Protecția socială a angajaților organelor de afaceri interne. Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne - Rossiyskaya Gazeta Securitatea socială pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Garanțiile sociale sunt prevăzute de lege pentru polițiști. Ce sunt, ce sunt și care este procedura de obținere a acestora? Vă vom spune toate acestea în articol și vom analiza, de asemenea, legea relevantă cu cele mai recente modificări.

Categorii de garanții sociale

Garanțiile sociale pentru polițiști sunt următoarele:

1. Creșterea suportului material.
2. Suplimente de pensie.
3. Beneficii pentru merit și vechimea în muncă.
4. Asigurarea locuințelor.
5. Asistență medicală și preventivă.
6. Îngrijirea familiilor angajaților.
7. Compensație monetară atât o singură dată, cât și obișnuită în timpul serviciului.
8. Compensarea cheltuielilor, acordarea de prestații, protecție socială.
9. Conditii preferentiale de creditare la achizitionarea unei locuinte (serviciu oferit de unele banci).

Pentru polițiști, garanțiile sociale sunt consacrate în Autoritățile regionale pot extinde lista de garanții pe cheltuiala bugetului propriu, dar nu o pot reduce în niciun fel.

Suport material

Una dintre principalele garanții sociale pentru polițiști este sprijinul material (cu alte cuvinte, salariul). Acest punct este precizat în aceeași lege. Salariul este împărțit în două părți. Se acordă conform funcției specificate în tabelul de personal și grad. Cuantumul sprijinului financiar este reglementat prin reglementări, acesta trebuie indexat și modificat dacă se emite un decret guvernamental.

Modificările la salariul de sprijin material existent se fac după ajustarea legilor. Se modifică nu doar sumele, ci și indicatorii după care se calculează salariile.

Factori care influențează suportul material

Conform Legii federale „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații departamentului de poliție”, sprijinul material al fiecărui angajat depinde de următorii factori:

1. Munca cu risc ridicat.
2. Durata serviciului.
3. Depozitarea în timpul muncii secrete.
4. Cursuri avansate finalizate și titluri existente.
5. Executarea responsabilă a sarcinilor, care este confirmată de stimulente și premii.
6. Service în condiții climatice dificile sau în condiții de sarcină crescută.

Aceeași lege federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații departamentului de poliție” stabilește coeficienții de angajamente și ratele dobânzii. Dacă se modifică orice date, salariul se modifică după primirea confirmării documentare.

Compensații și beneficii sociale

Garanțiile sociale pentru angajații Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse sunt reprezentate de tot felul de compensații și beneficii.

De exemplu, în cazul unui transfer la un alt loc de muncă, angajatului i se plătește o compensație unică pentru mutare. Suma este egală cu salariul lunar al capului de familie și un sfert din salariul acestuia pentru fiecare membru al familiei. Adică, dacă o familie este formată din trei persoane, atunci angajatul va primi un salariu și jumătate ca beneficiu unic.

Atunci când călătorește într-o călătorie de afaceri, angajatul primește și compensații pentru cheltuielile de deplasare, diurne și bani cheltuiți pentru cazare. Tarifele sunt stabilite prin lege. Ele nu pot fi reduse.

Dacă un angajat folosește un vehicul personal în scopuri comerciale, el primește compensații pentru combustibil și amortizare. Daca un angajat foloseste transportul in comun, acesta trebuie sa prezinte documente de calatorie, dupa care se va plati compensatii.

Un angajat poate fi trimis gratuit la un tratament sanatoriu-stațiune dacă există indicații medicale pentru aceasta.

Locuințe

Garanțiile sociale pentru angajații Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse includ furnizarea de locuințe. Din păcate, aceasta este cea mai mare problemă pentru oamenii legii. Garanțiile sociale includ:

1. Furnizarea de locuințe în baza unui contract de închiriere socială.
2. Primirea de prestații sociale de la bugetul federal pentru achiziționarea de locuințe. În acest caz, se eliberează un certificat de locuință.
3. Furnizarea de locuințe de birouri atât pentru angajații singuri, cât și pentru familii.
4. Compensație în numerar pentru locuințe închiriate.
5. O plată unică pentru achiziționarea sau construirea de locuințe.

Ultimul punct merită să vorbim mai detaliat.

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații departamentului de poliție” stabilește cine are dreptul la plată. Poate fi primit de un angajat care:

1. Nu am închiriat locuințe în condițiile chiriei sociale.
2. A folosit oportunitatea de a închiria locuințe în condițiile chiriei sociale sau chiriașul este unul dintre membrii familiei.
3. Este proprietarul unei locuințe în care fiecare membru al familiei are mai puțin de 15 m2.
4. Locuiește în spații care nu îndeplinesc cerințele pentru spații rezidențiale.
5. Locuiește într-un apartament comun sau la pensiune.
6. Locuiește într-o cameră adiacentă neizolată cu o altă familie. Aceeași regulă se aplică și apartamentelor cu o cameră.

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații departamentului de poliție” prevede că o plată unică este oferită nu numai angajatului, ci și membrilor familiei acestuia. Acestea includ:

1. Cohabitant sau soție.
2. Dependenti. Acestea pot fi rude care sunt parțial sau complet incapacitate.
3. Copii minori.
4. Copii cu dizabilități sub vârsta de douăzeci și trei de ani.

În cazul decesului unui angajat, rudele acestuia trebuie să primească asistență financiară în cel mult un an de la momentul decesului persoanei. Dacă un angajat care solicită o plată unică a comis un act, a cărui consecință a fost deteriorarea condițiilor de viață, atunci va putea primi plata numai după cinci ani.

Plata asistenței poate fi amânată dacă:

1. Angajatul a schimbat spațiu de locuit.
2. El nu a îndeplinit termenii acordului.
3. Angajatul a mutat în locuință acei oameni care nu ar trebui să locuiască acolo.
4. Înstrăinare efectuată de spații de locuit.

