Formular unificat t 11a. Comanda pe bonusuri pentru angajati. Baza emiterii comenzii

Vă rog să-mi spuneți dacă putem folosi comenzile dezvoltate de întreprindere fără a specifica sumele pentru plata bonusurilor sau dacă trebuie utilizat formularul de comandă unificat T-11

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Nu, suma este indicată în comandă (la sută )bonusurile sunt obligatorii indiferent de utilizarea unei forme unificate sau dezvoltate independent de ordin de bonus.

În legătură cu intrarea în vigoare de la 01.01.2013 Legea federală din 06.12.2011 Nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”, obligația de a utiliza formulare unificate de documente contabile primare rămâne numai pentru organizațiile din sectorul public vor avea dreptul de a-și dezvolta în mod independent formularele;

Prin urmare, dacă angajatorul dorește să folosească în continuare formularele unificate, acestea pot fi folosite ca mostre și, dacă este necesar, ajustate. Formularele rezultate trebuie aprobate în politica contabilă. În acest caz, formularul va avea un marcaj care indică aprobarea sa prin ordinul angajatorului.

Dacă angajatorul dorește să refuze menținerea vreunei forme unificate, acesta este și dreptul său. Cu toate acestea, potrivit art. 8 și 9 Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011 „Cu privire la contabilitate”, un simplu refuz mecanic de a folosi anumite forme de documente este inacceptabil. În acest caz, organizația trebuie să își dezvolte propriile politici contabile. Elaborați forme de documente utilizate pentru una sau alta contabilitate, inclusiv pentru contabilitatea muncii și plata acesteia. Noile formulare contabile sunt aprobate de șeful organizației la recomandarea contabilului șef. Din momentul aprobării noilor formulare, o organizație care nu aparține sectorului public al economiei poate să nu folosească formulare standard, ci să folosească propriile formulare.

Astfel, dacă organizația dumneavoastră nu aparține sectorului public al economiei, atunci aveți dreptul fie să aprobați o nouă formă a ordinului de stimulare, fie să faceți modificări la formularul unificat prin eliminarea coloanelor necesare, securând această procedură cu un comandă separată, sau să-l oficializeze ca anexă la politica contabilă.

În plus, chiar și un formular de comandă elaborat independent trebuie să respecte cerințele art. 9 din Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011, conform căruia un astfel de document trebuie să reflecte nu numai faptul plății primei, ci și indicatorii de cost ai operațiunii (în cazul dvs., suma premium)

De asemenea, menționăm că, de regulă, baza de angajare salariile sunt comenzi pentru plata bonusurilor. Prin urmare, dacă eliminați coloana care indică valoarea primei din acest formular, atunci în cazul situație controversată, va fi extrem de greu de determinat cuantumul primei.

Dacă doriți să excludeți valoarea bonusului astfel încât, la citirea comenzii, alți angajați să nu aibă acces la datele personale ale altor angajați, atunci puteți asigura ca angajații să nu se familiarizeze cu textul integral al comenzii. , dar cu un extras din acesta referitor numai la acest angajat.

Detalii în materialele sistemului:

1. Răspuns:Cum se organizează stimulente pentru angajați

Tipuri de stimulente

Angajatorul are dreptul de a recompensa angajații care prestează conștiință responsabilități de serviciu(). El determină independent forma de încurajare. Angajatorul poate:

• exprimă recunoștință față de angajat;
• să plătească salariatului un bonus;
• recompensa angajatul cu un cadou valoros sau un certificat de onoare;
• nominalizează un angajat pentru titlul de cel mai bun din profesie.

Aceste tipuri de stimulente sunt enumerate în articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În actele locale ale organizației (Regulamente privind stimulentele morale și materiale etc.) sau în contractul colectiv se pot stabili și alte tipuri de stimulente. De exemplu, o zi suplimentară liberă, o excursie gratuită la o stațiune, un abonament la sală, beneficiu în numerar pentru vacanta, scrisoare de multumire familia angajatului etc. Pentru servicii speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat. Acest lucru este menționat în articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentarea stimulentelor angajaților

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o procedură de înregistrare a stimulentelor pentru angajați. Prin urmare, trebuie să îl instalați singur în documentele locale ale organizației. De regulă, procedura de promovare constă în mai multe etape.

În primul rând, supervizorul imediat al angajatului se pregătește. Prezentarea oferă o evaluare a travaliului și activitati profesionale angajat, caracteristicile sale personale și calitati de afaceri, și oferă, de asemenea, o justificare pentru fezabilitatea atribuirii.

