Ответ на вопрос:

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, установлены следующие квалификационные требования к должности ведущий научный сотрудник: ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Вместе с тем, согласно п. 10 Общих положений вышеназванного квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Более того, квалификационные справочники носят рекомендательный характер и не обязывают работодателя в установлении требований по соответствующей должности строго в соответствии с квалификационным справочником (см. например, Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2008 N 44г-40/08 - в п. 2 подборки ).

Исключение составляют случаи, когда выполнение работ по той или иной профессии (должности) требует специальных познаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным актом.

Таким образом, Вы можете по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в Вашем учреждении, принять на должность ведущего научного сотрудника специалиста, не имеющего ученой степени. Кроме того, аттестационная комиссия вправе рекомендовать сотруднику пройти соответствующее обучение с целью получения ученой степени.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

Утвержден

Постановлением Минтруда РФ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно-технических программ. Разрабатывает научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства. Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ. Организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов. Осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении их квалификации.

Должен знать: научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.); формы экономического стимулирования и материального поощрения работников; трудовое законодательство; организацию производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

2. Судебная практика:

ПРЕЗИДИУМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Президиум Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего Пономарева А.А.

и членов президиума Яковлевой Т.И., Кудряшовой В.В., Богословской И.И., Черкасовой Г.А.

с участием прокурора Корсунова А.Д.

рассмотрел в судебном заседании от 30 января 2008 года гражданское дело по иску В. к Санкт-Петербургскому государственному учреждению "Городской центр профилактики безнадзорности и наркозависимости несовершеннолетних" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

на основании жалобы в порядке В.

и определения судьи Верховного Суда РФ Зелепукина А.Н. от 13.12.2007 года о передаче дела для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции.

Заслушав доклад судьи Черкасовой Г.А., объяснения В., мнение прокурора Корсунова А.Д.,

Президиум

установил:

В. обратилась в суд с иском к Санкт-Петербургскому государственному учреждению "Городской центр профилактики безнадзорности и наркозависимости несовершеннолетних" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 20 мая 2002 года работала у ответчика в должности начальника отдела кадров; приказом от 28 июля 2005 года она с 29 июля 2005 года уволена с работы по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании.

Считая увольнение незаконным, истица указывала, что действующим законодательством не предъявляется специальных требований к образованию начальника отдела кадров, кроме того, ей не были предложены вакантные должности, которые не требуют специального образования.

Ответчик с иском не согласился.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 15.12.2005 года В. в удовлетворении иска отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22.02.2006 года решение суда оставлено без изменения.

В надзорной жалобе В. просит отменить состоявшиеся судебные постановления и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Определением судьи Верховного Суда РФ от 18.07.2007 года дело истребовано в Верховный Суд РФ и определением судьи от 13.12.2007 года дело передано для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции - президиум Санкт-Петербургского городского суда.

Президиум, проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы и определения о передаче дела для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, выслушав лиц, участвующих в деле, считает, что состоявшиеся судебные постановления подлежат отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.

Из материалов дела следует, что В. с 20 мая 2002 года работала у ответчика в должности начальника отдела кадров. Поводом к увольнению истицы послужил акт от 12.07.2005 года Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями о несоответствии ряда работников центра занимаемой должности по стажу или образованию. Согласно приложению N 2 В. не соответствует должности начальника отдела кадров по образованию.

В связи с этим, 27 июля 2005 года В. была уведомлена о предстоящем прекращении трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании.

Приказом от 28.07.2005 года она была уволена с работы с 29.07.2005 года по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд, отказывая В. в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что на момент приема ее на работу на должность начальника отдела кадров, она соответствующего образования не имела, так как закончила Ленинградский машиностроительный техникум по специальности правоведение; от предложенной вакантной должности специалиста по социальной работе с молодежью с оплатой труда по 7 разряду отказалась. При этом суд сослался на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 года N 37, в соответствии с которым, начальник отдела кадров должен иметь высшее образование, опыт работы. В связи с этим, суд пришел к выводу о правомерности расторжения трудового договора с В. по основаниям п. 11 ст. 77 и п. 3 ст. 84 ТК РФ.

