Acasă Pregătirea Munca ca cel mai important factor de producție articol științific. Munca ca factor de producție. Teoriile muncii. Funcția de producție și factorii săi

Munca ca cel mai important factor de producție articol științific. Munca ca factor de producție. Teoriile muncii. Funcția de producție și factorii săi

Munca ca factor de producție

Nume parametru	Sens
Subiect articol:	Munca ca factor de producție
Rubrica (categoria tematica)	Productie

Există factori fără de care conceptul de producție nu ar avea sens și aceștia sunt factori care influențează volumul producției. Factorii de eficiență a producției sunt destul de diverși, deoarece există o mulțime de resurse pentru aceasta. Există trei grupuri principale de factori: pământ, muncă și capital. Apă, păduri, câmpuri, minerale etc., adică ceva dat de natură sau creat de om (de exemplu, mlaștini drenate) - ϶ᴛᴏ pământ.

Munca ca factor de producție este foarte importantă și relevantă, deoarece înseamnă participarea omului la procesul de producție, utilizarea energiei și potențialului propriu. Elementele principale ale muncii includ obiectele muncii, mijloacele și activitatea umană cu scop. Principalele rezultate ale muncii: beneficii economice, dezvoltarea umană (fiziologică și psihică), condițiile de viață ale omului, acumularea de cunoștințe și experiență.

Munca nu este doar motorul progresului, munca este baza existenței umane și a vieții, deoarece sub influența sa se dezvoltă creierul și vorbirea, se acumulează experiența și se îmbunătățesc abilitățile.

Munca ca factor de producție are conținut și caracter.
Postat pe ref.rf
În funcție de conținut, ele disting între forța de muncă slab calificată, medie și înalt calificată.

Munca are caracteristici cantitative și calitative. Caracteristicile calitative sunt nivelul de calificare al angajaților, caracteristicile cantitative sunt costurile (numărul de angajați, intensitatea activității de muncă, orele de lucru). Cu cât este nevoie de mai mult timp pentru a educa și pregăti un specialist, cu atât acesta este mai calificat.

Pentru a determina natura muncii, este necesar să se efectueze o analiză amănunțită a combinației forței de muncă și mijloacelor de producție, pentru a clarifica cine își însușește rezultatele muncii și în ce cantități. Luând în considerare acest lucru, există trei de bază tip social muncă: gratuită, angajată și forțată. Muncă forțată - ϶ᴛᴏ muncă sub constrângere (muncă sclavă). Astăzi se întâlnesc primele două tipuri de activitate de muncă.

Munca gratuită este voluntară.
Postat pe ref.rf
Acest activitate de muncă asupra sinelui, atunci când proprietarul și angajatul acționează ca o singură persoană. Exemplu tipic astfel de activități: antreprenor, fermier etc. Dacă activitatea de muncă este de natură angajată, înseamnă că angajatorul și angajatul sunt ϶ᴛᴏ oameni diferiti, relația lor este oficializată contract de munca, uneori prin acord sau contract, și pe baza rezultatelor muncii, angajatul primește o anumită recompensă bănească.

a stat multă vreme chestiune controversată, indiferent dacă munca acționează ca factor de producție sau este puterea de muncă. Abilitățile fizice, mentale și intelectuale ale unei persoane sunt forța de muncă. Dacă angajatorul este interesat de capacitatea unei persoane de a lucra, atunci factorul de producție este munca. Dacă durata timpului de lucru este importantă pentru el, atunci acest factor este munca. Pentru a lucra eficient, o persoană trebuie să aibă o anumită sănătate, abilități și aptitudini, rezultă că forța de muncă există înainte de începerea procesului de muncă.

Productivitatea muncii este raportul dintre rezultatul muncii (numărul de produse produse) într-o anumită perioadă de timp. Productivitatea muncii, la rândul său, depinde de o serie de factori care o pot afecta.

33. Capitalul (din lat. capitalis- principal, proprietate principală, sumă principală) - un set de active utilizate pentru a genera profit în viitor. Dirijarea activelor în producție sau servicii în scopul realizării unui profit se mai numește investitii de capital sau investitii.

Există capital fizic (capital material) și capital uman. Capitalul fizic- bunuri de folosință îndelungată (cladiri, utilaje, echipamente) utilizate de companie în activitățile sale. Există capital fizic fix și circulant. Capital fix- bunuri reale de folosință îndelungată, a căror valoare este transferată produsului în părți pe o serie de perioade de producție (cladiri, structuri, mașini, echipamente, vehicule etc.). Capital de rulment- active reale, a căror valoare este transferată integral la costul noului produs și returnată în numerar întreprinzătorului atunci când produsul este vândut în fiecare ciclu (materii prime, combustibil, materiale, semifabricate). Capitalul uman- abilitățile fizice și mentale ale unei persoane dobândite prin educație sau experiență practică; o măsură a capacității întruchipate a unei persoane de a genera venituri. Cu alte cuvinte, capitalul uman este un tip special resurselor de muncă. Din acest motiv, capitalul de pe piața factorilor înseamnă factori materiali și bunuri de capital. Un alt aspect al capitalului este legat de forma sa monetară. Capitalul monetar este numitorul comun la care se reduce valoarea capitalului sub forma oricărui activ. Valoarea atât a capitalului fizic, cât și a capitalului uman trebuie calculată în termeni monetari. Capitalul încorporat în mijloacele de producție este de obicei numit capital real. Capital monetar, sau capitalul sub formă monetară, reprezintă resurse de investiții. Capitalul monetar în sine nu este o resursă economică; nu poate fi folosit direct în producție, dar poate fi utilizat pentru achiziționarea de factori de producție.

35. Antreprenoriat - un mod de a face afaceri pe o bază independentă.

Funcțiile de bază ale antreprenoriatului modern includ:

‣‣‣ Mentinerea finantelor si contabilitatii. Managementul financiar presupune mobilizarea capitalului, acumularea de venituri din activitățile de afaceri și gestionarea utilizării capitalului și a veniturilor. Sarcina principală a antreprenoriatului este de a asigura un randament maxim activitate antreprenorială cu risc minim.

