Aplicație pentru modificarea programului de lucru al săptămânii. Modificarea programului de lucru la inițiativa angajatorului. Modificarea programului de lucru la inițiativa angajatorului

(click pentru a deschide)

Calculul orelor de lucru: cât de lung ar trebui să fie un schimb?

Codul Muncii al Rusiei (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) la articolul 91 prevede că durata orelor de muncă pe săptămână nu trebuie să depășească 40 de ore. Timpul de lucru se referă la perioada în care un angajat este obligat să își îndeplinească sarcinile. responsabilități de serviciu in conformitate cu contractul de munca si cu regulile interne reglementările muncii. Codul Muncii al Federației Ruse prevede un astfel de concept ca fiind incomplet orele de lucru.

Munca cu fracțiune de normă este o garanție legală pentru anumite categorii de lucrători. De regulă, depinde de natura muncii prestate și este asociată cu efectuarea de dăunătoare sau muncă periculoasă, vârsta sau alte caracteristici procesul muncii. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit:

• prin decizie a angajatorului;
• prin acordul părților;
• conform legislatiei in vigoare, in raport cu anumite categorii de salariati.

Durata schimbului în modul de lucru în schimburi

Durata schimbului de muncă în timpul muncii în schimburi necesită respectarea a 40 de ore saptamana de lucru(Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și cea mai lungă durată a intervalelor de muncă (Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse) și o durată suficientă a repausului săptămânal între ture (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Federației Ruse).

Durata schimbului nu este reglementată în niciun fel de Codul Muncii, cu excepția anumitor categorii de lucrători (minori, persoane cu handicap), astfel că programul de lucru trebuie să respecte standardele. Codul Muncii din punct de vedere al orelor de lucru săptămânale maxime.

Când se lucrează în regim de schimb, trebuie determinate cel puțin două schimburi pe zi, astfel încât durata unui schimb în regim de lucru în schimburi nu poate fi de 24 de ore.

Cerere de transfer al orelor de lucru

Dacă, din anumite circumstanțe, trebuie să vă schimbați programul de lucru, puteți întreba conducerea despre acest lucru folosind o declarație. Reprogramarea programului de lucru la inițiativa angajatului poate fi luată în considerare dacă ați avut motive întemeiate. De exemplu, schimbarea locului de reședință sau sosirea unui copil în familie. Aplicația este revizuită, după care managerul unitate structurală va lua o decizie.

Exemplu de cerere de transfer al orelor de lucru:

• Antetul documentului conține informații despre manager, precum și numele complet și funcția angajatului.
• Se indică denumirea unității structurale în care lucrează angajatul.
• După titlul documentului, angajatul introduce formularea: „Vă cer să schimbați programul programului meu de lucru” și indică programul vechi și nou.
• Este indicat factorul din cauza căruia au loc modificările programului.
• Este indicată natura modificării programului - pe termen scurt sau permanent.
• Se pune o semnătură cu o transcriere și data completării documentului.
• Mai jos scrieți cuvântul „De acord” și indicați detaliile șefului unității. În cazul în care angajatorul nu are contradicții, cererea este agreată și datele sunt transferate către departamentul de personal și departamentul de contabilitate.

Program scurt de lucru - ce este?

Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit în baza unui acord între angajat și angajator. Programul de lucru scurtat se stabileste conform Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există astfel de moduri de lucru cu fracțiune de normă precum:

• parte de zi. În acest caz, timpul de lucru pe zi este redus, dar numărul de zile lucrătoare rămâne același. De exemplu, cu o zi de lucru de cinci zile, ziua de lucru nu este de 8, ci de 6 ore;
• mai putin de o saptamana. În acest caz, durata zilei de lucru rămâne aceeași, dar numărul de zile lucrătoare este redus. De exemplu, o zi de lucru de opt ore cu o zi de lucru de patru zile;
• amestecat. Cu acest mod, atât timpul de lucru pe zi cât și cantitate totală zile lucrătoare.

