Programul și programul de lucru: toate principiile organizării corecte a rutinelor de lucru. Determinarea caracteristicilor cinematice ale mișcării folosind grafice Grafice ale mișcării uniform accelerate

Atunci când se organizează munca, în special munca continuă sau fără zile libere, pentru multe domenii de activitate cea mai bună opțiune este un program de lucru alunecat - ar trebui să se distingă atât de săptămâna standard de lucru, cât și de programul de lucru în schimburi. În acest caz, este necesar să se țină cont de multe nuanțe, astfel încât programul de lucru alunecat rezultat conform Codului Muncii al Federației Ruse să nu încalce normele legislative stabilite - acest lucru se poate întâmpla mai ales în timpul modului de lucru. Fiecare specialist în resurse umane sau angajator care intenționează să folosească o schemă similară de împărțire a timpului de lucru ar trebui să știe cum să organizeze corect un program de lucru alunecos.

Ce este un program de lucru alunecat conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Direct în standardele Codului Muncii al Federației Ruse, reglementarea legală a programului de lucru alunecat practic nu este asigurată direct de prevederile sale. Astfel, o mențiune directă a unui program de alunecare în Codul Muncii al Federației Ruse este doar în textul articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea unui program de lucru separat. Cu toate acestea, această metodă de organizare a timpului de lucru este destul de populară în rândul multor angajatori, deoarece permite optimizarea resurselor umane atunci când acestea sunt limitate, iar stabilirea unui program de lucru în schimburi sau de lucru într-o săptămână de lucru standard nu este rentabilă.

În sine, un program de lucru alunecant presupune absența zilelor libere fixe în timpul săptămânii sau a turelor de lucru strict fixe. Astfel, programul de alunecare cel mai des folosit este 2/2 - două zile de muncă urmate de două zile libere. În acest caz, durata schimbului de lucru poate fi stabilită fie în standardul de opt ore, fie în formatul unui schimb de lucru de 10 ore sau 12 ore.

În consecință, reglementarea legală a unui program de lucru alunecat din punct de vedere al legislației muncii se bazează în primul rând pe utilizarea regimului.

Această metodă de organizare a muncii este luată în considerare în dispozițiile articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și are o serie de anumite restricții. Totodată, este necesar să se înțeleagă că o astfel de metodă de stabilire a unui program de lucru nu poate conduce la ore suplimentare efective ale angajaților peste orele standard de lucru pentru perioada contabilă în cauză.

Adesea, un program variabil înseamnă lucrul în program de lucru flexibil, reglementat de prevederile articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în practică, un program de alunecare are o serie de anumite diferențe față de un program flexibil, care vor fi discutate mai jos.

De ce aveți nevoie de un program de lucru alunecos - fezabilitatea utilizării acestuia

• Un program rotativ este cel mai adesea folosit în cazurile în care o organizație nu își poate permite sau nu trebuie să stabilească un program de lucru în schimburi complete sau o săptămână de lucru standard de cinci sau șase zile. Pentru a înțelege mai bine mecanismele de lucru ale acestei metode de organizare a muncii, puteți lua în considerare pur și simplu exemple de profesii în care este folosită cel mai des: Vânzători.
• În majoritatea magazinelor nu este necesar să se stabilească un program de ture de 24 de ore, dar în același timp este nevoie să se asigure munca pe tot parcursul săptămânii fără zile libere. În același timp, durata zilei de lucru depășește de obicei standardele de 8 ore stabilite pentru o săptămână standard de cinci zile. Prin urmare, un program de lucru eșalonat este cel mai potrivit în această situație. Securiști.
• Principiul muncii și organizării muncii pentru astfel de angajați este, de asemenea, aproape similar cu munca în magazine. Securitatea este întotdeauna necesară la o întreprindere în timpul funcționării acesteia, dar pentru securitatea non-stop nu este de obicei nevoie de un personal atât de mare ca în timpul operațiunilor active. Operatori și consultanți de telecomunicații.

Având în vedere principalele specialități, putem concluziona că un program de lucru alunecant este relevant în cazurile în care nu este posibilă utilizarea altor mecanisme de organizare a activităților de muncă ale angajaților, inclusiv dacă acestea sunt pur și simplu inadecvate din punct de vedere economic. Trebuie remarcat faptul că un program de lucru eșalonat pentru manageri și specialiști cu înaltă calificare nu este potrivit în majoritatea cazurilor și este cel mai adesea cel mai relevant pentru angajații de linie ai organizației.

