Acasă Modalități de a câștiga bani Scopul schimbării locului de muncă în CV. Cum să vă îndepliniți obiectivele de viață pe un CV? Obiectivul unui CV fără un post anume: exemplu

Scopul schimbării locului de muncă în CV. Cum să vă îndepliniți obiectivele de viață pe un CV? Obiectivul unui CV fără un post anume: exemplu

Când scriu un CV, mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă: Ce să scrieți în obiectivele CV-ului și este deloc necesară această rubrică?

Este important să înțelegeți corect sensul secțiunii de obiectiv profesional. Ar fi o greșeală să presupunem că angajatorii nu știu de ce li se trimit CV-uri și, prin urmare, le solicită să scrie despre scopul pentru care se face acest lucru. La urma urmei, scopul de a posta un CV pe Internet sau de a trimite la agentie de recrutare foarte clar.

Până de curând, se obișnuia să se indice pur și simplu numele postului vacant pentru care aplici pe CV. Cu toate acestea, în lumea afacerilor de astăzi, nu este suficient să furnizați pur și simplu titlul postului. Angajatorii doresc să afle mai multe despre un candidat.

Ce motivează un candidat? De ce vrea să lucreze în compania noastră? Știe el specificul afacerii? Înțelege ce îi poate oferi compania în ceea ce privește cariera și perspectivele profesionale? Acestea sunt principalele întrebări pe care angajatorii le pun atunci când selectează candidații. La aceste întrebări se poate răspunde parțial prin grafic « reluarea scopului » .

Este important să ne amintim că angajarea este un proces care are propriul său scop specific. Prin urmare, corect ar fi să vorbim nu despre scopul CV-ului, ci despre obiective de angajare ca atare. Secțiunea „Obiectiv profesional” oferă recrutorului o idee clară despre ceea ce doriți să obțineți de la companie și ce intenționați să oferiți în schimb.

Fiecare profesionist ar trebui să aibă un obiectiv clar de carieră (sau profesional), să se dezvolte constant și să se străduiască pentru mai mult - ridică ștacheta. Acesta este cel mai important semn al unui profesionist, care trebuie respectat atunci când descrieți obiectivul.

Scopul rezumatului este o parte importantă a documentului și nu trebuie omis în nicio circumstanță. O descriere competentă a scopului din CV-ul dumneavoastră îl poate determina pe recrutor să vă citească documentul până la capăt!

Scopul profesional este descris imediat după antetul documentului.

Pentru CV-urile pe care le trimiteți direct la departamentele de resurse umane ale angajatorilor, trebuie să enumerați doar o anumită poziție ca obiectiv al CV-ului. Și dacă ai în vedere mai multe posturi, creează CV-uri separate pentru fiecare dintre ele.

În ceea ce privește CV-urile pe Internet, atunci când publicați, de regulă, vi se cere să selectați un domeniu de activitate și o anumită profesie sau pur și simplu să indicați numele postului vacant pentru care aplicați. Nici aici nu ar trebui să îl folosiți în exces - indicați doar 2, maxim 3 domenii de activitate sau poziții care vă pot interesa.

Solicitanții cu interese prea largi prezintă mai puțin interes pentru angajator decât specialiștii cu un accent profesional mai restrâns, al căror scop al CV-ului este clar definit. După cum am menționat deja, ceea ce distinge un profesionist de o mediocritate este faptul că știe ce vrea și se îmbunătățește constant într-un anumit domeniu.

Nivelul aspirațiilor tale trebuie să corespundă cu ceea ce ești gata să oferi angajatorului ca specialist.

Cea mai frecventă greșeală este aceea că solicitanții aplică pentru un post, iar mai târziu, în CV-ul lor, descriu abilități și experiență care nu corespund scopului declarat. Este firesc să ne așteptăm ca un astfel de CV să fie considerat de către angajator ca fiind inadecvat. Un exemplu specific de astfel de rezumat este discutat în detaliu aici.

Cum te poate ajuta o declarație de scop profesional bine scrisă să devii un candidat mai bun?

Este foarte simplu. Trebuie avut în vedere că în fiecare zi fiecare ofițer de personal revizuiește sute de CV-uri pentru câteva zeci de posturi. Prin urmare, fiecare recrutor dorește să afle cât mai repede dacă merită să-ți petreci timp citindu-ți CV-ul sau să treci la următorul.

Specialistul HR vrea să știe: Cine eşti tu , ce vrei Şi ce competente ai? . El caută anumite semne care să-i permită să tragă o concluzie: Suntem interesați de acest candidat.

Ce semne specifice caută un recrutor? Semne care se referă direct la un post vacant, precum și compania în sine care necesită un specialist. Să privim totul folosind un exemplu specific. Să presupunem că ești interesat de un post vacant "Asistent contabil".

Cel mai rău lucru pe care îl poți face este, în secțiunea „Obiectiv”, să scrii pur și simplu: Asistent contabil. Aceasta este formularea standard. Nu va atrage atenția recrutorului din două motive. În primul rând, acesta este un stereotip CV slab. În al doilea rând, vreau doar sa intreb: „Și ce urmează? Chiar vrei să lucrezi pentru noi?”. Se pare că solicitantului „nu-i pasă” unde.

Formula utilizată în mod obișnuit nu ar fi cu mult mai bună: „Cerere pentru postul de asistent contabil”. Ca și în primul exemplu, cel mai important lucru lipsește - motivația și specificul.

Pentru a ieși în evidență printre o grămadă de CV-uri mediocre, această formulare trebuie schimbată puțin, întărindu-l cu specific. Acest lucru se face foarte simplu.

Metoda numărul unu. Este necesar să aflați profilul activităților companiei. Este o organizație de producție, comerț sau servicii?

Multe reclame încep cu titlul: „O companie de producție și comerț caută...” Să presupunem că ești interesat de un post vacant în companie de producție.

Deci, trebuie să scrieți următoarele: „Cerere pentru postul de asistent contabil într-o companie de producție”.

În plus, este de remarcat faptul că numele postului vacant din descrierea obiectivului ar trebui să repete cuvânt cu cuvânt numele postului vacant așa cum a fost descris în anunț. Aceasta crește corespondența CV-ului cu cerințele postului vacant (așa-numita „relevanță” poziție deschisă") și adaugă mai multă specificitate CV-ului tău.

Avantajul acestei metode este că vă demonstrați interesul pentru un anumit post vacant și companie. În exemplul de mai sus, puteți chiar să eliminați cuvântul „Competiție” - este deja clar că selecția se face prin competiție. Și este și mai ușor să scrii: „Poziția de asistent contabil într-o companie de producție”.

Apropo, ai observat că există intrigi în această formulare? De exemplu, dacă un absolvent își descrie scopul profesional în acest fel, recrutorul va avea imediat o întrebare: „De ce dorește acest solicitant să devină asistent contabil într-o companie de producție?” Numai acest lucru va trezi interesul și te va face să-ți citești CV-ul până la sfârșit și să te sune pentru a afla ce se întâmplă.

Oricine este familiarizat cu tehnicile de vânzare va înțelege imediat esența acestei tehnici. Se bazează pe principiul comportamental principal – cine pune întrebări controlează situația. Metoda demonstrată este o oportunitate de a adresa unui recrutor o întrebare foarte discret, de a-i capta atenția și de a-l motiva să treacă la acțiune.

În plus, folosind această tehnică clarificați că știți cu ce aveți de-a face (aveți experiență de lucru într-o companie de producție sau sunteți hotărât să o obțineți într-una). Angajatorii iubesc candidații care știu ce vor și se îndreaptă cu insistență către obiectivul lor.

Metoda numărul doi. Această metodă este foarte asemănătoare cu cea anterioară. Cu toate acestea, particularitatea sa este că vă permite să vă concentrați pe competențele profesionale chiar la începutul CV-ului.