Atunci când se folosește unul dintre orele de lucru cu fracțiune de normă, angajatul este plătit în funcție de timpul lucrat sau depinde de producție. De asemenea, este posibil.

Săptămâna de lucru scurtată la inițiativa angajatorului

Angajatorul, la discreția sa, are posibilitatea de a reduce timpul de lucru sau de a utiliza munca cu fracțiune de normă pentru a-și optimiza costurile asociate cu plata salariilor și alte plăți către angajați și menținerea locurilor de muncă. La modificarea programului de lucru din inițiativa angajatorului, acesta trebuie să țină cont de opinia organizației sindicale. Această procedură este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Notificarea modificărilor programului de lucru este obligatorie.

Un angajator poate recurge la o astfel de măsură în cazul unei restructurări a producției, al unei schimbări în organizarea muncii și din alte motive care presupun concedieri în masă, care presupun și concedieri.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că modificarea programului de lucru și utilizarea muncii cu fracțiune de normă nu pot implica restricții pentru angajați cu privire la durata concediului plătit, vechime în serviciuși alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Lucru cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de salariați

Codul Muncii al Federației Ruse prevede prezența anumitor categorii de lucrători pentru care se prevede utilizarea muncii cu fracțiune de normă. Acestea includ:

• persoane sub 16 ani. Nu trebuie să lucreze mai mult de 24 de ore pe săptămână;
• persoane 16-18 ani. Pentru aceștia, durata programului de lucru nu poate fi mai mare de 35 de ore pe săptămână;
• persoanele cu handicap din grupele I și II. Nu trebuie să lucreze mai mult de 35 de ore pe săptămână;
• persoanele care sunt angajate la locul de muncă în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca periculoase sau dăunătoare. Astfel de angajați nu ar trebui să lucreze mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul de lucru redus se poate aplica și altor categorii de lucrători. De exemplu, aceștia ar putea fi profesori sau medici.

Pentru lucrătorii medicali este prevăzută o scală de utilizare a muncii cu fracțiune de normă, ai cărei parametri sunt: ​​post, specialitate și altele caracteristici specifice. Majoritatea acestor angajați nu lucrează mai mult de 39 de ore pe săptămână, dar pentru unii se aplică următoarele standarde:

• lucrătorii implicați în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală, diagnosticarea și tratamentul SIDA și HIV – până la 36 de ore pe săptămână;
• angajații ale căror activități sunt asociate cu posibilitatea de a contracta tuberculoză, inclusiv în creșterea animalelor și medicina veterinară - nu mai mult de 30 de ore.

O săptămână de lucru scurtată în ore este, de asemenea, relevantă pentru:

• lucrători care au legătură cu armele chimice, inclusiv atunci când efectuează lucrări de cercetare și dezvoltare, întreținere și transport - 24 de ore;
• femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zonele rurale– 36 de ore.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a determina în mod independent categoriile de salariați cărora le poate aplica programul de lucru scurtat, intern reglementărilor. Acestea pot include:

• femei gravide;
• unul dintre tutorele/curatorii unui copil sub 14 ani;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei. Acest fapt trebuie documentate.

Abonați-vă la cele mai recente știri

Legea vă permite să schimbați programul de lucru în funcție de nevoia de producție care apare, chiar și în ceea ce privește pauzele de odihnă obligatorii în timpul programului de lucru. Restricții pentru angajator în alegerea a ceea ce este necesar în în acest moment Nu există program de lucru. Este posibil să se stabilească noi condiții atât pentru un lucrător, cât și pentru un grup de persoane sau întreaga echipă a organizației (deși este posibilă contestarea acestei decizii, de exemplu, în cadrul unui contract de protecție a muncii).

Cum se schimbă programul de lucru pentru un angajat la inițiativa angajatorului?

