse în conformitate cu rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS din 18 mai 1966 „Cu privire la creșterea interesului material al fermierilor colectivi în dezvoltarea producția socială.” În paralel cu abandonarea zilei de muncă și introducerea unei garanții salariile A avut loc un proces de distrugere a fermelor colective prin gospodăriile de stat de producție agricolă. Muncitorii din fermele de stat (în nord în sectorul agricol formau majoritatea covârșitoare) au început să primească salarii pentru munca prestată, după cum se spune, „de la roată”, indiferent de rezultatul final al echipei - direct de la stat. Salariile garantate au pus practic capăt interesului angajatului pentru eficacitatea muncii echipei. Ca urmare a acestui fapt, precum și lupta cu personalul parcele subsidiare politica agricolă a pronunţat condamnarea la moarte asupra economiei agricole. Atunci a început, după inteligență, perioada „electrificării universale” în țară, când, după cum spuneau ei, tuturor „nu-i păsa”, iar lipsa de interes a dus la ceea ce marele Hegel a numit „moarte spirituală sau fizică”. .” Acest circuit simplu, în principiu, se aplică nu numai la agricultură, dar și oricărui alt sector al economiei. Pentru a forța o persoană să muncească, era nevoie de un imens aparat birocratic. S-a format în condiții de pasivitate politică a oamenilor înstrăinați de proprietate de către stat. Prin urmare, ei au urcat pe scara birocratică nu după nivelul de inteligență, profesionalism și competență, ci după principiile nepotismului și loialității nomenclaturii. Avansarea în carieră a fost strâns dependentă de conformitatea candidatului, capacitatea și dorința lui de a-i face pe plac superiorilor, activitatea ostentativă, devotamentul personal - într-un cuvânt, capacitatea de a trăi după principiul „tu ești șeful - eu sunt un prost, eu' m șeful - ești un prost.”

Ar fi capitalismul oamenilor...

Lipsa de interes pe termen lung pentru rezultatele muncii în economie și impactul distructiv al sistemului de nomenclatură în politică au dus la degenerarea atât a muncitorului, cât și a managerului. În astfel de condiții, la început perestroika lui Gorbaciov a fost sortită eșecului, iar apoi așa-numita tranziție la economie de piata completează prăbușirea satului de nord pe care îl vedem astăzi. În etapa de corporatizare a proprietății agricole a existat șansa de a returna dobânzile și stimulentele satului. A fost necesar să se calculeze cotele naturale ale acționarilor în termeni monetari. Determinați producția anuală minimă pentru acționari (similar cu zilele minime de lucru), în funcție de care cota individuală a angajatului ar crește fie în societate pe actiuni sau ar fi redus dacă nu ar produce un anumit minim fără un motiv întemeiat. Dar aceasta a necesitat, pe de o parte, o înțelegere a importanței stimulării forței de muncă din partea conducerii țării și suficient muncă minuțioasă specialisti de nivel mediu. Nici una, nici alta nu a fost observată pe coridoarele de management. Ca urmare, calitățile profesionale, de afaceri și morale ale oamenilor au scăzut. Ele explică în mare măsură persistența și profunzimea crizei societatea rusă. Nu există nicio cale de ieșire decât dacă angajatul este interesat de rezultatele finale ale muncii sale, ținând cont de interesele echipei, ale regiunii și ale întregii societăți. Stabilitatea și securitatea societății și a statului, luate în dimensiunile lor interne și externe, depind de gradul de îmbinare a intereselor private ale cetățenilor prin consolidarea intereselor de grup cu un scop comun. Toată lumea cunoaște bine succesele celebrului medic oftalmolog S.N. Fedorov atât în ​​medicină, cât și în întreprinderile sale agricole subsidiare din regiunea Moscovei. Explicația acestui fenomen a stat tocmai în arta de a-i determina pe oameni să se intereseze de rezultatele muncii. Am avut norocul să vizitez clinica lui Fedorov din Moscova la începutul anului 1996. Svyatoslav Nikolaevici le-a explicat nordicilor succesele sale prin faptul că fiecare angajat al clinicii, de la medic șef până la tehnician, își cunoștea procentul individual din venitul primit de echipa Eye Microsurgery MNTK. În cabinetele clinicii, un ticker a raportat în timp real cât a câștigat echipa și fiecare își putea calcula cu ușurință partea din venitul total al clinicii. Un astfel de sistem de management al S.N. Fedorov a numit-o capitalismul oamenilor. În concluzie, putem spune că înțelepciunea oameni de stat Aceasta are ca scop formarea unui sistem de motivare pentru interesele personale, colective și publice în așa fel încât să asigure dependența remunerației de rezultatele sale. Și pentru ca acest sistem să fie cât mai corect și transparent la toate nivelurile. WORKDAY, cu toate dezavantajele modelului de afaceri sovietic, a îndeplinit astfel de cerințe. Nu fără motiv poate fi numit salvatorul fermelor colective.