Diferențele dintre un program alunecos și un program flexibil

Deoarece mulți angajatori sunt adesea confundați cu alunecarea, este necesar să se facă distincția între aceste moduri de lucru în prealabil. Cu toate acestea, au caracteristici comune, care includ următoarele caracteristici:

• Utilizarea urmăririi rezumate a timpului de lucru. Atât în ​​cazul unui program de lucru flexibil, cât și în cazul unui program eșalonat, se presupune că va fi folosit un cadru legal pentru a asigura funcționarea evidenței rezumate a timpului de lucru.
• Restricții legale generale. Același impact asupra acestor modalități de organizare a timpului de muncă au și principiile prevăzute de lege care interzic volumul de muncă în exces și care impun plata sporită pentru munca suplimentară.
• Posibilitatea de a crea programe de lucru nestandardizate. Atât programele de lucru flexibile, cât și cele rotative vă permit să vă organizați timpul de lucru în limitele reglementărilor legale în multe moduri diferite.

Cu toate acestea, diferențele cheie dintre aceste metode de stabilire a programelor de lucru le deosebesc serios unele de altele. Unele dintre diferențele dintre un program de lucru alunecat și unul flexibil includ:

• Unilateralitate.În cazul unui program de lucru eșalonat, salariatul trebuie doar să fie de acord cu termenii contractului de muncă, după care angajatorul va avea dreptul să folosească metodele prevăzute de acesta și reglementările locale pentru modificarea acestuia, care nu contravin. legea. Totodată, un program de lucru flexibil presupune realizarea obligatorie a unui acord între părțile contractante cu orice modificare posibilă a programului, iar nu numai angajatorul, ci și angajatul pot iniția o astfel de modificare.
• Domeniul de aplicare. Programele de lucru flexibile sunt de obicei folosite în cazurile în care natura muncii îngreunează stabilirea unui program fix, de exemplu, pentru lucrătorii de întreținere sau de utilități, precum și pentru personalul superior. În același timp, un program de lucru alunecant este utilizat atunci când este necesar să se organizeze un program de lucru stabil, dar nestandard pentru angajații obișnuiți.
• Mecanisme de fixare. Un program alunecos presupune posibilitatea planificării constante și în avans a programului angajaților de mers la serviciu pentru orice perioadă de timp de până la un an, în timp ce un program de lucru flexibil se schimbă de obicei mult mai des și presupune de fapt fixarea tuturor programelor de lucru.

Care este diferența dintre un program de lucru rotativ și în ture?

Un program de lucru în schimburi poate fi adesea confundat cu unul rotativ. Cu toate acestea, diferențele în aceste tipuri de organizare a programului de lucru sunt chiar mai mari decât în ​​cazul unui program de lucru flexibil. În special, orele de lucru variabile diferă de munca în ture în primul rând în următoarele aspecte:

Cum să setați un program de lucru glisant - un exemplu sub formă de 2/2 pentru 12 ore

Pentru a stabili un program de lucru eșalonat într-o organizație, puteți lua în considerare succesiunea acțiunilor folosind exemplul a două zile de lucru de 12 ore. Astfel, programul de lucru alunecat 2/2 timp de 12 ore este unul dintre cele mai populare în rândul angajatorilor ruși. În acest caz, angajatorul trebuie să urmeze următoarele îndrumări pas cu pas:

1. Crearea unor reglementări locale care să reglementeze programul de lucru la întreprindere. Legislația nu prevede o formă specială pentru astfel de acte, principalul lucru este că prevederile acestora sunt clare și aduse la cunoștința angajaților. În plus, trebuie indicată perioada contabilă - nu trebuie să depășească un an și să fie mai mică de o săptămână.
2. Întocmirea unui contract de muncă cu un angajat cu mențiunea obligatorie a disponibilității unui program alunecos. Mai mult, în acest caz nu este necesar să se indice schimburile de muncă direct în contractul de muncă - este suficient să se stabilească o referință la documentele locale de reglementare actuale.
3. Crearea directă a graficului. Un exemplu de program de lucru alunecat conform Codului Muncii al Federației Ruse poate părea destul de simplu - trebuie să luați o lună și să marcați în ea zilele lucrătoare și weekendurile pentru fiecare angajat în funcție de modul 2/2.
4. Clarificarea programului de lucru. Standardele de utilizare a programului de lucru alunecat de 2/2 timp de 12 ore presupun, la inregistrarea orelor de lucru impreuna, prezenta unei anumite ore suplimentare pentru fiecare angajat. Acest lucru se datorează faptului că, în consecință, o săptămână de lucru va reprezenta 42 de ore de muncă, cu maxim 40 de ore permise. Prin urmare, mai multe zile libere suplimentare ar trebui permise pentru o perioadă contabilă.

Program de lucru alunecat conform Codului Muncii al Federației Ruse și restricții privind aplicarea acestuia

După cum sa menționat mai devreme, legislația stabilește anumite restricții cu privire la programul de lucru, care se aplică și programului de lucru alunecat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, acestea includ interzicerea supraîncărcării lucrătorilor peste standardele stabilite. Adică depășiți cifra de 40 de ore de lucru pe săptămână.

