Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Evaluarea specială a condițiilor de muncă este... Aventuri uimitoare de afaceri cu muncitori angajați

De la 1 ianuarie 2014, în locul certificării la locul de muncă, a fost introdusă o evaluare specială a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ. În consecință, rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, emise după 31 decembrie 2013, nu pot fi utilizate (clauza 2 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 13 martie 2014 N 17-3 / B-113). Vă reamintim că, în temeiul părții 12 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse în versiunea veche, certificarea a fost efectuată în modul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n (denumită în continuare Procedura de Certificare) . Evaluare specială condițiile de muncă au fost prevăzute anterior în Partea 4 a art. 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 ca bază pentru scutirea de la plata primelor de asigurare la tarife suplimentare. Partea 4 art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ și-a pierdut vigoare la 1 ianuarie 2014 (subparagraful „d”, paragraful 4 al articolului 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ).

Prin analogie cu rezultatele certificării, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt utilizate, în special, pentru a oferi angajaților garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pentru a stabili tarife suplimentare pentru asigurări. contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse și calculează indemnizațiile (reducerile) la tariful contribuțiilor pentru asigurările sociale obligatorii din accidente de muncă și boli profesionale și justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de siguranță a muncii (articolul 7 din Legea federală a 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

Se efectuează o evaluare specială în legătură cu condițiile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția lucrătorilor la domiciliu, a lucrătorilor la distanță și a celor care lucrează pentru persoane care nu sunt antreprenori (Articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Pentru angajații civili și municipali de stat sunt prevăzute prevederi speciale. Să reamintim că în clauza 4 din Procedura de certificare au fost stabilite și alte excepții (în special, certificarea nu a putut fi efectuată în legătură cu locurile de muncă în care angajații erau angajați doar în lucrul pe computere personale).

Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (Partea 3 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ) a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n. Acesta stabilește cerințe pentru procedurile implementate în cadrul unei evaluări speciale: pentru identificarea potențial dăunătoare sau periculoase factori de producţie, cercetarea și măsurarea acestora, repartizarea condițiilor de muncă la locul de muncă unei anumite clase (subclase) și prezentarea rezultatelor (clauza 1 din Metodologie).

De regula generala evaluarea condițiilor de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, dacă nu există motive pentru o evaluare neprogramată (Partea 4, articolul 8 și 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Menționăm că, în conformitate cu clauza 8 din Procedura de Certificare, este posibil să nu fi fost efectuată recertificarea în legătură cu acele locuri de muncă în care condițiile de muncă au fost considerate acceptabile sau optime.

O inovație semnificativă este stabilirea în art. 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ clasificarea condițiilor de muncă. După gradul de nocivitate și (sau) pericol, acestea sunt împărțite în patru clase: optime, acceptabile, nocive și periculoase (clasele 1, 2, 3 și, respectiv, 4). La rândul lor, condițiile dăunătoare pot fi de patru grade (subclase). Trebuie remarcat faptul că acest articol explică exact ce condiții de muncă se aplică fiecărei clase (subclase).

Potrivit părții 2 a art. 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și o organizație specializată care îndeplinește cerințele prevăzute la art. 19 din prezenta lege. Partea 2 Art. 4 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 stabilește responsabilitățile angajatorului, în special pentru a se asigura că o astfel de evaluare este efectuată și pentru a furniza organizației specializate informațiile, documentele și informațiile necesare.

Să fim atenți la următoarele. În cazul în care certificarea a fost efectuată în legătură cu locurile de muncă, o evaluare a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării certificării, cu excepția cazurilor de numire a unei evaluări neprogramate (partea 4 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Alte prevederi tranzitorii sunt, de asemenea, prevăzute pentru persoanele juridice care au fost acreditate ca organizații care furnizează servicii de certificare la locul de muncă înainte de 1 ianuarie 2014. Astfel, acestea au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de expirarea celor existente în ziua în care Legea federală. a intrat în vigoare la data de 28 decembrie 2013 N 426-FZ a certificatelor de acreditare pentru laboratoare (centre) de testare, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018 inclusiv (Partea 1, articolul 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ ). Rezultatele certificării sunt utilizate pentru a aplica un tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă. În paragraful 4 din Scrisoarea nr. 17-3/B-113 din 13 martie 2014, Ministerul Muncii din Rusia a subliniat că aceasta este o obligație, nu un drept, a plătitorului primei de asigurare.

În cazul în care, în urma unei certificări la locul de muncă efectuată înainte de 1 ianuarie 2014, se constată că condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase, atunci o cotă suplimentară a primei de asigurare stabilită de Partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ, în valoare de 2 până la 8 la sută, în funcție de subclasa condițiilor de muncă (partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ, Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 18 aprilie 2014 N 17-3/B-171). În acest sens, Ministerul Muncii al Rusiei a explicat următoarele: dacă contribuabilul nu poate documenta subclasa de condiții de muncă periculoase, se aplică un tarif suplimentar de 7% la locul de muncă certificat, care corespunde subclasei de condiții de muncă 3.4 (clauza 2). din Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 martie 2014 N 17-3/10/B-1579).