Судебная коллегия до гражданским делам согласилась с выводами суда первой инстанции.

Президиум, проверив материалы дела, считает выводы суда ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права.

Согласно п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Пунктом 3 ст. 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным актом.

Таким образом, увольнение по данному основанию возможно в случае отсутствия у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных познаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным актом и если это исключает возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

В данном случае, каких-либо федеральных законов или нормативных правовых актов, устанавливающих необходимость наличия у начальника отдела кадров высшего образования, не имеется, а Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 года N 37, на который суд сослался в решении, носит рекомендательный характер и не обязывает работодателя в установлении обязательного наличия высшего образования по конкретной должности.

Кроме того, пунктом 8 "Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих от 09.02.2004 года N 9 предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Таким образом, данный нормативно-правовой акт не исключает возможность продолжения работы в данной должности и без наличия высшего образования.

Кроме того, как следует из материалов дела, В. имеет стаж работы в кадровой службе 20 лет, из них 9 лет - в должности начальника отдела кадров. За время работы характеризовалась положительно, неоднократно поощрялась за добросовестный труд.

Более того, при приеме истицы на работу в мае 2002 года на должность начальника отдела кадров, она предоставила работодателю все документы, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ, и работодателю было известно об отсутствии у нее высшего образования. Учитывая требования указанной нормы права, поскольку в данном случае отдельными актами законодательства на работодателя не возложена обязанность требовать документ об образовании или о профессиональной подготовке, то трудовой договор был заключен с истицей без нарушений установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Таким образом, оснований для расторжения трудового договора с В. по основаниям, предусмотренным п. 11 ст. 77 и п. 3 ст. 84 ТК РФ, не имелось.

Поскольку судом при рассмотрении дела о восстановлении истицы на работе было допущено неправильное применение норм материального права, состоявшиеся судебные постановления подлежат отмене, а исковые требования В. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся.

Требования В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда подлежат направлению на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 387, 388, 390 ГПК РФ,

Президиум

постановил:

Решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 15 декабря 2005 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 февраля 2006 года отменить с вынесением по делу нового решения в части восстановления на работе.

Восстановить В. в Санкт-Петербургском государственном учреждении "Городской центр профилактики безнадзорности и наркозависимости несовершеннолетних" в должности начальника отдела кадров с 30 июля 2005 года.

Дело в части требований В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отменить и в этой части направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

Председательствующий:

ПОНОМАРЕВ А.А.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

(Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Издательство Омега-Л, Москва, 2007, стр. 307-313)

ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК)

(ОТДЕЛЕНИЕМ, ЛАБОРАТОРИЕЙ) ИНСТИТУТА

Должностные обязанности. Организует выполнение научно-иссле­довательских работ, предусмотренных для подразделения в темати­ческом плане института, и определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний, выбирает методы и средства про­ведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед подразделением научных и технических задач. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству института. Руководит разработкой тех­нических заданий, методических и рабочих программ, технико-эко­номических обоснований, прогнозов и предложений по развитию со­ответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важ­нейших работ. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполнен­ных специалистами подразделения и соисполнителями. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленно­го порядка ее согласования. Утверждает и представляет на рассмот­рение ученого (научно-технического) совета института научные от­четы о работах, выполненных подразделением. Обеспечивает прак­тическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении. Определяет по­требность подразделения в оборудовании, материалах и других ресур­сах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обес­печению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудова­ния, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализа­торских предложений. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, при­нимает меры по повышению их творческой активности. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охра­ны труда. Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттес­тации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию ра­ботников с учетом личного вклада в общие результаты работы под­разделения. Определяет направления деятельности секторов (лабо­раторий), входящих в состав подразделения, организует и координи­рует их работу.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты , научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техни­ки, направления развития отрасли экономики, руководящие матери­алы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; установленный порядок организации, планирова­ния и финансирования, проведения и внедрения научных исследо­ваний и разработок; порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, орга­низациями и предприятиями; научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации; порядок составления заявок на изобрете­ния и открытия, оформления научно-технической документации и заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования; системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работ­ников, формы их материального поощрения; действующие положе­ния по подготовке и повышению квалификации кадров; руководя­щие материалы по организации делопроизводства; трудовое законо­дательство; правила и нормы охраны труда .