Există instrucțiuni specifice privind condițiile de modificare a programului de lucru la inițiativa angajatorului în Codul Muncii al Federației Ruse, art. 74. Potrivit acesteia, angajatorul poate corecta programul de lucru fără a încălca normele acceptate prin contractul colectiv în organizație.

Modificările sunt clasificate în:

• Permanent.
• Temporar (de exemplu, pentru perioada de vara, pe vreme de caniculă: detalii - ).

Pentru a oficializa inovațiile, este necesar să se respecte standardele de notificare temporară. Intervalul lor minim este de 60 de zile. În această perioadă, angajatorul este obligat să:

• Trimiteți o comandă pentru ajustarea elementelor necesare din programul de lucru.
• Informați toți angajații cu privire la condițiile inovațiilor în disciplina muncii.
• Faceți ajustări la contractele angajaților și PVTR.

Acești pași se efectuează în cazul ajustărilor de personal în masă. În cazul unor modificări unice, nu este necesară ajustarea PVTR și a contractului colectiv.

Comanda privind modificarea programului de lucru eșantion 2018

Ordinea precede începutul formării unei noi rutine zilnice. În acest caz, comanda nu este formală. De obicei, conține următoarele informații:

• Data exactă pentru menținerea noului program.
• Când este introdusă temporar, este indicată data de încheiere a modificărilor stabilite.
• Descrieți în detaliu ziua de lucru, săptămâna sau luna.
• Indicați pauzele de prânz și zilele de odihnă.

Notificarea modificărilor programului de lucru - eșantion

Angajatorul nu are dreptul de a mări numărul de ore de muncă în mod permanent. Prin urmare, atunci când se efectuează ajustări la programul de lucru, este implicată o tranziție:

• Pe ture.
• Pentru o zi de lucru scurtată.
• Pentru modul flexibil.
• Pentru o muncă fixă ​​de cinci zile.

Indiferent de programul de producție stabilit anterior în postul relevant, angajatorul este obligat să anunțe salariatul. În acest scop, sunt pregătite notificări personale pentru toți cei afectați de modificări.

Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse permite șefului unei organizații să oficializeze o tranziție de la un tip de regim la altul prin notificare unilaterală. Notificarea îi oferă angajatului doar două opțiuni - să continue să lucreze, dar în condiții noi, sau să renunțe.

Pe aceeași temă, va fi util materialul privind reglementările interne de muncă pentru SRL, bazat pe modelul pentru anul 2018.

Cum se scrie o aplicație pentru a schimba programul de lucru - exemplu

Se scrie o aplicație de ajustare a programului de lucru dacă dorința vine de la angajatul însuși. Persoana angajată trebuie să-și justifice clar dorința de a ajusta programul. Motivele acceptabile includ boala, proprie sau cea a rudelor apropiate și prezența copiilor mici. Documentul adresat managerului este întocmit în formă liberă.

La completarea cererii, trebuie să furnizați următoarele informații:

• Data transferului dorit.
• Indicați programul dvs. curent de lucru.
• Descrieți orele dorite de funcționare.
• Justificați-vă cererea.

La cerere trebuie anexate documentele justificative furnizate.

Acord suplimentar la contractul de munca privind modificarea programului de lucru

Ultimul pas în efectuarea ajustărilor este elaborarea acord suplimentar La acordul actual angajat. Nu indică conditii generale muncii, dar personale. Acordul suplimentar trebuie să includă informații despre noul program de lucru cu instrucțiuni precise:

• Noțiuni de bază.
• Sfârșitul travaliului.
• Orele de pauză de prânz.
• Timp de odihnă între schimburi.
• Zile de odihnă.

Acordul suplimentar trebuie furnizat angajatului cu 60 de zile înainte de introducerea modificărilor. Angajatul își exprimă acordul prin semnarea documentului. Dezacordul este exprimat în scris în partea de jos a lucrării. După aceasta, angajatul are dreptul de a demisiona în termen de 60 de zile. I se acordă 2 luni pentru a-și găsi un alt loc de muncă.

