Cât durează întreruperea stagiului? Experiență medicală: întreruptă în ce cazuri? Cât timp durează oprirea activității medicale? Când se consideră că vechimea în muncă este continuă?

Ultima modificare: iunie 2019

Angajații unei organizații sau întreprinderi care au lucrat mult timp într-un loc contează pe preferințele administrației și ale statului de care sunt interesați: ce vechime este considerată continuă, cum este considerată, ce este afectată de; întreruperea experienței de muncă, cum se produce întreruperea experienței de muncă, câte zile este întreruptă.

Ce este experiența de muncă continuă?

Trebuie remarcat faptul că astăzi termenul și-a pierdut utilizarea pe scară largă. În schimb, se folosește conceptul de „perioadă de asigurare”.

Experiența continuă este perioada de angajare într-o singură organizație. Începe cu angajarea unui angajat și se termină cu concedierea acestuia. În unele cazuri, angajarea în alte organizații este rezumată aici. A fost folosit pentru a calcula concediul de maternitate și de boală și a influențat cuantumul pensiilor viitoare. Regulile de numărare au fost introduse prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252. Astăzi nu mai sunt în vigoare.

Ce perioadă poate fi inclusă în ea și care nu ar trebui discutată mai jos.

De la 1 ianuarie 2007, perioada în care s-au efectuat plăți de asigurare obligatorie pentru un cetățean a început să fie utilizată pentru acumularea concediului medical. O pauză în muncă nu întrerupe vechimea în muncă.

În ce cazuri nu este întreruptă?

Continuitatea experienței de muncă se menține dacă pauza dintre locuri de muncă nu este mai mare de două luni.

Acestea includ:

• cei care au demisionat din cauza expirării contractului de la organizații situate în Nordul Îndepărtat și teritorii echivalente;
• cei care s-au întors de la muncă în străinătate, concediați din organizații interne și internaționale;
• imigranti din statele cu care s-a incheiat un acord de securitate sociala, perioada se socoteste de la data sosirii in tara.

Rămâne valabil până la trei luni în cazurile de reziliere a contractului din motive:

• reorganizare, încetarea activităților, reducerea personalului (număr);
• boală, invaliditate, perioada se numără din ziua recuperării;
• incapacitatea de a presta munca în funcție (specialitate) din cauza stării de sănătate;
• reducerea numărului de clase școală primară, dacă se reziliază contractul cu un profesor ai cărui elevi au intrat în clasa a IV-a.

Rămâne valabil la încetarea contractului cu femeile însărcinate, mamele până când copilul împlinește 14 ani, iar un copil cu handicap împlinește 18 ani.

Salvat fără a lua în considerare durata pauzei în caz de concediere:

• un angajat al cărui soț a fost transferat în altă locație, același lucru este valabil și pentru soți;
• pensionari, inclusiv pensionari.

Rămâne valabil dacă nu au trecut trei (patru, dacă motivul este considerat valabil) la schimbarea locului de muncă din inițiativa angajatului.

Când se întrerupe munca după concediere?

Să ne gândim în ce cazuri este întreruptă durata serviciului. Serviciul se consideră întrerupt la concediere din următoarele motive:

• execuție necorespunzătoare responsabilități;
• absența fără motiv suficient, absența de la serviciu mai mult de 3 ore, apariția în stare de ebrietate;
• intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești care exclude continuarea activității;
• pierderea încrederii în persoana responsabilă financiar;
• săvârșirea unui act imoral de către un angajat angajat în educație;
• la cererea sindicatului.

Întrerupt la concediere după voie din nou în termen de un an de la data concedierii anterioare.

Perioade numărabile

Perioade numărate:

• , Ministerul Afacerilor Interne, dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la aceasta;
• serviciu, indemnizație de maternitate, indemnizații de îngrijire a copilului pentru o femeie militară concediată din cauza așteptării nașterii unui copil, dacă intră în organizație, pentru studii până la vârsta de 1,5 ani;
• angajare, practică remunerată a unui student la o universitate, instituție de învățământ profesional secundar, școală absolventă, rezidențiat;
• studii în colegii, școli profesionale, dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la absolvire;
• pregătire avansată, recalificare, formare profesională, dacă au fost precedate de angajarea sau serviciul în armată, Ministerul Afacerilor Interne;
• lucrează ca președinte al unei ferme colective în direcția organelor de partid și sovietice;
• absenteismul unui angajat concediat și reintegrat pe nedrept.

Când nu există nicio întrerupere a serviciului, câte zile sunt permise

Nu va exista nicio întrerupere:

• după studii la universități, instituții de învățământ secundar, școală absolventă, rezidențiat, dacă nu au trecut trei luni de la data absolvirii sau expulzării;
• la întoarcerea acasă a rudelor apropiate ale angajaților trimiși la muncă în organizații interne și internaționale, dacă nu au trecut mai mult de două luni de la data întoarcerii;
• în cazul unui interval extrasezon, dacă salariatul a lucrat în sezonul anterior și a încheiat un contract pentru unul nou;
• după eliberarea dintr-o unitate de tratare a muncii, dacă nu a trecut mai mult de o lună de la data eliberării;
• când slujesc în folosul comunității fără închisoare.

Dacă un cetățean a fost bolnav în timpul șomajului, intervalul se prelungește cu numărul de zile de boală.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Experiența de lucru continuă în Rusia se calculează după cum urmează.

Stabiliți timpul de angajare într-un singur loc sau adăugați perioadele de muncă în diferite organizații dacă nu a existat nicio întrerupere. Pentru a face acest lucru, se folosesc un carnet de muncă, documente justificative: diplome de studii, certificate de concediu medical, încheieri ale comisiilor medicale etc.

Să ne uităm la exemplul muncii magazinului, N.Yu.

De ce ai nevoie de experiență de lucru continuă astăzi?

Este folosit de întreprinderile interesate să reducă fluctuația personalului, să ofere locuri de muncă cu specialiști pregătiți și să asigure continuitatea procesului de producție.

