CEO CEO. Cine este un specialist SEO și ce face el? Pe scurt despre profesie
Sunteți gata să începeți să lucrați pentru o nouă companie într-o țară de limbă engleză? Termenii englezi folosiți pentru funcțiile de conducere sunt complet diferiți de cei ruși. Unele nume nu sunt atât de simple pe cât par și chiar și aceleași articole pot avea un număr de nume diferite, în funcție de țara în care vă aflați. Am defalcat cele mai comune acronime de job, astfel încât să nu confundați vicepreședintele cu directorul general.
Titlurile postului nu sunt atât de simple pe cât par și chiar și aceleași posturi pot avea un număr de titluri diferite, în funcție de țara în care vă aflați. Le-am descifrat și acum puteți să vă distingeți CEO-ul de vicepreședinte.
Director general
Sens: Director executiv
În SUA, CEO-ul unei companii este marele șef; persoana responsabila; „șef” înseamnă cel mai important, iar „executiv” se referă la cei care au cea mai mare responsabilitate. Acceptă toate cele mai multe decizii importanteîn afaceri. Un CEO poate câștiga până la două milioane de dolari pe an, în funcție de succesul companiei. În ciuda faptului că această abreviere este folosită și în companii engleze, în Marea Britanie acest titlu înseamnă cel mai adesea manager, precum MD (director general).
Director financiar
Sens: Director Financiar
Directorul financiar este responsabil pentru tot fluxurilor de numerar companiilor.
Vice-preşedinte
Sens: Vice-preşedinte
A doua persoană din companie este VP. El îl ajută pe CEO să proiecteze viziunea de ansamblu pentru companie și se asigură că totul merge bine. În unele cazuri, ei îl pot înlocui pe CEO și pot lua decizii în locul lui. Unele companii pot atribui o anumită funcție de afaceri vicepreședintelui, cum ar fi un vicepreședinte de marketing, care va raporta directorului general cu privire la problemele legate de acea zonă a afacerii.
Șef Departament Reglementare și Control Corporativ
Sens: Chief Compliance Officer
Chief Compliance Officer este responsabil să se asigure că angajații respectă regulile organizației sau segmentul general de piață din care face parte compania. Aceasta înseamnă că CCO supraveghează politicile și procedurile interne, asigurându-se că personalul în special și compania în general respectă regulile prestabilite. CCO poate fi cunoscut și ca Chief Legal Officer.
Manager de control al calitatii
Sens: Manager de control al calitatii
Managerul de control al calității (QC) este responsabil pentru funcționarea corectă linii de producțieși se asigură că produsul final îndeplinește toate cerințele de siguranță a muncii, igienă etc.
Departamentpersonal
Sens: Resurse umane
Departamentul HR al oricarei companii este responsabil de personal. Una dintre cele mai importante componente ale oricărei afaceri sau organizații este „ resurse umane" Specialistul HR lucrează cu personalul. Managerul de resurse umane este responsabil pentru căutarea, concedierea și recalificarea personalului companiei. El este adesea responsabil pentru calcularea salariilor și rezolvarea disputelor din cadrul echipei.
Specialist Relatii Publice
Sens: Relații publice
Lucrul în departamentul de relații publice presupune menținerea unei imagini favorabile a companiei. Managerii de PR sunt responsabili pentru relațiile dintre companie, alte organizații și societate, precum și pentru modul în care aceste relații arată din exterior. Un specialist în relații publice „comună” cu publicul țintă prin mass-media pentru a menține o imagine pozitivă.
Privatasistent
Sens: Asistent personal
Un PA este un secretar personal sau asistent al unei persoane cheie a companiei (director sau președinte). Responsabilitățile acestei persoane pot varia de la o zi la alta, deoarece asistentul personal trebuie să finalizeze totul mici comisioane, pentru care angajatorul nu are timp. Aceasta ar putea include rezervarea zborurilor, trimiterea de e-mailuri, organizarea programelor și efectuarea de comisioane personale.
Administrator
Sens: Asistent Administrativ
Acești angajați se ocupă de toate sarcinile de zi cu zi de birou, cum ar fi documentele, fotocopierea și scrierea scrisorilor. De asemenea, ar trebui să răspundă la mesaje e-mailși primiți apeluri. Administratorii asigură clare și munca eficientaîn birou.