Cum sunt calculate? prime de asigurare la tarife suplimentare dacă organizația are rezultate de certificare curente doar pentru o parte din locurile de muncă, Ministerul Muncii din Rusia a indicat în clauza 3.5 din Scrisoarea nr. 17-3/B-113 din 13 martie 2014. Dacă, conform rezultatelor certificării, condițiile de muncă ale salariatului angajat în munca specificată la sub. 1 - 18 p. 1 lingura. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ, sunt recunoscute ca dăunătoare și periculoase, apoi primele de asigurare sunt percepute la tarife suplimentare prevăzute în partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ. În cazul în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile sau nu există rezultate de certificare la locul de muncă, atunci primele de asigurare se percep la tarife suplimentare prevăzute, respectiv, partea 1 sau 2 din art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ.

În plus, la punctele 7, 8 din această Scrisoare Ministerul Muncii al Rusiei răspunde la întrebarea cum se stabilește valoarea primelor de asigurare la tarife suplimentare atunci când o persoană este angajată cu fracțiune de normă timp de o lună la locul de muncă în conformitate cu clauza. 1 - 18 p. 1 lingura. 27 din Legea N 173-FZ cu diferite clase (subclase) de conditii de munca. Într-o astfel de situație, prime de asigurare sunt percepute pentru fiecare tarif suplimentar proporțional cu numărul de zile (ore) lucrate la locurile de muncă relevante din număr total zile (ore) (inclusiv munca suplimentară, weekend-uri, sărbători) într-o lună dată. Primele de asigurare luate în considerare se acumulează pentru întreaga sumă a plăților și remunerațiilor care se acumulează în favoarea unui anumit angajat în cursul lunii, indiferent de perioadele în care se efectuează plățile.

Dacă organizațiile specializate acreditate pentru certificarea locurilor de muncă includ laboratoare (centre) de testare, ale căror certificate de acreditare expiră în 2014, aceste companii pot efectua evaluări fără a ține cont de cerințele privind numărul și componența experților până la 31 decembrie 2014 inclusiv (Partea 2). al articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative a fost, de asemenea, completat cu noi norme. Partea 2 Art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau pentru nerespectarea acesteia. În acest caz, o măsură se aplică sub forma unui avertisment sau a unei amenzi (în special, pentru persoanele juridice - de la 60 la 80 de mii de ruble). Responsabilitatea unei organizații specializate pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este stabilită de art. 14.54 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Modificările aduse Codului Federației Ruse privind contravențiile administrative vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2015 (Partea 2 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ).

În plus, trebuie adăugat că costurile pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nu sunt luate în considerare în scopul sistemului fiscal simplificat (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30 iunie 2014 N 03-11- 09/31528 (trimisă prin Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 iulie 2014 N GD-4-3/ 14877)). Poziția departamentului financiar nu este indiscutabilă. Pentru mai multe detalii, consultați Documente noi pentru contabili. Emisiune din data de 20.08.2014.

De asemenea, menționăm că aceste cheltuieli pot fi rambursate din contribuțiile pentru vătămări acumulate la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (clauza 3 din Norme). securitate financiară măsuri preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratamentul în stațiunea sanatoriului pentru lucrătorii care lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 decembrie 2012 N 580n cu modificările ulterioare) prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n)).

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, în ce interval de timp, ce responsabilitate este prevăzută pentru neefectuarea sau pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale. Vom lua în considerare aceste și alte întrebări în acest articol.

Una dintre principalele responsabilități ale unui angajator este de a oferi angajaților săi condiții de muncă sigure la locul de muncă (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă este una dintre activitățile desfășurate de angajator pentru îndeplinirea acestei obligații.

La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală din 26 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea), care a introdus o nouă procedură - o evaluare specială a condiţiile de muncă (SOUT). A înlocuit certificarea la locul de muncă.

SOUT are ca scop identificarea factorilor nocivi și periculoși din mediul de lucru, evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului (Partea 1, Articolul 3 din Lege).

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorul:

• determină clase (subclase) de condiții de muncă;
• asigură lucrătorilor echipamente de protecție individuală și colectivă;
• stabilește garanții și compensații pentru salariați prevăzute de lege;
• organizează examinări medicale preliminare și periodice;
• stabilește un tarif suplimentar pentru contribuțiile la Fondul de pensii;
• calculează o reducere (taxă) la rata primei de asigurare pentru vătămări;
• întocmește rapoarte statistice privind condițiile de muncă.

SOUT este necesar, dar nu pentru toată lumea

Fiecare angajator trebuie să efectueze o evaluare specială, indiferent de forma sa de proprietate.

Excepția este următoarele categorii angajati:

• muncitori la domiciliu;
• telelucrători;
• angajații care s-au alăturat relaţiile de muncă cu angajatori – persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Angajatorul trebuie să organizeze și să plătească o evaluare specială (Partea 1, articolul 8 din lege). În acest caz, evaluarea este efectuată de acesta împreună cu o organizație specializată implicată în baza unui contract civil (Partea 2 a articolului 8 din lege).

Pentru a înțelege când este necesar să se efectueze o evaluare specială planificată, să ne referim la diagramă:

Termenele limită pentru efectuarea unei evaluări speciale planificate a locurilor de muncă create înainte de 01.01.2014

O evaluare specială se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Perioada se calculează de la data aprobării raportului de implementare a acestuia (Partea 4 a articolului 8 din Lege). Cu toate acestea, dacă evaluarea specială efectuată confirmă condiții optime sau acceptabile la locul de muncă, iar în termen de 5 ani de la data aprobării raportului, nu sunt identificate boli profesionale în organizație și nu are loc niciun accident, rezultatele unei astfel de evaluări speciale sunt prelungite automat pentru următorii 5 ani. Dar dacă sunt identificate condiții de muncă dăunătoare/periculoase, aceste locuri de muncă sunt supuse unei evaluări speciale programate la fiecare 5 ani.