Termenul continuă să fie folosit pentru a calcula bonusurile salariale ale angajaților organizatii medicale, salariati ale caror activitati de munca se desfasoara in nordul indepartat si teritorii echivalente.

De exemplu, angajații instituțiilor care luptă împotriva infecțiilor periculoase au dreptul la un bonus de 10% pe an de muncă, dar nu mai mult de 60%, în unele cazuri - 40%. (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 august 2008 nr. 463n).

Al doilea exemplu. O creștere de 10% din câștig se acordă celor care lucrează pe insulele situate în Oceanul Arctic după șase luni de muncă. Crește cu 10% la următoarele șase luni (Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2).

Se utilizează la determinarea dreptului personalului didactic la o vacanță lungă, de până la un an, la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Din 2002, la calcularea pensiilor, se ia în calcul doar valoarea contribuțiilor de asigurare care a fost transferată în contul personal al cetățeanului de către angajatorii acestuia. Se dovedește că perioada de asigurare nu mai are un impact semnificativ asupra mărimii pensiei tale - singurul lucru important este câți bani s-au acumulat în contul tău personal. Adevărat, conform Legii nr. 173-FZ, vei primi pensie de muncă doar dacă experiența în asigurări este de minim 5 ani. În ultimul timp, se aud din ce în ce mai multe critici sistem existent calculele pensiei. În primul rând, este opac și nu foarte clar pentru majoritatea rușilor. În al doilea rând, se dovedește că nu este deloc necesar să muncești de-a lungul vieții - este suficient să-i dedici doar 5 ani și, în același timp, să primești un salariu mare pentru a-ți asigura o pensie bună la bătrânețe.

Serviciu continuu după concedierea voluntară

Până în prezent, mai mult concept general Experiența de muncă este de obicei împărțită în următoarele mai multe grupuri:

• generală sau de asigurări.

Vechimea totală înseamnă timpul total de muncă al unei persoane, fără a lua în considerare pauzele, în timpul cărora a lucrat contract de munca sau implicat în activități sociale.
Începând cu 1 ianuarie 2002, vechimea totală în muncă este de obicei asociată cu asigurarea, denotă un anumit interval de activitate în carieră a unei persoane în timpul căruia a efectuat plăți. numerar la Fondul de pensii.

Dacă individual are o experiență destul de importantă în asigurări, apoi are dreptul, dacă este necesar, să solicite mai multe tipuri de pensii.

Când se întrerupe munca după concediere?

Daca durata perioadei de asigurare este mai scurta, atunci se aplica vechile reguli si se tine cont doar de cea continua.
Contabilii trebuie să știe cu siguranță câte zile după concediere este întreruptă vechimea în muncă, altfel va fi imposibil să se calculeze cuantumul diferitelor compensații, iar în cazul unui calcul incorect, angajatul concediat poate solicita clarificări de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Federația Rusă sau Ministerul Muncii. În ciuda faptului că din 2007 procedura de calcul a fost simplificată semnificativ și vechimea în muncă este întreruptă din momentul concedierii, există încă o serie de nuanțe în care o astfel de întrerupere poate fi evitată:

• Dacă trebuie să demisionezi voluntar pentru angajare pentru mai mult job profitabil, cel mai bine este să iei o vacanță urmată de concediere.

Service continuu - cate zile? Care sunt condițiile pentru menținerea serviciului continuu?

Atenţie

Pentru cetățenii care renunță voluntar de mai multe ori în decurs de 12 luni, chiar și cu o pauză între locuri de muncă de cel mult 3 săptămâni, continuitatea serviciului nu se menține. Pentru concediul de maternitate și femeile însărcinate, concediul de maternitate poate continua până când copilul împlinește 3 ani.

Info

Această perioadă este considerată o perioadă continuă de muncă în scopul acordării alocațiilor de stat, plăților și garanțiilor, precum și plăților suplimentare de către angajator, cu excepția cazului în care este prevăzută o altă definiție pentru aceasta în documentele de reglementare interne ale organizației. experiență continuă.

Experiență de muncă continuă la concediere în funcție de dorință

Ce beneficii oferă serviciul continuu angajaților? Experiența de muncă continuă este durata muncii unui cetățean în una sau mai multe organizații dacă perioada de șomaj în intervalele dintre angajare nu a depășit perioada stabilită.
Pentru a menține serviciul continuu, trebuie să cunoașteți următoarele nuanțe:

• daca in termen de un an angajatul isi schimba locul de munca, atunci acesta este intrerupt, chiar daca toate termenele sunt respectate.
• dacă un cetățean este concediat „sub articol”, perioada va fi întreruptă, chiar dacă sunt respectate termenele de plasare la alt angajator;
• in cazul in care o salariata a fost nevoita sa-si intrerupa activitatea de munca din cauza concediului de maternitate, aceasta perioada este considerata motiv intemeiat pentru mentinerea acesteia.

Cât timp durează întreruperea experienței de muncă după concediere în 2018?

• la o lună de la părăsirea organizației, trebuie să găsești un loc de muncă într-o companie nouă;
• pentru persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat, această perioadă se majorează la 2 luni;
• perioada poate fi majorata la 3 luni pentru persoanele concediate din cauza reorganizarii/lichidarii intreprinderii sau invaliditatii temporare.

În ce cazuri se menține vechimea indiferent de pauză? Menținerea vechimii în muncă după concedierea voluntară cu pauză mai lungă este posibilă în următoarele cazuri:

• la găsirea unui loc de muncă într-un loc nou după concedierea prin decizie proprie în legătură cu transferul unui soț la muncă în altă zonă;
• când este angajat după concediere prin decizie proprie în legătură cu pensionarea pentru limită de vârstă.