Când colectivizarea a fost realizată în satele și satele sovietice în anii 1930 și modul de viață al fermierilor și crescătorilor de vite a fost socializat forțat, statul a făcut o evaluare a activității lor în ziua de muncă printr-o rezoluție specială a Consiliului Comisarilor Poporului. Această măsură unificată de înregistrare a muncii și distribuire a veniturilor între fermierii colectivi a durat până la mijlocul anilor ’60. În mod ideal, ziua de muncă ar fi trebuit să devină o cotă din venitul fermei colective, care a fost distribuită în funcție de gradul de participare la muncă a unui anumit muncitor.

Sistemul zilei de lucru, care a fost reformat de multe ori de-a lungul istoriei existenței sale, a rămas totuși o schemă destul de complicată de stimulente materiale pentru fermierii colectivi. Cel mai adesea, nu a depins de eficiența producției, dar în același timp a făcut posibilă distribuirea diferențiată a veniturilor din cultura recoltată (sau animalele sacrificate) - proporțional cu contribuția unui anumit muncitor. Pentru neelaborarea normei de lucru în URSS, a fost prevăzută răspunderea penală - persoana care a comis amenda a fost condamnată la muncă corectivă la propria fermă colectivă, cu un sfert din zilele de lucru reținute.

Remunerarea forței de muncă era în principal plăți în natură (în principal cereale). În timpul orașelor militare (1941–1945), se emitea mai puțin de jumătate de kilogram de cereale pe zi lucrătoare. În iarna anilor 1946–1947, în URSS a avut loc o foamete masivă din cauza recoltei insuficiente.

Încă de la începutul unui astfel de sistem de plăți, fermierii colectivi au protestat în masă - au sacrificat animale și au părăsit satele către orașe. În 1932, URSS a introdus un regim special de pașapoarte, în urma căruia locuitorii satelor și cătunelor au primit de fapt statutul de iobagi, cărora le era interzis să părăsească zona populată fără permisiunea „stăpânului” (președintele colectivului). fermă sau consiliu satesc). Pentru copiii țăranilor din un astfel de caz După absolvirea școlii, a existat cel mai adesea o singură cale - de a merge la muncă la o fermă colectivă. În filmele despre viața fermelor colective, care sunt clasice ale cinematografiei sovietice, există adesea scene în care președintele decide dacă îi trimite sau nu absolvenții unei școli rurale să studieze mai departe în oraș. Băieții care au slujit în armată, știind ce soartă îi aștepta acasă, în sat, au căutat să prindă un punct de sprijin în orașe prin orice mijloace posibile.

Dacă țăranul iobag din Rusia înainte de revoluție a avut ocazia să primească venituri din terenul său și să vândă surplusul, atunci și colectivul sovietic a fost lipsit de acest lucru - statul a impus taxe exorbitante pe terenul gospodăriei din mediul rural; a fost obligat să plătească pentru aproape fiecare măr din grădină.

Pensiile pentru bătrânii din gospodăriile colective sovietice fie nu erau plătite deloc, fie erau slabe.

ZI DE LUCRU

unitate de măsură a muncii la o fermă colectivă. T. determină cantitatea și calitatea muncii cheltuite de colectivul de fermier, corespunzătoare îndeplinirii unui anumit standard de muncă. Valoarea forței de muncă cheltuită de un fermier colectiv în anul (sau până în momentul repartizării veniturilor), exprimată în T., determină ponderea acestuia în venitul natural și monetar al fermei colective distribuite între fermierii colectiv (vezi. Venitul fermier colectivŞi Distributie venituri fermă colectivă).