Indiferent de ce fel de job doriți să obțineți, cunoașterea acestor abrevieri vă va fi întotdeauna utilă. Acest articol explică cele mai comune titluri de post pe care le poți folosi cu încredere în discursul tău.
Adesea, publicațiile indică astfel de reduceri de poziții precum CEO, CFO, CVO, etc... Cei care tranzacționează și tranzacții din interior ar trebui să cunoască cu siguranță aceste abrevieri.
Să aruncăm o privire mai atentă la aceste poziții:
CEO (Chief Executive Officer) literalmente - director executiv - cel mai înalt funcționar al companiei ( director general, președinte de consiliu, președinte, director). Determină strategia generală a întreprinderii, ia decizii cu privire la nivel superior, îndeplinește atribuții de reprezentare.
CFO (Chief Financial Officer) — director financiar- unul dintre managerii de top ai companiei, responsabil cu managementul fluxurilor financiare afaceri, pentru planificare financiarăși raportare. Determină politica financiară a organizației, elaborează și implementează măsuri pentru asigurarea acesteia stabilitatea financiară. Gestionează activitatea de management financiar pe baza obiectivelor strategice și a perspectivelor de dezvoltare ale organizației, identificând sursele de finanțare ținând cont de condițiile pieței. Într-o schemă tipică de management al companiei, el deține funcția de vicepreședinte financiar și raportează președintelui companiei sau directorului general. Adesea servește ca membru al consiliului de administrație.
СVO (Ofițer șef vizionar)— director executiv, unul dintre managerii de top ai companiei. Într-o schemă tipică de management al companiei, el deține funcția de vicepreședinte și raportează președintelui companiei sau directorului general. Adesea servește ca membru al consiliului de administrație.
COO (Chief Operating Officer)— director de operațiuni; unul dintre șefii instituției, responsabil cu operațiunile de zi cu zi, pentru activitățile curente. În limba rusă și în afaceri, acest concept corespunde funcției de „director executiv”.
CIO (Chief Information Officer)— manager tehnologia informației (șef), director tehnologia informației (angajat corporativ, director executiv de rang înalt responsabil cu achiziția și implementarea noilor tehnologii, management resurse informaționale). Cel mai precis acest conceptîn limba rusă corespund „Director IT”, „Director de departament tehnologia de informație„, „Director general adjunct IT”.
CSO (Chief Security Officer)— șef al departamentului de securitate, (șef) director de securitate al organizației.
CISO (Chief Information Security Officer)— Șeful Departamentului Securitate IT, (Șef) Director al Securității IT. CISO poate raporta atât CIO cât și CSO.
CMO (Chief Marketing Officer)— Director de marketing/director comercial, un manager aparținând categoriei de top management, senior management al întreprinderii. Definește strategie de marketingîntreprindere, ia decizii la cel mai înalt nivel, gestionează munca serviciu de marketingîntreprinderilor.
CAO (Chief Accounting Officer)) — contabil șef. Un manager aparținând categoriei de top management, senior management al unei întreprinderi. Responsabil pentru toate aspectele muncii contabile.
CTO (Chief Technical Officer sau Chief Technology Officer) — director tehnic- o poziție de conducere în companiile occidentale, corespunde rusului " inginer sef" Unul dintre liderii corporației, responsabil pentru dezvoltarea și dezvoltarea de noi produse; el este de obicei responsabil de întreaga parte tehnologică a producţiei.
Fii la curent cu toată lumea evenimente importante United Traders - abonați-vă la site-ul nostru
Acest termen poate fi folosit și pentru a defini managerii de unități. Ei mai sunt numiți și CEO, sau Chief Executive Officer. Traducerea combinației înseamnă „cel mai înalt funcționar”. Competența sa poate include dezvoltarea unei strategii de dezvoltare a întreprinderii, exercitarea puterilor reprezentative și luarea deciziilor la cel mai înalt nivel de conducere. Alți manageri pot fi, de asemenea, numiți acolo datorită faptului că în diferite organizații structură diferită si ordinea de lucru.
