Exemplu de cerere pentru măsuri disciplinare. Declarație de cerere de contestare a unei sancțiuni disciplinare (eșantion). Contestarea unei sancțiuni disciplinare

ÎN ____________________________

(numele instanței)

instanta din ______________________

Reclamant: _______________________

Adresa: _______________________.

Respondent: _____________________

_____________________________.

(Numele companiei)

despre recurs acţiune disciplinară

Eu, _____________________________________________________, lucrez pentru (în)

În postura de ______________________

(numele angajatorului)

cu „___”________ ____ prin nr. de comandă _____ din „___”_________ ____ am fost

tras la răspundere disciplinară sub forma _________________________

(comentariu,

Pentru următoarea încălcare: _____________________________________.

Cred că s-au luat măsuri disciplinare împotriva mea

ilegal, deoarece: ________________________________________________________

(motivați și dovezi pentru a susține argumentele

reclamant: explicații ale martorilor, dovezi scrise,

alte dovezi)

În conformitate cu art. Artă. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndrumat de art. Artă. 22, 24,

131, 132 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

1. Anulează sancțiunea disciplinară care mi-a fost aplicată sub forma ________

__________________________________________________________________________.

2. În susținerea pretențiilor, citați și interogați ca

martori ________________________________________________________________.

(nume complet, adrese)

3. Solicitați următoarele documente: ___________________________________

__________________________________________________________________________.

(care, unde, de la cine)

Declarație de revendicare pentru restituirea sumelor reținute din salariu pentru rambursarea avansului acordat în contul salariului

Declarație de cerere de recuperare numerar pentru a compensa pagubele cauzate de inundarea apartamentului la stingerea unui incendiu

DECLARAȚIE DE CERERE pentru recuperarea fondurilor în temeiul unui contract de împrumut între indivizii(persoane fizice)

CERERE pentru constatarea paternității și încasarea pensiei alimentare

Declarație de cerere pentru recunoașterea căsătoriei ca nulă

Declarație de cerere de invalidare a refuzului de a înregistrare de stat drepturi de proprietate asupra unui teren destinat construcției individuale de locuințe (pentru un teren personal)

DECLARAȚIE DE REVENȚI pentru schimbul mărfurilor defecte cu bunuri de calitate corespunzatoare

CONCEPTUL DE DECLARAȚIE DE PRESENTARE

CONCEPTUL DE DECLARAȚIE DE PRESENTARE

CERERI CONTRAVENȚIONALE pentru rezilierea contractului

Cerere de invalidare a refuzului de a atribui o adresă unei clădiri de locuit, obligația de a lua o decizie privind atribuirea unei adrese unui imobil de locuință

Ce ne spune Codul Muncii despre măsurile disciplinare? Articolul 192 prevede că orice salariat care a săvârșit o abatere disciplinară trebuie să fie pedepsit. Ca pedeapsă, angajatorul poate:

• faceți o remarcă;
• mustrare;
• pierde locul de muncă.

Dar angajatorul nu este întotdeauna corect. În practica juridică, există adesea cazuri în care conducerea impune în mod nedrept și/sau ilegal o sancțiune disciplinară unui angajat. Dacă ești sigur că ai dreptate, nu ar trebui să scapi cu astfel de acțiuni. Uneori, atunci când pedepsește un subordonat (chiar meritat), angajatorul uită că este necesar să respecte regulile privind impunerea pedepsei. În acest caz, este necesară contestarea sancțiunii disciplinare. Utilizatorii site-ului nostru vor afla despre procedura de aplicare și de contestare a sancțiunilor disciplinare din acest articol.

De asemenea, puteți afla care este termenul limită de contestare a unei sancțiuni disciplinare și despre procedura de contestare și de înlăturare a sancțiunilor disciplinare de la avocații calificați.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați un consultant de site folosind formularul feedback. Site-ul nostru web angajează practicieni experimentați cu studii juridice. Fiecare situație este luată în considerare individual. Consultațiile se fac online gratuit. Adică gratuit.