‣‣‣ Funcția HR . Managementul resurselor umane include selecția candidaților și angajarea, managementul personalului organizației. Managementul personalului este un sistem de activități de management în domeniul relațiilor sociale și de muncă ale personalului organizației.

Avantajele competitive atât ale straturilor întregi, cât și ale întreprinderilor individuale sunt astăzi determinate în mare măsură de resursele umane. Conform calculelor World Bike, principalele componente ale bogăției naționale americane sunt active de producție(clădiri și structuri, mașini și echipamente) alcătuiesc doar 19 51, resursele naturale - 5%, capitalul uman - 76%. ÎN Europa de Vest cifrele corespunzătoare sunt 23,2 și 74%. În Rusia - 10, 40 și 50%. În același timp, investițiile în resurse umane sunt în creștere, ceea ce face ca problema recuperării acestora să fie importantă.

‣‣‣ Suport logistic. Această activitate acoperă operațiunile de achiziție de materii prime, mașini și echipamente. Sarcina principală pe în această etapă este furnizarea neîntreruptă a producţiei cu resursele necesare la costuri minime.

‣‣‣ Funcția de producție. Fabricarea presupune transformarea materiilor prime, materialelor si semifabricatelor intr-un produs finit. Managementul producției este asociat cu aspecte tehnice și tehnologice și are ca scop găsirea unei combinații de factori de producție care să maximizeze profiturile la costuri de producție minime.

‣‣‣ Marketingul presupune identificarea nevoilor consumatorilor. Marketingul este un sistem de luare în considerare a preferințelor consumatorilor și de influențare a consumatorului, menit să asigure vânzarea produselor pe piață. În această etapă, sarcina antreprenorului este să identifice preferințele consumatorilor și, adesea, să formeze altele noi.

‣‣‣ Activitati de cercetare care vizează crearea de noi tehnologii, actualizarea sistemului de management, dezvoltarea și lansarea produse noi. În era revoluției științifice, tehnologice și apoi informaționale, descoperirile științifice și aplicarea lor tehnologică joacă un rol din ce în ce mai important și determină în mare măsură poziția unei întreprinderi pe piață și, în consecință, valoarea veniturilor din afaceri.

‣‣‣ Relații publice, implicând managementul relațiilor dintre companie și structurile publice (autorități guvernamentale, societăți de consum, sindicate, mass-media).

37. Macroeconomie (din greaca veche μακρός - lung, mare, οἶκος - casași Nόμος - drept) - o știință care studiază funcționarea economiei în ansamblu, a sistemului economic în ansamblu, activitatea agenților economici și a piețelor; un ansamblu de fenomene economice.

Știința macroeconomiei se ocupă de întrebări la care răspunsul nu poate fi găsit la nivel microeconomic: problemele studiate de macroeconomie sunt comune economiei în ansamblu. Problemele macroeconomice includ:

§ Creștere economică, cicluri economice: Ce este creșterea economică? Cum se determină rata de creștere economică? Ce factori pot influența creșterea economică? Cum afectează creșterea economică dezvoltarea țării în cauză?

§ Şomaj: Cine sunt șomerii? Este șomajul un factor pozitiv sau negativ pentru economie? Cum să lupți împotriva șomajului? Cum putem determina diferitele niveluri de șomaj dintr-o țară? Ce afectează șomajul?

§ Nivelul general al prețurilor: Ce se înțelege prin nivelul general al prețurilor? Cum afectează economia schimbările nivelurilor prețurilor? Ce este inflația? Care inflație este benefică și care este dăunătoare?

§ Circulația banilor, nivelul ratei dobânzii: Care este rolul banilor în macroeconomie? Ce influențează rata dobânzii generale și ce afectează aceasta în economie?

§ bugetul de stat: Cum își reglementează statul veniturile și cheltuielile? Cum depind criterii precum bunăstarea societății sau dezvoltarea afacerilor din țară de schimbările din bugetul de stat?

§ Balanța comercială: Cum implementează țara comertului international cu alte tari? Cum afectează modificările exporturilor și importurilor cursul de schimb, dezvoltarea țării în cauză și starea economiei mondiale?

Munca ca factor de producție - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „Munca ca factor de producție” 2017, 2018.

Există factori fără de care conceptul de producție nu ar avea sens și aceștia sunt factori care influențează volumul producției. Factorii de eficiență a producției sunt destul de diverși, deoarece există o mulțime de resurse pentru aceasta. Există trei grupuri principale de factori: pământ, muncă și capital. Apa, pădurile, câmpurile, mineralele etc., adică ceva dat de natură sau creat de om (de exemplu, mlaștini drenate) este pământ.

Munca ca factor de producție este, de asemenea, un concept eterogen, însemnând colectiv eforturile totale ale oamenilor. Deoarece există atât de multe profesii și specialități, iar fiecare dintre ele necesită cunoștințe și abilități specifice, este necesară o pregătire adecvată pentru a le obține. Instruirea vă permite să dobândiți aceste cunoștințe și să vă îmbunătățiți calificările existente. Populația capabilă de muncă se numește forță de muncă. Pentru Rusia, forța de muncă este formată din bărbați (18-60 de ani) și femei (18-55 de ani).

Munca ca factor de producție este foarte importantă și relevantă, deoarece înseamnă participarea omului la procesul de producție, utilizarea energiei și potențialului propriu. Elementele principale ale muncii includ obiectele muncii, mijloacele și activitatea umană oportună. Principalele rezultate ale muncii: beneficii economice, dezvoltarea umană (fiziologică și psihică), condițiile de viață ale omului, acumularea de cunoștințe și experiență.

Munca ca factor de producție are conținut și caracter. În funcție de conținut, ele disting între forța de muncă slab calificată, medie și înalt calificată.

Munca are caracteristici cantitative și calitative. Caracteristicile calitative sunt nivelul de calificare al angajaților, caracteristicile cantitative sunt costurile (număr de angajați, intensitatea muncii, orele de lucru). Cu cât este nevoie de mai mult timp pentru a educa și pregăti un specialist, cu atât are mai multe calificări.