• nevoia de îngrijire constantă a unui membru de familie cu handicap, confirmată prin documente medicale;
• boala unui cetățean care nu i-a permis să lucreze în continuare, precum și cauzată de locuirea într-o anumită zonă (conform încheierii unei instituții medicale);
• relocarea ca urmare a recrutării sau recrutării lucrătorilor pentru muncă importantă din punct de vedere social;
• înscrierea la o universitate sau altă instituție de învățământ;
• încălcarea de către angajator a condițiilor prevăzute de contractul colectiv sau de muncă;
• concedierea unei persoane cu handicap, a unei femei însărcinate, a unui pensionar, a unei mame care crește copii sub 14 ani, precum și a unui părinte a 3 sau mai mulți copii sub 16 ani (studenți sub 18 ani).

În astfel de cazuri, serviciul continuu a fost menținut pe toată perioada de existență a motivelor de mai sus.

După care trebuia să obții un loc de muncă într-o perioadă specificată de 3 săptămâni.
Confirmarea experienței de muncă se face de către Fondul de pensii al Rusiei la prezentarea unui carnet de muncă. Acesta precizează toate perioadele de muncă, precum și motivele concedierii cu datele angajării și scoaterii din muncă. responsabilități de serviciuîntr-un caz sau altul. În plus, puteți aduce cu dvs. un certificat de la locul de muncă, care va confirma că persoana a lucrat continuu în organizație pentru o anumită perioadă de timp. Mulți oameni folosesc un calculator de experiență special pentru a calcula corect această componentă. Acesta nu este cel mai bun pas - serviciul are o mulțime de parametri diferiți.

Și vor trebui expuse integral. Este mai ușor să dai la viață ideea în mod independent în ceea ce privește calcularea cât a muncit continuu un cetățean.

Dar acest lucru se face și automat, fără probleme.

În ce cazuri se pierde vechimea?

• În cazul în care întreprinderea este lichidată, atunci în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, vechimea în muncă va include o perioadă de până la 3 ani, cu condiția ca angajatul să fi fost înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă, dar să nu poată obține un loc de muncă adecvat.
• Dacă un angajat demisionează din cauza transferului la o altă organizație, noul angajator este obligat să-l angajeze în termen de o lună: aceasta este perioada de continuitate.

În ciuda faptului că acum procedura de calcul a vechimii a fost simplificată semnificativ, există încă unele domenii în care se desfășoară conform vechilor reguli stabilite de regulamentele organizațiilor.
Nuanțe de întrerupere Natura muncii în anumite domenii profesionale necesită stimulente suplimentare din partea statului pentru a spori interesul material și responsabilitatea angajaților pentru prestarea muncii care necesită atenție maximă. Conditii speciale calculele duratei de serviciu continuu se stabilesc de stat pentru angajatii guvernamentali instituţiile bugetare sistemul penal penal și asistența medicală, care sunt plătite sporuri pentru vechimea în muncă sub forma unui procent din salariu.

Pentru cetățenii angajați în aceste domenii au fost definite o serie de perioade suplimentare care sunt incluse în vechimea în muncă: timp de pregătire, recalificare, pregătire avansată, stagiu, stagiu etc.

În ce cazuri se pierde experiența de muncă?

Dacă un angajat își părăsește locul de muncă anterior din cauza proprie iniţiativă, atunci perioada de continuitate a serviciului se reduce la trei săptămâni.

Adică, după ce și-a părăsit postul anterior de bunăvoie, un cetățean trebuie să obțină un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.

Serviciul în armată în baza unui contract nu întrerupe vechimea în serviciu dacă între concedieri din forţelor armate iar prin încheierea unui nou contract de muncă „în viața civilă”, a trecut o perioadă care nu depășește 1 an Experiența de muncă continuă include perioada de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Dacă în termen de 1 an salariatul a renunțat de bună voie, atunci vechimea în muncă este întreruptă, chiar dacă sunt respectate termenele de întrerupere a experienței sale de muncă.

Experiență în asigurări – perioade de muncă pentru care fond de pensii angajatorul plătește contribuții în cuantumul stabilit. Experiența de muncă este confirmată prin înscrieri în carnetul de muncă. iar durata acesteia este calculată de administraţia organizaţiei sau întreprinderii. Cuantumul pensiilor se calculează în funcție de durata perioadei de asigurare. La determinarea cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară (mai simplu spus, la plata concediului medical), este introdus conceptul de întrerupere a experienței de muncă.

Care sunt riscurile și efectele întreruperii experienței de muncă?

În 2006, la Duma a fost înaintată spre examinare un proiect de lege, potrivit căruia conceptul de experiență de muncă nu continuă, ci generală, a ieșit în prim-plan. Anterior, durata experienței de muncă continuă determina cât de mult ar primi o persoană plăți pentru invaliditate temporară. Dacă experiența de muncă continuă a fost de până la 5 ani, atunci s-a plătit 60% din salariu, de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - plata 100%.

Înainte de intrarea în vigoare a acestei legi, salariul de boală depindea de continuitatea experienței de muncă. Acum depinde de durata asigurării generale. Continuitatea muncii astăzi nu afectează plata pensiilor. Pensia și indemnizațiile de invaliditate sunt calculate pe baza duratei asigurării. Nu ar trebui să fie întrerupt pentru a plăti concediul medical. Dacă un cetățean are mai mult de 8 ani de experiență continuă în asigurare, atunci concediul său medical este plătit în valoare de 100% din câștigul său mediu.

Cât timp după concediere trebuie să obțineți un alt loc de muncă, astfel încât experiența generală de lucru să nu fie întreruptă?

De la 1 ianuarie 2007, conform Codului Muncii al Federației Ruse, calculul concediului medical nu depinde de experiența continuă de muncă. Acum, cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară se calculează pe baza experienței de muncă/asigurări și depinde doar de perioadele în care munca a fost efectuată. prime de asigurare. La calcularea cuantumului pensiei nu se ia în considerare experiența de muncă continuă. La calcularea duratei totale de serviciu sunt limitate perioadele în care un cetățean nu a putut munci.