Înainte de a studia procedura de contestare a sancțiunilor disciplinare și de contestare a sancțiunilor disciplinare în instanță, trebuie să cunoașteți conceptul și principiile de bază ale aplicării sancțiunilor unui subordonat neglijent. O abatere disciplinară înseamnă nerespectarea:

• responsabilitățile lor;
• încălcarea reglementărilor muncii;
• nu se prezinta la timp la serviciu;
• absența de la serviciu în timpul zilei;
• venirea beată la muncă;
• dezvăluirea de informații secrete;
• furt, daune materiale etc.;
• încălcarea normelor de protecție a muncii;
• neglijarea disciplinei oficiale (pentru angajații municipali și de stat);
• neglijarea disciplinei militare (pentru militari);

Angajatorul trebuie să ceară o notă explicativă de la contravenient, în care acesta va prezenta o explicație a ceea ce s-a întâmplat (poate persoana a avut un motiv bun nu se prezinta la timp la serviciu). Lipsa acestei lucrări din partea subordonatului poate deveni motiv de contestare a sancțiunii disciplinare. Pentru a confirma faptul unei încălcări, poate fi creată o comisie specială care va efectua o inspecție și va decide asupra gradului de vinovăție a angajatului întreprinderii în incident. Se emite apoi un ordin de pedepsire a vinovatului (dacă subordonatul este într-adevăr vinovat). Persoana interesată (infractorul) trebuie să fie familiarizată cu acest ordin, întrucât termenul alocat posibilității de a contesta ordonanța începe să curgă de la data familiarizării.

Managerul poate anula o decizie luată anterior în legătură cu noi circumstanțe apărute prin emiterea unui alt ordin. Atunci nu va mai fi nevoie să-i conteste decizia. Perioada pentru care se aplică o astfel de penalizare este de un an, după care se anulează automat.

Unde poți contesta decizia angajatorului?

Răspunsul la întrebarea cum să se facă recurs la acțiunile ilegale ale superiorilor care au aplicat o sancțiune disciplinară unui subordonat fără motiv este simplu. Este necesar să scrieți o cerere la inspectoratul de muncă sau comisia de muncă litigii de munca. Este foarte ușor să faci asta:

• pe Internet trebuie să găsiți site-ul oficial al GIT;
• selectați regiunea dvs.;
• selectați problema pe care doriți să o adresați acestei organizații;
• completați formularul care apare în fereastră și trimiteți.

De asemenea, puteți depune o reclamație pe hârtie, trimițând-o prin poștă sau ducând-o personal la biroul regional Inspectoratul de Stat pentru Apărarea Drepturilor Muncitorilor. Formularul de aplicare este gratuit în natură, cel mai important lucru este să reflecte în toate informatiile necesare. O altă modalitate de a realiza dreptate este convocarea unei comisii de muncă care să rezolve conflictele dintre superiori și subordonați. După ce angajatul a citit ordinul șefului, acesta are la dispoziție trei luni pentru a-și restabili drepturile cu ajutorul comisiei de muncă. Pentru funcționarii publici se creează o comisie de serviciu. Decizia ambelor organe poate fi atacată în instanță. După ce primești rezultatul de la comisia de muncă/serviciu și/sau inspectoratul de muncă și acesta nu te mulțumește, poți merge în siguranță în instanță. Dar încrederea în dreptatea ta trebuie să fie sută la sută. In instanta va trebui sa dovedesti ca nu esti vinovat si pedeapsa ta nu este corecta.

Orice sancțiune disciplinară poate fi atacată în termen de trei luni de la familiarizarea subordonatului cu ordinul, cu excepția concedierii.

A provoca concediere ilegală Legea permite angajatului doar o lună. Nu uitați să colectați dovezi, nu veți putea convinge judecătorul pur și simplu cu cuvinte. Dacă decideți să mergeți în instanță, cel mai bine este să apelați la ajutorul unei persoane competente din punct de vedere juridic. Avocații cu experiență care consiliază utilizatorii portalului nostru vă vor ajuta să redactați declarație de revendicare gratuit.