Selectați 1-2 cerințe cheie și repetați-le cuvânt cu cuvânt în descrierea obiectivului, legându-le cu titlul postului.

Câteva exemple simple:

„dezvoltare și implementare cercetare de marketing ca analist de marketing"
„rezolvarea problemelor de transport ca manager logistic”
„Administrator de site: optimizare, promovare și susținere a proiectelor web”

După cum se poate observa din exemplele date, cerințele sunt: „dezvoltarea și efectuarea cercetărilor de marketing”, „rezolvarea problemelor de transport”, „optimizarea, promovarea și susținerea proiectelor web”.

A doua metodă este un instrument foarte puternic pentru autoprezentarea într-un CV. Ca și în primul caz, el prezintă specificitate extremă la CV-ul dvs. și vă permite să produceți impresia unui profesionist care este ferm încrezător în abilitățile sale.

Singurul lucru de evitat- acestea sunt construcții pretențioase verbose ca aceasta:

„Cerere pentru postul de director de vânzări în societate comercialăîn scopul furnizării cel mai bun serviciu clienților, îmbunătățirea profitabilității și răspândirea gradului de conștientizare și consolidare marcă comercială companii de pe piata. Dezvoltarea profesională și îmbunătățirea competențelor unui manager de vânzări într-una dintre cele mai bune companii.”

Să ne uităm la erorile din exemplul de mai sus:

„oferirea celor mai bune servicii” - aceasta nu este doar o cerință evidentă - este DATORIE angajat care lucrează într-o zonă orientată către client. Prin urmare, a promite așa ceva este pur și simplu ridicol (este același lucru cu a promite să veniți la serviciu la timp și, de asemenea, să fii treaz).
Cuvinte „Dezvoltare și îmbunătățire profesională...” amintește mai mult de un „jurământ solemn” la aderarea la Partidul Comunist. Pentru un profesionist, dezvoltarea și perfecționarea sunt calități integrale, în lipsa lor, el încetează să mai fie; Și când un absolvent scrie asta pe CV-ul său, se creează impresia de „neputință” completă a candidatului. Ceea ce are un impact foarte negativ asupra imaginii solicitantului.
Și cuvintele „într-una dintre cele mai bune companii...” - aceasta este, în general, lingușire nedisimulată, care nu este tipică oricărui profesionist.

Această descriere a scopului dă impresia că solicitantul a pierdut contactul cu realitatea și zboară undeva sus, printre nori... Să încercăm să îmbunătățim exemplul descris, ghidându-ne după regulile pe care le cunoaștem deja.

Veți obține ceva de genul acesta: „Manager de vânzări într-o mare companie comercială: creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor companiei pe piață”.

Sau chiar asa: „Creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor unei mari companii comerciale ca manager de vânzări.”

S-au dovedit a fi doar două rânduri în fiecare versiune - o chestiune complet diferită - este imediat clar că CV-ul a fost scris de un profesionist!

Este de remarcat faptul că ambele moduri de a descrie un obiectiv profesional sunt universale. Ele pot fi folosite atât de un solicitant fără experiență, cât și de un profesionist. Alege-l pe cel care crezi că este mai potrivit pentru postul tău vacant și pentru compania ta.

Mai târziu, în acest ghid, vom analiza o altă tehnică bazată pe obiective care vă va ajuta să vă consolidați și mai mult CV-ul. Va crește și mai mult adecvarea cerințelor postului. Adevărat, doar solicitanții cu experiență - tineri specialiști și profesioniști - îl vor putea folosi. Din păcate, va fi inutil pentru absolvenți, tocmai din cauza lipsei de experiență.

Ați putea fi interesat să știți că un obiectiv de CV este cheia pentru a debloca oportunități interesante. propuneri de afaceri. Ce ar trebui să indicați în rubrica „Scopul muncii” pentru a atrage atenția angajatorului potrivit? Cum să completezi coloana „Scopul căutării unui loc de muncă” pentru a avea ocazia să faci ceea ce îți place? Ce ar trebui să scrieți în rubrica „Scopul angajării” atunci când doriți să găsiți un loc de muncă interesant? Ce oportunități deschide o coloană „ ” completată corespunzător?

Nu este un secret pentru nimeni că un CV este un mijloc de a informa un angajator despre potențialul profesional al unui anumit specialist.

Puteți vedea exemple de obiective personale acolo

4. Scopul CV-ului . Această coloană indică numele locului de muncă (post vacant, poziție) care vă interesează și opțiunile fundamentale importante pentru dvs. pentru câștig personal și/sau interese profesionale.

Citiți mai multe despre scopul unui CV
Vezi exemple în articolele din secțiunea „Scopul CV-ului”

Cheie...

Dacă aveți nevoie de informații, dar CV-ul dvs. nu are coloanele țintă necesare, introduceți intențiile și intențiile dvs. în câmpurile intitulate „” „informații suplimentare”, „despre dumneavoastră”. Pentru a le completa, nu trebuie să aduni dorințele (interese, intenții, rezultate planificate) într-un singur scop. Aici puteți pur și simplu să le enumerați și să vă calmați. Prin urmare, astfel de secțiuni sunt un ajutor destul de plăcut pentru un solicitant care nu are experiență în stabilirea și formularea scopului său. Așa că profită de asta!

Dacă ți se cere să scrii atât despre interesele tale profesionale, cât și despre obiectivul tău profesional în CV-ul tău, nu ezita. Formulați-vă obiectivul profesional pe scurt și în mod specific. Și scrie despre interesele tale profesionale în spațiul oferit mai liber - complet, detaliat, exhaustiv. Site-ul are , care vă va ajuta să vă identificați interesele profesionale și să formulați un obiectiv profesional.

Toate articolele pot fi văzute în secțiunea „ ».

Astăzi, atunci când aplică pentru un post vacant, un solicitant trebuie să pregătească un CV. Întocmirea acestui document nu este o sarcină ușoară, care necesită anumite cunoștințe și abilități. Dacă completarea majorității elementelor CV-ului nu este dificilă, atunci coloana „scopul CV-ului” derutează mulți oameni. Acesta este punctul, care este cel mai dificil, pe care solicitanții nu îl indică adesea în niciun fel în CV-urile lor. De ce? Răspunsul este banal: solicitanții pur și simplu nu știu ce să scrie în această coloană sau consideră că acest articol nu este cel mai important.

Acest material va părea probabil interesant pentru solicitanții care nu știu absolut nimic despre el. Deci, în cadrul articolului, vom vorbi în detaliu despre motivul pentru care este nevoie de grafic reluarea scopului. Ce obiectiv trebuie precizat pentru a atrage eficient atenția unui potențial angajator și a obține oportunitatea de a ocupa un post vacant? Materialul va oferi, de asemenea, exemple și exemple de obiective pe care le puteți utiliza în siguranță atunci când vă pregătiți CV-ul. Despre toate acestea mai în detaliu și în ordine.

Scopul CV-ului. Despre ce ar trebui să scrii?

Să ne punem întrebarea principală - de ce este scris un CV? Desigur, pentru ca angajatorul sau specialistul în resurse umane să se familiarizeze cu acesta. Prin urmare, fiecare paragraf ar trebui să spună pe scurt și concis despre solicitantul pentru postul vacant. În special, coloana „Scopul CV-ului” este menită să informeze angajatorul despre ce loc de muncă vacant ar dori să ocupe solicitantul.

...la paragraful „scopul CV-ului” solicitantul informează angajatorul despre ce locul de munca ar vrea sa imprumute...

În acest sens, este oportun să vorbim pe scurt despre modul în care angajatorul sau reprezentanții săi (agenții de recrutare etc.) caută specialiști pentru a ocupa un loc de muncă vacant. Căutarea candidaților se realizează prin solicitarea de informații despre care specialist este pregătit să ocupe un post similar celui vacant. Pe baza acestor informații, CV-urile solicitanților sunt selectate și luate în considerare de către angajator. Pentru ca CV-ul tau sa ajunga in mainile angajatorului, obiectivul trebuie sa indice titlul general acceptat al postului pe care esti pregatit sa o ocupi.