NKZ URSS bazat pe studierea experienței fermelor colective în numele Comitetului Executiv Central al URSS în post. din 28 feb. 1933 a stabilit pentru fermele colective o estimare aproximativă în zile lucrătoare a diferitelor activități agricole. lucrări, împărțindu-le în 7 grupe. În acest caz, unui fermier colectiv care a îndeplinit norma de producție pentru munca încadrată în prima grupă este creditat cu 0,50 T.; la al doilea grup - 0,75 T.; la al treilea - 1 T.; la a patra - 1,25 T.; la a cincea - 1,50 T.; la al șaselea - 1,75 T.; la al șaptelea-2 T. (pentru prețul muncii șoferilor de tractor, vezi tractorist). De ex. pentru arat de primăvară cu plug cu 2 piese, rata zilnică de producție este stabilită la 1,20 Ha. Această muncă este atribuită grupei a 5-a, ceea ce înseamnă că pentru îndeplinirea normei de producție specificate, fermierul colectiv trebuie să fie plătit. acumulat 1,5 T. Dacă un fermier colectiv ara doar 0,8 pe zi Ha, nu îndeplinește norma, atunci în consecință i se va credita nu 1,5 T., ci 1 T. și invers, dacă depășește norma, să zicem, cu 1/3, i se va credita nu 1,5 T., ci 2 T. etc. În anul 1934 au fost stabilite standarde aproximative pentru producerea și evaluarea muncii în T. pentru fiecare regiune și regiune, ținând cont de caracteristicile acestora.

La utilizarea la fermele colective preţurile aproximative în T. stabilite de Comisariatul Poporului pentru Agricultură al URSS pentru diverse produse agricole. lucrări și împărțirea lor în grupuri d. sunt luate în considerare particularitățile acestei ferme colective (starea impozitului, unelte, natura solului etc.).

La întocmirea unui plan de producție, fiecare fermă colectivă, pe baza volumului întregii lucrări, stabilind standarde de producție și evaluându-le în T., determină numărul total de T. care va fi necesar pentru îndeplinirea planului de producție al fermei colective ca un întreg. Evaluarea fiecărei lucrări în T. d. cunoscute în prealabil colectivului (T. nu sunt premiate pentru muncă de proastă calitate). Numărul de T. acordat echipei pentru îndeplinirea unei sarcini de producție, în cazul în care lucrarea nu este îndeplinită satisfăcător, se reduce la 10% din numărul total de T. produse de brigadă; Dacă o brigadă a colectat o recoltă din zona pe care o cultivă, care este mai mare decât recolta medie a fermei colective, atunci toți membrii brigadei sunt creditați suplimentar cu până la 20% din T. Aceasta. acumularea suplimentară a T. se face prin reducerea numărului acestora (tot în limita a 20%) la brigăzile care au produs o recoltă sub media fermei colective. Această dependență a venitului fermierului colectiv de rezultatele muncii sale creează condițiile necesare pentru interesul fiecărui fermier colectiv pentru creșterea productivității muncii și o muncă mai bună calitativ.

Dicţionar agricol - carte de referinţă. - Moscova - Leningrad: Editura de stat a fermelor colective și a literaturii agricole de stat „Selkhozgiz”. Redactor-șef: A. I. Gaister. 1934 .

Sinonime:

Vedeți ce înseamnă „ZIUA DE LUCRARE” în ​​alte dicționare:

Zi de lucru... Dicționar de ortografie - carte de referință

Dicţionar Manday de sinonime ruse. zi de lucru substantiv, număr de sinonime: 3 măsură (250) stick... Dicţionar de sinonime

O măsură a costurilor forței de muncă la fermele colective, utilizată în 1930-1966; a servit drept bază pentru distribuirea venitului... Dicţionar juridic

O măsură a costurilor forței de muncă la fermele colective, utilizată în 1930 66; a servit drept bază pentru distribuirea venitului... Dicţionar enciclopedic mare