Требования к квалификации. Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК)

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ОТДЕЛОМ

(ЛАБОРАТОРИЕЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ; ЗАВЕДУЮЩИЙ

(НАЧАЛЬНИК) НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ СЕКТОРОМ

(ЛАБОРАТОРИЕЙ), ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ОТДЕЛА

(ОТДЕЛЕНИЯ, ЛАБОРАТОРИИ) ИНСТИТУТА

Должностные обязанности. Организует выполнение научно-иссле­довательских работ, предусмотренных в тематическом плане учреж­дения или отдела (отделения, лаборатории) института, и определяет перспективы их развития по закрепленной тематике, выбирает мето­ды и средства проведения этих работ. Разрабатывает проекты пер­спективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству учреждения или отдела (отделения, лаборатории) института. Разрабатывает проекты технических заданий , методиче­ских и рабочих программ, технико-экономических обоснований и прогнозы развития соответствующей области знаний и предложения о привлечении других учреждений, организаций и предприятий в качестве соисполнителей запланированных работ. Осуществляет на­учное руководство по проблемам, предусмотренным в тематических планах подразделения, формирует их конечные цели и предполага­емые результаты, принимает непосредственное участие в проведении отдельных работ. Контролирует выполнение предусмотренных пла­ном заданий, договорных обязательств, а также качество работ, вы­полненных специалистами подразделения, а также соисполнителя­ми. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюде­ние установленного порядка ее согласования. Представляет на рас­смотрение ученого (научно-технического) совета учреждения или руко­водителя отдела (отделения, лаборатории) института научные отчеты по выполненным работам. Обеспечивает практическое применение их результатов, авторский надзор и оказание технической помощи. Принимает меры по рациональному использованию выделенных ре­сурсов и обеспечивает сохранность оборудования, аппаратуры и при­боров. Проводит работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений и обеспечению регистрации изобретений и рационализаторских предложений. Обеспечивает эффективность работы подразделения, рациональную расстановку работников, при­нимает меры по развитию творческой активности специалистов. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда. Участвует в подборе, аттестации и оценке дея­тельности работников подразделения, повышении их квалификации, представляет руководителю учреждения или отдела (отделения, ла­боратории) института предложения по оплате их труда с учетом личного вклада в общие результаты работы. Руководит работниками под­разделения.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы в соответствующей области знаний, науки и тех­ники, направления развития отрасли экономики; руководящие ма­териалы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные дости­жения по этим вопросам; установленный порядок организации, пла­нирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок; порядок заключения и исполнения до­говоров при совместном выполнении работ с другими учреждения­ми, организациями и предприятиями; научное оборудование подраз­деления, правила его эксплуатации; порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической докумен­тации и заявок на приобретение приборов, материалов, другого на­учного оборудования; системы управления научными исследовани­ями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения; действующие по­ложения по подготовке и повышению квалификации кадров; руко­водящие материалы по организации делопроизводства; трудовое за­конодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора или канди­дата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организатор­ской работы не менее 5 лет. На должности заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения и за­ведующего (начальника) научно-исследовательским сектором (лабо­раторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (от­деления, лаборатории) института, на срок до 3 лет могут быть назна­чены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты соответствующей области знаний, обладающие указан­ным опытом работы.

ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фун­даментального и прикладного характера, в том числе по научно-тех­ническим программам, непосредственно участвует в их проведении. Формулирует новые направления исследований и разработок, орга­низует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения. Участвует в формировании планов научно-исследо­вательских работ, координирует деятельность соисполнителей, уча­ствующих при совместном выполнении работ с другими учреждени­ями (организациями) в порученных ему заданиях. Обобщает получа­емые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечи­вает научное руководство практической реализацией этих результа­тов. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.

