Acasă Rețelele de socializare Standarde profesionale în sectorul locuințelor și serviciilor comunale. Fișa postului inginer-șef de locuințe și servicii comunale. Ce standarde profesionale pot fi folosite pentru un inginer șef

Standarde profesionale în sectorul locuințelor și serviciilor comunale. Fișa postului inginer-șef de locuințe și servicii comunale. Ce standarde profesionale pot fi folosite pentru un inginer șef

După cum am menționat mai sus responsabilitatea principală Persoana în această funcție asigură siguranța muncii prin supravegherea implementării reglementărilor de siguranță.

Dar în această profesie, ca în oricare alta, există câteva nuanțe.

Faptul este că o astfel de poziție ar trebui să existe în orice organizație, chiar și în locuințe și servicii comunale, iar caracteristicile sale sunt următoarele:

Dacă organizația are peste 50 de angajați, atunci trebuie creat și să funcționeze fără greșeală un serviciu care se ocupă de protecția muncii.
Funcțiile atribuite unui inginer în securitatea muncii pot fi îndeplinite chiar și de către șeful întreprinderii dacă dorește. Dacă șeful are prea multe lucruri importante de făcut, poate numi orice angajat care va îndeplini toate sarcinile cerute.
O persoană numită în funcția de inginer în securitatea muncii trebuie să aibă o anumită educație. Experiența în acest domeniu este de asemenea binevenită.
Un cetățean care a ocupat această funcție de câțiva ani trebuie să înțeleagă legile Rusiei. El trebuie să înțeleagă curentul reglementărilor, precum și anumite reguli care se referă la domeniul în care își desfășoară activitatea organizația.

Fișa postului de inginer echipament tehnic în locuințe și servicii comunale

Responsabilitățile unui inginer tehnic de întreținere în locuințe și servicii comunale depind de caracteristicile amplasamentului în care va trebui să deservească.

Cerințele pentru o persoană care primește acest post sunt destul de ridicate.

Doar un cetățean cu studii superioare sau medii poate ocupa o astfel de funcție. învăţământul tehnic, pe care l-a primit conform profilului corespunzător.

Este posibil ca numirea să nu necesite experiență de lucru, așa că această profesie poate fi ideală pentru a începe o carieră. Cu toate acestea, acest lucru nu funcționează întotdeauna în situații când vine vorba de lucrul la obiecte serioase.

O persoana nu va primi o programare daca nu are o specializare de specialitate si minim 3-4 ani experienta in domeniul relevant.

ÎN activitate profesională Pentru un astfel de specialist, este foarte important să aibă cunoștințe excepționale despre specificul industriei în care este angajată organizația.

Acest lucru se datorează faptului că chiar și micile greșeli care pot fi făcute de un angajat în această poziție vor fi foarte costisitoare pentru întreaga întreprindere.

Găsirea unui candidat demn pentru o astfel de poziție este o sarcină foarte responsabilă. Acest lucru este de obicei realizat de un manager de nivel superior, cum ar fi șeful unui departament sau inginer-șef.

Dacă organizația este mică, atunci chiar și tu poți să cauți și să selectezi singur un astfel de angajat director general. Poziția de inginer VET poate fi găsită în aproape orice organizație.

Dar, cu toate acestea, fișa postului este diferită peste tot.

Depinde de tipul de obiect controlat, de structura organizației în sine, precum și de zona de responsabilitate.

Astfel, locuri diferite au cerințe complet diferite pentru astfel de angajați. Undeva pot cere mai mult și undeva mai puțin.

Responsabilitățile lucrătorilor de utilități

Profstandart inginer șef locuințe și servicii comunale

După cum am menționat mai sus, un astfel de cetățean care ocupă poziție de conducere chemat să implementeze ghid complet peste un complex de lucrări de întreținere și exploatare a proprietății comune.

Pentru a-și face față responsabilităților, el trebuie să aibă studii superioare și să urmeze un program care vizează îmbunătățirea calificărilor sale.

O astfel de persoană ar trebui, de asemenea, să fie supusă unei anumite recalificări profesionale, care se desfășoară în cadrul educație suplimentară tip profesional. În cazul în care un candidat pentru acest post are cerințele necesare studii superioare, atunci experiența de muncă poate să nu fie necesară de la el.

Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci va fi necesară cel puțin un an de experiență de lucru în sectorul locuințelor și serviciilor comunale.

Responsabilitățile generale ale inginerului șef societate de administrare Locuința și serviciile comunale depind complet de domeniul de aplicare al activităților sale.

Manualul inginerului de locuințe și utilități publice

Asistentul menționat - directorul inginerului companiei de administrare a locuințelor și serviciilor comunale conține informații de tip concentrat care privesc experiența practică a acelor persoane care l-au dezvoltat.

Ei s-au concentrat pe zona de întreținere a clădirilor în activitățile lor profesionale.

Conține un corp de cunoștințe, dezvoltări, precum și mostre de diverse documentații care au fost elaborate de avocați și consultanți financiari.

Nivelul salariului

Acest indicator depinde de regiunea în care lucrează persoana, precum și de tipul de muncă pe care o desfășoară. Astfel, salariul unui inginer poate varia de la 35.000 la 50.000 de ruble.

Și acești indicatori se vor aplica acelor angajați care au lucrat relativ recent.

Oamenii care au o anumită experiență și au ocupat o poziție superioară pot conta pe o promovare salariile, și unul tangibil la fel.

Astfel, inginerul șef poate primi de la 70.000 la 150.000 de ruble.

Concluzie

Dacă ne amintim tot ce a fost menționat mai sus, putem concluziona că această profesie este una dintre cele mai prestigioase din Rusia. Totuși, pentru un salariu atât de generos, va trebui și tu să muncești foarte generos și această muncă este foarte responsabilă, care va crește proporțional cu salariul.

Descrierea postului inginer șef locuințe și servicii comunale[numele organizației, întreprinderii etc.]

Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile altor acte juridice care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. inginer șef Locuințe și servicii comunale (HCS) aparține categoriei managerilor.

1.2. Numirea în funcția de inginer șef al locuințelor și serviciilor comunale și demiterea acestuia din funcție se efectuează prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației.

1.3. În funcția de inginer șef locuințe și servicii comunale este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență profesională în domeniul locuințelor și serviciilor comunale de cel puțin [pe termen] ani.