Pentru a determina natura muncii, este necesar să se efectueze o analiză amănunțită a combinației de muncă și mijloace de producție, pentru a clarifica cine își însușește rezultatele muncii și în ce cantități. Luând în considerare acest lucru, există trei tipuri principale de muncă socială: gratuită, angajată și forțată. Munca forțată este muncă forțată (munca sclavă). În prezent, se întâlnesc primele două tipuri de activitate de muncă.

Munca gratuită este voluntară. Aceasta este o activitate independentă, atunci când proprietarul și angajatul acționează ca o singură persoană. Un exemplu tipic de astfel de activitate: antreprenor, fermier etc. Dacă activitatea de muncă este de natură angajată, înseamnă că angajatorul și salariatul sunt persoane diferite, relația lor se formalizează printr-un contract de muncă, uneori un acord sau contract, iar pe baza rezultatelor muncii, salariatul primește un anumite remunerații bănești.

Multă vreme, întrebarea dacă munca acționează ca factor de producție sau dacă este puterea de muncă a rămas controversată. Abilitățile fizice, mentale și intelectuale ale unei persoane sunt forța de muncă. Dacă angajatorul este interesat de capacitatea unei persoane de a lucra, atunci factorul de producție este munca. Dacă durata timpului de lucru este importantă pentru el, atunci acest factor este munca. Pentru a lucra eficient, o persoană trebuie să aibă o anumită sănătate, abilități și aptitudini, rezultă că forța de muncă există înainte de începerea procesului de muncă.

Există factori fără de care conceptul de producție nu ar avea sens și aceștia sunt factori care influențează volumul producției. Factorii de eficiență a producției sunt destul de diverși, deoarece există o mulțime de resurse pentru aceasta. Există trei grupuri principale de factori: pământ, muncă și capital. Apa, pădurile, câmpurile, mineralele etc., adică ceva dat de natură sau creat de om (de exemplu, mlaștini drenate) este pământ.

Munca ca factor de producție este foarte importantă și relevantă, deoarece înseamnă participarea omului la procesul de producție, utilizarea energiei și potențialului propriu. Elementele principale ale muncii includ obiectele muncii, mijloacele și activitatea umană oportună. Principalele rezultate ale muncii: beneficii economice, dezvoltarea umană (fiziologică și psihică), condițiile de viață ale omului, acumularea de cunoștințe și experiență.

Munca ca factor de producție are conținut și caracter. În funcție de conținut, ele disting între forța de muncă slab calificată, medie și înalt calificată.

Munca are caracteristici cantitative și calitative. Caracteristicile calitative sunt nivelul de calificare al angajaților, caracteristicile cantitative sunt costurile (număr de angajați, intensitatea muncii, orele de lucru). Cu cât este nevoie de mai mult timp pentru a educa și pregăti un specialist, cu atât are mai multe calificări.

Pentru a determina natura muncii, este necesar să se efectueze o analiză amănunțită a combinației de muncă și mijloace de producție, pentru a clarifica cine își însușește rezultatele muncii și în ce cantități. Luând în considerare acest lucru, există trei tipuri principale de muncă socială: gratuită, angajată și forțată. Munca forțată este munca sub constrângere (munca sclavă). În prezent, se întâlnesc primele două tipuri de activitate de muncă.

Munca gratuită este voluntară. Aceasta este o activitate independentă, atunci când proprietarul și angajatul acționează ca o singură persoană. Un exemplu tipic de astfel de activitate: antreprenor, fermier etc. Dacă activitatea de muncă este de natură angajată, înseamnă că angajatorul și salariatul sunt persoane diferite, relația lor se formalizează printr-un contract de muncă, uneori un acord sau un contract, iar pe baza rezultatelor muncii, salariatul primește o anumită remuneraţie bănească.

Comentarii

Materiale similare

Afaceri
Pământul ca factor de producție și subiect al muncii

Dintre factorii de producție, terenul are o serie de caracteristici semnificative. Principalul este că acesta este un factor foarte larg de conținut, care include resursele efective de teren utilizate pentru...

Ce este munca ca factor de producție?

Afaceri
Proprietatea intelectuală și antreprenoriatul ca factor de producție

bază economia inovaţiei Există mulți factori, dintre care cei mai importanți sunt activitatea intelectuală, inițiativa și antreprenoriatul ca factor de producție. Practica mondială s-a dovedit...

Afaceri
Capitalul ca factor de producție și transformare a unei întreprinderi de stat într-o firmă privată

Economia transformațională este o schimbare radicală în principalele instituții economice și formarea unei noi economii. Durata perioadei de tranziție depinde de obicei de durata cât de repede...

Mașini
Ce factori afectează consumul de gaz?

Consumul de benzină este cantitatea de combustibil consumată de o mașină. Această caracteristică a motorului unei mașini este în prezent una dintre cele mai importante. Și de zeci de ani, ingineri de frunte în ceea ce privește...

Afaceri
Cum să faci producția eficientă și profitabilă

Întrebarea cum să facem producția profitabilă și eficientă îi îngrijorează pe aproape toți antreprenorii. De fapt, prosperitatea și viața oricărui companie de producție depinde direct de calitatea producției...

Afaceri
Cum să faci producția profitabilă? Răspunsurile pot fi găsite în acest articol

Răspunsul la întrebarea „cum să faci producția profitabilă” poate fi găsit...

Afaceri
Cauzele și consecințele mișcării internaționale a factorilor de producție

Secolul trecut a fost caracterizat de o adevărată descoperire în mișcarea internațională a factorilor de producție. Acest lucru se datorează multor motive, dar în primul rând ar trebui să menționăm nevoia din ce în ce mai mare de a extinde bi...

Afaceri
Reglementări tehnologice ca bază pentru producția de bunuri

Reglementările tehnologice sunt poate una dintre cele mai importante categorii de documente necesare în activitatea a numeroase întreprinderi. În plus, tocmai aceasta reprezintă un set de acte și reglementări care descriu...

Afaceri
Produsul marginal al factorilor de producție și costurile marginale: relația dintre concepte

Firma trebuie să utilizeze factori de producție cu respectarea unei anumite proporții între factorii variabili și cei fiși. Adică o creștere arbitrară a numărului de factori variabili în raport cu factorii constanți...