Când se întrerupe munca după concediere?

Din păcate, nu pot oferi o referință legală și nu știu dacă această practică continuă să existe și astăzi. DE PE INTERNET De ce ai nevoie de asta?

Anterior, acest lucru era necesar pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară (concediu medical). Acum, pentru a calcula concediul medical, se ia în considerare perioada de asigurare (adică, experiența totală de muncă). Ei bine, dacă acest lucru este atât de important pentru tine, atunci la concediere pe cont propriu. Dacă se dorește, vechimea în muncă nu ar fi întreruptă atunci când se aplică pentru un loc de muncă în decurs de 3 săptămâni.

Experiență de muncă continuă la concediere

ÎN cazuri generale rezultă din prevederile actelor normative legislative ale Federației Ruse, deși nu este indicat în mod direct acolo. Pentru a stabili privilegii suplimentare pentru angajați de către compania angajatoare, munca continuă poate avea un alt înțeles, care trebuie precizat corespunzător în documentul intern. reglementărilorîntreprinderilor. Aceste acte nu pot contrazice legea sau înrăutăți condițiile de primire a indemnizațiilor pentru muncă continuă în raport cu normele acesteia. Cum se concediază din cauza decesului unui angajat? Instrucțiuni aici. Potrivit legii, interpretarea legii de către experți prevede că timpul petrecut lucrând în aceeași firmă sau cu diferiți angajatori în cazurile în care pauzele efective de activitate nu sunt considerate ca atare. punct legal de vedere, constituie un profesionist continuu. Perioade de timp în care o persoană nu a lucrat dintr-un motiv întemeiat sau a fost angajată în alte activități decât munca angajata, sunt incluse sau nu incluse în calculul duratei continue de serviciu în funcție de tipul de ocupație din această perioadă. Acte legislative separate clarifică ce acțiuni, pe lângă angajarea în stat sau societate comercială, sunt egale cu activitatea munciiși sunt incluse în serviciul continuu alături de ea. servicii contractuale în forțele armate ale Federației Ruse; serviciu public alternativ; munca în organele de afaceri interne; îndeplinirea atribuțiilor de deputat al Dumei de Stat, membru al Consiliului Federației; munca la o fermă colectivă sau cooperativă; activitățile unui lucrător sindical într-o funcție electivă etc. În plus, vechimea în muncă include întregul concediu în timpul sarcinii, nașterii și îngrijirii ulterioare a copilului. În unele cazuri, activitățile alternative, datorită caracterului lor obligatoriu sau complexității deosebite, sunt incluse în experiența de muncă continuă într-o perioadă de timp mai mare decât cea lucrată efectiv.

Mai întâi trebuie să înțelegeți ceea ce este considerată experiență continuă din punctul de vedere al legiuitorului. Ținând cont de normele legale în vigoare, vechimea în muncă a salariatului va fi continuă dacă perioada de absență de la serviciu între două locuri de muncă nu depășește perioada reglementată. Dar o serie de caracteristici trebuie luate în considerare atunci când se calculează durata serviciului fără întrerupere:

• Chiar dacă toate termenele sunt respectate, de ex. angajatul a găsit rapid un nou loc de muncă, dar a avut mai multe astfel de concedieri și angajări în cursul anului, mandatul său urmând să fie în continuare întrerupt
• Dacă un angajat renunță și este angajat imediat pentru un alt loc de muncă, dar temeiul concedierii este enumerat ca un fel de abatere (așa-numita concediere conform unui articol), vechimea în muncă va fi întreruptă
• Există cazuri în care un angajat este forțat să demisioneze timp de un an și o dată sau de două ori nu de bunăvoie, dar din cauza nevoii de a avea grijă de copilul său, serviciul unui astfel de angajat nu va fi întrerupt.

Legiuitorul a oferit unele beneficii pentru acei angajați a căror serviciu este continuu de mulți ani. De exemplu:

• Prime regulate la salariul de bază în serviciul public
• Beneficii sociale mai mari
• Oportunitatea de a primi o serie de beneficii
• Dreptul la bonusuri și concediu suplimentar pentru serviciu lung

Ce fel de pauză nu va perturba serviciul continuu?

Serviciul continuu după concediere la cererea proprie nu va fi întrerupt dacă persoana concediată își poate găsi din nou un loc de muncă în termen de 1 lună.

ATENȚIE: pentru locuitorii din Nordul Îndepărtat, perioada dintre angajare, care nu întrerupe vechimea în muncă, este de 2 luni.

Din această regulă Există o excepție: continuitatea serviciului va fi menținută dacă motivul pierderii muncii a fost:

• Reorganizare companie cu reducere de posturi/personal
• Lichidarea completă a întreprinderii și a tuturor locurilor de muncă
• Perioada de incapacitate temporară de muncă

Cazuri de menținere a continuității serviciului indiferent de întrerupere

• Salariatul a fost nevoit să demisioneze de la locul său anterior de muncă din cauza transferului soțului său în altă locație
• Salariatul a demisionat de la locul de muncă anterior din cauza începerii perioadei reglementate de pensionare.

Care sunt consecințele unei pauze de muncă?

Dacă nu există un motiv întemeiat care să explice de ce serviciul dumneavoastră a fost întrerupt mai mult de 1-3 luni, serviciul dumneavoastră va fi întrerupt. Prin urmare, angajat, care nu este angajat la timp, va pierde dreptul la o serie de beneficii până când va reuși să se angajeze din nou și să muncească suficient pentru ca continuitatea serviciului să atingă valoarea cerută.

Vă rugăm să rețineți: continuitatea vechimii este relevantă pentru acei angajați care primesc beneficii adecvate, au bonusuri și li se acordă compensații pentru vechimea în muncă.

Dorința de a menține cu siguranță o experiență neîntreruptă după concediere la cererea proprie îi obligă pe mulți să găsească mai întâi loc potrivit loc de muncă și asigurați-vă că va fi cu siguranță angajat acolo după concediere și abia apoi depuneți o cerere corespunzătoare la birou.