1.4. Inginerul șef locuințe și servicii comunale raportează în activitățile sale la [numele funcției].

1.5. Inginerul șef de locuințe și servicii comunale trebuie să cunoască:

Rezoluții, instrucțiuni, ordine, reglementărilorîn domeniul locuințelor și serviciilor comunale, materiale normative și metodologice privind implementarea conceptului de reformă a locuințelor și serviciilor comunale în Federația Rusă;

Legislația locuinței, Codul locuinței al Federației Ruse;

Reguli pentru prestarea serviciilor publice;

Reguli și reglementări pentru funcționarea tehnică a fondului locativ;

Tehnologie pentru furnizarea de locuințe și servicii comunale;

Tipuri și caracteristici ale furnizării de locuințe și servicii comunale;

Standarde pentru serviciile de exploatare și reparare a locuințelor pentru populație;

Standarde, cerințe obligatorii pe care trebuie să le respecte locuințele și serviciile comunale;

Economie, organizarea locuințelor și a serviciilor comunale, muncă și management;

Organizarea suportului material și tehnic al organizației;

Capacități de producție și resurse umane ale organizării, planuri și scheme de locuințe și servicii comunale și rețele de utilități pentru alimentarea cu energie electrică, apă și căldură a teritoriului deservit;

Metode de economisire a resurselor-energie în locuințe;

Procedura de elaborare și aprobare a planurilor pentru activitățile financiare și economice ale organizației;

Fundamentele planificarii, planificarii strategice si operationale;

Fundamentele managementului producției;

Procedura de incheiere si executare a contractelor civile;

Procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale organizației;

Standarde ale muncii de birou (clasificarea documentelor, procedura de executare, înregistrare, trecere, depozitare etc.);

Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;

Fundamentele legislației muncii;

Reguli și reglementări pentru sănătatea și securitatea în muncă, salubritatea industrială și securitatea la incendiu.

2. Funcții

2.1. Planificarea si conducerea activitatilor tehnice ale organizatiei.

2.2. Formarea comenzilor pentru lucrări de întreținere, service și reparare a fondului de locuințe și pentru furnizarea de utilități.

2.3. Suport tehnic pentru furnizarea de locuințe și servicii comunale.

2.4. Managementul personalului tehnic al organizației.

3. Responsabilitățile postului

Inginerul șef de locuințe și servicii comunale îndeplinește următoarele responsabilități:

3.1. Stabilește politica și direcția dezvoltare tehnică organizatii.

3.2. Organizează întreținerea fondului de locuințe (întreținerea sanitară a caselor și zona locala; întreținerea structurilor, elementelor, unităților, echipamentelor inginerești ale clădirilor etc.).

3.3. Oferă întreținerea economică a clădirilor și spațiilor în conformitate cu regulile și reglementările de salubritate industrială, securitate la incendiu și reglementări de siguranță.

3.4. Efectuează o analiză a stării tehnice a fondului de locuințe, a nivelului și calității serviciilor prestate și a lucrărilor efectuate, elaborează propuneri de îmbunătățire a calității serviciilor către fondul de locuințe și extinde tipurile de servicii prestate.

3.5. Introduce tehnologii de economisire a resurselor.

3.6. Dezvolta:

Cerințe privind calitatea întreținerii și reparațiilor fondului de locuințe;

Standarde pentru intensitatea muncii prestate și stabilesc standarde de consum de materiale pentru implementarea acestora;

3.7. Organizat de:

Primirea și înregistrarea aplicațiilor, menținerea evidenței lucrărilor de reparații;

Întocmirea unei liste a lucrărilor necesare pentru întreținerea și repararea fondului de locuințe.

3.8. Elaborează proiecte de contracte în partea lor tehnică pentru întreținerea și repararea fondului de locuințe.

3.9. Gestionează activitățile de reparații majore și curente:

Aprovizionare cu apă;

Canalizare;

Furnizare de căldură;

Alimentare cu gaz;

Acoperișuri;

Echipamentele tehnice ale clădirii (echipamente de cazan, pompe, ventilatoare și aparate de aer condiționat, echipamente de lift, interfoane, alarme de securitate, echipamente de antenă, televiziune prin cablu, radio);

Instrumentatia cladirilor (caldura, apa, curent electric, contoare de gaz).

3.10. Oferă îmbunătățirea organizării managementului, creșterea productivității muncii, reducerea costurilor, utilizare rațională resurse de productie, conformitatea locuintelor si serviciilor comunale cu standardele de stat actuale.

3.11. Supravegheaza:

Respectarea disciplinei de proiectare, inginerie și tehnologia, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților sanitare, precum și ale organismelor care exercită supraveghere tehnică;

Starea tehnică și utilizarea fondului locativ și furnizarea de locuințe și servicii comunale;

Asigurarea conditiilor tehnice de functionare si intretinere a fondului de locuinte de catre antreprenori;

Pregatirea fondului de locuinte pentru conditii sezoniere de functionare;

Calitatea si volumul muncii prestate si serviciilor prestate.

3.12. Organizează lucrările de menținere a documentației tehnice.

3.13. Organizează formare și formare avansată pentru lucrătorii tehnici.

4. Drepturi

Inginerul-șef de locuințe și servicii comunale, în exercitarea atribuțiilor sale oficiale, are dreptul:

4.1. Asigurarea conditiilor organizatorice si tehnice necesare executiei responsabilități de serviciu.

4.2. Familiarizarea cu fișa postului și alte documente care stabilesc drepturile și responsabilitățile sale pentru funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor postului și condițiile de promovare.

4.3. Primirea, în modul prescris, a informațiilor și materialelor necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, precum și formularea de propuneri pentru îmbunătățirea activităților de management.

4.4. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.

4.5. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

4.6. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

4.7. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

4.8. Protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal.

4.9. Dezvoltare profesionala.

4.10. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.

5. Responsabilitate

Inginerul șef de locuințe și servicii comunale este responsabil pentru:

5.1. Pentru nerespectarea sau execuție necorespunzătoare responsabilitățile lor de muncă prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

5.2. Pentru a provoca daune materiale angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse;

5.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de limitele actuale determinate de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Șef Resurse Umane:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

De acord:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

În Ordinul său nr. 832 din 2 noiembrie 2015 „Cu privire la aprobarea registrului celor solicitați pe piața muncii, noi și profesii promițătoare, inclusiv cele care necesită studii profesionale secundare” Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat specialități pentru care angajatorilor li se recomandă să țină cont de cerințe speciale atunci când implementează politica de personalși formarea angajaților.

Directorul constă din numele profesiilor cu acestea scurtă descriereși cerințele de educație și experiență de muncă. Pentru a le dezvolta standarde profesionale ar trebui să vă ghidați de Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 831 din 2 noiembrie 2015 „La aprobarea listei celor mai solicitate 50 pe piața muncii, profesii noi și promițătoare care necesită studii profesionale secundare”.