Cum să primiți plata

Legea federală 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații departamentului de poliție” reglementează procedura de primire a plăților. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată managerului. De asemenea, trebuie să furnizați o copie a contului personal, un document de verificare a condițiilor de locuință, un singur document de locuință și un extras din registrul casei. În cazuri speciale, ei pot solicita un certificat de căsătorie, un certificat de vechime în muncă, o copie a pașaportului și un certificat de naștere sau pașapoarte pentru copii.

Prestațiile sociale sunt calculate pe baza standardelor spațiilor rezidențiale:

1. Pentru o persoană treizeci și trei de metri pătrați.
2. Pentru două persoane patruzeci și doi de metri pătrați.
3. Pentru trei sau mai multe, optsprezece pătrate pentru fiecare membru al familiei.

Locuințe dintr-un fond special

Legea federală „Cu privire la furnizarea de garanții sociale ofițerilor cu afaceri interne” prevede că un angajat are dreptul de a primi o locuință oficială, care este oferită dacă nu are unde să locuiască. Spațiile de birouri sunt considerate:

1. Cameră într-un apartament comun sau într-un dormitor comun.
2. Spațiu de locuit într-o clădire de servicii.

Un angajat este recunoscut ca nu are locuință dacă este atât chiriaș social, cât și nu un astfel de angajator.

Garantii de asigurare si acoperire medicala

Legea privind acordarea de garanții sociale polițiștilor prevede protecția vieții și sănătății fiecărui angajat. La urma urmei, o astfel de muncă implică adesea riscuri pentru viață. Dacă are loc un incident tragic, familia defunctului are dreptul la asistență financiară. Se aplică și în cazul în care angajatul devine invalid.

Atunci când la locul de serviciu al angajatului nu există nicio instituție medicală, acesta are dreptul de a solicita ajutor gratuit de la orice altă instituție. În plus, angajatul are dreptul de a călători gratuit la o unitate medicală. În ceea ce privește deservirea în punctele fierbinți, după încheierea serviciului, angajatul poate conta pe reabilitarea psihologică gratuită. Familia și angajatul însuși pot beneficia de dreptul la tratament gratuit în sanatoriu o dată pe an.

Dacă un angajat a fost rănit în timpul îndeplinirii sarcinilor sale, atunci chiar și după concediere poate fi examinat gratuit, poate primi proteze și medicamente.

Garanțiile și prestațiile sociale pentru polițiști se aplică și familiilor acestora. De exemplu, în cazul decesului unui angajat din cauza rănilor provocate în timpul serviciului, rudele pot conta pe o plată egală cu o sută douăzeci de salarii ale defunctului. Aceeași plată se datorează familiei unui angajat a cărui cauză a decesului a fost naturală și a trecut mai puțin de un an de la deces.

Pensii și securitate alimentară

Articolul despre garanțiile sociale pentru un polițist are o secțiune despre pensii și securitate alimentară. Pentru a asigura hrana, este necesar să se servească în condiții speciale.

În ceea ce privește asigurarea pensiei, aceasta este garantată fiecărui angajat care are experiență. Mărimea pensiei depinde de vechimea în muncă și de vechimea în muncă.

Când un angajat părăsește autoritățile fără drept la pensie, primește o sumă stabilită de stat, care este un salariu. Pentru a-l obține, trebuie să aveți douăzeci de ani de experiență de lucru în autorități.

Este important ca motivul concedierii să fie din lista de mai jos. În caz contrar, nu poți conta pe oferirea unui salariu.

Motivele concedierii:

1. Reducerea personalului.
2. Din cauza încălcării regulilor contractului.
3. Perioada de ședere la dispoziția organismului federal a expirat.
4. Salariatul a fost diagnosticat cu o boală care nu-i permite să mai lucreze.
5. În cazul în care termenii contractului se modifică, angajatul nu dorește să se mute într-o altă funcție sau nu există nicio oportunitate pentru aceasta.

Bonusuri pentru vechimea în muncă

Legea 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații secției de poliție” prevede că salariul se formează din suma stabilită de lege și tot felul de indemnizații. Ele pot fi acordate pentru vechimea în muncă. Calculul se face astfel:

1. Pentru o experiență de doi până la cinci ani, se adaugă zece procente.
2. Pentru serviciul de la cinci la zece ani, se adaugă cincisprezece procente.
3. Dacă un angajat a servit de la zece la cincisprezece ani, bonusul va fi de douăzeci la sută.
4. În cazul serviciului de la cincisprezece la douăzeci de ani, bonusul va fi de douăzeci și cinci la sută.
5. Pentru douăzeci până la douăzeci și cinci de ani de experiență, treizeci la sută se adaugă la salariu.
6. Când un angajat a lucrat timp de douăzeci și cinci de ani sau mai mult, el primește o creștere de patruzeci la sută.

Există și bonusuri pentru titlurile de calificare. Sunt instalate după cum urmează:

1. Un specialist de clasa a treia va primi un bonus de cinci procente.
2. Un specialist de clasa a doua va fi plătit cu zece la sută.
3. Un specialist de primă clasă va primi douăzeci la sută.
4. Și stăpânul este tot treizeci la sută.

Plăți suplimentare

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații departamentului de poliție” stabilește lista plăților suplimentare pe care un angajat se poate baza:

1. Alocația legală.
2. O primă procentuală plătită lunar pentru munca de criptare.
3. Bonus pentru vechimea în unități specializate în protejarea secretelor de stat.
4. Stimulent unic.

În plus, angajații primesc:

• Plata pentru munca part-time.
• Indemnizație bănească asociată cu invaliditatea temporară a unui angajat.
• Plăți care se referă la îndeplinirea altor atribuții decât îndatoririle oficiale ale cuiva.