Garanție că vei fi acceptat nou loc de muncă, poate exista o scrisoare oficială din partea noului angajator pe antetul său cu informații că sunt gata să accepte acest angajat (se indică numele complet și data nașterii) ca transfer de la locul de muncă anterior.

Această hârtie trebuie să fie dată angajatorului dumneavoastră la concediere, astfel încât temeiul rezilierii contractului să fie transferul la un nou loc de muncă. Atunci nu vei pierde nici măcar o zi lucrătoare. Vă rugăm să studiați cu atenție regulile pentru transferul zilelor de concediu câștigate.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Potrivit majorității avocaților, experiență de muncă- aceasta este durata totală a muncii, a altor activități social utile și a altor perioade specificate în legislație, care sunt asociate cu anumite consecinte juridice. Mai mult, aceste consecințe pot fi luate în considerare în diverse industrii legea rusă. Există vechime în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, vechimea în muncă la care se primește un bonus procentual salariile, experiență de muncă în profesia de avocat necesară pentru dobândirea statutului de avocat, experiență de muncă în profesia de avocat pentru a ocupa funcția de judecător etc.

De fapt, conceptul de „experiență de muncă” este un concept colectiv pentru mai multe tipuri de experiență de muncă. Astăzi, în dreptul asigurărilor sociale se disting următoarele: tipuri de experiență de muncă:

1. Experiență în asigurare:
a) experienta in asigurari generale;

b) experienta speciala in asigurari;

2. Experiență de muncă:
a) general;

b) special (durata serviciului);

3. Continuu.
Consecințele juridice ale fiecăruia dintre aceste tipuri de experiență de muncă sunt diferite, precum și lista și condițiile pentru includerea oricăror perioade în fiecare dintre ele.

EXPERIENTA DE MUNCA CONTINUA

Experienta de munca continua este durata ultimei lucrari continue cu un anumit angajator sau munca cu mai multi angajatori, luata in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei de invaliditate temporara, daca pauza nu a depasit perioadele stabilite la trecerea de la un loc de munca la altul.

Acest tip de vechime în muncă este luat în considerare la determinarea cuantumului indemnizației pentru invaliditate temporară din cauza unei boli generale (100, 80 sau 60% din câștigul salariatului în funcție de durata experienței continue de muncă) și este în continuare reglementat de Reguli pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor de stat. asigurări sociale, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252 (denumită în continuare Reguli).

La trecerea de la un loc de muncă la altul, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună, dacă legislația în vigoare nu prevede altfel.

La concedierea după 1 septembrie 1983 de bunăvoie fără motive întemeiate se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească trei săptămâni. Cu toate acestea, în opinia noastră, această normă contravine Constituției Federației Ruse și, în sensul Hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 martie 2004 nr. 138-0, nu poate fi aplicată ca încălcare nejustificată a drepturile salariaţilor în funcţie de motivul concedierii. Cu toate acestea, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse poate continua să insiste asupra aplicării acestei norme, deoarece Curtea Constituțională a Federației Ruse nu o menționează în definiția sa.

Experiența de muncă continuă se menține dacă pauză în muncă nu depășește două luni, la intrarea în alt loc de muncă:

persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat și zone echivalente după concedierea de la muncă la expirarea contractului de muncă;

V Federația Rusă(URSS, RSFSR) după eliberarea din muncă în instituții, organizații și întreprinderi ale Federației Ruse (URSS, RSFSR) în străinătate sau în organizații internaționale;

în Federația Rusă (URSS) cetățeni care s-au mutat din țările cu care Federația Rusă (URSS) au încheiat acorduri sau tratate privind securitatea socială, după ce au fost eliberați din muncă în instituțiile, organizațiile și întreprinderile acestor țări. Perioada de două luni în acest caz este calculată începând cu ziua sosirii în Federația Rusă (URSS).

Experiența de muncă continuă se menține dacă pauză în muncă nu depășește trei luni, la intrarea în muncă:

persoanele eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestora sau implementarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului salariaților;

după încetarea incapacității temporare de muncă, care, în conformitate cu legislația în vigoare, a avut ca rezultat concedierea de la locul de muncă anterior, precum și la intrarea în muncă după concedierea din muncă pentru invaliditate sau după concedierea persoanelor cu handicap din alte motive pentru care nu s-au stabilit condiţii mai preferenţiale pentru menţinerea experienţei continue de muncă. Perioada de trei luni în aceste cazuri se calculează începând cu ziua restabilirii capacităţii de muncă;

dupa concedierea datorita faptului ca salariatul a fost descoperit ca fiind inadecvat pentru functia ocupata sau munca prestata din cauza conditiilor de sanatate care impiedica continuarea acestei activitati (conform raportului medical emis in modul prescris);

profesori clasele primareșcoli cuprinzătoare scutite de la munca în școli din cauza trecerii claselor a IV-a la predarea sistematică a elementelor de bază ale științei și a reducerii temporare a numărului de elevi din școala primară.

Atunci când un contract de muncă este reziliat de către femeile însărcinate și mamele care au copii (inclusiv copii adoptați sau cei aflați sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca intra la muncă înainte ca copilul să atingă vârsta specificată.

Experiența de muncă continuă se menține indiferent de durata pauzei de lucru la intrarea în muncă:

după concedierea voluntară în legătură cu transferul soțului sau soției la muncă în altă zonă;

după concedierea de bunăvoie în legătură cu pensia pentru limită de vârstă sau după concedierea unui pensionar pentru limită de vârstă din alte motive. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii din alte motive (de exemplu, pentru vechime în muncă), dacă au simultan dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.