Standardele profesionale au fost elaborate în conformitate cu articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest director conține caracteristici și cerințe de calificare pentru lucrătorii din sectorul locuințelor și serviciilor comunale. Directorul conține o listă cu titlurile de post pentru lucrătorii din sectorul locuințelor și serviciilor comunale și managementul MKD cu referire la actele juridice de reglementare care le reglementează.

La 1 iulie 2016, Legea federală nr. 122 din 2 mai 2015 „Cu privire la modificările aduse Codul Muncii Federația Rusă și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”.

Acest Legea federală stabilește obligația angajatorilor de a aplica aceste standarde profesionale calificărilor angajatului necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile, dacă acest lucru este stabilit de legislația Federației Ruse. Altfel datele standarde profesionale va avea doar caracter consultativ.

Documentul clarifică conceptul de standarde profesionale. Termenul se referă la „caracteristicile calificărilor necesare pentru îndeplinirea unui angajat anumit tip activități profesionale, inclusiv efectuarea anumitor functia muncii”.

De asemenea, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a obliga aplicarea cerințelor standardelor profesionale pentru fondurile extrabugetare de stat, instituțiile de stat (municipale) și întreprinderi unitare, corporații și companii de stat, precum și entități comerciale cu o cotă de stat (municipală) de peste 50%.

Explicatii de la Ministerul Muncii

Ministerul Muncii cu privire la problemele de aplicare obligatorie a standardelor profesionale se referă la clauza 3 a articolului 1 din Legea federală nr. 122 din 02.05. 2015, conform căruia Codul Muncii al Federației Ruse va fi completat cu articolul 195.3 „Procedura pentru aplicarea standardelor profesionale”.

Acest articol prevede că caracteristicile de calificare cuprinse în standardele profesionale și a căror aplicare obligatorie nu sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi sau reglementări federale, ar trebui să fie luate de angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările angajaților. În același timp, este necesar să se țină cont de caracteristicile atribuțiilor îndeplinite de angajați la locul de muncă.

În conformitate cu clauza 25 din Regulile pentru elaborarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 ianuarie 2013), standardele profesionale sunt utilizate de angajatori pentru a-și determina politicile de personal, a instrui și certifică angajații, elaborează fișe de post, evaluează munca, atribuie categorii angajaților și formarea unui sistem de remunerare.

Pentru acele organizații pentru care utilizarea acestor standarde profesionale nu este obligatorie, cerințele de mai sus servesc drept linii directoare în ceea ce privește denumirile posturilor, profesiilor și specialităților, definirea funcțiilor de muncă, cerințele pentru educație și experiență de muncă.

În conformitate cu partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele în contracte de munca funcțiile, profesiile sau specialitățile, precum și cerințele de calificare pentru acestea, trebuie să respecte denumirile și cerințele din cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale, dacă legea prevede dreptul angajaților de a le acorda compensații, beneficii sau anumite restricții în timpul muncii. .

Ministerul Muncii a explicat că standardele profesionale sunt menite să dezvăluie potențialul unui angajat, aptitudinile, cunoștințele și abilitățile sale de a-și îndeplini funcțiile de muncă. Necesitatea dezvoltării standardelor profesionale este determinată ținând cont de informațiile din directorul profesiilor solicitate și promițătoare de pe piața muncii (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 46 din 10 februarie 2016).

Vă puteți familiariza cu conținutul standardelor profesionale în Registrul corespunzător ținut de Ministerul Muncii. Registrul este postat pe site-ul Ministerului Muncii, la fel ca și alte informații despre standardele profesionale.

Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse sunt reglementărilor. Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de forma de proprietate a organizației și de statutul angajatorului. Cu alte cuvinte, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice, cerințele standard profesional sunt obligatorii.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu servește drept bază pentru concedierea lucrătorilor. Dar angajatorul poate efectua certificarea angajaților. De exemplu, la aplicarea cărților de referință de calificare și a standardelor profesionale, angajații fără pregătire specială sau cu experiența de muncă necesară, dar cu experiență practică suficientă, desfășoară cu conștiință munca care le este încredințată în întregime, la recomandare. comisie de certificare sunt numiți în funcții corespunzătoare egale cu angajații cu pregătire specială si experienta de munca.

Pentru neaplicarea sau aplicarea incorectă a standardelor profesionale, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor constatate ale legislației muncii. În cazul unor încălcări grave, angajatorul poate fi supus responsabilitatea administrativăîn conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sub forma unei amenzi:

pe oficiali- de la 1 la 5 mii de ruble;
asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fara educatie persoană juridică, - de la 1 la 5 mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Standarde profesionale în sectorul locuințelor și serviciilor comunale

În câmp locuinte si servicii comunale De asemenea, au fost aprobate standarde profesionale pentru următoarele profesii și specialități:

Toate standardele profesionale de mai sus trebuie aplicate în sectorul locuințelor și serviciilor comunale și managementul MKD la construirea politicii de personal a organizației de conducere, angajarea specialiștilor calificați și certificarea angajaților. Acestea conțin caracteristicile și cerințele de calificare ale unei anumite specialități. Despre standardele profesionale în domeniul managementului blocurilor vă vom spune mai multe în articolele următoare.

Articolul oferă un mecanism organizatoric și metodologic pentru pregătirea și aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale. Sunt prezentate principalele sarcini și funcții ale participanților la proces la nivel federal, regional și municipal, inclusiv întreprinderile industriale.

Modificări ale cerințelor de formare profesională pentru lucrătorii din locuințe și servicii comunale

La 1 iulie 2016, a intrat în vigoare Legea federală din 2 mai 2015 nr. 122-FZ „Cu privire la modificările Codului muncii al Federației Ruse și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”” vigoare. În conformitate cu art. 195.3 din această lege sunt standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia pentru profesii individuale(posturile) sunt obligatorii pentru organizațiile din acele sectoare ale economiei în care legile federale sau alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (ordinele ministerelor și departamentelor federale) stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a-și îndeplini funcția de serviciu. Acum, fiecare angajator este obligat să stabilească cerințe pentru calificările profesionale, educația și experiența de muncă a unui angajat sau solicitant pentru o anumită poziție, în strictă conformitate cu cerințele standardului profesional.

Conceptele de calificare a unui salariat în SF (nivel de cunoștințe, aptitudini, abilități profesionale și experiență în muncă) și standard profesional (caracteristici ale calificărilor necesare unui salariat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională) sunt definite la art. 195.1 din Legea federală nr. 236-FZ din 3 decembrie 2012 „Conceptul calificărilor angajaților și standardelor profesionale”.