De asemenea, Ordinul 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații secției de poliție” prevede plata muncii în weekend, sărbători și noaptea. Un angajat poate primi o plată pentru îmbrăcăminte dacă, din cauza naturii muncii sale, nu poate purta uniformă. Plăți sunt oferite și absolvenților de universități care rămân fără îngrijirea părintească sau orfani. Există plăți chiar și pentru angajații care au fost capturați sau dați dispăruți.

Plata asigurarii

Legea „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații poliției” prevede și plata despăgubirilor în următoarele cazuri:

1. Decesul unui angajat în timpul serviciului sau al instruirii.
2. Decesul unui angajat în termen de un an de la concedierea din serviciu, serviciul militar sau finalizarea pregătirii militare. Cauza pot fi răni, contuzii și răni, precum și boli pe care angajatul le-a primit în timpul serviciului său.
3. Dacă angajatul a primit un handicap în timpul serviciului sau al pregătirii.
4. Dacă invaliditatea a fost stabilită în termen de un an de la concediere. Cauza poate fi comoție cerebrală, răni sau răni și boli primite în timpul serviciului.
5. Atunci când un angajat este rănit în timpul serviciului, el poate conta și pe o plată de asigurare.
6. Demitere din cauza inaptitudinii sau a aptitudinii limitate.

Sumele plăților de asigurare sunt următoarele:

1. La moartea unui angajat - două milioane de ruble în părți egale pentru membrii familiei sale.
2. Dizabilitatea primului grup este de un milion și jumătate.
3. Invaliditatea celui de-al doilea grup este de un milion.
4. Invaliditatea celui de-al treilea grup - cinci sute de mii de ruble.

Dacă un angajat este grav rănit, acesta are dreptul la o plată de două sute de mii. Leziunile grave includ traume sau răni. În caz de vătămare minoră, suma este redusă la cincizeci de mii de ruble.

Nuanțe

Garanțiile de protecție socială pentru polițiști sunt întotdeauna respectate, dar există cazuri când angajatul însuși provoacă nerespectarea acestora. Nu puteți conta pe o sumă forfetară dacă un angajat renunță din următoarele motive:

1. Încălcarea condițiilor contractuale în timpul serviciului.
2. Abatere disciplinară gravă.
3. O infracțiune care discreditează onoarea unui angajat.
4. Angajatul a fost condamnat pentru o infracțiune. Acest lucru este valabil atât pentru intrarea în vigoare a sentinței, cât și pentru încetarea urmăririi penale deoarece termenul de prescripție a expirat sau părțile s-au împăcat.
5. Prezentarea de documente sau informații false în timpul recrutării. Același lucru este valabil și pentru respectarea de către angajat a cerințelor pentru postul ocupat.
6. Abateri disciplinare multiple, care se confirmă printr-o sancțiune disciplinară emisă în scris.

Furnizarea de locuințe pentru un polițist de district

Dacă un angajat a primit dar nu are propriul apartament (casă), organul executiv teritorial îi asigură locuințe dintr-un fond special. Îl puteți folosi timp de șase luni de la data numirii în funcție.

În cazul în care angajatul nu are spații rezidențiale la locul de serviciu, atunci organismul administrației locale poate oferi spații din fondul municipal.

Dacă pe teritoriul încredințat nu există spații de locuit, autoritatea executivă închiriază spații de locuit pentru angajat.

În cazul în care un polițist de raion este transferat la un alt loc de muncă, el și familia sa sunt obligați să elibereze localul pus la dispoziție.

Compensarea cheltuielilor cu utilitatile

Membrii de familie ai unui angajat decedat au dreptul la despăgubiri:

1. Utilitati pentru orice fond de locuinte.
2. Instalatii telefonice in interior.
3. Pentru achizitionarea combustibilului. Acest lucru se aplică caselor care nu au încălzire centrală.

Văduvii sau văduvii pot primi despăgubiri până se recăsătoresc.

Sprijin pentru familiile victimelor

Familiile angajaților decedați în timpul serviciului sau în îndeplinirea unei misiuni au dreptul la:

1. Compensarea financiară a cheltuielilor de deplasare cu transportul rutier, feroviar, aerian sau pe apă la locul de înmormântare a defunctului sau la locul de tratament în instituțiile sanatorie. Despăgubirea se acordă pentru deplasarea în ambele sensuri, dar nu mai mult de o dată pe an.
2. Compensație pentru întreținerea copilului. Mărimea este stabilită de guvernul țării noastre.
3. Indemnizație pentru vacanțele recreative de vară pentru copii, care este stabilită și de guvernul țării.
4. Alocație unică pentru mutarea și transportul proprietății cu containere feroviare de până la douăzeci de tone.

Procedura de deplasare a membrilor familiei unui angajat decedat la locul înmormântării acestuia este, de asemenea, stabilită de guvern.

Copiii angajaților decedați și alți membri ai familiei sale au dreptul de a se înscrie în școlile de cadeți și în corpurile Suvorov fără concurs. Au un avantaj și la intrarea în instituții de învățământ secundar sau superior.

Concluzie

După cum am înțeles deja, statul are grijă de angajații organelor de afaceri interne și face totul pentru a se asigura că aceștia trăiesc confortabil. Un număr mare de diverse beneficii și stimulente îi ajută pe angajați să-și trateze munca în mod responsabil.

De asemenea, este important ca legea acordării de garanții sociale polițiștilor să sprijine familiile angajaților decedați. La urma urmei, chiar au nevoie de acest ajutor. Dar ei nu primesc toate acestea pentru o muncă ușoară.

Se plătesc bani pentru faptul că angajatul își riscă sănătatea și viața, lucrând adesea în condiții climatice nefavorabile. În ciuda acestui fapt, serviciul în autorități este considerat prestigios. Din ce în ce mai mulți tineri se gândesc să se alăture forței de muncă.