Afaceri
Tipuri de producție, factori de producție și accidente de muncă

În chiar vedere generală in functie de caracteristici proces tehnologic Se pot distinge următoarele tipuri de producție: producție și minerit. Industriile extractive includ acele tipuri de producție în care...

Munca ca factor de producție

Lucru— Acesta este un proces de activitate conștientă, intenționată a oamenilor, menită să creeze beneficiile de care au nevoie.

Procesul de muncă este asociat cu cheltuirea energiei umane, a mușchilor și a inteligenței.

Astfel de costuri sunt considerate de teoria economică drept cheltuială a muncii umane. Sub forta de munca se referă la capacitatea unei persoane de a lucra. capacitatea fizică și profesională. Aceasta înseamnă că pentru a lucra, trebuie să ai anumite cunoștințe și abilități de sănătate și profesionale.

Forța de muncă, așadar, există înainte de începerea procesului de muncă, care apare ca o funcție a puterii de muncă. Deoarece puterea de muncă acționează ca forță de muncă în potențial, este considerată ca o resursă de muncă.

La nivel de societate resurselor de muncă reprezentată de acea parte a populației țării care este capabilă să muncească, adică are forță de muncă.

Munca ca factor de producție are caracteristici cantitative și calitative.

Caracteristici cantitative reflectă costurile forței de muncă determinate de numărul de lucrători, orele lor de lucru și intensitatea muncii, adică intensitatea muncii pe unitatea de timp.

Caracteristicile calitative ale muncii reflectă nivelul de calificare al lucrătorilor. La acest nivel, există o împărțire generală a lucrătorilor în calificați, semicalificați și necalificați.

LA calificat includ lucrători a căror pregătire și pregătire a necesitat timp semnificativ, care au stăpânit multe informații și sunt capabili să efectueze operațiuni de muncă complexe, nu atât fizic, cât și intelectual. Această categorie include în primul rând muncitori profesionisti clasificați drept angajați în Rusia: profesori, medici, avocați, economiști, directori agentii guvernamentale care au suferit o lungă generală şi formare profesionalăși sunt purtători de informații semnificative necesare pentru a efectua lucrări complexe.

LA semicalificat includ lucrătorii a căror pregătire nu a necesitat mult timp și care, deținând o cantitate limitată de informații, sunt capabili să efectueze operațiuni de muncă de complexitate medie.

Necalificat lucrătorii sunt considerați că efectuează lucrări care nu necesită pregătire specială. De regulă, învățarea operațiunilor de muncă necesare și obținerea informațiilor necesare pentru aceasta are loc în timpul lucrului în sine, cum ar fi, de exemplu, munca excavatorilor.

Calificările lucrătorilor se reflectă în gradul de complexitate al muncii lor. Munca necalificată este considerată simplă, iar munca calificată este considerată complexă, ca și cum munca simplă ridicată la o putere sau munca simplă înmulțită cu coeficientul de complexitate corespunzător.

Caracteristicile considerate ale muncii sunt strâns legate între ele, neajunsurile unor caracteristici pot fi compensate de avantajele altora. De exemplu, din punct de vedere producția socială, incomplet

ocuparea populaţiei active poate fi compensată prin creşterea orelor de muncă sau intensitatea muncii muncitorilor. Creşterea intensităţii muncii compensează reducerea timpului de muncă şi

viceversa.

Raportul dintre rezultatul muncii sub forma numărului de produse produse (P) și costurile sale pe unitatea de timp (Zt) caracterizează productivitatea muncii (Pt)

O creștere a productivității permite, pentru o anumită forță de muncă pe unitate de timp, să se producă mai multe produse. Productivitatea muncii depinde de o serie de factori care pot fi împărțiți în subiectivi și obiectivi.

La factorii subiectivi include tot ceea ce are legătură directă cu omul ca subiect al muncii. În primul rând, este al lui calificare . Forța de muncă calificată creează mai multe beneficii pe unitatea de timp decât forța de muncă necalificată.

Factori de producție

Un alt factor este cooperarea muncii . Joacă un rol important în asigurarea productivității muncii organizare . Organizarea muncii ar trebui să elimine cheltuielile neproductive ale eforturilor lucrătorilor, să asigure o atitudine responsabilă față de muncă și să trezească interesul lucrătorilor pentru rezultatele muncii lor.

LA factori obiectivi Productivitatea muncii include modificări ale factorilor materiale de producție - pământ și capital, care acționează ca obiecte ale muncii. De exemplu, înlocuirea unei bucăți de pământ mai puțin fertilă cu una mai fertilă vă permite să creșteți randamentul cu aceleași costuri cu forța de muncă. Echiparea lucrătorilor cu mașini duce la o creștere a volumelor de producție chiar și la reducerea costurilor cu forța de muncă. Aici puteți observa că acțiunea factorilor obiectivi duce la faptul că aceștia înlocuiesc munca ca factor de producție. În acest caz, apar aceleași modele ca și în timpul înlocuirii terenului. Înlocuirea forței de muncă cu capital poate determina o creștere a randamentelor de la fiecare unitate suplimentară de capital implicată până la un anumit punct, după care randamentele încep să scadă, adică intră în joc efectul diminuării randamentelor capitalului ca factor de producție. .

Trebuie remarcat faptul că factorii subiectivi și obiectivi influențează productivitatea muncii în strânsă interacțiune între ei. Deși, se poate vorbi despre performanță pură , determinat doar de factori subiectivi sau doar de cei reali. În primul caz trebuie să spunem O forta productiva a muncii , iar în al doilea. O puterea productivă a pământului sau a capitalului . Dar, de obicei, productivitatea este determinată de mai mulți factori simultan. Deci, dacă întreprinderea tehnologie veche este înlocuit cu unul nou, atunci aceste modificări pot să nu ofere o creștere a productivității decât dacă apar modificări corespunzătoare în munca necesară întreținerii echipamentului. Deci, creșterea productivității aici este determinată nu numai de capital, ci și de muncă.

Legătura strânsă dintre muncă și capital va fi deosebit de clar vizibilă în considerarea ulterioară a capitalului ca factor de producție.