Cu toate acestea, aceste standarde nu trebuie să ia în considerare în mod necesar doar o săptămână lucrătoare, ci pot fi calculate pentru întreaga perioadă contabilă definită inițial în conformitate cu modelul indicat. Trebuie luate în considerare și sărbătorile obligatorii naționale și regionale.

Dacă legislația prevede o săptămână de lucru mai scurtă în ore pentru anumite categorii de populație sau tipuri de muncă, atunci ar trebui luată în considerare și atunci când se ține evidența rezumată a timpului de lucru pentru un program de lucru alunecant.

De asemenea, este necesar să ne amintim nu numai să ne asigurăm că angajații au dreptul de a lucra nu mai mult decât limitele stabilite, ci și să respecte cerințele privind odihna lor. Astfel, lucrătorii în program rotativ trebuie să aibă cel puțin o perioadă de odihnă continuă de 42 de ore pe parcursul unei săptămâni de lucru. În plus, dacă durata unui schimb de lucru depășește 4 ore, angajaților trebuie să li se asigure și.

Dacă, la însumarea timpului de lucru însumat al angajaților, au loc ore suplimentare, aceasta ar trebui considerată muncă suplimentară și plătită cu o rată majorată.

O altă nuanță importantă care afectează problemele menținerii evidenței rezumate a timpului de lucru este activitățile lucrătorilor în condiții periculoase sau dăunătoare. Această situație impune angajatorului să utilizeze perioade contabile pentru angajații menționați pentru a calcula timpul de lucru care nu durează mai mult de 3 luni.

Unele întreprinderi, din motive obiective, nu își pot organiza munca în așa fel încât să ofere angajaților zile libere în aceleași zile. Apoi trebuie să modificați programul de lucru pentru întregul personal sau anumiți angajați. O opțiune ar putea fi modul glisant.

Este necesar să se distingă munca pe un program rotativ de munca flexibilă sau în schimburi. Există diferențe importante care se referă nu numai la înregistrarea orelor lucrate, ci și la remunerarea muncii. Prin urmare, este important să cunoașteți caracteristicile unui program de alunecare, nuanțele pregătirii acestuia, precum și modalitățile legale de a transfera un angajat la acesta.

Program de alunecare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 100), un antreprenor poate stabili unul dintre cele 4 tipuri de săptămână de lucru pentru personal.

1. Cinci zile de muncă, două zile libere în aceleași zile pentru toată lumea, de obicei la sfârșitul săptămânii.
2. Șase zile lucrătoare cu o zi liberă fixă ​​pentru tot personalul (cel mai adesea duminică, dar sunt posibile alte zile ale săptămânii).
3. Săptămâna de lucru cu un număr incomplet de ore (nu pentru întreaga echipă).
4. Program de alunecare.

Nu există o secțiune separată a Codului Muncii al Federației Ruse dedicată unui program alunecos, dar este menționată în contextul tipurilor de săptămâna de lucru la articolul 100.

Modul de alunecare apelează la un program în care zilele de odihnă nu sunt fixe, se deplasează și cad în orice zi, inclusiv sărbătorile legale; in acest caz, durata totala a perioadei contabile (saptamana, luna, trimestrul) trebuie sa fie identica cu programul obisnuit.

NOTĂ INFORMATIVĂ! Programul de lucru flexibil este reglementat de art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse și munca în ture - art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse.

Diagramă rulant: specific

Ce înseamnă expresia „alunecare grafică”? Ca parte a acestui regim, zilele destinate odihnei „se mișcă” de-a lungul calendarului. Acest lucru nu se întâmplă în mod haotic sau la alegerea angajatului, ci este asigurat printr-un plan pre-întocmit. De exemplu, o săptămână un angajat se odihnește miercuri și vineri, iar următoarea marți și joi.

Rămâne relevant în modul de alunecare urmărirea timpului, însumând orele lucrate pentru o anumită perioadă selectată pentru contabilitate. Ciclul de timp pentru care se vor aduna orele de lucru este stabilit individual la fiecare întreprindere, ceea ce este consacrat în reglementările locale ale companiei: este legal să se aleagă o săptămână, lună, trimestru sau chiar un an în acest scop.

IMPORTANT! Timpul lucrat nu poate depăși numărul de ore prevăzut de lege, adică 40 pe săptămână din punct de vedere al perioadei contabile. În cazul în care orele lucrate sunt mai mici din vina programatorului (angajatul este „subîncărcat”), rata trebuie totuși plătită integral.

Crearea unui program rulant

Un angajat nu poate fi obligat să lucreze într-un anumit mod fără acordul său. Opțiunile posibile pentru utilizarea legală a unui program alunecos prevăd bunăvoința angajatului și consimțământul acestuia pentru această formă de angajare. Să ne uităm la ele.