Nu ar trebui să crezi că poți lucra prost, dar totuși să obții tot felul de dividende pentru asta. Angajații care nu își pot face față îndatoririlor sau care au fost recrutați prin înșelăciune sunt găsiți rapid și concediați. Așadar, în autorități rămân doar oameni cinstiți și cumsecade, pentru care statul le oferă toate ajutoarele financiare posibile. Este o onoare să slujesc în autorități, pentru că acest serviciu are ca scop binele țării.

Cetățenii din serviciul public au un număr destul de mare de prestații și garanții sociale diferite.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar merită să ne amintim că procesul de înregistrare a unor astfel de persoane, în unele cazuri, se află pe umerii acestor cetățeni înșiși. Trebuie să vă familiarizați cu toate reglementările legale.

Acest lucru va evita multe dificultăți și probleme. Adesea dificultățile în obținerea garanțiilor sociale apar tocmai din cauza necunoașterii normelor legale.

În plus, reglementările legale sunt în continuă schimbare. Merită luat în considerare separat când vine vorba de polițiști.

În acest caz, cetățenii trebuie să-și cunoască toate drepturile și obligațiile. Mai mult, în anumite circumstanțe, garanțiile sociale sunt cu adevărat benefice.

Este de remarcat faptul că procesul de înregistrare și lista documentelor necesare depind direct de garanția socială care va trebui obținută.

Repere

În Federația Rusă, securitatea socială pentru funcționarii publici este de așteptat să fie la un nivel destul de serios.

Merită să ne amintim că cetățenii angajați în astfel de activități au o anumită prioritate pentru participarea la programe guvernamentale speciale. Mențiune specială trebuie făcută pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Ordinul presupune acumularea unei anumite vechime în muncă. Există multe nuanțe și subtilități diferite asociate cu furnizarea de garanții sociale.

Servirea în organele executive implică multe provocări diferite. În special, rănile pot apărea în anumite situații. În consecință, sunt așteptate plăți.

Inclusiv cele sociale. Este de remarcat faptul că toate angajamentele sunt reglementate de legislație specială.

Mai mult, există atât federale, de exemplu, cât și regionale. Dacă un cetățean nu are posibilitatea de a afla singur toate detaliile, trebuie să contacteze un avocat.

Definiții

Astăzi, serviciul public este destul de bine plătit. Inclusiv munca ofițerilor de poliție. De aceea, merită să vă familiarizați în prealabil cu toate nuanțele utilizării unor astfel de beneficii.

Există destul de multe documente de reglementare și legislative care determină problema înregistrării prestațiilor. Principalul lucru este doar.

Dar pentru o înțelegere corectă a informațiilor reflectate în acest standard legislativ, trebuie să studiați cu atenție toate punctele principale.

Termenii de bază pe care este strict necesar să îi cunoașteți includ următorii:

• poliţie;
• ofiţer de poliţie;
• serviciu public;
• beneficii sociale.

Poliția este parte integrantă a sistemului centralizat de supraveghere federală în sfera puterii executive.

Lucrul în această agenție guvernamentală implică servicii. Un polițist, conform încadrării juridice, este funcționar public.

De aceea este acoperită de o gamă largă de condiții sociale diferite.

Prestații sociale - prestarea de diverse servicii de la stat la rândul său. Beneficiile sociale includ plasarea copiilor, primirea diverselor bonuri de sanatoriu și multe altele.

Este de remarcat faptul că procesul de obținere a beneficiilor poate diferi în funcție de tipul de prestație. Și, de asemenea, dintr-o listă largă de alte nuanțe.

Valoarea sprijinului social variază în funcție de zona de responsabilități și de alți factori importanți.

Care sunt tipurile de SG?

Există o listă destul de largă de diverse beneficii sociale destinate angajaților guvernamentali - inclusiv ofițerilor de poliție.

Beneficiile standard care sunt de fapt cele mai solicitate includ în primul rând următoarele:

• plata indemnizațiilor de călătorie stabilite de guvernul Federației Ruse;
• in cazul relocarii unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne sau familiei acestuia se va plati diurna;
• asigurarea unui loc fără cozi la grădiniță pentru copilul unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne;
• plata cheltuielilor pentru întreținerea transportului personal – dacă acesta este utilizat în scop comercial.

Un alt beneficiu social este anumite plăți forfetare în legătură cu pensionarea. Aceste plăți arată astfel:

De asemenea, un angajat concediat al Ministerului Afacerilor Interne are dreptul de a primi compensații pentru concediu pentru ultimul an de muncă.

În plus, într-o serie de cazuri, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne poate fi privat de un beneficiu unic. Motivele pentru aceasta pot fi următoarele:

• încălcarea termenilor contractului în baza cărora se efectuează serviciul în structurile Ministerului Afacerilor Interne;
• încălcarea disciplinei;
• crima;
• alte.

Există, de asemenea, o gamă destul de largă de motive pentru care este posibil refuzul de a acorda prestații sociale.

Este important de menționat că prezența erorilor la întocmirea unei cereri de prestații, precum și absența unor documente obligatorii, constituie și motive de refuz de a le furniza.

Dacă un angajat al Ministerului Afacerilor Interne consideră că refuzul de a acorda beneficii a fost ilegal, atunci trebuie să se adreseze instanței.

În același timp, ori de câte ori este posibil, astfel de situații ar trebui rezolvate pe cale pașnică. Pentru că procedurile judiciare durează mult. Există anumite costuri financiare implicate.

Reglementare de reglementare

De asemenea, merită să vă familiarizați cu problema reglementării de reglementare a acordării de garanții sociale pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Principalele acte legislative includ următoarele:

Astfel de documente de reglementare acoperă suficient de detaliat problema acordării diferitelor beneficii ofițerilor de poliție.

Separat, merită remarcată Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011. Include o listă destul de largă de articole.

Principalele și cele mai semnificative includ:

Articolele rămase abordează și problema înregistrării diferitelor beneficii. Este demn de remarcat faptul că cunoașterea documentelor de reglementare vă va permite să monitorizați în mod independent respectarea propriilor drepturi.