Întrebarea nr. 14

Informații conexe:

Cauta pe site:

Munca ca factor de producție

Pagina 31 din 37

Munca ca factor de producție. Pretul muncii.

Piața muncii este un domeniu special relaţiile de piaţă unde se desfăşoară tranzacţii de cumpărare şi vânzare a forţei de muncă. Nu a existat întotdeauna și a apărut istoric la scară de masă doar în condițiile capitalismului clasic. Apoi, pe de o parte, principalele mijloace de producție au fost concentrate în proprietatea privată a oamenilor de afaceri, iar pe de altă parte, majoritatea covârșitoare a muncitorilor au fost înstrăinați de aceștia. Toți angajații au devenit persoane libere din punct de vedere legal, iar principala, și chiar singura, sursă a existenței lor a fost vânzarea muncii lor.

Lucru- aceasta este o activitate umană cu scop, cu ajutorul căreia el transformă natura și o adaptează la nevoile sale.1

Există multe teorii ale salariilor.

Potrivit lui K. Marx, salariile sub capitalism, aceasta este o formă transformată a valorii mărfii „puterii de muncă”, care este determinată de costul mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea normală a puterii de muncă (prin care puterea de muncă este înțeleasă ca capacitatea unei persoane de a munci). ). Astfel, salariile reprezintă costul traiului muncitorului.

Spre deosebire de capitalism, salariile în cadrul socialismului au fost interpretate ca parte a venitului național al țării, distribuite între angajații din sectorul public al economiei proporțional cu cantitatea și calitatea muncii investite, adică. salariile sunt remunerații pentru muncă.

Economiștii moderni, într-un sens restrâns, definesc salariul ca prețul muncii, venitul primit angajat pentru prestarea serviciilor de muncă pe unitatea de timp (oră, zi, lună). În sens larg, include, pe lângă salarii, venituri sub formă de onorarii, prime și alte tipuri de remunerare pentru muncă.

Există salarii nominale și reale.

Sub salariul nominal se referă la suma de bani pe care o primește un muncitor angajat pentru munca sa zilnică, săptămânală, lunară. După mărimea salariului nominal se poate judeca nivelul câștigurilor și veniturilor, dar nu și nivelul consumului și al bunăstării unei persoane. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți care este salariul real.

Salariul real- aceasta este masa de bunuri si servicii vitale care pot fi achizitionate pentru banii primiti Este dependenta direct de salariul nominal si invers dependent de nivelul preturilor pentru bunurile de consum si servicii cu plată.

Valoarea remunerației este influențată semnificativ de factorii de piață:

1) cererea și oferta pe piața muncii;

2) formă de competiție.

Subiecții cererii pe piața muncii sunt afacerile și statul, iar subiecții ofertei sunt gospodăriile.

Valoarea remunerației pentru muncă se poate modifica pe o piață concurențială în conformitate cu legile cererii și ofertei.

Cererea de muncă este invers legată de salariu. Atunci când salariile cresc, în condițiile egale, întreprinzătorul, pentru a menține echilibrul, trebuie să reducă în mod corespunzător cererea de muncă, iar când salariile scad, cererea de muncă crește.

Să luăm în considerare procesul de stabilire a echilibrului pe o piață a muncii concurențială folosind un model grafic (Fig. 7.1). Aici pe abscisă este cantitatea de muncă (Q), iar în ordonată – rata salariului (W).

Relația funcțională dintre salarii și mărimea cererii de muncă este exprimată în curba cererii de muncă (D). Fiecare punct de pe curba cererii de muncă arată ce cerere va fi la un anumit nivel de salariu. Configurația curbei și panta ei negativă arată că cu cât salariul este mai mic, cu atât cerere mai mare la muncă și invers.

Situația este diferită cu funcția de ofertă de muncă. Depinde și de valoarea salariilor, dar această relație este directă: cu cât salariul este mai mare, cu atât oferta de muncă este mai mare și invers. Prin urmare, curba ofertei de muncă (S) are o pantă pozitivă.

Orez. 7.1. Echilibrul pe piata muncii

Potrivit economistului american Paul Samuelson, oferta totală de muncă într-o societate este determinată de cel puţin patru indicatori: 1) populaţia totală; 2) ponderea populaţiei amatoare în numărul total de rezidenţi; 3) numărul mediu de ore lucrate de lucrători în timpul săptămânii și pe parcursul anului; 4) calitatea, cantitatea și calificarea muncii pe care o vor cheltui muncitorii.

Acum să conectăm aceste două grafice - curba cererii (D)și curba ofertei (S), care se intersectează în punct (e). Acest punct din grafic corespunde unui anumit nivel salarial de echilibru (We) și oferta de muncă specificată de acest nivel (Qe).

La punctul de echilibru (e) cererea de muncă este egală cu oferta. Aceasta înseamnă că toți antreprenorii care sunt dispuși să plătească salariul de echilibru găsesc cantitatea necesară de muncă pe piață, iar lucrătorii care sunt gata să-și ofere serviciile pentru acest salariu sunt angajați pe deplin. Această stare a pieţei muncii corespunde situaţiei de ocupare deplină.

În orice alte condiții de salarizare, altele decât We, echilibrul pe piață este perturbat și apar două situații:

a) dacă salariul (W 1) peste valoarea de echilibru, atunci există o ofertă de muncă în exces, ceea ce duce la șomaj;

b) dacă salariul (W 2) sub nivelul de echilibru, atunci cererea de muncitori depășește oferta și rămân locurile de muncă neocupate.

Ambele situații în condițiile pieței competiție perfectă nu pot fi sustenabile, ele sunt supuse corectării de către mecanismele pieței în direcția restabilirii ocupării depline.

