Prezentare - Etica profesională. Esență, clasificare, funcții. Etica corporativă. Prezentare „Etica profesională” (clasa a 11-a) prezentare pentru o lecție de tehnologie (clasa a 11-a) pe tema Prezentare despre etica profesională a unui avocat

Slide 1

Etica profesională Polyanskaya Valentina Anatolyevna – Candidată la științe psihologice, profesor asociat al Departamentului de Drept Penal, Institutul de Drept, Universitatea de Stat din Irkutsk

Slide 2

Întrebări pentru autocontrol 1. Care este relația dintre moralitate și politică? 2. Care sunt trăsăturile relației dintre moralitate și artă?

Slide 3

Secțiunea 1. Fundamente teoretice etica profesională Tema 7. Alegerea morală în activitatea unui avocat Plan de curs (2 ore): Esența și structura alegerii morale. Conflicte morale în activitate juridică. Relația dintre scopuri și mijloace în activitățile unui avocat. Admisibilitatea morală a constrângerii legale.

Slide 4

Alegerea morală Aceasta este preferința conștientă a unei persoane pentru una sau alta opțiune de comportament în conformitate cu îndrumările morale personale sau publice.

Slide 5

Libertatea obiectivă de alegere Aceasta este prezența opțiunilor comportamentale determinate de circumstanțe externe.

Slide 6

Libertatea subiectivă de alegere Capacitatea de a efectua acțiuni nu sub influența forței coercitive externe (teama de pedeapsă, condamnare publică sau constrângere fizică), ci sub influența convingerilor interne.

Slide 7

Două poziții 1. Fatalistă - comportamentul uman este predeterminat de circumstanțe obiective; 2. Relativist - o persoană este absolut liberă în alegerea sa.

Slide 8

Alegerea morală este determinată de 1. Prezența unor condiții obiective care oferă diverse opțiuni de comportament; 2. Capacitatea de a evalua aceste opțiuni din perspectiva binelui și a răului; 3. Necesitatea morală, adică condiționarea comportamentului uman de normele și valorile morale care funcționează în societate.

Slide 9

TIPURI DE ALEGERI MORALE și motivele acestora 1. Comportament aventuros - (individualism, ambiție, iresponsabilitate, dorință de a ieși în evidență etc.); 2. „Hamletism” - (teama de a greși); 3. „Din ignoranță” – unele circumstanțe private sau accidentale rămân necunoscute; 4. „În ignoranță” - ignoranța este aleasă în mod deliberat.

Slide 10

Conflict moral Aceasta este o ciocnire a standardelor morale în conștiința individuală sau socială, asociată cu o luptă de motive și care necesită o alegere morală.

Slide 11

Conflict extern O contradicție morală acută între oameni (individ - societate, individ - grup, individ - individ, grup-grup, grup - societate). Ele exprimă divergența în direcția orientărilor valorice ale indivizilor, grupurilor sociale și societății.

Slide 12

Conflict intern O ciocnire de diverse motive, valori și idealuri ale individului însuși, care sunt subordonate și subordonate unul altuia.

Slide 13

Tipuri de personalități în funcție de orientarea în conflict (în activități juridice) 1. Angajații care se ghidează după valorile legale - atunci când norme diferite se ciocnesc, ei vor proceda în primul rând de la cerințele legilor și ordinelor.

Slide 14

Tipuri de personalități în funcție de orientarea în conflict (în activitatea juridică) 2. Un angajat pentru care cele mai înalte valori sunt standardele morale - (la rezolvarea unui conflict, el se va ghida după principiile justiției și umanismului, nu va fi capabil să-și sacrifice convingerile morale de dragul oricui altcuiva aveau interese)

Slide 15

Tipuri de personalitate în funcție de orientarea în conflict (în activități juridice) 3. Tip de personalitate, orientată spre valorile profesionale - (de obicei acordă preferință oportunității oficiale).

Slide 16

Tipuri de personalităţi în funcţie de orientarea în conflict (în activitatea juridică) 4. Pragmatist - (la rezolvarea unui conflict, va pune pe primul loc realizarea cât mai eficientă a scopurilor sale).

Slide 17

Tipuri de personalități în funcție de orientarea în conflict (în activități juridice) 5. Un angajat al cărui caracter este dominat de trăsături executive - (va fi ghidat de instrucțiunile conducerii).

Slide 18

Problema relației dintre scopuri și mijloace în activitatea juridică (două abordări principale) Primul concept este machiavelianismul (iezuitismul). Principiul de bază este că scopul justifică mijloacele.

Slide 19

Problema relației dintre scopuri și mijloace în activitatea juridică (două abordări principale) Al doilea concept este Umanismul abstract. Principiul de bază este că niciun scop nu justifică mijloacele. Mijloacele determină scopul.

Slide 20

Poziția relației dintre scopuri și mijloace Scopul și mijloacele sunt interconectate în mod obiectiv și se află într-o stare de interacțiune dialectică. Mijloacele trebuie să corespundă scopului.

Slide 21

Criterii de determinare a valorii unui act Un act, a cărui comitere implică mai puține costuri materiale, fizice, morale sau de altă natură, este considerat admisibil din punct de vedere moral decât neangajarea sa. În caz contrar: dacă rezultatul obținut cu ajutorul acestor mijloace se dovedește a fi mai mare ca valoare decât prejudiciul cauzat de utilizarea acestor mijloace.

Slide 22

Alegerea mijloacelor pentru atingerea unui scop poate fi recunoscută drept corectă dacă urmatoarele conditii 1. Un studiu complet al consecințelor așteptate ale atingerii scopului și ale utilizării fiecăruia dintre mijloacele disponibile; 2. Studiul posibilităţilor acestor consecinţe; 3. Corelarea consecințelor așteptate ale mijloacelor alese cu consecințele folosirii altor mijloace sau refuzului de a atinge scopul.