Dacă trimiteți un CV unei anumite companii, care intenționează să ocupe o anumită poziție, atunci în această coloană indicați numele sau codul acestui post vacant. Dacă aplicați pentru mai multe posturi complet diferite în același timp, trebuie să pregătiți un CV separat pentru fiecare poziție. Urmați principiul: un CV - o poziție. Respectarea acestei reguli va permite angajatorului să economisească timp și efort atunci când vă revizuiește CV-ul și vă va scuti de oferte „nepotrivite” și vă va ajuta să vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă.

Scopul rezumatului: exemplu

Mai jos sunt exemple de scriere corectă și incorectă a obiectivelor CV-ului.

Obiective CV formulate corect:

Mai sus sunt exemple de scriere corectă a obiectivelor. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că experții îi sfătuiesc pe solicitanții care pregătesc un CV să evite în acest paragraf cuvinte și expresii precum „obține o poziție”, „ocupă un post vacant”, „post”, „post”, „loc”, etc. Când formulați scopul CV-ului, încercați să vă concentrați pe cuvântul „loc de muncă”. La urma urmei, nu vii la aceasta sau acea companie nu „pentru a ocupa un loc de muncă sau o poziție”, ci pentru a lucra. Concentrându-vă pe cuvântul „muncă”, vă prezentați cu competență angajatorului.

Obiective de CV formulate incorect:

...obține o poziție în afaceri... (neclar și complet de neînțeles)

... Vreau să mă angajez într-o bancă... (în ce bancă în special? de către cine?)

...găsește un loc de muncă cu jumătate de normă care să-ți permită să plătești studiile universitare... (organizațiilor nu le pasă ce vrei pentru tine)

...Vreau să găsesc un loc de muncă care să-mi permită să-mi realizez potențialul și să-mi dezvălui toate talentele... (formulare prea amplă și neclară)

Coloana „scopul CV-ului” este un punct important într-un CV. Luați-vă scrisul obiectivului în serios și responsabil, pentru că angajarea dvs. depinde de asta.

Î: Unde sperați că vă va duce cariera în următorii câțiva ani?

DESPRE: În câțiva ani, mi-aș dori să cresc într-o poziție în care să fiu responsabil de bugetul final și, de asemenea, să conduc sectorul de producție cu responsabilitate pentru relațiile de muncă, controlul calității, proiectarea și producția. Sper că această muncă mă va ajuta semnificativ să-mi ating obiectivele de carieră.

Evită tentația de a enumera titluri de post, altfel riști să arăți la minte închisă sau nerealist pentru că nu cunoști sau nu ai control asupra sistemului de promovare. În același mod, nu știi cât timp i-ar putea lua interlocutorului tău (managerul de angajare) să atingă o anumită limită și nu ai vrea să-l jignești. Vorbiți despre experiențe noi sau responsabilități suplimentare care se pot aplica pentru postul pentru care aplicați.

Î: Care sunt dvs planuri pe termen lung construirea unei cariere?

R: Obiectivele pe termen lung legate de construirea carierei mele sunt următoarele: să devin un specialist cunoscut, un expert în partea industrială și, de asemenea, să câștig un salariu decent poziție de conducere, preia și fi responsabil pentru cea mai mare parte a afacerii. Aș vrea să cred că în timp voi câștiga experiența necesară pentru a lucra în multe domenii ale acestui tip de muncă.

Ar fi prudent să privim cinci ani înainte, dar probabil nu mai mult, deoarece tipurile de activități tind să se schimbe. Locuri de muncă precum domeniile high-tech se pot schimba în mod deosebit de dramatic într-o perioadă scurtă de timp și, în aceste cazuri, este aproape imposibil să prezici cu exactitate cât de potrivit ai fi pentru o anumită poziție. Așadar, concentrează-ți atenția asupra experienței (nu a titlurilor de post) pe care speri să o câștigi în timp.

Î: Deoarece acesta va fi primul tău loc de muncă, de unde știi că îți va plăcea calea în carieră (adică succesiunea posturilor pe care le deții)?

DESPRE: Nu am mai lucrat niciodată în industria ta și asta este adevărat; dar am vorbit cu mulți prieteni și foști absolvenți ai școlii noastre care au obținut un oarecare succes în compania dumneavoastră. Le pun mereu aceleași întrebări: „Care este cel mai frustrant lucru la jobul tău?” și „Care este partea cea mai plină de satisfacții a jobului tău?” Am încredere, pe baza informațiilor pe care le-am primit, că voi putea să mă adaptez rapid la cultura dumneavoastră și să beneficiez de ea în următorii ani în rezolvarea problemelor importante care mă așteaptă.

Este probabil dificil să răspunzi convingător la această întrebare, dacă nu ai în minte cel puțin o idee aproximativă despre un răspuns. Discutați, de exemplu, un stagiu sau o conversație care v-a oferit o perspectivă asupra culturii organizației sau o previzualizare a postului care urmează. Povestește-ne despre alți oameni din profesia ta care au fost mentori care te-au învățat ceva despre domeniul tău. În plus, includeți de ce sunteți interesat să lucrați în această industrie, cum ați aflat mai multe despre această industrie și cum vă relaționați cu dezvoltarea acestei industrie în prezent.

Î: De ce este această poziție potrivită pentru tine în acest moment al carierei tale?

DESPRE: Acest loc de muncă se va adăuga la experiența mea tehnică deja extinsă acumulată din timpul petrecut în Marina, unde am lucrat ca ofițer de comunicații și din munca la două companii în care am dezvoltat software. În opinia mea, acum sunt gata să-mi asum responsabilități mai largi ca manager de proiect. Mi-am dovedit deja capacitatea de a gestiona responsabilități majore ale bugetului de capital în timp ce conduceam diverse echipe de programatori și ingineri.

Vorbiți despre experiențele pe care doriți să le obțineți, care v-ar îmbogăți abilitățile și interesele actuale. Fii cât mai specific posibil, pe baza a ceea ce știi despre evoluțiile actuale și viitoare ale postului și departamentului. Demonstrați de ce această poziție este potrivită pentru dvs. ca obiectiv personal de carieră. Cum poți crea creșterea locurilor de muncă pentru tine?

Î: Care sunt aspirațiile tale în afara acestui job?

DESPRE: Pe lângă acest job de consultant de vânzări, aș dori să trec prin analize de piață, să mă dezvoltăm în managementul mărcii și, eventual, să obțin o categorie. Sunt conștient că trebuie să dezvolt câteva abilități suplimentare între timp, dar sunt încrezător că, cu ajutorul programului dumneavoastră de educație continuă, precum și cu propria mea motivație pentru auto-îmbunătățire, voi dobândi aceste abilități de îndată ce apare oportunitatea unei mai mari responsabilitati. De aceea sunt hotărât să învăț temeinic, începând ca asociat de vânzări.

Din nou, nu cădea în capcana de a enumera titluri de post. Vorbește despre o progresie naturală care ți se pare plauzibilă. Cum ar trebui să se schimbe aceste promoții pentru a promova bunăstarea organizației? Apoi întoarceți-vă atenția înapoi la poziția care este „la îndemână”. Dacă recrutorul consideră că sunteți prea interesat de ceea ce este în afara domeniului acestui job, atunci va decide că nu veți rămâne mult timp în acest job.

B: În ce posturi noi ai fi încântat să lucrezi?

DESPRE: Am lucrat în industria ospitalității timp de peste opt ani și am obținut treptat locuri de muncă în hoteluri mai mari și mai prestigioase. Am studiat aspecte ale afacerii, cum ar fi mâncarea/băuturile hoteliere și managementul hotelului și acum cred că sunt gata să lucrez ca manager de vânzări pentru convenții și conferințe.

