Câteva aspecte ale relației dintre îndeplinirea temporară a sarcinilor (interimare) și îndeplinirea temporară a unei funcții (vrid)

, adjunct al șefului 859 UNR - filiala „pentru muncă juridică, locotenent de justiție

Potrivit paragrafului 1 al art. 42 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, un militar efectuează serviciul militar într-o funcție militară, cu excepția cazurilor în care se află la dispoziția comandantului (șefului) sau detașat la organele, organizațiile și instituțiile. specificate la paragraful 1 al art. 44 din prezenta lege.

Cu toate acestea, în cursul activității oficiale apar adesea situații când devine necesară atribuirea temporară a îndeplinirii atribuțiilor pentru o anumită funcție unui personal militar care nu ocupă această funcție. Deci, de exemplu, atunci când pleacă în vacanță, comandantul atribuie îndeplinirea atribuțiilor sale unuia dintre adjuncții săi în caz de îmbolnăvire a unui ofițer, se emite un ordin de atribuire a îndeplinirii atribuțiilor sale unui alt ofițer etc.

Instituția exercitării temporare a atribuțiilor de serviciu este necesară pentru menținerea funcționării normale a unităților în cazurile în care cadrele militare care ocupă anumite funcții lipsesc din anumite motive și, prin urmare, nu își pot îndeplini atribuțiile oficiale, sau aceste posturi sunt vacante.

Legiuitorul a prevăzut aceste situații prin stabilirea procedurii de atribuire temporară a îndeplinirii atribuțiilor.

Clauza 2 a art. 43 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” prevede că unui militar i se poate încredința îndeplinirea temporară a sarcinilor într-o funcție militară pe care nu o ocupă, cu eliberarea sa din îndeplinirea atribuțiilor în funcția militară deținută - pt. o perioadă determinată de Regulamentul privind procedura de prestare a serviciului militar.

De reținut că până la 1 iulie 2002 legea prevedea posibilitatea, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor funcției principale, de a îndeplini atribuțiile unui alt post vacant. Pentru o astfel de „muncă cu fracțiune de normă” se acorda un bonus de până la 50% din salariul pentru postul suplimentar.

În prezent, o astfel de „muncă cu fracțiune de normă” nu este prevăzută - legea definește în mod clar că atribuirea sarcinilor temporare unui personal militar este posibilă numai cu eliberarea acestuia din atribuțiile funcției sale principale.

Articolul 12 din Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar (aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 nr. 000) stabilește procedura și calendarul de atribuire a sarcinilor temporare unei poziții militare.

Legiuitorul identifică două opțiuni pentru atribuirea temporară a îndeplinirii sarcinilor într-o poziție militară pe care un militar nu o ocupă:

a) pentru un post militar vacant (neocupat) (executarea temporară a unui post - vrid);

b) pentru un post militar nevacant (ocupat) - în cazul absenței temporare a militarului care îl ocupă sau îndepărtării din funcție a militarului care îl ocupă (executarea temporară a atribuțiilor de serviciu - interimar).

Să luăm în considerare fiecare caz mai detaliat.

Executarea temporară a sarcinilor pentru un post militar vacant (vrid)

În acest caz, militarul este desemnat temporar să îndeplinească sarcinile unui post vacant.

Printre condițiile de atribuire a sarcinilor temporare unui personal militar pentru un post vacant se numără următoarele:

1. Necesitate oficială, a cărei prezență este determinată de comandantul (șeful), sub a cărui subordonare directă militarul se află (sau ar trebui să fie) în funcția specificată, îndatoririle pentru care sunt atribuite temporar unui alt militar.

2. Postul pentru care personalul militar trebuie să îndeplinească temporar atribuțiile este vacant (neocupat).

3. Executarea temporară a unei funcții poate fi atribuită unui militar numai într-o funcție militară egală sau superioară.

4. Consimțământul militarului de a fi repartizat într-o funcție temporară.

5. Corespondența gradului personalului militar căruia i se încredințează exercitarea temporară a funcției, componența cadrelor militare prevăzute pentru funcția temporară, sau componența ulterioară acesteia.