ZI DE MUNCĂ, zi de lucru, soț. (neol.). O unitate de înregistrare a muncii fermierilor colectivi, care asigură atât norma producției zilnice, cât și calitatea muncii. Dicţionar Ushakova. D.N. Uşakov. 1935 1940... Dicționarul explicativ al lui Ușakov

ZI DE MUNCĂ, zi, soț. O unitate de contabilizare a costurilor forței de muncă și repartizarea veniturilor prin forța de muncă în fermele colective (până în 1966, cu excepția anumitor ferme din țară). Dicționarul explicativ al lui Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

zi de lucru- zi de lucru... Dicționar de abrevieri și abrevieri

Ziua de muncă este o măsură de evaluare și formă de contabilizare a cantității și calității muncii în fermele colective în perioada 1930-1966. Membrii fermelor colective nu erau plătite cu salarii. Toate veniturile după îndeplinirea obligațiilor față de stat (rechizite obligatorii și... ... Wikipedia

Zi; m. În URSS: o unitate de contabilitate a muncii la o fermă colectivă, determinând ponderea fiecărui membru în venit. * * * Ziua de muncă este o măsură a costurilor forței de muncă în fermele colective, utilizată în 1930 66. * * * ZIUA DE MUNCĂ, o măsură a contabilității muncii în fermele colective sovietice în 1930-1966;… … Dicţionar Enciclopedic

zi de lucru- , zi, m. Unitatea de contabilitate a muncii în gospodăriile colective, determinând cota de venit a fermierului colectiv (utilizată până în 1966). IAS, vol. 4.418. A fost stabilit un minim obligatoriu de zile de lucru pe an pentru fiecare persoană aptă de muncă. IKPSS, 468. Bătrână și optsprezece... ... Dicționar explicativ al limbii Consiliului Deputaților

zi de lucru- (trudodenir, trudodenher) zi de lucru Kolkhoznikim Iofeu yshIerer zeralyyteshtyg'e shaph, mefapkI Kolkhoznikym trudodeneu iIem el'ytyg'eu lezhapkIer ratyschtyg... Adygabzem isekhef thickyIal

Cărți

• Zi de lucru. Culegere de povestiri, Mihail Khaimovici. Locul central în colecție este ocupat de poveștile despre viața de zi cu zi a institutului de cercetare sovietic - înainte de perestroika și chiar la începutul ei, în ajunul prăbușirii țării. Control total, o atmosferă înfundată de stagnare,...

Ziua de muncă este o formă de contabilitate a muncii în fermele colective din 1930 până în 1966. Temeiul legal pentru introducerea acestei forme au fost următoarele reglementări: „Carta model al artelului agricol”, aprobată prin Decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 13 aprilie 1930 și Decretul din Centrul Fermei Colective al URSS din 7 iunie 1930, care a introdus ziua de muncă ca măsură unificată pentru înregistrarea muncii fermierilor colectivi și distribuirea venitului. În funcție de zilele de lucru acumulate, fermierii colectivi puteau primi plata pentru munca lor de la ferma colectivă în numerar și în natură. Cu toate acestea, s-ar putea să nu fi primit o parte semnificativă după ce au lucrat întregul an.

Să ne ocupăm imediat de câteva dintre cele mai populare mituri și concepții greșite despre zilele de lucru. Există o expresie obișnuită despre lucrul la fermele colective: „au muncit pentru bastoane”, ceea ce înseamnă a munci fără plată. Bineînțeles, nu este așa, notoriile „bețe” sunt doar o măsură contabilă. Cu toate acestea, expresia nu este lipsită de sens, întrucât fermierii colectivi aveau dreptul de a nu plăti pentru zilele de lucru acumulate.

Să mergem mai departe. O zi de lucru nu este o zi calendaristică. Pentru munca într-o anumită zi calendaristică, un fermier colectiv poate primi 1,5, sau chiar 2 zile lucrătoare; depindea de complexitatea și intensitatea muncii a muncii. În total, au fost mai întâi 5 și apoi 7 grupe de prețuri.

