Fișele postului pentru un casier de service auto. Responsabilitățile postului de casier. Casiera este o profesie feminină

Descrierea postului nu sunt incluse la lista documentelor care trebuie să fie prezente la întreprindere. Cu toate acestea, acesta este un document foarte important care definește funcțiile angajaților, procedura de numire și concediere a acestora, drepturile, responsabilitățile și alte condiții care însoțesc activitățile de muncă ale angajaților organizației.

FIȘIERE

De ce ai nevoie de o fișă a postului de casier?

Acest document este necesar din mai multe motive: pe lângă scopul său principal - reglementarea funcționalității oficiale, permite conducerii să gestioneze eficient subordonații și servește drept probă în soluționarea litigiilor și conflictelor în instanță (atât pe o parte, cât și pe cealaltă). De aceea, este necesar să se descrie cu atenție și clar responsabilitățile unui anumit angajat, să se evite inexactitățile și dublarea și, de asemenea, să se țină cont de durata zilei de lucru și să se evite interpretarea dublă a formulării.

Reguli pentru întocmirea fișelor de post

Nu există în lege așa ceva ca Descrierea postului casier, în consecință, nu există un singur exemplu în acest sens. Organizațiile au dreptul să elaboreze în mod independent fișele postului pentru angajați sau să le scrie (cu ajustări minime) conform șabloanelor comune.

O fișă a postului conține întotdeauna mai multe secțiuni, dintre care principalele sunt: ​​„Dispoziții generale”, „Datorii”, „Drepturi”, „Responsabilități”, dar uneori această listă este completată cu alte elemente, cum ar fi „Autoritatea de semnătură”, „ Alte condiții”, etc. d.

Documentul trebuie certificat prin semnătura casierului însuși, a șefului de compartiment (contabil șef, șef departament personal etc.), precum și a directorului întreprinderii.

Semnătura casierului va indica faptul că acesta s-a familiarizat cu funcțiile care i-au fost atribuite, este de acord cu acestea și înțelege responsabilitatea care îi revine.
Nu este necesară certificarea fișei postului cu un sigiliu, deoarece se referă la documentația internă a întreprinderii.

Întocmirea unei fișe de post pentru un casier

Capac

• Mai întâi, în partea de sus a documentului, în mijloc, trebuie să îi indicați numele.
• Apoi, în partea din dreapta sus, trebuie să lăsați câteva rânduri pentru aprobarea fișei postului de către directorul companiei.
• Aici ar trebui să introduceți poziția sa, numele organizației, numele, prenumele, patronimul, lăsați o linie de semnătură cu o transcriere și puneți data la care a fost întocmit documentul.

Prevederi generale

• În prima secțiune intitulată „Dispoziții generale” trebuie să indicați din ce categorie de salariați aparține casierul (specialist, personal tehnic, muncitor etc.) și motivele de începere a execuției. functii de munca(comanda, ordinul directorului etc.).
• Apoi trebuie să introduceți supervizorul imediat al casieriei (fără a scrie nume specifice) și cerințele pentru nivelul de educație, vechimea în muncă și experiența, fără de care angajatul nu poate fi lăsat să lucreze.
• După aceasta, în aceeași secțiune trebuie să enumerați toate legile, actele, regulamentele și documentele cu care casierul trebuie să fie familiarizat, precum și cunoștințele despre casa de marcat și regulile de manipulare a acesteia.
• Aici este trecut si salariatul care il va inlocui in perioada de absenta de la locul de munca (tot fara precizarea numelor specifice).
• În concluzie, această secțiune ar trebui să indice după ce documente de reglementare se ghidează casierul atunci când își îndeplinește atribuțiile de serviciu (de obicei acestea sunt carta, ordinele și directivele de conducere, actele legislative etc.).

Responsabilitățile postului de casier

A doua secțiune înregistrează funcțiile care sunt atribuite casieriei. Această secțiune ar trebui să i se acorde o atenție deosebită și să fie descrisă cu atenție, în detaliu și cu acuratețe, ținând cont de faptul că casierul este persoana responsabilă financiar.