Descrieți pașii din dvs dezvoltare profesionala, ceea ce faci – unul după altul – în mod natural. Lasă-le să se bazeze pe ceea ce ai învățat (și ți-a plăcut să faci) la ultimul tău loc de muncă. Ce ești gata să abordezi în continuare? Fii cât mai specific posibil, pe baza a ceea ce știi despre evoluțiile actuale și viitoare ale postului și departamentului.

Î: Dacă ai putea să o iei de la capăt, în ce direcție ar lua cariera ta?

DESPRE: Întotdeauna mi-a plăcut să lucrez în vânzările de produse de larg consum, pe măsură ce am progresat în cariera mea. Acum, privind în urmă, cred că pentru a construi corect o carieră, înainte îmi lipsea experiența în cercetarea de piață, pentru că este important să înțelegem importanța modelelor cantitative și a tehnicilor metodelor de cercetare. Un manager de vânzări regional modern trebuie să știe toate acestea.

Recruitorul dorește să se asigure că secvența ta anterioară de locuri de muncă, precum și acest interviu în sine, au fost satisfăcătoare, dar nu ideale, pentru tine. Aveți grijă să arătați că aveți o pasiune pentru industrie, dar încercați să oferiți câteva indicii despre cum puteți stimula curba de învățare, extindeți intervalul de timp etc. pentru o altă persoană care vă calcă pe urme.

Î: Ce realizări ți-au ratat?

DESPRE: Am obținut un succes semnificativ în departamentul financiar al companiei noastre - o mare corporație. Am lucrat la două fabrici diferite ca director financiar. Munca mea a implicat bugete de capital în biroul corporativ, precum și planificarea și distribuția produselor. Din păcate, nu am avut ocazia să lucrez în Ministerul de Finanțe. Cu toate acestea, pe baza studiilor mele postuniversitare în finanțe și a experienței de trei ani de lucru într-un departament financiar, sunt încrezător că sunt pregătit să mă ocup de această responsabilitate. Fie ca acesta să fie următorul punct de hotar pe curba de învățare pe calea mea spre a deveni un director executiv senior în finanțe.

Vorbește despre o responsabilitate pe care ai vrea să o ai, dar nu ai câștigat-o încă. Ce ești gata să abordezi în continuare? Explica de ce nu ai avut ocazia sa iti asumi aceasta responsabilitate, dar ai grija sa nu pari pasiv. Descrieți câteva eforturi pe care continuați să le faceți pentru a vă atinge obiectivele. Întrebați-vă: „Angajatorul pentru care lucrați în prezent ar fi de acord că sunteți pregătit?”

Î: Cât timp credeți că va continua creșterea dumneavoastră în această poziție?

DESPRE: Măsura mea personală a creșterii la locul de muncă este dobândirea de noi abilități, abilități, cunoștințe și capacitatea de a înțelege bine industria. Dacă eu Pot măsura creșterea profesională în acest fel, ceea ce înseamnă că mă pot considera de succes. Îmi place să-mi extind cunoștințele despre locul de muncă învățând lucruri noi legate de alte domenii legate de jobul meu.

Aceasta este o variantă a întrebării „Ce job ți-ar plăcea să ai peste cinci ani?” Fii cât mai specific posibil, pe baza a ceea ce știi despre poziție. Nu menționați numele postului pe care doriți să îl ocupați în continuare, altfel recrutorul va crede că sunteți deja preocupat de cum să mergeți mai departe.

Î: Ce succesiune de poziții ați putea ocupa la această companie care vă interesează?

DESPRE: Aș dori să iau un loc de muncă care să mă conducă pe o poziție senior de manager de proiect în firma dumneavoastră imobiliară comercială în viitor. Am experiență în mai multe domenii ale tranzacțiilor imobiliare comerciale; acestea includ: proiectare arhitecturală, departamente și agenții guvernamentale, bănci și partea financiară si in final vanzari si inchirieri. În următorii câțiva ani, aș dori să combin experiența în fiecare dintre aceste domenii în funcția mea și apoi să câștig responsabilitatea unui manager de proiect.

Demonstrați-vă cunoștințele despre secvența tipică a postului, dacă sunteți familiarizat cu una. Dacă nu, atunci transformați acest răspuns într-o întrebare: „Care este secvența tipică de locuri de muncă pentru cineva cu abilitățile și calificările mele?” Concentrați-vă în primul rând pe tipurile de activități sau diviziuni ale companiei care vă interesează, precum și pe acele abilități pe care sperați să le stăpâniți în următorii câțiva ani.

Î: Comparați această poziție cu altele pe care le urmăriți.

DESPRE: Mi-am restrâns căutarea unui loc de muncă și acum sunt interesat doar de acele firme mari de securitate care fac parte din industria financiară. Cerințele de bază ale acestor firme sunt similare: bune abilități cantitative și analitice, capacitatea de a lua decizii rapide, bune abilități de comunicare pentru a răspunde nevoilor clienților.

Lucrul important aici este să arăți o anumită consecvență, conexiune, comunitate cu ceilalți potențiali ai tăi. Alegerea ta ar trebui să reflecte aspirațiile tale de carieră.

Ce abilități generale sunt cu siguranță necesare în toate locurile de muncă pe care le urmărești?

Î: Ați obținut succesul în carieră pe care îl așteptați?

DESPRE: Mandatul meu de șase ani într-o companie mare de gaze include o experiență vastă în analiza prețurilor, bugetarea capitalului și planificarea financiară. Acum cred că sunt gata să-mi asum responsabilitatea departamentală pentru întreaga funcție financiară din cadrul unei companii financiare.

Analizați-vă experiențele pozitive și educaționale pe care le-ați câștigat în locurile de muncă anterioare; vorbește despre următorii pași pe care ești dispus să-i faci ca urmare, dar în același timp fii realist - recunoașteți că există domenii în care aveți nevoie de mai multă experiență. Lucrul important aici este să fii sincer - și să nu demonstrezi pesimism sau așteptări nerealiste.

Î: Spune-ne despre ce salariu te aștepți.

DESPRE: Am fost oarecum dezamăgit de rezultatele anului trecut, deoarece recesiunea economică din industria noastră a cauzat oportunități limitate de avansare. Conform informațiilor salariale publicate de asociația noastră națională, prețul de piață pentru un profesionist cu experiența și educația mea variază între treizeci și patruzeci de mii de dolari pe an. Nu știu sigur dacă nivelurile tale salariale pot fi comparate cu normele naționale, dar am senzația că costul meu ar fi cu siguranță în jumătatea superioară a acestui interval stabilit de guvern. Sper că îmi veți permite să văd unele dintre intervalele dvs. de salariu conform reglementărilor guvernamentale.

Un candidat bine pregătit va fi capabil să răstoarne în mod eficient această întrebare. Întrebați mai întâi despre intervalul salarial actual al companiei, apoi răspundeți schiță generală. Răspunsul dvs. ar trebui să se bazeze pe modul în care calificările dvs. se raportează la cerințe acest loc lucru.

Î: Cât de mult vă așteptați să câștigați în termen de cinci ani?

DESPRE: În următorii cinci ani, mă aștept ca contribuția mea la dezvoltarea companiei să fie recunoscută și răsplătită în mod corespunzător. Înțeleg că nivelurile salariale se bazează pe o serie de factori, inclusiv profitabilitatea companiei și ciclul economic general care afectează întreaga industrie. Cu toate acestea, aș dori să îmi asum din ce în ce mai multă responsabilitate în fiecare an și să primesc o compensație adecvată pentru munca mea.