Legea federală nr. 342-FZ trebuie, de asemenea, studiată cu atenție. Documentul potrivit include o listă largă de diferite PNA.

Principalele cu care va trebui să vă familiarizați în avans includ:

Cunoașterea documentelor de reglementare vă va permite să evitați multe complicații și dificultăți. Dar, în primul rând, există probleme cu autoritățile de reglementare.

Garanții de protecție socială a unui polițist

Procesul de solicitare a ajutoarelor sociale pentru polițiști este standard. Mai întâi trebuie să vă familiarizați cu toate reglementările legale standard.

Pentru fiecare tip de prestație socială este de așteptat să fie colectat un anumit pachet de documente. Mai mult, va trebui din nou să solicitați astfel de beneficii la diferite autorități de reglementare.

Cel mai bine este să rezolvați această problemă în avans. Principalele puncte care trebuie rezolvate în prealabil includ:

• indemnizații bănești pentru angajați;
• furnizarea de spații de locuit;
• măsuri de sprijin social pentru membrii familiei.

Salariul angajatilor

Problema salariului pentru polițiști este întotdeauna destul de acută. Dar este de remarcat faptul că toate punctele principale privind calculul sunt determinate pe baza unui document de reglementare special.

Aceasta este Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011, care definește toate punctele principale în detaliu suficient.

Această secțiune a documentului de reglementare definește următoarele puncte:

Angajaților organelor de afaceri interne li se cere să li se pună la dispoziție diverse echipamente speciale de îmbrăcăminte	Mai mult, lista cerințelor obligatorii se stabilește pe baza condițiilor serviciului militar.
Prevederi comune tuturor unităţilor din Ministerul Afacerilor Interne	Determinat prin decrete ale Guvernului Federației Ruse
Dacă un angajat al organelor de afaceri interne din anumite motive nu folosește îmbrăcămintea care i-a fost eliberată	Are dreptul să primească compensații bănești speciale
În cazul rezilierii contractului, angajatul Ministerului Afacerilor Interne în anumite cazuri este obligat	Va rambursa proprietatea ce i-a fost dată
Implică eliberarea unei rații speciale	Conform normelor, într-o ordine specială

Sprijinul material pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne în tot ceea ce este într-un fel sau altul legat de serviciul lor revine în întregime statului.

Trupele interne sunt asigurate dintr-un fond special. În unele cazuri, este chiar posibil să se ofere spații pentru reședința permanentă.

Video: reforma Ministerului Afacerilor Interne și a garanțiilor sociale, inclusiv pentru pensionari

În unele regiuni ale Federației Ruse, se așteaptă și o plată suplimentară. De exemplu, în regiunile din nordul îndepărtat.

Asigurarea de cazare

Oferirea de locuințe este unul dintre cele mai importante momente pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. Deoarece o parte semnificativă a costurilor este doar plata.

Dacă pur și simplu nu este disponibil în proprietate. Dar merită să ne amintim că procesul de înregistrare are propriile sale subtilități.

Este important de menționat că prestațiile sociale pot oferi locuințe numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții importante.

În unele cazuri, se oferă compensații bănești pentru închirierea spațiului de locuit. Plata se poate face in diverse moduri, cel mai adesea transferul are loc pe un card special.

Merită să rezolvi asta în avans. De asemenea, va trebui să confirmați faptul de a închiria locuințe. În acest scop, se întocmește un acord special.

Măsuri de sprijin social pentru membrii familiei

Din cauza condițiilor dificile de serviciu, trebuie amintit că membrii de familie ai angajaților Ministerului Afacerilor Interne au și ei dreptul de a primi sprijin social.

Mai mult, legislația tratează separat această problemă. Principalul document de reglementare este tocmai

Pe baza acestui articol, o anumită sumă de fonduri este alocată pentru tratamentul membrilor de familie ai unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne și sunt oferite alte beneficii.

Este de remarcat faptul că acest tip de sprijin social nu se limitează la aceasta. Există destul de multe beneficii diferite.

De exemplu, membrii de familie ai angajaților Ministerului Afacerilor Interne pot conta pe un examen medical extraordinar, precum și pe cazare în diferite case de stațiune etc.

În Rusia, angajații organelor de afaceri interne au dreptul de a revendica o anumită listă de garanții sociale. Vorbim despre plata salariilor, asigurarea unui apartament, acordarea de îngrijiri medicale, alocarea de bonuri instituțiilor sanatoriu-stațiune, stabilirea pensiei și asistenței alimentare. Să aruncăm o privire mai atentă la întrebarea ce garanții sociale sunt disponibile pentru angajații Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse în 2019.

Garanții sociale pentru angajații Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse cu privire la furnizarea de locuințe

Nu este un secret pentru nimeni că nevoia de bază a oricărui cetățean este propria sa casă, unde poate locui împreună cu familia. Serviciul polițiștilor este semnificativ pentru societate și riscant pentru viață și sănătate și, prin urmare, statul îi consideră demni de a primi apartamente. Asistența socială în asigurarea locuinței poate fi acordată sub următoarele forme:

1. O plată unică pentru achiziționarea sau construirea de spații rezidențiale.
2. Compensație pentru costul închirierii unui apartament.
3. Alocarea apartamentelor de serviciu pentru reședința polițistului și a familiei acestuia.
4. Plata fondurilor din bugetul țării pentru achiziționarea unui apartament sub forma unui certificat de locuință.
5. Eliberarea unui apartament în baza unui contract de închiriere socială.

Pentru a obține dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de locuințe este necesar ca experiența de muncă în organele de afaceri interne să fie de cel puțin 10 ani.