1. Program alunecos pentru angajare. Dacă o persoană este angajată pentru un loc de muncă care are un program flexibil, este dreptul său să fie de acord cu astfel de condiții de muncă sau nu. Despre această caracteristică a viitorului său regim trebuie să citească în contractul de muncă. Prin semnarea acestui document, acesta își asumă obligația de a respecta programul stabilit pentru el.
2. Stabilirea unui program de alunecare. Se întâmplă ca modul de amânare a zilelor libere să fie cauzat de necesitatea producției, atunci conducerea trebuie să informeze angajatul despre acest lucru și să obțină acordul acestuia în scris. Modificarea programului se realizează prin întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă.
3. Alocarea zilelor lucratoare si a zilelor libere.În modul glisant, graficul este întocmit pentru perioada selectată de perioada contabilă. Pentru a familiariza angajații cu acesta în prealabil, nu mai este necesar să se respecte anumite termene limită. Este suficient dacă programul este cunoscut înainte de perioada contabilă. Angajatul nu mai are puterea de a o modifica la propria discreție sau de a refuza să meargă la muncă în orice zi. Cu toate acestea, pentru a evita conflictele și situațiile dificile, se recomandă familiarizarea personalului cu regimul viitor, de preferință cu o lună înainte.

Toată lumea are o zi liberă, dar tu ai de lucru conform programului

Dacă programul tău se rotește, uită că vacanțele cad de obicei în weekend. Acest lucru se poate dovedi a fi așa sau poate fi diferit - totul depinde de modul în care a fost planificat programul. Dacă sâmbăta sau duminica se dovedește a fi destinată serviciului, nu se poate face nimic, aceasta este o caracteristică a programului de alunecare. Sunt considerate zile normale de lucru și sunt plătite corespunzător. Nu este oferită o zi suplimentară de odihnă. Angajatul nu are dreptul să refuze să meargă la locul său de muncă în această zi.

NOTA! Anumite tipuri de angajați, precum mamele copiilor sub trei ani, au avantaje în ceea ce privește programul de lucru. Dar nu și în cazurile în care semnătura lor se află pe consimțământul la un program rotativ: nu există excepții pentru ei, adică vor trebui să lucreze în orice zi a săptămânii care se dovedește a funcționa conform programului.

Ce zici de sărbători?

De asemenea, zilele nelucrătoare oficiale adoptate în țară nu sunt întotdeauna zile libere pentru lucrătorii la scară variabilă.

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice repartizarea muncii în aceste zile, cu toate acestea, există excepții de la această lege:

• incapacitatea de a suspenda munca din cauza nevoilor de productie;
• munca legata de deservirea persoanelor, prevazuta in lista relevanta (de exemplu, angajati din transport, medici, personal de urgenta etc.);
• semnătura salariatului însuși, indicând consimțământul acestuia (ținând cont de opinia sindicatului).

Dacă un angajat cu program flexibil cade într-o sărbătoare legală, va trebui să-l lucreze. Dar statutul de vacanță nu poate fi anulat, așa că trebuie plătit cu o rată dublă sau prevăzut cu o zi liberă suplimentară într-o altă zi (prin acord).

Angajati cu beneficii

În zilele de sărbătoare, dacă se întâmplă să lucreze, angajații cu statut special au dreptul de a refuza munca:

• persoane cu handicap;
• mame ale copiilor sub trei ani.

Pentru ei, este mai bine să-și planifice programul de lucru, astfel încât să nu fie nevoiți să lucreze în sărbătorile oficiale. Dar dacă din anumite motive este dificil și ei înșiși nu le deranjează să meargă într-o tură de lucru într-o astfel de zi, acest lucru este posibil, dacă nu le este contraindicat din motive de sănătate. În acest caz, conducerea trebuie să obțină semnătura pe un document care indică faptul că are cunoștință de dreptul lor de refuz.

ATENŢIE! Un ordin suplimentar, care este de obicei emis pentru a atrage angajații să lucreze în zilele de sărbătoare, nu este necesar în acest caz: rolul său este îndeplinit printr-un acord semnat pe un program alunecos sau stabilirea acestuia în baza unui contract de muncă.

Flexibil, înlocuibil sau glisant

În practica de afaceri și de personal, aceste concepte provoacă adesea confuzie și confuzie.

Vedem că sunt reglementate de diferite articole din Codul Muncii, ceea ce înseamnă că au diferențe serioase de documentare, plată și abordare a contabilității.

Comparație cu programul flexibil

Uneori, conceptele de orar „flexibil” și „alunecant” sunt folosite în mod interschimbabil. În unele acte legislative, în special în cele care nu au suferit modificări semnificative din perioada sovietică, acest lucru se reflectă direct în titlu, de exemplu, Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central de Comerț al întregii uniuni. Sindicatele din 06.06.1984 Nr. 1701/10-101 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura și condițiile de aplicare a programului de lucru alunecant (flexibil) pentru femeile cu copii.”

Cu toate acestea, aceste două tipuri de grafice nu pot fi identificate. Ar fi mai corect să spunem că orice program este flexibil, dar nu orice program alunecat este neapărat flexibil.