Slide 23

Consecințele directe și colaterale Consecințele morale sunt cel mai adesea indirecte (colaterale).

Slide 24

Admisibilitatea morală a constrângerii legale Evaluarea pe o singură linie - spre moralitatea absolută și imoralitatea absolută. 1. Ideal 2. De dorit 3. acceptabil

Slide 25

Justificarea morală implică justificarea unor acțiuni sau comportament imoral care depășesc norma, pe care o persoană a fost forțată să le comită de circumstanțe.

Cuprins: 1) Introducere 2) Data și autoritatea creației. 3) Scopul creării Codului. 4) Reguli de conduită pentru avocați. 5) Analiza primei secțiuni a Codului 6) Analiza celei de-a doua secțiuni a Codului 7) Concluzie 8) Lista referințelor

Introducere În această prezentare vom afla când și de ce a fost adoptat Codul de Etică Profesională pentru Avocați. Să aflăm îndatoririle avocaților. Să luăm în considerare conținutul secțiunilor Codului de etică profesională pentru avocați.

Codul de etică profesională pentru avocați a fost adoptat la 31 ianuarie 2003 de către Congresul avocaților din întreaga Rusie - corp suprem Camera Federală a Avocaților în conformitate cu alin. 2 linguri. 36 din Legea „Cu privire la avocatura”. În prezent, Codul de mai sus este în vigoare așa cum a fost modificat la 5 aprilie 2007.

După cum se precizează în preambulul Codului de mai sus, aceasta act normativ a fost adoptată în baza Legii „Cu privire la advocacy” pentru a menține onoarea profesională, a dezvolta tradițiile profesiei juridice ruse (în jurământ), realizând simultan responsabilitatea morală față de societate, deoarece existența și activitatea comunității juridice este imposibilă fără respectarea disciplinei corporative și a eticii profesionale, precum și grija avocaților pentru onoarea și demnitatea lor, precum și autoritatea profesiei de avocat. Obligația avocatului de a respecta Codul este prevăzută în subsecțiunea. 4 alin.1 art. 7 din Legea „Cu privire la avocatura”. Depunerea jurământului în conformitate cu art. 13 din Lege, fiecare avocat se obligă personal să fie ghidat în activitatea sa de Codul de Etică Profesională al Avocaților.

Codul de Etică Profesională al Avocaților stabilește reguli de conduită obligatorii pentru fiecare avocat în desfășurarea activităților juridice pe baza criteriilor morale și tradițiilor profesiei de avocat. Nicio prevedere a Codului nu trebuie interpretată ca prescriind sau permițând săvârșirea de acte care sunt contrare cerințelor legii avocației și profesiei de avocat. Avocații trebuie, în toate circumstanțele, să păstreze onoarea și demnitatea inerente profesiei lor. Necesitatea respectarii regulilor profesiei de avocat decurge din faptul conferirii statutului de avocat. În cazurile în care problemele de etică profesională a avocatului nu sunt reglementate de legislația privind avocația și profesia de avocat sau de prezentul Cod, avocatul este obligat să respecte obiceiurile și tradițiile stabilite în profesia de avocat care corespund principiilor generale ale moralitatea în societate.

Codul de etică profesională pentru avocați este format din două secțiuni, care combină douăzeci și șapte de articole. Prima secțiune conține principii și norme comportament profesional avocat. Această secțiune constă din 18 articole, care reprezintă un set de reguli pe care un avocat trebuie să le respecte.

A doua secțiune indică temeiul procedural al procedurii disciplinare în cazul tragerii la răspundere disciplinară a unui avocat. Această secțiune combină 9 articole care reglementează procedura de tragere la răspundere disciplinară a avocatului.

O analiză a articolelor din prima secțiune a Codului ne permite să evidențiem următoarele aspecte ale activității unui avocat din punct de vedere al standardelor etice și morale: - necesitatea respectării obligatorii a prevederilor Codului (articolele 1, 2, 3 din Cod); - o indicare a categoriilor morale inerente exercitării de către un avocat a puterilor sale. Astfel de categorii includ onoarea și demnitatea unui avocat (articolul 4 din Cod), respectarea obiceiurilor și tradițiilor profesiei de avocat, principiile generale de moralitate în societate (articolul 4 din Cod), conceptul de încredere și abuz de încredere (articolul 5 din Cod), respectarea secretului profesional (articolul 6 din Cod); - indicarea principiilor efective de lucru ale unui avocat cu clientul său (articolele 7, 8 din Cod), precum și acele acțiuni pe care avocatul nu are dreptul să le efectueze și de la care trebuie să se abțină (articolele 9 , 15 din Cod), necesitatea respectării instanței, colegilor și părților în cauză (art. 12 din Cod); - reglementarea etică a activității unui avocat în cadrul interacțiunii sale cu o persoană împotriva căreia se efectuează urmărirea penală (art. 13 din Cod); - atribuirea remuneraţiei avocatului pentru serviciile prestate (art. 16 din Cod); - deschiderea informațiilor despre avocat (art. 17 din Cod); - conceptul de măsuri disciplinare și regulile de aplicare a acestora în raport cu un avocat care a încălcat prevederile Codului (articolul 18 din Cod).

Analiza articolelor din secțiunea a doua ne permite să evidențiem următoarele prevederi: - motivele declanșării procedurii disciplinare (art. 20 din Cod); - deschiderea procedurii disciplinare (art. 21 din Cod); - procedura de examinare a plângerilor, sesizărilor, sesizărilor de comportament neadecvat al unui avocat (articolele 19, 22, 23, 24, 25, 26 din Cod). Articolul final al Codului indică procedura de intrare în vigoare a acestuia, precum și procedura de intrare în vigoare a modificărilor și completărilor adoptate la Cod discutat mai sus.