Din nou, extindeți această întrebare în reversulși întrebați ce este tipic pentru fiecare poziție în parte. Apoi, pe baza abilităților, abilităților și a altor date, gândiți-vă la domeniile în care veți excela. Lăsați recrutorul să stabilească intervalul de timp adecvat pentru promovare. Nu ezita prea mult, ca sa nu pari arogant si nerealist, sau, dimpotriva, prea inchis si prea indecis.

Î: Ați fost vreodată într-o poziție care nu se încadra în planul dvs. pe termen lung?

DESPRE: La sfârșitul anilor 1980, când Wall Street era în plină expansiune, am fost ademenit de o firmă asiatică de bunuri de larg consum care mi-a oferit o poziție mai bine plătită. Am avut succes în acea meserie, dar mi-am dat repede seama că nu mi-a dezvoltat suficient potențialul și nu a necesitat tot efortul meu pentru a mă face cu adevărat fericit. Prin urmare, doi ani mai târziu, m-am întors la corporația mea și am început să lucrez ca controlor la una dintre fabricile de prelucrare a metalelor. Apoi m-am transferat la departamentul financiar, iar planurile mele pe termen lung includ lucrul în industrie și asumarea mai multă responsabilitate în planificarea și controlul financiar.

Recruitorul încearcă să determine cât de inteligent poate un candidat să identifice locuri de muncă care se potrivesc cu interesele sau aspirațiile sale. Dacă un loc de muncă te-a îndepărtat anterior de obiectivul tău, poate fi necesar să-l convingi pe recrutor că ești pe drumul cel bun dacă aspiri să ocupi acest rol.

CV-ul tău ar trebui să-i explice în mod clar angajatorului ce vrei de la postul vacant pe care îl oferă. Atunci când depuneți o cerere la o agenție de recrutare sau înainte de a o posta pe internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi util și dacă postul vacant vă poate fi util.

De unde să începi să cauți un loc de muncă

Când începeți căutarea unui loc de muncă, întrebați-vă:

În ce fel de loc de muncă te vezi?
Poziția dorită se potrivește cu propriile interese, nivel de educație și experiență?
Analizați situația de pe piața muncii și asigurați-vă că această specialitate este solicitată.
Întrebați despre salariu și în ce condiții vi se oferă să lucrați.
Aflați ce interesează în primul rând angajatorul.

Monitorizarea propriilor puncte forte și abilități va arăta clar unde vă puteți realiza. Un obiectiv stabilit corect pentru dispozitiv este deja jumătate din succes.

Trebuie să vă luați în serios propria prezentare, așa că, înarmați cu o bucată de hârtie și un stilou, să ne gândim la ceea ce vom scrie în coloana „obiectiv”. Analizându-vă activitatea muncii, experiență și priorități de viață, cu siguranță vei ajunge la obiectivul tău. Privește spre viitor și bazează-te pe propriile tale valori. Ca cine te vezi? Care sunt planurile tale? Răspunzând la aceste întrebări, vei înțelege la ce te străduiești cu adevărat.

Ce să scrieți într-un obiectiv de CV

Majoritatea aplicanților nu pot decide: ce scop ar trebui să includă în CV-ul lor? Unii oameni nu înțeleg deloc sensul acestei întrebări. Chiar nu este clar pentru angajator de ce o persoană are nevoie de un loc de muncă? Este important să înțelegeți corect sensul acestui punct.

Vremurile în care era suficient să indicați doar numele postului pentru care doriți să lucrați la CV-ul dvs. au trecut de mult. Lumea modernă a afacerilor cere mult mai mult de la un candidat.

Când scrieți un CV, ar trebui să aveți un singur obiectiv cel mai important - să faceți ofițerul de personal interesat de candidatura dumneavoastră. Prin urmare, simpla scriere în secțiunea „scop” a poziției tale nu va fi suficientă. Să ne uităm la trei opțiuni:

Scop: inginer șef;
Scop: Lucrează ca (a ocupa un post vacant) inginer șef;
Scop: Asigurarea funcționării neîntrerupte a unei întreprinderi industriale și realizarea modernizării în fiecare atelier ca inginer șef.

Nu există nicio îndoială că departamentul de HR va fi interesat de ultima alternativă.

Formularea scopului angajării trebuie să fie destul de precisă. Nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă deja ceea ce doriți. La urma urmei, ești interesat în primul rând să obții un post interesant.
Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunț de către potențialul angajator. Prin această acțiune îți vei exprima atenția și interesul față de postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru funcția de „contabil”, ar fi indicat să indicați „înlocuire” în obiectivul CV-ului post vacant».

Când un angajator are nevoie de un manager de vânzări sau de HR, nu trebuie să scrieți că nu vă așteptați să obțineți un post de „manager”. Este mai bine să scrieți conform solicitării companiei.

Rețineți că principala autoritate de prelucrare a datelor cu caracter personal ale solicitantului este în continuare departamentul de resurse umane. Este posibil ca angajații să nu fie conștienți de ce posturi vacante există în organizație și de câte dintre ele sunt reprezentate.

Uneori, mai multe posturi diferite devin vacante. Aceasta înseamnă că, dacă scrieți pur și simplu „manager” în CV, ofițerul de personal al serviciului va decide pentru ce post vacant să vă accepte: „director de vânzări” sau „director de resurse umane”. Dintre cele două CV-uri, se va acorda prioritate candidatului care a formulat clar scopul.

Ce să includeți atunci când trimiteți un CV pentru mai multe posturi vacante

Uneori puteți găsi următoarele formulări ale obiectivelor generale:

lucrează la o mare întreprindere industrială;
dezvolta abilitati organizatorice, foloseste-ti potentialul creativ intr-un institut de design;
obține un loc de muncă bine plătit într-un centru comercial;
ocupați o poziție într-o companie de prestigiu pentru a vă demonstra capacitățile.

Exprimându-ți obiectivele în acest fel, șansele tale de a fi angajat vor scădea foarte mult. Recruitorul nu este obligat să ia decizii pentru tine și să ghicească ce poziție să îți ofere. Evitați aceste greșeli. În acest caz, luați-vă de cap și scrieți separat un CV pentru fiecare post care vă interesează.

Cele mai frecvente greșeli la specificarea unui obiectiv pe un CV

Adesea, specificarea unui scop pe un CV este dificilă pentru mulți oameni. Psihologii atribuie această problemă dorinței solicitantului de a obține flexibilitate în CV-ul său. Solicitantul dorește să creeze un singur CV, dar astfel încât să fie potrivit pentru mai multe posturi vacante la diferite companii. Astfel de tehnici nu te vor duce la succes, ci doar vor agrava situația.

Lasă perspectivele de carieră pentru mai târziu! Nu ar trebui să scrieți despre asta în CV-ul dvs. Este mai bine să discutați această problemă la un interviu, când simțiți că angajatorul este interesat de candidatura dumneavoastră. Expresiile „Caut oportunități...” sau „unde vor fi realizate talentele mele” sau „pentru dezvoltarea carierei mele” sunt nepotrivite aici.
Evitați estomparea! Furnizați angajatorului informații specifice despre cunoștințele dvs.: ce funcție doriți să ocupați și în ce domeniu de activitate doriți să lucrați. Nu forțați recrutorul să se gândească: ce poziție ți-ar fi preferată? Fă-ți singur alegerea. Încrederea ta îl va poziționa pozitiv pe angajator și îi va fi mai ușor să ia o decizie.
În niciun caz la afișarea țintei Nu te concentra pe nivelul salariului! O mare greșeală ar fi menționarea unui pachet social sau concediu suplimentar. Puteți discuta despre astfel de nuanțe în timpul unei întâlniri personale cu un potențial angajator.

Cum să expuneți scopul propriului CV

Nu trebuie să uităm că fiecare caz specific este individual. Atunci când postați independent profilul dvs. pe portaluri de internet și pentru tipărire într-un ziar, ar fi indicat să nu indicați scopul specific al căutării dvs. de locuri de muncă. Este permis să te descurci cu mai multe specialități conexe.