Experiența de muncă continuă nu se păstrează la intrarea într-un loc de muncă după încetarea unui contract de muncă din următoarele motive:

1. Salariatul comite fapte vinovate pentru care legea prevede concedierea de la locul de munca. Potrivit paragrafului 52 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă” concedierea unui angajat pentru neexecutarea repetată fără un motiv întemeiat responsabilități de muncă, precum și pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat; pentru săvârșirea de fapte vinovate care cauzează pierderea încrederii sau săvârșirea unei infracțiuni imorale, dacă faptele vinovate care cauzează pierderea încrederii, sau infracțiunea imorală au fost săvârșite de salariat la locul de muncă sau în legătură cu îndeplinirea sa sarcini de serviciu; demiterea șefului unei organizații (filiala, reprezentanță), a adjuncților săi sau a contabilului șef pentru luarea unei decizii nefondate care a dus la o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației; concedierea șefului unei organizații (filiala, reprezentanță) sau a adjuncților săi pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă (clauzele 5-10 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este o măsură disciplinară.

2. Experiența de muncă continuă nu se menține în cazul concedierii repetate după data de 13 decembrie 1979 la cererea proprie fără motiv întemeiat, dacă nu au trecut 12 luni de la data concedierii anterioare din același motiv. Cu toate acestea, conform hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 martie 2004 nr. 138-0, prevederea reglementară specificată cuprinsă în sub. „și” clauza 7 din Reguli și paragraful. 2 clauza 16 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 13 decembrie 1979 nr. 1117 „Cu privire la consolidarea ulterioară disciplina munciiși reducerea fluctuației personalului în economia națională”, nu este supusă aplicării instanțelor de judecată, altor organe și oficiali contrar părților 1, 2 ale art. 19, partea 1 art. 37, partea 1 art. 39 și partea 3 a art. 55 din Constituția Federației Ruse.

Regula prevăzută de prezentele norme conform căreia experiența de muncă continuă, luată în considerare la acordarea indemnizațiilor de invaliditate temporară, nu se păstrează în cazul concedierilor repetate de bunăvoie și fără motiv întemeiat, dacă nu au trecut 12 luni de la concedierea anterioară pentru același motiv, a împiedicat libera alegere a locului de muncă și a redus semnificativ, aproape la jumătate, cuantumul prestației specificate datorate pentru plată în caz de invaliditate temporară.

Prevederea de reglementare contestată, introdusă prin Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Pantorusesc din 13 decembrie 1979, nr. 1117, în condițiile unei economii socialiste. sistem, a fost destinat să ajute la rezolvarea problemelor de formare a colectivelor de muncă stabile, reducerea fluctuației personalului și întărirea disciplinei muncii. Lista motivelor recunoscute ca valabile pentru concediere la cererea proprie a fost stabilită printr-o rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă și probleme sociale si Secretariatul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 9 iulie 1980 Nr. 12-21 „Cu privire la aprobarea precizarii „Cu privire la procedura de aplicare a paragrafului 16 din rezolutia Comitetului Central al PCUS, Consiliul al miniștrilor URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 13 decembrie 1979 nr. 1117 „Cu privire la întărirea în continuare a disciplinei muncii și reducerea fluctuației personalului în economia națională”.

Menținerea astfel reglementare legală, care asociază consecințele negative indicate cu exercitarea de către salariat a dreptului de a înceta contractul de muncă la cererea sa, este, de fapt, o încălcare a părții 1 consacrate a art. 37 din Constituția Federației Ruse, printre drepturile și libertățile fundamentale ale omului și ale cetățeanului, libertatea muncii, dreptul fiecăruia de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesie și contrazice obiectivele și continutul contractului de munca ca un contract bilateral in care sunt puse in aplicare drepturile constitutionale enumerate.

Dispoziția de reglementare atacată nu este, de asemenea, în concordanță cu principiile de bază ale asigurării sociale obligatorii a cetățenilor care lucrează în caz de invaliditate temporară, scopul acesteia, întrucât acoperirea de asigurare, destinată să despăgubească salariatul pentru veniturile pierdute temporar, a fost făcută în esență dependentă de motiv. pentru concedierea după bunul plac, și nu în medie câștigurile angajatului asigurat, vechimea în muncă (asigurare) a acestuia. Aplicarea acestei prevederi nu numai că conferă funcții de asigurări sociale obligatorii care nu îi sunt inerente, ci și reduce semnificativ cuantumul acoperirii de asigurare în caz de invaliditate temporară în comparație cu cea oferită angajaților cu același câștig mediu și aceeași muncă (asigurare) experiență în alte circumstanțe de concediere din propria dorință. Astfel, este încălcată egalitatea în drepturi și libertăți a omului și a cetățeanului, întrucât restrângerea dreptului asiguraților de a beneficia de indemnizații de invaliditate temporară în temeiul dispoziției normative contestate este incompatibilă cu obiectivele de realizare ale cărora Partea a III-a. al art. 55 din Constituția Federației Ruse permite restricții prin legea federală privind drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului.

Astfel, de la 4 martie 2004, concedierea repetată în termen de un an de bunăvoie, fără motiv întemeiat, nu mai atrage întreruperea automată a serviciului continuu. Serviciile de personal trebuie să verifice imediat și să recalculeze durata experienței de muncă continue a tuturor angajaților, ținând cont de definiția specificată a Curții Constituționale a Federației Ruse.