Concluzie În această prezentare am aflat când și de ce a fost adoptat Codul de Etică Profesională pentru Avocați. A învățat îndatoririle avocaților. Să luăm în considerare conținutul secțiunilor Codului de etică profesională pentru avocați.

Lista literaturii folosite: 1) Legea federală„Despre advocacy și profesia de avocat” 2) „Codul de etică profesională pentru avocați”

ÎNTREBĂRI: 1. Conceptul de etică 2. Principii activitate profesională avocații 3. Responsabilitățile unui avocat 4. Relațiile unui avocat cu clienții 5. Relațiile unui avocat cu instanța, alți participanți la proces 6. Relațiile unui avocat cu organele de conducere, Comisia de etică a Baroului din Republica Kârgâză

Etica (greacă ethiká, de la ethikós referitor la moralitate, exprimarea credințelor morale, obiceiul ethos, obiceiul, dispoziția) este o știință filozofică, al cărei singur obiect de studiu este moralitatea, morala ca formă a conștiinței sociale, ca una dintre cele mai importante. aspecte ale vieții umane, un fenomen specific vieții istorice sociale. 1. Conceptul de etică

Etica profesională a avocatului Etica profesională a avocatului cuprinde cerințele etice ale comunității juridice privind avocatul ca persoană fizică și reprezentant demn al profesiei de avocat, atitudinea sa respectuoasă față de lege și instanță, relația avocatului cu clienții, cu colegii, precum și cu autoritățile de aplicare a legii și cu alte autorități și cu alți participanți la proceduri.

Codul de etică profesională al avocaților stabilește reguli de conduită obligatorii pentru fiecare avocat în desfășurarea activităților juridice, pe baza criteriilor morale și tradițiilor profesiei de avocat, precum și standarde internaționaleși regulile profesiei de avocat și prevăzute de Legea Republicii Kârgâze „Cu privire la Baroul Republicii Kârgâze și avocație”.

1. Avocatul, în calitate de reprezentant al unui client, funcționar al sistemului juridic, trebuie să poarte o responsabilitate specială pentru calitatea asistenta juridica. 2. Avocatul trebuie să informeze clientul cu privire la drepturile și obligațiile pe care le are conform legii și modul în care acestea sunt implementate în practică. 3. Avocatul trebuie să apere în mod activ poziția clientului în conformitate cu regulile procedurii contradictorii. 4. Avocatul trebuie să se străduiască să obțină un rezultat favorabil clientului, precum și să concilieze interesele opuse ale clienților și să evalueze cazul clientului. 3. Îndatoririle unui avocat

5. În timpul exercitării funcțiilor sale, un avocat trebuie să mențină un contact regulat cu clientul și să discute cu acesta toate problemele legate de interesele sale în cauză și să mențină privilegiul avocat-client. 6. Comportamentul unui avocat atunci când acordă asistență juridică trebuie să respecte cerințele legii, moralității și eticii. 7. Avocatul trebuie să se străduiască să îmbunătățească înfăptuirea justiției și calitatea asistenței juridice și să își îmbunătățească constant nivelul cunoștințelor profesionale. 8. Fiecare avocat trebuie să respecte Codul de Etică Profesională pentru Avocați și să promoveze respectarea Codului de către alți avocați. 9. Avocatul nu poate fi prezent serviciu public. Are dreptul de a se angaja în activități didactice, științifice sau alte activități creative.

Avocatul nu are dreptul de a: 1) accepta o misiune de la o persoană care i-a solicitat asistență juridică dacă aceasta este vădit ilegală; 2) să accepte un ordin de la o persoană care i-a solicitat asistență juridică. 3) ia poziție în cauză împotriva voinței mandantului sau clientului, cu excepția cazurilor în care avocatul este convins de existența autoincriminării mandantului sau clientului; 4) dezvăluie informațiile comunicate acestuia de către comitent sau client în legătură cu acordarea de asistență juridică acestuia din urmă, fără acordul comitentului sau clientului; 5) refuza apărarea asumată

Prin participarea la proces, avocatul este obligat să respecte cu strictețe normele stabilite prin legile procedurale și să se supună ordinelor președintelui. În același timp cerințe obligatorii pentru un avocat sunt respectarea normelor de procedură, respectul față de instanță și participanții la proces. 5. Relațiile dintre avocat și instanță și alți participanți la proces

La întâlnirea cu un client într-un loc de detenție, un avocat este obligat să respecte regulile locurilor de detenție, normele care reglementează procedura și condițiile de comunicare cu persoanele aflate în detenție. Nu are dreptul în locurile de detenție să transfere nimănui note, lucruri, produse, obiecte interzise, ​​ocolind regulile stabilite, precum și să accepte de la oricine, inclusiv pentru transferul către alte persoane, orice mesaje scrise sau alte lucruri, obiecte.

Avocatul este obligat să se supună hotărârilor Congresului, Adunarea generală avocați, Consiliul Baroului. Dacă nu este de acord cu deciziile lor, are dreptul de a face apel în modul prescris. Avocatul este obligat să se supună hotărârilor Congresului, Adunării Generale a Avocaților și Consiliului Avocaților. Dacă nu este de acord cu deciziile lor, are dreptul de a face apel în modul prescris.