Este important ca lista de responsabilități să se încadreze orele de lucru angajat.

Drepturi de casier

În secțiunea „Drepturi”, trebuie să descrieți în detaliu puterile și inițiativele casierului, pe care le poate folosi pentru a-și îndeplini munca cât mai eficient și eficient posibil.

Responsabilitatea casieriei

Secțiunea „Responsabilitate” stabilește abaterile specifice pentru care casierul poate fi supus pedepsei disciplinare. Este important ca acestea să respecte legea și Codul Muncii RF.

Conditii de munca

„Condițiile de muncă” ar trebui să indice modul în care sunt reglementate condițiile de muncă, precum și orice caracteristici specifice (de exemplu, călătorii de afaceri, program în ture, lucru cu fracțiune de normă etc.).

La final, instrucțiunile trebuie convenite cu angajatul, responsabil pentru respectarea normelor și regulilor prevăzute în prezentul document. Aici ar trebui să introduceți poziția sa, numele companiei, numele de familie, prenumele, patronimul, precum și să puneți o semnătură și să îi oferiți o transcriere.

În mod similar, chiar mai jos trebuie să indicați informații despre casier: numele său de familie, prenumele, patronimul (în întregime), funcția, numele companiei, detaliile pașaportului, semnătura și data revizuirii documentului.

Pe mediu și mari intreprinderi Volumul muncii contabile este suficient de mare pentru a putea fi gestionat de un singur contabil. Prin urmare, responsabilitățile sunt adesea distribuite între mai mulți angajați care lucrează în domenii diferite. Una dintre aceste zone este casieria întreprinderii, de care răspunde contabilul-casier. Funcțiile sale includ întreținerea completă a conturilor 50 și 51 ale contabilității.

Decontările cu contrapărțile prin intermediul casieriei se efectuează pe baza unui acord încheiat cu eliberarea unei chitanțe de numerar.

Plățile fără numerar se efectuează pe baza calendarului de plăți primit de la serviciu financiarîntreprinderilor.

Interacțiunea cu agentii guvernamentale presupune primirea si transmiterea informatiilor si documentelor la cerere, reconcilierea decontarilor reciproce, plata banuti, amenzi, restante in functie de cerinte.

Funcționalitatea unui contabil-casier este destul de extinsă un candidat pentru acest post necesită cunoștințe și abilități speciale; În același timp, munca în secțiunea „Casier” este responsabilă și necesită îngrijire și precauție deosebită din partea angajatului.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Citeste si:

• 
  Descrierea postului manager financiar, al lui...
• 
  Ceea ce determină drepturile și obligațiile producătorului...
• 
  Care este sancțiunea pentru încasarea diferitelor...
• 
  Cine raportează contabilului șef, care sunt...
• 
  Ai nevoie de contabilitate pentru un antreprenor individual, de unde să începi,...

Uneori, casieria noastră de la întreprindere trebuie să lucreze cu bani care au fost aduși de pe piață. Esența problemei este că casa de marcat nu este întotdeauna capabilă să proceseze banii care sunt grasi și murdari după piață. Aceasta este o muncă foarte responsabilă și dificilă.

Răspuns

În general, lucrul ca contabil-casier este mai dificil decât în ​​alte zone, dar din anumite motive în Kazan, salariile pentru casierii sunt mai mici decât pentru muncitorii din alte zone. Primul meu activitate profesională Era un contabil-casier. Am lucrat un an și nu mai vreau, ești responsabil pentru toți banii din casa de marcat, toată responsabilitatea financiară este pe tine, m-am mutat la departamentul fiscal. Acolo îmi este mai ușor.

Răspuns

Am lucrat cândva ca contabil - casier - desigur, este o meserie foarte dificilă și responsabilă. Și este o datorie dublă. Și au plătit puțin. Deci, nu l-aș recomanda, deși totul este descris corect în articol.