Pe lângă munca în calitate de muncitor sau angajat, următoarele sunt incluse și în experiența de muncă continuă:

serviciul în Forțele Armate ale URSS, în organele Comitetului pentru Securitate de Stat din cadrul Consiliului de Miniștri al URSS și al Ministerului Afacerilor Interne al URSS, în miliția populară și detașamentele de partizani, dacă există o pauză între ziua eliberării din serviciu și ziua admiterii la muncă sau la studii la o instituție de învățământ de specialitate superioară sau secundară (inclusiv departamentul pregătitor), școală superioară, rezidențiat clinic, cursuri, facultate sau școală de perfecționare, recalificare și formare nu a depășit trei luni;

orele de lucru sau practica industrialaîn locuri de muncă și posturi remunerate pe perioada studiilor la o instituție de învățământ de specialitate superioară sau gimnazială, studii postuniversitare și rezidențiat clinic, indiferent de durata pauzelor cauzate de pregătire;

timpul de studii în colegii și școli de învățământ profesional (scoli tehnice, profesionale, școli maritime, școli de pregătire în fabrici etc.), dacă pauza dintre ziua absolvirii facultatii sau școlii și ziua intrării în muncă nu a depășit trei luni;

timpul de studiu în cursuri și școli de perfecționare, recalificare și pregătire, dacă direcția către cursuri sau școală a fost imediat precedată de munca ca muncitor sau angajat, sau admiterea la aceste cursuri sau școală a fost precedată de serviciul în Forțele Armate ale URSS, în organele Comitetului pentru Securitatea Statului de pe lângă Consiliul de Miniștri al URSS și Ministerul Afacerilor Interne al URSS, în miliția populară și detașamentele partizane;

timp absenteism forțatîn caz de concediere abuzivă, dacă salariatul este reintegrat.

Nu întrerupe vechimea în serviciu, dar nu este luată în calcul pentru aceasta:

timpul de studii la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate (inclusiv la secția pregătitoare) sau șederea în școala universitară sau rezidențiat clinic, dacă pauza dintre ziua eliberării de la muncă și ziua înscrierii nu a depășit termenele stabilite de Reguli în funcție de motivul concedierii și pauză între ziua absolvirii sau concedierea anticipată de la instituție de învățământ(școală universitară, rezidențiat clinic) iar ziua de intrare în muncă nu a depășit trei luni;

timpul petrecut în străinătate de membrii familiei muncitorilor, angajaților și personalului militar trimiși să lucreze în instituții, organizații și întreprinderi ale URSS în străinătate sau în organizații internaționale, dacă intervalul dintre ziua întoarcerii în URSS și ziua intrării în muncă nu a depășit două luni;

pauză intersezon, dacă un angajat la o anumită întreprindere, instituție, organizație a lucrat în întregime sezonul anterior, încheiat contract de munca despre munca in sezonul urmator si revenit la munca in perioada stabilita prin contract. Această regulă se aplică în acele sectoare ale economiei naționale în care legislația în vigoare permite însumarea perioadelor de muncă sezonieră la calculul experienței de muncă continue;

timpul de executare a muncii corecționale fără închisoare la locul de muncă.

În toate cazurile în care locul de reședință se schimbă la trecerea de la un loc de muncă la altul, pauza permisă de muncă se prelungește cu timpul necesar pentru a se muta într-un nou loc de reședință.

În cazul în care în perioada de admitere la un nou loc de muncă, care determină menținerea experienței de muncă continue, salariatul a fost incapacitat temporar și i-a prezentat o adeverință în acest sens eliberată de o instituție medicală, cu semnăturile medicului curant și ale medicului șef, certificat prin sigiliu, atunci acest termen se prelungește cu numărul de zile de incapacitate.

Durata experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților este stabilită de angajator în conformitate cu înscrierile din cărți de muncă sau pe baza altor documente corect executate.

În conformitate cu art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legea federală. Prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 15 martie 2000 nr. 508 „Cu privire la cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară” (modificat la 31 iulie 2002), procedura actuală pentru calcularea experienței de muncă continue a cetățenilor la atribuirea prestațiile pentru invaliditate temporară au fost păstrate până la adoptarea legii federale corespunzătoare. Valabilitatea actuală a Regulilor este confirmată de deciziile Curții Supreme a Federației Ruse din 15 august 2002.

Din moment ce ultimele modificariși completări la Reguli au fost făcute în 1991, apoi acestea ar trebui aplicate ținând cont de legislația ulterioară a Federației Ruse, precum și de acorduri internationale(acorduri) cu participarea Federației Ruse.

În acest sens, problemele calculării experienței de muncă continue la atribuirea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară sunt reglementate în prezent nu numai de Norme, ci și de alte reglementări. acte juridice Federația Rusă (URSS, RSFSR).

Astfel, în conformitate cu paragraful 14 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 februarie 1991 nr.76 „Cu privire la unele măsuri pentru dezvoltarea socio-economică a regiunilor din Nord”, lucrătorii eliberați în legătură cu reorganizarea. și lichidarea asociațiilor, întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, „Cu privire la beneficiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunea Arhangelsk, Republica Socialistă Sovietică Autonomă Karelia și Republica Socialistă Sovietică Autonomă Komi”, se menține experiența de muncă continuă pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 6 luni.

Potrivit paragrafului 2 al art. 28 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă” perioada în care un cetățean primește indemnizație de șomaj, burse în modul prescris, participă la lucrări publice , timpul necesar deplasării în direcția organelor serviciului de ocupare a forței de muncă în altă localitate și plasament, precum și perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, recrutare pentru pregătire militară, implicare în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu executarea atributii guvernamentale, nu întrerupe experiența de muncă continuă, dar nu sunt luate în considerare pentru experiența de muncă continuă.

Potrivit art. 7 din Legea Federației Ruse din 14 iulie 1992 nr. 3297-1 „Pe o entitate administrativ-teritorială închisă” pentru angajații întreprinderilor și (sau) unităților, alte persoane juridice situate pe teritoriul unei entități administrativ-teritoriale închise, eliberată în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestor organizații, precum și atunci când numărul sau personalul acestor angajați este redus, se menține experiența de muncă continuă pe perioada angajării, dar nu mai mult de 6 luni.

În conformitate cu clauza 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 5 noiembrie 1992 nr. 1335 „Cu privire la măsuri suplimentare pentru protecţie socială gravide și femei cu copii sub trei ani, concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor" gravide și femeilor cu copii sub trei ani, concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor care nu au succesori legali, în cazul în care este imposibil de selectat loc de muncă potrivitși asistență în găsirea unui loc de muncă de către organele serviciului de ocupare a forței de muncă, timpul de la data concedierii acestora până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului este inclus în experiența de muncă continuă în scopul atribuirii prestațiilor de asigurări sociale de stat.