Etică

Etica este o disciplină filozofică,
subiectul căruia este
moralitate.
În multe limbi, moralitatea este asociată
concepte precum:
"COMANDA"
"CALE"

Etica profesională

Specifică și detaliază cerințele
moralitatea în raport cu condiţiile
o profesie sau alta.
Datorită caracteristicilor acestui tip
activități.
Platon în dialogul său „Republica” a notat:
„Cei care influențează direct
sufletele tinerei generații nu ar trebui
lasa-te purtat de imaginea imoralului
și urât, dar pentru a concentra atenția
tineri pe imagini pozitive,
exemple.” Prescrierea codurilor de conduită
un anumit tip de morală
relaţiile dintre oameni care
par optime din punct de vedere
în ceea ce priveşte îndeplinirea lor

Modalități de justificare a acestor coduri,
interpretare socio-filozofică
scop cultural și umanist
această profesie.

Studii de etică profesională

Relaţie colective de muncă si toata lumea
specialist individual la societate;
Calitățile morale ale unui specialist,
asigurarea implementării profesionale
creanţă;
Specificul relaţiilor morale dintre
specialiști și oameni (cetățeni),
fiind obiectul direct al lor
activitati:
Relații în cadrul profesional
colectivele și normele care definesc aceste relații;
Activitatea profesională ca morală
calitatea personalitatii.

Specific profesional

La unele tipuri de profesioniști
activitățile pe care societatea le prezintă
cerințe morale crescute.
Se acordă o atenție deosebită
calitățile morale ale acelor profesii
care au legătură cu legea
controlează viața oamenilor
unele profesii din sectorul serviciilor,
sănătate, educație etc.

Specific profesional

Activitati profesionale in astfel de
zonele nu sunt 100% reglementate,
nu se încadrează în limitele oficiale
instrucțiuni, șabloane.
O caracteristică a unor astfel de profesii
este o „invazie” în lumea interioară
persoană, ceea ce mărește gradul
responsabilitate profesională.
Adesea, astfel de profesii sunt creative
caracter, sugerează spontaneitatea
comportamentul pentru toate acestea
regulament.

Concepte de bază ale eticii profesionale

Datoria profesională este conceptul inițial.
Este destul de clar și detaliat
responsabilitățile postului sunt înregistrate
specialişti într-un anumit tip
activitati profesionale.
Conștientizarea datoriei dumneavoastră profesionale
te încurajează să tratezi afacerile cu cei mai buni
responsabilitate, nu naviga
atât pentru personal cât și pentru
interese publice, naționale.

Datoria profesională

Se prescrie unui specialist
nevoia de a se comporta diferit
situații într-un anumit fel
(caracter atributiv-imperativ).
Este fixat în relevant
codurile profesiei.

Responsabilitate profesională

Tratament social și moral special
specialist pentru alți oameni, pentru societate.
Presupune necesitatea de a performa
un specialist în datoria lui morală.
Determină capacitatea de a:
- să îndeplinească anumite morale
cerințe
- rezolva problemele cu care se confrunta
-faceți alegerea morală corectă
-a obtine un anumit rezultat.

Conștiință profesională

Categorie etică, al cărei scop
efectuează autoanaliză a conținutului și
rezultatele activității sale din punct de vedere
valorile morale umane universale.
De exemplu, conștiința profesională nu este
permite specialistului să-l folosească
clientul ca obiect de manipulare, implementare
propriile nevoi, inclusiv
material.

Justiție profesională

Deosebit de important în aceste tipuri
activitate profesională, unde
Nivelul depinde de specialist
bunăstarea materială a oamenilor,
precum şi posibilitatea implementării acestora
drepturile lor.

Onoare profesională

Exprimă o evaluare semnificativă a semnificației
una sau alta profesie în viață
societate, poziție, rol
reprezentanţi ai unui anumit
profesii într-un sistem complex
relații publice.
În sensul modern, include
în sine următoarele componente:

Onoare profesională

Conștientizarea de către specialist a conținutului său
îndatorirea profesională cerută de acesta
împlinire, atitudine conștientă față de propria persoană
datoria si responsabilitatile.
Recunoaștere și evaluare de către societate și echipă
meritele reale ale individului care constată
exprimare în aprobare, încurajare, autoritate,
reglare morală
Prezența unui specialist în pregătire constantă și
atitudine de voință în orice condiții și în orice moment
îndeplinește-ți datoria profesională până la capăt,
păstrează-ți și nu păta cinstea ta. Exprimat în
loialitate față de cuvânt, un înalt simț al cetățeniei,
angajamentul intern pentru constructiv
tradiţiile sociale ale societăţii

Demnitate profesională

Aceasta este recunoașterea umanității cuiva și
valoare profesională, autoritate de a
atitudine respectuoasă față de tine însuți.
Include două aspecte:
-categorie morală care reflectă faptul
semnificația socială a individului
(evaluarea obiectivă a semnificației)
-conștientizarea internă a personalității cuiva
semnificație și valoare (evaluare subiectivă
semnificaţie)

Etica juridică

Datorită specificului
activitate profesională
avocat;
Trăsăturile moralei sale şi
statutul social;
Formată în interrelația juridică
și principii și norme morale;
Funcționează cu conceptele de juridic și
constiinta morala

Etica juridică

Fiecare decizie luată
organe ale statului, „trebuie să existe
în mod legal și corect; în plus,
corect poate fi legal
decizie, nedreptatea nu poate
a fi legal” (M.S. Strogovici,
jurist sovietic)

Cultura morală a individului

Implică prezența și dezvoltarea
personalitatea totalităţii sociale
calitati si spirituale si morale
valorile.
Competență profesională
presupune o sinteză a calităților spirituale și morale ale individului
Se bazează pe cunoștințe ample și generale
cultura personalitatii

Principii de etică profesională

Principiul umanismului. Principiul original
înseamnă recunoașterea valorii,
unicitatea fiecărui individ,
afirmarea drepturilor sale la viață,
sănătate, onoare, demnitate, libertate.
În umanismul modern există
trei idei principale (sensuri):

Principiul umanismului

1. Garantarea drepturilor fundamentale ale omului ca
condiţie pentru păstrarea fundamentelor umane ale acesteia
fiinţă.
2. Sprijin pentru cei slabi, mergand dincolo
ideile obişnuite ale unei societăţi date despre
justiţie.
3. Formarea socială şi
calităţi morale care permit
indivizii să realizeze autorealizarea
baza valorilor publice.