6. Emiterea unui ordin de atribuire a unui post temporar unei persoane care are dreptul de a numi în această funcție.

Clauza 2 a art. 12 din Regulamentul de procedură pentru serviciul militar stabilește o perioadă continuă de îndeplinire temporară a atribuțiilor de serviciu într-o funcție militară pe care militarul nu o ocupă. Această perioadă nu trebuie să depășească șase luni.

De precizat că acest alineat se referă doar la continuitatea termenului de îndeplinire a atribuțiilor pentru un post vacant. Legiuitorul nu limitează posibilitatea atribuirii repetate a unor funcții temporare unui cadru militar pentru aceeași funcție sau pentru altă funcție militară.

În consecință, este permisă posibilitatea exercitării ulterioare temporare a unei funcții după o pauză, adică emiterea unui ordin de încetare a exercitării temporare a atribuțiilor pentru un post vacant și după o anumită perioadă de timp (a cărei durată nu este, de asemenea, stabilită) emitând un ordin de atribuire a acestora din nou.

Este esențială prevederea paragrafului 3 al art. 12 din Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar, care prevede că atribuirea sarcinilor temporare unui personal militar pentru un post militar vacant și eliberarea acestuia din îndeplinirea atribuțiilor pentru funcția militară ocupată se efectuează de către un funcționar care are dreptul de numire în această funcție militară.

O excepție de la regula generală este atribuirea îndatoririlor temporare personalului militar pentru posturile militare vacante care urmează să fie ocupate de ofițeri superiori, care este efectuată de șefii organelor executive federale care asigură serviciul militar, cu permisiunea președintelui Federația Rusă.

În conformitate cu paragraful 2 al art. 11 din Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar, șeful organului executiv federal, care prevede serviciul militar, numește personal militar în următoarele funcții militare, pentru care statul prevede gradele militare de colonel, căpitan gradul I:

a) comandant de regiment, altă unitate militară egală (arsenal, centru de testare, bază de depozitare și aprovizionare), brigadă;

b) locțiitor al comandantului unei brigăzi, divizii, corpuri și formațiuni egale, locțiitor al comandantului unei armate și formațiuni egale;

c) adjunctul (asistentul) comandantului (comandantului), șeful ramurii și serviciului militar, șeful secției, direcției și adjunctul acestuia, șeful personalului logistic, șeful secției sectorului militar (grupului de forțe, districtul Forțelor Aeriene și apărării aeriene), flotă (gruparea trupelor și forțelor), Forțele Aeropurtate, comanda principală a ramurii Forțelor Armate ale Federației Ruse, direcția principală, centrală, șef, șef adjunct al unei direcții independente (departamentul, serviciul) al Ministerului Apărării al Federației Ruse (organul executiv federal care asigură serviciul militar);

d) adjunctul șefului de stat major, șeful ramurii și serviciului militar, șeful secției cadre a corpului, armatei și asociațiilor egale;

e) comisar militar;

f) șef, adjunctul și asistentul acestuia, șef de departament și serviciu, șef de departament al unei organizații de cercetare;

g) adjunctul șefului și asistentul acestuia, șef de catedră și serviciu, șef și adjunct al șefului de facultate, șef de catedră și adjunct al șefului de catedra academiei militare și universității militare;

h) șeful, adjunctul și asistentul acestuia, șeful unui departament și serviciu, șeful unui departament al unui institut militar, al unei filiale a unei academii și universități militare, al unei școli militare;

i) șeful, adjunctul și asistentul său, șeful unui departament, serviciu, sucursală și laborator al unei instituții medicale a Ministerului Apărării al Federației Ruse (organul executiv federal care asigură serviciul militar);

j) șef de catedre (facultate) militară la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior;

k) un militar al departamentelor principale, centrale și ale altor departamente ale Ministerului Apărării al Federației Ruse sau al Forțelor Armate ale Federației Ruse (orgul executiv federal care asigură serviciul militar), direct subordonat șefului executivului federal organism care asigură serviciul militar, precum și un personal militar subordonat direct șefului organului executiv federal în care se prestează serviciul militar.