Situație: Condiții de lucru potențial periculoase

Pentru condițiile de muncă potențial dăunătoare/periculoase, Legea nu prevede clar termenul pentru efectuarea unei evaluări speciale planificate. Dar, cu toate acestea, pentru aceste categorii de locuri de muncă, o evaluare a condițiilor de muncă ar trebui efectuată cât mai curând posibil (sfârșitul casetei).

Evaluare în afara planului

În unele cazuri, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială neprogramată, adică mai devreme decât după 5 ani (Partea 1 a articolului 17):

• la introducerea unui nou loc de muncă;
• dacă există un ordin de la Inspectoratul de Stat pentru Transporturi de a efectua o evaluare specială;
• la schimbare proces tehnologic la locul de muncă, la înlocuirea echipamentelor de producție, compoziția materialelor folosite, a materiilor prime etc.;
• dacă a avut loc un accident la locul de muncă (nu din vina terților);
• dacă este detectată o boală profesională;
• dacă există o propunere motivată din partea organului ales al organizației sindicale primare de a efectua un SOUT neprogramat.

Data evaluare specială neprogramată este de 6 luni. Mai mult, dacă organizația și-a început activitățile după 1 ianuarie 2014, toate locurile de muncă sunt considerate nou create și fac obiectul unei evaluări speciale în termen de 6 luni.

Comisia SOUT

Efectuarea unui SOUT începe cu convocarea unei comisii cu un număr impar de membri. Se inițiază printr-un ordin de la șeful organizației. În comisie este inclus un specialist în securitatea muncii sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de securitate a muncii (specialist în securitatea muncii), precum și un reprezentant al sindicatului, dacă există. În aceeași ordine, șeful trebuie să indice cine va conduce comisia - el însuși sau o persoană desemnată de acesta.

Important: Lucrări similare

Comisia aprobă lista posturilor supuse evaluării speciale și indică care dintre ele sunt similare (părțile 5-7 ale articolului 9 din lege). Trebuie menționat că SOUT se desfășoară numai în raport cu 20% din locurile de muncă similare (dar nu mai puțin de două locuri), iar rezultatele sale se aplică tuturor locurilor de muncă similare (Partea 1 a articolului 16 din Lege). Potrivit art. 9 din lege, astfel de locuri de muncă sunt considerate a fi cele care îndeplinesc simultan următoarele condiții:

1. situate într-una sau mai multe spații de producție similare (zone de producție);
2. dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
3. unde lucrează muncitorii:

• aceeași profesie (funcție, specialitate), exercitând la fel functiile muncii;
• în același program de lucru atunci când se desfășoară același tip de proces tehnologic;
• utilizarea acelorași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime;
• prevazute cu acelasi echipament individual de protectie.

Este întotdeauna necesar să se implice o organizație specializată?

În același timp, compania este obligată să selecteze și să încheie un acord cu o organizație specializată pentru a conduce SOUT.

În etapa următoare, intră în joc o organizație specializată. Sarcina sa este de a identifica factorii de muncă nocivi sau periculoși. Pur și simplu, decideți dacă munca sa poate dăuna sănătății unei persoane și, dacă da, atunci în ce mod. Factorii nocivi sunt enumerați în Clasificatorul aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii N 33n din 24 ianuarie 2014.

Trebuie menționat că identificarea nu se realizează în legătură cu (Partea 6 a articolului 10 din lege):

• locurile de muncă ale salariaților ale căror profesii, funcții sau specialități sunt incluse în listele de atribuire anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;
• locurile de muncă în care salariații, în condițiile legii, beneficiază de garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;
• locuri de muncă în care, pe baza rezultatelor certificării sau evaluării speciale efectuate anterior, dăunează și (sau) conditii periculoase muncă.

Totodată, se efectuează procedurile speciale de evaluare rămase în legătură cu aceste locuri de muncă.

Deci, un expert dintr-o organizație specializată efectuează identificarea, iar rezultatele acesteia sunt aprobate de comisia angajatorului (Partea 2 a articolului 10 din lege).

Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, atunci nu se efectuează nicio cercetare ulterioară (Partea 4 a articolului 10 din Lege).

Pentru astfel de locuri de muncă, precum și locurile în care condițiile de muncă sunt considerate optime sau acceptabile, angajatorul depune la inspectoratul său de muncă o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele statului.

Situație: Au fost identificați factori de producție nocivi sau periculoși

Dacă sunt identificați factori de producție nocivi/periculoși, comisia ia decizia de a efectua cercetări și măsurători ale acestor factori (Partea 5 a articolului 10 din Lege). După ce a terminat de măsurat factorii dăunători, organizatie experta iar comisia societății auditate întocmește un raport asupra rezultatelor evaluării speciale. Este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia. Formularul de raportare se află în Ordinul Ministerului Muncii nr. 33n din 24 ianuarie 2014. La acesta se anexează fișe de evaluare pentru fiecare loc de muncă care a fost supus procedurii. Ca urmare, condițiile de muncă sunt împărțite în clase și subclase în funcție de gradul de nocivitate, lucrătorii primesc anumite garanții și compensații și se stabilește o rată suplimentară a contribuțiilor la Fondul de pensii.