Cea mai tipică situație de pe piața muncii este concurență imperfectă. Se formează sub influența activităților sindicatelor, care sunt pe partea ofertei de muncă și influențează ratele salariale, și ale antreprenorilor, care influențează ratele salariale prin cererea de muncă. Sindicatele, pe de o parte, și antreprenorii, pe de altă parte, creează un dublu monopol pe piață. Unii acţionează ca vânzători monopolişti, în timp ce alţii acţionează ca cumpărători monopolişti. Ambele forțe de monopol (vânzător și cumpărător) stabilesc prețul. Forma de coordonare între cererea de muncă și oferta de muncă într-o economie de piață este contractul de muncă (acordul) dintre angajatorul muncii și angajatul însuși. Poate fi de natură individuală sau colectivă. Contracte de munca:

1) servesc ca principală formă de stabilire a prețului muncii (salariilor) pe piața muncii. Aceasta este funcția lor de reglementare la nivel microeconomic;

2) îndeplinesc o funcție de protecție, întrucât protejează interesele socio-economice ale salariaților;

3) contractele colective fac parte integrantă din sistemul național de reglementare relaţiile de muncă. Aceasta este funcția lor de reglementare la nivel macroeconomic.

Statul influențează nivelul salariilor prin:

Stabilirea salariului minim;

Protecția juridică a lucrătorilor și acordarea unor garanții acestora;

Modificări ale contractelor și acordurilor standard de muncă în conformitate cu măsurile de combatere a inflației;

Limitări ale influenței sindicatelor.

Într-o economie de piață, întreprinderile folosesc două forme principale de salariu.

Salariile pe timp stabilește cuantumul remunerației în funcție de timpul lucrat. În acest caz, suma plății pentru 1 oră, zi, săptămână, lună se calculează și se înmulțește cu timpul lucrat. În multe țări, la stabilirea salariilor pe timp, se determină unitatea de măsură a prețului muncii - tariful orar salariile, care pot fi calculate prin împărțire valoarea stabilită salarii (pentru o anumită perioadă de timp) pentru un număr standard de ore de muncă.

Salariile pe timp sunt de obicei folosite în întreprinderile în care predomină un regim tehnologic strict reglementat, acestea sunt folosite pentru a plăti oamenii de afaceri.

Manageri, ingineri, lucrători tehnici și angajați, oameni de știință plata in timp munca se stabileste sub forma salariile oficiale – mărimea salariului lunar, care corespunde schemei salariale oficiale și prevede limitele maxime și minime ale acesteia („furcă”).

Salariul pe bucată calculat in functie de volumul de produse produse. Cu salariile la bucată, câștigurile cresc direct proporțional cu numărul de produse fabricate. Această dependență se stabilește utilizând prețul piesei. Prețurile sunt calculate pe baza prețului orar (sau zilnic) al forței de muncă și a cantității standardizate de produse pe care o persoană care lucrează cu intensitate medie și calificare medie o produce într-o oră sau zi.

Cu salariile la bucată, se stabilește o măsură a intensității muncii a muncitorului. Acest lucru se face folosind standardele de producție(un volum stabilit de produse care urmează să fie produse de un muncitor într-un anumit timp) sau standardele de timp(reciproca ritmului de producție este timpul petrecut pentru producerea unei unități sau a unui lot de produse). Astfel de standarde de producție sunt supuse plății în conformitate cu procedura stabilită. Interesul personal motivează o persoană să muncească mai mult pentru a produce mai multe produse și a-și crește veniturile.

Salariile la bucată sunt utilizate pe scară largă în întreprinderile în care ponderea muncii manuale este mare și este necesară încurajarea creșterii numărului de produse produse. ÎN conditii moderneÎn salariile la bucată, factori precum calitatea produselor, rata de utilizare a echipamentelor și economiile de materii prime sunt din ce în ce mai luați în considerare, ceea ce apropie salariile la bucată de salariile bazate pe timp.

În prezent, remunerația materială a angajaților este făcută în funcție de gradul de realizare a rezultatelor comerciale ale întreprinderii. Sistemele de bonusuri sunt larg răspândite, oferind recompense speciale pentru calitate superioară produse, economisind materiale și îmbunătățind alte rezultate finale ale producției. În diferite opțiuni, se utilizează bonusul de timp, bonusul de bucată, progresiv pe bucată, multifactorial și alte tipuri de salarii.

Există factori fără de care conceptul de producție nu ar avea sens și aceștia sunt factori care influențează volumul producției. Factorii de eficiență a producției sunt destul de diverși, deoarece există o mulțime de resurse pentru aceasta. Există trei grupuri principale de factori: pământ, muncă și capital. Apa, pădurile, câmpurile, mineralele etc., adică ceva dat de natură sau creat de om (de exemplu, mlaștini drenate) este pământ.

Munca ca factor de producție este foarte importantă și relevantă, deoarece înseamnă participarea omului la procesul de producție, utilizarea energiei și potențialului propriu. Elementele principale ale muncii includ obiectele muncii, mijloacele și activitatea umană oportună. Principalele rezultate ale muncii: beneficii economice, dezvoltarea umană (fiziologică și psihică), condițiile de viață ale omului, acumularea de cunoștințe și experiență.

Munca ca factor de producție are conținut și caracter. În funcție de conținut, ele disting între forța de muncă slab calificată, medie și înalt calificată.

Munca are caracteristici cantitative și calitative. Caracteristicile calitative sunt nivelul de calificare al angajaților, caracteristicile cantitative sunt costurile (număr de angajați, intensitatea muncii, orele de lucru). Cu cât este nevoie de mai mult timp pentru a educa și pregăti un specialist, cu atât are mai multe calificări.

Există capital fizic (capital material) și capital uman. Capitalul fizic- bunuri de folosință îndelungată (cladiri, utilaje, echipamente) utilizate de companie în activitățile sale. Există capital fizic fix și circulant. Capital fix- bunuri reale de folosință îndelungată, a căror valoare este transferată produsului în părți pe o serie de perioade de producție (cladiri, structuri, utilaje, echipamente, vehicule etc.). Capital de rulment- active reale, a căror valoare este transferată integral la costul noului produs și returnată în numerar întreprinzătorului atunci când produsul este vândut în fiecare ciclu (materii prime, combustibil, materiale, semifabricate). Capitalul uman- abilitățile fizice și mentale ale unei persoane dobândite prin educație sau experiență practică; o măsură a capacității întruchipate a unei persoane de a genera venituri. Cu alte cuvinte, capitalul uman este un tip special de resurse de muncă. Prin urmare, capitalul de pe piața factorilor înseamnă factori materiali și bunuri de capital. Un alt aspect al capitalului este legat de forma sa monetară. Capitalul monetar este numitorul comun la care se reduce valoarea capitalului sub forma oricărui activ. În termeni monetari, valoarea capitalului fizic și uman poate fi calculată. Capitalul încorporat în mijloacele de producție se numește capital real. Capital monetar, sau capitalul sub formă monetară, reprezintă resurse de investiții. Capitalul monetar în sine nu este o resursă economică; nu poate fi folosit direct în producție, dar poate fi utilizat pentru achiziționarea de factori de producție.