Competențele funcționarilor de a numi personal militar în alte funcții sunt stabilite de șeful organului executiv federal în care este prestat serviciul militar.

Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse cu privire la această problemă are un ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „Cu privire la unele măsuri de simplificare a numirii de către funcționarii Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei a ofițerilor și a ofițerilor de subordine (aspiranți) la funcții militare, eliberarea acestora din funcții militare, demiterea din serviciul militar și repartizarea gradelor militare acestora din data de 01.01.01 nr.000.

În Forțele Armate ale Federației Ruse, există un ordin al Ministrului Apărării al Federației Ruse „Cu privire la competențele funcționarilor Forțelor Armate ale Federației Ruse de a numi ofițeri și ofițeri de subordine (aspiranți) în funcții militare, de a elibera aceștia din funcții militare, eliberarea din serviciul militar și conferirea gradelor militare” din 7 martie 2002 anul Nr.000.

Ordinul comandantului (șefului) relevant cu privire la îndeplinirea temporară a atribuțiilor într-o poziție vacanta este baza pentru acceptarea afacerilor și a responsabilităților pentru aceasta.

În acest sens, în practică există cazuri când, de exemplu, funcția de comandant de regiment este eliberată, dar nu există încă un ordin de numire a unui alt militar în această funcție. În consecință, este necesar să se atribuie funcția de comandant de regiment, de exemplu, șefului de stat major. Pentru a oficializa un ordin de la Ministrul Apărării al Federației Ruse de atribuire a unei poziții temporare unei poziții în cazurile în care statul prevede gradul militar de colonel (căpitan de gradul 1) și mai sus, este necesară o anumită perioadă, care în condiţiile durerii realităţii ruseşti se poate extinde mult. Cu toate acestea, într-un regiment este necesar să se ia zilnic decizii de conducere, să emită ordine, să atribuie sarcini serviciilor, departamentelor, unităților și să monitorizeze implementarea acestora. Ca urmare, apare o situație în care, teoretic, formal, nimeni nu se află la conducerea regimentului de ceva timp. Astfel de situații pot duce la multe consecințe nefavorabile - de la abuzuri ale unui militar care ocupă temporar funcția de comandant de regiment fără ordinea corespunzătoare, terminând cu imposibilitatea aducerii unui astfel de militar în fața justiției.

În opinia autorului, este necesar să se excludă posibilitatea apariției unor astfel de situații prin acordarea dreptului, în caz de necesitate oficială, de a atribui temporar atribuții pentru un post vacant comandantului (șefului), care ar fi superiorul direct, având dreptul de a emite ordine scrise, pentru militarul care ocupă postul corespunzător. În același timp, limitați perioada de atribuire temporară a îndeplinirii sarcinilor pentru un post vacant în acest caz la perioada necesară emiterii unui ordin adecvat pentru atribuirea temporară a sarcinilor pentru un post vacant al unui comandant (șef) care are dreptul de numire în această funcţie.

De asemenea, trebuie menționat că în conformitate cu sub. "c" clauza 10 din art. 11 din Regulamentul de procedură a serviciului militar ocupat de ofițeri, posturile vacante de cadre didactice și cercetători în instituțiile de învățământ superior militar, în organizațiile de cercetare și la locurile de testare se ocupă pe bază de concurs. Procedura și condițiile pentru organizarea unui concurs pentru ocuparea acestor posturi vacante sunt stabilite de șeful organului executiv federal care asigură serviciul militar.

În conformitate cu clauza 1 din Instrucțiunile pentru ocuparea competitivă de către ofițeri a posturilor vacante de cadre didactice și cercetători în instituțiile militare superioare de învățământ profesional, organizațiile de cercetare și în locurile de testare (centre) ale Ministerului Apărării al Federației Ruse, aprobat prin ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 2000 nr. 000, ocuparea competitivă a posturilor vacante are ca scop selectarea ofițerilor cu diplome și titluri academice, cunoștințe profesionale aprofundate și realizări științifice în ramurile relevante ale științei, experiență suficientă în activități oficiale, care posedă înalte calități de afaceri și morale, se bucură de autoritate în echipele militare și sunt capabile să asigure îndeplinirea de înaltă calitate a atribuțiilor de serviciu.