Iată un exemplu de registru contabil al unui fermier colectiv, în care sunt înregistrate 297 de zile lucrătoare lucrate

Aceștia plăteau colectivului în avans în cursul anului și plăteau integral la sfârșitul anului. Din „Carta model al artelului agricol”: „Plata muncii membrilor artelului se face în următoarea ordine: în cursul exercițiului financiar nu se plătește în avans (în natură sau bani) mai mult de 50 la sută din suma datorată pentru muncă pentru hrana și alte nevoi ale artelului. membrii La sfarsitul anului de afaceri se face plata finala a salariilor.
Plata integrală a avut loc numai dacă ferma colectivă a soluționat integral cu statul toate punctele din planul propus de comitetul raional. Dacă ferma colectivă nu a îndeplinit planul, decontarea integrală cu fermierii colectivi era interzisă prin lege. Astfel de cazuri nu erau deloc neobișnuite în URSS stalinistă, ci mai degrabă o întâmplare comună.

Și încă ceva: ferma colectivă dădea atât bani, cât și produse naturale pentru zilele de lucru. Cu toate acestea, după cum sa menționat deja, dacă au fost emise în principiu. Multe ferme colective nu emiteau deloc numerar pentru zilele lucrătoare și nu numai în perioadele de criză. Acest lucru s-a întâmplat și în unele ferme colective din regiuni agricole fertile, chiar și după recolta bogată din 1937. În 1940, de exemplu, 12% din toate fermele colective sovietice nu asigurau numerar pentru zilele de lucru. În regiunea Tambov, această cifră a fost de 26%, în regiunea Ryazan - 41%.

Diferența de venituri ale fermierilor colectivi din URSS, în funcție de regiune și de fermă colectivă specifică, a fost semnificativă și uneori enormă. Fermierii colectivi din republicile din Asia Centrală și Caucazian au câștigat mult mai mult decât fermierii colectivi din RSFSR. Să aruncăm o privire la un afiș de propagandă sovietic interesant, care reflectă diferența de venit și, din anumite motive, aceasta este prezentată ca o mare realizare a URSS stalinistă!

Să adăugăm un alt rezumat statistic cu valoarea plăților pe zi lucrătoare pe regiune, în el situația este și mai clară

După cum vedem, fermierul colectiv rus din Regiunea Kaluga a primit „doar” de 147 de ori mai puțin decât un fermier colectiv turkmen.

De regulă, cel mai mare număr de zile lucrătoare a fost acumulat de administrația fermei colective: ziua de lucru a președintelui era semnificativ mai mare decât ziua de muncă a unui fermier colectiv obișnuit (1,75-2,00 față de 1,3 zile lucrătoare). În plus, se considera că președintele lucrează în toate zilele anului, în timp ce muncitorii de câmp erau plătiți doar pentru zilele în care mergeau efectiv pe câmp. În 1937, fermierul colectiv mediu (atât bărbați, cât și femei) a primit plata pentru 19 zile de muncă în ianuarie și 20 de zile în iulie, în timp ce președintele primea invariabil plata pentru 30-31 de zile pe lună.

În mai 1939, „pentru a întări disciplina muncii”, a fost stabilit un minim obligatoriu de zile de lucru pentru fermierii colectivi apți de muncă - 100, 80 și 60 de zile lucrătoare pe an (în funcție de teritorii și regiuni). Cei care, fără motive întemeiate, nu lucrau numărul minim de zile lucrătoare pe parcursul anului urmau să fie expulzați din gospodăria colectivă, lipsiți de parcele personale și de beneficiile stabilite pentru fermierii colectivi.

Un alt tabel interesant despre venitul monetar al fermierilor colectivi în 1951

Judecând după aceste date, fermierii colectivi din Karelia au primit 83,3 ruble pe lună, în timp ce fermierii din Asia Centrală au primit 841,66 ruble. Salariul mediu în industrie în 1951 era de 740 de ruble/lună. Pe fermierii colectivi asiatici nu se poate decât invidia!