Principiul umanismului

Asumă recunoaștere pentru toată lumea
persoana (cetatean, client,
pacient) are dreptate în punctul său de vedere,
pe convingerile tale și corespunzătoare
obiceiuri, maniere, linie de conduită (în
in limite rezonabile, fara prejudicii
interesele altor persoane).
Implica conservare
nedezvăluirea informațiilor personale
viața umană (confidențialitate).

Principiul optimismului

Exprimat în încredere
atitudine prietenoasă
specialist pentru colegii de muncă,
altor persoane.
Pesimismul ca opus
statul dă naștere la nihilism,
neîncredere, indiferență față de oameni,
distruge lumea spirituală a individului.

Principiul patriotismului

Complex complex, calitate spirituală a personalității,
exprimând într-o formă generalizată profundul,
un sentiment stabil și semnificativ de dragoste pentru Patria Mamă,
preocupare pentru interesele ei, disponibilitatea de a acționa în
numele prosperității țării tale.
Sensul spiritual, moral al patriotismului în
coordonarea intereselor personale și publice.
Arată respect pentru trecutul istoric
Patria, cu respectul memoriei,
tradiţiile naţionale şi culturale ale poporului, în
mândrie în realizările țării, în amărăciune și sentiment
vina pentru necazurile ei.
Exprimat în propagandă de un specialist social
importanța profesiei tale.

Munca ca principiu moral

Munca este considerată de filozofii din toate timpurile nu
doar ca economic, dar și ca moral
categorie.
Platon considera munca ca fiind bună din punct de vedere moral și
activitate minunata.
F. Bacon credea că munca ar trebui direcționată
pentru a atenua dezastrele umane
existența și realizarea unor scopuri bune, armonie
între oameni.
Hegel a considerat munca ca fiind sacrificiu de sine și practică
deasupra cunoştinţelor teoretice.
Marxismul a interpretat munca ca fiind cea mai înaltă manifestare
activitate umană conștientă, un mod
autorealizarea pozitivă a unei persoane, un instrument
crearea de valori materiale si spirituale.

Munca ca principiu moral

Individual și colectiv
activitatea de muncă stimulează
dezvoltare în societate atât de semnificativă
valori precum solidaritatea,
asistență reciprocă, apărare comună împotriva
forţe ostile.
Încă de la începutul societății, munca
a devenit o sursă de spiritualitate şi
dezvoltarea morală a unei persoane,
i-a crescut importanța.

Atitudine față de muncă

Cum o persoană abordează munca
aprecierea lui morală depinde
activități din partea altor entități
relații publice.
Atitudinea față de muncă poate fi considerată ca
principalul indicator al maturității conștiinței
personalitate.
Este dificil să implementezi idei, scopuri și
valorile umane.
În procesul muncii, o persoană se mulțumește
nevoile sale, primește morală
satisfacţie.

Etica profesiei, muncă, comunicare în afaceri

Eficacitatea comunicării în afaceri
este determinat de:
Atitudinea unei persoane față de muncă;
Nivel profesional
preparare;
Înțelegerea responsabilității personale;
Capacitatea de a-ți ține cuvântul.

Comunicarea de afaceri

Reglementat de convenit și
sistem echilibrat intern
principii morale și etice, norme,
reguli
Totuși, în caz de prioritate
bunurile materiale peste
moral, distrugerea este posibilă
dat întregul sistem principii.

Karl Marx „Capital”

Când este suficient
profit, capitalul devine îndrăzneț.
Oferă 10% și capitalul este de acord
orice aplicație.
La 20% devine plin de viață.
La 50% sunt gata să mă rupă
cap.
La 100% călcă în picioare toți oamenii
legi.
La 300% nu există o astfel de crimă, la
pe care nu ar risca, măcar sub
frica de spânzurătoare...

Eticheta

Eticheta este un sistem de norme și reguli,
reglarea formelor exterioare
comportamentul oamenilor și al acestora
relaţii în procesul de comunicare.
Eticheta își are originile în
începutul secolului al XVII-lea în Franța (la curte
Ludovic al XIV-lea.
Indică „l”etichetă – etichetă, inscripție,
etichetă, set de reguli.

Eticheta

Ideea de etichetă unește interiorul
conţinutul moral şi exteriorul acestuia
manifestare sub forme specializate.
Prezența stereotipurilor gata făcute despre ceea ce ar trebui să fie
comportamentul elimină nevoia
reproiectează circuitele de fiecare dată
comunicare.
Grecii antici însemnau coincidență
comportament „frumos” cu morala lui
sensul conceptului kalosagathos. Kalos
frumos, agathos – amabil.

Eticheta

În eticheta modernă în afaceri
funcţia etichetei este subliniată ca
„joc social după anumite
reguli de urmat
jucători.”
Încălcarea regulilor „jocului” va avea ca rezultat
sancțiuni, până la și inclusiv expulzarea jucătorului din
numarul de jucatori.
Dacă normele de etichetă sunt încălcate, a
opinia publică negativă (în primul rând
sancţiuni) şi comunicarea cu
o persoană care încalcă grav normele
(sancțiuni finale).

Regulatori morali

Norme morale de interzicere şi
natura stimulativă.
Idealurile morale pot fi purtate ca
generalizat (suma calităților) și
personificat (eu ideal)
caracter.
Valorile morale sunt universale,
etnic, familial, profesional
determina orientarea morala
oameni.