Alineatul 5 din Instrucțiunea menționată stabilește că, pe o perioadă de șase luni, atribuirea temporară a sarcinilor pentru funcțiile vacante specificate ofițerilor, fără a susține concurs, este permisă numai în instituțiile militare de învățământ și institutele de cercetare ale Ministerului Apărării nou înființate sau reorganizate. în modul stabilit de Regulamentele privind procedura pentru serviciul militar.

Dar ce se întâmplă în alte cazuri decât cele menționate mai sus? Să presupunem că, în cazul unui post vacant în funcția de șef al unui departament la o instituție de învățământ militar superior de învățământ profesional, cine ar trebui să îndeplinească temporar sarcinile în postul vacant?

Potrivit autorului, în acest caz este necesar să ne ghidăm după procedura generală de atribuire temporară a îndeplinirii sarcinilor pentru un post vacant, prevăzută la art. 12 din Regulamentul privind procedura serviciului militar, întrucât Instrucțiunea de mai sus a fost elaborată în conformitate cu alin. "c" clauza 10 din art. 11 din prezentul Regulament și reglementează procedura și condițiile de desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor vacante, respectiv raporturi juridice aferente procedurii de numire în funcții militare. În ceea ce privește procedura și condițiile de atribuire temporară a îndeplinirii atribuțiilor pentru un post vacant, această problemă este reglementată de art. 12 Reglementări privind procedura pentru serviciul militar.

Indemnizația bănească pentru un post vacant ocupat temporar se plătește în funcție de salariul pentru postul militar pe care o ocupă temporar militarul.

Dacă un militar este desemnat să îndeplinească temporar sarcini într-o funcție vacanta, acesta este eliberat de îndeplinirea atribuțiilor funcției deținute și, prin urmare, poate fi responsabil numai pentru îndeplinirea atribuțiilor în funcția ocupată temporar.

Executarea temporară a sarcinilor pentru un post vacant (interimar)

În acest caz, militarul este desemnat temporar să îndeplinească sarcini într-un post vacant.

În sub. „a” clauza 1 art. 12 din Regulamentul privind procedura de efectuare a serviciului militar definește cazurile de atribuire temporară a îndeplinirii atribuțiilor pentru o funcție ocupată - în cazul absenței temporare a militarului sau în cazul demiterii acestuia din funcție.

Un militar poate lipsi temporar din diverse motive, de exemplu, în vacanță, pentru tratament sau pentru studiu. Legislația nu stabilește o listă exhaustivă de cazuri.

Un militar poate fi, de asemenea, îndepărtat din serviciu în cazurile prevăzute de Carta disciplinară a forțelor armate ale Federației Ruse, precum și în conformitate cu art. 114 din Codul de procedură penală al Federației Ruse.

Diferențele dintre îndeplinirea temporară a atribuțiilor pentru un post vacant și îndeplinirea temporară a unui post vacant sunt următoarele:

1) nu este necesar acordul unui militar pentru a-i atribui atribuții temporare într-o funcție nevacantă, cu excepția repartizării atribuțiilor pe o funcție nevacantă în timp ce militarul care îl ocupă se află în concediu pentru creșterea copilului;

2) exercitarea temporară a atribuțiilor de serviciu într-o funcție militară nevacantă este atribuită militarului de către comandantul unității militare, egalul și superiorul acestuia, care este superiorul direct al acestuia și cel mai apropiat superior direct al militarului temporar absent. Comandantul unei unități militare, egalul său în funcție sau comandant superior (șef), în cazul absenței sale temporare, atribuie exercitarea temporară a atribuțiilor în funcția sa militară unuia dintre adjuncții săi;

3) indemnizația bănească pentru un post nevacant ocupat temporar se plătește pe baza salariului pentru postul militar ocupat și neexecutat;

4) termenul de atribuire a unor funcții temporare unui personal militar este de patru luni, însă, cu acordul cadrelor militare, acesta poate fi repartizat să îndeplinească atribuții într-o funcție militară nevacantă pe perioada în care militarul care o ocupă este. în concediu parental.