Prestațiile sociale pentru achiziționarea de locuințe se acordă o dată în viață dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• polițistul nu a încheiat un contract de închiriere socială pentru spații de locuit;
• este obligat să locuiască într-o cameră neizolată sau într-un apartament cu 1 cameră cu alte două familii;
• locuiește într-un cămin sau într-un apartament comun;
• locuiește într-un apartament sau casă care nu îndeplinește cerințele sanitare și standardele de spațiu de locuit;
• el sau un membru al familiei sale închiriază locuințe în baza unui contract de închiriere socială.

Mărimea prestației sociale va depinde de numărul de membri ai familiei care urmează să locuiască în noul sediu de locuit împreună cu polițistul. În acest caz, membrii familiei sunt recunoscuți ca:

• soțul civil sau oficial;
• persoanele aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități, de exemplu, rudele cu dizabilități);
• copii minori;
• copii cu dizabilități sub 23 de ani.

Dacă se întâmplă ca un polițist care nu a reușit să primească plata pentru achiziționarea de locuințe să decedeze, membrii familiei sale au dreptul să solicite ajutor social în termen de un an de la data decesului acestuia.

Deteriorarea rău intenționată a stării unui apartament sau înstrăinarea acestuia în scopul primirii de prestații sociale pentru achiziționarea de noi locuințe privează un ofițer de poliție de dreptul de a primi fonduri pentru următorii 5 ani.

Alocarea beneficiilor sociale pentru achiziționarea unui apartament sau a unei case va fi refuzată în următoarele cazuri (în plus, va exista interdicția de a solicita din nou plata pentru 5 ani):

• dacă un polițist a vândut sau a donat apartamentele sau casele existente;
• dacă a mutat în mod intenționat străini în apartament care nu au niciun motiv să locuiască în acest spațiu de locuit;
• a făcut un schimb de locuințe;
• nu a respectat toate cerințele contractului.

Pentru a calcula suprafața spațiilor rezidențiale necesare, se iau următoarele standarde pentru suprafața locuinței:

• 33 m2 per persoana;
• 42 m2 pentru o familie de doi;
• 18 m2 pentru fiecare membru al familiei de 3 sau mai multe persoane care locuiesc în apartament.

Pentru a beneficia de prestații sociale, trebuie să furnizați următoarele documente:

• cerere adresată managerului;
• fotocopie pașaport;
• adeverință de la ITO care confirmă lipsa locuinței;
• certificat de componență a familiei;
• certificat de vechime în muncă în secția de poliție;
• certificat de căsătorie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• încheierea unui examen medical și social privind repartizarea unui grup de persoane cu dizabilități membrilor familiei cu dizabilități;
• adeverință de nerespectare a spațiului de locuit cu cerințele stabilite;
• fotocopie a contului bancar;
• document unic de locuință;
• extras din registrul casei.

Furnizare apartamente din fondul locativ specializat

Apartamentele din fondul locativ al departamentului de afaceri interne vor fi puse la dispoziție acelor angajați care nu au un loc de locuit la locul lor de serviciu.

• Locuința poate fi asigurată sub formă de:
• camere într-un dormitor comun sau apartament comun;

locuințe de serviciu.

Garanții sociale pentru angajații Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse în ceea ce privește salariile

Statul garantează polițiștilor plata la timp a salariilor integrale, iar angajatul nu trebuie să aibă nicio altă sursă de venit.

1. La nivel legislativ se stabilesc conditiile si procedura de acordare a salariilor politistilor si se stabileste cuantumul indemnizatiei banesti. Pe lângă salariu, angajații pot conta pe:
2. O creștere de până la 100% din salariu, plătită în fiecare lună pentru isprăvi și pentru merite deosebite.
3. Plăți bonus, a căror valoare va fi stabilită de șeful polițistului, acordate pentru serviciul altruist și responsabil.
4. Asistență financiară în valoare de cel puțin o lună de salariu, oferită o dată pe an, conform regulilor stabilite de agenția federală la locul de serviciu al angajatului.
5. Un bilet gratuit pentru un tren, avion sau transport pe apă pentru a transporta un angajat la locul de tratament sau recuperare la o instituție sanatoriu-stațiune.

Garanții sociale pentru angajații Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse pentru acoperirea medicală și de asigurare

Adesea, polițiștii sunt obligați să servească în condiții dăunătoare sănătății sau care pun viața în pericol și, prin urmare, au fost prevăzute măsuri pentru protejarea stării fizice a angajaților. În plus, membrii familiei unui ofițer de poliție beneficiază de dreptul la protecție de stat, inclusiv financiară, în cazul decesului unui angajat în timpul serviciului.

Dacă, ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, un salariat devine invalid sau grav rănit, acesta va primi personal asistență din partea Guvernului.

Dacă în locul în care lucrează un polițist nu există instituții medicale unde ar putea urma tratament, acesta are dreptul să solicite îngrijiri medicale gratuite în alte spitale. În cazul în care un angajat s-a aflat pe câmpurile de luptă sau în zone în care nivelul de radiații a fost prea mare, acesta are dreptul la reabilitare psihologică gratuită.

De asemenea, un ofițer de poliție și familia sa pot merge gratuit la un sanatoriu și o stațiune o dată pe an.

• Chiar dacă un polițist părăsește serviciul, după ce a suferit o vătămare sau vătămare în timpul îndeplinirii obligațiilor de muncă, i se vor asigura gratuit tratament, medicamente, proteze și examinări medicale după caz.
• În cazul decesului unui polițist, membrii familiei acestuia vor primi și o compensație egală cu 120% din salariul obișnuit al angajatului dacă:

au trecut mai puțin de 12 luni de la decesul unui polițist care a murit nu în exercițiul datoriei, ci din cauze naturale;

Un polițist a murit din cauza rănilor și rănilor primite în timpul serviciului.

Prin lege, fiecare angajat al organelor de afaceri interne are dreptul la o pensie, al cărei cuantum va depinde în mod direct de vechimea în serviciu în departamentul de afaceri interne și de vechimea în muncă.