În baza depunerii, șeful organizației emite un ordin de recompensare a angajatului conform unificat (), aprobat, sau conform. Dacă stimulentul nu are legătură cu plata către angajat numerar(bonusuri), atunci următoarea cerință poate fi exclusă din formularul de comandă unificat: „în valoare de ____ rub. ____ kop.” (instrucțiuni aprobate).

După emiterea comenzii, faceți o înregistrare:

• angajatului (în Secțiunea VII „Premii (stimulente), titluri onorifice”, dacă organizația folosește o formă unificată).

Ivan Şkloveţ,
adjunctul șefului Serviciul federal privind munca și angajarea Fișa postului pentru ofițer de personal - 2020: cerințe actuale și funcționalitate
ÎN Codul Muncii Nu există nicio mențiune despre o fișă a postului. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Personnel Affairs” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.

Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.

În revista „Personnel Affairs” veți găsi planul actual Cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - soluții gata făcute situații pe care patru din cinci companii le întâmpină la pregătirea unui program.

Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

Formularele T-11 și T-11a sunt formulare de comandă unificate care pot fi folosite pentru a recompensa un angajat pentru orice realizări sau evenimente.

Promovarea este principalul instrument de creare a unei atitudini loiale a angajaților față de angajator.

De regulă, companiile mari și serioase care își prețuiesc personalul dezvoltă un sistem de bonusare, consolidându-și prevederile în document de reglementare, de exemplu, Regulamente. Când apare o ocazie potrivită, se emite un ordin de încurajare a angajaților. Formularul T-11a este folosit pentru a încuraja un grup de angajați, T-11 - pentru un angajat.

Pentru a emite o comandă, trebuie să aveți o justificare documentară, aceasta ar putea fi o trimitere din partea șefului de departament pentru un premiu sau o notă care indică ce angajat trebuie să fie recompensat, pentru ce și în ce mod.

Legislația muncii permite angajaților să fie mulțumiți, să li se acorde certificate de onoare și să li se acorde bonusuri în bani sau cadouri materiale. Regulamentul precizează ce tip de recompensă este oferit pentru diverse realizări.

Toate tipurile de stimulente ar trebui să fie formalizate prin ordin, astfel de acțiuni din partea angajatorului încurajează angajații să lucreze din ce în ce mai bine, să se străduiască să îndeplinească anumiți indicatori pentru care se acordă o recompensă. În general, un sistem de bonusuri competent crește productivitatea personalului și îmbunătățește indicatorii de performanță ai fiecărui angajat în parte.

Exemplu de completare a formularului T-11

Artă. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse indică modul în care puteți recompensa angajații pentru munca lor - premii, certificate de onoare, ordine, medalii, cadouri, bani etc. Lista din articolul specificat din Codul muncii poate fi adăugată cu orice alte tipuri de stimulente, lista nu este închisă. De regulă, tipurile de premii posibile sunt prescrise într-un act local intern, un contract colectiv sau un separat contract de munca, a încheiat cu angajatul.

Completarea formularului T-11 sau T-11a se efectuează de muncitor de personal, pe baza documentelor primite depuse spre atribuire. Utilizarea formularelor de comandă gratuite este permisă; formularele standard nu sunt obligatorii în 2017.

Următoarele detalii trebuie completate în formular:

• informatii despre firma angajatorului;
• numărul și data completării formularului T-11 sau T-11a;
• informatii despre angajatul nominalizat pentru promovare;
• motiv - pentru ce ar trebui să fie recompensat angajatul;
• tipul de premiu, dacă este oferit un bonus în numerar, atunci indicați mărimea acestuia în cuvinte și cifre;
• baza de documente - depunerea spre atribuire, intocmita de obicei de seful sectiei;
• semnătura managerului - dă forță juridică formei administrative;
• semnătura angajatului care indică familiarizarea.

Vă rugăm să acordați atenție completării câmpului „motiv pentru încurajare”;

Exemple de motiveîn ordinea bonusului:

• „Pentru participarea activă la eveniment...”;
• "Pentru propunere de raționalizare, depus de un angajat în scopul îmbunătățirii calității produsului”;
• „Pentru dezvoltarea și implementarea unui sistem de motivare”;
• „Pentru renunțarea la fumat în timpul programului de lucru”;
• „Pentru implementarea timpurie a planului cu 100%”;
• "Pentru performanță de bună-credință obligații de muncă”;
• „Pentru realizare performante ridicateîn travaliu”, etc.