Motivele de recurs

Practica judiciară arată că puteți contesta decizia șefului din următoarele motive:

• angajatul nu este de vină pentru ceea ce a fost pedepsit;
• subordonatul nu era obligat să facă ceea ce a fost pedepsit (conform contractului de muncă);
• nu s-a primit nicio explicație scrisă de la contravenient;
• actul prin care se menționează că contravenientul a refuzat să dea o explicație nu a fost întocmit în timp util;
• documentul de mai sus a fost întocmit prematur (salariatului i se acordă 2 zile pentru a furniza o expunere de motive; un act de refuz de a da această expunere de motive nu poate fi întocmit mai devreme);
• expirarea termenului în care pedeapsa poate fi aplicată infractorului:
  • la o lună de la descoperirea abaterii disciplinare;
  • cel mult șase luni de la data săvârșirii abaterii disciplinare;
  • nu mai târziu de douăzeci și patru de luni de la data săvârșirii, dacă abaterea disciplinară a fost descoperită în timpul unui audit sau inspecție.
• Nu poți pedepsi pentru același lucru de mai multe ori.

din 03.02.2020

Un angajat depune o cerere de acțiune disciplinară atunci când consideră că aplicarea măsurilor de răspundere împotriva sa de către angajator este ilegală. Poate din cauza absenței însuși faptului încălcării. Sau poate încălcări ale procedurii de tragere la răspundere a oamenilor pentru încălcări.

Lucrătorii sunt obligați să respecte disciplina. Angajatorul este responsabil de organizarea procesului de muncă și are dreptul de a cere angajaților să îndeplinească sarcinile care le sunt atribuite. El poate pedepsi salariatul și prin impunerea unei sancțiuni disciplinare. Pentru nerespectarea sau execuție necorespunzătoare responsabilități de muncă. Dar numai dacă se respectă procedura reglementată de lege.

Un angajat poate trimite o declarație de cerere de acțiune disciplinară la instanță nu numai cu o cerere de anulare a pedepsei. Dar include și o cerere de despăgubire și sume neplătite în legătură cu pedeapsa.

Exemplu de declarație de revendicare

La Tribunalul Districtual Shuryshkarsky

Regiunea autonomă Yamalo-Nenets

p. Muzhi, st. Yadrintseva, 3,

tel. 356245214552

Depunerea unei cereri în instanță

Declarația de revendicare se depune în cel mult 3 luni de la data la care angajatul se familiarizează cu comanda relevantă. Dar dacă angajatorul a ales concedierea ca sancțiune disciplinară, atunci doar pentru 1 lună. Salariatul trimite declarația de cerere la judecătoria la alegerea sa. Fie la locul dumneavoastră de reședință, fie la locul angajatorului sau prestarea muncii (când condiția privind locul de muncă este specificată în contractul de muncă).

Nu întotdeauna obligatoriu

Solicitantul lucrează ca profesor într-o grădiniță. Angajatorul a emis un ordin prin care reclamantul a fost privat de jumătate din salariu. Reclamantul consideră ordinul ilegal. Solicitantul solicită revizuirea legalității acțiunilor angajatorului.

Către Inspectoratul de Stat al Muncii din oraș _______

____________________________
Adresa: ____________________________

Plângere privind sancțiunile disciplinare
și emiterea de ordine de aplicare a măsurilor disciplinare