• În cazul în care un salariat a fost concediat fără dreptul de a acumula pensii, i se va plăti un salariu prevăzut în conformitate cu procedura aprobată de Guvern. Condiția pentru primirea plăților este de 20 de ani de serviciu în Departamentul Afacerilor Interne. În plus, concedierea trebuie să fi avut loc din unul dintre următoarele motive:
• incapacitatea de a transfera un angajat într-o altă funcție, reticența acestuia de a transfera;
• din cauza unei boli care împiedică continuarea serviciului;
• din cauza nerespectării procedurilor prevăzute în contract;
• perioada de ședere la dispoziția organismului federal a expirat;
• din cauza reducerilor de personal;

din cauza deteriorării sănătăţii.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune Eroare:

Familia unui polițist decedat a solicitat o plată socială unică pentru achiziționarea de locuințe la 5 ani de la decesul proprietarului acesteia.

Cel mai important rol în creșterea eficienței activităților de aplicare a legii revine politicii de stat aflate în derulare în domeniul îmbunătățirii sistemului de garanții sociale pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Angajații multor servicii ale căror activități implică o potențială amenințare constantă la adresa vieții și sănătății (pompieri, poliție, Ministerul Situațiilor de Urgență) au un nivel scăzut al veniturilor și pensii atribuite în raport cu volumul și complexitatea sarcinilor pe care le îndeplinesc. Un sistem eficient de securitate socială, care funcționează nu numai pe hârtie, ci și de fapt, este într-o oarecare măsură un instrument de prevenire a corupției în agențiile guvernamentale - un instrument de garantare a securității economice a statului.

Prevederi generale ale legii

Legea discutată în acest articol se aplică angajaților organelor de afaceri interne și persoanelor cu grade speciale și care lucrează în Garda Națională. Anumite prevederi ale legii garanțiilor sociale se aplică și altor categorii de angajați ai serviciului public. De exemplu, articolele 1-8 și 10-12 din Legea federală nr. 247 se aplică persoanelor detașate la Serviciul Fiscal de Stat (serviciu de curierat).

Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” a fost adoptată de Duma de Stat a Federației Ruse la 7 iulie și aprobat de Consiliul Federației la 13 iulie 2011.

De asemenea, este interesant să aflați despre cea mai recentă ediție a Legii federale 131. Detalii

Din punct de vedere structural, legea garanțiilor sociale este reprezentată de 21 de articole. Să ne uităm la rezumatul legii, enumerând principalele sale prevederi:

• Obiectul de reglementare și domeniul de aplicare al legii;
• Remunerația în numerar a angajaților;
• Prestații și alte plăți aferente serviciului în Ministerul Afacerilor Interne și concedierii;
• O plată unică pentru achiziționarea sau construirea de bunuri imobiliare rezidențiale, furnizarea de locuințe ca proprietate sau în baza unui contract de închiriere socială;
• Standarde privind suprafața de locuințe asigurată;
• Locuința unui fond de locuințe specializate, compensarea materială a costurilor de închiriere a locuințelor;
• Asigurarea de locuințe pentru angajații care dețin funcția de polițist raional;
• Compensații materiale pentru cheltuielile cu utilitățile și alte servicii;
• Asistență medicală și tratament sanatoriu-stațiune;
• Sprijin social pentru familiile angajaților care au murit sau au dispărut în timpul serviciului;
• Fondul de alocații în numerar.

În plus, 247 Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne este un document în schimbare. Articolele 15 - 19 modifică în mod corespunzător următoarele reglementări:

• Legea federală din 1992 „Cu privire la compensarea bănească pentru angajații anumitor autorități executive federale, alte plăți către acești angajați și condițiile pentru transferul anumitor categorii de angajați ai poliției fiscale federale și autorităților vamale ale Federației Ruse la alte condiții de serviciu”;
• Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la introducerea de modificări și completări la anumite acte legislative, prin care se declară că anumite acte legislative și-au pierdut vigoarea, se oferă anumite garanții angajaților organelor de afaceri interne, organelor de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope și a desființat organele de poliție fiscală federală în legătură cu implementarea măsurilor de îmbunătățire a administrației publice”;
• Legea federală din 2003 N131-FZ „Cu privire la principiile generale de organizare a autoguvernării locale în Rusia”;
• Legea federală „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse”;
• Legea federală a Federației Ruse din 2011 „Cu privire la poliție”.

În timpul existenței sale, legea socială garanțiile a suferit o serie de modificări. Să aruncăm o privire mai atentă.

Ultimele amendamente

Ultimele modificări aduse acestei legi privind garanțiile datează din iulie 2017. Au fost introduse Legea federală nr. 271-FZ din 29 iulie 2017 privind modificările Legii federale privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și anumite acte legislative.

Amendamentul afectat Articolul 11 despre furnizarea medicală și tratamentul sanitar-stațiune, care a fost ca urmare completat cu partea 6.1.

Deci, în cazurile în care un ofițer de afaceri interne:

• A murit (a murit) ca urmare a unei răni sau alte daune primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
• A murit din cauza unei boli dobândite în timpul serviciului său;
• A murit în mai puțin de un an de la concediere, a cărei cauză a fost vătămarea, paguba sau boala primită în timpul serviciului în autorități -

soții defunctului (văduvă sau văduvă) au dreptul la îngrijire medicală, tratament sanatoriu și recreere recreativă în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau organismul autorizat în domeniul trupelor de gardă națională înainte de recăsătorire.

Cel mai adesea, cetățenii caută și studiază „Legea federală privind garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” sau „legea poliției și garanțiilor sociale”(variante ale denumirilor comune ale Legii federale nr. 247), interesat de răspunsuri la întrebări legate de locuințe. Articolele 4 - 9 din legea garanțiilor sociale sunt consacrate acestei teme.