Programe de alunecare și rotație

Programul de ture se caracterizează prin producție continuă și schimburi de lucru de mai multe schimburi pe zi. Weekend-urile în acest mod se schimbă și ele, motiv pentru care se confundă cu alunecarea. Dar cu un program de schimburi, o schimbare a zilelor libere are loc atunci când înregistrarea totală a timpului de lucru pentru perioada contabilă arată ore suplimentare (Partea 3 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Diferențele dintre un program alunecos și un program flexibil și în schimburi

Principalele caracteristici distinctive ale acestor trei tipuri de organizare a timpului de lucru sunt prezentate în Tabelul 1.

Munca lucrătorilor angajați în diferite sfere de activitate economică necesită programe complet diferite de implicare a acestora în procesul de muncă. Dacă lucrătorii de birou lucrează, de regulă, în condițiile unei săptămâni de lucru de cinci sau șase zile, atunci, de exemplu, sectorul serviciilor necesită un regim complet diferit. Se întocmește un program pentru fiecare angajat, care poate include munca de noapte, ture și zile libere „plutitoare”. Între timp, este imposibil să se întocmească un program, ghidat doar de propriile dorințe ale angajatorului și angajatului - există o mulțime de reguli care sunt consacrate în legislația muncii.

Ce este un regim de muncă, din ce elemente constă?

Timpul lucrat reprezintă baza de remunerare a angajaților cu o condiție de plată bazată pe timp

Legea muncii obligă angajatorul să țină o evidență strictă a timpului de lucru pentru fiecare angajat, deoarece tocmai pentru timp (cu excepția cazurilor destul de rare de lucru la bucată) are loc plata pentru muncă. Regimul muncii este determinat în primul rând de lege, iar în al doilea rând de angajator de comun acord cu sindicatul și salariatul, regulile de repartizare a timpului. Codul Muncii al Federației Ruse conține o secțiune dedicată timpului de lucru, din care un capitol separat (Capitolul 16) reglementează acest regim special.

Timpul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi reprezentat de mai multe tipuri de durată: normală, scurtată și incompletă. În plus, soiurile speciale includ munca de noapte, munca suplimentară și munca cu posibilitatea de zile neregulate. Principala diferență între orele de lucru cu normă parțială și cea scurtă este plata acestora - primul înseamnă plata proporțional cu orele lucrate, al doilea - indiferent de orele lucrate. Munca de noapte și orele suplimentare sunt plătite cu o rată sporită orele de lucru neregulate sunt, de regulă, compensate cu zile suplimentare din perioada de concediu anuală.

Elemente ale regimului timpului de muncă sunt acele posturi care, în condițiile legii, trebuie determinate la formarea unui regim pentru fiecare lucrător. Printre aceste poziții principale, Codul Muncii al Federației Ruse numește:

• durata (numărul de zile lucrătoare) a săptămânii (de exemplu, cinci zile sau șase zile, incompletă, indicând numărul de zile etc.);
• prezența unei condiții privind programul de lucru neregulat;
• durata muncii zilnice - numărul de ore dintr-o zi sau tură de lucru cu indicarea exactă a începutului și sfârșitului acestora, intervalele de timp pentru pauze;
• numărul de schimburi pe zi;
• reguli pentru alternarea zilelor de lucru și libere (de exemplu, „două zile lucrătoare după două zile libere”, etc.).

Cum și prin ce documente se determină regimul muncii

Programul de lucru pentru fiecare angajat individual trebuie discutat cu acesta în prealabil - la încheierea unui contract de muncă.

PVTR este un act juridic de reglementare local al unei organizații care definește principalele puncte ale relației dintre o echipă de angajați și angajator - reguli de angajare și încetare a relațiilor de muncă, puteri și obligații ale părților la un contract de muncă în procesul de muncă , conditii generale privind regimul timpului de munca etc. PVTR sunt aprobate de catre angajator de comun acord cu organizatia sindicala, fiecare salariat trebuie sa fie familiarizat cu acest document in scris la incheierea unui contract de munca.

În PVTR, regimul timpului de lucru al unei organizații poate fi reflectat prin:

• stabilirea duratei săptămânii de lucru și a intervalelor specifice de lucru zilnice pentru anumite grupe de posturi (de exemplu, „Pentru departamente: Management, Departament Resurse Umane, Serviciu Juridic, Contabilitate, Birou - o săptămână de lucru de cinci zile, începutul ziua de lucru este 8:00, sfârșitul zilei de lucru - 17:00, pauză pentru odihnă și mâncare - de la 13:00 la 14:00");
• stabilirea pentru anumite posturi a condiției unei zile de lucru neregulate, cu indicarea cuantumului indemnizației sub formă de zile suplimentare (cel puțin trei) de concediu în conformitate cu art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, „Pentru posturi: director, director adjunct, șofer - se stabilește o zi de lucru neregulată cu compensare sub forma a 4 zile de vacanță suplimentară anual”);
• stabilirea unui program de lucru pentru departamente și posturi individuale (de exemplu, „Pentru departamentul de vânzări, se stabilește un program de lucru în conformitate cu standardele de muncă pentru o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore”);
• stabilirea unei contabilități rezumative a timpului de lucru pentru pozițiile individuale (de exemplu, „Pentru poziția „Vânzător”, se stabilește o contabilitate rezumată a timpului de lucru, perioada contabilă este un trimestru”);
• stabilirea unui program flexibil de lucru, a unui program de lucru de noapte (echivalat cu un program de zi), a unui program în ture, împărțirea zilei de lucru în părți pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, „Pentru postul „Casier”, se stabilește un program de lucru în schimburi , în care al treilea schimb, care se încadrează noaptea, echivalează cu programul de lucru în timpul zilei”).

Contractul de munca trebuie sa contina o sectiune dedicata regimului de munca. Pentru angajații a căror funcție implică un program regulat de cinci sau șase zile pe săptămână, acordul specifică programul exact de lucru. Pentru cei care vor lucra după un program, cu contabilitate cumulativă, cu program neregulat, cu program parțial, cu ziua împărțită pe părți etc., aceste circumstanțe trebuie reflectate în acordul specificat. Cazurile de stabilire a unui regim de timp de lucru neprecizat sunt ilegale o astfel de încălcare poate atrage răspunderea angajatorului în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse cu toate consecințele care decurg din aceasta (amenzi și alte sancțiuni).

În contract trebuie inclusă o secțiune privind programul de lucru

Cum se stabilesc reguli noi de regim într-o organizație: procedură și documente

Dacă un angajat se familiarizează cu regimul deja existent pentru un anumit post atunci când este angajat prin semnarea unui contract de muncă și marcarea citirii PVTR, atunci schimbarea regimului actual este ceva mai complicată.

Decizia de modificare a PVTR poate fi emisă sub forma unui ordin

Procedura este după cum urmează:

1. Pentru început, managerul trebuie să ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la posturile sau unitățile structurale pentru care se introduc reguli noi.
2. Apoi, în conformitate cu toate regulile de modificare a actelor juridice locale de reglementare, se efectuează modificările corespunzătoare la PVTR (proiectul trebuie convenit cu sindicatul în termen de cinci zile, apoi semnat de manager).
3. Pe baza PVTR-ului modificat, fiecare angajat afectat de modificări este avertizat cu privire la modificările condițiilor esențiale de muncă (înștiințarea trebuie înmânată împotriva semnăturii cu cel puțin o lună înainte de emiterea comenzii). În cazul refuzului de a continua raportul de muncă în condițiile modificate, salariatul trebuie concediat la expirarea termenului de preaviz.
4. Într-o perioadă de timp stabilită (o lună de la înștiințarea angajaților), se emite un ordin pentru ca întreprinderea să schimbe regimul pentru anumiți angajați (în această etapă aceștia trebuie enumerați după nume). Fiecare angajat se familiarizează cu comanda prin semnarea acesteia.
5. În ziua emiterii actului administrativ se încheie cu fiecare salariat un acord adițional la contract, modificând termenii regimului timpului de lucru.
6. De la data specificată în acordul și ordinul adițional, începe să funcționeze un nou regim cu noua sa documentație (de exemplu, întocmirea graficelor).

Programul de lucru ca document care reglementează programul individual de lucru zilnic

Programul de lucru este unul dintre cele mai importante documente pentru organizarea muncii acelor angajati care nu lucreaza conform calendarului general (de productie). Astfel, programul zilnic reglementează timpul de venire la serviciu, de plecare de la serviciu, de pauze și chiar de locul de muncă alocat salariatului.

Programul este de obicei întocmit pentru o lună, totuși, această perioadă nu este reglementată de lege. Prin urmare, în funcție de circumstanțele și caracteristicile procesului de producție, documentul poate fi întocmit pentru o săptămână, un trimestru sau un an.

Programul, ca document, poate fi întocmit:

• simultan pentru toți angajații întreprinderii;
• pentru angajații unei unități structurale;
• pentru un anumit grup de salariați din diferite divizii structurale;
• separat pentru un angajat.

Formă și simboluri

În programul de schimb este suficient să se indice doar desemnarea schimbului

La rezumarea contabilității, programul trebuie să conțină coloane care reflectă cantitatea de ore pe lună, pe trimestru (în funcție de perioada contabilă)

Procesul de întocmire și aprobare a graficului

Procedura de întocmire și aprobare a unui program într-o organizație poate fi reglementată fie prin reglementări locale, fie prin ordin al managerului. Persoanele responsabile cu menținerea, aprobarea și aprobarea documentelor sunt determinate prin desemnarea în aceste documente și includerea unui articol corespunzător în fișa postului.