Dacă o comandă de bonusuri pentru angajați este întocmită în formă gratuită, atunci aceasta trebuie să includă toate aceleași detalii, să indice care angajat solicită premiul și să precizeze motivul stimulentei și tipul acestuia.

Cod¦ + + Formular conform OKUD ¦0301027¦ SA "Atlanta"+ + conform OKPO ¦¦ denumirea organizatiei L T ¬ ¦Numar¦Data¦ ¦documentului¦ de intocmire¦ + + + ¦87¦ 05/14 /2009¦ Ordinul L + (instruire) privind încurajarea angajaților pentru înalt profesionalism și atingerea unor indicatori înalți de producție motivul pentru încurajarea indicatorilor este acela de a declara recunoștință și de a acorda un bonus; tip de stimulent (recunoștință, cadou valoros, bonus etc. - indicați) T T T T T ¬ ¦Nume, ¦ Foaie de pontaj ¦ Structural ¦ Poziția ¦ Sumă, ¦ Cu comandă ¦ ¦ nume, ¦ număr ¦ departament - ¦ ¦patronimic¦¦¦ , pro-¦¦niem) munca-¦ ¦¦¦¦profesie)¦¦porecla familiar-¦ ¦¦¦¦¦¦len.

Formularul unificat nr. t-11 - descărcați formularul și eșantionul

În acest caz, este de obicei o prezentare sau un raport din partea șefului unei unități structurale, care indică un angajat sau un grup de angajați care au obținut anumite succese în activitățile lor profesionale. Cine este implicat în întocmirea documentului De regulă, întocmirea unor astfel de ordine este de competența unui consilier juridic, a unui specialist Departamentul HR, conducătorul unei unităţi structurale sau, în ultimă instanţă, secretarul întreprinderii. Și indiferent de cine completează documentul, acesta trebuie prezentat directorului organizației pentru aprobare.

Reguli de bază pentru întocmirea unui ordin După cum prevede legea de astăzi, un ordin pentru bonusuri poate fi emis în formă gratuită.

Ordin de recompensare a unui angajat. formele t-11 și t11a

Documente de personal Se întocmește un ordin de încurajare a unui angajat (bonus) în cazul în care este necesară recompensarea unui angajat pentru anumite merite din viața sa profesională și personală. Pentru înregistrare se pot folosi formularele de comandă standard T-11 și T-11a. Formular de comandă pentru stimulente pentru angajați, formular T-11 – descărcare în format word.

Formularul T-11a – descărcare. Procedura pentru bonusuri și stimulente pentru angajați este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse, în articolul 191. Motivul unui bonus poate fi obținerea unui anumit rezultat de către un angajat, depășind planul, eveniment importantîn viața lui, participarea la orice eveniment etc. Recunoștința poate fi o recompensă certificat de onoare, cadou material sau premiu în bani.

Bonusurile se acordă de către angajat pe baza unui ordin din partea conducerii, care, la rândul său, este întocmit pe baza unei propuneri de stimulente.

Formularul t-11 și t-11a. comanda pe bonusuri pentru angajati

Apoi, în formular trebuie să introduceți numele de familie, prenumele, patronimul angajatului, al lui numărul de personal(dacă astfel de evidențe se țin la întreprindere), denumirea funcției și unității structurale (secție, atelier, echipă) în care lucrează solicitantul bonusului. În a doua parte a comenzii, trebuie să indicați motivul, adică. motivul atribuirii, apoi tipul acesteia și, dacă este o sumă de bani, atunci suma exactă (în cuvinte și cifre). În rândul „Baze” este scris un document specific pe baza căruia se acordă bonusul (data și numărul acestuia, dacă a fost atribuit unul).
În cele din urmă, comanda este semnată de șeful organizației, datată și apoi predată angajatului premiat pentru revizuire și semnare. Exemplu de completare a unei comenzi T-11a Acest formular de comandă este completat atunci când se așteaptă ca un grup de angajați să primească bonusuri.