Ca și în cazul repartizării temporare a îndeplinirii unei funcții, la repartizarea temporară a îndeplinirii atribuțiilor este necesar ca gradul de militar să corespundă componenței prevăzute pentru funcția pentru care atribuțiile sunt atribuite temporar militarului. .

În ceea ce privește responsabilitatea unui cadru militar, în acest caz, ca și în cazul repartizării temporare a sarcinilor pentru un post vacant, acesta răspunde numai de îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite temporar.

Componența personalului militar este determinată de art. 46 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.

(1) Un salariat al organelor de afaceri interne, cu acordul său, i se poate atribui temporar atribuții pentru o funcție superioară în organele de afaceri interne, cu sau fără eliberare concomitentă de la îndeplinirea atribuțiilor funcției de înlocuit.

2. Perioada continua de exercitare a atributiilor pentru un post vacant (neocupat de un alt salariat al organelor de afaceri interne) de personal ordinar, personal de comanda sub, mijlociu sau superior nu poate depasi doua luni in anul curent, iar pentru un post de personal superior de comandă - șase luni.

3. Perioada continuă de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu pentru un post nevacant (înlocuit cu un alt salariat al organelor de afaceri interne) în organele de afaceri interne pe perioada absenței temporare a salariatului care ocupă această funcție nu poate depăși patru luni în anul curent.

(4) Un angajat al organismelor de afaceri interne care îndeplinește temporar sarcini într-un post vacant în organele de afaceri interne poate fi numit în cadrul acestuia prin transfer înainte de încheierea exercitării temporare a sarcinilor.

5. Se efectuează repartizarea unor atribuții temporare unui angajat al organelor de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol și eliberarea acestuia în acest sens din exercitarea atribuțiilor în funcția de generală, personal de comandă subordonat, mediu sau superior. din ordinul unui manager autorizat, cu excepția cazului în care execuția Atribuțiile conducătorului imediat (șef) în timpul absenței acestuia sunt prevăzute în regulamentul de muncă al salariatului (fișa postului).

6. Procedura de atribuire temporară a sarcinilor unui angajat al organelor de afaceri interne într-o funcție de comandament superior și eliberarea acestuia din îndeplinirea temporară a atribuțiilor într-o funcție de comanda superior este stabilită de președintele Federației Ruse.

7. Indemnizația monetară unui angajat al organismelor de afaceri interne care îndeplinește temporar sarcini într-o poziție în organele de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol se plătește în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

8. În legătură cu necesitatea oficială, prin decizia conducătorului împuternicit, un salariat al organelor de afaceri interne poate, fără eliberare din funcția ocupată în organele de afaceri interne și acordul acestuia, să fie implicat în exercitarea atribuțiilor în altă funcție. neprevazute de regulamentul postului (fisa postului), pe o perioada de pana la o luna in cursul anului calendaristic cu plata unui salariu de functionare nu mai mic decat pentru postul ocupat.

(1) Un salariat al organelor de afaceri interne, cu acordul său, i se poate atribui temporar atribuții pentru o funcție superioară în organele de afaceri interne, cu sau fără eliberare concomitentă de la îndeplinirea atribuțiilor postului ocupat.

2. Perioada continua de exercitare a atributiilor pentru un post vacant (neocupat de un alt salariat al organelor de afaceri interne) de personal ordinar, personal de comanda sub, mijlociu sau superior nu poate depasi doua luni in anul curent, iar pentru un post de personal superior de comandă - șase luni.