De regulă, graficul se întocmește de către responsabilul cu aceasta în unitatea structurală (departament, serviciu), vizat de șeful unității structurale, un reprezentant al departamentului de personal și al sindicatului, avizat de șeful întreprinderea sau adjunctul acestuia responsabil cu domeniul relevant de activitate.

Orarul poate fi întocmit fie manual (folosind instrumente standard Office cu ieșire pe hârtie), fie în sisteme software specializate (de exemplu, 1C: Personal și Salariu, SAP etc.).

Cerințe de programare

La întocmirea unui program de lucru, angajatorul se află într-o situație în care este necesar să respecte o mulțime de reguli, cerințe și interese. În primul rând, acestea sunt cerințele legislației muncii care protejează drepturile, interesele și chiar sănătatea angajatului:

1. Durata muncii zilnice nu trebuie să depășească cele stabilite la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limite (se stabilesc limite speciale pentru angajații minori, persoanele cu dizabilități, lucrătorii în condiții dăunătoare și nesigure).
2. Numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească norma conform calendarului de producție (40 de ore ca regulă generală). Pentru cei cărora li s-a atribuit contabilitate rezumată pentru o perioadă contabilă, este obligatoriu să respecte orele standard pentru această perioadă contabilă (trimestru, lună etc.).
3. Turele care sunt predominant ture de noapte ar trebui reduse cu 1 oră.
4. După o tură care durează mai mult de 24 de ore, se asigură o perioadă de odihnă egală sau mai mare.
5. Dacă angajatul nu are o condiție de împărțire a zilei de lucru în părți, pauza lui de masă (sau suma câtorva în timpul zilei) nu trebuie să dureze mai mult de două ore.
6. Pauza minimă de masă este de 30 de minute. Este obligatoriu să se stabilească zilnic, dacă acordul părților și PTTR nu prevede ca salariatul să mănânce alimente în paralel cu munca. Pauza de masa nu este platita.
7. Este interzis să se lucreze în două schimburi consecutive.
8. Orele care se încadrează în perioada de boală sau vacanță a unui angajat sunt, de asemenea, incluse în tariful său lunar (trimestrial). Cu alte cuvinte, angajatul nu este obligat să compenseze la normă orele efectiv pierdute.
9. Limitele stabilite de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca suplimentară (nu mai mult de patru ore într-o perioadă de lucru de două zile, nu mai mult de o sută douăzeci de ore pe an) etc.

Desigur, la crearea unui program, se iau în considerare modul de funcționare al întreprinderii, standardele de volum de muncă și interesele angajatului însuși.

Familiarizarea angajatului

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu programul de lucru cu cel puțin o lună înainte de data intrării în vigoare - aceasta este o cerință directă a art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse.

Încălcarea acestui termen poate duce la răspundere administrativă.

Pentru a evita încălcarea cerințelor legii, ar trebui să începeți întocmirea unui program cu cel puțin o lună și jumătate înainte de începerea perioadei contabile. De exemplu, programul pentru decembrie ar trebui întocmit înainte de 15 octombrie pentru a avea timp să coordoneze, să aprobe și să-l familiarizeze pe toți angajații (la urma urmei, unii dintre ei la momentul familiarizării pot fi în vacanță sau în concediu medical, dar această împrejurare nu este o scuză în caz de încălcare a termenelor de familiarizare ).

Deoarece programul de lucru este stabilit prin acordul ambelor părți din raportul de muncă, oricare dintre acestea poate iniția modificarea acestuia. Modificarea regimului (ca concept mai general, permanent) din inițiativa angajatorului este descrisă în secțiunea privind stabilirea unui regim de muncă la întreprindere. O modificare a programului, ca eveniment unic sau incident care afectează un angajat, are loc:

• sau prin ajustarea unui program (document) deja întocmit, dacă salariatul este pus la muncă după un program;
• sau prin modificarea contractului de munca - daca salariatul lucreaza conform regimului fixat in acest document (adica dupa calendarul normal de productie).

În primul caz, planificatorul, la solicitarea salariatului sau din proprie inițiativă (datorită nevoilor de producție), întocmește un grafic corector, îl avizează și îl aprobă conform procedurii uzuale de întocmire a acestui document.

Puteți modifica programul de lucru fie pentru un grup de angajați, fie pentru unul dintre ei (de exemplu, la cererea acestuia din cauza circumstanțelor familiale)

În cel de-al doilea caz, la cererea angajatului, este pregătit un ordin de modificare a programului de lucru - acest lucru este suficient dacă programul se modifică până la două săptămâni. In cazul in care perioada de schimbare a regimului de munca este mai lunga, este necesara incheierea unui acord aditional la contract.