Ordine de încurajare (formularul t-11 și t-11a)

Semnătură personală 52¦Departamentul de vânzări¦Șef¦10.000¦Efremov¦ ¦Anton¦¦¦¦¦¦ ¦Nikolaevich¦¦¦¦¦¦ + + + + + + ¦Ionin¦61¦Departamentul de marketing¦Ion0¦10¦Deputat ¦Dmitry¦¦¦Șeful¦¦¦ ¦Vladimirovich¦¦¦al departament¦¦¦ + + + + + + ¦Kharlamov¦73¦Departament¦Sistem¦ 8 000¦Kharlamov¦ ¦Administrator¦¦Timofey¦ ¦ ¦ Sergheevici¦¦sisteme de control ¦¦¦¦ L + + + + + Motiv: reprezentarea deputatului director general din 05.11.2009. general Kuzkin Alexey director Kuzkin Mikhailovici Șef al organizației poziția transcriere personală semnătură semnătură Salvați acest document acum. Asta o să ne mai folosească. Ai găsit ceea ce căutai? * Făcând clic pe unul dintre aceste butoane, contribuiți la formarea unei evaluări a utilității documentelor.

Comanda pentru a încuraja T-11 - umplere eșantion, formular

Motiv: documentul în baza căruia se emite ordinul este de obicei o prezentare, care, la rândul său, se întocmește pe baza unei cereri de atribuire a unei clauze a unui contract colectiv sau a unui alt regulament intern care stabilește necesitatea; pot fi precizate şi stimulente în anumite situaţii. De exemplu, un contract colectiv poate stabili bonusuri pentru toți angajații cu ocazia aniversărilor. Șeful organizației semnează formularul de comandă T-11 completat.
Semnează și angajatul exemplu. Dacă, dimpotrivă, este necesar să se aplice o pedeapsă unui angajat, atunci ar trebui emis un ordin de acțiune disciplinară.

Umplerea eșantionului de formular unificat t-11

Un ordin de bonusuri este un document emis de conducerea unei întreprinderi dacă este necesar să se recompenseze subordonații. Motivul emiterii unei comenzi poate fi o varietate de motive: depășirea planului și a standardelor de producție, rezultate ridicate ale muncii, calitatea muncii efectuate etc. O precizare importantă: bonusurile nu înseamnă deloc recompensarea unui angajat excepțional sau a unui grup de angajați doar cu sume bănești.

Bonusul poate fi o mulțumire scrisă din partea conducerii, un certificat sau un alt tip de stimulent material. Este dificil de supraestimat rolul bonusurilor: această formă de recunoaștere a serviciilor angajaților pentru organizație este un stimulent puternic pentru munca lor fructuoasă și eficientă în continuare.

Formular unificat n t-11 (probă de umplere)

Cu toate acestea, multe întreprinderi și organizații continuă să utilizeze în mod activ aprobate anterior și aplicabile în general

• Formularul T-11 (dacă un angajat este nominalizat pentru un bonus)
• sau formularul T-11a (dacă bonusurile sunt destinate să fie acordate unui grup de angajați).

Ambele forme sunt destul de asemănătoare atât ca structură, cât și ca conținut. Aderarea la formularele „vechi” este destul de de înțeles: acestea includ toate datele necesare, inclusiv informații despre angajator și angajații care se acordă, informații despre motivul bonusului și premiul în sine etc. Comanda poate fi emisă în două versiuni: fie în scris, manual, fie în formă tipărită.

Dar indiferent care este ales, trebuie să conțină întotdeauna semnătura originală a managerului și semnăturile angajaților premiați.

Formular unificat t 11a umplere a probei

În același timp, ar trebui să știți cum să întocmiți corect acest document și care este diferența dintre formularele T-11 și T-11a. Puteți descărca formularul unificat T-11 de pe site-ul nostru. Descărcați formularul unificat T-11 Comenzile pe formularele unificate T-11 și T-11a se disting prin faptul că în formularul T-11 se va da un ordin de recompensare a unui singur angajat, iar formularul T-11a este folosit pentru a recompensa mai mulți angajati.

Info

Formularul unificat T-11a poate fi descărcat și de pe site-ul nostru web. Descărcați formularul unificat T-11a Procedura de completare a unui ordin de promovare Executarea comenzii începe cu reflectarea numelui organizației. Datele trebuie să se potrivească acte constitutiveîntreprinderilor.

În exemplul de mai jos, acesta este Forget-Me-Not LLC. Descărcați un exemplu de formular T-11 Numărul documentului poate conține nu numai cifre, ci și litere. Numărul din exemplu este 15.

Atenţie

Dacă acesta este un fel de lucru material, un cadou, atunci numele său este indicat și în comandă. În plus, angajatului i se poate acorda un certificat și își poate exprima recunoștința. Memorandum privind bonusurile - baza de remunerare Baza pentru bonusuri pentru un angajat poate fi un memoriu către conducere despre succesele angajatului în muncă.