3. Perioada continuă de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu pentru un post nevacant (înlocuit cu un alt salariat al organelor de afaceri interne) în organele de afaceri interne pe perioada absenței temporare a salariatului care ocupă această funcție nu poate depăși patru luni în anul curent.

(4) Un angajat al organismelor de afaceri interne care îndeplinește temporar sarcini într-un post vacant în organele de afaceri interne poate fi numit în cadrul acestuia prin transfer înainte de încheierea exercitării temporare a sarcinilor.

5. Se efectuează repartizarea unor atribuții temporare unui angajat al organelor de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol și eliberarea acestuia în acest sens din exercitarea atribuțiilor în funcția de generală, personal de comandă subordonat, mediu sau superior. din ordinul unui manager autorizat, cu excepția cazului în care execuția Atribuțiile conducătorului imediat (șef) în timpul absenței acestuia sunt prevăzute în regulamentul de muncă al salariatului (fișa postului).

6. Procedura de atribuire temporară a sarcinilor unui angajat al organelor de afaceri interne într-o funcție de comandament superior și eliberarea acestuia din îndeplinirea temporară a atribuțiilor într-o funcție de comanda superior este stabilită de președintele Federației Ruse.

7. Indemnizația monetară unui angajat al organismelor de afaceri interne care îndeplinește temporar sarcini într-o funcție în organele de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol se plătește în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

8. În legătură cu necesitatea oficială, prin decizia conducătorului împuternicit, un salariat al organelor de afaceri interne poate, fără eliberare din funcția ocupată în organele de afaceri interne și acordul acestuia, să fie implicat în exercitarea atribuțiilor în altă funcție. neprevazute de regulamentul postului (fisa postului), pe o perioada de pana la o luna in cursul anului calendaristic cu plata unui salariu de functionare nu mai mic decat pentru postul ocupat.

dimensiunea fontului

DECRET al Președintelui Federației Ruse din 16-09-99 1237 (modificat la 11-02-2013 cu modificări care au intrat în vigoare la 11-02-2013) PROBLEME DE APROBARE... Relevant în 2018

Articolul 12. Procedura de atribuire temporară a unei funcţii militare

(1) În legătură cu necesitatea oficială, un militar poate fi desemnat să îndeplinească temporar sarcini în următoarea funcție militară egală sau superioară, pe care nu o ocupă:

a) un post militar vacant (neocupat) - cu acordul acestuia (executarea temporară a postului - vrid);

b) un post militar vacant (ocupat) - în cazul absenței temporare a militarului care îl ocupă sau îndepărtării din funcție a militarului care îl ocupă (executarea temporară a atribuțiilor - interimar).

În acest caz, militarul este eliberat din îndeplinirea atribuțiilor în funcția sa militară, dar nu este eliberat din funcția sa militară.

2. Perioada continuă de îndeplinire temporară a atribuțiilor într-o funcție militară pe care nu o ocupă un militar nu trebuie să depășească:

a) șase luni - în cazul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu într-o funcție militară vacanta;

b) patru luni - în cazul îndeplinirii atribuţiilor de serviciu într-un post militar vacant.

Un militar poate, cu acordul său, să i se încredințeze îndeplinirea atribuțiilor într-o funcție militară nevacată pe perioada în care militarul care o ocupă se află în concediu de maternitate.

3. Încadrarea unor funcții temporare unui cadru militar pentru o funcție militară vacanta și eliberarea acestuia din îndeplinirea atribuțiilor pentru funcția militară ocupată se efectuează de către un funcționar care are drept de numire în această funcție militară.

În același timp, atribuirea sarcinilor temporare personalului militar pentru posturile militare vacante care urmează să fie ocupate de ofițeri superiori se realizează de către șefii organelor executive federale care asigură serviciul militar, cu permisiunea președintelui Federației Ruse. .

4. Comandantul unei unități militare, egalul său în funcție sau comandant superior (șef), în caz de absență temporară a acestuia, atribuie îndeplinirea temporară a atribuțiilor în funcția sa militară unuia dintre adjuncții săi.