Răspuns

Sora mea lucrează ca casieră și este foarte mulțumită de jobul ei. Desigur, pe lângă casa de marcat, ea introduce date în programul de contabilitate în fiecare zi și uneori chiar ajută la realizarea unui echilibru, dar acesta este deja costul tuturor firmelor mici, unde multe lucrează în două sau trei direcții, deși a doua și a treia sunt parțiale.

Răspuns

Pe de o parte, optimizarea personalului nu este un lucru rău, dar pe de altă parte, orice s-ar spune, crește sarcina asupra personalului rămas. În multe întreprinderi, inclusiv în școli, angajații lucrează la mai multe rate și combină o serie de posturi. Deși, poate un contabil-casier este acceptabil.

Răspuns

Care sunt principalele responsabilități ale unui casier și cum sunt acestea reglementate? Ce reguli și reglementări ar trebui să respecte un casier la locul său de muncă? Citiți despre asta și multe altele în acest articol.

În prezent, destul de larg solicitat. Acest lucru se datorează unui număr mare puncte de vânzare cu amănuntul, precum și alte instituții care solicită decontări cu clienții. Zona primară în care este cel mai frecvent această profesie- Asta cu amănuntul. O variantă a acestei specialități este un casier-vânzător.

Atribuțiile casierului sunt reglementate de fișa postului întocmită conform prevederilor. Astfel, numirea și eliberarea din funcție intervin numai prin ordin al directorului, casierul raportând și direct directorului și contabilului. Dacă aveți studii superioare sau medii, nu există cerințe privind experiența în muncă. Dacă o persoană care aplică pentru postul de casier are doar studii profesionale de bază, atunci trebuie să aibă cel puțin 1 an de experiență în muncă.

În plus, responsabilitățile casierului includ competența în toate tipurile de sisteme de control. case de marcat care sunt utilizate în întreprindere. De asemenea, trebuie să fie familiarizat cu toate ordinele, rezoluțiile, reglementările și alte documente de reglementare care se referă la funcționarea întreprinderii.

Dacă poziția este combinată cu poziția de agent de vânzări, atunci îndatoririle casierului includ și cunoștințele de merchandising, caracteristici tehnice mărfuri, indicatorii lor de calitate și condițiile de depozitare.

Responsabilitățile casierului includ întotdeauna cunoașterea structurii de management, drepturile și responsabilitățile angajaților, programul de lucru al acestora, regulile de serviciu pentru clienți, proiectarea spațiilor și vitrinelor, ordinea muncii, măsuri de siguranță, standarde de salubritate și igienă, precum și cunoaștere a legislației muncii.

Dacă vorbim despre profesia unui angajat al unei bănci, atunci responsabilitățile unui casier includ cunoașterea tuturor formelor de documente de numerar, condițiile de emitere, primire, stocare și contabilizare a numerarului și documentație valoroasă. De asemenea, un angajat al casei de marcat trebuie să cunoască regulile de întocmire a chitanțelor și documentelor de cheltuieli, standardele de menținere a metodelor de deservire a clienților, procedura de funcționare a caselor de marcat și limitele soldului de numerar. În plus, casierul este obligat să cunoască prevederile de bază ale legislației muncii, regulamentul intern al întreprinderii, măsurile de siguranță, standardele de salubritate și normele de protecție civilă.

Responsabilitățile de serviciu ale casierului și casierului-vânzător includ asigurarea funcționării corespunzătoare a secției de produse, pentru care nu trebuie să părăsească locul de munca fără înlocuirea la timp și fără acordul managerului. În plus, casierul de vânzări trebuie să ofere clienților un serviciu util și politicos, să ia toate măsurile posibile pentru a preveni apariția cozilor, să efectueze pregătirea înainte de vânzare a mărfurilor, precum și să calculeze costul mărfurilor, să emită chitanțe pentru acestea, carduri de garanție, împachetați achizițiile și returnați sau schimbați mărfurile.