Puteți înțelege subiectul mai detaliat la cursurile noastre de formare avansată:

Un standard profesional este un document de reglementare multifuncțional, care, într-un anumit domeniu de activitate profesională, de exemplu în locuințe și servicii comunale:

descrie procesele de afaceri pentru atingerea scopurilor și obiectivelor cu care se confruntă un anumit tip de activitate profesională (de exemplu, alimentarea cu apă și canalizare sau gestionarea și exploatarea blocurilor de locuințe);
stabilește cerințele privind conținutul și condițiile de muncă, calificările, cunoștințele, aptitudinile și setul de competențe ale lucrătorilor pentru diverse niveluri de calificare(de la un muncitor general la șef de organizație);
este un mecanism de autoreglementare a pieței muncii, în special în sectorul locuințelor și al serviciilor comunale, și un mijloc de asigurare a calității resurse umaneîn industrie.

Cerințele privind calificările muncitorilor dobândite prin educație continuă sau la locul de muncă sunt în continuă creștere. Legea federală nr. 238-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor profesionale” a stabilit o abordare fundamental nouă pentru determinarea (confirmarea) calificărilor profesionale ale lucrătorilor de pe piața muncii și din sectorul locuințelor și serviciilor comunale. Acum cunoștințele, abilitățile și abilitățile lor trebuie să îndeplinească cerințele standardelor profesionale. Procedura de evaluare se bazează pe încrederea angajatorilor și a cetățenilor în calitatea acesteia.

Guvernul Federației Ruse a adoptat Rezoluția nr. 584 din 27 iunie 2016 „Cu privire la aplicarea standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele obligatorii pentru aplicarea de către fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse, de stat sau instituţiile municipale, de stat sau municipal întreprinderi unitare, precum și corporațiile de stat, companii de statși companii comerciale, mai mult de cincizeci la sută din acțiunile (acțiunile) din capitalul autorizat al cărora sunt în proprietatea statului sau proprietate municipală” (denumită în continuare Rezoluția nr. 584). Acest regulament a obligat întreprinderile (organizațiile) să aprobe planuri de organizare a aplicării standardelor profesionale. Astfel de planuri definesc o listă de standarde profesionale care trebuie aplicate, stabilesc necesitatea educației profesionale (instruire) și (sau) educației profesionale suplimentare a lucrătorilor pe baza analizei cerințe de calificare cuprinse în standardele profesionale. Planul ar trebui să ofere, de asemenea, o listă a reglementărilor locale care pot fi modificate la întreprindere, ținând cont de cerințele standardelor profesionale și de alte documente ale organizației legate de problemele de evaluare a calificărilor angajaților. Planurile sunt discutate cu reprezentativitatea lucrătorilor.

Astfel, standardele profesionale în sectorul locuințelor și serviciilor comunale au devenit parte a politicii de personal de stat. De la 1 iulie 2016, acestea au început să fie implementate în întreprinderi și organizații diverse industrii economie.

Rezoluția nr. 584 adresează instrucțiunile sale direct corporațiilor de stat și întreprinderile municipale. Cu toate acestea, alte reglementări legale și documente metodologice reglementarea activităților pentru dezvoltarea calificărilor profesionale (inclusiv documentele Guvernului Federației Ruse, Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru Calificări Profesionale, Ministerul Muncii al Rusiei) indică faptul că ministerele și departamentele sectoriale, toate ruse la acest proces ar trebui să ia parte asociațiile sectoriale ale angajatorilor, iar sindicatele, administrațiile entităților constitutive ale Federației Ruse și municipii. Mai mult, fiecare parte a acestui proces cu mai multe fațete trebuie să rezolve o sarcină foarte specifică care i-a fost atribuită.

Evaluarea competenței profesionale a angajaților de stat și municipali

Sarcini pentru standardele profesionale de locuințe și servicii comunale la nivel federal

Pe nivel federal se adoptă acte normative și metodologice de bază care asigură aplicarea standardelor profesionale în domeniu. Este întocmită o listă cu cele mai solicitate profesii dintr-o anumită industrie, iar pentru acestea sunt organizate elaborarea și aprobarea standardelor profesionale. În sectorul locuințelor și serviciilor comunale în perioada 2012-2014. acest lucru a fost făcut de Ministerul Dezvoltării Regionale al Rusiei și apoi de Ministerul Construcțiilor din Rusia, Asociația panrusă a industriei a angajatorilor „Uniunea Întreprinderilor de Utilități” și Sindicatul All-Rusian al Muncitorilor Esențiali. Din 2014, Consiliul pentru Calificări Profesionale în Locuințe și Servicii Comunale (SPK Locuințe și Servicii Comunale) și-a asumat funcția de coordonare de formare a unui sistem sectorial de calificări în domeniul locuințelor și serviciilor comunale. Consiliul a fost creat printr-o decizie a Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru Calificări Profesionale din 29 iulie 2014 (proces-verbal nr. 3) și este învestit cu atribuțiile:

să monitorizeze piața muncii, apariția de noi profesii, modificările denumirilor și listelor de profesii din sectorul locuințelor și serviciilor comunale;
privind dezvoltarea, actualizarea și aplicarea standardelor profesionale în sectorul locuințelor și serviciilor comunale;
privind dezvoltarea, aplicarea și actualizarea cadrului industrial al calificărilor și cerințelor de calificare în sectorul locuințelor și serviciilor comunale;
privind organizarea și coordonarea activităților de evaluare a calificărilor profesionale în sectorul locuințelor și serviciilor comunale în conformitate cu standardele profesionale aprobate și cu alte cerințe de calificare stabilite;
privind participarea la elaborarea standardelor educaționale de stat pentru învățământul profesional, actualizarea programelor de învățământ și formare profesională, precum și la organizarea de activități de acreditare profesională și publică programe educaționaleîn sectorul locuințelor și serviciilor comunale.

Ministerul Construcțiilor din Rusia, asociația industrială a angajatorilor din toată Rusia „Uniunea Întreprinderilor de Utilități” și Sindicatul din întreaga Rusie a Muncitorilor Esențiali au semnat un acord de cooperare la 21 decembrie 2015, ratificând astfel decizia menționată. SEC pentru Locuințe și Servicii Comunale a inclus reprezentanți competenți ai Ministerului Construcțiilor din Rusia, Fondul de Asistență pentru Reforma Locuințelor și Serviciilor Comunale, asociații ale întreprinderilor din întreaga Rusie (aprovizionare cu apă și canalizare, energie municipală, managementul clădirilor de apartamente). , afaceri funerare etc.), precum și reprezentanți ai industriei educației și științei; asociații întregi rusești și regionale ale patronatelor și sindicatelor. Consiliul a creat condiții favorabile pentru introducerea standardelor profesionale la întreprinderile din sectorul locuințelor și serviciilor comunale.