Regulatori morali

Acțiunile morale sunt un exemplu de morală
sau comportament imoral.
Tradiţiile morale presupun
respectarea strictă.
Evaluările morale sunt date de autorități
oameni, grupuri, echipe,
personalitatea, reflectă nivelul de dezvoltare
conștientizarea de sine.

Principii generale de etichetă

Umanism
Fezabilitatea acțiunii
Atractie estetica
comportament
Respect pentru tradițiile țării tale și
ţări cu reprezentanţi
se fac contacte.

Umanism

În caz contrar, „umanitatea” se concentrează pe
stabilirea de bune relaţii şi
cooperare fructuoasă cu diferite
oameni;
Întărește fundația morală
eticheta modernă în afaceri.
Specificat în cerințe
adresată culturii relațiilor,
întruchipată în politeţe.

Politeţe

Concept moral, calitate morală,
caracterizarea comportamentului uman, pt
al cărui respect pentru oameni a devenit
norma cotidiană de comportament şi
modul obișnuit de a te adresa
altora.
Reflectă recunoașterea demnității individului.
Contrastată cu grosolănie și prostie.
Exprimat în modele de vorbire precum:
„Te rog să fii amabil”, „Mulțumesc”,
„Te rog”, „Te rog” etc.

Curtoazie. Delicateţe

Politețea nu este numai
dorinta de a fi de folos altora
unei persoane, să-i facă o favoare, dar și să fie
plăcut de vorbit.
Un fel de atitudine informală
partenerilor de comunicare și angajaților.
Delicatesea se manifesta in special
moliciune, subtilitate, sensibilitate
față de partenerii de comunicare.

Tact. Modestie.

Tactful este exprimat într-un sens al proporției,
permițându-vă să capturați cu precizie limita în interior
relații între oameni, încălcare
care provoacă jignire sau iritare.
Implică luarea în considerare a stării, sexului,
vârsta, funcția oficială, locul și
circumstantele comunicarii.
Modestia se exprimă în mod adecvat
stima de sine a unei persoane, capacitatea de a compara
stima de sine cu opiniile altora.
Apare într-o manieră naturală
comportament, capacitatea de a găsi tonul potrivit
comunicând în timp ce ești tu însuți.

Precizie. Punctualitate. Angajament.

„Acuratețea este amabilitatea regilor și datoria tuturor
oameni buni” – o vorbă a unuia dintre
Regele francez Ludovic al XVIII-lea.
în eticheta modernă în afaceri
se manifestă nu numai în absenţă
întârzieri, dar și în conformitate
acorduri, termene de lucru,
împlinirea a ceea ce a fost promis. (Jen Yager -
specialist în afaceri moderne
eticheta).

Principiul oportunității acțiunilor

Determină comportamentul oamenilor
afaceri și viață non-standard
situații care se ridică în mod constant
persoană înainte de a alege un model
comportament bazat doar pe bunul simț
sens.
Deoarece toate situațiile pot fi prevăzute
imposibil în avans, recurg la
acest principiu.

Principiul atracției estetice

Se concentrează pe frumusețe și respect
sentimentele estetice ale altor oameni.
La nivel fiziologic noi
mirosuri, culori, sunete,
care fie atrag, fie resping
la comunicare.
Eticheta modernă implică unitate
formă și conținut: atitudine bună
ar trebui să fie frumos proiectat.

Principiul respectului pentru tradiții

Demonstrează respect pentru etichetă
tradiţii ale altor culturi şi ajutoare
înțelegere reciprocă în domeniul afacerilor.
Etica – eticheta se concentrează pe bunătate.
Comoditate - standardele de etichetă nu ar trebui
încarcă oamenii, nu ar trebui să intervină
relații de afaceri (spații, mobilier,
haine, reguli.
Conservatorismul – promovează fiabilitatea,
stabilitate, inviolabilitate.

Setul de reguli ale originalului
interacțiune interpersonală.
Reguli de bază: politețe,
naturalețe, demnitate și tact.
Caracterul salutului nu ar trebui să fie
afectează starea de spirit sau negativ
atitudine față de o altă persoană.
Vizualizarea vă permite să setați necesarul
și conexiuni utile.

Eticheta pentru salutări și prezentări

În eticheta de vorbire, oamenii de afaceri au
complimentele sunt de mare importanță, plăcute
cuvinte de aprobare
evaluare pozitivă a activității, inteligenței
partener de afaceri.
Să ai dreptul de a reprezenta oameni prieten
Prietene, trebuie să fii familiarizat cu ambele
părţile pentru care reprezentantul
acționează ca un garant al fiabilității datelor,
integritatea celor reprezentaţi.

Imagine de afaceri

Imagine (din engleză – imagine, imagine) –
imaginea formată a unui om de afaceri
(organizație) în care
valorile caracteristici și trăsături,
având un anumit impact asupra
cei din jur.
Educație cuprinzătoare, constă din
multe componente: cultura vorbirii, maniera
dressing, interior birou etc.
O imagine atractivă este una dintre
factori care determină succesul afacerii.
Proprietăți imagine:

Proprietățile imaginii

-imaginea este un fenomen conștient, nu este
există doar la nivel individual
persoană, adică obiectul trebuie cunoscut
orice grup de persoane (parteneri,
consumatori, clienți etc.)
-o imagine favorabilă trebuie să aibă o acurateţe
adresa, trezi interesul, trezi la
interes/atrage anumite
grupuri de parteneri;
- imaginea este activă în esența sa, este capabilă
influențează conștiința, emoțiile,
activități precum indivizii, deci
grupuri întregi;

Proprietățile imaginii

-imaginea nu este ceva dat o dată,
format, este dinamic, atributele sale
transformat, modificat conform
cu schimbări în sine;
-imaginea trebuie sa fie flexibila si operativa
schimbare ca răspuns la economic,
condiţiile psihologice, sociale;
-imaginea trebuie să fie credibilă
(corespunde cu ceea ce este de fapt
sau da o asemenea impresie), in
altfel imaginea nu este crezută și nu este
atinge scopul stabilit.