Prioritizează și stabilește ordinea posturilor care te interesează. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea unui post vacant de inginer software investitii de capital, inginer contract, inginer constructii de capital.

Recruitorul va putea imediat să-și dea seama în ce domeniu va fi utilă experiența solicitantului. Angajatorului îi va deveni clar că candidatul este un specialist în domeniul bunurilor: lucrul cu contracte este întotdeauna asociat cu achiziția de materiale și prestarea de servicii. Angajatul poate planifica și controla consumabilele. În plus, solicitantul are cunoștințe în materie de finanțare, dar în această industrie este mai puțin competent.

Urmați regula: dacă indicați mai multe posturi în scopul CV-ului dvs., acestea trebuie să se refere cu siguranță la același domeniu de activitate.

Odată ce CV-ul este gata, verificați-l de mai multe ori. Prezența erorilor va anula toată munca depusă. Căutați ajutor de la o terță parte. O privire proaspătă poate dezvălui cu ușurință inexactități sau cuvinte incorecte. Formatând corect CV-ul, îți vei crea o impresie favorabilă despre tine, printre altele.

Concluzie și concluzie

Acum nu vă veți face griji cu privire la întrebarea: cum să scrieți un obiectiv într-un CV. După ce te-ai hotărât, după ce ai luat în considerare formare profesională, Vă puteți formula cu ușurință obiectivele. Evaluează-ți trecutul și vei înțelege de ce cariera ta s-a dezvoltat astfel. După ce te-ai înțeles pe tine însuți, poți să completezi cu ușurință secțiunea „obiectiv” și să ocupi locul cuvenit pe piața muncii.

În secțiunea „Scop” a CV-ului, solicitantul indică un post sau mai multe (aproape ca funcționalitate) pentru care aplică. Dacă posturile vacante dorite sunt de direcții diferite, de exemplu, director de vânzări, șofer, economist, atunci este mai bine să creați CV-uri separate pentru fiecare post. În acest bloc puteți indica și nivelul salarial dorit.

Ce scop ar trebui să includeți în CV?

Scopul CV-ului trebuie precizat clar și concis. Această secțiune nu trebuie să ia mai mult de două sau trei linii.

În secțiunea „Obiectiv” a CV-ului, nu este nevoie să plasați fraze generale vagi, de exemplu, cum ar fi: „Obținerea unui loc de muncă interesant, bine plătit într-o companie mare stabilă, cu perspectiva creșterii profesionale și a carierei”, „ Căutare muncă promițătoare cu posibilitatea de creștere și promovare în continuare” etc.

Exemple de obiective dintr-un CV

Scopul unui CV poate fi formulat astfel:

Aplicarea pentru un post analist financiarîntr-o societate comercială.
Angajare pentru un post de contabil. Nivelul salarial dorit - de la 9000 de ruble.
Analiza activitatilor financiare ale companiei, planificarea financiara si prognoza pentru postul de analist financiar.
Obtinerea postului de director comercial intr-o firma producatoare.
Obține un loc de muncă ca manager de resurse umane, punând în practică experiența și cunoștințele tale profesionale.

Obiectivul unui CV este o secțiune importantă care poate interesa un manager de angajare. Pentru a vă crește șansele de a primi o invitație la un interviu, tratați pregătirea acesteia cu deplină responsabilitate și seriozitate.

Adesea, solicitanții nu înțeleg cum să-și indice corect obiectivele profesionale într-un CV și să scrie ceva banal sau care nu are legătură cu poziția actuală. De altfel, obiectivele pot fi foarte diverse, în funcție de postul vacant ales de solicitant. Cu toate acestea, există câteva sfaturi care vă pot ajuta să vă dați seama ce obiectiv să puneți în CV.

Cum să indicați scopul muncii într-un CV

Indicați un post vacant specific pentru care aplicați și obiectivele pe care intenționați să le atingeți lucrând în această poziție specială.
Citiți cu atenție anunțul de angajare și studiați domeniul de activitate al companiei pentru care doriți să lucrați. Dacă trimiteți un CV pentru un post de traducător în firma de constructii, este mai bine să scrieți nu „obțineți un post de traducător”, ci „obțineți un post de traducător într-o companie de construcții”.
Dacă CV-ul nu este scris pentru anumită organizare, iar pentru postare pe Internet, indicați numele general acceptat al postului pe care doriți să îl primiți. Atunci când un recrutor caută specialistul potrivit, în primul rând acordă atenție persoanelor care sunt pregătite să ocupe o poziție similară cu cea vacantă în compania sa.
Încercați să vă exprimați succint interesele și intențiile profesionale: „Obțineți o creștere a vânzărilor ca manager de vânzări”, „Aduceți site-urile web ale companiei la un nou nivel de calitate ca dezvoltator front-end”.
Dacă vrei să vorbești despre intențiile tale mai larg, poți scrie o listă cu mai multe obiective, care va include sarcinile pe care vrei să le rezolvi, beneficiile pe care le poți aduce companiei etc. Dar totuși, fii la fel de concis ca posibil, scrie doar la obiect.
Dacă nu vă puteți formula corect obiectivul, puteți sări peste informațiile despre intențiile dumneavoastră profesionale și să lăsați doar titlul postului și domeniul de activitate al companiei. Dar amintiți-vă că într-un mediu extrem de competitiv, un astfel de CV poate să nu iasă în evidență față de restul.

Obiectiv într-un CV: ce să nu faci

Nu scrie un CV pentru mai multe locuri de muncă. Listarea mai multor posturi în coloana „Scop” va reduce doar șansele de a fi angajat. Fiecare post vacant trebuie să aibă un CV separat.
Evitați formularea lipsită de specific: „găsește Loc de muncă bun„”, „câștiga mult”, „găsește un loc de muncă cu jumătate de normă suplimentar”, „îmbunătățiți-vă calificările într-o companie mare”.
Nu folosiți un limbaj prea complex. De regulă, nu au nimic semnificativ, dar îți pot strica foarte mult calea către jobul dorit.
Același lucru este valabil și pentru propozițiile care sunt prea lungi. CV-ul ar trebui să fie convenabil și interesant de citit.
Nu indicați intenții de neatins, exagerate, care este puțin probabil să corespundă realității. Obiectivele realiste ale CV-ului le vor arăta angajatorilor că sunteți motivat și că aveți șanse mari de succes.
Încercați să nu vă exprimați în fraze clișee. LA creșterea carierei Cu siguranță toți solicitanții se străduiesc, nu ar trebui să scrieți despre lucruri evidente.
Nu flatați angajatorul sau organizația pentru care doriți să lucrați. „Lucrează sub cel mai deștept șef”, „obține o poziție în cea mai mare parte cea mai buna companie„- astfel de formulări au mai multe șanse să-l înstrăineze pe recrutor decât să te ajute.
Nu scrieți despre responsabilități care sunt deja indicate în anunț. Ce vei face în orele de lucru, nu sunt scopuri profesionale.
Dacă doriți să formulați mai multe obiective, nu le scrieți pe o linie. Ca și în cazul propozițiilor lungi, acest lucru nu este ușor de citit.

Un angajator care îți citește CV-ul cu obiective profesionale scrise corect cu siguranță nu îți va ignora candidatura. Nu numai că va înțelege ce anume încerci să obții, dar va aprecia și atitudinea ta serioasă față de compania lui și de jobul dorit.

În fiecare zi ni se spune că un CV bine scris este cheia pentru a obține un prestigios și loc de muncă bine plătit. Cât de adevărat este acest lucru, ce scop ar trebui să fie indicat în CV, un exemplu de compunere corectă - vom analiza toate acestea astăzi.