Caracteristicile condițiilor de muncă

Clasă	Subclasă	Conditii de munca	Suma suplimentară a tarifului	Caracteristicile clasei (subclasei)
		Optimal		Nu există factori nocivi (periculoși) sau nu depășesc normele.
		Acceptabil		Factorii nocivi (periculoși) nu depășesc normele; Starea funcțională a angajatului este restabilită în timpul perioadei de odihnă între schimburi.
		gradul I		După expunerea la factori nocivi (periculoși), starea corpului angajatului este restabilită pe o perioadă mai lungă de timp decât odihna între schimburi; riscul de deteriorare a sănătății crește.
		2 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot determina apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității de muncă) care apar după expunerea prelungită (15 ani sau mai mult).
		3 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot provoca apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată la un angajat (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în timpul perioadei de muncă.
		4 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale la un angajat (cu pierderea capacității generale de muncă) în timpul perioadei de muncă.
				Factorii nocivi (periculoși) care afectează un angajat pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau o parte a acesteia pot crea o amenințare la adresa vieții sale, iar consecințele acestora provoacă un risc ridicat de dezvoltare. boală profesională acutăîn timpul perioadei de lucru.

Evaluarea a fost finalizată, ce urmează?

Dar responsabilitățile angajatorului nu se opresc aici. Acesta trebuie să familiarizeze angajații, împotriva semnăturii, cu rezultatele evaluării efectuate la locurile lor de muncă în termen de 30 zile calendaristice de la data aprobării raportului de mai sus (Partea 2 a articolului 5 și Partea 5 a articolului 15 din lege).

Această perioadă nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflat în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

Important: actualizați informațiile de pe site

Și dacă organizația are un site web oficial, atunci trebuie să organizeze postarea de date rezumative privind rezultatele evaluării pe acesta:

• pe clase (subclase) stabilite de condiții de muncă;
• pe lista măsurilor de îmbunătăţire a acestor condiţii.

Acest lucru trebuie făcut în aceeași perioadă - 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (Partea 6 a articolului 15 din Lege).

Informațiile despre rezultatele evaluării speciale trebuie, de asemenea, reflectate în Tabelul 10 din Formularul 4-FSS.

De asemenea, angajații au obligația de a se familiariza cu rezultatele SOUT (Partea 2 a articolului 5 din lege). Refuzul de a îndeplini această obligație poate fi recunoscut de către angajator ca o încălcare a cerințelor de protecție a muncii. Un astfel de refuz este un motiv pentru acțiune disciplinară (paragraful 2, partea 1, articolul 214, articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizația specializată este obligată să transfere rezultatele evaluării statului federal sistem informatic luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (Partea 1 a articolului 18 din lege).

Răspunderea administrativă este prevăzută pentru încălcarea procedurii de efectuare sau pentru neefectuarea evaluărilor speciale, cuantumul acesteia este indicat în tabel.

Răspunderea pentru încălcarea regulilor speciale de evaluare

Norma Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse	Ofensa	Responsabilitate
		oficiali		organizatii
Partea 2 Art. 5.27.1	Încălcarea de către angajator a procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau neefectuarea acesteia	Avertisment sau 5.000 - 10.000 de ruble.		Avertisment sau 60.000 - 80.000 de ruble.
Partea 5 Art. 5.27.1	Săvârșirea unei infracțiuni conform părții 2 a art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară	30.000 - 40.000 de ruble. sau descalificare pentru 1 - 3 ani	30.000 - 40.000 de ruble. sau suspendarea activităților până la 90 de zile	100.000 - 200.000 de ruble. sau suspendarea activităților până la 90 de zile
Partea 1 Art. 14.54	Încălcarea procedurii de desfășurare a acesteia de către organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă	20.000 - 30.000 de ruble.	Nu	70.000 - 100.000 de ruble.
Partea 2 Art. 14.54	Săvârșirea unei infracțiuni conform părții 1 a art. 14.54 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară	40.000 - 50.000 sau descalificare pentru 1 - 3 ani		100.000 - 200.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

Următoarele acțiuni/inacțiuni ale angajatorului pot fi considerate o încălcare a procedurii de efectuare a muncii speciale de evaluare:

1. nerespectarea termenului pentru efectuarea unei evaluări speciale;
2. nefamiliarizarea angajaților cu rezultatele evaluărilor speciale la locul lor de muncă;
3. încălcarea procedurii de prelucrare a rezultatelor unei evaluări speciale;
4. efectuarea unei evaluări speciale:

• fără implicarea unei organizații specializate;
• fără a forma o comisie care să o conducă;
• nu în toate locurile de muncă.

Din 2014, pe baza Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de aceasta; Semnificația este aproximativ aceeași, dar totuși s-au făcut unele modificări.

Este obligatoriu pentru toti angajatorii. În baza legii sus-menționate, au fost aduse modificări, în urma cărora au fost majorate sancțiunile administrative în cazul refuzului efectuării unei evaluări speciale, iar sancțiunile penale au fost înăsprite și împotriva persoanelor din vina cărora s-a produs un accident de muncă.

Pentru a înțelege, înainte de adoptarea Legii federale nr. 426 din 28 decembrie 2013, a fost folosit conceptul de certificare la locul de muncă și aceasta a fost o procedură obligatorie pentru toată lumea, fără excepție, conform Codului Muncii al Federației Ruse, Articolul 212. Din 2014, a fost stabilit un nou concept care se numește în prezent evaluare specială a condițiilor de muncă.