În alte cazuri, exercitarea temporară a atribuțiilor într-o funcție militară nevacantă este atribuită militarului de către comandantul unității militare, egalul acestuia în funcție sau un comandant superior (superior), care este superiorul său direct și cel mai apropiat direct. superiorul militarului temporar absent.

5. Pentru îndeplinirea temporară a atribuțiilor în funcții militare vacante și nevacante, pot fi numiți:

a) soldați, marinari, sergenți și maiștri - pentru funcțiile militare pentru care statul prevede gradele militare specificate, precum și gradele militare de ofițeri de subordine (aspirași);

b) adjudecanţi şi intermediari - pentru funcţiile militare pentru care statul prevede gradele militare de ofiţeri de subordine (aspiranţi) şi ofiţeri subalterni;

c) ofițeri subalterni - pentru funcțiile militare pentru care statul prevede gradele militare de ofițeri subalterni și ofițeri superiori;

d) ofițeri superiori - pentru funcțiile militare pentru care statul prevede gradele militare de ofițeri superiori și ofițeri superiori;

e) ofițeri superiori - pentru funcțiile militare pentru care statul prevede gradele militare de ofițeri superiori.

Ți-e teamă că nu vei putea determina corect data scadentă a unui anumit document? Atunci acest material este pentru tine.

Din articol vei afla:

Toată documentația care urmează să fie executată de către angajați are un termen limită în care această sarcină trebuie finalizată. În același timp, prezența unui anumit interval de timp permite nu numai monitorizarea execuției documentelor, ci și determinarea eficienței personale a angajaților.

Ce înseamnă termenul limită de executare a documentului?

Termenele limită pentru executarea documentelor există în fiecare organizație și reflectă intervalul de timp în care trebuie executată o comandă sau o decizie privind un anumit document de afaceri. Există două tipuri: pot fi atât standard, cât și individuale.

Termenele tipice pentru executarea documentelor sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 iulie 2005 nr. 452. Vă puteți familiariza cu acest document mai detaliat la acestlegătură .

Din denumiri reiese că termenele standard pentru executarea documentelor sunt stabilite prin anumite reglementări și legi. Această categorie are un interval de timp specific în care trebuie întreprinse anumite acțiuni în legătură cu un anumit document de afaceri.

De exemplu, un reprezentant izbitor al termenelor tipice sunt cererile scrise din partea cetățenilor în termenele limită ale statului. Potrivit legii, 30 de zile sunt alocate pentru examinarea acestora. Puteți afla mai multe despre luarea în considerare a contestațiilor cetățenilor.

Numele termenelor individuale vorbește de la sine. În acest caz, timpul alocat pentru completarea documentului de afaceri este stabilit direct în cadrul unei singure companii. De regulă, această categorie este stabilită prin publicarea unui document corespunzător. În acest caz, procedura și timpul pentru luarea în considerare a anumitor categorii de documente de afaceri pot fi specificate în instrucțiunile pentru munca de birou. În acest caz, perioada stabilită pentru executarea documentului poate fi modificată numai prin efectuarea unei modificări corespunzătoare a instrucțiunii în sine.

Este important să înțelegeți că termenele limită pentru execuția documentelor sunt stabilite pentru a unifica toate lucrările cu documentele din organizație. Prezența lor face posibilă desfășurarea lucrărilor privind documentația primită într-o manieră de înaltă calitate și în timp util, îndeplinirea instrucțiunilor și comenzilor de la manager etc. Astfel, prezența intervalelor de timp ajută la reglementarea semnificativă a muncii în raport cu anumite categorii de documente de afaceri.

Termene individuale

După cum sa menționat mai sus, perioada individuală de prezentare a unui document în vederea executării poate fi stabilită de șeful societății sau de autorul documentului. În al doilea caz, doar autorul lucrării de afaceri poate schimba intervalul de timp.

Nu uitați că termenele standard pot fi revizuite și în cadrul aceleiași organizații. Acest lucru necesită adoptarea unui act adecvat. Puteți afla mai multe despre procedură.