În timpul funcționării SPK Locuințe și Servicii Comunale:

dezvoltat și aprobat:

46 standarde profesionale din industrie;

99 de noi tipuri de calificări profesionale;

instruit și atestat în conformitate cu Cerințele pentru membrii comisiei de calificare a Centrului de Evaluare a Calificărilor în Locuință și Servicii Comunale și Cerințele pentru Centrul de Evaluare a Calificărilor în Locuință și Servicii Comunale, aprobate. prin hotărârea Comitetului pentru Locuințe și Utilități Publice din 28 iulie 2015 (proces-verbal nr. 3)*:

37 de experți în evaluarea calificărilor profesionale;

51 de experți tehnici care să lucreze în Centrele regionale de evaluare a calificărilor (QAC Housing and Communal Services).

* Toate aceste documente sunt postate pe site-ul Consiliului pentru Calificări Profesionale în Locuințe și Servicii Comunale www.expertgkh.com.

Împreună cu Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor se elaborează elaborarea, coordonarea și aprobarea a 65 de seturi de instrumente de evaluare (KOS) - principalul instrument de evaluare a calificărilor profesionale ale lucrătorilor întreprinderilor din sectorul locuințelor și serviciilor comunale în perioada examen profesional.

În ce cazuri este obligatorie aplicarea standardelor profesionale?

Sarcini pentru standardele profesionale ale locuințelor și serviciilor comunale la nivel regional

Pe baza cadrului normativ și metodologic format de Asociația Locuințelor și Utilităților Publice, regiunile introduc standarde profesionale la întreprinderile din industrie. Subiecții Federației Ruse creează comisii în subordinea ministerelor pentru locuințe și servicii comunale (comitete, departamente) pentru aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale din teritoriu. Printre acestea se numără reprezentanți ai asociațiilor regionale ale patronatelor și sindicatelor, întreprinderilor din industrie și altor instituții și organizații implicate în formarea și dezvoltarea calificărilor profesionale pe piața regională a muncii - ministerul regional (comitetul) pentru muncă, serviciile de ocupare a forței de muncă, instituțiile de învățământ etc. .

Comisiile sunt ghidate în activitatea lor de:

legi federale:

Din 03.12.2012 Nr. 236-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse și la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la reglementarea tehnică””;

din 2 mai 2015 nr. 122-FZ „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse și Legii federale „Cu privire la educația în Federația Rusă””;

Nr. 238-FZ din 07.03.2016 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”;

Rezoluția nr. 584;
documente normative și metodologice ale SPK Locuințe și Servicii Comunale.

Principalele sarcini ale comisiilor:

organizarea aplicării standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale din teritoriu în conformitate cu Rezoluția nr. 584;
controlul Centrului/Centrelor pentru evaluarea calificărilor în domeniul locuințelor și serviciilor comunale și al diviziunilor acestuia (centre de examinare - CE) evaluare independentă calificările angajaților întreprinderilor din industrie și absolvenții instituțiilor de învățământ, solicitanții de pe piața muncii;
controlul acreditării profesionale și publice a programelor educaționale de formare și recalificare a specialiștilor din sectorul locuințelor și serviciilor comunale pentru respectarea standardelor profesionale.

Pentru a rezolva sarcinile atribuite comisiei:

coordonează organizarea elaborării și implementării planurilor de acțiune pentru aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale din municipii;
să participe la examenul profesional la Centrul(e) de evaluare a calificărilor în sectorul locuințelor și serviciilor comunale și diviziile acestuia (CE), precum și la procedura de acreditare profesională și publică a programelor educaționale de formare și recalificare a lucrătorii întreprinderilor de locuințe și servicii comunale;
organizează monitorizarea pieței muncii, evaluând necesitatea elaborării de noi standarde profesionale sau actualizarea celor existente pentru a determina nevoia de personal calificat pentru sectorul locuințelor și serviciilor comunale;
promovează formarea de acces public resurse informaționale conţinând informaţii despre activităţile comisiei.

Comisiile au dreptul:

solicitarea, în modul prescris, de la autoritățile municipale informații cu privire la progresul elaborării și implementării planurilor de acțiune pentru aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale ale municipiilor, necesare activității comisiei;
să invite reprezentanți ai autorităților municipale, ai întreprinderilor de locuințe și servicii comunale, ai altor instituții și organizații implicate în dezvoltarea calificărilor profesionale pe piața regională a muncii la ședințele comisiei pentru a participa la lucrările acesteia;
să implice experți în lucrările comisiei pe probleme ce urmează a fi luate în considerare de comisie, precum și să creeze grupuri de lucru și de experți pentru rezolvarea problemelor de competența comisiei;
publică informații despre activitățile comisiei pe site-ul oficial al Ministerului Locuinței și Serviciilor Comunale din teritoriu.
Comisiile sunt obligate să transmită Ministerului Locuinței și Serviciilor Comunale rapoarte trimestriale privind activitățile lor, precum și să furnizeze informații despre activitățile lor la cererea autorităților legislative și ramura executiva subiect al Federației Ruse.

De regulă, comisia este formată dintr-un președinte, vicepreședinți (nu mai mult de doi) și membri ai comisiei. Mărimea comisiei este stabilită de Ministerul Locuinței și Serviciilor Comunale. Puteți afla despre activitățile sale din surse deschise. Pe site-ul oficial al Ministerului Locuinței și Serviciilor Comunale, comisia postează:

informatii despre activitatile comisiei, acesteia personal, locație ( adresa postala, adresa e-mail, număr numărul de telefon de contact);
temeiuri pentru aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale;
cerințe pentru procedura de evaluare a calificărilor profesionale și de acreditare profesională și publică a programelor educaționale sectoriale ale instituțiilor de învățământ.