De asemenea, este important de reținut că acest termen nu trebuie confundat cu SEO - Search Engine Optimization, care se referă la optimizarea site-urilor pentru motoarele de căutare, termenul SEO este aplicabil doar în domeniul marketingului pe internet.
CEO - o funcție a cărei decodare este acum clară - necesită și o explicație a puterilor deținute de persoana care o ocupă.
Descrierea postului directorului executiv
Orice Descrierea postului trebuie să conțină o mulțime de prevederi care standardizează munca angajatului. Instrucțiunile pentru director nu fac excepție, deoarece acest angajat este adesea angajat.
Prevederi generale
Această secțiune a fișei postului pentru Directorul General conține principiile principale ale activităților sale. Astfel, accentul principal în activitățile directorului executiv cade pe faptul că acesta ocupă poziție de conducereși este necesar să gestioneze personalul. Punctele principale ale secțiunii:
Cine numește acest angajat în funcție (de obicei CEO).
Cui se supune?
Desemnare oficial, care îl înlocuiește pe directorul executiv în cazul absenței acestuia.
Cerințe pe care trebuie să le îndeplinească un viitor angajat.
Cunoștințe și informații care trebuie deținute.
Acte pe care acest angajat trebuie să le urmeze.
Responsabilitățile postului
Următorul punct care este conținut în fiecare fișă a postului pentru un director executiv este responsabilitățile. Acestea includ următoarele:
Organizarea muncii și interacțiunea tuturor departamentelor companiei.
Participarea la dezvoltarea și planificare strategică activitatile intreprinderii.
Executarea promptă a analizei activității.
Dezvoltarea unui sistem de stimulente motivante pentru angajati.
Raspunde de respectarea regulilor de disciplina a muncii de catre subordonatii sai.
Verificarea corectitudinii muncii de birou: monitorizează respectarea normelor de muncă de birou economic și juridic.
Identifică neajunsurile din activitățile companiei și ia toate măsurile posibile pentru eliminarea neajunsurilor în muncă.
Efectuați instrucțiunile de la supervizorul imediat - directorul general.
Drepturi
Drepturile sunt, de asemenea, un atribut obligatoriu care trebuie inclus în fișa postului. Directorul executiv al companiei are dreptul:
Luați decizii independente cu privire la managementul personalului.
Nerespectarea instrucțiunilor directorului general dacă acestea contravin legislației în vigoare.
Contactați CEO-ul cu sugestii pentru îmbunătățirea activității serviciu comercialși activitățile generale ale întreprinderii.
Faceți propuneri de îmbunătățire prin recompensarea sau pedepsirea anumitor angajați.
Responsabilitate
Un alt punct important este responsabilitatea pe care o poartă directorul executiv. Instrucțiunile trebuie să indice că acest angajat este responsabil pentru următoarele:
Neîndeplinirea sarcinilor atribuite de supervizorul imediat.
Lipsa rezolvării problemelor din competența sa.
Pentru eșecul de a raporta despre munca dvs.
Pentru difuzarea de informații legate de secretele comerciale.
Tipuri de directori executivi
Atunci când descifrați funcția de CEO, ar trebui să luați în considerare și tipul de manager:
- Partenerul este o altă poziție de CEO, ceea ce înseamnă o persoană care împărtășește pe deplin opiniile CEO-ului. În mod ideal, directorul executiv completează activitățile directorului general cu acțiunile sale. Un exemplu excelent de astfel de cooperare este o situație în care CEO-ul este un susținător al metodelor de conducere și negociere soft, iar executivul devine un factor în menținerea reputației dure a managementului.
Un inovator este un profesionist pe care îl caută mulți manageri imediati ai întreprinderilor, astfel încât acest angajat să poată îndeplini sarcini legate de dezvoltarea și gestionarea unui nou politica strategica sau domenii de activitate ale întreprinderii care vor avea ca scop îmbunătățirea pe scară largă a activităților companiei. Cea mai bună opțiune în acest caz este o persoană carismatică care este capabilă nu numai să construiască un nou direcție strategică, dar poate determina și oamenii să implementeze aceste idei.