Model de comportament

Un complex holistic de semne (vorbire,
non-vorbire, comportamentală), dirijată
pentru a crea o imagine.
De exemplu, comportamentul autoritar
include hotărâri perentorii,
ton categoric, caracteristic
gesticulație.
Alegerea unui model de comportament este alegerea unui astfel de model
opțiuni de comportament care ajută
personalitatea devine atractivă.

Model de comportament

Alegerea corectă a modelului de comportament
efectuată pe baza următoarelor
criterii:
- integritate morală (onestitate,
dreptate, conștiință)
-ținând cont de situația specifică în care
persoana acţionează sau pare să fie
coincidența circumstanțelor;
-scopul pe care individul si-l propune;
-aprecierea autocritică a semnificative
oportunități de utilizare specifice
modele de comportament.

Limbajul semnelor

Gesturile sunt mișcări ale diferitelor părți
corp (mâini, picioare, cap), care
însoțesc vorbirea umană. Ei reflectă
atitudine adevărată față de interlocutor,
evenimentul sau subiectul discutat,
exprimă intenții sau dorințe ascunse
persoană. Gesturi în fiecare cultură
sunt diferite.
Ele ajută la îmbunătățirea comunicării
viu și emoționant, dăruiește
informaţii suplimentare adresate interlocutorului.
În funcție de funcție, gesturile sunt împărțite în
grupuri.

Limbajul semnelor

Ilustratori de gesturi
Acestea sunt gesturi expresive care însoțesc
discurs narativ. Ele ajută mai mult
transmite evenimentul, fenomenul descris.
1) indicatori (gesturi cu degetul arătător);
2) pictograme (gesturi care ajută
imaginați-vă dimensiunea sau forma a ceea ce este descris
articole);
3) kinetografe (mișcări involuntare ale corpului);
4) gesturi de acord cu mâna și capul;
5) ideografii (mișcări ale mâinii care înfățișează
conexiunea diferitelor obiecte).

Limbajul semnelor

Controale prin gesturi
Astfel de gesturi reflectă atitudinea interlocutorului față de
nimic. Acestea includ:
1) da din cap;
2) zâmbet;
3) direcția de vedere;
4) mișcări conștiente ale mâinii.
Gesturi-embleme
Aceste gesturi înlocuiesc cuvinte sau expresii în conversație. LA
de exemplu, dacă apăsați palmele în cruce cu
circumferință, ca la o strângere de mână, la nivelul pieptului, apoi
asta va însemna salutarea oamenilor care sunt
la distanta. Dacă se repetă același gest
cap, atunci va însemna la revedere. Și nu este necesar
fără cuvinte, toată lumea va înțelege acest mesaj.

Limbajul semnelor

Adaptoare pentru gesturi
Aceste gesturi reflectă obiceiurile individuale
persoană. Sunt realizate manual. Acestea includ:
1) atingerea interlocutorului;
2) zgârieturi sau zgârieturi anumite
părți ale corpului;
3) manipularea obiectelor mici în mâini
(pix, nasturi la haine etc.).
Gesturi-afectori
Aceste gesturi se exprimă prin corp
anumite emoții.
În viața de zi cu zi, cel mai important
gesturi care reflectă gradul de încredere în
interlocutor, starea emoțională a celor care comunică
oameni. Aceasta include și exprimarea gesturilor
agresiune ascunsă sau deschisă.

Salutări

« Bună dimineaţa„se obișnuiește să spună înainte
12.00
„Bună ziua” până la ora 18.00
« Bună seara» -dupa ora 18.00
Nu este recomandat să contactați
superiori, deși pot
adresați-vă subordonaților în acest fel.

Strângeri de mână

Reglementată de etichetă
care necesită simțul proporției și tact:
Prea lung
o strângere de mână poate evoca sentimente
stangacie;
Prea puternic este nepotrivit pentru că
nu este un concurs de forță;
Prea slab indică
lipsa de interes.

Etica profesională este un set de reguli de conduită pentru un anumit grup social, asigurând caracterul moral al relațiilor condiționate sau asociate cu activități profesionale, precum și o ramură a științei care studiază specificul manifestărilor moralității în diverse tipuri de activități. La rândul său, unul dintre tipurile de etică profesională este etica avocaților.

Slide 3

În cartea sa „Despre avocat (Paradox)”, E. Picard subliniază că mediul juridic nu este de așa natură încât să fie dispus să vorbească despre moralitatea avocatului. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că nu există altă profesie în care contrastul dintre problemele realității și idealul să se manifeste atât de clar ca în profesia de avocat. Dorind să scoată în evidență problema, autorul spune: „Cât de temeinică este gluma sinistră că nici văduva, nici orfanul nu ar avea vreodată nevoie de un avocat care să-i apere dacă nu ar exista un alt avocat care să-i atace!... Mi-e groază! profesia mea.”

Slide 4: Etica avocatului este un tip de etica profesională, care este un set de reguli pentru membrii profesiei de avocat care asigură natura morală a activităților lor și comportamentul în afara serviciului, precum și o disciplină științifică care studiază specificul implementării. cerințe morale în acest domeniu

Slide 5: Subiectul eticii avocatului este comportamentul adecvat al unui membru al baroului prescris de regulile corporative în cazurile în care normele legale nu stabilesc reguli specifice de conduită pentru acesta.