O evaluare specială este un set de măsuri unificate efectuate în mod consecvent și care vizează identificarea factorilor periculoși și (sau) dăunători la locul de muncă și, de asemenea, vizând identificarea impactului acestora asupra angajaților organizației. Rezultatul unei astfel de evaluări este stabilirea condițiilor de muncă pentru locurile de muncă ale angajaților pe clase și subclase de pericol. Regulile de desfășurare și de determinare a nocivității sunt stabilite pe baza Legii federale 426.

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (certificarea locului de muncă)

În conformitate cu Legea nr. 426-FZ, articolul 8 partea 1 și Codul Muncii al Federației Ruse, art. 212 iar obligația de a efectua o evaluare specială revine angajatorului, care se realizează tot pe cheltuiala acestuia. Toți angajatorii, atât organizațiile, cât și antreprenorii individuali care au angajați în personal, sunt obligați să o realizeze.

Dacă vorbim despre antreprenori care lucrează pentru ei înșiși fără angajați, atunci nu trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă. Totuși, dacă în personal sunt angajați, va exista obligația de a efectua o astfel de procedură.

De asemenea, nu există nicio cerință de a efectua o evaluare specială pentru persoanele care nu au statut de antreprenor individual și care angajează lucrători (Conform Legii nr. 426-FZ, articolul 3).

Ce locuri de muncă necesită o evaluare specială?

Există o serie de diferențe între locurile de muncă care sunt acum supuse unei evaluări speciale și pentru care a fost efectuată anterior certificarea la locul de muncă.

Astfel, anterior, certificarea locurilor de muncă se realiza în cazul utilizării uneltelor de mână, mecanismelor, echipamentelor, instalațiilor, mașinilor, aparatelor, dispozitivelor și vehicule, în prezența surselor de pericol. Din 2014, în cazul unei evaluări speciale, nu au fost stabilite astfel de restricții, prin urmare, se realizează indiferent dacă factorii de mai sus sunt prezenți sau nu la locul de muncă;

O altă diferență se referă la telecommuter și la domiciliu. Pentru aceste locuri de muncă, certificarea locului de muncă a fost efectuată pe o bază generală. În baza Legii nr. 426-FZ, care în prezent prevede clar această problemă, nu este necesară efectuarea unei evaluări speciale a muncii pentru angajații care lucrează la distanță.

Citeste si:

Responsabilitatea pentru angajarea informală pentru angajator și angajat

În ceea ce privește angajații de birou, aceștia sunt majoritatea și problema merită o atenție specială. Anterior, legea nu era clară cu privire la necesitatea certificării. Legea nr.426-FZ a precizat că, întrucât nu există restricții privind relațiile dintre angajații de birou, trebuie efectuată și o evaluare specială în legătură cu aceste locuri de muncă.

Pentru a rezuma, trebuie efectuată o evaluare specială pentru toate locurile de muncă, cu excepția următoarelor:

• Dacă angajatul este angajat în munca la domiciliu.
• În ceea ce privește locurile angajaților care lucrează de la distanță.
• Dacă angajatorul este individual, care nu este un antreprenor individual.

Frecvența evaluării speciale

Care sunt termenele limită pentru efectuarea unei evaluări speciale? Mânca inspecție programatăși neprogramate. Inspecțiile planificate trebuie efectuate o dată la cinci ani. Dacă certificarea a fost efectuată la locul de muncă, atunci o evaluare specială poate fi programată la 5 ani de la finalizarea certificării.

Cu toate acestea, există cazuri specificate în care are loc o evaluare specială și se efectuează o inspecție neprogramată (înainte de 5 ani de la data ultimei conduite:

• Când noi locuri de muncă sunt puse în funcțiune.
• În cazul schimbărilor în procesul tehnologic, inclusiv utilizarea compoziției materialelor utilizate și a altor inovații care afectează nivelul de expunere la factori de producție periculoși și nocivi.
• În cazul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale cauzate de condiții de muncă periculoase și vătămătoare.
• Pe baza instructiunilor inspectorului de munca, precum si a unei propuneri motivationale venita din partea organizatiei sindicale.

Care sunt consecințele refuzului de a efectua o evaluare specială?

Dacă organizația nu a efectuat o evaluare specială a muncii, aceasta ar putea fi adusă la răspundere administrativă.

Până în 2015, angajatorul a fost urmărit penal pentru o astfel de infracțiune în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 5.27, potrivit căruia amenda pentru funcționari variază de la 1 la 5 mii de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la 30 la 5 mii de ruble. 40 de mii de ruble. Un alt tip de pedeapsă este suspendarea activităților organizației pe o perioadă de până la 90 de zile.

Începând cu anul 2015, se percepe o amendă pentru lipsa unei evaluări speciale în baza Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 5.27.1 și se ridică la:

• Pentru antreprenori individuali și funcționari de la 5 la 10 mii de ruble.
• Pentru persoanele juridice, acesta variază de la 60 la 80 de mii de ruble.
• Este oferit și un avertisment.

În cazul încălcării repetate, sancțiunile vor fi mai severe:

• Pentru antreprenorii individuali și funcționari, va fi de la 30 la 40 de mii de ruble.
• Pentru persoane juridice persoane - de la 100 la 200 de mii de ruble.
• În loc să se aplice penalități, este posibilă suspendarea activităților unei organizații (IP) timp de până la 90 de zile și oficial poate fi descalificat timp de 1-3 ani.