Legende

Există multe legende despre ceea ce ar trebui să scrii pe CV-ul tău. Despre cum să te lauzi, să descrii întreaga experiență de lucru și să stabilești obiective înalte. De fapt, în multe cazuri, puținilor oameni le pasă. În diferite organizații, întregul proces de angajare este pus pe diferite piste:

De exemplu, pe planta mare Poate că există un departament de resurse umane, dar managerii de acolo nu înțeleg deloc producția. Nu se vor uita la abilitățile tale pentru că încă nu înțeleg despre ce vorbești. Este mai probabil să fie interesați instituție de învățământ si experienta de munca. Abilitățile tale cele mai versatile vor fi evaluate doar printr-un șablon care va fi scris de managerul magazinului.
Dar poziția de încărcător... Care ar putea fi scopul căutării unui loc de muncă într-un CV? Exemplu: „Lucrește cât mai puțin și obține mai mult.” Este clar că nimeni nu vă va evalua educația și experiența. Dar în astfel de echipe, abilitățile de comunicare sunt foarte apreciate. Și simțul umorului va fi de mare ajutor atunci când obțineți un loc de muncă.

Să începem

Pentru proaspeții absolvenți, scopul lucrării nu joacă practic niciun rol. Dacă tu și părinții tăi nu aveți legături, dacă nu ați urmat o pregătire în numele companiei în care aveți rude, atunci este puțin probabil să obțineți o poziție prestigioasă și bine plătită. Fără experiență de muncă, nimeni nu are nevoie de tine, indiferent de scopul pe care îl scrii în CV-ul tău. Exemplu:

Un absolvent „proaspăt” trimite un CV la firma mica. Ei stau acolo oameni deștepți care înțeleg: tot ce are nevoie elevul de ieri este experiență de lucru. Și oricât de mult ar scrie despre obiectivele morale ale ridicării companiei de scobitori la nivel internațional, nu are nevoie de el. Principalul lucru este să câștigi experiență și să te muți într-un loc mai cald.

Dar chiar și în astfel de cazuri, mult depinde de factorul uman. Unora le plac sicofanții care vor vorbi despre viitorul companiei, în timp ce alții vor prefera un student onest care să scrie un astfel de obiectiv pe CV-ul său. Exemplu:

Candidați pentru un post... în compania dumneavoastră.
Dobândirea experienței de muncă în...

Un astfel de obiectiv într-un CV, al cărui exemplu am analizat, îi va spune deschis angajatorului că nu intenționați să rămâneți mult timp în companie. Pe de o parte, acest lucru este rău, pe de altă parte, înseamnă că el vă va putea instrui să lucrați cu echipamentele/clienții lor în modul în care sunt obișnuiți să facă acest lucru în această companie, și nu în altă parte. .

Ne stabilim

După cum puteți vedea, în funcție de postul primit, scrierea unui CV poate varia. Cu siguranță știți că specialiștii HR, specialiștii în serviciul clienți și alte persoane cu specialități similare sunt pregătite în același mod. Toată lumea se așteaptă să obțină un loc de muncă de prestigiu și toată lumea recomandă scrisul CV competentși fii clar cu privire la obiectivele tale. Dar acest articol nu este despre cât de solicitate sunt aceste profesii, ci despre cât de bune sunt recomandările unor astfel de specialiști.

Înainte de a trimite o astfel de scrisoare unei companii, trebuie să clarificați al cui nume (poziție) o trimiteți, apoi vă puteți gândi la conținutul și scopul CV-ului. Exemplu:

Tocmai ați absolvit facultatea sau acum 5 ani și trimiteți CV-ul la o companie de computere de renume. Lăudați tot ceea ce ați fost predat, cât de bun a fost cursul și câtă experiență practică ați acumulat în primii ani. Când vii la muncă, te vor trimite nu la departamentul de HR pentru a te arăta, ci la șeful departamentului IT și te vor întreba: „Ce poți face?”

Și nimeni nu va fi interesat de obiectivele tale. De fapt, puțini oameni sunt interesați de tine. Există un singur loc, dar sunt mulți oameni interesați. Prin urmare, principalul lucru este beneficiul unui potențial angajat.

Carieră

Singura opțiune de încredere atunci când trebuie să vă descrieți frumos obiectivele este angajarea în companie mare. Când solicitantul înțelege că acest loc va deveni principalul său loc de muncă până la pensionare. Bineînțeles că se aplică și tot ce a fost descris la punctele de mai sus, dar trebuie neapărat să vă indicați adevăratele intenții cu privire la companie. ÎN cazuri similare Este important să notați obiectivele profesionale în CV-ul dvs. Exemplu:

Cerere pentru postul de șef serviciu securitatea informatiei la o sucursală a companiei. Cariera si cresterea profesionala.

În acest caz, amintiți-vă că în niciun caz nu trebuie să indicați „dobândirea de experiență”, „îmbunătățirea abilităților” sau formulări similare ca scop. Te instalezi companie de renumeși au nevoie de un profesionist, nu doar de un începător în pregătire. Dacă doriți, puteți indica în secțiunea „Altele” că stăpânești rapid echipamente noi și ești la curent cu ultimele evoluții din domeniul tău de activitate.

Concluzie

În general, multe depind de factorul uman și rămâne la latitudinea dvs. să decideți ce scop de angajare ar trebui să indicați în CV. Exemplele pe care le-am analizat arată că, pentru a dovedi hotărârea dvs. angajatorului, trebuie să vă prezentați personal la companie și să trimiteți CV-ul. Vă va arăta cu latura pozitiva. Nu același lucru se poate spune despre cei care pur și simplu își trimit CV-urile la toate posturile vacante la rând.

În acest articol vă voi spune cum să scrieți corect un CV în 2019 exemple concrete. Exemplele de CV pot fi descărcate în Word și editate cu ușurință.

Bună, dragi prieteni! Alexander Berezhnov este în legătură.

După cum ați înțeles deja din titlu, astăzi vom vorbi despre obținerea unui loc de muncă, și anume redactarea competentă a unui CV. Există multă literatură pe acest subiect pe Internet, dar nu am găsit instrucțiuni clare și de înțeles. Prin urmare, îmi ofer instrucțiunile, compilate după un algoritm accesibil și simplu.

Asigurați-vă că citiți articolul până la sfârșit - finalul vă așteaptă să îl descărcați!

1. Ce este un CV și pentru ce este?

Dacă încă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerez să îi dați o definiție:

Relua- Asta scurt auto-prezentarea în scris a abilităților profesionale, realizărilor și calităților personale pe care intenționați să le implementați cu succes la locul de muncă viitor pentru a primi compensații pentru acestea (de exemplu, sub formă de bani sau alt tip de compensare)

În trecut, eu însumi trebuia să scriu un CV atunci când aplicam pentru un loc de muncă. La urma urmei, fără aceasta, niciun angajator nu va ști măcar despre tine și abilitățile tale profesionale.

Îmi amintesc când m-am așezat pentru prima dată să-mi scriu CV-ul, mi-a luat mult timp să-l compun corect și să-l formatez conform tuturor standardelor. Și din moment ce îmi place să înțeleg totul în detaliu, am studiat foarte profund problema ortografiei corecte. Pentru a face asta, am vorbit cu specialisti profesionisti asupra personalului şi studiat număr mare articole pe această temă.

Acum știu să scriu corect un CV și îl voi împărtăși cu plăcere.

Împărtășesc cu voi mostre din CV-urile mele, pe care le-am scris personal pentru mine:

(le poți descărca complet gratuit)

Datorită faptului că am putut scrie CV-uri profesionale Nu am avut niciodată dificultăți în a obține un loc de muncă. Prin urmare, cunoștințele mele sunt întărite experiență practică și nu sunt teorie academică uscată.

Deci, care este secretul scrisului bun CV? Citiți mai jos despre asta.

2. Cum să scrii corect un CV - 10 pași simpli

Înainte să trecem la pași, vreau să-ți amintești 3 reguli principale pentru scrierea de succes a CV-ului:

Regula #1.