Acum pentru plata în natură, care a fost dată pentru zilele lucrătoare împreună cu numerar. Pentru analiza principală, să luăm anul 1937, care a fost foarte bun pentru recoltele de cereale și plăți pentru zilele lucrătoare. În acest an, producția naturală a crescut și 50,6% din fermele colective au dat mai puțin de 3 kg pe zi de lucru; 26,4% au dat de la 3 la 5 kg. Potrivit statisticilor, fermierul mediu colectiv în 1937 a câștigat 197 de zile lucrătoare și a primit 376 de ruble pentru ele. Împărțiți la luni, rezultă 31,33 ruble. pe lună. Cantitatea de cereale s-a dovedit a fi de 60-70 kg pe lună. Plus o serie de alte produse naturale. Pentru comparație: salariile în industrie în 1937 erau de 231 de ruble/lună.

În general, câștigurile din fermele colective au fost aranjate. Acum să vedem - la ce au dus câștigurile atât de slabe ale fermierilor colectivi?
1. Unii dintre fermierii colectivi au abandonat ferma, prin cârlig sau prin escroc au primit un certificat de la consiliu care le permitea să părăsească ferma colectivă sau pur și simplu au fugit în orașe și șantiere, dintre care erau multe în URSS și ei i-a acceptat pe cei care voiau să meargă acolo fără nicio părtinire specială.
2. Toți fermierii colectivi au acordat o atenție principală parcelelor lor, pentru că știau că nu există nicio speranță pentru ferma colectivă. Iar la ferma colectivă au muncit, după cum se spune, „nepăsător”, doar pentru a obține „băia”. Bolșevicii au uitat că sistemul sclavagist este cel mai neproductiv.
3. Fermierii colectivi și-au compensat salariile slabe cu un furt în masă: „Totul în jur este fermă colectivă, totul în jur este al meu”.
4. Lipsa de muncitori a dus la faptul că, de exemplu, o fermă colectivă din regiunea Leningrad a cheltuit 4.500 de ruble în 1936, angajând străini pentru a lucra la câmp. O altă fermă colectivă a angajat muncitori pentru 6 ruble. pe zi, fără să socotească plățile decente în natură, în timp ce membrii săi primeau doar 60 de copeici. pentru o zi de lucru. Ferma colectivă Pyatiletka din regiunea Kalinin a recurs adesea la angajarea forței de muncă, deoarece jumătate dintre fermierii ei colectivi lucrau la fabricile locale. Toată lumea își amintește și de nenumăratele detașamente de școlari, studenți, militari și chiar proletari, tăiați de la munca în fabrică pentru a ajuta fermele colective, nu?

Un alt tabel în care totul este clar și de înțeles

Pentru orice eventualitate, să reamintim că fermierul colectiv era obligat să plătească impozite de stat (neplata este supusă răspunderii penale):
a) impozit agricol în numerar, care depindea de suprafața parcelei personale, de prezența animalelor și a plantelor agricole în fermă;
b) impozit în natură, care a fost stabilit pentru fiecare regiune.

De exemplu, în 1948, profitabilitatea medie a unei vaci în RSFSR a fost stabilită de stat la 2.540 de ruble pe an, în Komi - 1.800 de ruble. Fermierul colectiv Komi a dat statului stalinist o taxă de 198 de ruble pentru el. A fost mult? Venitul mediu în numerar din zilele lucrătoare în republică pe gospodărie în același an a fost de 373,59 ruble. Astfel, țăranul a dat până la 53% din „plata” medie a fermei colective doar pentru o vacă.

În 1940, curtea fermei colective era obligată să predea 32-45 de kilograme de carne pe an (fermierii individuali - de la 62 la 90 de kilograme), în 1948 - deja 40-60 de kilograme de carne. Pentru lapte, proviziile obligatorii au crescut de la o medie de 180-200 de litri la 280-300 de litri pe an. În 1948, curtea fermei colective era, de asemenea, obligată să predea anual de la 30 la 150 de ouă de găină. Corvée și quitrent, totul este ca iobăgie.

Istoria zilelor de lucru sovietice s-a încheiat în mai 1966, când Rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS din 18 mai 1966 „Cu privire la creșterea interesului material al fermierilor colectivi în dezvoltarea producției sociale” de zile de lucru a introdus salarii garantate pentru fermierii colectivi, inclusiv dreptul la salarii suplimentare și prime. În afară de URSS, zilele de lucru erau folosite pentru a înregistra munca țăranilor doar în China maoistă.

Surse:
Economia satului lui Stalin