Ce se întâmplă dacă are loc un accident și nu există o evaluare specială?

În acest caz, dovada vinovăției angajatorului poate fi lipsa rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din organizație (IP). Dacă vinovăția este dovedită, managerul poate fi tras la răspundere penală în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse, art. 143:

• Amenda poate ajunge până la 400 de mii de ruble.
• Salariul managerului variază de la 8 la 18 luni.
• Este posibilă pedeapsa sub formă de muncă forțată de până la 1 an sau închisoare de până la 1 an.

De ceva vreme, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este responsabilitatea angajatorului conform prevederilor Codului Muncii. Să luăm în considerare modul în care trebuie efectuată pentru a respecta toate cerințele legale. Vă vom spune despre etapele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Temeiul juridic al evaluării speciale

După cum sa menționat mai sus, o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare SOUT) este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, art. 212. Însă codul stabilește doar obligația angajatorilor de a o îndeplini, fără a furniza vreo informație anume.

Toate aspectele legate de efectuarea evaluărilor speciale de muncă sunt reflectate în detaliu în Legea din 28 decembrie 2013 nr.426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și în metodologia aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie. , 2014 Nr. 33n.

Legea stabilește ordine generală organizarea și desfășurarea SOUT, iar metodologia conține tehnici și criterii specifice utilizate în evaluarea locurilor de muncă.

Să luăm în considerare în detaliu procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pregătirea pentru realizarea SOUT

Legea atribuie angajatorului responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea SOUT (art. 8 din Legea nr. 426-FZ).

În acest scop, se creează o comisie, a cărei formare este supusă unor cerințe (clauzele 1-4 ale articolului 9 din Legea nr. 426-FZ):

1. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar.
2. Comisia trebuie să fie condusă de un reprezentant al angajatorului.
3. Comisia trebuie să includă un specialist în protecția muncii (cu normă întreagă sau cu contract civil).
4. Dacă întreprinderea are o organizație sindicală sau un alt organism ales al lucrătorilor, atunci reprezentanții acesteia trebuie să facă parte și din comisie.

Următorul Ca parte a pregătirii pentru SOUT, este necesar să se stabilească lista posturilor care vor fi evaluate. Când creați această listă, este important să determinați corect ce locuri de muncă sunt similare. Prin similare înțelegem locurile de muncă situate în același tip de spații cu aceleași condiții de muncă, în care lucrătorii îndeplinesc aceleași funcții de muncă (clauza 6, art. 9 din Legea nr. 426-FZ).

Dacă există astfel de locuri la întreprindere, atunci puteți evalua 20% din locurile din fiecare „grup” (dar nu mai puțin de două). Rezultatele evaluării eșantionului se aplică tuturor locurilor de muncă din acest grup.

Program SOUT: termeni

Orarul se intocmeste concomitent cu lista locurilor de munca ce urmeaza a fi evaluate.

Reglementările actuale privind SAW au fost adoptate în principal în 2013 și 2014. Dar acest lucru, desigur, nu înseamnă că evaluările anterioare ale locului de muncă nu au fost efectuate deloc. Până în 2013 inclusiv, această procedură se numea certificare.

La întocmirea unui grafic pentru efectuarea lucrărilor speciale de evaluare și evaluare, dispozițiile tranzitorii prevăzute la art. 27 din Legea nr.426-FZ. Dacă la întreprindere înainte de 2014 a fost efectuată certificarea locurilor de muncă, apoi în caz general SOUT nu poate fi realizat decât după 5 ani de la data certificării. Cu toate acestea, în orice caz SUD pentru toate locurile de muncă în baza noilor reglementări trebuie să fie finalizate până la 31 decembrie 2018.

Angajatorii trebuie să finalizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă până la sfârșitul anului 2018

Potrivit părții 6 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, toți angajatorii trebuie, în mod prioritar, să efectueze o evaluare specială la locurile de muncă cu riscuri periculoase și dăunătoare. factori de producţie. La toate celelalte locuri de muncă, inclusiv la cele de birou, este permisă efectuarea unei evaluări speciale în etape. În acest caz, ultima etapă trebuie finalizată cel târziu la 31 decembrie 2018. Astfel, toate companiile și antreprenorii individuali care au angajat angajați sunt obligați să efectueze o evaluare specială în 2018 și, pe baza rezultatelor acesteia, să indice clasa de condiții de muncă în contractele de muncă.

Pentru categorii individuale locurile de muncă enumerate în partea 6 a art. 10 din Legea nr.426-FZ, SOUT trebuie efectuată cu prioritate, fără a se ține cont de momentul certificării efectuate anterior (scrisoarea Ministerului Muncii din 8 decembrie 2014 nr. 15-1/B-). 1829). Vorbim despre următoarele locuri:

1. Pentru angajații cu drept de pensionare anticipată.
2. Pentru lucrătorii cărora li se oferă diverse beneficii „pentru nocivitate”.
3. Locuri în care au fost stabilite anterior condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

Angajatorul, după ce a ales o organizație pentru a efectua pregătire specială a muncii, încheie un contract civil cu acesta. Ca parte a contractului, clientul este obligat să furnizeze contractantului toate documentele necesareși alte informații pentru a evalua condițiile de muncă și factorii de producție nocivi (periculoși).

Identificarea și măsurarea factorilor nocivi (periculoși).