În general, responsabilitățile unui vânzător-casier pe care angajatorul le impune acestuia sunt următoarele:

• Serviți clienții politicos.
• Calculați costul de achiziție pentru fiecare client.
• Acceptați bani de la clienți, emite cecuri și schimbă.
• Predați casa de marcat la sfârșitul turei casierului superior.
• Asigurați siguranța banilor și a altor articole de inventar.
• Preveniți situațiile conflictuale.
• Asigurați ordinea la locul de muncă.
• Monitorizați starea casei de marcat, reumpleți bonul și banda de control în timp util, înregistrați citirile contorului și eliminați defecțiunile minore.
• Respectați disciplina muncii, standardele și cerințele sanitare și igienice.

Pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, casierul-vânzător răspunde conform legislației în vigoare.

Postul de operator casier se regaseste destul de des pe piata muncii.

El este primul care întâlnește potențiali cumpărători și realizează tranzactii de plata.

Să aruncăm o privire mai atentă la ce este această profesie și ce puncte ar trebui luate în considerare la întocmire Descrierea postului.

Articolul va descrie prevederi generale care trebuie reflectate.

Accent se va realiza prin elaborarea structurii documentului în curs de elaborare, ceea ce va permite ajustarea acestuia la nevoile unei anumite întreprinderi. Caracteristicile legate de specificul organizației vor fi luate în considerare doar în termeni generali.

Informații de bază despre specialitate

Operatorului de casierie îi aparține muncitori tehnici sau personalului de service. Aceasta definește departamentul sau divizia la care, conform masa de personal poziție atașată.

Profesia este solicitată în diverse industrii: banci, companii de leasing si transport, en-gros si magazine cu amănuntul. Cel mai adesea unește reprezentanții acestei profesii - rulaj de numerar.

Dacă descrie pozitia Pe baza relației dintre cerere și ofertă de pe piața muncii, este de dorit ca solicitantul: să poată lucra cu o casă de marcat (casă de marcat), să mențină documentația și să înregistreze bunurile.

Criterii de selecție

Selecția se realizează în funcție de cerințele postului și bazată pe potrivirea abilităților, care sunt considerate prioritare pentru viitorul angajat.

Printre calitatile personale relevante:

• atentie;
• responsabilitate;
• disciplina;
• capacitatea de a comunica cu oamenii;
• rezistenta la stres.

Mediul de lucru depinde uneori de abilitățile și diligența acestui specialist. În ceea ce privește abilitățile profesionale, trebuie să acordați atenție Cunostinte PC si programe specializate(de exemplu, aplicații de birou), experiență în efectuarea de tranzacții cu numerar și cunoștințe despre operarea caselor de marcat.

Nu uita de mare răspundere financiară. Este necesar să se verifice cu atenție candidatul pentru cazierele judiciare și antecedentele penale.

Cerințele de educație și experiență variază în funcție de dimensiunea companiei și de ponderea acesteia pe piață. Fără cerințe de experiență minim pot fi considerate: învăţământul profesional primar, învăţământul secundar (complet) general sau pregătire specială De programul instalat(cursuri).

Atunci când recrutați personal fără experiență, este adesea necesar educaţie. Pe baza rezultatelor sale, urmează un examen de calificare, în baza căruia candidatul este admis în personal. Acest articol poate fi notat în fișa postului ca parte a descrierii cerințelor educaționale.

În plus, există puncte cheie determinate de specializarea organizației. Dacă vorbim de sectorul financiar și anume bănci, atunci ceea ce este cel mai des solicitat aici este: un certificat profesional pentru lucrul cu valută, cunoștințe despre sistemul de plată și specificul fluxului de documente bancare, precum și cel puțin 1 an de experiență în funcție.

Referitor la comerţulŞi companii de transport, atunci aici, cunoașterea aspectelor juridice și lucrul cu documentația este crucială - legislația Federației Ruse în domeniul comerțului, execuția documentelor de numerar, abilități în determinarea autenticității bancnotelor.

Descrierea postului unui casier-operator bancar.