Să luăm în considerare articolul 6 privind furnizarea de spații rezidențiale pentru fondul de locuințe al Federației Ruse în baza unui contract de închiriere socială.

Angajații concediați din serviciul în organele de afaceri interne, precum și cetățenii Rusiei recunoscuți ca având nevoie de spații rezidențiale (dacă au fost înregistrați înainte de 1 martie 2005), au dreptul la furnizarea de spații rezidențiale în baza unui contract de închiriere socială. Locuința oferită nu va fi proprietatea angajatului și este supusă trecerii ulterioare în proprietatea municipală. Compoziția familiei, adică Cercul persoanelor care sunt membri ai familiei chiriașului este determinat în conformitate cu prevederile Codului Locuinței al Federației Ruse (Partea 1, Articolul 69).

Rezultă că actualii angajați ai autorităților nu pot conta pe furnizarea de locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială - dreptul lor la locuință se realizează prin acordarea de locuințe oficiale sau plata unor compensații pentru închirierea unui imobil.

Conform contractelor de închiriere socială, locuințele sunt asigurate în fondul de stat sau municipal. Comun tuturor categoriilor de cetățeni(inclusiv și angajații Ministerului Afacerilor Interne) motive pentru înregistrarea ca persoană care are nevoie de locuință:

• Un cetățean nu ar trebui să fie angajator în temeiul contractelor de închiriere socială, nici membrii familiei sale. De asemenea, printre membrii familiei nu poate exista un singur proprietar de locuință;
• Spațiile rezidențiale care sunt proprietatea unui cetățean sau a altui membru al familiei nu îndeplinesc cerințele standardului în ceea ce privește asigurarea unei suprafețe totale pentru un membru al familiei;
• Spațiul în care locuiește în prezent cetățeanul nu îndeplinește cerințele stabilite pentru spațiile de locuit. Suprafața camerei nu contează;
• În locuințele deținute sau oferite în baza unui contract de închiriere socială unui cetățean sau unui membru al familiei acestuia, locuiesc mai multe familii sau familia include persoane care suferă de o formă severă de boală cronică, ceea ce face imposibilă conviețuirea cu acesta. , iar pacientul nu are altă locuință;
• Un cetățean locuiește într-un apartament comunal, într-un cămin, într-o cameră adiacentă neizolată sau într-un apartament cu o cameră în care locuiesc simultan 2 sau mai multe familii (indiferent de mărimea camerei).

Legea garanțiilor sociale prevede, de asemenea, posibilitatea de falsificare a motivelor enumerate pentru înregistrarea și obținerea de locuințe în baza unui contract de închiriere socială prin:

• Mutarea (înregistrarea) a altor persoane, cu excepția soților și a copiilor minori;
• Schimb imobiliar;
• Nerespectarea condițiilor contractului de închiriere socială, în urma căruia persoana a fost evacuată în totalitate sau i s-a asigurat un alt local, a cărui suprafață totală este mai mică decât suprafața spațiilor ocupate anterior;
• Alocarea de acțiuni către proprietari;
• Înstrăinarea spațiilor de locuit.

Persoanele condamnate pentru astfel de acțiuni sunt private de dreptul de a se alătura la coada locuințelor pe o perioadă de 5 ani.

Pentru persoanele recunoscute ca având nevoie de locuință, legea garanțiilor sociale oferă și o variantă alternativă. La cererea destinatarului se poate achita plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de locuințe (precizate la articolul 4 din Legea privind garanțiile sociale Legea federală nr. 247). Această plată se face o singură dată. În același timp, persoana este radiată ca având nevoie de locuință.

Cetăţenii (inclusiv foşti angajaţi ai organelor de afaceri interne care s-au pensionat din cauza vârstei sau vechimii vechi) trebuie să aştepte foarte mult timp pentru a primi o locuinţă în baza unui contract de închiriere socială, astfel încât pentru mulţi, alternativa indicată devine cea mai acceptabilă opţiune - imobiliare pt. o sumă forfetară prevăzută de lege Nu puteți cumpăra adesea garanții sociale, dar, de exemplu, este suficient pentru a plăti o parte din credit ipotecar.

Valoarea unei astfel de plăți este determinată individual și depinde de mulți factori:

• Costul pe metru pătrat de locuință în regiunea selectată: este calculat în momentul aplicării și recalculat în momentul plății efective;
• Numărul de membri ai familiei beneficiarului: de persoană, conform regulilor, ar trebui să existe 33 mp. m de locuințe, pentru doi - 42, pentru trei sau mai multe persoane - 18 mp. m. pentru fiecare;
• Factorul de corecție: depinde de vechimea în muncă (luat în considerare pentru serviciu de 11 ani sau mai mult).

Textul celei mai recente ediții a Legii federale 247

Eficacitatea muncii ofițerilor de aplicare a legii existenți, precum și interesul tinerilor specialiști de a servi în organele interne, depind în mare măsură de nivelul de dezvoltare și eficacitate a sistemului. garanții sociale.

Vă invităm să citiți textul integral „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, astfel cum a fost modificat la 29 iulie 2017.

Duma de Stat

Consiliul Federației

Practică și legislație judiciară - 247-FZ Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse

prin lege

Efectuarea unei plăți lunare în valoare de salariu pentru un grad special timp de un an după concediere cetățenilor concediați din serviciu în organele de afaceri interne fără drept la pensie, care au lucrat în organele de afaceri interne și care au o durată totală de serviciu în organele de afaceri interne; organisme de afaceri de mai puțin de 20 de ani, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

La revizuirea sumelor indicate de pensii, salariul pentru o funcție militară sau salariul de funcționar, salariul pentru un grad militar sau salariul pentru un grad special și un spor lunar sau un spor procentual pentru vechime în serviciu (experiență de serviciu) în sumele stabilite în conformitate cu cu articolul 2 h sunt luate în considerare ca parte a indemnizației monetare .2 linguri. 20 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” - de la 1 ianuarie 2013.