Un succesor este un manager care este angajat, parcă luat pe cauțiune, pentru a-i învăța toate nuanțele activităților companiei pentru a transfera în viitor competențe de conducere.
Un mentor este o persoană care este angajată pentru a sprijini și a instrui un CEO nou sosit și care nu are încă pe deplin cunoștințe. Dacă este nevoie de un astfel de specialist, trebuie să căutați un manager cu experiență vastă în desfășurarea lucrărilor și o gamă largă de conexiuni.
Odată cu dezvoltarea tehnologiei informației, au început să apară noi profesii, dintre care multe încă nu sunt clare pentru toată lumea. Toată lumea știe ce face un profesor, traducător, doctor, om de afaceri, în timp ce profesiile de motion designer, copywriter, marketer și specialist SEO ridică multe întrebări. Este și mai dificil pentru cei care nu cunosc denumirile moderne ale profesiilor comune. Acest articol oferă informații despre CEO. Descifrarea funcției de CEO vă va ajuta să înțelegeți mai bine tipul de activitate.
Cine este CEO?
Poziția de CEO este acum foarte apreciată. Transcrierea în limba engleză va dezvălui responsabilități funcționale un specialist în acest domeniu pentru cei care nu vorbesc limbi străine.
Deci, CEO - Chief Executive Officer - este tradus în rusă ca „chief executive officer”. CEO-ul este șeful organizației, directorul general.
Folosind o abreviere
Mulți sunt interesați de ce rost are să numiți șeful cu o abreviere de neînțeles, de asemenea străină, când există un cuvânt rusesc familiar.
Are sens, deoarece CEO este numele internațional pentru profesia de director general și, în practică, este aplicabil doar proprietarilor sau managerilor de forme mari de afaceri. Cu alte cuvinte, șeful unui stand de tranzacționare nu este CEO-ul, ci șeful unui stand de tranzacționare.
Abrevierea este folosită nu numai pentru funcția de CEO. Decodificarea funcției de CEO în limba engleză arată clar că, deoarece există și alți ofițeri, probabil că aceștia sunt numiți ceva în sens internațional.
Responsabilitati
Care sunt principalele responsabilități ale unui CEO?
În primul rând, CEO-ul nu este neapărat proprietarul direct al afacerii. El poate fi atât proprietar, cât și manager angajat, dar acest lucru nu reduce gradul de responsabilitate (cel puțin legal).
CEO-ul este pe deplin responsabil pentru tot ceea ce se întâmplă în companie. El este obligat să controleze activitatea tuturor departamentelor sale, să delege în mod competent sarcini, să distribuie responsabilitățile între angajați, să gestioneze munca și resurse materiale. Și aceasta este doar o mică parte din sarcinile lui.
Desigur, o astfel de listă de responsabilități este normală pentru un șef companie mare, cu toate acestea, enumerate pe hârtie par mult mai serioase, complexe și chiar înfricoșătoare.
Directorul executiv lucrează în mod serios atât de mult pe cont propriu?
Asistent șef al CEO-ului
Bineînțeles că nu funcționează. De aceea vorbim despre delegarea competentă a anumitor sarcini.
În primul rând, directorul general este asistat de primul său adjunct. Potrivit terminologiei internaționale, funcția sa se numește CEO adjunct. O poziție a cărei decodare este mai mult decât simplă: deputat tradus din engleză înseamnă „deputat”.
De regulă, adjunctul are un domeniu de activitate clar definit, astfel încât rareori apar abateri de la planul dat.
Cine mai este acolo?
La fel ca într-un mecanism uriaș, fiecare dinte și fiecare detaliu joacă un rol semnificativ, așa că în marile corporații contribuția fiecărui angajat al companiei este importantă. De fapt, orice companie este același mecanism. Cât de clar este stabilit depinde de mulți factori.
Majoritatea sarcinilor au fost deja distribuite în avans datorită faptului că există departamente și subdepartamente în orice companie mare, iar fișele postului pentru angajații fiecărui departament sunt întocmite în prealabil. Aceste departamente sunt elementele constitutive ale organizației.
Merită să aflați mai multe despre directorii generali adjuncți care conduc diverse departamente.