Figura de mai jos prezintă un exemplu de completare a unui memoriu de la directorul de producție adresat directorului general. Comandă pentru bonusurile angajaților. Exemplu de completare Figura de mai jos prezintă un exemplu de recompensare a unui angajat cu o recompensă în bani pe baza unei comenzi de la conducere. Pe lângă remunerația bănească, un angajat poate fi încurajat cu un cadou valoros.
Figura de mai jos arată această probă comanda. Descărcați comanda privind bonusurile pentru angajați. Exemplu și formular Descărcați exemple de documente de personal ale organizației: Formularul T-1 și T-1a.

Comanda privind plățile bonus către angajați(formularul T-11 și T-11a) - un document administrativ din partea conducerii organizației privind acordarea unui bonus unui angajat al organizației. În curs activitate de muncă Un angajat poate fi recompensat de către conducere pentru orice merite speciale ca bonus, i se poate acorda un certificat, recunoștință, recompensă în bani sau materiale; Remunerația salariatului se formalizează prin întocmirea unui ordin privind sporurile pentru salariați. Comanda se poate intocmi in forma libera pe antetîntreprinderi, sau puteți utiliza un convenabil formă unificată T-11 și T-11a. Prima formă este menită să recompenseze un angajat, a doua - pentru un grup de angajați. Să ne uităm la cum să întocmești corect o comandă pentru bonusuri folosind formularul T-11 ca exemplu.

Comanda pentru bonusuri pentru un angajat, formular T-11, eșantion de umplere

Înainte serviciul de personalîntocmește un ordin, șeful compartimentului în care lucrează salariatul trebuie să formalizeze o propunere de stimulente, în baza căreia se va emite ordinul. Această transmitere este indicată în textul ordinului ca bază pentru întocmirea sa.

Un ordin este un document administrativ, se întocmește în numele conducerii întreprinderii.

Textul comenzii trebuie să indice informațiile de bază ale angajatului: post, departament, nume complet. După aceasta, se reflectă realizările și meritele angajatului pentru care este nominalizat pentru încurajare.

Ultimul punct este indicarea tipului de bonus (stimulent). Acesta poate fi un bonus în numerar, caz în care este indicat în cuvinte în comandă. Dacă acesta este un fel de lucru material, un cadou, atunci numele său este indicat și în comandă. În plus, angajatului i se poate acorda un certificat și își poate exprima recunoștința.

Memo pe bonus - baza de remunerare

Baza pentru acordarea unui bonus unui angajat poate fi un memoriu către conducere despre succesul angajatului în muncă. Figura de mai jos prezintă un exemplu de completare a unui memoriu de la directorul de producție adresat directorului general.

Comandă pentru bonusurile angajaților. Exemplu de umplere

Figura de mai jos arată un exemplu de recompensare a unui angajat cu o recompensă în bani pe baza unei comenzi de la conducere.

Pe lângă remunerația bănească, un angajat poate fi încurajat cu un cadou valoros. Figura de mai jos arată acest exemplu de comandă.

Pentru a organiza evidența personalului într-o companie, ofițerii de resurse umane și contabilii începători se potrivesc perfect cu cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓

Un ordin de bonusuri este un document emis de conducerea unei întreprinderi dacă este necesar să se recompenseze subordonații. Motivul emiterii unei comenzi poate fi o varietate de motive: depășirea planului și a standardelor de producție, rezultate ridicate ale muncii, calitatea muncii efectuate etc.

O precizare importantă: bonusurile nu înseamnă deloc recompensarea unui angajat excepțional sau a unui grup de angajați doar cu sume bănești. Bonusul poate fi o mulțumire scrisă din partea conducerii, un certificat sau un alt tip de stimulent material.

Este dificil de supraestimat rolul bonusurilor: această formă de recunoaștere a serviciilor angajaților pentru organizație este un stimulent puternic pentru munca lor fructuoasă și eficientă în continuare.

FIȘIERE

Sistem de bonusuri la întreprinderi

În multe organizații, prevederile privind bonusurile sunt cuprinse în contractul colectiv sau în alte convenții separate reglementărilor. Acestea precizează motivele, condițiile, forma, mărimea și procedura de acordare a bonusurilor. Dacă nu există un astfel de document în politica internă a întreprinderii, atunci bonusurile pot apărea pe bază individuală, pe baza unui simplu ordin scris al directorului.