Diapozitivul 6: Sarcina eticii juridice este „...nu de a oferi rețete gata făcute pentru toate ocaziile, ci de a preda o cultură a gândirii morale, de a oferi linii directoare de încredere pentru soluții. situatii specifice, influențează formarea atitudinilor morale a unui specialist în conformitate cu cerințele specifice profesiei, explicarea și evaluarea stereotipurilor comportamentale dezvoltate de practica juridică în domenii nereglementate de lege”

Slide 7

În efortul de a eficientiza normele etice dezvoltate ale activității profesionale, multe comunități de avocati și juridice din Rusia au adoptat coduri de etică juridică, care stabilesc regulile și principiile generale, fundamentale ale comportamentului profesional al avocaților. Astfel, în special, codurile de etică juridică au fost adoptate de Uniunea Internațională (Commonwealth) a Avocaților, Breasla Avocaților Ruși și Colegiul Interregional al Avocaților pentru Asistență Antreprenorilor și Cetățenilor. Existența și activitatea comunității juridice este imposibilă fără respectarea disciplinei corporative și a eticii profesionale, fără avocați să se preocupe de onoarea și demnitatea lor, precum și de autoritatea profesiei de avocat.

Slide 8: Principii și norme de conduită profesională pentru un avocat

În cazurile în care problemele de etică profesională a avocatului nu sunt reglementate de legislația privind avocația și profesia de avocat sau de prezentul Cod, avocatul este obligat să respecte obiceiurile și tradițiile stabilite în profesia de avocat care corespund principiilor generale ale moralitatea în societate. Un avocat trebuie să evite acțiunile care vizează subminarea încrederii. Pentru a păstra secretul profesional, un avocat trebuie să desfășoare munca de birou separat de materialele și documentele care aparțin clientului. Materialele incluse în procedurile avocatului în cauză, precum și corespondența dintre avocat și client, trebuie să fie desemnate în mod clar și fără ambiguitate ca aparținând sau emanând din acesta.

Slide 9: Reguli etice de conduită pentru un avocat atunci când comunică cu colegii

Relația unui avocat cu colegii săi de profesie ar trebui să se bazeze pe standarde de decență și respect. Un avocat nu trebuie să refuze sfatul unui coleg dacă acesta a cerut ajutor. În conversațiile cu un client, în discursurile publice, în documente sau în timpul negocierilor, un avocat nu trebuie să facă declarații lipsite de tact cu privire la calitățile de afaceri sau personale ale altui avocat, trebuie să-l trateze cu respect; Un avocat nu are dreptul, invocând reputația sa de afaceri, să slăbească demnitatea, autoritatea și reputația de afaceri a altor avocați.

10

Slide 10

Una dintre cele mai importante reguli etice, desigur, ar trebui să fie atitudinea conștiincioasă a unui avocat față de instanță. Se aplică atât conduitei unui avocat în materie penală cât și proces civil. „Păstrând respectul cuvenit instanței, un avocat este obligat să protejeze interesele clientului cu bună-credință și cu maximul beneficiu pentru acesta, dar fără a depăși cadrul prevăzut de lege.” Avocatul nu poate și nu trebuie să influențeze cursul justiției prin depunerea de mărturii falsificate, falsificarea faptelor, prezentarea cu bună știință de documente false, oferirea (consilierea) mărturii sau probe false, cu bună știință pentru avocat o interpretare incorectă, inexactă a prevederilor legii sau regulamentelor. , sau practica judiciara, afirmă în mod conștient ceva pentru care nu există nicio bază rezonabilă în probele aflate la dispoziție instanței și/sau probele prezentate acesteia, sau afirmă ceva care trebuie doar dovedit și/sau motivat.

11

Slide 11: Un avocat nu are dreptul să:

acționează contrar intereselor legitime ale mandantului, acordă acestuia asistență juridică, ghidată de considerente de interes propriu, interese imorale sau sub influența presiunii externe; ia o pozitie in cauza opusa cu cea a mandantului si actioneaza impotriva vointei acestuia, cu exceptia cazurilor in care avocatul este convins de existenta autoincriminarii de catre clientul sau; să-și impună asistența persoanelor și să-i atragă ca clienți prin folosirea legăturilor personale cu judiciare și agențiile de aplicare a legii, promisiunea rezolvării cu succes a cazului și alte metode nedemne; dezvăluie fără acordul principalelor informații comunicate de acesta avocatului în legătură cu acordarea de asistență juridică acestuia;

12

Slide 12

Dreptul și morala în profesia de avocat sunt mai presus de voința clientului. Nicio dorință, solicitare sau instrucțiuni din partea mandantului care vizează nerespectarea legii sau încălcarea regulilor prevăzute de prezentul Cod nu pot fi îndeplinite de către avocat. Avocatul nu are dreptul de a face promisiuni unei persoane care solicită asistență juridică sau unui mandant cu un rezultat pozitiv în îndeplinirea misiunii, ceea ce poate indica direct sau indirect că avocatul intenționează să folosească alte mijloace pentru atingerea acestui scop decât împlinire conștiincioasă responsabilitățile lor.

13

Slide 13

Existența unei societăți libere și a unei persoane libere este practic imposibilă fără avocați competenți și independenți. Datorită importanței deosebite a misiunii îndeplinite de avocați, cerințele profesionale și etice impuse acestora depășesc cerințele pe care trebuie să le îndeplinească pur și simplu un cetățean care respectă legea. Avocatul este obligat să-și îndeplinească datoria cu demnitate, onestitate, independentă, la un nivel profesional corespunzător și cu grija necesară și, de asemenea, este obligat să păstreze secretul profesional. Morala, competența și independența sunt esența profesiei de avocat. Atingerea acestor înalte dar vitale cerințele necesare personalitatea avocatului ar trebui să fie nucleul activităților fiecărei comunități de avocați.