Должен знать: научные проблемы соответствующей области зна­ний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечествен­ные и зарубежные достижения по этим вопросам; новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и вне­дрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-инфор­мационного обеспечения, выпуска научно-технической документа­ции и т. п.); формы экономического стимулирования и материального поощрения работников; действующее законодательство; организа­цию труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, задани­ям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий науч­но-технических программ. Разрабатывает научно-технические реше­ния по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследо­ваний и разработок, выбирает необходимые для этого средства. Обо­сновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы науч­но-исследовательских работ. Организует составление программы ра­бот, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую ре­ализацию этих результатов. Осуществляет подготовку научных кад­ров и участвует в повышении их квалификации.

Должен знать: научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечествен­ные и зарубежные достижения по этим вопросам; новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и вне­дрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-ин­формационного обеспечения, выпуска научно-технической докумен­тации и т. п.); формы экономического стимулирования и материального поощрения работников; действующее законодательство; орга­низацию производства, труда и управления; правила и нормы охра­ны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изоб­ретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а так­же разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наи­более сложных и ответственных работ. Разрабатывает планы и мето­дические программы проведения исследований и разработок. Орга­низует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, ре­зультатов экспериментов и наблюдений. Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руко­водством. Принимает участие в повышении квалификации кадров. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

Должен знать: научные проблемы по тематике проводимых иссле­дований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведе­ния экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники; экономику соответствующей отрасли производства и организации труда; трудовое законодатель­ство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образо­вание и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изоб­ретения. При наличии ученой степени - без предъявления требова­ний к стажу работы.

НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Должностные обязанности. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в каче­стве ответственного исполнителя или совместно с научным руково­дителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения. Соби­рает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую ин­формацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

Должен знать : цели и задачи проводимых исследований и разра­боток, отечественную и зарубежную информацию по этим исследо­ваниям и разработкам; современные методы и средства планирова­ния и организации исследований и разработок, проведения экспери­ментов и наблюдений, обобщения и обработки информации , в том числе с применением электронно-вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации . Высшее профессиональное образо­вание и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие ав­торских свидетельств на изобретения или научных трудов. При нали­чии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Должностные обязанности . Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по от­дельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвер­жденными методиками. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и фор­мулирует выводы. Изучает научно-техническую информацию, отече­ственный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Уча­ствует во внедрении результатов исследований и разработок.

Должен знать : цели и задачи проводимых исследований и разра­боток, отечественную и зарубежную информацию по этим исследо­ваниям и разработкам; современные методы и средства планирова­ния и организации исследований и разработок, проведения экспери­ментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации . Высшее профессиональное образо­вание и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажиров­ки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии ре­комендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, полу­чившие опыт работы в период обучения.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции младшего научного сотрудника, образец 2019 года. должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности младшего научного сотрудника, права младшего научного сотрудника, ответственность младшего научного сотрудника.

Должностная инструкция младшего научного сотрудника относится к разделу "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ".

В должностной инструкции младшего научного сотрудника должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности младшего научного сотрудника

1) Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы. Изучает научно - техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

Младший научный сотрудник должен знать

2) Младший научный сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно - вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации младшего научного сотрудника

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

Должностная инструкция младшего научного сотрудника - образец 2019 года. Должностные обязанности младшего научного сотрудника, права младшего научного сотрудника, ответственность младшего научного сотрудника.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях » и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях », утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок. Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством. Принимает участие в повышении квалификации кадров. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

Должен знать: научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники; экономику соответствующей отрасли производства и организации труда; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях » и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях », утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Главный научный сотрудник

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения. Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях. Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.

Должен знать: научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.); формы экономического стимулирования и материального поощрения работников; действующее законодательство; организацию труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.