Dacă programul de lucru se modifică mai mult de două săptămâni, este necesară încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă

Stabilirea orelor de lucru și întocmirea programelor pentru lucrători este una dintre sarcinile principale ale angajatorului în organizarea procesului de muncă. Și aceasta nu este o chestiune ușoară. Programul trebuie să corespundă nu numai nevoilor de producție ale companiei, ci și condițiilor definite de legiuitor. În plus, este extrem de importantă familiarizarea angajaților cu programul în timp util pentru a evita eventualele sancțiuni din partea organelor guvernamentale care exercită control în domeniul relațiilor de muncă.

Am studii superioare juridice, experiență de lucru în instanță, o bancă și o întreprindere. În ciuda faptului că principala mea specializare este dreptul și procedura penală, toate activitățile mele profesionale sunt legate de dreptul afacerilor, începând de la probleme de personal și terminând cu probleme de creditare. De mult timp scriu recenzii ale presei străine și interne pe teme de afaceri.

Mișcarea mecanică este reprezentată grafic. Dependența mărimilor fizice este exprimată cu ajutorul funcțiilor. Desemnat

Grafice uniforme de mișcare

Dependența accelerației de timp. Deoarece în timpul mișcării uniforme accelerația este zero, dependența a(t) este o linie dreaptă care se află pe axa timpului.

Dependența vitezei de timp. Viteza nu se modifică în timp, graficul v(t) este o linie dreaptă paralelă cu axa timpului.

Valoarea numerică a deplasării (calei) este aria dreptunghiului de sub graficul vitezei.

Dependența traseului de timp. Graficul s(t) - linie înclinată.

Regula pentru determinarea vitezei folosind graficul s(t): Tangenta unghiului de înclinare a graficului la axa timpului este egală cu viteza de mișcare.

Grafice ale mișcării uniform accelerate

Dependența accelerației de timp. Accelerația nu se modifică în timp, are o valoare constantă, graficul a(t) este o linie dreaptă paralelă cu axa timpului.

Dependența vitezei de timp. Cu o mișcare uniformă, calea se schimbă conform unei relații liniare. În coordonate. Graficul este o linie înclinată.

Regula pentru determinarea traseului folosind graficul v(t): Calea unui corp este aria triunghiului (sau a trapezului) sub graficul vitezei.

Regula pentru determinarea accelerației folosind graficul v(t): Accelerația unui corp este tangenta unghiului de înclinare a graficului la axa timpului. Dacă corpul încetinește, accelerația este negativă, unghiul graficului este obtuz, deci găsim tangenta unghiului adiacent.

Dependența traseului de timp.În timpul mișcării uniform accelerate, traseul se schimbă în funcție de

zi conform programului- (ex. finalizarea lucrărilor) [A.S. Dicționar energetic englez-rus. 2006] Subiecte energetice în general EN zi programată...

modificarea încărcăturii conform unui program dat- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN load followLF ... Ghidul tehnic al traducătorului

greutatea mărfii plătită conform graficului de marfă- - Subiecte industria petrolului și gazelor EN încărcare auto ... Ghidul tehnic al traducătorului

amplasarea punctului de explozie conform diagramei de rețea- — Subiecte industria petrolului și gazelor EN locația punctului de tir programat … Ghidul tehnic al traducătorului

oprire programată- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN întrerupere de rutină întrerupere programată... Ghidul tehnic al traducătorului

simplu la program- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN timpul de nefuncționare programat ... Ghidul tehnic al traducătorului

lucrati conform programului- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN scheduling activit... Ghidul tehnic al traducătorului

reparații în termen- — Subiecte industria petrolului și gazelor RO reparații programate... Ghidul tehnic al traducătorului

chiar în program- Un concept de management care presupune furnizarea unei resurse tocmai în momentul în care trebuie utilizată; un sistem de producție când materiile prime și piesele pentru fabricarea produselor merg direct în ateliere, ocolind depozitele. Sin.: tocmai la timp... Dicţionar de Geografie

Prelucrare- 7. Prelucrare* Analiza matematică și (sau) logică a rezultatelor măsurătorilor Sursa...

Prelucrarea rezultatelor- 3,5. Prelucrarea rezultatelor Pe baza rezultatelor cernerii, se calculează: reziduul parțial de pe fiecare sită (ai) în procente conform formulei (3) unde mi este masa reziduului de pe o sită dată, g; m masa…… Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Cărți

• Vizualizați-o. Cum să utilizați graficele, notele adezive și hărțile mentale pentru lucrul în echipă de Sibbett D. Liderii doresc ca întâlnirile să fie productive și sesiunile de lucru să fie eficiente. Dar este extrem de greu de realizat acest lucru: în timpul reportajului, atenția ascultătorilor se pierde rapid și chiar...
• Vizualizează-l! Cum să utilizați graficele, note lipicioase și hărți mentale pentru lucrul în echipă de David Sibbett. Liderii doresc ca întâlnirile să fie productive, iar întâlnirile de lucru să fie eficiente. Dar acest lucru este extrem de greu de realizat: în timpul reportajului, atenția ascultătorilor se pierde rapid și chiar...