Eu, ______________, lucrez ca profesor la Instituția de Învățământ Bugetar de Stat din Moscova grădiniţă №___ (contract de munca Nr.___ din ________ an atașat).
____________ anului de către angajator - șeful interimar al grădiniței GBOU Nr. ____ ___________ și Președintele PC ____________ Prin Ordinul nr. ___ mi s-a aplicat o sancțiune disciplinară sub forma unei observații în baza art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, la aceeasi data, ___________ an, angajatorul, directorul executiv, a emis Ordinul nr.___ directorului Institutiei de Invatamant Bugetul de Stat, gradinita nr.____ ____________ „Cu privire la pedeapsa”, conform caruia am fost lipsit de 50 % din partea de stimulare a salariului meu pentru anul __________.
Consider că ordinele de mai sus sunt ilegale și nefondate din cauza următoarelor.
Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de măsuri disciplinare (mustrare, mustrare, concediere pe motive adecvate), care este exhaustivă.
La impunerea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să țină cont de gravitatea infracțiunii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită, să justifice vinovăția salariatului și să verifice dacă angajatul, împotriva semnăturii, este familiarizat cu reglementările locale ale organizației. pe care a încălcat-o.
Înainte de a aplica măsuri disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă de la angajat. Dacă după două zile lucrătoare angajatul nu oferă explicația specificată, atunci se întocmește un act corespunzător (Partea 1 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). O condiție importantă în procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare este respectarea de către angajator a termenelor de aplicare a sancțiunii disciplinare, prevăzute la art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.
Ziua constatării abaterii disciplinare, de la care începe termenul lunii, se consideră ziua în care angajatorul a luat cunoştinţă de comiterea unei abateri disciplinare de către salariat.
În Rezoluția Comitetului de Stat al Federației Ruse privind Statistica din 5 ianuarie 2004 N 1 „La aprobare forme unificate documentația contabilă primară pentru evidența muncii și plata acesteia” nu prevede forma unui ordin de aplicare a sancțiunii disciplinare. Prin urmare, angajatorul emite un ordin sub orice formă, care trebuie să enumere toate cele locale. reglementărilor angajatorul, a cărui încălcare a fost săvârșită de angajat și, de asemenea, indică care a fost vina salariatului și, în consecință, ce măsură disciplinară îi aplică angajatorul salariatului. La sfârșitul comenzii, este recomandabil să indicați baza pentru emiterea comenzii, unde să enumerați toate documentele care stau la baza emiterii comenzii, cum ar fi un memoriu (raport) de la supervizorul imediat al angajatului către angajator, nota explicativă a angajatului, acte etc. Angajatorul este obligat să informeze salariatul cu un astfel de ordin împotriva semnării în termen de trei zile de la data publicării acestuia.
În ciuda tuturor celor de mai sus, angajatorul a emis ordine ilegale de aplicare a măsurilor disciplinare și privarea de o parte de stimulare a salariului. Neplata (reducerea) bonusului nu este o sancțiune disciplinară.
Cu toate acestea, angajatorul, după ce a încălcat și nu a aplicat toate cele de mai sus, a emis ordine.
Consider că angajatorul ar trebui să fie tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Cod Federația Rusă privind contravențiile administrative, care prevede că încălcarea legislației muncii și a protecției muncii -
implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile; pe persoane juridice- de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile.
Încălcarea legislației muncii și protecția muncii oficial supus anterior unei pedepse administrative pentru o abatere administrativă similară, atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.
Pe baza celor de mai sus și ghidat de prevederile articolului 192, 396 din Codul muncii al Federației Ruse, 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:
Vă rog:
1. Efectuează o verificare a legalității acțiunilor angajatorului referitoare la emiterea ordinelor nr.__ și nr.__ din data de _________ privind acțiunile disciplinare și aplicarea măsurilor disciplinare pentru încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii.
2. Dați un răspuns motivat pe baza rezultatelor verificării la adresa: ________________________________.

Aplicație:
1. Copie de pe acord;
2. Copie după ordinele nr. __, __;
3. O copie a memoriului din ____________;
4. O copie a declarației din data de ____________ despre dezacordul cu ordinele.

„___” ______________ an _________________________________

Pentru performanță necorespunzătoare sau eșecul de a efectua deloc personal angajat din atribuțiile lor, angajatorul are dreptul de a introduce acțiuni disciplinare împotriva subordonaților. În cazul în care un angajat nu este de acord cu o astfel de decizie și consideră că aceasta îi încalcă drepturile și interesele legitime, acesta are dreptul de a contesta o astfel de sancțiune disciplinară.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este?

Orice angajator care angajează și plătește angajați salariile, speră în schimb să primească o abordare responsabilă a îndeplinirii atribuțiilor lor.

Dar există momente în care angajații își neglijează munca sau nu pot face față acesteia din diverse motive. În acest caz, legiuitorul a acordat conducerii întreprinderilor dreptul de a aduce personalul fără scrupule la răspundere disciplinară pentru încălcare. disciplina muncii

. Pe de altă parte, dacă angajații cred că au fost pedepsiți ilegal sau nerezonabil, au posibilitatea legală de a contesta o astfel de sancțiune.