În baza art. 64 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 nr. 4202-1, timpul petrecut de angajații în serviciu în organele de afaceri interne este luată în considerare în experiența totală și continuă a acestora, precum și în vechimea specialităților în cele ce urmează condiţii preferenţiale: un an de serviciu pe un an și jumătate de experiență în muncă. Totodată, pentru salariații disponibilizați din organele de afaceri interne și admiși la muncă sau la studii, vechimea în muncă nu se întrerupe dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la data concedierii, fără a socoti timpul de mutare la locul respectiv. de muncă sau serviciu.

În conformitate cu art. 51 din Regulamentul privind serviciul în poliția fiscală a Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 20 mai 1993 nr. 4991-1, pentru angajații concediați din serviciul în poliția fiscală și care au intrat în muncă sau studiază în termen de trei luni (fără a lua în calcul timpul de mutare într-un loc de reședință permanent în cazul unei schimbări), timpul de serviciu al acestora în poliția fiscală este luat în considerare pentru experiența de muncă continuă la atribuirea pensiilor și a prestațiilor de asigurări sociale de stat.

Conform clauzei 5.8 din Regulamentul privind conducerea administrației unui teritoriu, regiune, oraș federal, regiune autonomă, Okrug autonom al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 3 octombrie 1994 nr. 1969 „Cu privire la măsurile de consolidare sistem unificat ramura executivaîn Federația Rusă”, în cazul în care șeful administrației este eliberat din funcție, el își păstrează experiența de muncă neîntreruptă dacă diferența dintre ziua încetării activității ca șef al administrației și ziua intrării într-un nou loc de muncă nu depășește un an.

În conformitate cu art. 18 Legea federală din 30 martie 1995 nr. 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)” pentru unul dintre părinți sau alt reprezentant legal al unui minor infectat cu HIV din în caz de concediere pentru a-l îngriji și în cazul în care minorul este angajat înainte de împlinirea vârstei de 18 ani, se menține experiență de muncă continuă.

Articolul 16 din Legea federală din 31 iulie 1995 nr. 119-FZ „Cu privire la elementele fundamentale serviciu public Federația Rusă” prevede că, la concedierea din cauza lichidării unei agenții guvernamentale sau a reducerii personalului, un funcționar public este plătit castigurile medii pentru o funcție ocupată anterior timp de trei luni (fără a include indemnizația de concediere). În cazul în care unui funcționar public nu i se asigură un loc de muncă conform profesiei și calificărilor sale, funcționarul public rămâne în registrul funcționarilor publici (cu indicare în rezervă) păstrând în același timp experiența de muncă continuă în serviciul public timp de un an.

Conform paragrafelor. 13, 14 și 16 din Regulamentul de organizare a lucrărilor publice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 1997 nr. 875, angajatorul încheie un contract de muncă pe durată determinată cu persoanele care doresc să participe la lucrări publice. Acestea sunt supuse legislației Federației Ruse privind forța de muncă și asigurările sociale. Timpul în care un cetățean participă la lucrări publice plătite nu întrerupe experiența sa de muncă și este luat în calcul pentru experiența sa totală de muncă.

În conformitate cu paragraful 3 al art. 10 și paragraful 5 al art. 23 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, timpul petrecut de cetățeni în serviciul militar în temeiul unui contract este luat în considerare pentru experiența de muncă continuă la rata unei zile de serviciu militar. pentru o zi de muncă și timpul petrecut de cetățeni în serviciul militar în regim militar - o zi de serviciu militar pentru două zile de muncă.

Totodată, se menține experiența de muncă continuă pentru cetățenii disponibilizați din serviciul militar cu condiția ca pauza dintre ziua concedierii din serviciul militar și ziua angajării (intrarea în instituție de învățământ) nu a depășit un an, iar veteranii operațiunilor militare de pe teritoriul altor state, veteranii care îndeplinesc sarcini de serviciu militar în stare de urgență și în timpul conflictelor armate, precum și cetățenii a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este de 25 de ani sau mai mult - indiferent de durata pauzei de la data concedierii din serviciul militar până la intrarea în muncă.

În conformitate cu paragraful 4 al art. 10 din Legea federală nr. 76-FZ, pentru soții personalului militar care servesc în baza unui contract, experiența de muncă continuă necesară pentru a primi prestații de asigurări sociale nu este luată în considerare, dar nu o întrerupe pe toată perioada de rezidență cu soții până în 1992. , indiferent de locație unitati militare, din 1992 - în zonele în care nu au putut lucra în specialitate din lipsă de oportunități de angajare și au fost recunoscuți șomeri conform procedurii stabilite, precum și perioada în care soții militarilor au fost obligați să nu lucreze din cauza sănătatea copiilor lor raportată la condițiile lor de viață la locul serviciului militar al soților, dacă, potrivit încheierii instituției sanitare, copiii lor au avut nevoie de îngrijire externă.

Potrivit art. 25 din Legea federală din 5 iulie 1999 nr. 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”, durata mandatului a unui deputat al Dumei de Stat este luată în considerare la durata totală și continuă a serviciului sau a duratei de serviciu, a vechimii în specialitate. Totodată, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca acesta să intre în muncă sau serviciu în termen de șase luni de la încetarea atribuțiilor parlamentare.

Soțul unui deputat al Dumei de Stat (în baza clauzei 5 a articolului 25 din Legea federală nr. 3-FZ), demis din funcție ca urmare a mișcării deputatului de a-și exercita atribuțiile în Duma de Stat, o pauză de muncă este luată în calcul pentru durata totală și continuă a serviciului (serviciu).

În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul unei femei de a îngriji un copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani este considerat experiență de muncă continuă.

DI. Rogachev, Ph.D. legale Științe, lector superior la Academia de Stat de Drept din Moscova