Problemă

Bună ziua, dragi doamnelor și domnilor!

Am vrut să fiu de acord cu angajatorul meu cu privire la schimbarea programului meu de lucru (pe care îl am în prezent de la 9:00 la 18:00) cu o oră mai devreme, adică. de la 8:00 la 17:00 din cauza necesității ridicării copiilor de la grădiniţă, deoarece călătoria spre casă durează mai mult de o oră? si nu voi avea timp sa iau copiii de la gradinita la ora 19:00. Supraveghetorul meu imediat a refuzat fără a furniza niciun motiv motivat. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, îmi pot reduce ziua de lucru cu două ore, deoarece am doi copii sub 14 ani (o fiică de 2 ani și un fiu de 5 ani), dar eu nu mi-ar plăcea să fac asta, pentru că voi pierde salariile, și voi face aceeași cantitate de muncă ca înainte de reducerea timpului de lucru. Va rog sa-mi spuneti daca exista posibilitati la nivel legislativ de a-mi schimba programul de lucru sau numai prin acord si la latitudinea angajatorului. Jobul meu nu are legătură cu serviciul clienți, apeluri etc., adică. Am un volum de muncă (sarcini) care trebuie finalizat la timp, iar la ce oră este finalizat este complet lipsit de importanță.

Soluţie

Buna ziua!

Da, schimbarea programului de lucru poate duce la refuzul angajatorului, deoarece... Acest lucru se face prin acordul părților; nu puteți forța angajatorul.

Cu toate acestea, utilizați alte opțiuni ale articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copilul cu vârsta sub optsprezece ani), precum și persoana care asigură îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit. legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă.

Dezavantajele muncii cu fracțiune de normă:

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Există mai multe opțiuni pentru stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă pentru femeile cu copii (clauza 8 din Regulamente, aprobată de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din 29 aprilie, 1980 nr. 111/8-51):

Scurtați durata munca zilnică(ture) pentru un anumit număr de ore de lucru în toate zilele săptămânii de lucru;

Reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp durata normală a muncii zilnice (în tură);

Reduceți durata muncii zilnice (în ture) cu un anumit număr de ore de lucru, reducând simultan și numărul de zile lucrătoare pe săptămână.

Și încă ceva: supervizorul imediat a refuzat, acesta este dreptul lui.

Cu toate acestea, să nu uităm cine ia deciziile în organizație. Aceasta este o singură persoană care este indicată în documentele de înregistrare și în Cartă - șeful organizației, i.e. director, director general, manager etc.

Așadar, dreptul dvs. de a depune o cerere de modificare a orelor de lucru, a orelor de începere și de încheiere a programului de lucru, menținând în același timp durata zilei de lucru (schimb), lăsați-vă supervizorul imediat să-și exprime opinia cu privire la cerere - De acord sau dezacord, apoi cererea ar trebui să meargă la organizația managerului, care va lua decizia finală.

În cerere, indicați motivul modificării timpului și indicați că munca dumneavoastră este legată de un astfel de DI, pe care îl veți efectua la ora care va fi stabilită ca urmare, iar modificarea programului de lucru nu va afectează calitatea lucrării.

Puteți completa declarația către angajator:

Vă rog să luați în considerare cererea mea și să îmi furnizați o decizie cu privire la aceasta în termenele stabilite de reglementările locale (în continuare, LNA), care determină procedura de trecere și luare în considerare a documentelor în organizație.

Dacă angajatorul nu are acest LNA, vă rog să luați în considerare cererea mea într-un termen rezonabil, dar ținând cont de termenele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse. - nu mai târziu de trei zile lucrătoare sau articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai târziu de șapte zile lucrătoare de la data depunerii sau primirii acestei cereri.