SEC de Locuință și Servicii Comunale a aprobat Procedura de selectare și încetarea atribuțiilor Centrului de Evaluare a Calificărilor în Locuințe și Servicii Comunale și Cerințele pentru Centrul de Evaluare a Calificărilor în Locuințe și Servicii Comunale (Proces-verbal nr. 3 din 28 iulie 2015). 29 de CSC-uri sunt acreditate în diferite domenii ale activităților de locuințe și servicii comunale: în republicile Tatarstan și Crimeea; la Moscova și Sankt Petersburg; în teritoriile Altai, Stavropol, Krasnodar, Krasnoyarsk; în Irkutsk, Kaliningrad, Kostroma, Moscova, Novosibirsk, Omsk, Samara, Sverdlovsk, Chelyabinsk și alte regiuni. În conformitate cu decizia SPK Locuințe și Servicii Comunale, în regiuni sunt implementate două modele de creare și funcționare a centrelor de evaluare a calificărilor.

Primul model este un model de industrie, când se creează un CSC pentru un tip de activitate în sectorul locuințelor și serviciilor comunale, de exemplu, alimentarea cu apă și canalizare sau afaceri funerare.

Cel de-al doilea model este multisectorial, când CSC desfășoară activități de evaluare a calificărilor profesionale pentru mai multe tipuri de activități din sectorul locuințelor și serviciilor comunale.

Dezvoltarea acestor modele se datorează atât prezenței în entitățile constitutive ale Federației Ruse a asociațiilor industriale regionale ale angajatorilor din sectorul locuințelor și serviciilor comunale (ROOR Housing and Communal Services), cât și interesului acestora în crearea unui centru central de servicii pentru locuințe. și serviciile comunale, precum și autoritatea asociațiilor industriale din întreaga Rusie (RAVV, Roskommunenergo, Asociația Națională a Administratorilor de Imobiliare, Asociația Industriei Funerare), care inițiază crearea CSC-urilor din industrie.

Sarcini pentru standardele profesionale ale locuințelor și serviciilor comunale la nivel municipal

La nivel municipal, se introduc standarde profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale.

Decizia de aplicare a standardelor profesionale la o întreprindere de locuințe și servicii comunale presupune elaborarea unui plan de acțiune pentru implementarea standardelor profesionale la întreprindere (Rezoluția nr. 584). În acest scop, conducerea întreprinderii emite un ordin de creare grup de lucru privind implementarea standardelor profesionale și aprobă planul de acțiune corespunzător.

Obiectivele planului:

organizarea muncii pentru implementarea standardelor profesionale în întreprindere;
transferul angajaţilor întreprinderii către contract eficient;
aducerea fișelor postului în conformitate cu cerințele standardelor profesionale aprobate;
aducerea denumirilor posturilor pe tabloul de personal și a fișelor de post ale angajaților companiei în conformitate cu cerințele standardelor profesionale;
determinarea necesității de pregătire profesională, recalificare și/sau formare avansată a angajaților întreprinderii pe baza unei analize a cerințelor de calificare specificate în standardele profesionale;
dezvoltarea și implementarea unui plan pentru confirmarea de către angajații întreprinderii a conformității cu calificările profesionale cu cerințele standardelor profesionale în conformitate cu pozițiile lor masa de personal prin promovarea unui examen profesional la CSC(e) de locuințe și servicii comunale și diviziile acestora (EC);
întocmirea devizelor de cost pentru pregătirea profesională, recalificarea și/sau formarea avansată a salariaților, precum și pentru confirmarea (procedura de evaluare) a calificărilor profesionale ale angajaților întreprinderii din centrul de locuințe și servicii comunale pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale.

La elaborarea unui plan de acțiune, serviciile relevante ale întreprinderii ar trebui să procedeze de la următoarele. Registrul Standardelor Profesionale* include peste 800 de standarde profesionale (PS) aprobate de Ministerul Muncii din Rusia și înregistrate de Ministerul Justiției din Rusia. Multe dintre ele sunt sectoriale, adică reflectă specificul activităților unuia sau altui sector al economiei naționale: construcții, inginerie mecanică, finanțe, ospitalitate etc. În sectorul locuințelor și serviciilor comunale există 46 de astfel de standarde profesionale ( vezi anexa). Restul standardelor profesionale sunt multisectoriale, adică pot fi aplicate în diverse domenii de activitate. De exemplu, standarde profesionale: „Turner”, „Sudor”, „Specialist HR”, etc. Este necesar să se afle dacă Registrul conține standarde profesionale cu titluri de post similare cu cele date în tabelul actual de personal al întreprinderii.

* Registrul standardelor profesionale este postat și actualizat în mod regulat pe site-ul web specializat al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale”.

Dezvoltarea standardelor profesionale este o cerință a vremurilor

Exemplu

La una dintre întreprinderile de alimentare cu apă și canalizare, la compararea tabelului de personal și Registrul, s-a constatat că sunt supuse aplicării 118 standarde profesionale, inclusiv 17 standarde industriale.

Denumirile posturilor, profesiilor și specialităților din tabloul de personal actual al întreprinderii au fost stabilite conform directoarelor unificate de tarife și calificare a locurilor de muncă și profesii ale lucrătorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Prin urmare, este necesar să se stabilească identitatea acestor nume cu numele de funcții, profesii și specialități din standardele profesionale relevante pentru întreprindere - atât industrie, cât și inter-industriale.

Exemplu

Tabloul de personal cuprindea postul „Tehnician-Supervizor”. În PS „Specialist în gestionarea unui bloc de locuințe” acest post se numește „Tehnician bloc de locuințe de categoria II”.

Astfel de noi titluri de muncă în locuințe și servicii comunale au fost dezvoltate și aprobate de Consiliul Național pentru Calificări Profesionale sub Președintele Federației Ruse pentru toate cele 46 de standarde profesionale de locuințe și servicii comunale (protocol din 28 iulie 2016 nr. 15) și postat pe pagină Registrul Federal calificări profesionale.

Planul de acțiune ar trebui să conțină secțiuni și nume de acțiuni care să indice termenele limită pentru implementarea acestora.

1. Stabilirea listei standardelor profesionale de aplicat la întreprindere. Data finalizarii: 2016

Se efectuează o procedură de identificare și se întocmește un tabel care indică numărul de standarde profesionale și numărul de angajați pe post/profesie.

2. Familiarizarea angajaților întreprinderii cu conținutul standardelor profesionale, clarificarea noilor termeni și cerințe. Data finalizarii: 2016

Standardele profesionale sunt întocmite sub formă de broșuri separate și discutate la consiliile metodologice, la adunările generale angajații etc. Managerii (șefii de servicii și departamente) își informează subordonații imediati cu privire la implementarea PS. De asemenea, informațiile necesare sunt afișate pe standuri diviziuni structuraleîntreprinderilor, se pregătesc „colțuri” cu materiale „Standard profesional”. Site-ul web al companiei conține o pagină „Standarde profesionale”.