Baza emiterii comenzii

Orice ordin emis de conducerea unei organizații trebuie să aibă întotdeauna o bază documentară. În acest caz, este de obicei o prezentare sau un raport din partea șefului unei unități structurale, care indică un angajat sau un grup de angajați care au obținut anumite succese în activitățile lor profesionale.

Cine redactează documentul?

De regulă, executarea unor astfel de comenzi este în sarcina unui consilier juridic, a unui specialist în departamentul de personal, a șefului unei unități structurale sau, în cazuri extreme, a secretarului întreprinderii. Și indiferent de cine completează documentul, acesta trebuie prezentat directorului organizației pentru aprobare.

Reguli de bază pentru plasarea unei comenzi

După cum prevede legea actuală, un ordin pentru bonusuri poate fi emis într-o formă gratuită. Cu toate acestea, multe întreprinderi și organizații continuă să utilizeze în mod activ aprobate anterior și aplicabile în general

• formă T-11(dacă un angajat este nominalizat pentru un bonus)
• sau formă T-11a(dacă bonusurile sunt destinate a fi acordate unui grup de angajați).

Ambele forme sunt destul de asemănătoare atât ca structură, cât și ca conținut.

Aderarea la formularele „vechi” este destul de de înțeles: acestea includ toate datele necesare, inclusiv informații despre angajator și angajații care se acordă, informații despre motivul bonusului și premiul în sine etc.

Comanda poate fi emisă în două versiuni: fie în scris, manual, fie în formă tipărită. Dar indiferent care este ales, trebuie să conțină întotdeauna semnătura originală a managerului și semnăturile angajaților premiați.

Se întocmește un document V un singur exemplar , care servește drept bază pentru acțiuni ulterioare în raport cu angajații premiați.

După înregistrare, comanda trebuie înregistrată în revista internă contabilizarea documentelor, apoi transferate mai întâi la departamentul de contabilitate, iar apoi pentru stocare în arhiva companiei.

Exemplu de completare a ordinului T-11

Formularele standard T-11 sau T-11a sunt destul de simple și de înțeles, așa că nu ar trebui să provoace dificultăți la completare.

În prima parte a documentului T-11, care a fost dezvoltat pentru bonusuri pentru un angajat, numele complet al companiei, codul OKPO (în conformitate cu actele de înregistrare), precum și numărul de comandă pentru fluxul de documente intern și se indică mai întâi data pregătirii.

Apoi, în formular, trebuie să introduceți numele de familie, prenumele, patronimul angajatului, numărul de personal al acestuia (dacă astfel de evidențe sunt păstrate la întreprindere), numele funcției și unitatea structurală (site, atelier, echipă) în care solicitantul pentru bonusul lucrează.

În a doua parte a comenzii, trebuie să indicați motivul, adică. motivul atribuirii, apoi tipul acesteia și, dacă este o sumă de bani, atunci suma exactă (în cuvinte și cifre).

Pe linia " Baza» se întocmește un anumit document pe baza căruia se acordă bonusul (data și numărul acestuia, dacă a fost atribuit unul).

În cele din urmă, comanda este semnată de șeful organizației, datată și apoi predată angajatului premiat pentru revizuire și semnare.

Exemplu de completare a ordinului T-11a

Acest formular de comandă este completat atunci când se așteaptă ca un grup de angajați să primească bonusuri.

Prima parte a formularului T-11a repetă aproape exact conținutul formularului T-11 și este, de asemenea, completată în același mod. Diferența este că numele complet și departamentul în care lucrează nu sunt indicate aici angajat specific, iar în schimb sunt scrise motivul de stimulare și tipul acestuia.

În a doua parte a documentului, mai întâi există un tabel în care numele complet al fiecărui angajat bonus, numărul său de personal și unitate structurală căruia îi aparține (de remarcat faptul că angajații pot aparține diferitelor departamente ale întreprinderii). Apoi este indicată poziția angajaților și valoarea bonusului datorat fiecăruia dintre ei (cuantumul bonusului poate varia).

Apoi, în rândul de mai jos este introdus din nou baza, cu referire la data și numărul documentului, precum și semnătura managerului. După aprobarea ordinului de către director, acesta este predat fiecărui angajat spre revizuire, care trebuie să-și pună semnătura în tabelul corespunzător vizavi de numele său de familie.

Copiați adresa URL

Imprimare