Prin urmare, angajatorul ar trebui să abordeze procesul disciplinar foarte serios, clarificând mai întâi toate nuanțele incidentului.

Opțiuni

În cazul în care un angajat își îndeplinește sarcinile de serviciu la un nivel inadecvat, conducerea are dreptul să îi aplice următoarele măsuri disciplinare.

• Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse definește trei sancțiuni:
• comentariu;
• mustrare;

concediere.

Dacă un angajat nu este de acord cu o astfel de decizie, el poate face recurs contactând organismul autorizat, depunând documente justificative și alte probe, de exemplu, mărturia martorilor.

Un angajat are dreptul de a contesta o sancțiune disciplinară dacă consideră că nu există vinovăție în abaterea sa, aceasta nu a fost dovedită sau are toate motivele să susțină că documentația a fost întocmită greșit.

Video: Notă pentru angajat

Instituții pentru contestarea unei sancțiuni disciplinare

În cazul în care un angajat nu este de acord cu ordinul emis pentru a-l pedepsi, acesta poate ataca o astfel de sancțiune.

Contestarea sancțiunii disciplinare:

Organ	Caracteristicile tratamentului
Inspectoratul Muncii (diviziunea teritorială Rostrud)	Principalele funcții ale acestuia agentie guvernamentala lucrează în domeniul apărării drepturile muncii si interesele salariatilor, sunt respectarea de catre angajatori a normelor Codului Muncii, consultarea cetatenilor si persoanelor juridice in acest domeniu, supravegherea indeplinirii tuturor obligatiilor. O plângere împotriva unei sancțiuni disciplinare trimisă acestei autorități trebuie să indice în mod clar dispozițiile din care articole Codul Muncii au fost încălcate de către angajator
Comisia pentru Litigii de Servicii	Acest organism este creat la acele întreprinderi care au propriile sindicate. CTS încheie un contract colectiv cu administrația, conform căruia se angajează să protejeze drepturile și interesele angajaților. O contestație împotriva unei sancțiuni disciplinare prin CCC se face prin depunerea unei cereri corespunzătoare de către salariatul contravenient cu argumentele prezentate pentru anularea ordinului emis. Dacă încălcarea a fost o singură dată, puteți apela la sindicat pentru ajutor.
Curtea	Conflictele de munca se judeca in instantele civile. Potrivit normelor Codului de procedura civila, angajatorul si angajat sunt părți egale în astfel de proceduri. Adică, ambele părți pot acționa atât ca reclamant, cât și ca pârât, fiecare are posibilitatea legală de a solicita ajutor în cazul unei încălcări a propriilor drepturi; Contestațiile împotriva unei sancțiuni disciplinare în instanță apar cel mai adesea din ultimă instanță - concedierea.

Practica arată că cetățenii aleg inspectoratele de muncă sau Inspectoratul de Muncă ca autoritate de a contesta o sancțiune disciplinară.

Documente

O cerere de contestare a unei pedepse trebuie argumentată și dovedită a fi o încălcare a drepturilor cuiva.

Ca dovadă, salariatul angajat poate depune următoarele documente:

• rapoarte, note de la un angajat sau conducere care descriu faptul și natura încălcării;
• acte, ordine de aplicare a sancțiunilor disciplinare;
• note explicative de la salariatul infractor, iar în cazul în care refuză să le furnizeze, actele corespunzătoare;
• un contract de muncă, fișa postului sau alte reglementări locale care reglementează procedura de muncă a angajatului (cu semnătura acestuia care confirmă familiarizarea);
• La solicitarea autorității care analizează litigiul: programul de lucru, fișele postului, copii ale jurnalelor de siguranță și alte informații care pot fi folosite ca dovadă a unei încălcări disciplinare.

Obligația de a dovedi și de a documenta fapta abaterii revine angajatorului, dreptul de a justifica imposibilitatea realizării corespunzătoare revine salariatului.

Fluxul de documente competent va ajuta întotdeauna părțile în orice dispută care apare.