Descrierea postului pentru Casier Operator magazin.

Principalele sarcini ale angajatului

Casiera este o parte inseparabilă a lanțului de vânzări. Indiferent dacă clientul completează o cerere sau plătește pentru bunuri - este important dacă va veni din nou. Întregul proces de lucru poate fi reprezentat ca un sistem subordonat cinci principii, care este indicat să reflectăm.

Primul este servicii de calitate clientii.

Când comunici, trebuie să fii pregătit să răspunzi la întrebările care apar și să poți lucra cu obiecții.

Această profesie necesită un efort din cauza constantă contactarea oamenilor, ceea ce presupune un anumit stres psihologic.

Promptitudinea acțiunilor acestui specialist determină nu numai gradul de satisfacție a consumatorilor din achiziție, ci și fluxul de clienți, care afectează veniturile primite.

Al doilea principiu - atenție și claritate în gestionarea banilor si clienti. Operatorul de casierie trebuie să fie pregătit să servească și să rezolve diverse situații stresante care pot apărea (de exemplu, prezența schimbării în casa de marcat, înghețarea bazei computerului).

În al treilea rând - conformitatea standardele de flux de documente. Operatorul de casierie trebuie să țină bazele de date la zi și să completeze documentația la timp. Acest lucru este important pentru funcționarea normală a mecanismelor de lucru și pentru servicii de calitate. Erori aici inacceptabil, întrucât pot afecta fiabilitatea informațiilor pe care vânzătorul le transmite cumpărătorului, ceea ce afectează reputația companiei în ansamblu.

Al patrulea principiu este alfabetizarea tehnică.

Operatorul de casierie trebuie să fie capabil elimina in timp util defecțiuni minore ale echipamentelor care i-au fost încredințate, software sau găsiți o altă modalitate rapidă de a le rezolva cu pierderi minime de timp.

A cincea - corespondenţă cultura corporativă organizatii. Trebuie amintit că atunci când îndepliniți sarcini de lucru, trebuie să se încadreze armonios nu numai în stilul general acceptat, ci și în cadrul sistemului de servicii adoptat în organizație. Acest lucru se aplică atât frazelor cheie atunci când comunicați cu clienții, cât și mentinerea imaginii organizatieiîn ochii consumatorului (de exemplu, disponibilitatea anumitor produse de marcă, promotii specialeși reduceri).

Fișa rezumată a postului pentru casier-operator.

Responsabilități și funcții

Responsabilitățile postului Casiera și operatorul sunt foarte specifici. Toate acțiunile pe care le desfășoară se referă direct sau indirect fonduri și clienți companiilor.

În această situație, angajatul reprezintă direct compania și este responsabil de ce părere are un potențial cumpărător despre serviciu.

Când descriem funcțiile unui casier și ale unui operator, vom împărți termenii de referințăîn trei grupe.

Prima are de-a face cu clienții și satisfacerea nevoilor acestora. Aceasta poate include servicii:

• cu numerar; acceptarea, contabilizarea, emiterea și depozitarea bancnotelor cu respectarea obligatorie a standardelor care să asigure deplina siguranță a acestora;
• prin transfer bancar;
• pe conturi, transferuri;
• schimb valutar;
• vânzări de produse de marcă pentru a extinde baza de clienți.

Al doilea este responsabilitățile vizate pregătirea documentației conform legislației Federației Ruse și altele documente de reglementare, și comenzi locale. Aceasta poate include, de exemplu:

• menținerea unui registru de numerar și a altor rapoarte de numerar;
• reconcilierea faptului sumelor de numerar cu soldul contabil existent;
• întocmirea unui inventar al bancnotelor vechi, precum și a documentației relevante în vederea înlocuirii acestora cu altele noi.

Al treilea se referă la specializarea companiei. Acesta ar putea fi, de exemplu, design carduri bancare, participarea la recepția mărfurilor, respectarea instrucțiunilor de utilizare a casei de marcat.