3. Efectuarea modificărilor documentelor locale ale întreprinderii pentru a le aduce în conformitate cu standardele profesionale. Data finalizarii: 2016

Pentru perioada 2016-2017. se elaborează un program pentru a face modificări la nivel local documente de reglementareîntreprinderi care reglementează relațiile sociale și de muncă: în contractul colectiv, fișele postului, contract de munca (acord suplimentar la contractul de munca).

4. Determinarea necesității de pregătire profesională, recalificare și/sau pregătire avansată a angajaților întreprinderii pe baza unei analize a cerințelor de calificare ale standardelor profesionale. Data finalizarii: 2016

Se stabilește numărul de angajați care necesită pregătire profesională, recalificare și/sau pregătire avansată.

O estimare a costurilor de realizare formare profesională, recalificare și/sau formare avansată și se prezintă fondatorilor întreprinderii spre aprobare și includere în bugetul pe anii 2017-2018.

Se întocmește un program de pregătire profesională, recalificare și/sau perfecționare a angajaților întreprinderii în perioada 2016-2018.

Rolul certificării în îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor din locuințe și servicii comunale

5. Elaborarea și implementarea unui plan de confirmare (evaluarea calificărilor) în centrul de locuințe și servicii comunale de către angajații întreprinderii de calificări profesionale în conformitate cu pozițiile lor conform tabelului de personal. Data finalizarii: 2016

Numărul de angajați este determinat pentru a le evalua calificările pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale.

Se întocmește un grafic pentru evaluarea calificărilor angajaților întreprinderii pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale din CSC pentru perioada 2017-2018. (pe an și lună).

Se întocmește o estimare a costurilor de evaluare a calificărilor lucrătorilor pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale în centrul de locuințe și servicii comunale.

Fondatorii întreprinderii aprobă estimarea costurilor pentru efectuarea unei evaluări a calificărilor angajaților întreprinderii la Centrul de locuințe și utilități publice.

Programul și costul evaluării calificărilor angajaților întreprinderii pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale sunt convenite cu Centrul pentru Locuințe și Utilități Publice.

5.1. Notificarea angajatului/specialistului cu privire la data evaluării calificării la Centrul de Locuințe și Utilități Publice și trecerea la un contract efectiv.

Cu două săptămâni înainte de începerea evaluării calificării în conformitate cu graficul convenit cu Centrul de Locuințe și Utilități Publice.

Nu fac obiectul certificării:

femei gravide;
persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
specialiști care au lucrat în organizație (în funcția lor) mai puțin de un an;
persoanele care se întorc la muncă după o pauză lungă de la serviciu dintr-un motiv întemeiat.

6. Întocmirea planurilor individuale de dezvoltare a competenţei profesionale a angajaţilor şi specialiştilor întreprinderii. Data finalizarii: 2016

Sunt determinate (elaborate) programe de îmbunătățire a nivelului profesional al angajaților/specialiștilor întreprinderii.

7. Colectarea documentelor pentru evaluarea calificărilor lucrătorilor pentru respectarea cerințelor standardelor profesionale în Centrul de Locuințe și Utilități Publice. Perioada de implementare: 2016-2018.

Se întocmește o listă de documente pentru centrul de locuințe și servicii comunale în conformitate cu Procedura de evaluare a calificărilor profesionale. Întocmirea documentelor se realizează în conformitate cu programul de realizare a evaluărilor de calificare, convenit cu Centrul de Locuințe și Utilități Publice.

Controlul asupra implementării Rezoluției nr. 584 este încredințat Inspectoratului de Stat al Muncii. Pentru nerespectarea cerințelor prezentei rezoluții se stabilește răspunderea administrativă: avertisment sau impunerea unei amenzi administrative. Pentru o persoană juridică, amenda este de 250-500 de mii de ruble.

Aplicație

Lista standardelor profesionale aprobate în locuințe și servicii comunale

Sunt necesare standarde profesionale în sistemul de locuințe și servicii comunale. Cel puțin, pentru ca locuitorii și companiile de administrare să nu se îndoiască de profesionalismul instalatorului, electricianului sau reparatorului de lifturi. Și, de asemenea, să ne asigurăm că prețurile pentru serviciile afișate în facturile noastre de plată sunt motivate și de înțeles pentru fiecare rezident, informează rg.ru.

Dar cum putem măsura dacă toți soldații uriașei armate a lucrătorilor din locuințe și servicii comunale îndeplinesc nivelul standardelor profesionale moderne? La urma urmei, numai în Sankt Petersburg, industria angajează peste 40 de mii de angajați în peste o sută de profesii diferite.

Aici în fața mea se află un ordin aprobat de Ministerul Muncii privind introducerea unui standard profesional. Una dintre specialități se numește „specialist în domeniul prețurilor și reglementării în locuințe și servicii comunale”. Ca profesionist, sunt confuz de această definiție”, spune Irina Boguslavskaya, vicepreședintele comitetului tarifar al administrației din Sankt Petersburg. - Am realizat un sondaj cu reprezentanții companiilor de management. Ei au declarat că nu folosesc acest standard profesional și nu îl pot folosi. La urma urmei, specialitatea se referă la patru industrii importante(alimentare cu gaz, alimentare cu apă și căldură, energie electrică). Fiecare dintre cele de mai sus are propria sa legislație sectorială. Vă puteți imagina ce avocat versatil trebuie să fie un economist care se ocupă de stabilirea prețurilor într-o companie de management? Cu toate acestea, nu există departamente sau servicii speciale axate pe acest lucru. Nu există programe în universități care să pregătească specialiști cu astfel de calificări.

Drept urmare, mulți trebuie să acționeze pe riscul și riscul lor.

O altă problemă cu utilizarea standardelor profesionale în sectorul locuințelor și serviciilor comunale este lipsa de reglementare a aplicării acestora. Astăzi nimeni nu poate răspunde clar la întrebarea: care este avantajul unui angajat care și-a confirmat calificările față de cel care nu a făcut acest lucru. O altă întrebare conexă rămâne fără răspuns: cum să motiveze un angajator să aplice un sistem de evaluare a calificărilor angajaților săi?

Nina Leontyeva, președintele sindicatului lucrătorilor esențiali din Sankt Petersburg și regiunea Leningrad, notează:

Astăzi confundăm două concepte: fișa postului și standardul profesional. Se crede că, dacă un angajat îndeplinește fișa postului, el este gata să confirme nivelul și i se poate atribui calificări sporite.