Mulți oameni confundă pozițiile de CEO și CFO. Decodarea din nou vă va ajuta să înțelegeți diferența.
CFO - Chief Financial Officer (director financiar șef). Totul este clar cu această poziție: aceasta este o persoană care se ocupă de chestiuni financiare companiilor. El face parte din personal; CEO-ul este superiorul său imediat.
CIO - Chief Information Officer (chief information officer). Este implicat în automatizarea proceselor companiei. Monitorizează funcționarea tehnologiei informației în cadrul organizației. Nu trebuie confundat cu un programator.
CTO - Chief Technology Officer (chief technology officer). Angajat în dezvoltarea de noi produse și soluții tehnice.
CMO - Chief Marketing Officer (chief marketing director). Sarcina sa este de a realiza cercetare de marketing, dezvoltarea unei strategii de promovare a bunurilor sau serviciilor companiei, precum si cresterea nivelului de vanzari.
Aceasta nu este o listă completă a tuturor departamentelor de management. Unii specialisti pot sa nu fie in companie deoarece nu sunt necesari din cauza specificului afacerii sau din cauza unui buget limitat.
Și, desigur, este imposibil să indicați absolut toate responsabilitățile unui anumit specialist într-o fișă a postului. Prin urmare, delegarea domeniului de activitate rămâne încă pe umerii CEO, dar acest lucru nu implică abdicarea de responsabilitate: în cele din urmă, este încă necesar să se monitorizeze finalizarea sarcinii și să se asigure că aceasta este finalizată corect.
Este demn de remarcat faptul că toate posturile de mai sus sunt manageriale. Acești oameni conduc departamentul relevant, în care trebuie să monitorizeze și procesul de lucru al angajaților din personal. De regulă, specialiștii nu interferează cu munca altor departamente și se ocupă direct de sarcinile lor. Discuțiile dintre angajați, în principal șefi ai diferitelor departamente, apar doar atunci când este necesar să-și coordoneze acțiunile pentru atingerea unui scop comun, când este imposibil să faci fără discuție. De obicei, acest proces are loc sub conducerea CEO-ului.
Concluzie
În general, CEO-ul este o poziție destul de simplă și de înțeles pentru o persoană vorbitoare de rusă care știe cine lucrează în corporații mari. Este important doar să cunoașteți decodarea unei abrevieri de neînțeles și traducerea cuvinte englezeștiîn rusă.
Destul de des, atunci când vizualizați date despre conducerea de vârf a unei companii, puteți vedea abrevieri care nu sunt complet clare. Pe site-urile lor oficiale sunt indicate aproximativ următoarele date: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich sau CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Dacă ați participat vreodată la conferințe de afaceri sau ați vizitat diverse startup-uri, atunci când prezentați un vorbitor puteți auzi anunțuri precum: „Invităm următorul consultant să vorbească - CEO-ul companiei, cum ar fi Igor Nikiforovici Sidorov”. Ce fel de CEO este acesta - o funcție a cărei decodare nu este dată nicăieri? Probabil că mulți oameni au avut întrebări similare.
În general, aceste abrevieri sunt folosite din motive necunoscute, dar se știe cu siguranță că acestea sunt abrevieri pentru pozițiile din Limba engleză. CEO este o funcție care desemnează cel mai înalt funcționar al unei companii.
Sensul și traducerea abrevierilor
Acest termen poate fi folosit și pentru a defini managerii de unități. Ei mai sunt numiți și CEO, sau Chief Executive Officer. Traducerea combinației înseamnă „cel mai înalt funcționar”. Competența sa poate include dezvoltarea unei strategii de dezvoltare a întreprinderii, exercitarea puterilor reprezentative și luarea deciziilor la cel mai înalt nivel de conducere. Alți manageri pot fi, de asemenea, numiți acolo datorită faptului că diferite organizații au structuri și proceduri diferite pentru efectuarea muncii.
De asemenea, este important de reținut că acest termen nu trebuie confundat cu SEO - Search Engine Optimization, care se referă la optimizarea site-urilor pentru motoarele de căutare termenul SEO este aplicabil doar în domeniul marketingului pe Internet;
CEO - o funcție a cărei decodare este acum clară - necesită și o explicație a puterilor deținute de persoana care o ocupă.