Astfel, aceeași propunere de cooperare primită de la o altă companie poate primi o perioadă de timp pentru implementare după revizuirea de către manager. În acest caz, poate fi stabilit sub forma unei rezoluții pe un document și poate avea informații detaliate despre acțiuni ulterioare.

Comenzi

Nu uitați că toate comenzile necesită executare la un anumit moment. Mai mult, textul ordinului conține întotdeauna data de la care anumite modificări intră în vigoare. În cele mai multe cazuri, formatul de dată în care este specificată perioada de execuție este afișat ca ultima zi de execuție. De exemplu, „... până la 20.09.2017...”, „... până la 20.09.2017...” și așa mai departe. În acest caz, se poate indica ora până la care trebuie executată ordinul. De exemplu, este posibil să vorbim despre necesitatea întocmirii anumitor documentații până la ora 10 a.m. din ultima zi specificată în perioada de execuție.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că o serie de comenzi pot conține informații cu privire la introducerea oricăror modificări în activitățile organizației. În acest caz, perioada de execuție de la care intră în vigoare modificările este indicată în formularul „... din 15.09.2017”, etc.

Stabilirea termenului scadent

După cum sa menționat mai sus, termenele limită pot fi standard sau individuale. Pentru a determina termenele limită tipice, este mai convenabil pentru secretare să aibă întotdeauna la îndemână o listă cu aceste intervale de timp. Prezența unei astfel de fișe va ajuta la prevenirea eșecului execuției, ceea ce poate duce la anumite consecințe, inclusiv sancțiuni administrative.

În cazul documentelor primite, de regulă, autorul scrisorii indică în mod independent perioada în care trebuie îndeplinite cerințele pentru acest document de afaceri. În cazul în care nu există un termen limită în documentul de intrare, acesta poate fi introdus sub formă de rezoluție de către șeful companiei atunci când are în vedere documentul de afaceri.

Toată documentația marcată „Urgent” trebuie executată în termen de 3 zile. Vorbim de zile calendaristice. În acest caz, în cazul în care organizația dumneavoastră a primit vineri o scrisoare cu acest marcaj, vă recomandăm să o predați imediat antreprenorului, deoarece termenul limită de executare a acesteia se va încheia luni.

De asemenea, atunci când aplicați o rezoluție unui document, vă recomandăm să clarificați dacă perioada de timp specificată este calculată în zile calendaristice sau lucrătoare. O astfel de clarificare va ajuta contractantul să îndeplinească toate cerințele la timp. Puteți afla mai multe despre utilizarea unei rezoluții cu un termen limită..

În acest caz, începutul termenului limită pentru executarea unui document primit este data primirii acestuia de către organizația dumneavoastră. Când se lucrează cu documentație internă, începutul termenului este de obicei considerat a fi ziua în care documentul de afaceri a fost semnat, aprobat sau a fost luată o decizie în legătură cu acesta.

Modificări și încălcarea termenelor

In cazul in care antreprenorul nu are timp sa indeplineasca anumite instructiuni de lucru cu documentatia intr-un termen strict stabilit, acesta trebuie sa intocmeasca un memoriu. Conținutul acestui document de afaceri ar trebui să fie o solicitare de amânare/prelungire a perioadei de timp și să indice motivul pentru care acest lucru este necesar. Nota trebuie întocmită pe numele persoanei care a stabilit perioada de timp a cerințelor.

În caz de întârziere, secretarul trebuie să solicite o notă explicativă care să indice motivul pentru care anumite cerințe nu au fost îndeplinite la timp. În acest caz, nota explicativă trebuie să fie înscrisă în unitatea structurală ale cărei sarcini au inclus execuția lucrării de afaceri și cerințele stabilite pentru aceasta.

Vă rugăm să rețineți că este posibilă amânarea executării unui document doar dacă vorbim de termene limită individuale. În acest caz, aprobarea de a prelungi sau amâna perioada de timp vă poate fi acordată numai de către autorul documentului sau al rezoluției în sine. Puteți obține informații mai detaliate despre reprogramare .