35. Antreprenoriat - un mod de a face afaceri pe o bază independentă.

Principalele funcții ale antreprenoriatului modern includ:

Mentinerea finantelor si contabilitatii. Managementul financiar presupune mobilizarea capitalului, acumularea de venituri din activitățile de afaceri și gestionarea utilizării capitalului și a veniturilor. Sarcina principală a antreprenoriatului este de a asigura rentabilitatea maximă a activității de afaceri cu risc minim.

Funcția HR. Managementul resurselor umane include selecția candidaților și angajarea, managementul personalului organizației. Managementul personalului este un sistem de activități de management în domeniul relațiilor sociale și de muncă ale personalului organizației.

Avantajele competitive ale KIC ale întregului strat, precum și ale unei întreprinderi individuale, astăzi sunt în mare măsură determinate de resursele umane. Conform calculelor Băncii Mondiale, în componența bogăției naționale a SUA, activele fixe de producție (clădiri și structuri, mașini și echipamente) se ridică la doar 19 51, resurse naturale - 5%, capitalul uman - 76%. În Europa de Vest, cifrele corespunzătoare sunt 23,2 și 74%. În Rusia - 10, 40 și 50%. În plus, investițiile în resurse umane sunt în creștere, ceea ce face ca problema recuperării acestora să fie importantă.

Suport logistic. Această activitate acoperă operațiunile de achiziție de materii prime, utilaje și echipamente. Sarcina principală în această etapă este furnizarea neîntreruptă a producției cu resursele necesare la costuri minime.

Funcția de producție. Fabricarea presupune transformarea materiilor prime, materialelor si semifabricatelor intr-un produs finit. Managementul producției este asociat cu aspecte tehnice și tehnologice și are ca scop găsirea unei combinații de factori de producție care să maximizeze profiturile la costuri de producție minime.

Marketingul presupune identificarea nevoilor consumatorilor. Marketingul este un sistem de luare în considerare a preferințelor consumatorilor și de influențare a consumatorului, menit să asigure vânzarea produselor pe piață. În această etapă, sarcina antreprenorului este să identifice preferințele consumatorilor și, adesea, să formeze altele noi.

Activitati de cercetare, care vizează crearea de noi tehnologii, actualizarea sistemului de management, dezvoltarea și lansarea de noi produse. În era revoluției științifice, tehnologice și apoi informaționale, descoperirile științifice și aplicarea lor tehnologică joacă un rol din ce în ce mai important și determină în mare măsură poziția unei întreprinderi pe piață și, în consecință, valoarea veniturilor din afaceri.

Relații publice, implicând managementul relațiilor dintre companie și structurile publice (organisme guvernamentale, societăți de consum, sindicate, mass-media).

§ Circulația banilor, nivelul ratei dobânzii: Care este rolul banilor în macroeconomie? Ce influențează rata dobânzii generale și ce afectează aceasta în economie?

§ Balanța comercială: Cum face o țară comerțul internațional cu alte țări? Cum afectează modificările exporturilor și importurilor cursul de schimb, dezvoltarea țării în cauză și starea economiei mondiale?

Politica fiscala

Articolul principal: Politica fiscala

Politica fiscală este politica de stabilizare a statului în vederea atenuării ciclurilor economice prin modificarea parametrilor costurilor totale. Principalele instrumente ale acestei politici sunt impozitele nete și achiziții publice bunuri si servicii. Dacă o țară se află în recesiune, guvernul poate fie să mărească achizițiile, fie să reducă taxele pentru a crește producția agregată. Dacă economia crește sau se supraîncălzește, atunci, dimpotrivă, reduceți achizițiile sau creșteți taxele.

Una dintre multele trăsături pozitive ale politicii fiscale este că este relativ mai ușor de implementat de către guvern decât politica monetară, deoarece guvernul nu ia decizii speciale, separate pentru implementarea politicii fiscale. În plus, reprezentanții școlii keynesiene au sugerat că atunci când se desfășoară politica monetară este mai ușor să controlezi rata dobânzii, dar acest lucru nu schimbă mult investiția.

Politica fiscală are și dezavantajele ei. Statul, ca orice alt agent macroeconomic, poate suferi pierderi, adică să aibă un deficit al bugetului de stat. Un stoc mare de fonduri în exces este, de asemenea, dăunător statului. Implementarea necorespunzătoare a politicii fiscale poate avea ca rezultat grav dezechilibru în bugetul de stat. Economiștii numesc principala problemă a politicii fiscale Efect de crowding-out, când în timpul creșterii cheltuieli guvernamentale, datorită unei anumite reacții a pieței fonduri împrumutate, volumul investițiilor în țară este în scădere, ceea ce încetinește ritmul de dezvoltare al țării.

Politica monetară

Articolul principal: Politica monetară

Politica monetară este politica de stabilizare a statului cu scopul de a atenua ciclurile economice prin modificarea ofertei de bani de către Banca Centrală. Pentru a modifica oferta de bani în circulație, Banca Centrală poate modifica rata rezervelor obligatorii pentru băncile comerciale, opera piata deschisa, adică vindeți sau cumpărați obligațiuni guvernamentale de la populație sau tipăriți bani.

Avantajul politicii monetare este că sistemul bancar răspunde mai rapid la politica monetară decât la politica fiscală. O politică monetară expansionistă este, de asemenea, benefică nu numai populației, ci și băncilor comerciale, deoarece atunci când masa monetară crește, băncile pot acorda mai multe credite.

Un dezavantaj al politicii monetare este că modificările masei monetare depind nu numai de Banca Centrală, ci și de raționalitatea băncilor comerciale și de comportamentul gospodăriilor, ceea ce face adesea ca politica monetară să fie mai lungă în implementare decât politica fiscală.