Procedură

Pentru a-și exprima dezacordul față de măsurile luate în privința sa, salariatul trebuie să își dovedească nevinovăția, încălcarea termenilor unei astfel de sancțiuni sau legalitatea acesteia.

Legislația rusă reglementează în mod clar procedura de atragere a răspunderii disciplinare a unui angajat, iar dacă se dovedește că angajatorul a încălcat-o, contestația va avea un rezultat pozitiv.

Procedura de contestație constă din mai multe etape obligatorii:

1. Colectare de către angajatul tuturor documentele necesareîn vederea întocmirii unei declarații sau creanțe competente și fundamentate.
2. Analiza atentă de către autoritatea căreia îi aplică salariatul a întregii proceduri de tragere la răspundere disciplinară. Se studiază faptul infracțiunii în sine, înregistrarea acesteia, explicațiile din partea infractorului, evaluarea juridică a ordinului emis de conducere și familiarizarea angajatului cu acesta.

Dacă în timpul controlului se constată că pedeapsa a fost aplicată cu încălcarea legii, aceasta va fi înlăturată.

În cazul în care litigiul trebuie soluționat de instanță, iar angajatul solicită anularea pedepsei aplicate, solicitantul trebuie să depună o cerere corespunzătoare la instanța de la locul de muncă al angajatorului.

În cazul în care a avut loc o concediere și solicitantul solicită reintegrarea la locul de muncă cu plata salariului pentru absențe forțate, astfel de chestiuni se hotărăsc de către judecătoria.

Cererea trebuie să indice clar motivul pentru care a fost aplicată sancțiunea (un astfel de motiv trebuie să fie indicat în ordinul angajatorului).

De asemenea, este necesar să se indice numărul și data unei astfel de comenzi, precum și să atașeze o copie a acesteia. Angajatorul este obligat să elibereze o astfel de copie la cererea scrisă a salariatului în cel mult 3 zile.

În cazul în care un angajat are dovezi ale unei încălcări de către angajator a legislației muncii, acesta poate contacta și parchetul.

Termenele limită

Legea prevede un anumit termen pentru posibilitatea de a contesta o sancțiune disciplinară, care depinde de autoritatea la care se adresează salariatul.

• Un angajat are dreptul de a face apel dacă sancțiunea a fost emisă:
• inadecvat;
• cu încălcarea termenelor limită;
• fără o explicație scrisă din partea infractorului;
• dacă salariatul era în concediu medical sau în concediu;

din nou pentru o încălcare. Dacă intenționați să apelați la comisia de conflicte de muncă sau inspectia muncii

, atunci angajatul are la dispoziție 3 luni. O excepție este dacă concedierea a fost aplicată ca pedeapsă. Apoi termenele sunt reduse la 1 lună.

Dacă deciziile acestor autorități nu îl mulțumesc pe solicitant, acesta are și dreptul de a se adresa instanței. La expirarea termenului de prescripție, adică dacă angajatul a depășit termenele admise pentru contestație, iar angajatorul a indicatîn acest moment

, atunci practica judiciara arata ca reclamantul nu are practic nimic de sperat intr-un astfel de caz.

Formulare de documente

Consecințele

În cazul în care autoritatea care ia în considerare cererea de contestare a unei sancțiuni disciplinare ia o decizie în favoarea salariatului, angajatorul trebuie să retragă sau să conteste ordinul emis anterior de aplicare a sancțiunii.

Dacă concedierea a fost aleasă drept penalizare, salariatul este reintegrat și plătit salariu pentru perioada de absențe forțate.

În plus, în conformitate cu prevederile Codului civil, toate cheltuielile de judecată aferente examinării litigiului sunt suportate de partea vinovată. Adică, atunci când se confirmă legalitatea concedierii, toate cheltuielile de judecată cad pe umerii reclamantei.În ceea ce privește angajatorul, acesta poartă răspundere administrativă pentru concediere ilegală.

Încălcările grave ale legislației muncii pot chiar amenința întreprinderea cu suspendarea activităților sale.

Managerii întreprinderilor și întreprinzătorii individuali pot primi o amendă de 1.000-5.000 de ruble, iar persoanele juridice - 30.000-50.000 de ruble.