Organizarea programului de lucru

Programul este stabilit în conformitate cu regulile reglementările muncii instalat la întreprindere. Munca unui casier și operator este de natură standardizată și mai rar nestandardizată.

Adesea conditii speciale programul de lucru, care nu contravin legii, sunt consacrate în acte locale și sunt supuse familiarizării candidatului cu acestea. Aspectele mai sus menționate pot fi specificate și în instrucțiuni (de exemplu, se stabilesc ore de lucru neregulate, ore suplimentare în legătură cu inspecția).

Locul în structura organizatorică a companiei

Relația dintre casierie și alte departamente este afectată de dimensiune și industrieîn care compania este specializată.

Între timp, majoritatea acestor conexiuni intra-companie sunt de natură de raportare și decontare și se referă la departamentele financiare.

Persoana care supraveghează casieria operatorului este șef de departament, cărora li se atribuie acest post conform tabloului de personal. De asemenea, atunci când pregătiți o fișă a postului, este important aproba cu șefii de departament dacă aceștia interacționează direct cu acest angajat.

După aprobare, aceștia pot face comentarii. Sunt anexate și pot fi adăugate actului după repetați procedura aprobarea modificărilor efectuate.

Responsabilitate și drepturi

Ca orice profesie care implică bancnote și circulația acestora, necesită mare responsabilitate. Prin urmare, descrierea drepturilor și cerințelor pentru o specialitate poate reflecta două puncte principale.

Primul conține o mențiune raspunderea disciplinara standard pentru orice relatie de munca:

• execuție necorespunzătoare responsabilități;
• încălcare disciplina muncii si reglementarile muncii;
• divulgarea secretelor comerciale.

În fișa postului este posibil să se determine diferențele dintre concepte precum "neperformanță"Şi "execuție necorespunzătoare" responsabilități de muncă, pentru a utiliza corect acest instrument de influență asupra angajatului.

Al doilea este raspunderea penala, de exemplu, interferența cu programul casei de marcat și delapidarea. Este necesar să se țină seama și să se oficializeze corect gradul de responsabilitate pentru pierdere, risipă, lipsă de bani și alte bunuri materialeîn conformitate cu acordul încheiat cu privire la răspunderea financiară integrală.

Angajatorul, la rândul său, creează un mediu pentru o muncă confortabilă și, de asemenea, oferă informatii oportune, pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu.

Va trebui să se organizeze feedbackîntre subordonați și persoanele responsabile, să-și exercite dreptul unui participant la muncă de a face schimb de opinii și propuneri.

Desemnarea sferei de influență și responsabilitate ajută, de asemenea, la evitarea întrebărilor inutile atunci când introduceți un angajat într-o poziție. Este posibil să scrieți în document drepturi suplimentare: pregătire și pregătire avansată; participarea la întâlniri și întâlniri legate de post.

Conditii de munca

Întreprinderea trebuie să furnizeze solicitantului conditii adecvate de munca. Parametrii standard includ: locul de muncă echipat, furnizarea de instrumente sau software. În plus, pot exista elemente suplimentare care sunt determinate specificul muncii, de exemplu, haine de lucru asigurate de angajator, pauze suplimentare.

Elaborarea și executarea reglementărilor interne ale companiei - funcția cheie a angajatorului care ajută la organizare procesul muncii si organizeaza relaţiile de muncă. Adesea, pentru comoditatea angajatorului, instrucțiunile sunt emise sub forma unui document local separat.

Acest lucru are anumite avantaje în contrast cu designul în formă aplicatii catre contract de munca . Una dintre ele este impersonalitatea și lipsa conexiunii cu un anumit angajat, accent pe poziția în sine și responsabilitățile asociate acesteia.

Trebuie amintit că atunci când completați cerințele pentru o poziție sub forma unui act local, este necesar să se familiarizeze solicitantul cu acesta. Semnătura de familiarizare este de obicei plasată la sfârșit sau pe o „foaie de familiarizare” separată.

Rezultate

Fișa postului unui operator casier poate fi atribuită tipic, care poate fi completat în funcție de nevoile unei anumite companii.