În același timp, angajatul nu primește nicio plată suplimentară pentru promovare, așa cum se spunea, „de nivelul său”. Și nu sunt bani în bugetele companiilor de management pentru recalificarea personalului, pentru îmbunătățirea abilităților angajaților. Apare o întrebare rezonabilă: de unde să le obțineți? Este cu adevărat posibil să taxați rezidenții caselor cu servicii prin creșterea prețurilor pentru servicii?

Nina Leontyeva subliniază: un angajat ar trebui să fie interesat de formarea avansată. Dar și angajatorul său ar trebui să fie interesat de asta. Pentru că cel care conduce afacerea este responsabil de calitatea serviciilor oferite.

Introducerea standardelor profesionale în locuințe și servicii comunale a început de sus. Președintele Consiliului pentru Calificări Profesionale în Sectorul Locuințelor și Utilităților Publice Alexander Kozlov subliniază:

Consiliul Național al Președintelui Federației Ruse pentru Calificări Profesionale a conferit Consiliului pentru Calificări Profesionale (SPK) pentru Locuințe și Servicii Comunale autoritatea de a organiza o evaluare independentă a calificărilor. În prezent, se lucrează la crearea centrelor de evaluare a calificărilor (QAC) pe baza asociațiilor regionale ale industriei de angajatori din sectorul locuințelor și serviciilor comunale.

Consiliul lucrează de patru ani. Au fost elaborate 52 de standarde profesionale, au fost descrise peste 120 de calificări profesionale, au fost create 31 de centre de evaluare a calificărilor în regiuni și au fost instruiți 268 de experți. Dar... Rezultatele practice ale acestei lucrări sunt încă măsurate în unități. Nina Leontyeva a dat exemple de promovare a examenelor pentru a confirma standardele profesionale. Numărul „absolvenților” care au trecut evaluarea CSC la Sankt Petersburg se ridică la abia zeci de persoane. Și aceasta este de la o „armată” de 40.000 de oameni!

Motivele pentru un rezultat atât de modest, pe lângă toate cele de mai sus, sunt și faptul că tehnologiile din sectorul locuințelor și serviciilor comunale se dezvoltă mai rapid decât sistemul de evaluare a muncii pentru lucrătorii din industrie. Experții recunosc: există deja necesitatea de a actualiza acele truse de evaluare care au fost compilate cu doar 2-3 ani în urmă.

Specificul industriei are și el impact.

Ce ne spune standardul profesional? Ce este un sudor care gătește tevi din polipropilenaîn biroul de locuințe, trebuie să fie capabil să sude ferme de poduri și corpuri de nave”, este indignată Nina Leontyeva. - Dar acestea sunt specialități complet diferite! Aceasta înseamnă că trebuie să ne gândim la unele subgrupuri, divizii industriale. În plus, astăzi serviciul de apă din Sankt Petersburg diferă de cel de la Vologda sau Pskov. Și nu este corect să se dezvolte un singur standard profesional pentru toate regiunile.

Pentru a rezolva astfel de probleme, SEC pentru Locuințe și Servicii Comunale a luat inițiativa de a crea consilii de coordonare în regiuni. Și operează deja în 60 de regiuni din Rusia. Dar nu în Sankt Petersburg.

Experții mai spun că ar fi corect să se introducă evaluarea conform standardelor profesionale chiar în faza inițială, când un viitor angajat în locuințe și servicii comunale tocmai susține examenele finale la o universitate sau colegiu. Cu toate acestea, după cum a remarcat Pavel Mikhailov, rectorul Academiei Apelor, nu a fost încă posibilă înțelegerea reciprocă cu Ministerul Educației în această problemă.

Aceasta înseamnă că astfel de decalaje trebuie compensate prin educație profesională suplimentară”, spune el.

Până acum, experții sunt de acord asupra unui lucru: standardele profesionale sunt măsura prin care un angajator va recruta angajați în viitorul apropiat. A face acest lucru convenabil și utilizabil este sarcina de astăzi.

Citiți și cele mai recente știri despre locuințe și servicii comunale din Rusia

Autoritățile din Sankt Petersburg monitorizează procesul de recuperare a gropii de gunoi Novoselki. Cu o zi înainte, o altă inspecție a arătat că lucrările se desfășoară conform planului.

De la sfârșitul primăverii, Pereslavl-Zalessky a fost zguduit de un scandal privind locuințele și serviciile comunale: locuitorii a aproape 130 de blocuri de apartamente au aflat în mod neașteptat că clădirile lor înalte sunt de ceva vreme deservite de companii de administrare care nu au fost alese de ei, dar de altele complet diferite. În același timp, cetățenii nu au ținut ședințe și nu au semnat protocoalele. Consecinţă...

În regiunea Chelyabinsk, peste 20 de familii din Kyshtym primesc noi locuințe. Aceștia sunt mutați într-o nouă clădire cu trei secțiuni și cinci etaje pe strada Gagarin, în microdistrictul dezvoltat al orașului - Kaolinovy.

Departamentul Prețuri și Tarife din Kolyma a aplicat noi date privind tariful unificat al operatorului regional pentru eliminarea deșeurilor solide, care a intrat în vigoare la 1 iulie, transmite un corespondent REGNUM.

În regiunea Tambov, ca parte a implementării programului de revizuire a proprietății comune în blocurile de apartamente în 2019 lucrari de renovare finalizat la 79 de locații. Administrația Regiunii Tambov a informat despre acest lucru Fondul de Asistență pentru Reformarea Locuinței și Serviciilor Comunale.

Fie o casă de demolat, fie o perlă a arhitecturii... Monumentele, inclusiv moștenirea istorică și culturală, se deteriorează sub ochii noștri. Cum pot fi restaurate clădirile la aspectul inițial, îmbunătățind în același timp funcționalitatea spațiului de locuit? Proprietarii de apartamente din astfel de clădiri plătesc în mod regulat reparațiile majore, dar recent au fost informați...

Din cauza frigului anormal de la începutul lunii august în Nenets Okrug autonom, sezonul de încălzire a început deja în regiunea Murmansk și Republica Komi. Dacă în ultimele două regiuni căldura va fi furnizată doar spitalelor, clinicilor și instituțiilor de învățământ, atunci în prima va fi furnizată și clădirilor rezidențiale.

Pe baza unui recurs al unui cetățean care locuiește în bloc de apartamente Nr. 17 pe stradă. Daugavskaya din districtul Sovetsky din Volgograd, autoritatea de supraveghere a efectuat o inspecție neprogramată la fața locului cu privire la problema stării tehnice placa de balcon apartamentul nr. 73 al blocului specificat.