Descrierea postului directorului executiv
Orice fișă de post trebuie să conțină o mulțime de prevederi care standardizează munca angajatului. Instrucțiunile pentru director nu fac excepție, deoarece acest angajat este adesea angajat.
Prevederi generale
Această secțiune a fișei postului pentru Directorul General conține principiile principale ale activităților sale. Astfel, accentul principal în activitate se pune pe faptul că ocupă o poziţie de conducere şi este obligat să gestioneze personal. Punctele principale ale secțiunii:
Cine numește acest angajat în funcție (de obicei CEO).
Cui se supune?
Desemnarea funcționarului care înlocuiește directorul executiv în cazul absenței acestuia.
Cerințe pe care trebuie să le îndeplinească un viitor angajat.
Cunoștințe și informații care trebuie deținute.
Acte pe care acest angajat trebuie să le urmeze.
Responsabilitățile postului
Următorul punct care este conținut în fiecare fișă a postului pentru un director executiv este responsabilitățile. Acestea includ următoarele:
Organizarea muncii și interacțiunea tuturor departamentelor companiei.
Participarea la dezvoltarea și planificarea strategică a întreprinderii.
Executarea promptă a analizei activității.
Dezvoltarea unui sistem de stimulente motivante pentru angajati.
Raspunde de respectarea regulilor de disciplina a muncii de catre subordonatii sai.
Verificarea corectitudinii muncii de birou: monitorizează respectarea normelor de muncă de birou economic și juridic.
Identifică neajunsurile din activitățile companiei și ia toate măsurile posibile pentru eliminarea neajunsurilor în muncă.
Efectuați instrucțiunile de la supervizorul imediat - directorul general.
Drepturi
Drepturile sunt, de asemenea, un atribut obligatoriu care trebuie inclus în fișa postului. Directorul executiv al companiei are dreptul:
Luați decizii independente cu privire la managementul personalului.
Nerespectarea instrucțiunilor directorului general dacă acestea contravin legislației în vigoare.
Contactați directorul general cu propuneri de îmbunătățire a activității serviciului comercial și a activităților generale ale întreprinderii.
Faceți propuneri de îmbunătățire prin recompensarea sau pedepsirea anumitor angajați.
Responsabilitate
Un alt punct important este responsabilitatea pe care o poartă directorul executiv. Instrucțiunile trebuie să indice că acest angajat este responsabil pentru următoarele:
Neîndeplinirea sarcinilor atribuite de supervizorul imediat.
Lipsa rezolvării problemelor din competența sa.
Pentru eșecul de a raporta despre munca dvs.
Pentru difuzarea de informații referitoare la
Tipuri de directori executivi
Atunci când descifrați funcția de CEO, ar trebui să luați în considerare și tipul de manager:
- Partenerul este o altă poziție de CEO, ceea ce înseamnă o persoană care împărtășește pe deplin opiniile CEO-ului. În mod ideal, directorul executiv completează activitățile directorului general cu acțiunile sale. Un exemplu excelent de astfel de cooperare este o situație în care CEO-ul este un susținător al metodelor de conducere și negociere soft, iar executivul devine un factor în menținerea reputației dure a managementului.
Un inovator - pe care îl caută mulți manageri imediati ai întreprinderilor, pentru ca acest angajat să poată îndeplini sarcini legate de dezvoltarea și implementarea unei noi politici strategice sau direcție a activităților întreprinderii, care va avea ca scop îmbunătățirea completă a activităților companiei. Cea mai bună opțiune în acest caz este o persoană carismatică care este capabilă nu numai să construiască o nouă direcție strategică, ci și să-i conducă pe oameni să implementeze aceste idei.
Un succesor - care este angajat, parcă luat pe cauțiune, pentru a-l învăța toate nuanțele activităților companiei pentru a-și transfera în viitor competențe de conducere.
Un mentor este o persoană care este angajată pentru a sprijini și a instrui un CEO nou sosit și care nu are încă pe deplin cunoștințe. Dacă este nevoie de un astfel de specialist, trebuie să căutați un manager cu experiență vastă în desfășurarea lucrărilor și o gamă largă de conexiuni.