Scrieți adevărul, dar nu întregul adevăr

Subliniază-ți punctele forte și nu-ți menționa prea mult punctele slabe. Veți fi întrebat despre ele la interviu, fiți pregătiți pentru asta.

Regula #2.

Respectați o structură clară

CV-ul este scris pe 1-2 foi, nu mai mult. Prin urmare, încercați să prezentați pe scurt și succint toate informațiile necesare, chiar dacă sunt multe.

Aveți grijă de formatarea atentă a textului CV-ului și de prezentarea structurată a acestuia. Pentru că nimănui nu-i place să citească gobbledygook.

Deci, să trecem la structura scrierii unui CV.

Pasul 1. Reluați titlul

Aici trebuie să scrieți cuvântul „Reluare” în sine și să indicați pentru cine a fost compilat.

Toate acestea sunt scrise pe un singur rând.

De exemplu: CV-ul lui Ivanov Ivan Ivanovici

Atunci potențialul tău angajator va înțelege imediat cine deține CV-ul. De exemplu, ați sunat anterior la o companie care vă interesează pentru a afla dacă mai are acest post vacant. Vi s-a dat un răspuns pozitiv și vi s-a cerut să trimiteți CV-ul.

La sfârșitul primului pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 2. Scopul CV-ului

Este important să rețineți că CV-ul dvs. trebuie să aibă un scop. Este corect să o formulăm după cum urmează (fraza):

Scopul CV-ului este de a aplica pentru un post de contabil

Deoarece în acest moment ești numit așa - un solicitant, adică o persoană solicitant de loc de muncă, eventual revendicându-l.

La sfârșitul celui de-al doilea pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 3. Solicitantul și datele sale

În acest paragraf trebuie să scrieți următoarele:

data nașterii;
adresa;
numărul de telefon de contact;
e-mail;
starea civilă.

La sfârșitul pasului trei, CV-ul ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație

Dacă aveți mai multe entități, atunci scrieți-le în ordine.

De exemplu:

Moscova universitate de stat, 2005-2010,
Specialitate: contabil (licență)
Universitatea de Stat din Moscova, 2007-2013,
Specialitate: traducător în domeniul comunicării profesionale (diplomă de licență)

În această etapă, CV-ul dvs. ar trebui să arate astfel:

Pasul 5. Experiență de lucru

Vă rugăm să rețineți că coloana „experiență de muncă” este scrisă în CV începând de la cel mai recent loc de muncă al dumneavoastră, dacă nu este singurul, și începe din perioada petrecută în acest post.

De exemplu:

Denumirea funcției: Contabil șef adjunct;
Denumirea funcției: contabil

Acum am scris deja jumătate din CV, ar trebui să arate așa:

Pasul 6. Responsabilitățile postului

Acest articol din CV nu este întotdeauna necesar dacă postul vacant pentru care aplicați este destul de comun și ați ocupat o poziție similară la locul de muncă anterior.

Uneori, acest punct poate fi inclus în cel precedent scriindu-l pe al tău responsabilități de serviciu imediat după postare.

Pasul 7. Realizări la joburile anterioare

Elementul „Realizări” este unul dintre cele mai importante dintr-un CV! Este mult mai important decât educația și chiar experiența de muncă.

Potenţialul tău angajator vrea să ştie exact pentru ce te va plăti salariile. Prin urmare, este foarte important să menționăm la redactarea unui CV toate realizările semnificative la joburile anterioare. În același timp, vă rugăm să rețineți că este corect să scrieți în cuvinte care sunt așa-numitele „markere” pentru angajați servicii de personal revizuirea CV-ului dvs.

De exemplu, modul corect de a scrie:

a crescut volumele vânzărilor cu 30 la sută în 6 luni;
dezvoltatși implementate tehnologie nouăîn producție;
redus costurile de întreținere a echipamentelor cu 40%.

Este incorect sa scrii:

a lucrat pentru a crește vânzările;
a participat la un proiect de creare a unei noi tehnologii;
costuri reduse cu echipamentele.

După cum puteți vedea, este, de asemenea, important să scrieți numere specifice, deoarece acestea reflectă foarte clar esența realizărilor tale.

Acum CV-ul tău arată cam așa:

Pasul 8: Informații suplimentare

Aici trebuie să-ți descrii punctele forte, cunoștințe și aptitudini profesionale care vă vor ajuta în mod direct să îndepliniți mai bine și mai eficient sarcinile care vi se încredințează la noul dumneavoastră loc de muncă.

De obicei aici se scrie următoarele:

Cunoștințe în calculatoare și programe speciale. Acest lucru este relevant pentru lucrătorii de birou și angajații a căror activitate directă este legată de un computer. De exemplu, pentru designeri, contabili, programatori, manageri de birou.
Cunoașterea limbilor străine. Dacă munca ta viitoare presupune citirea, traducerea sau comunicarea într-o limbă străină și o vorbești într-o anumită măsură, asigură-te că scrii despre asta. De exemplu: engleza vorbita.
Disponibilitatea unei mașini și abilități de conducere. Dacă munca dvs. implică călătorii de afaceri și adesea trebuie să conduceți o mașină, de exemplu, în timp ce lucrați ca reprezentant de vânzări, atunci ar trebui să indicați prezența mașinii dvs., precum și categoria permis de conducere si experienta.

Astfel, în Informații suplimentare Alături de cunoștințe de calculator și limbi străine, scrieți: aveți mașină personală, categoria B, experiență de 5 ani.

Pasul 9. Calități personale

Nu este nevoie să descrii prea multe calități aici, mai ales dacă nu se aplică în cazul tău. munca viitoare. S-ar putea să fii o persoană bună și simpatică, care iubește copiii și îți respectă prietenii, dar un potențial angajator nu va fi interesat să citească despre „inima” ta și lumea interioară bogată.

De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, atunci ar fi bine să scrii aici: calm, atenție, punctualitate, eficiență, minte matematică, capacitate de analiză.

Dacă aplicați pentru mai mult profesie creativă, să zicem, un designer sau un creator, atunci ar trebui să indicați aici: o imaginație creativă dezvoltată, un simț al stilului, o viziune neconvențională a problemei, perfecționism sănătos.

Va fi foarte tare dacă la sfârșitul CV-ului vă menționați numele complet. și pozițiile managerilor dvs. anteriori și, de asemenea, indicați-le numere de contact astfel încât potențialul dvs. angajator sau reprezentantul acestuia să vă poată verifica profesionalismul primind feedback despre dvs. de la supervizorii dvs. direcți anteriori.

Chiar dacă potențialul tău angajator nu-ți sună anteriori manageri, însuși faptul de a avea contacte pentru recomandări îi va crește semnificativ încrederea în tine.

Chiar la finalul CV-ului, trebuie să indicați când sunteți gata să începeți munca și aici puteți indica și nivelul salarial dorit.

Aspectul final al CV-ului tău:

Felicitări! CV-ul tău este 100% gata!

În cele din urmă, voi furniza câteva exemple de CV-uri care pot fi ușor ajustate și utilizate imediat pentru a le trimite potențialului dvs. angajator.

3. Exemple de CV-uri 2019 pentru toate ocaziile - 50 de CV-uri gata făcute!

Prieteni, am un mare cadou pentru voi - 50 de CV-uri gata făcute pentru cele mai comune profesii! Toate mostrele de CV-uri sunt compilate foarte competent și profesional de mine personal și le puteți descărca în Word complet gratuit. Acest lucru este foarte convenabil, acum nu trebuie să le căutați pe internet pe diferite site-uri, deoarece totul este într-un singur loc.

Bucură-te de el pentru sănătatea ta! :)

Și, de asemenea, puteți folosi serviciu online Simpludoc la . Acest serviciu vă permite să trimiteți imediat CV-ul unui angajator sau să îl imprimați.