În conformitate cu art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările și condițiile interne de muncă contract de munca trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care se referă la lucrător. În art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că tip specific Regimul timpului de muncă este stabilit în regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, iar pentru salariații al căror program de lucru diferă de reguli generale stabilit de un angajator dat – un contract de muncă.

Forum pentru mamici din Brest

Angajații transferați la programul de lucru flexibil trebuie să fie informați cu cel puțin o lună în avans cu privire la data trecerii în acest mod și familiarizați cu condițiile și specificul muncii în acest mod.

Permisele unor astfel de angajați sunt marcate corespunzător sau se eliberează un insert special pentru permisul către organizație. Când desfășurați activități în afara organizației (călătorie de afaceri, participare la întâlniri, conferințe etc.)

Exemplu de cerere de modificare a programului de lucru

Angajatorul are dreptul de a modifica unilateral programul de lucru al salariatului dacă are loc o modificare organizatorică sau conditii tehnologice munca, atunci cand termenele contractului de munca determinate de parti nu pot fi mentinute. De exemplu, dacă s-au produs schimbări în tehnologia de producție, în cazul unei reorganizări structurale a producției sau din alte motive (Partea.

Dacă din anumite motive angajatul nu este de acord să schimbe programul de lucru, angajatorul îi poate oferi un alt loc de muncă ( post vacant corespunzătoare calificărilor angajatului, sau unei poziții inferioare sau unui loc de muncă mai puțin remunerat)

Transferul orelor de lucru la inițiativa salariatului

Organizația oferă angajaților o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere - sâmbătă și duminică.

S-a decis ca ziua liberă 28 decembrie 2013 (sâmbătă) să fie zi lucrătoare și mutarea zilei libere la marți - 31 decembrie 2013.

Un angajat al cărui concediu anual principal plătit începe la 31 decembrie 2013, refuză să meargă la muncă pe 28 decembrie 2013.
Este legal ca un angajat să refuze să meargă la muncă pe 28 decembrie?

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului Consultanta juridica. A primi informatii detaliate despre serviciu, vă rugăm să contactați managerul de service.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) În conformitate cu partea a cincea a art.

112 din Codul Muncii al Federației Ruse prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 octombrie 2012 N 1048 „Cu privire la amânarea weekendurilor în 2013” ​​​​din cauza coincidenței în 2013 a zilelor nelucrătoare de vacanță în ianuarie 5 și 6 cu sâmbătă și duminică, iar pe 23 februarie - cu sâmbătă weekendurile au fost mutate de sâmbătă 5 ianuarie până joi 2 mai, duminică 6 ianuarie până vineri 3 mai și luni 25 februarie până vineri 10 mai.
Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2013 N 444 „Cu privire la amânarea weekendurilor în 2014”, următoarele weekenduri sunt amânate în 2014: de sâmbătă, 4 ianuarie, până vineri, 2 mai; de duminică 5 ianuarie până vineri 13 iunie; de luni 24 februarie până luni 3 noiembrie.

Cum se scrie o aplicație pentru a schimba programul de lucru?

Eșantion și reguli de umplere

Desigur, unor lucrători s-ar putea să nu le placă astfel de condiții și este necesar să se întocmească corect documentele privind transferul la un nou program sau concediere pentru a evita revendicările reciproce. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la modificările programului de lucru cu cel puțin 2 luni în avans. Puteți emite o notificare colectivă și puteți familiariza angajații cu aceasta împotriva semnăturii sau puteți trimite notificări personale fiecărui angajat, indicând noul program.

Modificarea programului de lucru la inițiativa angajatorului

Indiferent de programul de producție stabilit anterior în postul relevant, angajatorul este obligat să înștiințeze salariatul. În acest scop, sunt pregătite notificări personale pentru toți cei afectați de modificări. Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse permite șefului unei organizații să oficializeze o tranziție de la un tip de regim la altul prin notificare unilaterală.

Anunțul îi oferă angajatului doar două opțiuni - să continue să lucreze, dar în condiții noi, sau să renunțe.