Trebuie să știți că prezența mai multor detalii în document poate protejează și ajutăîn rezolvarea posibilă litigii de muncași conflicte cu angajații.

Nu trebuie să uităm că funcția de operator casier se referă direct la sectorul financiar, prin urmare, elaborarea fișei postului în acest caz joacă un rol important.

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele organizației]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Casier

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile casierului [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Casierul este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Casiera aparține categoriei de executanți tehnici și raportează direct la [numele managerului imediat] al Societății.

1.4. Casiera trebuie să aibă cunoștințe de calculator la nivel utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe speciale de contabilitate.

1.5. În funcția de casier este numită o persoană care are studii profesionale primare fără cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii (complete) generale și pregătire specială conform unui program stabilit fără cerințe pentru experiență în muncă.

1.6. Casierul este responsabil pentru:

• efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță, disciplină a muncii și tehnologică;
• siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (care i-au devenit cunoscute) care conțin (constituie) secretul comercial al Societății.

1.7. Casiera trebuie să știe:

• de reglementare acte juridice, reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente privind efectuarea tranzacțiilor cu numerar;
• forme de numerar și documente bancare;
• reguli de primire, emitere, contabilizare și stocare a fondurilor și valori mobiliare;
• procedura de procesare a documentelor de intrare și de ieșire;
• limitele soldurilor de numerar stabilite pentru o întreprindere, reguli de asigurare a siguranței acestora;
• procedura de ținere a registrului de casă și de întocmire a rapoartelor de numerar;
• bazele organizării muncii;
• reguli pentru operarea echipamentelor informatice;
• bazele legislației muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.8. Casierul în activitățile sale este ghidat de:

• legislatia in vigoare;
• documentele de reglementare ale Băncii Rusiei, Ministerului de Finanțe al Rusiei, Arhivei Federale și ale altor organisme inter-industriale;
• local reglementări Companii;
• Reglementări privind contabilitatea și raportarea în Federația Rusă;
• această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a casierului, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Casierul are obligația de a îndeplini următoarele funcții de muncă:

2.1. Efectuează operațiuni de primire, contabilizare, emitere și păstrare a numerarului și valorilor mobiliare cu respectarea obligatorie a regulilor care asigură siguranța acestora.

2.2. Primeste conform documentelor intocmite conform procedurii stabilite numerarși titluri de valoare în instituțiile bancare pentru plata către lucrători și angajați salariile, bonusuri, indemnizații de călătorie și alte cheltuieli.

2.3. Menține un registru de numerar pe baza documentelor de intrare și de ieșire, verificând disponibilitatea efectivă a numerarului și a titlurilor cu soldul contabil.

2.4. Întocmește inventarele bancnotelor vechi, precum și documentele relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în scopul înlocuirii lor cu altele noi.

2.5. Transferă fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită.

2.6. Întocmește rapoarte de numerar.

În cazul în care nevoie de afaceri Casierul poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu în orele suplimentare, prin decizie a conducătorului Societății, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Casiera are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

3.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a muncii aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii.

3.3. Raportați supervizorului dumneavoastră imediat orice deficiențe identificate în timpul îndeplinirii atribuțiilor dumneavoastră. activitati de productieîntreprindere (diviziunile sale structurale) și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Solicitați personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

3.5. Implicați specialiști din toate diviziile structurale (separate) ale Companiei în rezolvarea sarcinilor care le sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziuni structurale, dacă nu, cu permisiunea conducătorului Societății).

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Casierul poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.1.7. Pierderea, deteriorarea, lipsa banilor și a altor bunuri materiale în conformitate cu acordul de responsabilitate financiară deplină încheiat cu casierul superior.

4.1.8. Pentru lucru neîntrerupt case de marcat la întreprindere, prevenirea și repararea lor în timp util.

4.2. Performanța casierului este evaluată prin:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii casierului este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al casieriei se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „____” _______ 20__