Procedura SUD în sine începe cu identificarea factorilor de producție nocivi sau periculoși. Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă include:

1. Microclimat (temperatura, umiditate, presiune).
2. Radiații de diferite tipuri (inclusiv ionizante).
3. Factori fizici (zgomot, vibrații)
4. Factori chimici și biologici.

Identificarea este efectuată de un expert dintr-o organizație specializată și apoi aprobată de o comisie creată de angajator.

Dacă au fost identificați factori dăunători (periculoși), aceștia trebuie măsurați și clasificați. Procedura de evaluare şi valori standard reflectată în Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă Nr. 33n.

Pe baza rezultatelor evaluării, locurile de muncă sunt împărțite în patru clase:

1. Optimal (clasa 1) – nu există factori nedoriți sau influența lor se încadrează în standardele de siguranță.
2. Acceptabil (clasa 2) - impactul factorilor poate fi neutralizat în timpul repausului normal după terminarea lucrului.
3. Nociv (clasa 3) – expunerea la factori poate duce la dezvoltarea bolilor profesionale este necesara odihna indelungata pentru recuperare. Această clasă este împărțită în 4 grade, în funcție de intensitatea expunerii la condiții dăunătoare de muncă.
4. Periculoase (clasa 4) – factorii reprezintă o amenințare pentru viața unui angajat sau pot duce la dezvoltarea bolilor profesionale acute.

Citeste si Noi reguli pentru lucrul la înălțime și protecția muncii

Înregistrarea rezultatelor evaluării speciale

Pe baza rezultatelor SOUT se întocmește un raport (art. 15 din Legea nr. 426-FZ), care cuprinde:

1. Informații despre organizația care a desfășurat SOUT
2. Lista locurilor de muncă inspectate indicând factorii nocivi (periculoși) identificați.
3. Protocoale ale studiilor efectuate.
4. Informații despre clasele de condiții de muncă la locurile de muncă.
5. Un protocol pentru evaluarea eficacității echipamentului de protecție utilizat în acele locuri de muncă unde este necesar.
6. Lista măsurilor de securitate a muncii.

Raportul trebuie semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia.

Folosind rezultatele SOUT

În termen de 3 zile de la data aprobării, clientul SOUT trebuie să notifice organizația care efectuează cercetarea despre acest lucru și să trimită o copie a documentului aprobat la adresa acesteia.

Angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu rezultatele SOUT în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului (clauza 5, articolul 15 din Legea 426-FZ).

Salariații ale căror locuri de muncă sunt recunoscute ca periculoase au dreptul la diferite beneficii și compensații prevăzute de lege (pensie preferențială, plăți suplimentare către rata tarifară, program scurt de lucru, concediu suplimentar etc.)

În același interval de timp (30 de zile), angajatorul trebuie să publice rezultatele SOUT pe site-ul său. Informațiile despre clasele stabilite pentru locurile de muncă și măsurile de protecție a muncii în curs sunt supuse publicării.

Pentru locurile de muncă pentru care nu au fost identificați factori de producție nedoriți sau pentru locurile de muncă încadrate în clasa 1 sau 2, angajatorul, în termen de 30 de zile lucrătoare, depune o declarație de conformitate a condițiilor de muncă la divizia regională a Ministerului Muncii (articolul 11). din Legea 426-FZ, ordin al Ministerului Muncii RF din 02.07.2014 nr.80n).

De asemenea, angajatorul trebuie să notifice rezultatele evaluării speciale a FSS al Federației Ruse (subclauza 18, clauza 2, articolul 17 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurări sociale..."). Fondul de asigurări sociale utilizează aceste informații pentru a lua decizii cu privire la reduceri sau prime la rata de asigurare pentru un angajator dat.

Din articol vei afla:

1. Cum să pregătiți și să documentați o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Care sunt etapele procesului de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care sunt funcțiile angajatorului în acest proces.

3. Cum sunt compilate rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și unde ar trebui reflectate.

4. Ce legislativă şi reglementărilor să fie ghidat atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Potrivit paragrafului 3 al art. 9 din Legea nr.426-FZ, comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie să includă și un specialist în protecția muncii. Totuși, nu orice angajator are un astfel de specialist, așa că ce să faci în acest caz? În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 217), dacă angajatorul efectuează activitati de productie iar numărul de angajați depășește 50 de persoane, atunci trebuie să organizeze un serviciu de securitate a muncii sau să desemneze un specialist în securitatea muncii. În cazul în care numărul de salariați nu depășește 50 de persoane și în lipsa unui serviciu sau specialist separat, angajatorul (întreprinzător individual sau șef al unei organizații) își poate asuma funcțiile de protecție a muncii, sau transfera aceste funcții unui alt salariat, un terț. -specialist de partid sau organizatie angajata in baza unui contract civil de natura juridica si care presteaza servicii de protectie a muncii. Astfel, în unele cazuri este permisă atribuirea responsabilităților de protecția muncii direct managerului ( antreprenor individual), însă, indiferent de cine este desemnat responsabil, documentele de protecție a muncii trebuie să fie disponibile și executate corespunzător.