39. Produsul Intern Brut (Produsul Național Brut) este totalul valoarea de piata toate bunurile și serviciile finale produse într-o economie (în interiorul unei țări) pe parcursul unui an.
Să analizăm fiecare cuvânt din această definiție:

· Cumulativ. PIB-ul este un indicator agregat care caracterizează volumul total de producție, producția totală.

· Piața. Valoarea PIB-ului include doar tranzacțiile oficiale de pe piață, de exemplu. care au trecut prin procesul de cumpărare și vânzare și au fost înregistrate oficial. Prin urmare, PNB nu include:
a) activitate independentă (o persoană își construiește propria casă, tricotează un pulover, renovează un apartament, un maestru își repara propriul televizor sau mașina, un coafor își face părul);
b) munca gratuită (asistență prietenoasă unui vecin pentru a repara un gard, unui prieten să facă reparații, unui prieten să-l ducă la aeroport);
c) costul bunurilor și serviciilor produse de „economia subterană”.
Deși vânzarea de produse produse ilegal este o tranzacție de piață, aceasta nu este înregistrată sau înregistrată oficial. autoritatile fiscale. Volumul producției acestui „sector” al economiei în țările dezvoltate se ridică la între o treime și jumătate din producția totală. Economia subterană se referă la acele tipuri de producție și activități care nu sunt înregistrate oficial și nu sunt luate în considerare de statisticile și activitățile naționale. servicii fiscale. Economia subterană include, așadar, nu numai activități ilegale (trafic de droguri, bârne subterane și case de jocuri de noroc), ci și tipuri complet legale, ale căror profituri sunt însă la adăpost de taxe. Pentru a estima ponderea economiei tenebre, nu există metode directe de calcul și, de regulă, se folosesc metode indirecte, cum ar fi consumul suplimentar de energie electrică peste cel consumat oficial și oferta monetară suplimentară (sumă de bani) în circulație peste aceasta. necesare pentru deservirea tranzacțiilor oficiale.

· Preț. PIB-ul măsoară producția totală în termeni monetari, adică sub formă de valoare, deoarece altfel este imposibil să combinați merele cu haine de piele de oaie, mașini, computere, CD playere, Pepsi-Cola etc. Banii servesc ca un contor pentru valoarea tuturor bunurilor, permițând să evalueze și să compare valorile tuturor diferitelor tipuri de bunuri și servicii produse de economie.

· Ultima. Toate produsele produse de economie sunt împărțite în finale și intermediare. Produse finale– acestea sunt produse care intră în consumul final și nu sunt destinate prelucrării industriale ulterioare sau revânzării. Produsele intermediare intră în procesul de producție ulterior sau revânzare. De regulă, produsele intermediare includ materii prime, materiale, semifabricate etc. Totuși, în funcție de metoda de utilizare, același produs poate fi atât un produs intermediar, cât și un produs final.

· Bunuri și servicii. Orice lucru care nu este un bun sau serviciu nu este inclus în PIB. Acele plăți care nu se fac în schimbul unor bunuri și servicii nu sunt incluse în valoarea PIB-ului. Astfel de plăți includ plăți de transfer și tranzacții neproductive (financiare). Plățile de transfer sunt împărțite în private și publice și sunt ca un cadou. Transferurile private includ, în primul rând, plățile efectuate de părinți către copii; cadouri pe care rudele le fac una altuia etc. Transferurile guvernamentale sunt plăți pe care guvernul le face gospodăriilor în cadrul sistemului Securitate Socialăși către firme sub formă de subvenții. Transferurile nu sunt incluse în valoarea PIB: 1) deoarece transferurile nu implică plată nici pentru bunuri, nici pentru servicii, de exemplu. Ca urmare a acestei plăți, nu există nicio modificare a valorii PIB-ului, adică. nu se produce nimic nou, iar venitul total este doar redistribuit; 2) pentru a evita dubla numărare, deoarece plățile de transfer sunt incluse în cheltuielile de consum ale gospodăriilor (ca parte a venitului lor disponibil) și în cheltuielile de investiții ale firmelor (sub formă de subvenții). Tranzacțiile financiare includ cumpărarea și vânzarea de valori mobiliare (acțiuni și obligațiuni) bursa. Deoarece în spatele garanției nu există nicio plată pentru bunuri sau servicii, aceste tranzacții nu modifică valoarea PIB-ului și sunt rezultatul unei redistribuiri a fondurilor între agenții economici. (Trebuie avut în vedere faptul că plata veniturilor conform valori mobiliare este inclusă în mod necesar în valoarea PIB-ului, deoarece este o plată pentru o resursă economică, adică venitul factorilor, parte din venitul național).

· Produs în economie (în interiorul țării). Această afirmație este importantă pentru a înțelege diferența dintre Produsul Intern Brut (PIB) și Produsul Național Brut (PNB). PNB este valoarea totală de piață a tuturor bunurilor și serviciilor finale produse de cetățenii unei țări folosind ceea ce dețin, de ex. factori naționali de producție, indiferent de pe teritoriul unei anumite țări sau din alte țări. La determinarea PIB-ului, criteriul este factorul naționalității. Iar PIB-ul este valoarea totală de piață a tuturor bunurilor și serviciilor finale produse într-o țară dată, indiferent dacă se utilizează factori de producție interni sau străini. La determinarea PIB-ului, criteriul este factorul teritorial. În majoritatea țărilor dezvoltate, diferența dintre PIB și PNB nu depășește 1%. Diferența dintre acești indicatori este semnificativă pentru țările care primesc beneficii mari din serviciile pe care le oferă cetățenilor din alte țări (de exemplu, servicii de turism- Cipru, Grecia, Malta etc. - sau servicii bancare - Luxemburg, Elveția).

· În termen de un an. În conformitate cu această condiție, toate bunurile produse în anii, deceniile, epocile anterioare nu sunt luate în considerare la calcularea PIB-ului, deoarece au fost deja luate în considerare în valoarea PIB-ului anilor corespunzători. Prin urmare, pentru a evita dubla numărare, PIB-ul include doar valoarea producției unui anumit an.