! Vă rugăm să rețineți: Înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, ar trebui să puneți în ordine documentația privind protecția muncii (un jurnal de informare privind siguranța la incendiu etc.), deoarece reprezentanții unei organizații specializate care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pot solicita aceste documente. Consider că este nepotrivit să descriem în detaliu întreaga compoziție a documentelor și procedura de completare a acestora în acest articol, dacă este necesar, puteți găsi ordinele și recomandările relevante ale Ministerului Muncii din Rusia (de exemplu, „; Recomandări metodice privind elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii” din 13 mai 2004). Cu toate acestea, este necesar cel puțin un ordin pentru a numi o persoană responsabilă cu protecția muncii, așa cum am aflat, acest lucru ar putea fi specialist cu normă întreagă

2. Identificarea posturilor supuse evaluării speciale.

Comisia stabilește lista locurilor de muncă pentru care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă și identifică, de asemenea, locuri de muncă similare. Dacă există locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială în raport cu 20 la sută din astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două), iar rezultatele se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

Locurile de muncă similare sunt locurile de muncă care se află în același tip de spații de producție, dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, în care lucrătorii lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, prestează aceeași muncă. funcționează în același program de lucru atunci când desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție (Clauza 6. Articolul 9 din Legea nr. 426-FZ). ). De exemplu, dacă doi contabili lucrează în același birou în aceleași condiții, atunci aceste locuri sunt considerate similare. Totuși, dacă un avocat lucrează în același birou în exact aceleași condiții, atunci locul de munca un avocat nu seamănă cu locul de muncă al unui contabil, deoarece au poziții diferite.

!Înainte de a încheia un acord cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, este necesar să se verifice masa de personalși alte documente de personal ( contracte de munca, fișele postului etc.). Cert este că evaluarea specială se efectuează în raport cu locurile de muncă ale angajatorului, numărul și componența cărora sunt determinate exact în funcție de tabelul de personal. În primul rând, organizația de specialitate va solicita un tablou de personal și, în conformitate cu acesta, va stabili componența posturilor de inspectat și, în consecință, costul serviciilor sale. Adică, este în interesul angajatorului ca tabloul de personal (ultima ediție) să fie actualizat, astfel încât să nu existe posturi „în plus” în el (care, de exemplu, existau anterior, dar erau atunci desființat sau redenumit etc.). Dar, în același timp, dacă intenționați să creați noi locuri de muncă în viitorul apropiat (nou departament, noi poziții), atunci este recomandabil să le creați și să le introduceți înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, deoarece dacă acest lucru se face mai târziu , va fi necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (articolul 17 din Legea nr. 426-FZ).

3. Încheierea unui acord cu o organizație specializată pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Vă rugăm să rețineți: o organizație specializată trebuie să îndeplinească anumite cerințe stabilite de lege (articolul 19 din Legea nr. 426-FZ).

4. Identificarea de către o organizație specializată a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși și măsurarea acestora (dacă astfel de factori sunt identificați).

5. Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.

În ceea ce privește locurile de muncă în care nu au fost identificați factori periculoși, angajatorul depune a inspecția muncii Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.

Forma și procedura de depunere a declarației sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 02.07.2014 nr. 80n „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii , Procedura de formare și ținere a unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.”

! Vă rugăm să rețineți

Declarația de conformitate cu condițiile de muncă este valabilă cinci ani. După această perioadă, dacă în perioada de valabilitate a declarației nu au loc accidente de muncă (cu excepția celor survenite din vina terților) sau depistarea unor boli profesionale cauzate de expunerea la factori nocivi asupra salariatului, valabilitatea prezentei declarația este prelungită pentru următorii cinci ani.

6. Repartizarea locurilor de muncă pe clase și subclase de pericol.

În ceea ce privește locurile de muncă pentru care au fost identificați factori periculoși, o organizație specializată care efectuează o evaluare specială îi atribuie claselor și subclaselor corespunzătoare de pericol (nocivitate). Caracteristicile claselor și subclaselor de pericol sunt date la art. 14 din Legea nr.426-FZ. Pe baza acestor informații se stabilesc ulterior tarife suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii.

7. Întocmirea raportului.

Informațiile care trebuie reflectate în raport sunt enumerate la paragraful 1 al art. 15 din Legea nr.426-FZ. Procesul-verbal este semnat de toți membrii comisiei patronale și aprobat de președintele comisiei. În plus, în termen de treizeci de zile de la data aprobării raportului, este necesar să se familiarizeze toți angajații cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă și, de asemenea, să se afișeze rezultatele rezumate ale evaluării speciale pe site-ul web al angajatorului, dacă există este unul (clauzele 5, 6 al art. 15 din Legea nr. 426-FZ) .

! faptul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și rezultatele acesteia, trebuie să fie reflectate în raportul 4-FSS din Tabelul 10 (puteți descărca formularul de raport și procedura de completare și puteți citi despre modificările din 4-FSS formular din 2014).

Deci, am luat în considerare procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Acum, sper că aveți o idee clară despre cum se efectuează o evaluare specială, la ce să acordați o atenție deosebită atunci când vă pregătiți pentru aceasta și direct în timpul procesului. Ei bine, în următorul articol vom analiza poate cea mai presantă problemă pentru un contabil legată de o evaluare specială a condițiilor de muncă - cum să luăm în considerare costurile implementării acesteia.

Dacă ți se pare util și interesant articolul, distribuie-l colegilor de pe rețelele de socializare!

Dacă aveți comentarii sau întrebări, scrieți-ne și le vom discuta!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Acte legislative și de reglementare

1. Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

2. Codul Muncii RF

3. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 02.07.2014 nr. 80n „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, Procedura pentru formarea și menținerea unui registru a declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”

Aflați cum să citiți textele oficiale ale acestor documente în secțiune